第一篇：杜拉拉升職記讀書心得總結

看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。下面由小編來給大家分享杜拉拉升職記讀書心得，歡迎大家參閱。

杜拉拉升職記讀書心得1

我們常常抱怨:“為什么很多時候我們努力了，可生活還是那么的糟糕？”也許是我們的努力只是看起來很努力而已，我們忘記了認知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問題多，錯過了更有效更明智地行動。

對于失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無論是在應對工作還是在生活當中，都能夠清醒的去確定和認知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問題，經過自我得體的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可，而我看來，讓我印象比較深刻的是拉拉不計得失和憑借優良品行在人際關系上反敗為勝的本事：當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。

正是這種簡單的工作態度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協助，可是她經過換位思考的方式進取進行溝通，最終建立了很好的人際關系，取得上級和同事們的一致認可和好評。

杜拉拉升職記讀書心得2

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點明白結局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個趣味的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業務的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，能夠多學一點，錢不是問題。到頭來才明白，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價值，為著知遇之恩而傻干。

杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們那里沒有大老板。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉以往的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣堅持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

此刻我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自我對直接上司有意見時，應進取溝通，而不是先研究越級申訴，這在大企業中是大忌。

2.應對新的老板，要盡快找到游戲規則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.進取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，資料簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規律，事先做好應對的準備。

7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。

2)當我遇到困難，想方法自我解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他明白困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自我準備的兩個解決方案，并告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的本事和態度

3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最終結果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，研究周到，不出現有畸異的資料

8.自我一個明確研究問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走

9.人的精力有限，應當花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短

10.人的注意力有限。要保證重點

11.要想統一規劃，就要有標準

12.標準的制定不僅僅用來規范作業，更主要的是體現公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎樣回事。

15.做老板的得在不一樣的利益中權衡利害，明白在什么地方要做出妥協，老板做的越大，妥協本事要求越高

16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。

根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應本事強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并進取匯報工作情景，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

杜拉拉升職記讀書心得3

職場新人法則一：多看多做多學多想

作為職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。經過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。經過多做能夠盡快熟悉自我的工作，不斷提高工作的質量和效率；經過多學完善自我的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；經過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣能夠創新工作方式，提高工作效率。

職場新人法則二：學會拒絕

我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會出現這種情景，可是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自我竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，可是結果卻是，答應別人的請求后自我的工作量不斷增加，經常導致自我的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自我礙于情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時，應當檢討一下自我，為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自我“慣”出來的。

職場新人法則三：學會贊美你的同事

贊美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關系中一種良好的互動過程。學會贊美他人是建立良好人際關系的基石，也是事業成功的良性催化劑。

在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點并給予發自內心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。我經常發現自我付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！

可是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，應對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當的。贊美要發自內心、恰如其當。

職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自我立場做事情

我一向記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理為什么要選甲。公司經理沒有回答而是說公司此刻要買些大米，要乙去街上問問今日集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，立刻回來告訴了經理大米的價格。之后，經理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經理說他今日去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去研究問題，了解上級布置這項任務給你的目的是什么，為什么要做。僅有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的堅持與上級的一致性?？墒遣⒎侵灰巧霞壱蟮木蜋C械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務不妥當，你應當選擇適宜的時機以妥當的方式與上級商量。站在自我的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自我的立場去執行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自我的立場。

職場新人法則五：不要為了職務上的升遷而工作，而是為了這份職業而工作

在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不一樣而已。所以，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應當把“本事結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自我爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自我，那么你總會處在適合你本事的位置上。

法官是一份神圣職業，被人們譽為社會正義的最終捍衛者，所以，我們應當為自我正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查，在調查結束的時候，社區主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有期望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這么深的印象。所以，我們應當樹立為我們這份職業奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。

職場新人法則六：敢于挑戰自我——沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做

因為我們每個人都習慣于低估自我，所以在工作或生活中我們經常會說：“我不行”或是“我做不到”。可是，我想說“沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自我在電腦上打文書。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，可是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，可是一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到此刻我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什么不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。

職場新人法則七：不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次

蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯能夠讓自我明白自我的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高?？墒峭粋€錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習本事和主動性差。對于不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。

職場新人法則八：做時間的主人

時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，能夠稍后做；那些是十分重要的事情，必須此刻做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才明白，這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭僅有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄可是來，這樣不但審判員花很多時間在等待上，也浪費了當事人的時間。為避免以后出現這樣的情景，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從那里，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。

杜拉拉升職記讀書心得4

《杜拉拉升職記》相信大家必須有所耳聞，電影風靡一時，杜拉拉也成為大家心目中勵志女性白領的代名詞，當時看過電影，很長的故事被導演濃縮為一個小時，看過后僅有佩服與向往，今時今日，當我在自我工作中有了些許迷茫失措時，我決定拿起這本小說，來細細品味一下，找一找我的方向。這是一個典型的勵志成長小說，講述了主人公杜拉拉如何從一個小小的銷售助理經過自我的努力踏實以及不斷學習一步步晉升，最終收獲了事業和感情的故事。

整篇故事中，職場菜鳥杜拉拉先后從國企、民企走到外企，繼而走上職場巔峰?？此撇豢伤甲h卻蘊藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學習的地方。

杜拉拉升職記讀書心得5

很高興參加今日的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本十分好的書，可是，我覺得只要是好書，是能夠融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今日參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫忙的?？墒?，法院是國家的審判機關，法院并不能稱為職場。在夢想主義化的狀態下，法官是肩負著維護社會公平正義的職責的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有構成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業，不忘學習，牢記夢想，時刻加強自身修養。

一、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發他。”這說的是孔子的啟發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成為主要的理解教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達的情景，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自我，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自我的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是十分好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、夢想：需求能夠現實夢想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自我沒有什么東西站得起來。法官的夢想是什么？它不應當是位子。法官的夢想不必須壯志凌云，但能夠平實無華，法官的夢想應當體此刻審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的夢想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的夢想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的夢想無疑是崇高的。當然，夢想不可能千篇一律，法官的夢想也必然千差萬別。崇高的夢想，更多的時候，只是一種夢想化的東西。有了崇高的夢想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言?？墒牵辛顺绺叩膲粝?，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。

三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官應對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今日學習了嗎？思考了嗎？收獲了嗎？能夠促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何應對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不一樣的兩種態度。后一種態度無疑是正確的，可心境不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前？這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改善。最之后說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，可是百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正？是否做到了定紛

止爭？是否實現了案結事了？每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種歡樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，堅持一顆平常心才是最重要的。

杜拉拉升職記讀書心得

第二篇：讀書心得：《杜拉拉升職記》

讀書心得：《杜拉拉升職記》

大學畢業后的這幾年，由于工作的繁忙，很少有時間再去看厚厚的小說。聽說這本書閱讀率很高，又因為表妹的推薦，而且字數不算太多，我也就拜讀了一番。

本書的主人公杜拉拉是一個七十年代生人的大學畢業生，學習行政管理專

業，畢業后由剛開始在民營企業打工，由一位草根出身的白領,做著一份不高不低的人事行政經理的工作,拿著一份不高不低的薪水,經歷著職場的跌宕起伏，到成為世界500強外企的高管。本書封面的廣告如下：

白領外企生存法則：杜拉拉升職記

《可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下

屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬--你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！》

可能有人認為杜拉拉的成功歸結與她的好運氣和會察言觀色，本書的賣點可

能也想給大家傳授白領的生活法則，可我卻有自己的心得：

首先她的成功絕大部分應該歸功于她每次都能做好自己分內的工作。當“玫

瑰”上司想證明自己在公司的重要性時，在公司關鍵的時候扔下的上海這邊的裝修工作。杜拉拉獨立而且出色地完成了廣州和上海的裝修任務。在“玫瑰”主管辭職時高管們也就自然想起，也會放心地讓杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任務時，她都能及時且保質保量地完成任務，這才是她成功的秘笈!杜拉拉對自己的評價是傻乎乎的，沒有心計的，竟然一步步高升。我覺得不是她沒有心計，而是沒有把這些心計放在勾心斗角上，更多的心計在于如何把事情做好上。

再次這種能力不僅僅在其專業智商上，還有在情商上，包括她在工作中表現

出的勤奮努力、執著、協調工作、還有她的察言觀色！我想這對我們也是有幫助的。工作中希望能做好自己的本職工作，不僅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？另外，在教學的過程中，不僅是一個教給學生科學文化知識的教學者，還要做一個培養學生情商的教育者！

各行各業都有自己的一些專業特性，但是關于成功的秘笈還是會有共同的方

法吧！“學高為師，身正為范”，作為對自己的勉勵吧！

高二物理組：張瑩

2009-6-14

第三篇：《杜拉拉升職記》讀書心得

《拉拉升職記》讀書心得

2007年9月，一本名叫《拉拉升職記》的小說的出版，一炮激活了中國書市對于都市白領階層的關注程度，立刻成為了圖書市場的香餑餑。趁著最近《拉拉升職記》電影和電視劇的火熱放映，我也重新翻看了一遍這本 “中國白領必讀的職場修煉小說”。

小說的主人公拉拉是一個普普通通的職場新人，她沒有背景，受過良好的教育，憑著自己的努力、勤奮和悟性，再加上運氣，一步步沿著晉升的階梯爬上去，實現自己的夢想，展現自我的價值，從這個意義上說，拉拉的故事的確更值得我們職場新人參考，也更值得我們學習。下面是我閱讀書籍的一些收獲：

一、管理類知識收獲

書中介紹了外企中常用的一些管理工具，如用于有效設定工作目標的SMART原則（即Specific—明確性；Measurable—衡量性；Attainable—可接受性；Relevant—實際性；Time-based—時限性。）；用于全面評估員工表現的360度反饋（即上司、同事、下級，客戶都參與評估）；用于規范流程、避免人與人之間矛盾SOP（辦事處管理標準操作流程，越是標準化，則人與人之間的矛盾就越少）；用于綜合分析問題的SWOT分析法（即對優勢、劣勢、機會和威脅的分析）。

二、為人處事技能

書中描述了很多和上級、同級打交道的技巧，以及怎樣領導下屬，展現出領導力，怎樣和內外部客戶打交道。小說里有個橋段值得學習：拉拉負責辦公室搬遷工作，但銷售總監帶頭不配合。想明白自己沒有退路后，拉拉橫下一條心，強硬地對王偉說：“項目的工期太緊，半天我也要爭取。不好意思，王偉，今天的搬家安排事先開會和各部門都協調好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午6點，這一半的場地就得清場，時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網絡也會卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西?！闭f完，她頭也不回的轉身走開。隨后王偉十分配合的開始收拾東西。

由此可見，面對強硬的同事，一味地妥協并不是最好的辦法，有力的表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。

三、不斷學習，善于學習

拉拉的好學在書中隨處可見，包括開始做行政主管時對辦公裝修專業知識的學習，使她能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問題辦事情具有很強的條理性、說服性。后來拉拉在學做人力資源管理的時候，也不斷的虛心請教經驗豐富的李文華。

再比如，為了更科學的對銷售人員進行評估考核，拉拉向建議請銷售培訓部派人，給區域HR做銷售技巧、產品知識以及市場策略的培訓。她說：“要先了解業務才能支持好業務，總說外行話的HR無法贏得銷售團隊的信任和尊重?！?/p>

四、管理的藝術

拉拉看到下屬周亮設定的績效目標中，考核標準不夠量化，時間性的規定也不明確，于是拉拉想打電話約周亮關于SMART原則進行交流。但她轉念一想，對于HR來說，SMART原則應該是很熟練運用的基本法則之一，假如就這個法則再和周亮一二三四地研討一番，拉拉只怕他會下不來臺，搞得大家沒意思。于是她想了想，劈劈啪啪地開始打字，她虛擬了一個故事，用以解說SMART原則。

然后將郵件發給周亮，正文中寫到：附件是我最近收到的朋友轉的一個關于SMART原則的小故事，其中的內容比較簡單生動。為了幫助下屬設置好個人 績效目標，請在一周內給下屬就SMART原則做一次詳盡的輔導。輔導完成后，你的每位下屬都要寫一份簡短扼要的關于SMART原則的運用心得，請兩周內交給我。

周亮看到郵件中最后要求他們的下屬都得寫一份心得上交，免不了自己先認真地看一遍“拉拉的朋友”轉來的“故事”，然后再轉發給下屬們一起討論。

五、管理者情商要高

拉拉是一個高EQ的人，她能夠控制自己的情緒，并且能夠很快的調整自己，使自己適應當時的環境。其中與銷售總監王偉最初的幾次交往中，王偉說了幾句不恰當的話，拉拉心中暗想：這家伙情商這么低，居然也能做到這么高的職位？這件事從側面反映出，情商對一名管理者的重要性。

普遍認為，一個人的智商IQ越高越好，在公司管理上也是IQ越高越好。其實不然，因為人群中真正IQ高的人不多，只占5%，絕大多數的IQ都差不多。實踐證明，智商IQ在管理上只占20%，80%卻是由情商EQ決定！

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

對于我們之中的大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的更值得參考。這本書的文學價值一般，但書中許多人物的個性描寫還是相當突出，解剖了看，他們實際上是企業員工中各種品質、能力的象征和代表。何好德、柯必得是兩位非常優秀的領導者；李斯特等著退休、一心維穩、不好做決定，但也算寬容并肯教導下屬；玫瑰聰明漂亮有能力，但對核心能力留一手，關鍵時刻要挾領導，給領導騎瞎馬，甚至在離職前給領導挖個大坑，私心太重，不厚道；王偉少年得意，位居要害，有點眼高于頂；王薔有一定經驗，但比較好斗且方法簡單直接，不善于化解矛盾；李文華經驗豐富、能力較強，但滿足于現狀，專心維護自身利益不肯熱心助人，對企業也不夠忠誠；帕米拉智商超群，但為人刻薄無法有效領導團隊；海倫漂亮無比但頭腦單純不思進??；主人翁杜拉拉大學畢業，沒有背景，情商、智商、姿色中等，和書中許多人物如玫瑰、帕米拉、王偉等相比并不出色，但她卻是一個誠實、努力、婉轉、細致的優秀員工，善于辨別領導意圖并有效貫徹執行，工作細致入微且努力學習新知識，為人低調團結同事還能夠閃轉騰挪，臨危受命勇挑重擔而不斤斤計較，受了委屈能夠自我調節而不撂挑子。相比之下，優劣立判，玫瑰、李文華在本企業職業生涯取得相當成就卻仍就此止步，王薔、帕米拉功名未就黯然離去，海倫雖在拉拉的幫助下有所進步但進步緩慢，惟有拉拉，面臨種種艱難險阻不但屹立不倒反而激流勇進，屢屢被領導委以重任，為企業做出了超出本崗的重要貢獻，所以她在個人職業發展道路上能夠穩步前進也就不難理解了。

所以，與書中人物對照一下，我們在自己職業發展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有學歷、有經驗，智商高、情商優、外形好固然再好不過，但不具備這些條件，或者不全部具備這些條件，也不是什么可怕的事情，它不能成為我們不能取得良好成績的借口，因為所有這些都不是我們個人職業發展順利的全部必要條件，更不是充分條件。相反，上面提到的一些“失敗者”，實際上是各自都具備很多優異條件，為什么他們會失敗呢?因為他們身上存在一些致命缺點。再看杜拉拉，各方面條件中等，反而步步取得成功，因為她具備那些“失敗者”身上不具備的許多優異品質，這些品質綜合起來，她就成了一名優秀的企業職員。企業內部固然有各種復雜因素，各級領導者固然有不同的個性、喜好，但歸根結底企業的發展是需要人才的，就算有“硌瑟”的領導他也是需要下屬干活的，俗話說“是金子總會放 4 光”，所以我們的道德品質、工作能力、工作態度、合作精神，這些綜合素質的高低最終是決定我們進步速度、攀登高度的主要內因。

那么杜拉拉到底有什么“三頭六臂”呢?首先，她沒有那些失敗者身上的“毛病”。她不象海倫那樣得過且過、不思進取，她渴望成功；她不象王薔那樣串聯同事跟領導（玫瑰）“干”，以卵擊石，她在有私心的領導面前也努力尋找“一致性”，力爭消除干擾，把工作做好；她不象玫瑰那樣“擁兵自重”，借機要挾領導（李斯特）甚至給領導挖坑，她艱苦努力為領導分憂解難，甚至受了委屈也不怨天尤人；她不象帕米拉那樣智商超群但刻薄對待下屬（麥琪），她靠“智取”獲得同級部門（王宏、王偉、李文華等）的支持，并積極幫助、提攜下屬（海倫等）。其次，杜拉拉還具備很多出色的職業品質。一是她工作非常細致，努力制訂完善的工作方案，細心研究工作細節，讓自己成為工作的專家能手，領導交辦的工作（廣州辦裝修）能高質量完成；二是她能承擔高強度的工作壓力（上?？偛垦b修），積極學習新知識、探索新領域（人事勞資），很快對新工作內容了如指掌，關鍵時刻能承擔重要責任，能抓住新的發展機會；三是她能聰明處理上下級（玫瑰）、跨級領導（李斯特、何好德）關系，靈活協調同級部門，避免阻力和干擾，努力獲得有利的支持和資源；四是她能團結、幫助下屬，有效地形成本部門合力，確保工作任務勝利完成；五是她不對個人利益斤斤計較，得失之間能較好地調節自身情緒，不影響后續的工作積極性。正是因為具備這些優異素質，同時沒有一些致命的毛病，所以杜拉拉在職業發展的早期和中期取得了相當突出的成績。

可能有人認為杜拉拉的成功歸結與她的好運氣和會察言觀色，本書的賣點可能也想給大家傳授白領的生活法則。

首先她的成功絕大部分應該歸功于她每次都能做好自己分內的工作。當“玫瑰”上司想證明自己在公司的重要性時，在公司關鍵的時候扔下的上海這邊的裝修工作。杜拉拉獨立而且出色地完成了廣州和上海的裝修任務。在“玫瑰”主管辭職時高管們也就自然想起，也會放心地讓杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任務時，她都能及時且保質保量地完成任務，這才是她成功的秘笈!杜拉拉對自己的評價是傻乎乎的，沒有心計的，竟然一步步高升。我覺得不是她沒有心計，而是沒有把這些心計放在勾心斗角上，更多的心計在于如何把事情做好上。

再次這種能力不僅僅在其專業智商上，還有在情商上，包括她在工作中表現出的勤奮努力、執著、協調工作、還有她的察言觀色！我想這對我們也是有幫助的。工作中希望能做好自己的本職工作，不僅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？

各行各業都有自己的一些專業特性，但是關于成功的秘笈還是會有共同的方法吧！“學高為師，身正為范”，作為對自己的勉勵吧！

《杜拉拉升職記》是屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通職場女性如何選擇自己的職業，在工作中又是如何的表現，從而一步一步由平凡走向成功的故事。

在閱讀這本書的過程中感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、機靈、聰明。再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等。都讓我有種豁然開朗的感覺，而從這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態度和他的工作方式。主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當他作為普通員工接手到一項巨大的工程的時候，他沒有找借口推脫，沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法盡自己最大努力，把工作做得更加完美。目的很單純只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗?？墒沁@種簡單的工作態度才使主人公的工作完成的更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態度摻雜了復雜的想法反而不能全心投入。

簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦得人，在處理人際關系 上他懂得掌握合適的尺度，在專業技能上他把握機會給自己充電，在工作方法上他善于總結將就效果，而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。

杜拉拉確實是一個非常善于動腦筋的人，他能從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線。從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確而且他善于總結根據公司的實際情況，他找出了自己獨特的匯報方式，清晰明了，是自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加的順暢、更加出色。

主人公杜拉拉的一些態度和方式對我產生了一些影響。比如、工作方式方面較之以前我現在能夠在做事之前能夠考慮一下一個最有效的方式，這對提高自己的工作效率，提高工作技能是個良好的促進。

杜拉拉，典型的中產階級代表，沒有特殊背景，受過比較良好的教育，靠個人奮斗獲取成功，撥動了渴望成功的年輕人的心弦，瞬間，模仿，虛擬杜拉拉成為高校畢業生最常態的生活模式。但是，杜拉拉的成功，這難道就說明了我們都應該模仿杜拉拉，或者說努力成為第二個杜拉拉嗎？所謂世界上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己的獨特的地方，我們所應該做的不是成為別人，而是發掘自己的優點，努力成為最完美的自己。

再退一步說，杜拉拉用自己的不斷的努力換來職場道路上的前進腳印，的確可以作為成功來自不斷努力的范例，不過，這就一定說明她的人生道路是絕對正確的，是適用于我們大家的嗎？她的生活元素一定是奮斗、加班、住酒店；聚會是公司同事，戀愛被簡化為吃飯聊天，娛樂就是看HBO，放假就是睡個好覺。如有需要，一個電話就能從一個城市打飛機到另一個城市，沒什么自由支配的時間，因為浪費時間多么可恥啊。這樣的生活真是我們想要的嗎？的確，從小助理到主管，不光財富不斷增長，社會地位也讓人羨慕，可是我覺得這樣的生活并不快樂，它是在透支快樂換來光鮮亮麗的外表。當然這只是我的個人觀點，每個人都有自己的價值觀不是嗎？

那再換句話說可能有人還是認為杜拉拉式的生活是他們所向往、所追求的，那他們不同于我或其他人的觀點里就不正確嗎？不，這恰恰反映了人與人的存在的不同，每個人都有自己的特色，認知，價值觀等等。所以，為什么非得要都努力成為杜拉拉呢。

所以說，在絕大多數人熱衷于模仿杜拉拉的成功路程，我們是否該冷靜自己的頭腦，考慮一下我們是否適用于這個方式。我們所要做的不是一味地模仿，成為杜拉拉，而是做最好的自己，走出屬于自己的康莊大道。

當然這并不意味著我們該排斥杜拉拉的成功方式，我們不應該模仿，可卻可以借鑒。去其糟粕，取其精華。我們可以吸取杜拉拉的成功經驗，聯系自身的情況，不斷摸索出屬于自己的成功道路。博大精深的中華文化不正是來自于對外來文化的兼容并包嗎？而顏體、柳體等等書法不也是顏真卿、柳公權他們在吸取前輩書法家的優勢的同時融入自己對書法的理解而創造出的嗎？所以說我們不應該爭著做杜拉拉，卻可以努力成為有著杜拉拉優點部分的自己。畢竟模仿得來的始終是別人的，是另一種形式的被同化，而借鑒卻可以成為融和他人優點的自己，是完完全全屬于自己的。

不成為杜拉拉，吸收借鑒，做最好的自己；不全盤接受西方文化，兼收并蓄，散發中華文化的獨特光芒。請保持一顆清醒的頭腦！

第四篇：《杜拉拉升職記》讀書心得

《杜拉拉升職記》讀書心得

《杜拉拉升職記》讀書心得1

我們常常抱怨:“為什么很多時候我們努力了，可生活還是那么的糟糕？”也許是我們的努力只是看起來很努力而已，我們忘記了認知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問題多，錯過了更有效更明智地行動。

對于失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無論是在應對工作還是在生活當中，都能夠清醒的去確定和認知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問題，經過自我得體的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可，而我看來，讓我印象比較深刻的是拉拉不計得失和憑借優良品行在人際關系上反敗為勝的本事：當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。

正是這種簡單的工作態度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協助，可是她經過換位思考的方式進取進行溝通，最終建立了很好的人際關系，取得上級和同事們的一致認可和好評。

《杜拉拉升職記》讀書心得2

我們經常抱怨：“為什么我們經常努力，生活卻還是那么糟糕？”也許我們的努力似乎很難。我們忘記了了解自己，忘記了清醒和確定，忘記了解決方案總是比問題多，忘記了更有效和明智的行動。

對于失敗，我們喜歡給自己找各種理由。主人公杜拉拉能夠清晰地判斷和識別自己是在處理工作還是生活，總是以謙遜的態度面對困難和處理問題，并通過自我恰當的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可。在我看來，更讓我印象深刻的是拉拉在人際關系中不計得失，憑借良好的品行將失敗轉化為勝利的能力：當杜拉拉作為一名普通員工接手一個巨大的項目時，她沒有找到逃避或計算自己是否是自己的借口。

正是這種簡單的工作態度讓杜拉拉的工作變得更好。在接手重大項目之初，拉拉得不到上級的支持，得不到同行的配合，也得不到下屬的協助。但她通過共情積極溝通，最終建立了良好的人際關系，贏得了上級和同事的一致認可和好評。

《杜拉拉升職記》讀書心得3

很高興參加今日的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本十分好的書，可是，我覺得只要是好書，是能夠融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今日參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫忙的。可是，法院是國家的審判機關，法院并不能稱為職場。在夢想主義化的狀態下，法官是肩負著維護社會公平正義的職責的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有構成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業，不忘學習，牢記夢想，時刻加強自身修養。

一、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發他?！边@說的是孔子的啟發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成為主要的理解教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達的情景，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自我，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自我的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是十分好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、夢想：需求能夠現實夢想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自我沒有什么東西站得起來。法官的夢想是什么？它不應當是位子。法官的夢想不必須壯志凌云，但能夠平實無華，法官的夢想應當體此刻審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的夢想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的夢想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的夢想無疑是崇高的。當然，夢想不可能千篇一律，法官的夢想也必然千差萬別。崇高的夢想，更多的時候，只是一種夢想化的東西。有了崇高的夢想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言?？墒?，有了崇高的夢想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。

三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官應對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今日學習了嗎？思考了嗎？收獲了嗎？能夠促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何應對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不一樣的兩種態度。后一種態度無疑是正確的，可心境不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前？這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改善。最之后說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，可是百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正？是否做到了定紛

止爭？是否實現了案結事了？每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種歡樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，堅持一顆平常心才是最重要的。

《杜拉拉升職記》讀書心得4

職場新人法則一：多看多做多學多想

作為職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。經過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。經過多做能夠盡快熟悉自我的工作，不斷提高工作的質量和效率；經過多學完善自我的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；經過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣能夠創新工作方式，提高工作效率。

職場新人法則二：學會拒絕

我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會出現這種情景，可是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自我竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，可是結果卻是，答應別人的請求后自我的工作量不斷增加，經常導致自我的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自我礙于情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時，應當檢討一下自我，為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自我“慣”出來的。

職場新人法則三：學會贊美你的同事

贊美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關系中一種良好的互動過程。學會贊美他人是建立良好人際關系的基石，也是事業成功的良性催化劑。

在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點并給予發自內心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。我經常發現自我付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！

可是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，應對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當的。贊美要發自內心、恰如其當。

職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自我立場做事情

我一向記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理為什么要選甲。公司經理沒有回答而是說公司此刻要買些大米，要乙去街上問問今日集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，立刻回來告訴了經理大米的價格。之后，經理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經理說他今日去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去研究問題，了解上級布置這項任務給你的目的是什么，為什么要做。僅有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的堅持與上級的一致性。可是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務不妥當，你應當選擇適宜的時機以妥當的方式與上級商量。站在自我的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自我的立場去執行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自我的立場。

職場新人法則五：不要為了職務上的升遷而工作，而是為了這份職業而工作

在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不一樣而已。所以，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應當把“本事結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自我爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自我，那么你總會處在適合你本事的位置上。

法官是一份神圣職業，被人們譽為社會正義的最終捍衛者，所以，我們應當為自我正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查，在調查結束的時候，社區主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有期望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這么深的印象。所以，我們應當樹立為我們這份職業奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。

職場新人法則六：敢于挑戰自我——沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做

因為我們每個人都習慣于低估自我，所以在工作或生活中我們經常會說：“我不行”或是“我做不到”。可是，我想說“沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自我在電腦上打文書。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，可是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，可是一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到此刻我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什么不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。

職場新人法則七：不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次

蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯能夠讓自我明白自我的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高?？墒峭粋€錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習本事和主動性差。對于不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。

職場新人法則八：做時間的主人

時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，能夠稍后做；那些是十分重要的事情，必須此刻做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才明白，這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭僅有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄可是來，這樣不但審判員花很多時間在等待上，也浪費了當事人的時間。為避免以后出現這樣的情景，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從那里，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。

《杜拉拉升職記》讀書心得5

杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。

運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最后出走，看是出了口惡氣，但最后損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情況離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。

一個公司老板希望什么樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。

杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。

《杜拉拉升職記》讀書心得6

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點明白結局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個趣味的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業務的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，能夠多學一點，錢不是問題。到頭來才明白，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價值，為著知遇之恩而傻干。

杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們那里沒有大老板。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉以往的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣堅持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

此刻我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自我對直接上司有意見時，應進取溝通，而不是先研究越級申訴，這在大企業中是大忌。

2.應對新的老板，要盡快找到游戲規則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.進取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，資料簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規律，事先做好應對的準備。

7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。

2)當我遇到困難，想方法自我解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他明白困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自我準備的兩個解決方案，并告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的本事和態度

3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最終結果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，研究周到，不出現有畸異的資料

8.自我一個明確研究問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走

9.人的精力有限，應當花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短

10.人的注意力有限。要保證重點

11.要想統一規劃，就要有標準

12.標準的制定不僅僅用來規范作業，更主要的是體現公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎樣回事。

15.做老板的得在不一樣的利益中權衡利害，明白在什么地方要做出妥協，老板做的越大，妥協本事要求越高

16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。

根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應本事強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并進取匯報工作情景，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

《杜拉拉升職記》讀書心得7

我總是看一本書，拿起來就迫不及待的想明白結局，所以假期就放不下了。雖然代價是頭暈胃痙攣，但我還是很享受。

我不喜歡這本書，因為我不認為它對職場游戲有很大的好處，也不包含深刻的生存智慧，而只是為了一個故事，一個傻女人努力奮斗的故事，一個有趣的英雄杜理科拉拉，一個反映我們工作苦菜花的故事。

我天真的相信少說多做的原則。我用助理的錢工作，每天加班到9點。老板騙了我一句話：我小的時候可以多做多學。錢不是問題。最后才知道，錢永遠是個大問題，沒有最好的談判機會，很難翻身。老板總覺得我不需要給你提職位，給你加錢。如何優化價值是老板的必修課。老板經常教導我們：要讓自己成為公司不可或缺的人，這樣你才有資本和公司對話；如果你只是一個可有可無的人，公司根本不會理你。就這樣，在老板的影響下，看不起自己的價值，為了知道人情而傻傻的去做。

杜拉拉的經歷就像電影回放。經過各種努力，一無所獲。說到痛苦，人們不禁會有些不安。只是杜拉拉很幸運，她得到了大老板的賞識，但我們那里沒有大老板。公司結構太簡單，看起來不一定好。杜拉拉過去的`原則也是我的原則。我越來越懷疑這些原則，但是我喜歡規則，我喜歡直接，我不懂詭計，我也不會假裝，所以我還沒有把它們打翻。

年齡越大，對生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多，越不放心。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界？延續當下的日子，送走，就是綽綽有余；跳出來就得筑起鐵墻，抵御未知的風雨。

突然想到一個不跑題的詞，就是所謂的企業文化。不知道我們公司的文化是什么，如何保持員工的積極性？靠老員工動員講課？還是應該有一些其他的好處？如果上班變成了負擔和痛苦；如果空氣中的凝結是一種張力和壓力；如果老板板著臉說“工作快樂”，我們的熱情怎么可能不降溫？

隨著專業環境和發展，杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起，我不得不努力思考。

此刻，我已經讀完了這本書。首先，我仔細閱讀了它?？赐暧X得書里很精彩，得到如下知識點：

1、當我和我的直接主管有問題時，我應該積極溝通，而不是先研究越級投訴，這在大企業是一個禁忌。

2、對付新老板，盡快找到游戲規則。

3、做任何事情，優先考慮更高層次，與更高層次建立一致性

4、勇于向老板提供好的信息

5、在和老板談話之前，你要理清思路，先想想老板要占用多少時間，談話的主題是什么，信息要簡潔明了。

6、找出老板提問的普遍規律，提前做好準備。

7、做了工作后沒有得到老板認可的主要原因是和老板缺乏溝通。解決方案是：

1）簡單告訴老板每個階段的主要任務和安排，要求老板在某個日期前提出建議，否則按計劃執行。

2）遇到困難，我會努力自己解決，但會帶著解決方案和老板開會。讓他了解困難的背景，在意識到困難的嚴重性時提出兩個自己準備的解決方案，并告知各自的優缺點，讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老板知道我工作中解決問題的難度、頻率、專業知識、能力和態度

3）大型項目實施過程中，定期向老板通報進展情況，在重要階段，如重大事件總結、最終結果等，積極向老板提供信息。

4）與其他部門的上級或公司的高層管理人員一起工作時，注意文字清晰簡潔，溝通積極，研究周到，無異常信息

8、我對研究問題有明確的時間限制，然后把事情復雜化，到事先約定的時間點，我們必須得出下一個結論，往哪個方向走

9、人的精力是有限的，要花大部分時間發揮自己的長處，揚長避短。

《杜拉拉升職記》讀書心得8

《杜拉拉升職記》相信大家必須有所耳聞，電影風靡一時，杜拉拉也成為大家心目中勵志女性白領的代名詞，當時看過電影，很長的故事被導演濃縮為一個小時，看過后僅有佩服與向往，今時今日，當我在自我工作中有了些許迷茫失措時，我決定拿起這本小說，來細細品味一下，找一找我的方向。這是一個典型的勵志成長小說，講述了主人公杜拉拉如何從一個小小的銷售助理經過自我的努力踏實以及不斷學習一步步晉升，最終收獲了事業和感情的故事。

整篇故事中，職場菜鳥杜拉拉先后從國企、民企走到外企，繼而走上職場巔峰?？此撇豢伤甲h卻蘊藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學習的地方。

《杜拉拉升職記》讀書心得9

《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最后脫變為行業中成熟的經理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結局。

小說中的主要人物分析：

主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的職業規劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終于得到了經理的職位，收入也頗為可觀。

成為經理后的杜拉拉：首先挑戰與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同。可坐在經理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。

與同事和屬下相處：拉拉溝通協條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。

在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。

拉拉的優點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。

拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關系緊張，不過她改進的很快。

因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。

《杜拉拉升職記》讀書心得10

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空!

回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了?，F在才明白不知道阿算晚?

剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什么?嚴肅的問題啊!算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續?我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對?在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對于我真正的發展是充滿制約的。

《杜拉拉升職記》讀書心得11

《杜拉拉升職記》是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，之后發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔職責和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，最終百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現代能干的lady。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和感情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。

所以，當你發現自我不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自我比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都能夠應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率、更有前途。

做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出學校，踏上社會，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自我的學習和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出必須會有回報。

第五篇：《杜拉拉升職記》——讀書報告

《杜拉拉升職記》

——讀書報告

在這個暑假，我過得充實而有意義。在參加深圳第二十六個大運會志愿者行列的同時，在學習上，我也閱讀了許多課外書本。例如《俄狄浦斯王》、《源氏物語》、《中國歷史》、《杜拉拉了升職記》等書籍。其中，讓我印象最為深刻的就是《杜拉拉升職記》。對于還未進入職場中的我們來說，以及對于未來的理想及職業規劃，這本書，給出了我們一個很好的詮釋。它——刻使著我們—努力、拼搏！

《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了一個都市白領杜拉拉從默默無聞的小職員，在經過自己的奮力打拼之后，終于成為一個職場高手。

而在整本書中，最先觸動我的也是她的敬業與勤奮。杜拉拉一開始，就接手了上海辦事處的裝修工程，這是她進入外企后接手的第一個巨大任務。然而面對著時間、經費上的問題，她用自己獨特的魅力，圓滿成功的完成了這個任務。在她心中，她的工作理念是：一旦接手某項工作，就要傾其權利，把工作做到最好。正是這種對工作的熱情，為她以后的成功打下了堅實的基礎。

其次，她強烈的求知欲吸引了我。在小說中，我們可以看到很多杜拉拉學習的點滴，比如像招聘經理學招聘，向行政經理學行政，向HR總監學授權，向總經理學管理。在這之中，我們可以看到，毒辣辣的快速成長來源于她超強的學習能力。

再者，杜拉拉無論是對工作，還是對生活，都充滿了熱情。她之

所以能受到領導的肯定，也在于她極強的執行能力。很多時候，我們總是聽到這樣、那樣的抱怨。然而，在《杜拉拉升職記》中，我們發現，杜拉拉面對工作壓力和人和挫折時，她總是積極應對，想盡一切辦法，解決困難，從不退縮，也從不抱怨。

小說中的杜拉拉是個灑脫簡單的人。在一開始，在接受裝修過程的時候，不沒有別人的嬌柔做作，而是努力想盡一切辦法，去解決問題、完成任務。而正是她這種簡單的工作態度，很快的得到了他人的肯定。在工作中，有時候積極努力和簡單的心比任何事物都重要，也更容易取得他人的信任。然而在實際生活中，就是因為有的人太斤斤計較，太有心計，太有城府，使你與他人隔了一道墻，很難再接近。從而，也得不到他人的肯定。

在《杜拉拉升職記》中，我們可以看到，“機會”是杜拉拉獲得成功的不可或缺的因素之一。我們常聽人說，機會是留給有準備的那些時刻準備的有心人，其實，從某種程度來說，機會就是幸運，幸運就是一種機會。那么幸運是否也青睞于有準備的人呢？在小說中，我認為，杜拉拉是幸運的，她的幸運——讓我們感受到了更多的是她的勤奮與聰明。只有廣做準備，機會才會青睞于你。當然“一百次的準備，只位一次使用?！逼綍r的日積月累，才會有臨時的閃光一靈。杜拉拉可以得到領導的注意，可以適應各種各樣的工作，在于她有做充分的準備，使她一路上“披荊斬棘”，“過關斬將”而游刃有余。

在外企的工作環境中，辦公室政治顯然也不可避免的存在。不同的人具有不同的性格、品質、背景以及價值觀念。大家一起在這種由

企業文化所倡導和引領的工作環境中，通過不同的職能和職責為公司服務，共同完成各種業務。在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的成功之處在于——她優秀的執行能力和溝通能力，此外，還有良好的道德品質和做人做事的原則性。她認證負責的態度換來了大家的認可，這也證明了她是一個踏實勤奮、努力拼搏的人。在處理同事關系以及與上司的關系時，優秀的品質無形中提升了她的個人魅力，使她在職場中脫穎而出。

在這里面，我們相信，杜拉拉是幸運的。因為她成功的實現了她的職場夢想。而與此同時，我們更多的是看到她的聰明勤奮與努力拼搏。在職場中，她不管的挑戰自我，突破自我，最后，達到成功的彼岸。

在大學里的學習中，眾所周知，我們更多的是一種邏輯思維能力的培養，然而并不能在工作中給予持續的實質性的幫助。所以這就需要不斷的專業知識和技能上提供多元化渠道去更新和拓展知識的新度和結構的調整。需要我們在職場上不斷地去學習、去進步。在小說《杜拉拉升職記》中，杜拉拉是個很擅長學習的人，而且，把每一個值得學習的人、事或物，她都當一種全新的挑戰，積極去面對而且努力去突破。所以，在這一點上，我們也不足為其，她在職場上質的飛躍。

縱觀整本書，我們很明顯可以感受到杜拉拉成功的獨特的人格魅力，然而這在某種層次上，可能就已經決定了她的結局。她簡單熱情、踏實勤奮、不畏困難、積極向上、勇往直前?？赡茉谡拘≌f中，我們一直都覺得杜拉拉時也是一帆風順、步步高升，可又何嘗沒有揮灑過汗水呢？肯能也會覺得，機遇隨時伴隨著她，可又何嘗不需要自己去創造與爭取呢？

作為大學生的我們，或許現在還不能切身的體驗到職場各種的酸甜苦辣。而看完《杜拉拉升職記》，我們是不是從中也可以深切的體會到職場中的苦與甜呢？

其實，仔細想想，我們的大學生活又何嘗不向職場呢？同樣有競爭，同樣要靠努力勤奮去拼搏。只是，在這之中，我們更多的是要去學習，學習我們所需要的技能，培養我們所需要的能力，更要學會如何去學習。在杜拉拉的身上，我們看到了自信、頑強、拼搏以及實干，難道我們大學生不應當如此嗎？不，我們理當如此，無論是在生活中，還是在工作中，杜拉拉都是我們的榜樣，值得我們去學習。