第一篇：2011年度工會工作總結(jié)

2011年度工會工作總結(jié)

采油二隊工會

2011年采油二隊工會圍繞服務(wù)甲方，穩(wěn)住市場這一中心，突出重點，強化作為，確立“依靠方針”，充分發(fā)揮工會的職能和作用，通過開展以“降本、增效、保穩(wěn)產(chǎn)”為主要內(nèi)容的系列勞動間賽和“送清涼”、“迎國慶、慶中秋”等各項活動，調(diào)動和保護員工的積極性、主動性，從而為甲方較好地完成全年油氣生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)項目部工作目標起到了重要作用。+ 主要工作有以下幾個方面：

一、以“基礎(chǔ)管理創(chuàng)新，增強員工責(zé)任意識，把降本、創(chuàng)效、保穩(wěn)產(chǎn)作為份內(nèi)事”為主線，在深入開展責(zé)任意識教育的基礎(chǔ)上開展了節(jié)約挖潛、合理化建議活動，實現(xiàn)了群眾性勞動競賽活動新突破。

今年以來，隊工會從增強服務(wù)意識教育著手，以合理化建議活動為突破口，立足“廣泛、深入、扎實、有效”八字方針，在全體干部員工中開展了“全心全意服務(wù)好甲方就是為企業(yè)作貢獻，為自己掙效益”服務(wù)意識教育，以此為基礎(chǔ)，開展了以穩(wěn)產(chǎn)為主題的群眾性勞動竟賽。到目前為止，共提合理化建議20余條，采納實施10余條，為長嶺采油廠的穩(wěn)產(chǎn)作出了積極貢獻。

（一）、抓發(fā)動，在提高認識上下功夫，在油區(qū)營造人人節(jié)約挖潛、提合理化建議的良好活動氛圍

自三月下旬開始，長嶺采油廠生產(chǎn)形勢陷于被動，產(chǎn)量任務(wù)十分緊張，成本壓力大。對此，黨支部把工會開展節(jié)約挖潛、提合理化建議活動作為年度工作的重要內(nèi)容，將之列為實現(xiàn)全年工作部署的戰(zhàn)略性措施來實施，并貫穿

于全年工作之中，以此團結(jié)帶領(lǐng)全體員工充分發(fā)揮自身的聰明才智和整體實力，為穩(wěn)產(chǎn)和降本增效獻計獻策。隊成立了由經(jīng)理和書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，統(tǒng)一認識，制定活動方案。活動伊始，領(lǐng)導(dǎo)小組把管理人分成三個小組，提出了既是管理者又是宣講員的要求，主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭深入到各班組、井點，逐班、逐點、逐人進行宣講。同時，工會還充分利用板報、標語等載體，搞宣傳，造輿論，在活動實施方案落實過程中，不斷修改、完善，適時建立了相關(guān)獎勵制定，使活動走向制度化、規(guī)范化，并將活動開展情況及時向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到他們的理解和支持，在他們的倡導(dǎo)下，這項活動由江漢項目部擴展至華東項目部和長嶺采油廠廠部各科室，在全廠形成了黨政工團齊努力，相關(guān)室組同唱戲，人人為生產(chǎn)經(jīng)營管理提建議的局面。為了使活動更具實效性和可操作性，工會經(jīng)過認真研究，將員工分為三個活動小組（管理人員、黨員、一般員工），分別開展了“黨員、管理人員萬元（噸油）工程”、“千元達標”活動，強化了員工 “潛力和產(chǎn)量在我手中”的意識。地質(zhì)室和工程室與廠地質(zhì)所、工程科密切配合，建立了“金點子建議數(shù)據(jù)庫”，實行了 “動、靜態(tài)結(jié)對子”，大大提高了油水井措施的有效率。全年共實施油井措施4次，見效3井次，已有10余條合理化建議被采納，《腰并井區(qū)注水見效特征規(guī)律研究》等“金點子”被列為廠科研項目并正在實施當(dāng)中。

（二）、抓重點，以工會小組為切入點，保證活動深入開展

隊工會專門召開工會小組長會議，統(tǒng)一思想，明確認識。為調(diào)動工會小組和管理人員真抓實干的積極性，建立了掛點承包工作機制。從活動一開始就開展了競賽評比，要求工會小組長和管理人員對班組實行掛點承包，把責(zé)任落實到人頭，要求做到“四個一”，即：每周到掛點班組

巡查一次；聽掛點班組匯報一次；幫助掛點班組解決一個實際問題；到掛點班組參加一次相關(guān)活動。同時還規(guī)定，凡是此項活動組織的不好、沒有成效的，班組不能評為“先進工會小組”，掛點人員不能評為由工會表彰的先進個人或“最佳管理人員”。

各工會小組十分重視將活動的內(nèi)容與生產(chǎn)實際相結(jié)合，為了能夠把活動落到實處，破除了“坐、等、靠”思想，主動從本班的實際出發(fā)制定了適合的措施和運作方法，有效地保障了活動的有序開展。采油三班工會小組根據(jù)油井生產(chǎn)特點及人員現(xiàn)狀，在隊工會的支持下，與地質(zhì)組、工程組、地面組等聯(lián)合成立了“穩(wěn)產(chǎn)、降耗小組”，采取平時分頭活動與崗位工人“共謀劃策”，周一碰頭交流提出改進意見的方法，提出合理化建議7條，論證實施3條，4-10月累計增產(chǎn)原油41噸。

（三）、抓激勵，推動活動不斷深入并促進活動的健康發(fā)展

為了調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，形成良性循環(huán)。隊工會建立完善了“月征集、季評比、半年表彰一次、年底總結(jié)評比”的活動激勵機制（因多種原因未能如期進行表彰）。七月份工會專門召開了上半年勞動竟賽暨節(jié)約挖潛活動經(jīng)驗交流會，會上交流下發(fā)了采油三班、維修班等2個工會小組的經(jīng)驗材料，推動了此項活動向縱深方向開展。

二、以提高員工綜合素質(zhì)為目的，實施“素質(zhì)提升工程”，努力培養(yǎng)“四有”員工隊伍。

提高員工綜合素質(zhì)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。外部市場的惡劣環(huán)境給江漢隊伍帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，為了變挑戰(zhàn)為機遇，今年黨支部在員工隊伍建設(shè)中下大力實施了“素質(zhì)提升工程”，工會作為聯(lián)系員工的紐帶在其中發(fā)了積極的作用。隨著員工思想素質(zhì)和崗位技能的不斷提升，大部分員工逐步實現(xiàn)由簡單看管型工人向思想型、技能型工人的轉(zhuǎn)化，一批“四有”職工正在成長之中。

適應(yīng)甲方要求的變化，工會及時組織開展了以爭當(dāng)“優(yōu)秀崗位工人”、“拓展外部市場標兵”為目標的學(xué)習(xí)甲方企業(yè)文化，發(fā)揚江漢光榮傳統(tǒng)；學(xué)習(xí)崗位操作技能、提高服務(wù)本領(lǐng)的員工教育培訓(xùn)系列活動，采用達標考核與星級考評相結(jié)合的“雙百”達標考核機制，將榮譽激勵和物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來，對各工會小組的基礎(chǔ)管理、參訓(xùn)情況及培訓(xùn)效果進行打分排隊，每個季度公布一次。將達標考核分為優(yōu)秀、達標、不達標三個檔次。星級考評根據(jù)員工工作表現(xiàn)和能力劃分為三個級別：獨立完成；與他人合作完成、在他人指導(dǎo)下完成，以此作為月度“五佳”評選的主要依據(jù)。按月公平、公正地進行獎勵、處罰，促進了“比學(xué)習(xí)、比技術(shù)” 良好風(fēng)尚的形成。各班組在崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)上，廣開思路，根據(jù)本班實際情況，采取靈活的形式對職工進行“充電”。采油三班、五班等班組把崗位練兵活動一改傳統(tǒng)“一人練、一人學(xué)”、“練時不干，干時不練”的現(xiàn)象，開展了“換位學(xué)習(xí)、以師代徒”的崗位練兵模式，在干中練，以練促干，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，提高了員工的崗位技能。采油四班在職工技術(shù)培訓(xùn)上不斷創(chuàng)新，利用現(xiàn)場答題卡進行單兵培訓(xùn)，通過在生產(chǎn)現(xiàn)場進行抽考提問，使一人答題，多人受教，形成了生產(chǎn)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)三相交融的良好氛圍，有力地促進了職工技術(shù)水平的提高，職工考試合格率達到100%，平均得分提高到90分以上。

2012年工會工作計劃；

2012年工會工作初步計劃是，1、以班組為單位開展“班員之家”建設(shè)；“綠色井點建設(shè)”，2、適應(yīng)甲方考核的新要求，在企業(yè)文化建設(shè)上不斷探索，力爭取得成效。

3、在內(nèi)部考核不斷加強和完善的情況下，加強隊務(wù)公開

等民主管理工作。

4、繼續(xù)開展各種形式的勞動竟賽，不斷提升所管區(qū)域的井點管理水平，進一步提升“江漢采油人”品版形象。

2011年隊工會工作在廠工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下取得了一些成效，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有相當(dāng)大的差距，我們將繼續(xù)努力，把工會建建設(shè)成為真正的職工之家。

采油二工會

2011-11-26

第二篇：工會2014工作總結(jié)

2013-2014關(guān)市小學(xué)工會工作總結(jié)

2014年，關(guān)市小學(xué)工會認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心，發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育四大基本職能，團結(jié)凝聚全體教職員工，為學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮積極作用。現(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：

一、做好工會常規(guī)工作

1、工會組織機構(gòu)、工作制度健全，日常管理規(guī)范

學(xué)校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學(xué)校工會工作有條不紊地開展。

2、教代會制度化、規(guī)范化，全面落實教代會各項職權(quán)

教代會是學(xué)校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會制度化、規(guī)范化，從源頭參與學(xué)校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權(quán)。

3、健全校務(wù)公開制度，職責(zé)明確，操作規(guī)范

學(xué)校建立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，中層以上干部任組員，由副書記、工會主席任副組長，負責(zé)日常工作。學(xué)校校務(wù)公開做到規(guī)范操作，一是學(xué)校重大問題堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、教師調(diào)查、會議決定”的決策程序。二是學(xué)校在校園宣傳櫥窗設(shè)立校務(wù)公開信息欄，凡屬重大事項及教職工敏感的事項無一回避實行公示。確保廣大教職工的知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分行使學(xué)校工會組織在學(xué)校管理中參政議政權(quán)。

二、加強理論學(xué)習(xí)，提高師德水平。

首先，我們加強了科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨小組堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識理論，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強未成年人思想品德教育的若干意見》、《中華人民共和國禁毒法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，要約束自己行為，提高師德水平。

三、把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。

2、關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。

3、工會還協(xié)助校長室做好退協(xié)工作，關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。

四、充實教職工業(yè)余生活。

1、開展了教師職業(yè)道德培訓(xùn)，消防安全知識講座及逃生演練等。

2、開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務(wù)處組織開展了青年教師語文、數(shù)學(xué)、英語評優(yōu)課活動。

3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設(shè)的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，并實行了文明辦公室獎勵制度。組織獲得文明辦公室的教師一日游，大大提高了教師的工作熱情。

4、鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學(xué)生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。并組織教師以辦公室為單位進行冬季跳繩、踢毽比賽。總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

關(guān)市小學(xué) 2014年6月 2013-2014學(xué)工會工作總結(jié)

關(guān)

市

小

學(xué)

2014年6月日

第三篇：工會工作總結(jié)

磷酸廠工會工作總結(jié)

2009年磷酸廠工會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)和我廠行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展和職工生計兩大主題，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工積極投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，認真干好八小時，用心做好每件事，群策群力，堅定信心，振奮精神，克服全球性金融危機帶來的沖擊和不利影響，為公司平穩(wěn)較快發(fā)展做出積極的貢獻。現(xiàn)將2009年我基層工會工作總結(jié)如下： 一、一年來本廠工會工作的主要成績

1、組織本廠員工深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中、四中全會精神、學(xué)習(xí)溫總理的政府工作報告的中央經(jīng)濟會議精神及區(qū)總工會、柳州市總工會工作會議精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，并切實把會議精神落實到各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，正確面對金融危機帶來的影響，團結(jié)廣大員工，充分發(fā)揮聰明才智，以飽滿的熱情充足干勁，創(chuàng)新工作為全面實現(xiàn)公司下達的生產(chǎn)目標，促進我廠各項管理工作上一個新的臺階作出了貢獻。年內(nèi)我廠共完成生產(chǎn)磷酸 13.88萬噸，氟化鋁4365噸，分別完成目標的1.02%、1.07 %；均創(chuàng)下歷史新高；實現(xiàn)超目標利潤730萬元。

2、以公司生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，圍繞分廠經(jīng)濟責(zé)任制目標，開展一系列群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，深挖潛力，努力提高員工隊伍整體素質(zhì)；一方面認真科學(xué)地分析影響生產(chǎn)經(jīng)營的主要因素，組織員工創(chuàng)造性地提出整改方案，開以提升經(jīng)濟效益為主題的班組升級賽活動，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，取得了良好的效果。磷酸、氟化鋁年產(chǎn)量均創(chuàng)歷史新高，氟化鋁月創(chuàng)下450噸的最好記錄。另一方面組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，加大技改技措及小改小革力度，鼓勵員工多提合理化建議，形成了技改和小改小革的良好氛圍。年內(nèi)本廠通過大量的技改技措及小改小革，使本廠幾套裝置的產(chǎn)能得到了較大的提升，各種消耗明顯下降，經(jīng)濟效率較為明顯。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區(qū)，為污水處理系統(tǒng)少開車創(chuàng)造了好的條件，年內(nèi)污水處理停車287天，節(jié)約開支100多萬元；氟化鋁二次蒸汽回用技改節(jié)約蒸汽近0.6噸；磷酸生產(chǎn)用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。攪拌槳底部加擋邊技改成功延長了其密封圈的使用壽命。

3、充分發(fā)揮工會作用，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，穩(wěn)定職工隊伍，促進本廠的生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定，在有關(guān)員工調(diào)配，員工工資二次分配等關(guān)系職工切身利益內(nèi)容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數(shù)；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進行溝通；對員工中存在的與企業(yè)管理不適應(yīng)或與國家的法規(guī)政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進一步激化矛盾而影響生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生。

4、認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《職業(yè)衛(wèi)生防治法》和企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查的“三個條例”，認真做好安全生產(chǎn)檢查和和改善勞動安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督工作，按照上級工會的部署，扎實開展了“安康杯”競賽活動和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員身邊無事故競賽活動，通過通訊廣播稿、宣傳、標語、宣傳條幅和班前班后會等形式開展勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全生產(chǎn)和自我保護意識，年內(nèi)無生產(chǎn)安全事故、環(huán)保污染事故和職業(yè)病例發(fā)生。

5、建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內(nèi)共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫(yī)院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發(fā)放慰問品（慰問）1275元。組織員工開展助學(xué)、扶困互助獻愛心活動，年內(nèi)組織愛心捐贈2次共230人次合計1490.3元。積極推進《職工醫(yī)療互助保障》活動，至11月底我廠有31人參保保險金額為1590元。

6、加強工會組織建設(shè)，加強對工會會員的教育和管理，做好會員會費的收繳工作，會費收繳率達100%。

7、大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學(xué)習(xí)陣地，抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想素質(zhì)；認真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節(jié)日專刊共 4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據(jù)本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。

8、根據(jù)公司工會女職工工作的要求，在本廠女工中認真實施“女職工建功立業(yè)工程”,“女職工素質(zhì)提升工程”“女職工愛心幫扶工程”，本工會女工委從本廠實際出發(fā)，組織了女職工操作練兵，技術(shù)比武，技術(shù)革新和合理化建設(shè)活動，女職工們立足崗位，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，年內(nèi)共有14位女職工取得了分析工高級操作證；認真實施女職工愛心幫扶工程，切實解決女職工在生產(chǎn)活動中面臨的困難和問題，為女職工辦好事，辦實事，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

9、組織開展職工建家活動，各種活動較為正常，年內(nèi)經(jīng)預(yù)檢本工會14個工會小組合格率為100%。

二、存在的問題與不足

09年本廠工會雖然做了大量工作，取得了一定的成效，但仍存在著一些問題與不足。

1、班級建設(shè)工作抓得不緊，存在著一定的松懈思想，班組活動開展不平衡。

2、職工思想工作做得不細，個別員工不服管理和工作安排，出現(xiàn)威脅領(lǐng)導(dǎo)和偷廢舊物資及個別上訪等現(xiàn)象，其中一個員工還受到了行政處分。

三、06年的工作初步設(shè)想

10年工會工作中要抓好以下幾個方面工

根據(jù)09年的工作經(jīng)驗及存在問題，作。

1、認真貫徹黨和國家的方針、政策和上級工會的指示要求，切實把各項精神落實到工會各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，團結(jié)、動員廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，為全面實現(xiàn)公司10年的各項目標作出新的貢獻。

2、圍繞公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，深入開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和職工技術(shù)技能培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)隊伍。

3、加強經(jīng)營管理，切實履行維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，促進本廠的生產(chǎn)目標任務(wù)的完成。

4、加強工會自身建設(shè)，做好會費的收繳工作。

5、針對2009年工作中的不足，著重加強班組建設(shè)和思想政治、職工素質(zhì)教育。爭取在2010年有新的改觀。

磷酸廠基層工會

2010年元月5日

第四篇：工會2012工作總結(jié)專題

烏魯木齊市第四十中學(xué)工會2012工會工作總結(jié)

一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹學(xué)校工作計劃和上級工會工作要求，全面履行工會職責(zé)，堅持以人為本，維護教職工的合法權(quán)益，加強民族團結(jié)，在促進教育教學(xué)質(zhì)量提升中發(fā)揮工會的積極作用。

二、工作目標：切實維護教職工的合法權(quán)益，有效行使工會各項職能。重點抓學(xué)校民主管理和民族團結(jié)、師德師風(fēng)建設(shè)、校務(wù)公開、加強教職工職業(yè)道德教育、不斷提高教職工（尤其是青年教職工）的業(yè)務(wù)素質(zhì)、強化教職工身體素質(zhì)鍛煉。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質(zhì)量，努力為教職工辦好事、實事，增強學(xué)校工會的吸引力、凝聚力，團結(jié)動員全體教職工為四十中教育事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。

三、具體工作：

1.新春佳節(jié)來臨之際，本著“以人為本”的辦學(xué)思路，體現(xiàn)人文思想、人文關(guān)懷，學(xué)校校長葛霞玲、書記邵競勇、工會主席李澤林、總務(wù)主任潘保東及教職工代表于2012年1月18日、19日、20日分別對我校部分有病、有困難的、已退休教職工，退休黨員、干部，在職教職工、軍屬共八人給予了慰問。慰問對象具體情況如下：

.田芬蘭：退休前系我校后勤管理員，七年前丈夫去世，身患疾病。

向彩蘭：退休前系我校小學(xué)部教務(wù)主任，黨員，丈夫與兩年前去

世，身體欠佳。

于

達：退休前系我校中學(xué)部教務(wù)主任，黨員。離異，身患高血壓、心臟病等多種疾病。

哈迪霞：在職教師，哈薩克族，身患疾病。高建生：在職教師，身患疾病。

馬

智：在職教師，回族，其家中老人身體欠佳。李

娜：在職教師，軍屬。梅進鴿：在職教師，軍屬。

慰問過程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為教職工送去了慰問物品，并和慰問老師進行了親切交談：詳細詢問了被慰問教職工的身體狀況、家中一些瑣事。鼓勵有病的教師保持好的心態(tài)、保重身體，與疾病抗?fàn)帲欣щy、有啥事盡管給校領(lǐng)導(dǎo)說，能解決的盡量解決。鼓勵在職教職工為了工作、為了家庭一定要保重身體；告誡軍屬老師要有大局觀念，先大家后小家，為了大家照顧好小家，學(xué)校也會盡量關(guān)心、幫助、支持軍屬，讓部隊放心。

2.為紀念和慶祝“3.8”國際勞動婦女節(jié)102周年，學(xué)校工會于三月八日下午兩節(jié)課后（17:20）在中學(xué)前操場 舉辦了教職工的“慶三.八”活動。

活動當(dāng)天，天氣寒冷。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋。首先，表彰了何愛琴、庫比熱、徐紅梅、黃惠玲、馬曉曄、梅進鴿、毛平、朱明輝等八位“巾幗建校標兵”。葛霞玲校長作了熱情洋溢的講話，既表達了對女教職工的問候，又鼓勵女教職

工在今后的工作中努力工作、做好老師、好妻子、好媽媽、好女兒。

接下來的趣味活動把“慶三八”活動推向了高潮，雖然老師們忙于上課沒時間訓(xùn)練、雖然在活動中可能會發(fā)生意外、雖然每個段教師年齡有差別、雖然天氣不好，但是！你看，你聽：笑聲、加油聲；她摔倒了、她邁錯腳了、她不按規(guī)定抱著球跑；還有她、她、她……哈，不管啥樣，啥規(guī)矩，開心、放松、忘了煩惱就好，就達到了本次活動的目的-------團結(jié)、和諧、積極進取，健康向上。像這樣的活動工會會長久做下去，要讓全體教職工真正達到“雙健康”。

3.體能操的比賽，由于天氣原因，一再延期，于4月13日下午在大家的期盼中舉行了。

比賽由王麗娜老師主持，她首先講了此次比賽的意義以及宣讀了比賽規(guī)則、裁判名單。然后由各組按抓鬮順序進行比賽。

首先上場的是小學(xué)高段，人數(shù)不多，在小學(xué)中平均年齡最大，服裝在韓紅老師的精心設(shè)計下整齊又艷麗，動作有力度；小學(xué)中段服裝整齊，配有道具，就是動作有點欠力度；最好的當(dāng)屬小學(xué)低段，服裝整齊、動作整齊，還有整體的隊形變化、造型的創(chuàng)意；值得一提的是李蔚珍老師，她的腰一直不好，但為了集體的榮耀，堅持練習(xí)，參加比賽，值得我們學(xué)習(xí)。中學(xué)教師相對來說教學(xué)任務(wù)繁忙些、業(yè)余時間少些，共同練的時間也少，但除了個別新來的老師不會外其余都表現(xiàn)不錯，李良主任雖說藝術(shù)細胞少一些，也可以說根本沒有，那一招一式那是沒的說，有照片作證。

經(jīng)過評委們的認真評選，最終小學(xué)低段組、高中組分別獲得中小

學(xué)第一名，小學(xué)高段組獲得服裝創(chuàng)意獎。各獎項由葛霞玲校長宣布。4.為了體現(xiàn)教職工對工作的熱愛、對生活的熱愛、對家人的熱愛、對大自然的熱愛，在5月份舉辦了“教職工攝影比賽”。此次活動得到了廣大教職工的支持，共交來照片48幅。經(jīng)過評委的精心評選，評出一等獎兩名（黎鋆赟

葛霞玲），二等獎兩名（張林

李蔚珍），三等獎四名（周輝 陳曉蕾 于淑萍 張建東）

5.紅十字會工作：發(fā)展新會員，順利完成“烏魯木齊市市級單位驗收”工作，驗收合格。

6.計劃生育工作：四十中學(xué)自本學(xué)期開學(xué)以來，從領(lǐng)導(dǎo)到教師到學(xué)生都非常重視人口理論、國情常識、青春期教育，首先由工會牽頭，德育處、教學(xué)處協(xié)調(diào)，保健老師、思品老師、班主任老師的大力合作，充分利用廣播、宣傳布標（1幅）、專欄（1塊）、思品課（政治課）、升旗儀式、班（隊）會課、宣傳畫、宣傳資料等形式進行廣泛宣傳，開展 “人口和計劃生育基礎(chǔ)知識進校園活動”，其次：將人口理論、國情常識、青春期教育按要求納入了中小學(xué)教學(xué)計劃當(dāng)中（中小學(xué)每周各兩節(jié)思品課），除思品老師外，班主任老師擔(dān)當(dāng)了重要、主要的教育宣傳任務(wù)，尤其是小學(xué)班主任，什么是人口國情？什么是青春期？什么是生理及心理健康？什么是性病？什么是艾滋病？老師們都要查許多資料，利用班隊會對學(xué)生詳細講解。

我校的健康保健室的保健老師阿米拉，雖然是一位民族教師，漢話不是很好，但她是一個做事非常認真的老師，預(yù)防性病、艾滋病的宣傳資料、宣傳畫、人口和計劃生育基礎(chǔ)知識、生理心理健康教育資

料都由她一人發(fā)放到每一個班級的班主任手中，并能在發(fā)放時對老師提出講解要求，過后還能實施檢查。真正做到把每一項工作都落到實處，對計劃生育工作的宣傳教育做了大量工作。本學(xué)期發(fā)放資料3份，宣傳畫2幅。

為了配合宣傳教育工作，工會主席李澤林老師在國旗下講話，題為《運動

健康 快樂 向上》，陳曉蕾國旗下講話題為《責(zé)任》，心理健康教育講座、體能操的比賽，廣播操的比賽、“誦讀經(jīng)典比賽”教職工的攝影比賽等活動也為宣傳教育奠定了堅實基礎(chǔ)。

為了檢查對學(xué)生宣傳教育的實際效果，由保健老師針對中小學(xué)生的不同教育內(nèi)容分別出了一份測試卷，對學(xué)生進行了測試，學(xué)生達標率為96.5%。

新增領(lǐng)計劃生育《光榮證》的家庭有5個家庭，學(xué)校交由財務(wù)按時發(fā)放獨生子女費（直接打入工資）。對獨生子女上學(xué)的問題，按現(xiàn)在的政策和別的孩子應(yīng)該沒啥區(qū)別。

6、“無償獻血”三人。

7、參加達坂城區(qū)政府組織的“摘雪菊”，43人參加。

8、參加烏魯木齊市“天山放歌行”唱紅歌比賽，歷時40天，參加人數(shù)36人。

9、“雙健康”系列活動----南山徒步，參加人數(shù)46人，寫心得體會23人。

10、評選“雙健康”標兵8人。

11、慰問退休、困難、生病教職工。慰問在職生病教職工28人

次。

12、“肉孜節(jié)”“古爾邦節(jié)”慰問少數(shù)民族教職工（包括退休教師）10家。

13、召開“雙語教職工”“臨聘教師”座談會3次。

14、慰問生病住院教職工以及慰問教職工親人去世支出費用2230元。

15、收入：收取《中學(xué)生素質(zhì)報告冊》165本，每本3.5元，合計577.50元。

16、支出：教師合唱買金嗓子喉寶64盒，每盒6元，計384元；電影《金陵13釵》票款830元；電影《一九四二》票款260元。

17、參加達坂城教育局舉辦的棋類比賽中榮獲“團體總分第一”。

18、為達坂城中學(xué)四一班學(xué)生曼沙古麗捐款在編黨員24人每人50元共1200元，教職工36人，50、30、20、10元不等共760元，六一班46人每人10元共460元，合計2420元。

烏魯木齊市第四十中學(xué)工會

2012.12.28

烏魯木齊市第四十中學(xué)工會2012年計劃生育工

作計劃

在2012年里緊緊圍繞“人口和計劃生育基礎(chǔ)知識進校園活動”的通知精神以及計劃生育工作重點，我校將做到：

1.利用廣播、布標、班隊會、板報、學(xué)習(xí)園地、宣傳畫冊、思品課、專欄、升旗儀式、宣傳資料等大力宣傳“人口和計劃生育基礎(chǔ)知識進校園活動”的通知精神，并開展此項活動。2.將人口理論、國情常識、青春期教育納入教學(xué)

計劃（由教學(xué)處安排），任課教師必須有教案。3.預(yù)防性病、艾滋病宣傳教育（保健老師阿米拉

班主任負責(zé)）。

4.舉辦心理健康、生理健康教育講座。5.組織“雙健康”活動

6.對教師學(xué)生進行督導(dǎo)檢查實施效果。7.落實計劃生育領(lǐng)證工作及獎勵工作。

8.計劃生育措施落實登記工作。

烏魯木齊市第四十中學(xué)工會

2012.2 8

第五篇：2008工會工作總結(jié)

今年以來，我隊按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責(zé)任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、實踐“三個代表”抓住工會工作之魂、強化教育培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì) 今年根據(jù)我隊的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我隊實際情況，開展生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。積極組織動員廣大職工為區(qū)隊改革發(fā)展建功立業(yè)，充分發(fā)揮群體作戰(zhàn)的主力軍作用，加快區(qū)隊建設(shè)步伐，不斷創(chuàng)新工會工作新局面，是區(qū)隊工會工作之魂。

（一）是首先結(jié)合企業(yè)文化在全隊職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓(xùn)。隊上經(jīng)常性地利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會，組織職工認真學(xué)習(xí)〈〈工會法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應(yīng)用安全技術(shù)知識，及時編寫了生動形象、發(fā)人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學(xué)習(xí)討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。

（二）是以落實《公民道德建設(shè)實施綱要》為內(nèi)容，以學(xué)習(xí)貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責(zé)任感，增強職工主人翁責(zé)任意識。在區(qū)隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標準細則，明確了考核內(nèi)容，建立職工誠信檔案，利用黑板報，學(xué)習(xí)等形式在職工中廣為宣傳，完善了相關(guān)考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。

（三）是結(jié)合企業(yè)文化開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風(fēng)教育，在全隊形成“愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。根據(jù)我對的工作實際，建立了誠信考核目標，管理體系，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規(guī)范強化職工職業(yè)道德建設(shè)，全隊職工從我做起，美化身邊環(huán)境，改變陋習(xí)，在公共場所不亂吐痰、嗑麻子、扔廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛(wèi)生的好面貌，美化了工作環(huán)境。

（四）是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結(jié)、比學(xué)習(xí)進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。

（五）是把理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風(fēng)，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務(wù)實，真抓實干的作風(fēng)落實到隊伍的管理方方面面。，1）是抓安全生產(chǎn)，促現(xiàn)場安全管理 為了進一步深化“日學(xué)日高、日清日安”現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習(xí)活動安排；以安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量檢驗培訓(xùn)質(zhì)量，以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導(dǎo)；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。

（2）落實安全責(zé)任，加強現(xiàn)場安全管理，圍繞生產(chǎn)開展各項活動 圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責(zé)任抓落實，網(wǎng)員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，嚴格落實管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責(zé)任，明確職責(zé)。每月由隊長主持召開一次安全會議，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產(chǎn)過程中

出現(xiàn)的事故責(zé)任造成的責(zé)任人，按照事故責(zé)任追究制，對責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰、停工學(xué)習(xí)、撤消職務(wù)等處理。每季度對班組管理人員落實責(zé)任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責(zé)任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，促進安全工作全面開展 為了我隊安全生產(chǎn)長期穩(wěn)定發(fā)展，成立了安全監(jiān)督檢查小組，堅持抓好動態(tài)生產(chǎn)過程中的安全管理，做到超前預(yù)防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)節(jié)實行全方位、全過程的監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各種事故隱患。同時加大對更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱環(huán)節(jié)和事故易發(fā)多發(fā)地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，切實做到了重心下移、關(guān)口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，為全隊安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。（4）監(jiān)控工程質(zhì)量，提高各個崗位標準化水平，在質(zhì)量標準化工作上發(fā)揮考核人員作用，結(jié)合集團公司“后勤服務(wù)新標準的實施，充分發(fā)揮、強化考核在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督把關(guān)作用充分發(fā)揮考核人員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業(yè)人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，嚴把安全關(guān)口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產(chǎn)建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產(chǎn)的良性循環(huán)發(fā)揮了積極的促進作用。在現(xiàn)場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現(xiàn)的違章人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按隊規(guī)章制度進行嚴厲處罰，加強對“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

二、突出工會的維護職能，扎穩(wěn)工會工作之根

我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領(lǐng)下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的落實，認真履行維護員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，一手抓機制建設(shè)，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區(qū)隊特色的工作格局。

（一）在工作中充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護和調(diào)動廣大員工群眾積極性，團結(jié)引導(dǎo)員工為發(fā)展貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學(xué)法、用法，有效地提高了職工的法制水

平。廣大員工是區(qū)隊改革發(fā)展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經(jīng)濟文化權(quán)。在次堅持一手抓員工群眾生產(chǎn)積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們解決實際問題。

（二）在工作中不斷完善和強化工會維權(quán)的基礎(chǔ)。（1）是加強了職代會職能作用發(fā)揮，促進區(qū)隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟知情權(quán)。（2）區(qū)隊黨政負責(zé)人切實作好民主監(jiān)督負總則工作、實行隊務(wù)公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務(wù)公開工作制度。隊務(wù)公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監(jiān)督的前提，是保護、調(diào)動和發(fā)揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區(qū)隊方針、民主建設(shè)的大事來抓。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務(wù)，誠心誠意反映職工的意愿和要求。

三、切實發(fā)揮工會幫貧扶困的作用。

（1）針對職工在工作中出現(xiàn)的勞動糾紛積極進行調(diào)節(jié)，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現(xiàn)不良反應(yīng)例如：職工傷病我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區(qū)隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導(dǎo)，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。（2）結(jié)合感恩教育活動，為職工謀福利，辦好事，6月份以來，共為職工發(fā)放生日賀卡近100人次，為各崗位配備飲水機12臺。（3）開展“送溫暖”活動，堅持做好雙節(jié)的“送溫暖”和幫扶工作，隊領(lǐng)導(dǎo)親自慰問困難職工和看望病號20人次，真正讓職工感到組織的溫暖和關(guān)懷，增強職工的凝聚力，讓職工全身心的投入工作，搞好安全生產(chǎn)。

四、及時繳納會費，做好會員管理工作

及時宣傳上級工會的精神，做好會員調(diào)整及會費的收繳，全隊入會率達到100%，按時足額繳納會費。

五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作 做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區(qū)隊大力宣傳相關(guān)計劃生育法律法規(guī)，完善各類學(xué)習(xí)內(nèi)容。

一年來，我隊工會同職工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，在工作中發(fā)揚“嚴、細、實”的工作作風(fēng)，扎扎實實的督促檢查指導(dǎo)各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協(xié)力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產(chǎn)意識和服務(wù)意識明顯增強，為一線職工提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到廣大職工的一致好。2008年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些為職工辦的好事沒有落實，還須有待解決。

六、2009年工作規(guī)劃

在新的一年我們要繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實集團公司，礦各項目標，按照礦工會的安排部署，結(jié)合我隊實際，扎扎實實地做好每一項工作。

一）繼續(xù)做好職工的思想教育工作

二）扎扎實實做好職工安全教育工作

三）結(jié)合企業(yè)文化做好職工的精神文明建設(shè)工作

四）加大力度搞好民主管理和廠務(wù)公開工作，切實維護好職工的權(quán)益

五）做好隱患排查，搞好安全管理

六）做好其他臨時工作