第一篇：企業工會工作總結及計劃

企業工會工作總結及計劃

進入201x年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，XX年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第二篇：企業中心工會工作總結計劃

XXX工會

2016年工作總結暨2017年工作計劃

2016年，XXX工會在公司黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“XXX”為總體目標，按照公司工會工作的要求，不斷加強工會組織建設，切實維護員工權益，全面提高民主管理，較好完成了工會各項工作和任務。主要工作總結如下：

一、不斷夯實組織建設

一是按照“黨建帶工建”要求，今年中心把工會工作納入黨建工作范疇，實現工會工作與黨建工作，同部署、同檢查，同總結、同考核；二是切實強化工會陣地建設，中心在四樓會議室開辟工會理論和宣傳專欄，創造溫馨和諧的工作氛圍；三是按照組織程序及時調整兩名中心工會委員，為中心工會工作的有效開展奠定扎實的基礎。

二、認真履行好工會教育和引導職能

一是抓好員工學習，提升員工綜合素質。今年以來，中心工會利用“兩學一做”教育和公司職代會為契機，深入學習貫徹各種文件精神，全面向員工宣貫《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規，使員工了解自己的權利和義務，增強他們解決問題的能力。同時組織職工代表赴定靖輸油站和榆林中煤公司參觀學習，了解了兄弟單位先進經驗，學有所得、學有所感，為深入開展各項工作豐富了內容、拓寬了

思路；二是抓好員工形勢任務教育，促穩定保生產。按照公司黨委和工會辦要求，不斷加強員工思想政治教育工作，召開專題會議XX次，職工訪談XX次，通過形勢教育、理論教育、傳統教育等，積極引導中心員工認清形勢、轉變觀念、努力工作，切實增強員工的凝聚力和歸屬感。

三、切實強化廠務公開和民主管理工作

一是積極履行監督職能。今年以來，中心工會通過多種渠道認真聽取和收集職工群眾的意見，定期召開中心黨政工聯席會議，研究解決職工群眾提出的意見和建議；截至目前召開黨政工聯席會議共XX次，研究解決事項XX件；二是多渠道采納合理化建議。按照公司黨委的要求，中心工會采取召開座談會和發放調查問卷等形式，充分聽取員工在小改小革、民主管理等方面的意見和建議共計XX條，認真聽取意見，暢通成長渠道。同時深入開展“五心談話”品牌工程，今年組織班組長民主管理專題會議XX次以上，集思廣益，統一員工思想和行動；三是廠務及民主管理工作深入有效。中心工會制定了《干部職工民主測評管理辦法》，明確了民主測評工作的總體要求、方法和步驟，中心民主測評工作以月為單位進行，分層實施，上下聯動，齊抓共管，實現干部職工全覆蓋，有力的促進了中心的作風建設。同時中心有序實現了員工工資公開化，形成了濃厚的民主管理氛圍。

四、深入開展建功立業勞動競賽活動

今年以來，中心工會結合精細化管理工作實際，開展班組勞動競賽活動，通過勞動競賽，不斷加強班組精細化管理，使員工在個人業務、工作質量、數據處理、勞動紀律和6S管理等方面的能力得到全方位提高，同時也提升了中心的可持續發展力。同時組織中心技術骨干參加 “XX技能大賽”大賽，經過認真培訓，精心準備，頑強拼搏，首次參加大賽獲得第X名的好成績。

五、不斷豐富職工業余文化生活

一是開展送了職工送溫暖活動，每逢職工過生日，中心工會都會為其送出電子賀卡和祝福短信，端午節、中秋節中心領導送祝福到一線，冬至開展的包餃子送溫暖活動已經形成常態化，同時對身患重病的中心員工家屬，中心工會發出愛心資助倡議，不斷讓員工感受中心大家庭的溫暖；二是進一步豐富中心職工文化生活，中心先后組織了“五個一”讀書活動，員工工間操大賽、首屆青工歌手大獎賽等活動XX多次，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。認真組織參加公司歌詠比賽，獲得第三名的好成績；同時深入開展了巾幗標兵創建活動，獲得了集團公司“巾幗標兵崗”。

2017年工作計劃

一、認真抓好學習，全面履行工會職能

2017年，中心工會將認真學習貫徹總書記系列重要講話和公司職代會精神，按照公司黨委及工會辦要求，積極探索具有特色的中心工會工作新思路、新辦法，全面履行工會的工作職責。

二、圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

一是繼續深入開展好勞動競賽活動，組織好合理化建議、崗位練兵、小改小革等主題活動。不斷強化班組建設，繼續抓好創建公司“六星紅旗班組”工作。二是認真組織班組技術比武，崗位培訓和練兵活動，通過技術比武，促進青年職工技術水平的全面提高。

三、不斷加強民主管理規范化建設

2017年，根據實際情況，中心逐步健全職工代表大會制度，完善職代會工作機制，穩步推進職工民主管理、民主參與、民主監督工作。

四、認真開展建“家”工作

一是結合實際，積極開展創建“合格職工之家”活動，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，努力將中心工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工支持的職工之家；二是積極開展“服務職工”活動，充分發揮工會橋梁和紐帶作用。結合中心工作實際，服務生產服務職工，做到

工會工作在一線開展，維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動關系在一線推進，工作任務在一線落實，要為職工辦實事、解難事，要讓職工達到體面生活、快樂工作，把XXX當作幸福美麗家園。

五、做好困難幫扶工作

2017年，中心工會要適時開展“新春慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四項服務活動，讓員工感受到組織的關懷和愛護。

六、開展豐富多彩的文體活動

中心工會堅持“小型多樣、形式靈活、不拘一格”的活動要求，注重員工素質拓展，組織開展豐富多彩的文體活動，不斷豐富中心員工的業余文化生活。

XXX工會委員會（借章）

二零一六年十一月二十三日

第三篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

2009年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，2009年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

2、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有3—5項指標創出新紀錄。

3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我?；畚饮}場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

5、突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。大秘書網-d

7、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

8、強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。2009年，在全場41個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

9、認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資3萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、VCD、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，2009年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉OK比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會；4月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講；4月中旬舉行全場第六屆炊工比武；5月初組織撈鹽比賽；5月中旬組織以安全或法律教育為主要內容的知識競賽；6月中旬組織乒乓球比賽；8月份組織撲克、象棋比賽；11月上旬組織職工卡拉OK比賽；11月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

10、加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。

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第四篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

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第五篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

二00六年工會工作計劃

一、指導思想：

2009年，XXXX班工會工作將在采油廠黨委的領導和上級工會組織的指導下，以鄧小平理論和黨的十六屆三中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”的重要思想，抓住機遇，開拓創新。力爭把XXX工會組織打造成學習型工會組織，全面落實油田公司工會“四講四強四樹”主題教育總體工作思路，進一步履行工會組織的各項職能，全心全意為職工服務，動員廣大職工積極參與改革，為XXX班的安全生產和班組建設貢獻智慧和力量。

二、重點工作：

1、堅持依靠職工開展生產和工會的指導思想，繼續抓好職代會和班務公開工作。組織職工為采油廠各項建設提合理化建議，為采油廠發展獻計獻策；

2、加強職業道德建設。組織參加以“四講四強四樹”為主題的形勢任務教育宣講會，以教育職工充分認識油田公司和采油廠發展肩負的責任，自覺履行安全生產和業績合同職責。

3、深入群眾，了解、關心職工的生活，遇職工及家屬嫁、病、喪及時走訪，給予他們真摯的關心和愛護，有困難及時幫助解決。

4、加強工會自身建設。定期召開由工會委員參加的工作會議，加強成員之間的交流與合作，把XXX班工會打造成學習型工會組織。并要改進作風，深入職工之中了解他們的意愿，幫助解決實際問題。建設“職工之家”，想職工之所想，急職工之所急，不斷提高“建家”的水平和檔次，爭取早日成為集團公司評選的“模范職工之家”。

5、協助行政搞好職工的福利工作，多為大家辦實事，為病困的同志送溫暖，根據XXX班的實際狀況，努力提高職工的福利待遇，關心關懷年老職工和病患職工的家庭生活。

6、積極組織職工開展豐富多彩的文化活動，建議設定周文體活動日，組建各類興趣小組。

7、進一步加強工會會員的會籍管理工作。要扎實做好新會員的登記，轉會手續，不出現疏漏。

三、日程安排：

一月份：

1、制定本XXX班工會工作計劃，改選新一屆工會委員。

2、參加油田公司及采油廠第二屆職工代表會。

3、組織好春訪及特困職工慰問工作。

4、組織員工參加采油廠迎新春聯歡會和“女工才藝作品展”。

二月份：

1、織織參加職工迎春游藝會。由采油廠工會組織。

2、開展形勢任務教育活動，組織員工完成應知應會答卷。

三月份：

1、組織“三·八”女職工活動和表彰活動。

2、完成春游調研和籌備春游。

3、組織員工利用交接班或工作之余在XXX進行綠化活動。

四月份：

1、開展談心和座談，職工思想狀況調查。

2、與其他班工會進行工作交流學習。

五月份：

1、組建各類興趣小組，確定小組宗旨，開展活動。

2、開展合理化建議活動和班組QC小組活動。

六月份：

1、小節上半年工作。

2、檢查上半年經費執行情況。

七月份：

1、組織工會會員和支部黨員參加采油廠“七·一”活動。

八月份：

1、配合支部對入黨積極分子進行教育并完成黨員的納新。

九月份：

1、做好新員工的入會登記工作，繼續搞好溫馨工程。

2、舉辦一次工會會員卡拉“OK”演唱比賽。

十月份：

1、參加油田公司職工排球賽、趣味運動會。

十一月份：

1、總結班務公開工作。

2、工作總結，采油廠各工會工作評比。

十二月份：

1、完成員工綜合考評和年終評比選優活動。

2、迎春座談會。

3、征集職代會提案。

4、布置春訪工作。

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