第一篇：工廠工會工作總結

工廠工會工作總結

×年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。

二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實

在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。

三、維護職工合法權益，做好督促和檢查

為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。

四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動

為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款余元，幫助困難職工投入近元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。

五、加強業務技術教育，提高企業競爭力

我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業的發展定位于高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。

六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作

為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息期，被市總工會采用篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費元，完成了上繳任務。

在今后的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。

第二篇：工廠(公司)工會工作總結

文章標題：工廠(公司)工會工作總結

2005年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。范文搜網-http://www.tmdps.cn

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。

二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實

在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。

三、維護職工合法權益，做好督促和檢查

為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。

四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動

為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。

五、加強業務技術教育，提高企業競爭力

我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業的發展定位于高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。

六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作

為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費0元，完成了上繳任務。

在今后的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。

《工廠(公司)工會工作總結》來源于范文搜網，歡迎閱讀工廠(公司)工會工作總結。

第三篇：工廠(公司)工會工作總結

文章標題：工廠(公司)工會工作總結

2005年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。范文搜網-http://www.tmdps.cn

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。

二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實

在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。

三、維護職工合法權益，做好督促和檢查

為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。

四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動

為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。

五、加強業務技術教育，提高企業競爭力

我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業的發展定位于高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。

六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作

為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費0元，完成了上繳任務。

在今后的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。

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第四篇：工廠(公司)工會工作總結

文章標題：工廠(公司)工會工作總結

2005年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。范文搜網-http://www.tmdps.cn

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。

二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實

在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。

三、維護職工合法權益，做好督促和檢查

為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。

四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動

為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。

五、加強業務技術教育，提高企業競爭力

我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業的發展定位于高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。

六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作

為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費0元，完成了上繳任務。

在今后的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。

《工廠(公司)工會工作總結》來源于范文搜網，歡迎閱讀工廠(公司)工會工作總結。

第五篇：工廠工會管理制度

工會管理制度2009年1月

工會委員會職責

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持企業工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、貫徹企業管理方針和目標，確定職業健康安全職工代表，指導職業健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全職工健康檔案和職業病臺帳，監督實施職工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展 2 工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業。

工會主席（副主席）職責

一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監督。

九、貫徹企業管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開 3 展。

十、代表職工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監督實施職工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

十三、布臵、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。

工會小組長職責

工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

一、積極配合項目經理做好職工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協助項目經理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規程和企業的規章制度，協同項目經理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。

三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，4 會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批 評，增強小組成員的團結。

工資集體協商制度

1、企業行政和企業工會成立人數對等的工資集體協商談判組，分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與企業行政依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。

2、工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規，調查了解企業經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的職工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位職工作工資傾斜。

4、注重對企業內最低工資收入者的幫助。在向一線職工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規 定，結合本企業實際予以確認和提高。

平等協商制度

為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》特制定平等協商制度。

一、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

三、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。

四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。

六、集體合同執行情況，每年由企業工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。

集體合同履約監督檢查制度

1、企業行政、企業工會代表職工各派等額代表聯合建立集體合 6 同履約監督檢查小組，每半年對企業集體合同履約情況進行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。

3、企業行政組織生產經營管理人員監督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。企業工會組織對工作時間、工資發放、勞動保護、職業培訓、保險福利等進行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報企業行政和企業工會，并向職工代表大會作專題報告。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、企業工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

職工監事制度

1、企業工會按照《企業法》、《工會法》、《職代會條例》等有關規定，組織職工代表提名職工監事的候選人（企業工會副主席可作為職工監事的候選人），經職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。

2、履行《企業章程》規定的監事的權利和義務，模范執行股東會、董事會、監事會和職代會的決議，維護經理的指揮管理權威，維護企業的整體利益和社會信譽，積極參政議政。

3、密切聯系群眾，聽取企業工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監事會，檢查企業財務，參與企業高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權益，為職工說話辦事。

4、列席董事會會議，參加企業研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發表建議和意見。

5、職工監事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監督。

企業廠務公開領導小組職責

一、收集預審。由廠務公開民主管理專項工作小組整理匯總各專項公開內容，提交領導小組審查確定，保證廠務公開的內容全面、真實。

二、公開方式。根據公開的內容，由領導小組提出公開的時間、范圍和方式，通過職代會、廠務公開欄、廠情發布會、信息網絡、公告、黑板報等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應的內容。

三、征詢意見。廠務公開以后，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對公開的內容爭議較大或反映較強烈的，不搞硬行通過，由領導小組召集專門會議進行復議。

四、建立檔案。由廠務公開民主管理四個專項工作小組將各自公開的內容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果整理成文字材料，經領導小組和監督小組審核后，由企業工會建檔備案。

民主評議企業領導干部制度

1、職工代表大會民主評議企業領導干部的對象是：企業領導班子成員，主要是董事長、總經理、副總經理、支部書記、副書記、工會主席。

2、職代會以企業領導干部的任期目標和崗位責任制為依據，每年對企業領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。

3、民主評議的主要內容是：企業領導班子成員貫徹執行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規情況；企業經營管理情況；推進企業精神文明建設情況；作風建設、精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律等情況。

4、職代會聽取企業領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。

5、由企業工會組織統計測評結果，報送企業支部和上級有關部門。作為企業領導獎懲的主要依據。

職工意見箱管理制度

為及時了解職工對企業建立質量、環境、職業健康安全管理體系 9 的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，企業研究決定設立職工意見箱。為切實加強職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護職工合法權益的目的，特訂立本制度。

一、職工意見箱設臵在企業辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、職工意見箱每月25號開啟一次。

三、職工代表將企業職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為企業領導了解職工對建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，確保企業管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

四、職工意見箱中的職工建議和意見由工會主席及職工代表進行分類匯總，報企業經理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報企業工會整理歸檔。

集體合同履約情況工作小組職責

一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對企業執行集體合同情況的反映。

二、協同集體合同履約監督檢查小組每半年對企業集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將企業集體合同履約情況向職代會作專題報告。

三、協同工會勞動法律監督委員會檢查企業行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規的執行情況，聽取職工群眾對企業執行勞動法規的反映。

四、通過廠務公開欄公開企業集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務公開檔案，經企業廠務公開領導小組和監 督小組審核后，由企業工會妥善保存備查。

獎 懲 條 例

全面提高職工的素質，是構建和諧社會的一項基礎工程；加強思想教育與學習培訓是提高職工素質的重要途徑；對先進給予表揚和獎勵，對違紀違規者給予一定的行政處分和經濟懲罰是教育職工的重要措施。現就本單位的情況制訂如下條款：

1．每年年終對愛崗敬業、遵紀守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚和獎勵，在評選先進個人的基礎上再評出優秀職工。

2．平時能敬言獻策，提出合理化建議給廠方帶來經濟效益的給予適當的獎勵。

3．在開展爭創學習型組織，爭當文明職工活動中做出成績的部門和個人分別給予表揚和獎勵。

4．在開展技術大練兵活動中涌現出的技術能手和創新標兵分別給予表揚和獎勵。

5．幫助單位引進人才和新產品或引進外資的人，按市政府有關規定給予獎勵。

6．在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回損失的，將按照貢獻大小，分別給予當事人適當的獎勵。

7．在事故隱患監控和預防職業病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經濟損失的，按貢獻大小分別給予適當的獎勵。

8．對懂管理，會化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終 11 對部門負責人給予表揚和獎勵。

9．平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格的進行罰款，同時給予警告處分。

10．打架斗毆未給對方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對方致傷的罰款500元，承擔對方的全部醫藥費，給予記大過處分；給對方致殘的罰款1000元，承擔對方的醫藥費、營養費和護理費，解除勞動合同，視其情節追究法律責任。在打架過程中如對方為了防衛，則由先動手方負主要責任，如果經人勸阻，停止后再動手的，誰先動手，誰負主要責任。

11．在廠區禁火線以內吸煙發現一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過處分；如果因煙頭處臵不當，引起火災罰款500元，承擔火災造成的全部經濟損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責任，舉報人獎罰款的一半。

12．在廠里隨便拿別人的錢物，一經發現，價值在200元以內的退出臟物，罰款200元，給予記過處分；價值在300元以上的退出臟物，按實際價值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報人獎50%。13．利用工作之便甚至內外勾結偷廠里的物資，價值500元以內的，退出臟物，按實際價值從雙處罰，給予記大過處分；價值500元以上同時退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數額超過2000元的追究刑事責任，舉報人獎30%。

14．平時在廠賭博（春節期、廠方來客陪人除外）發現一次每人罰款100元給予警告處分；如果數額較大，被公安部門和聯防隊抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參賭者每人罰款500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報人獎50%。

15．凡參與賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參與者罰款1000元給予開除處分，舉報人獎50%。16．凡在網上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經人舉報被公安部 12 門抓獲給當事人罰款500元給予記大過處分；情節嚴重的，罰款1000元，給予開除處分，直至追究法律責任，舉報人獎50%。

17．利用手機向對方發送低級下流的短信息有人舉報，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報人獎50%。

18．凡違反計劃生育，參與封建迷信活動，破壞殯葬改革，違反鄉規民約的，廠方協助相關部門教育、罰款，并視情節給予記過，直至開除處分，部門負責人不聞不問，放任自流的給負責人相應處罰。在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負責人包做思想工作，送醫院做好人流手術。拒不服從的，按計劃生育條例執行。19．凡觸犯刑律的，廠方協助相關部門調查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時移交司法機關處理。

20．實行領導責任追究制，今后凡各部門發生的人員傷害事故和設備損壞事故，一律實行責任追究制。

（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負責人和廠方各負擔醫藥費三分之一，達9-10級的部門負責人罰款500元，給予警告處分；達7-8級的部分負責人罰款1000元，給予記大過處分，安全員罰款300元給予警告處分；達5-6級，部門負責人罰款1500元，承擔傷者醫藥費5%，給予開除留用處分，安全員罰款500元，承擔醫藥費2%給予記過處分；達1-4級的部門負責人罰款2000元，承擔醫藥費10%，給予開除處分，安全員罰款1000元，承擔醫藥費3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負責人罰款2萬元，安全員罰款1萬元，并根據上級部門調查的結果承擔一定的刑事責任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負責，如廠方已發現問題向有關部門指出，則沒有及時采取措施，同樣按上述辦法處罰。

（2）人為造成的設備損壞事故，價值在1000元以內的，當事人 13 賠償85%，部門負責人承擔15%；價值在2000元至5000元的當事人賠償80%，部門負責人承擔15%；價值在5000元至1萬元的當事人賠償75%，部門負責人承擔10%，給予警告處分；價值在2萬元以上，當事人賠償70%，給予開除留用處分，部門負責人承擔8%給予記大過處分；價值3萬元以上，當事人賠償65%給予開除處分，視其情節追究法律責任，部門負責人承擔5%給予開除留用處分。如果當事人和部門負責人向相關領導回報，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰主管誰負責。

本條例先試行，召開職代會時提交職工代表大會通過后正式實施。

勞動關系預警機制實施辦法

第一章 總 則

第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態，處理各類突發事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發展、穩定。依據市總工會有關規定，為建立企業勞動關系預警機制，特制訂本辦法。

第二條 工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發事件的工作機制。

第三條 建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發揮工會在協調勞動關系、穩定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經濟發展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章 組織領導

第四條 工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在企業黨組織和企業工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。

第五條 工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統工程，是工會全會的工作，企業勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。

第六條 工會應建立勞動關系預警網絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網絡可吸收勞動法律監督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監督檢查員參加。

第七條 工會應主動與黨政領導和職能部門經常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。

第三章 預測

第八條 預測是勞動關系預警機制的首要環節，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。

第九條 預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規、部頒規章、政策及地方性政策、法規，因利益關系調整而引發的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發生職工集體上訪、怠工、罷工等突發性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條 在預測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據。

二、現狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向企業黨組織匯報，向行政通報。

三、聯席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯 15 席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協調處理意見。

四、臺帳制度。企業工會應建立情況匯總、現狀分析會、聯席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章 預審

第十一條 預審是勞動關系預警機制的關鍵環節。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。

第十二條 預審要嚴格規范。預審的主要形式是平等協商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業改革方案的制訂和論證等。

第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經本企業職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條 凡涉及面廣并可能引發不穩定或突發事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報企業工會預審，企業工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。

第五章 預 防

第十五條 預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩定。

第十六條 對勞動關系中可能發生的突發性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。

第十七條 預防要標本兼治。要經常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現集體勞動爭議或不穩 16 定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。

第十八條 要充分發揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監督委員會、勞動保護監督委員會的作用，加大檢查、監督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。

第七章 附 則

第十九條 本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規、政策相抵觸時，以有關法律、法規、政策規定為準。

第二十條 本辦法適用于企業、各分企業和各項目部。第二十一條 本辦法由企業勞動關系預警機制領導組負責解釋。第二十二條 本辦法自2009年1月起執行

勞動法律監督委員會職責

一、參與立法活動。積極參與企業規章制度、涉及職工利益的有關規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查企業行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情況、企業集體合同的履約情況，督促企業依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導職工與企業簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保 17 障工會依法履行職能。

四、為職工和企業工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合企業黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合企業的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調解委員會職責

按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業內發生的勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

工會生活保障工作委員會職責

關心職工物質文化生活，保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內容。工會生活保障工作委員會在企業工會的領導下工作，其主要職責是：

一、協助、監督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛生條件。在行政研究福利經費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分企業生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。

二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環節的工作。幫助職工解決因發生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。

三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監督，反對不關心職工疾苦的官僚主 19 義和損害職工利益的不正之風。

四、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養的病傷職工，要定期組織慰問；春節、新年等節日，可請黨、政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發現病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。

五、配合行政關心勞動模范、先進生產（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。

工會勞動保護監督檢查委員會職責

工會勞動保護監督檢查委員會，在企業工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生設施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企業行政和有關方面反映職工對勞動安全衛生的意見，建議和要求。督促和協助企業行政解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業 20 危害作業點建立檔案，監督整改和處理，并督促企業防范事故和職業危害。

五、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。

六、監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企業行政采取防范措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

八、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

十、督促企業行政按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企業行政定期對職工進行健康檢查。監督企業行政履行對職業病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助企業行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

工會勞動保護工作責任制

一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業安全衛生規章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

二、監督企業行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規 21 定，及時解決生產中出現的勞動安全衛生方面的問題，督促和協助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。

三、監督檢查企業勞動保護經費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。

四、監督檢查新建、擴建和技術改造工程的勞動安全衛生設施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的規定執行。

五、督促企業行政按照國家有關規定發放勞動安全防護用品，認真執行國家關于工作時間和休息休假的規定，制止危害職工安全健康的加班加點。

六、把勞動保護工作列入群眾性經濟技術創新工程競賽的重要內容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監控法”為抓手的企業工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監督檢查活動。

七、工會勞動保護監督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作，監督和協助行政執行國家有關女職工勞動保護的規定，切實做好女職工“四期”保護工作。

八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調查，堅持“四不放過”的原則，向有關部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權要求追究直接負責的行政領導和有關責任人的責任。

九、敢于抵制違章指揮、違章作業，發現重大事故隱患危及職工生命時，有權向企業行政方面建議組織職工撤離危險現場。

工會勞動保護宣傳教育制度

一、加強安全生產思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產的自覺性。

二、進行勞動保護法規和本企業安全規章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產、工業衛生法規的內容和要求，對本企業的安全技術規程和有關的規章制度做到應知應會。

三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業、本工種的安全生產規律以及預防各種事故和職業危害的科學技術知識，掌握安全生產的主動權。

四、協同安全部門抓好三級安全教育、特種作業人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。

五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優勢，進行安全勞動保護的典型經驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產的實踐經驗。

六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。

傷亡事故報告、調查、處理制度

一、根據國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》和全總頒發的勞動保護監督檢查三個條例的規定，訂立本制度。

二、傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場負責人應當立即直接或者逐級報告企業負責人。

三、企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。

四、發生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產、防止事故擴大。

五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由企業負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組進行調查。

六、死亡事故，由企業主管部門會同企業所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查。

七、重大死亡事故，按照企業的隸屬關系由市企業主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監督部門、工會組成事故調查組，進行調查。

八、事故調查組在調查處理事故過程中，必須深入調查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。

九、企業工會勞動保護監督檢查員依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企業采取防范措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見，并依據市、市人民政府有關規定，建議追究直接負責的行政領導和有關負責人的責任。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

十、認真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統計分析工作，及時向企業行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業整改。

工會財務工作人員職責

工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、24 為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。其主要職責是：

一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，并結合本地區、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。

二、收好、管好、用好工會經費，按規定上交經費。在本級所管范圍內合理分配經費，決定各分會及所屬單位的經費分成。

三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執行中的經驗和問題，提出改進措施。

四、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。

五、主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及 時向工會主席報告。

工會財務管理制度

一、根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經費進行收撥，按規定向上級工會撥交經費。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強經濟核算，提高經濟效益。工會經費是工會開展活動的 25 經濟基礎，對于收取的工會經費要加強核算，保證工會經費發揮最佳經濟效益。

四、維護財經紀律，保證國家有關財經方針、政策、法規和制度的執行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。

五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。

六、加強民主管理、民主監督，財務預算收入、支出經過工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。

工會財產管理制度

工會財產，是工會活動的基礎，企業工會的財產，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據可查。

二、工會財產由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。

三、領用物品，經領導批準后，辦理好出庫手續，并有經領人和領導簽字。

四、工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產和物資的完好。

五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經研究批準后辦理報廢手續。

六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續，經領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發現損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。

八、工會財務人員每年要對工會財產進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產的完整性。

工會經費審查委員會工作制度

工會經費審查委員會是由工會會員（代表）大會選舉產生的經費審查監督機構，其工作制度是：

一、依法獨立行使經費審查監督職權，對工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經費審查委員會的業務指導、督促和檢查。

二、協助工會收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，監督工會貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。

三、審查工會預算、決算的編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促工會定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。

五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經費審查過程中，遇到不接受審查或故意設臵障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經紀律的有關責任人員，有權給予處分或經濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污 27 盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。

七、在工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監督做好交接工作。

識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。

職工代表大會、會員代表大會實施辦法

第一章 總 則

第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發揮職工建設社會主義市場經濟的積極性和創造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩定和社會安定。依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規的基本原則和精神，結合我企業實際制定本辦法。

第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。

職工、會員25人以上的企業應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業可以建立職工、會員代表小組，開展本企業的民主管理工作。

第三條 職工、會員代表大會接受企業黨委和上級工會的領導，執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規的范圍內行使職權。

第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。

企業工會委員會是企業職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。

第五條 本辦法適用于本企業所轄各分企業。

第二章 代表大會職權

第六條 職工、會員代表大會行使下列職權：

一、聽取企業行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本企業生產經營情況，對企業的經濟發展提出合理化建議。

二、審議和通過本企業集體合同、工資協商合同、企業業務招待費使用情況報告，勞動安全衛生合同；聽取和審議企業領導述職報告，民主評議企業領導干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準企業工會委員會的工作報告、經費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對企業工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對企業工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產生本企業參加勞動關系三方協商會議的代表，選舉產生本企業參與集體協商的代表。

六、審議本企業涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章 職工、會員代表

第七條 按照法律、法規的規定，本企業的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經企業職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任

第四章 組織制度

第八條 職工、會員代表大會的屆期應與企業工會委員會任期相同。

第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經企業工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報企業黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。

第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由企業工會委員會召集職工、會員代表組長聯席會議協商處理，聯席會議可以根據會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。

召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。

第五章 工作機構

第十一條 企業工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：

一、組織本企業的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。

五、代表職工與企業及相關部門就涉及職工切身利益和協調勞動 30 關系工作中的重大問題進行平等協商，簽訂企業集體合同，督促企業行政履行集體合同。

六、組織本企業民主管理的其它工作。

第十二條 企業工會委員會應定期向企業黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。

第十三條 企業工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。

上級工會有指導、支持和維護企業職工、會員代表大會正確行使職權的責任。

第六章 附 則

第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規相抵觸，以法律法規為準。

第十五條 本辦法的解釋權屬企業工會委員會。本辦法自2009年1月起實施。