第一篇：2013年度北京公司工會工作總結

2013年度北京公司工會工作總結

在公司工會領導下，2013年度北京公司工會主要做了以下工作：

一、組織建設

（1）北京公司工會于2013年3月成立，由于成立時間不長，所以工會組織機構建設還在逐步完善之中。

（2）組織員工學習《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》，增強員工維護權益意識。

（3）分階段學習集團及公司管理流程和管理制度，增強職工規范管理意識和愛崗敬業精神。

（4）組織職工學習公司考勤、績效考核辦法，提高工作效率，轉變職工工作作風。

（5）收繳工會經費。

二、維護職工權益

（1）宣傳和組織學習維權法規政策。

（2）開展與職工面對面座談話，了解職工思想動向和訴求，切實維護職工合法權益和構造和諧勞動關系。

（3）組織職工健康體檢。

三、送溫暖活動

（1）職工生日送上誠摯祝福，讓職工感受到工會的溫暖。（2）發放慰問金和生活困難補助金。（3）到天津及秦皇島送防暑清涼活動。

四、文體活動

（1）協助公司購置書籍。（2）發放公司購買的體育器材。（3）組織參加與指揮部籃球聯誼比賽。

（4）組織北京片區 “出彩人生，中國夢、我的夢”演講比賽預賽，選撥兩名選手參加公司比賽，分別獲得一等獎和二等獎。

五、服務項目生產（1）發放系統宣傳手冊。

（2）開展“安全生產月”各項宣傳活動。（3）開展“安康杯”競賽安全生產活動。（4）開展安全知識競賽活動。（5）開展維護穩定宣傳教育活動。（6）開展“防火、防盜”等普及活動。

六、2014年工會工作計劃

（1）加強北京公司工會自身建設。

（2）培養項目工會管理人才和加強項目工會組建工作。（3）開展項目特色勞動競賽。（4）開展愛崗敬業和科技創新活動。

（5）舉辦職工技能比武、師帶徒等活動，提高職工專業技能。（6）加強項目民主管理。

（7）加強與建設廳駐京辦工會溝通。

第二篇：2013北京公司工會工作總結

2013北京公司工會工作總結

在公司工會領導下，2013北京公司工會主要做了以下工作：

一、組織建設

（1）北京公司工會于2013年3月成立，由于成立時間不長，所以工會組織機構建設還在逐步完善之中。

（2）組織員工學習《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》，增強員工維護權益意識。

（3）分階段學習集團及公司管理流程和管理制度，增強職工規范管理意識和愛崗敬業精神。

（4）組織職工學習公司考勤、績效考核辦法，提高工作效率，轉變職工工作作風。

（5）收繳工會經費。

二、維護職工權益

（1）宣傳和組織學習維權法規政策。

（2）開展與職工面對面座談話，了解職工思想動向和訴求，切實維護職工合法權益和構造和諧勞動關系。

（3）組織職工健康體檢。

三、送溫暖活動

（1）職工生日送上誠摯祝福，讓職工感受到工會的溫暖。（2）發放慰問金和生活困難補助金。（3）到天津及秦皇島送防暑清涼活動。

四、文體活動

（1）協助公司購置書籍。（2）發放公司購買的體育器材。（3）組織參加與指揮部籃球聯誼比賽。

（4）組織北京片區 “出彩人生，中國夢、我的夢”演講比賽預賽，選撥兩名選手參加公司比賽，分別獲得一等獎和二等獎。

五、服務項目生產（1）發放系統宣傳手冊。

（2）開展“安全生產月”各項宣傳活動。（3）開展“安康杯”競賽安全生產活動。（4）開展安全知識競賽活動。（5）開展維護穩定宣傳教育活動。（6）開展“防火、防盜”等普及活動。

六、2014年工會工作計劃

（1）加強北京公司工會自身建設。

（2）培養項目工會管理人才和加強項目工會組建工作。（3）開展項目特色勞動競賽。（4）開展愛崗敬業和科技創新活動。

（5）舉辦職工技能比武、師帶徒等活動，提高職工專業技能。（6）加強項目民主管理。

（7）加強與建設廳駐京辦工會溝通。

第三篇：2013北京公司工會工作總結

2013北京公司工會工作總結

在公司工會領導下，2013北京公司工會主要做了以下工作：

一、組織建設

（1）北京公司工會于2013年3月成立，由于成立時間不長，所以工會組織機構建設還在逐步完善之中。

（2）組織員工學習《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》，增強員工維護權益意識。

（3）分階段學習集團及公司管理流程和管理制度，增強職工規范管理意識和愛崗敬業精神。

（4）組織職工學習公司考勤、績效考核辦法，提高工作效率，轉變職工工作作風。

（5）收繳工會經費。

二、維護職工權益

（1）宣傳和組織學習維權法規政策。

（2）開展與職工面對面座談話，了解職工思想動向和訴求，切實維護職工合法權益和構造和諧勞動關系。

（3）組織職工健康體檢。

三、送溫暖活動

（1）職工生日送上誠摯祝福，讓職工感受到工會的溫暖。（2）發放慰問金和生活困難補助金。（3）到天津及秦皇島送防暑清涼活動。

四、文體活動

（1）協助公司購置書籍。（2）發放公司購買的體育器材。（3）組織參加與指揮部籃球聯誼比賽。

（4）組織北京片區 “出彩人生，中國夢、我的夢”演講比賽預賽，選撥兩名選手參加公司比賽，分別獲得一等獎和二等獎。

五、服務項目生產（1）發放系統宣傳手冊。

（2）開展“安全生產月”各項宣傳活動。（3）開展“安康杯”競賽安全生產活動。（4）開展安全知識競賽活動。（5）開展維護穩定宣傳教育活動。（6）開展“防火、防盜”等普及活動。

六、2014年工會工作計劃

（1）加強北京公司工會自身建設。

（2）培養項目工會管理人才和加強項目工會組建工作。（3）開展項目特色勞動競賽。（4）開展愛崗敬業和科技創新活動。

（5）舉辦職工技能比武、師帶徒等活動，提高職工專業技能。（6）加強項目民主管理。

（7）加強與建設廳駐京辦工會溝通。

第四篇：2009年北京公司工會分會工作總結

xx年年是不平凡的一年，在這一年里，北京公司工會分會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以北京公司為市場經營主體，以維護員工合法權益、促進北京公司快速發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作。現將全年工作總結如下：

一、完善工會組織，壯大工會隊伍

隨著北京公司的快速發展，施工隊伍的不斷擴大，北京公司不斷完善工會組織，鼓勵新來工人參會。xx年年，參會人數近萬人，工會會員覆蓋到每一個項目、每一個工種。北京公司工會分會自成立以來，堅持做到項目部設到哪里，工會組織就建到哪里。xx年年，各個項目部均成立了工會小組，履行工會職責，開展工會活動。

二、狠抓制度建設，落實管理責任

xx年年年初，北京公司分會把制度建設當成抓好工會工作的首要任務。相繼完善了工會培訓教育制度、合理化建議制度、勞動保護建檔制度、傷亡事故報告調查處理制度、勞動保護檢查考核制度、信息反饋制度等。分會還積極簽訂管理責任狀、落實管理責任。不斷完善的管理責任制度，進一步明確了工會組織中人員的責任。工會分會與項目工會小組簽訂勞動保護管理責任狀，確保勞動保護資金、措施、管理到位。

三、規范企業用工，保障職工權益

xx年年，北京公司積極落實國家關于農民工權益保障的基本政策，認真執行公司有關職工福利待遇等制度，不斷加強勞動合同管理和工人實名制管理，保障和維護職工合法權益。工會分會要求各工程處每月足額發放職工基本生活費用，保障職工生活所需，工會分會對各工程處項目部的基本工資發放情況進行檢查，協調好公司與職工的利益關系。公司還成立了農民工工資清欠協調小組，工會領導任組長，通過工會的協調領導力量協調處理各種施工合同糾紛，保障職工的合法權益。

四、加強培訓教育，提高職業技能

北京公司工會分會高度重視職工的技能培訓工作。xx年年，積極開展工人培訓工作，鍛煉了一支高素質、高技能的隊伍。北京公司工會分會認真落實公司的“三級教育”制度，對新進場的工人進行為期一周的制度、技能、安全等方面的教育培訓。還通過委托北京市地方專業培訓機構，對從業的特殊工種進行技能培訓。xx年年里，新培訓管理人員、工人580多人次。

xx年年，北京公司工會分會還積極組織安全管理人員觀看了《集團公司安全生產教育片》和《職業健康與安全生產》的教育片，收到了良好的效果。

五、落實安全監督，確保安全生產

工會分會積極開展總公司組織的“安康杯”競賽活動，建立的日常制度，組織施工、質量、安全方面具有豐富經驗的工會會員小組，對項目進行定期與不定期檢查，通過檢查，極大地減少了質量瑕疵，排除了安全隱患，使項目上的勞動保護資金和措施真正落實到位，同時也提高了管理人員和工人的安全防護意識，職業病預防知識。通過開展“安康杯”競賽活動，xx年年，北京公司的安全生產形勢良好。

六、關心職工生活，凝聚團隊精神

xx年年，北京公司工會分會在抓后勤保障方面下工夫，狠抓食堂、宿舍管理，加強生活區建設，積極為職工提供職工文化福利和完善職工生活起居所需。通過提高職工的生活質量，進一步煥發工作熱情，增強了團隊的凝聚力和戰斗力。

七、集體活動頻頻，全面提升素質

xx年年，北京公司工會聯合支部分別在項目開展了安全知識競賽活動，在為主題的演講比賽活動，收到了良好的社會效益，同時也極大提高了廣大職工的安全意識。

xx年年，工會分會還積極開展合理化建議活動，征集職工的合理化建議；積極開展tqc群眾性技術創新活動，成立多個群眾性qc小組，提高技術質量水平的提高，各個項目部積極申報長城杯、安全文明工地等活動。

總之，xx年年，北京公司工會分會在工作上取得了一定的成績，但是還有一些不足，請公司的工會領導給予批評指正，以便在2009年的工作里不斷改進，以求全面提高。

北京公司工會分會

第五篇：北京林業大學工會2012年終工作總結

北京林業大學工會2012年終工作總結 ——圍繞中心想全局 立足本職議大事 主動作為謀和諧 2012年校工會在學校黨政領導班子的領導下，按照學校黨政工作部署與安排以及上級工會組織的要求，圍繞中心想全局，立足本職議大事，主動作為謀和諧。以“三個圍繞”、“兩個切入”、“兩個突破”為工作思想，在七項重點工作中推進工會工作上臺階。

一、“三個圍繞”、“兩個切入”、“兩個突破”的工作思想

（一）“三個圍繞”

“三個圍繞”就是緊緊圍繞上級工會組織的工作要求和部署；緊緊圍繞學校黨政的工作布置和安排；緊緊圍繞工會自身所具有的特點和優勢，找準工作的結合點和著力點，尋求工作突破點和創新點，推進工會工作上臺階。

全面了解和掌握“三個圍繞”，是開展2012年工會工作的前提和保證。上級工會組織要求什么？學校黨政領導班子部署什么？工會自身的特點和優勢是什么？這個問題作為工會具體工作人員必須清楚和明白。只有這樣，思路才清，方向才明，目標才準。為此，組織召開了工會專兼職干部學習上級工會組織工作要求和規定，討論學校黨政工作計劃和要點，分析工會自身的特點和優勢，形成了2012年學校工會工作計劃，統領全年的各項工作。

（二）“兩個切入”

“兩個切入”就是以學校人事制度改革和績效津貼分配制度改革為切入點，架起橋梁，維護權益；以師德建設為切入點，加強校風、教風和學風建設，促進教育教學質量提高。

圍繞中心，服務大局，是工會工作的結合點和著力點。做到黨政所需，職工所急，工會所能，就要緊緊抓住學校工作的重要節點和關鍵環節，暢通民主渠道，集中智慧力量，共謀事業發展。因此，2012年3月“雙代會”工作會議上，審議通過了學校人事制度改革方案和績效津貼分配方案這一涉及全校教職工切身利益的重大決策，并審議通過了《北京林業大學關于貫徹落實<學校教職工代表大會規定>的實施細則》，為進一步加強學校民主管理與監督，促進學校中心工作的開展提供了民意支持和保證。2012年3月和9月與教務處、人事處聯合，分別開展了“巾幗標兵”和“師德標兵”的評選表彰活動，加強校風、教風、學風建設，促進學校教育教學質量的不斷提高。

（三）“兩個突破”

“兩個突破”就是青年教師利益訴求表達機制建設有突破，暢通渠道，搭建平臺，落實措施，保障權益；幫扶工作常態化、長效化機制建設有突破，營造氛圍，排憂解難，凝聚力量，創建和諧。

維護和服務是工會組織保持旺盛生命力和戰斗力的根本。積極組織起來，依法科學維權；面對面、心貼心、實打實服務教職工，創建和諧環境，構建和諧氛圍，提高教職工幸福生活指數，是工會的職責所在。為此，2012年成立了學校青年教師工作委員會，制定了《青年教師工作委員會工作條例》，對全校青年教師關心和關注的問題進行梳理和摸查，重點對青年教師利益訴求表達機制建設開展工作，實現了青年教師健康體檢全覆蓋，青年教師教學基本功培養全覆蓋，青年教師福利待遇享受全覆蓋，并積極主動為青年教師解決子女入托、入學問題提供支持和幫助。同時，建立健全教職工健康預警檔案和困難教職工檔案，并利用節假日和平時的休息時間，對長期因病、家庭突遇重大事故、婚喪嫁娶、存在健康隱患的教職工定期、不定期地進行走訪慰問，將關心和關愛通過細致入微的方式傳遞給教職工，增強凝聚力和向心力，加強校園文化建設。

二、緊扣工作思想，完成七項重點工作，推進工作上臺階

（一）以學校人事制度深化改革為契機，組織召開好第六屆教代會暨第十四屆工代會

學校人事制度深化改革和績效津貼分配方案涉及全校教職工切身利益，也是學校2012年上半年工作重點。為此，校工會據此發力，動員廣大教職工和全體代表參與到該項工作的全過程，既增加了透明度，實行了民主決策，又確保了學校重點工作的完成。

1.順利召開了第六屆教代會暨第十四屆工代會。討論通過了校長工作報告、財務工作報告、工會教代會工作報告、學校人事制度改革和績效津貼分配方案；審議通過了《北京林業大學關于

貫徹落實<學校教職工代表大會規定>的實施細則》、《北京林業大學教代會代表提案工作管理規定》，為加強學校民主管理和民主監督打下制度上的基礎。

2.組織工會專兼職干部學習研討教育部第32號令和黨的十八大精神。

（二）以建校60周年慶典為抓手，凝聚人心，振奮精神 以建校60周年慶典系列活動為抓手，開展了教職工系列風采展示、教職工合唱歌詠比賽、校慶師生同臺演出等活動，增強教職工的主人翁意識和自豪感，凝聚人心，振奮精神。

（三）以師德建設為切入點，加強校風、教風、學風建設 以師德建設為切入點，聯合教務處、人事處開展了第九屆青年教師教學基本功比賽，培養青年教師的教學水平和教書育人的道德觀念，不斷營造人才培養的良好環境和氛圍。我校青年教師劉松代表北京高校參加了首屆全國青年教師教學基本功競賽并取得二等獎的好成績。聯合教務處、人事處、學生處開展“師德標兵”評選活動，發揮學生作用，共同努力加強學校師資隊伍建設；聯合教務處、人事處、科技處和計財處開展了第十二屆青年教師暑期社會實踐活動，開闊了青年教師的事業，增長了青年教師的社會知識；開展了“巾幗標兵”評選活動，增強了女教職工的自豪感和責任感。

（四）以服務教職工為著眼點，做好幫扶送溫暖工作

以服務教職工為著眼點，在全校教職工（含非在編會員）中

開展了健康體檢活動；暑期對從事教育工作30年的45名教職工開展了療養活動；加強教職工消費合作社建設，回報教職工16.5萬元；堅持定期探望長期因病不能參加工作的教職工5人，慰問大病教職工6人，慰問困難教職工11人；為教職工理賠保險3人。建立了教職工互助基金，為困難教職工解決燃眉之急。建立了困難職工檔案和健康預警檔案，隨時追蹤教職工的生活和健康情況。女教職工入保率達93%，會員信息采集率達89%。

（五）以系列文體活動為載體，豐富教職工文化生活

開展了春季師生運動會、第二屆“經管院杯”排球聯賽、第五屆“北林科技杯”籃球聯賽、首屆“園林院杯”乒乓球聯賽，參加了學院路地區高校羽毛球聯賽。特別是在首都教育系統健康快樂年活動中取得了高校甲組籃球比賽第一名，圍棋團體第六名的好成績，展示了教職工的風采，提高了教職工的身體素質。

（六）以創新發展為核心，深化模范職工之家建設

構建了全國模范職工之家、北京市模范職工小家和校級模范職工小家三級建家體系，并通過“一帶一、一幫一”的形式，將建家活動推向深入，同時開展了二級工會、教代會量化考核工作和部門工會主席的考核工作。召開了建家工作研討會，細化建家工作方案，分解全國模范職工之家專家組驗家意見，切實將工會建成職工之家、和諧之家。

（七）以理論研究為引導，不斷加強自身建設

成立了兩個理論研究課題組，開展了“非在編會員管理研

究”、“大學章程視野下教代會制度建設”、“教代會提案辦理效果評價”等課題研究，使工會干部不斷提高理論素養，提高工作能力和水平，推進工作上臺階。

總之，2012年學校工會工作在上級工會組織和學校黨政領導班子的領導下，在全體教職工的努力下，取得了一定的成績，但黨的十八大對加強和諧社會建設提出了高更的新要求，學校工會將不斷努力、不斷探索，力爭取得更大成績。

2012年12月20日