第一篇：企業中心工會工作總結計劃

XXX工會

2016年工作總結暨2017年工作計劃

2016年，XXX工會在公司黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“XXX”為總體目標，按照公司工會工作的要求，不斷加強工會組織建設，切實維護員工權益，全面提高民主管理，較好完成了工會各項工作和任務。主要工作總結如下：

一、不斷夯實組織建設

一是按照“黨建帶工建”要求，今年中心把工會工作納入黨建工作范疇，實現工會工作與黨建工作，同部署、同檢查，同總結、同考核；二是切實強化工會陣地建設，中心在四樓會議室開辟工會理論和宣傳專欄，創造溫馨和諧的工作氛圍；三是按照組織程序及時調整兩名中心工會委員，為中心工會工作的有效開展奠定扎實的基礎。

二、認真履行好工會教育和引導職能

一是抓好員工學習，提升員工綜合素質。今年以來，中心工會利用“兩學一做”教育和公司職代會為契機，深入學習貫徹各種文件精神，全面向員工宣貫《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規，使員工了解自己的權利和義務，增強他們解決問題的能力。同時組織職工代表赴定靖輸油站和榆林中煤公司參觀學習，了解了兄弟單位先進經驗，學有所得、學有所感，為深入開展各項工作豐富了內容、拓寬了

思路；二是抓好員工形勢任務教育，促穩定保生產。按照公司黨委和工會辦要求，不斷加強員工思想政治教育工作，召開專題會議XX次，職工訪談XX次，通過形勢教育、理論教育、傳統教育等，積極引導中心員工認清形勢、轉變觀念、努力工作，切實增強員工的凝聚力和歸屬感。

三、切實強化廠務公開和民主管理工作

一是積極履行監督職能。今年以來，中心工會通過多種渠道認真聽取和收集職工群眾的意見，定期召開中心黨政工聯席會議，研究解決職工群眾提出的意見和建議；截至目前召開黨政工聯席會議共XX次，研究解決事項XX件；二是多渠道采納合理化建議。按照公司黨委的要求，中心工會采取召開座談會和發放調查問卷等形式，充分聽取員工在小改小革、民主管理等方面的意見和建議共計XX條，認真聽取意見，暢通成長渠道。同時深入開展“五心談話”品牌工程，今年組織班組長民主管理專題會議XX次以上，集思廣益，統一員工思想和行動；三是廠務及民主管理工作深入有效。中心工會制定了《干部職工民主測評管理辦法》，明確了民主測評工作的總體要求、方法和步驟，中心民主測評工作以月為單位進行，分層實施，上下聯動，齊抓共管，實現干部職工全覆蓋，有力的促進了中心的作風建設。同時中心有序實現了員工工資公開化，形成了濃厚的民主管理氛圍。

四、深入開展建功立業勞動競賽活動

今年以來，中心工會結合精細化管理工作實際，開展班組勞動競賽活動，通過勞動競賽，不斷加強班組精細化管理，使員工在個人業務、工作質量、數據處理、勞動紀律和6S管理等方面的能力得到全方位提高，同時也提升了中心的可持續發展力。同時組織中心技術骨干參加 “XX技能大賽”大賽，經過認真培訓，精心準備，頑強拼搏，首次參加大賽獲得第X名的好成績。

五、不斷豐富職工業余文化生活

一是開展送了職工送溫暖活動，每逢職工過生日，中心工會都會為其送出電子賀卡和祝福短信，端午節、中秋節中心領導送祝福到一線，冬至開展的包餃子送溫暖活動已經形成常態化，同時對身患重病的中心員工家屬，中心工會發出愛心資助倡議，不斷讓員工感受中心大家庭的溫暖；二是進一步豐富中心職工文化生活，中心先后組織了“五個一”讀書活動，員工工間操大賽、首屆青工歌手大獎賽等活動XX多次，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。認真組織參加公司歌詠比賽，獲得第三名的好成績；同時深入開展了巾幗標兵創建活動，獲得了集團公司“巾幗標兵崗”。

2017年工作計劃

一、認真抓好學習，全面履行工會職能

2017年，中心工會將認真學習貫徹總書記系列重要講話和公司職代會精神，按照公司黨委及工會辦要求，積極探索具有特色的中心工會工作新思路、新辦法，全面履行工會的工作職責。

二、圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

一是繼續深入開展好勞動競賽活動，組織好合理化建議、崗位練兵、小改小革等主題活動。不斷強化班組建設，繼續抓好創建公司“六星紅旗班組”工作。二是認真組織班組技術比武，崗位培訓和練兵活動，通過技術比武，促進青年職工技術水平的全面提高。

三、不斷加強民主管理規范化建設

2017年，根據實際情況，中心逐步健全職工代表大會制度，完善職代會工作機制，穩步推進職工民主管理、民主參與、民主監督工作。

四、認真開展建“家”工作

一是結合實際，積極開展創建“合格職工之家”活動，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，努力將中心工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工支持的職工之家；二是積極開展“服務職工”活動，充分發揮工會橋梁和紐帶作用。結合中心工作實際，服務生產服務職工，做到

工會工作在一線開展，維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動關系在一線推進，工作任務在一線落實，要為職工辦實事、解難事，要讓職工達到體面生活、快樂工作，把XXX當作幸福美麗家園。

五、做好困難幫扶工作

2017年，中心工會要適時開展“新春慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四項服務活動，讓員工感受到組織的關懷和愛護。

六、開展豐富多彩的文體活動

中心工會堅持“小型多樣、形式靈活、不拘一格”的活動要求，注重員工素質拓展，組織開展豐富多彩的文體活動，不斷豐富中心員工的業余文化生活。

XXX工會委員會（借章）

二零一六年十一月二十三日

第二篇：企業工會工作總結及計劃

企業工會工作總結及計劃

進入201x年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，XX年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第三篇：中心學校工會計劃

××學區中心學校

2010年工會工作計劃

一、總的要求：

堅持以實踐科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和中國工會十五大精神，按照縣教育工會和學校工作部署，圍繞推進服務型工會建設，充分激發廣大教職工的創新活力，積極維護教職工的合法權益和教職工隊伍的穩定，增強工會服務教育和民主政治建設的責任，團結動員廣大教職工為加快推進學校教育發展、推進和諧校園建設做出新貢獻。

二、主要工作：

（一）提高教職工思想道德水平和業務素質，維護教職工隊伍的穩定

1、加強道德建設，提高教師政治思想覺悟和道德素質。積極配合黨支部組織廣大教師深入學習貫徹黨的十七大精神，學習溫家寶總理在北京第35中學聽課后所作的關于“教育大計，教師為本”的講話以及劉延東同志在慶祝第25個教師節上所作的講話。組織教師進一步深入學習由教育部、中國教科文衛體工會聯合印發重新修定的《中小學教師職業道德規范》和省教育廳、省教育工會下發的有關通知精神。教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精、教書育人的職業道德氛圍。

2、加強業務學習，提高教師業務素質與能力水平。關注教職工的精神需求，組織各種類型的讀書活動，努力營造濃郁的學習氛圍。積極配教導處開展形式多樣的崗位練兵活動，為教師搭建展示才華的舞臺。著力打造青年教師教育品牌，使更多的青年教師能脫穎而出，投入到我校教育事業中。深入開展“爭創學習型組織，爭做學習型職工，樹新時期教職工形象”活動，并發揮學校圖書館的作用，組織教職工開展讀書活動，提高自身素質。

3、維護教職工權益，穩定教師隊伍。積極參與討論制訂涉及每個教職工切身利益的學校獎勵性績校工資實施方案，在實施過程中，要深入教職工，及時掌握教職工的思想動態，了解民情民意，做好領導參謀，積極協助學校把問題解決在萌芽狀態，確保教職工隊伍的高度穩定。同時配合學校做好方案的再完善工作。

（二）、加強民主管理、民主參與，切實維護好教職工的合法權益。

1、認真做好校務公開工作，確保公開的針對性和實效性。要把社會和教職工關心的熱點問題作為校務公開的重點，要求做到內容齊全、形式合理、程序規范、記錄詳盡。健全校務公開工作、校務公開監督工作向工會會員報告制度和校務公開工作群眾評議制度。

2、深入開展“教工之家”創建活動，推動工會整體工作上水平。堅持以教職工為主體，充分發揮密切聯系群眾的優勢，努力營造教職工共同“建家”的良好氛圍，推進學校和諧校園的建設。

3、做好工會信息的宣傳、報道工作。要不斷更新充實學校工會工作的內容，利用網絡，加大對外宣傳力度。及時向上級工會投稿，同時認真做好工會各項常規工作和資料的積累工作。

4、重視做好女教職工工作。進一步加強“巾幗文明崗”建設。關心女教職工的保健工作，切實維護女教職工的特殊權利，充分發揮女教職工在學校教育改革和發展中作用。

（三）、發揮教育工會的服務作用，切實保障教工的身心健康和困難教職工的生活

1、注重教職工身心健康，深化健康幸福工程。學習貫徹“健康幸福工程”的重要意義。在充分認識“健康幸福工程”重要意義的基礎上，高度重視教師的健康狀況，把關心教師身心健康作為當前及今后的一項重要工作來抓，采取切實措施，運用有效方法，如通過設立健康小貼士專欄宣傳、設置心理咨詢室、組建心理健康教育教師志愿者隊伍，定期開展教職工心理健康咨詢、輔導，宣傳健康、幸福知識，緩解教職工心理壓力，消除教職工心理障礙，培養樂觀、豁達、寬容的精神，使廣大教職工用開闊的心胸和積極的心境看待一切，提升職業幸福感，提高幸福指數，提高健康水平。

2、開展豐富多彩、健康向上文體活動，營造校園和諧文化。

（1）加大教工文體社團建設。學校工會根據教職工文體特長和愛好，本著“興趣帶動鍛煉、鍛煉促進健康、健康提升幸福“的宗旨，組織教職工積極參與社團活動，進一步加強對羽毛球、籃球、乒乓球、健美操等文體社團的建設和管理，并推薦一名專業素質好的老師作為社團團長，負責社團活動的開展與交流。

（2）繼續抓好傳統早跑鍛煉。積極提倡每天早上全體教師參加晨跑鍛煉，并作為老師們自覺行動，早跑鍛煉讓老師們的身體更強壯，工作更精神，生活更自信。

（3）繼續抓好快樂大課間活動。每天大課間活動時間，管理班級的教師跟著學生一起運動，社團成員參加各自的社團活動，其他教師根據不同的年齡及運動特點，選擇適合自己的運動項目，可以踢鍵子、跳繩、轉呼啦圈等。豐富多彩“快樂大課間活動”，使得教師每天都有固定的鍛煉時間。

（4）繼續抓好每月一次的文體活動。做到精心設計，精心安排，活動有方案，有記錄。通過形式多樣、豐富多彩的活動，充實教職工的業余生活，使教師身心得到放松，職業幸福指數得到提升，從而以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身于學校的教育教學活動。

3、做好幫困送溫暖工作，維護和保障困難教職工基本生活

學校工會組織及時把握教職工思想脈搏，把教職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間。及時探望慰問患病、困難和離退休職工及節日慰問等活動，送去集體的溫暖和大家的關愛，尤其要關心好特困教職工，幫助他們渡過難關，實實在在地為職工排憂解難。定期組織教工進行體檢，為教職工辦實事、好事。

三、活動安排： 一、二月：

1、開展送溫暖、慰問困難教職工活動。

2、評比和表彰優秀、先進工會小組，優秀工會干部、工會積極分子，體育活動積極分子。

3、上工會工作總結考核。三月：

1、制訂2010年學校工會工作計劃。

2、慶“三八”系列活動——愛心捐款捐物，女教工座談會，贈送節日禮物。

3、參加縣績效工資實施工作情況總結交流會。四月：

1、積極參與縣教育工會舉辦的教職工乒乓球賽。

2、協助教導處開展教師崗位練兵、比賽活動。

3、做好教職工醫療互助保障工作。

4、在職教職工體檢。五月：

1、慶祝“五·一”勞動節。

2、以“我運動、我健身、我快樂”為主題，組織一次教師拔河比賽。

3、心理健康教育講座。六月：

1、召開教職工大會——民主評議干部和校務公開。

2、配合學校搞好各級各類先進評比工作。七、八月：

1、參加工會主席暑期培訓。

2、參加局教育工會推進服務型工會建設研討會。九月：

1、配合學校做好慶祝“教師節”“重陽節”有關活動。

2、開展離退休教師體檢活動。十月：

1、配合做好慶祝“國慶節”、老人節活動。

2、吸收新會員，調整工會小組。十一月：

1、參加縣學校信息宣傳工作先進集體和優秀通訊員評選活動。

2、參與學校校運會，開展職工體育活動。十二月：

1、慶元旦。

2、總結工會一年工作。

××學區中心學校工會 二〇一〇年一月十一日

第四篇：中心工會工作總結

中心工會工作總結

××中心工會工作總結

××中心現有工會會員名，下設個分會，個工會小組，擔負著新區平方公里，戶職工家屬的供水、供暖、供電、收費、馬路、家屬區的環境衛生，職工就餐、房屋修繕、幼兒教育、職工住宿、廁所清掏、清運等后勤服務工作。

根據×××公司工會會議精神．為全面落實工會二○○四

重點工作，中心工會在同××工會簽訂重點工作責任狀后，就立即召開基層工會會議，就如何抓好重點工作進行了研究．并根據實際制定了中心重點工作責任狀，按單位和部門職能進行了分解，使重點工作按預定計劃得到了順利實施。

一、擴大知情權，拓寬評議面，利用網絡信息化．促進了企務公開工作向縱深發展。

進入今年以來，為了進一步搞好企務公開工作，根據××公司工會對企務公開工作的總體要求，進一步擴大知情權，拓寬評議面，讓職工更好地去監督評議各項工作。更好地促進各項工作的決策，于是為中心所屬各單位統一制做了日記分牌板，把職工每天的出勤、考核通過牌板顯示出來，更好地接受群眾的監督，并在電腦屏幕上增添了各項管理制度、工資、獎金分配情況，讓職工更好地了解掌握中心的情況及規定和要求。

首先，為中心正職、辦公室、財務、調度、工資組、生產技術組、三個幼兒園進行了裝備，并購買了電腦，把中心各部門、各單位的工作制度、工作標準、服務范圍、所要搞的工作和情況以及干部走動管理和每天的生產運作情況、全方位地通過電腦網絡進行公開公布，這樣全中心職工對方方面面的工作、角角落落的情況．通過電腦可以一目了然，全面掌握。

其次，為了真正讓職工當家作主，搞好連心橋工作．促進黨風廉政建設，杜絕截留職工工資獎金現象，我們在拓寬評議面上下功夫，改制后及早出臺了各項考核辦法及規定。

二、明確職責、任務、指標，加大獎懲考核力度，確保學練比活動再上新臺階。

針對中心近幾年來學練比活動的教訓，為確實搞好學練比活動，使學練比工作擠身于公司同行業先進行列．今年在學、練、比活動中，首先做到了明確，即明確目標、明確職責、明確任務指標，把學練比的日常管理和參加公司比武名次，同隊級領導職責掛鉤考核，把學練比的具體工作任務按系統分單位，落實到了人頭，同時，今年加大了獎懲考核力度，明確規定，單位黨政正職、技術主管是本單位學練比活動的第一責任人，具體負責本單位學練比的具體事宜，納入了重要議事日程當中．必須做到發動廣大職工參與面達％以上，一月一培訓，一月一考試、培訓練兵．培練并舉，夯實基礎，提高職工技能素質，中心規定參加公司比武的工種有一人進入前六名或達不到標準的每少一人或降低一個標準，分別獎或扣分管領導，隊黨政負責人及技術主管元．對參加技術比武排名倒數第一的單位除進行經濟處罰外，單位不予評先，同時，為了鼓勵廣大員工學技術練本領，今年對個人學練比的獎勵也加大了額度，明確規定：凡參加公司比武獲得前六名的個人均給予重獎，第—名除公司獎勵外，中心給予元獎勵．第二名給予元，第三給予元．第四名給予元．第五名給予元，第六名給予元，同時對技術創新也實行了明碼標價，給予重獎，為了培養選樹管理能手，首先是提高了革新能手的待遇，規定凡是在技術創新活動中被分公司評為技術革新能手的人員，享受其相應待遇，其次，規定凡公司采納一條建議，推廣一個項目，中心分別再給予元和元獎勵，再次，中心工會下發了合理化建議項目給各單位，明確規定凡完不成合理化建議的單位扣除單位負責人元，使合理化建議的征集，革新項目的完成同經濟責任制實行掛鉤考核．此外，為了營造濃厚的學練比氣氛，中心工會專門擬造了標語，口號張貼在崗位上，而且用黑板報進行了宣傳，還要求在公共場合懸掛上學練比標語，使學練比活動造成了聲勢，形成了氣氛．由于中心黨政領導的高度重視，措施比較得力，促進了學煉比技術創新活動的深入開展，全中心在冊人，除下崗人，衛生隊人未參加學練比外，其余人全部參加，占在崗人數的，目前全中心學練比活動，正向縱橫發展，取得了滿意效果。

三、加大扶貧解困力度，促進職工隊伍穩定。

今年來，中心工會把實施送溫暖工作作為充分發揮自身優勢、增進黨群，干群關系和促進兩個文明建設的一項重點工作來抓，一是抽調專人，對全中心人均生活水平低元的困難戶進行了全面摸底，建檔，并報請街道辦事處給予補助．不僅特困戶降低，而且做到了應保必保．特困戶職工率和結對幫扶率均達到。二是按照上級工會要求積極支持困難職工、自謀出路。今年，共為困難職工發放困難補助金余元（其中公司補助元）。三是采取特困特助的辦法，及時為特困戶辦實事，今年共為名特困職工發放了紅十字會補助金元，解決了部分貧特困戶的生活困難。四是多渠道、多層次為困難職工解決實際困難，今年以來，幫助戶困難職工和子女辦理了購房、上學借貸款，充分體現了黨組織，工會的溫暖

第五篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

2009年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，2009年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

2、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有3—5項指標創出新紀錄。

3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

5、突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。大秘書網-d

7、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

8、強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。2009年，在全場41個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

9、認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資3萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、VCD、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，2009年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉OK比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會；4月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講；4月中旬舉行全場第六屆炊工比武；5月初組織撈鹽比賽；5月中旬組織以安全或法律教育為主要內容的知識競賽；6月中旬組織乒乓球比賽；8月份組織撲克、象棋比賽；11月上旬組織職工卡拉OK比賽；11月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

10、加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。

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