第一篇：商會黨委黨建工作情況總結

鎮商會黨委黨建工作情況匯報

鎮商會黨委成立于2007年7月19日，黨委成員7人，現有會員企業32處，黨員96名，商會黨委轄9處企業支部，1處綜合支部。今年以來，在市工商聯和鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞鎮黨委政府“一條主線、兩大目標、三個重點、四項確保”的總體工作思路，高點定位，不斷開拓創新，高標準加強班子隊伍建設，以更實的措施強基礎、轉作風、辦實事，奮力推動“美麗富庶和諧幸福新蘭高”建設。

一、黨建工作開展情況

1、加強學習，努力提高政治理論水平。今年以來，圍繞提高全體黨員的思想修養和政治理論水平，商會黨委組織各支部和全體黨員深入開展了政治理論系列學習。先后組織黨員干部學習了十七大、黨的十七屆四中、五中全會精神及有關理論文章，《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，認真學習了胡錦濤總書記在建黨90周年上的講話。圍繞黨的理論、上級文件和領導講話的學習，結合市委市政府提出的解放思想大討論活動，組織大家深入開展了討論活動。大家能夠積極圍繞發展經濟開拓市場，探討在經營管理中存在的自滿自大、思維陳舊等方面的問題，進一步激發了企業活力。

2、建立完善各項黨建制度。圍繞規范黨委建設，完善管理制度，我們先后修訂完善了黨委例會制度、黨組織黨員承諾制度等8項規章制度，以書面形式傳達到各支部，確保各項管理有章可循。我們還組織各企業支部分管黨建工作負責人和黨建工作聯絡員進行培訓,進一步提高了黨委的凝聚力和指導力。

3、加強黨員管理，提高黨員干部素質。今年以來，我們進一步加大了對黨員的管理力度，安排專人定期到企業考察，督促黨員干部在各個崗位上，都能自覺發揮先鋒模范和表率作用；同時，積極培養思想進步、素質高的普通干部，使他們早日達到黨員標準。全年共配合鎮黨委發展新黨員11名；共有26名企業骨干職工被確定為入黨積極分子，發展黨員的質量明顯提高。

4、積極開展內容豐富、形式多樣的黨建活動。今年以來，我們組織各企業開展了“黨旗在我胸中”、“黨旗在一線飄揚”等主題活動，不斷增強各支部對企業職工的領導能力。2011年7月1日，鎮商會黨委認真學習胡錦濤的講話精神及省市領導的重要講話，并以化工廠支部為典型，帶動活動的正常開展，在車間設立了“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“流動紅旗”等創建活動。在唱紅歌活動中，商會黨委積極組織各企業在職工中開展活動，同時指導化工廠組織職工唱紅歌，開展慶“七一”活動，化工廠做了精心準備，代表鎮參加了全市唱紅歌大賽，并取得了優異成績。通過比賽充分表達了廣大職工對黨的熱愛和歌頌，同時也為我鎮慶祝中國共產黨成立90周年活動增添了一份厚禮。

5、積極為企業發展提供幫助。在加強黨建的同時，黨委還積極開展形式多樣的座談會、現場會，銀企見面會，為企業生產、銷售、融資提供便捷高效服務。組織企業實地觀摩，引導大家樹立永不滿足、永爭一流的意識，共同為經濟發展貢獻力量。

二、年內工作目標及工作措施

年內，鎮商會黨委將繼續圍繞全鎮中心工作，積極發揮戰斗堡壘作用，組織企業開展形式多樣的黨建活動，為全鎮發展和穩定貢獻力量。

一是加強黨組織建設，擴大黨的工作覆蓋面。根據市委組織部精神，對已建立黨組織的規模非公企業增派黨建聯絡員，指導和聯絡各規模非公企業開展行之有效的黨建活動，對企業主定期進行黨建工作教育和培訓。

二是搞好服務，促進企業健康發展。商會黨委建立后，不是單純地搞黨務工作，要想將工作搞活，真正發揮作用，必須圍繞企業所需，搞好周到服務，才能真正發揮作用，受到企業歡迎。下步思路將重點圍繞服務做文章，如提供信息、協調關系、招商引資、法律咨詢，幫助介紹人才等等。

三是配合鎮黨委組織入黨積極分子培訓。完成鎮黨委安排的2011年預備黨員發展計劃。四是繼續推進思想解放大討論活動。積極開展創先爭優和慶祝建黨90周年各項活動，著力加強黨員隊伍建設。

五是在企業黨員中，開展“比貢獻、比創新”活動，提高黨員的崗位技能和科研開發能力。同時，組織黨員開展“一幫”一活動，幫助企業內思想不夠積極、家庭有困難的職工。

六是組織企業開展獻愛心活動，積極參與公益事業，參與村級建設。擴大企業對村級影響，協助黨委抓穩定，促發展。

以上匯報有不當之處請批評指正。

蘭高鎮商會黨委 二○一一年九月二十三日

第二篇：黨委黨建工作總結

黨委黨建工作總結范文

一、存在的主要問題

1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。

2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。

3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。

4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。

5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關系的攻關上。

6、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。

7、黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。

8、干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。

第三篇：商會黨建工作總結

商會黨建工作總結

黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動。惠好考試網精心為大家整理了商會黨建工作總結，希望對你有幫助。商會黨建工作總結 2019 年 xx 省 xxxx 商會黨建工作在上級黨委的正確領導下，在商會常務理事會的大力支持下，黨支部全體成員拓寬思路、團結奮進，堅持把商會黨建工作與商會發展相結合，扎扎實實開展適合商會特點的各項工作，在黨建工作上取得了一些成績。現將 2019 年黨建工作總結及 2020 年黨建工作計劃報告如下：

一、深入學習貫徹黨的十九大精神和____總書記在民營企業座談會上的重要講話精神

一是支委成員帶頭學。為進一步深入貫徹黨的十九大精神和____總書記在民營企業座談會上的重要講話精神，商會黨支部組織商會常務理事會成員和黨員會員，認真學習領會其精神實質，并抓好貫徹落實。

二是多種形式深入學。充分利用商會網站、微信公眾號、各微信聊天群等媒體，進行學習、討論。同時請有經驗的老黨員，做專題發言，拋磚引玉，大家談體會、話心得、表決心。

二、發揮黨支部戰斗堡壘作用，充分調動黨員的積極性

年初商會黨支部適時召開支委擴大會議，對商會 2019

年黨建工作進行了總結回顧，并對 2019 年商會黨建工作進行了討論、研究和部署，制定了 2020 年黨建工作計劃，做到黨建工作有計劃、有步驟、有目標、有措施。一是要求支委成員，明確崗位責任;二是促進成員積極履職;三是轉變思想工作作風;四是夯實基礎建設;五是抓好文明和諧。引導帶動商會各會員模范遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德，建立商會組織自我約束、自我管理、自我教育、自我服務的自律機制，確保商會黨組織充滿生機與活力，促進商會健康穩步發展。

三、扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，增強黨員會員的自覺性和責任感

商會黨支部聯系商會實際，繼續扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，大力宣傳“兩學一做”學習教育的重要意義、總體要求、學習內容和主要任務。堅持集中教育與自我教育相結合;堅持黨建工作與解決會員企業實際問題相結合;堅持把學習教育融入到會員企業發展、誠信經營之中，做到了兩手抓、兩不誤，增強了黨員會員的自覺性和責任感。同時嚴格黨員組織生活制度，規范黨組織“三會一課”制度，注重黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。

四、開展“黨在我心中，永遠跟黨走”為主題黨員教育系列活動

為了慶祝建黨 97 周年，商會黨支部在七月初下發了《關

于開展“黨在我心中，永遠跟黨走”為主題黨員教育活動方案》，專門安排了第三季度，開展了一系列的黨員教育活動。

在七月初，商會黨支部舉辦了以“不忘初心，砥礪前行”為主題的黨員黨日活動，并提出要把慶祝建黨 97 周年整體活動的安排，與推動商會各項工作有機結合起來，與會員企業的發展有機結合起來，切切實實收到整體活動的實際效果。

在 9 月份，商會黨支部開展了 2019 黨員黨性專題教育，組織黨員和入黨積極分子前往廣州市越秀區恤孤院路，瞻仰中共三大會址和中共中央機關舊址，重溫入黨誓詞，使全體黨員和入黨積極分子受到深刻的思想教育。

五、切實做好入黨積極分子培養考察工作，為黨組織注入新的血液

商會黨支部自 2017 年 6 月 28 日成立以來，支委會十分注重黨的隊伍建設，注重入黨積極分子的培養考察工作。一年多來，已有 12 名商會會員向黨支部遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。經支委會研究決定，已對 6 位會員列入近兩年的入黨積極分子培養對象。對積極要求進步的商會會員通過不同渠道、不同形式，進行黨的政治理論教育培訓，同時組織他們參加商會開展的各項活動，以此提高非黨積極分子的政治理論素養。

六、2019 年商會黨建工存在的不足之處和 2020 年黨建

工作打算

2019 年商會黨建工作雖然取得一定成績，但也存在許多不足之處，一是組織黨員會員學習抓得還不夠，創先爭優意識還不夠強;二是開展黨員黨性專題教育活動力度不夠，工作方法不多，措施單一;三是推進和深化“兩學一做”學習教育工作力度還不夠，有些工作只停留在表面。為此，2020年，商會黨建工作要著重抓好以下五個方面：

一是進一步貫徹落實____總書記在民營企業座談會上的重要講話精神和習總書記視察 xx 的重要講話精神，引領商會全體會員認清當前形勢，抓住機遇，迎接挑戰，努力做好做強做優自身企業，為粵莆兩地的經濟建設、為粵港澳大灣區的建設作出應有的貢獻。

二是結合 2020 年 7 月份慶祝建黨 98 周年，在商會會員黨員中，進一步開展“不忘初心、牢記使命”的黨員專題教育活動。組織黨員會員再次重溫入黨誓詞、上黨課等系列學習教育活動，提高會員黨員的理論知識水平和政治素養。要在黨員中廣泛開展獻愛心活動，組織談心、座談活動，不斷在商會里營造出健康向上、和諧團結的文化氛圍。

三是繼續扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作。結合黨內開展的各項教育活動，以黨章黨規黨紀和____總書記系列重要講話精神為基本內容，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，推動“兩學

一做”學習教育抓在日常，融入經常，引導會員黨員自覺做到“四個合格”。

四是嚴格黨組織生活制度。今年要進一步落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日、黨費收繳管理等基本制度。落實支委成員組織生活制度和帶頭講黨課制度，加強對組織生活制度情況的督促檢查，推行黨建工作指導監督。

五是堅持全面從嚴治黨。管黨治黨是黨組織和黨員領導干部的最根本的政治責任，要落實黨支部的主體責任，支部書記是第一責任，支委會成員分工崗位責任。要擰緊管黨治黨這一“螺絲”，把嚴的要求貫徹落實到管黨治黨全過程，落實到商會黨建工作各個方面，促進商會各項工作更上一層樓。

商會黨建工作總結區工商聯(總商會)在區委、區政府和區分管領導正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大會議精神、____總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞區委各項工作目標，按照確定的工作思路，以馬上就干和真抓實干的工作作風和要求，有力推進各項工作的開展和落實，取得了一定成績。

一、強化主責觀念，加強政治思想引導

(一)加強組織領導，落實黨建工作責任。

堅持把黨建工作列入重要議事日程。我會在年初對全年黨建工作進行安排部署，進一步明確了黨建工作職責。按照《中國共產黨黨組工作條例》要求，由黨組書記負總責，具體負責機關黨建工作，統籌工商聯黨組、非公黨委、工商聯黨支部黨建工作安排，加強黨的建設，進一步建立健全黨組書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到了黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨的政治核心作用得到了充分體現。

(二)堅持民主集中，提高科學決策水平。

嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度。經常召開黨組會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到交黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策。統領工商聯換屆選舉及工商聯黨支部換屆選舉各項工作。

(三)重視宣傳教育，營造良好學習氛圍。

黨組織認真落實區委區政府各項政策，將日常基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。“十九大”后,召開越秀區非公經濟黨組織、民營企業家學習黨的十九大的精神座談會，組織區內民營企業家、非公黨組織負責人、商(協)會代

表以及機關工作者參與市、區組織的各次十九大精神宣講活動 9 次。認真學習各個時期黨的指導性文件，保證黨組中心組學習質量。提倡在黨員干部中不定時開展思想大討論，針對一些社會現象進行真理辯論，吸取各方面的意見，鞏固黨性信仰。組織全區非公有制經濟組織黨組織書記學習貫徹____總書記對廣東工作的重要批示精神，兩期培訓班共組織來自我區黃花崗科技園、金融街管委會和 18 條街道的非公經濟黨組織書記及黨建指導員共 268 人參加培訓。

(四)做好非公經濟人士的黨建工作。

認真開展非公企業黨組織建設，筑牢戰斗堡壘，夯實執政基礎。結合非公人士理想信念教育實踐活動、工商聯組織建設和經濟服務工作和非公黨建工作等內容，通過企業走訪、學習培訓、網絡平臺等手段，及時向區各行業商(協)會及非公經濟組織傳達____總書記對廣東工作的重要批示精神、進行“兩學一做”學習教育宣傳。學習內容涵蓋黨中央、省、市、區委會議及文件精神、政策法規、學習活動情況、黨建動態等，增強學習教育活動的影響力，使廣大非公經濟人士及時把握好習總書記批示精神和各級政府部署，知曉和監督學習教育活動開展情況，營造了濃厚學習氛圍。

二、抓好機關作風建設，開展基層正風反腐專項治理

在區紀委第七派駐紀檢組的指導下，我會對落實“兩個責任”不力、違反中央八項規定精神和“四風”問題、損害

群眾利益和“為官不為”的問題進行了認真治理。

(一)加強學習宣傳教育，抓好“兩個責任”工作落實。

我會通過組織參觀《復興之路》和《清風潔語藝術展》等專題黨性教育展覽，進一步堅定黨員理想信念，進一步增強建設中國特色社會主義的責任感和使命感，增強潔身自愛、廉潔自律的意識;黨員通過進入“廉潔廣州”、“南粵清風”微信號的學習，以及參加知識問答，上線完成問卷學習，對《黨章》《準則》《條例》的學習更深刻，更具體，更全面。組織區內重點非公企業黨組織負責人、部分商(協)會黨組織代表以及黨務工作者召開“越秀區非公經濟組織學習貫徹____總書記在黨的十九大的報告精神座談會”，以____習近平新時代中國特色社會主義思想統領各項工作，牢牢掌握意識形態工作領導權，引導區內民營企業家自覺維護以____同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

(二)嚴守八項規定精神，營造“親”“清”新型政商關系。

堅持全面從嚴治黨，加強廉政風險防控工作，選人用人按照規范進行。建立了對公車使用的管理制度，嚴格按照區紀委的要求，將公車使用納入監督，暫未發現違反公車使用的情況發生。按區紀委和督導組要求加強對公職人員參加各

項商會活動的管理和出入境的管理，保證逢活動必報備。以端正的服務態度做好非公人士思想政治工作。通過企業走訪、學習培訓、網絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲，盡力協調解決問題;依托區工商聯(總商會)青委會開展“創二代”培育引領。以專業的精神服務好我區商協會。今年聯系指導街道基層商會和行業商協會共55 個，實現街道基層組織全覆蓋。截止 11 月，我會組織舉辦各類主題活動 11 次，參加人數 900 人，指導 13 個行業商協會和 6 個街道商會舉辦 25 場專題活動。

(三)加強機關黨風廉政建設，提升機關服務水平。

我會以學習習總書記重要批示為契機，認真開展“兩學一做”學習教育工作和“學批示、走前列”大討論活動，加強機關建設，完善機關管理制度，提升工作水平。注重加強領導班子建設，落實民主生活會、述責述廉述德等黨內制度，扎緊扎牢制度籠子，以制度固化基層正風反腐工作成果。抓實做好工商聯基層商會組織工作，實現我區街道商會全覆蓋，指導行業商協會積極開展會員服務，搭建內容豐富的交流學____臺，積極探索青委會和信息化特色工作，扎實推進對外交流和招商引資，大力開展社會公益事業等。

三、強化履職意識，注重服務企業成效

(一)建立健全各項管理制度。

先后建立和完善《越秀區工商聯(總商會)青年企業家委

員會章程》、《廣州市越秀區工商業聯合會微信公眾平臺管理辦法》、《越秀區行業商協會社會組織培育基地內部管理辦法》等制度。以端正的服務態度做好非公人士思想政治工作。通過企業走訪、學習培訓、網絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲，盡力協調解決問題;依托區工商聯(總商會)青委會開展“創二代”培育引領。以專業的精神服務好我區商協會。今年聯系指導街道基層商會和行業商協會共 55 個，實現街道基層組織全覆蓋。截止 11 月，我會組織舉辦各類主題活動 11 次，參加人數 900 人，指導 13個行業商協會和 6 個街道商會舉辦 25 場專題活動。

(二)認真開展政企溝通和參政議政。

按區委區政府的部署，推進召開“區政府與民營企業家座談會”。完成區政協工商聯組大會發言并辦結政協提案、人大議案共 14 件。完成經濟交流與招商引資工作。積極引介港澳顧問到我區投資，在港澳多次舉行港澳顧問座談會。截至 11 月，與國內 14 地工商聯和經濟部門進行友好交流，締結友好工商聯 8 個，組織會員參與國內外商機對接會座談會 13 次。成功引進 8 家超 1000 萬元企業落戶。

(三)創新工作的方式方法。

以“互聯網+”為工作賦能。引導 10 多家民營企業參與“互聯網+”轉型升級，為商協會提供資源整合的免費平臺，聯合宣傳部門開展民營企業文化建設。配合全國工商聯開展

信息化調研工作，得到高度評價。策劃廣府廟會美食區活動亮點。承辦 2017 年廣府廟會美食區，借助微信平臺舉辦“廣州十大名雞”投票評選，聯合美食評論家莊臣組織美食展區。

四、2018 年工作設想

1、堅持政治建會，把深入學習貫徹黨的十九大精神和____習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。號召和組織區內非公人士學習十九大精神，尤其是加強對青年企業家和商協會領導班子的學習培訓。以專題培訓和宣講活動等提高非公人士對十九大精神的理解和實踐水平。進一步推進基層黨組織建設。深入指導基層黨組織開展黨務工作，結合“三會一課”制度落實，把十九大精神的學習轉化為推動工作的強大動力，動員非公有制經濟組織黨組織負責同志精心組織，帶頭學習，上好黨課。

2、堅持團結立會，引導廣大非公有制經濟人士做愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的表率和踐行親清新型政商關系的典范。繼續抓好對口支援(扶貧)工作的落實。在扶貧攻堅重要階段，積極發動各行業商會協會、各非公企業認真落實好對口承接幫扶工作，完善基礎設施改造等幫扶項目。做好貧困地區招商引資幫扶工作。加強青委會和青年企業家工作。以我會青委會為平臺，加強與團區委等區內群團組織、港澳青年組織和其它各地區青年組織的合作溝通，為青年企業家創業創新工作做好鋪墊，引導他們積極響應國

家號召做好事業回報社會。

3、堅持服務興會，推動實現非公有制經濟更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。做好“越秀區政府與民營企業家座談會”相關工作。定期組織越秀區政府重要領導與民營企業家座談會，讓企業家有更多機會與區領導和各職能部門對話，加強區內非公企業與區委區政府的聯系。定期走訪商會與會員收集意見和建議，促進機關作風改革和企業誠信守法建設。加強各類人員培訓及法律服務等工作。對我區非公人士、青年企業家、行業商協會工作人員和非公黨組織進行分類培訓活動。加強對非公企業的法律服務，繼續推動我區民營企業投訴中心成立相關事宜，積極參與我區勞動人事爭議三方聯合調解中心建設，通過購買法律服務監督中心的案件辦理質量，積極構建和諧勞動關系。

4、堅持改革強會，不斷提升工商聯的凝聚力、影響力和執行力。做好“互聯網+”和“新媒體+”的創新工作。在區有關部門工作指引下，認真開展工商聯公眾號和商會管理信息系統的服務性開發工作，通過新的工具提升對商會、對會員的服務，調動他們的積極性，形成向心力。

5、繼續抓好基層正風反腐專項治理工作。在區紀委巡視組的指導下，積極查擺黨風廉政薄弱點，建立基層管黨治黨和基層治理問題臺賬，建立健全各項制度，落實好黨風廉政建設和廉政風險監控，推進長效機制，將廉政建設的成果

落實到我會各項工作中。

第四篇：商會黨建工作經驗

赴浙江大學參加“兩新”組織黨組織書記示范培訓班

培訓總結

時間:2014-03-17 23:27來源: 作者:芋馨 點擊:690次

按照市委組織部的統一安排，我代表XX市民營企業黨組織參加了XX省委組織部于10月19日至24日在浙江大學西溪校區舉辦的首屆全省“兩新”組織黨組織書記示范培訓班。省委組織部和浙江大學繼續教育學院的相關領導出席了開班儀式。來自全省各地市的39個民營企業、社會團體黨組織書記參加了本期培訓班。

本期培訓班省委組織部高度重視，浙江大學繼續教育學院詳細安排教學日程，先后聽取了浙江大學法學院經濟法教授沈志坤“兩新”組織黨組織書記法律風險與防范，浙江省委黨校黨建研究所所長、教授王河《怎樣切實做好“兩新”黨建工作》，浙江大學公共管理學院教授蔣文華“博弈論與經營策略”，浙江大學人力資源管理學院教授周亞慶《“兩新”組織人力資源管理》，浙江大學中文系教授黃健《人際溝通與組織（企業）管理》，浙江大學客座教授、浙江工商聯副會長鄭明海《浙商之道與成敗規律》，浙江大學人文學院教授朱法貞《領導藝術與領導力提升》，浙江大學傳媒學院教授《組織（媒體）公關與危機管理》等八堂精彩實用的授課。同時培訓班還安排全體學員到杭州市蕭山區傳化集團、萬向集團，以及溫州市的紅蜻蜓集團等企業考察學習了浙江民營企業黨建工作經驗。通過六天的學習，特別是深入浙商企業的參觀考察，收獲頗多。現就學習考察的情況報告如下：

一、浙江民營經濟組織黨建工作概況

1987年，浙江第一個民營經濟黨組織—溫州市瑞安振中機械廠黨支部建立。抓民營經濟組織黨建工作是從2000年開始，2008年初全國黨建研究會非公有制經濟組織黨建研究專業委員會在浙江成立。

1999年胡錦濤同志在杭州蕭山傳化集團建立黨委的新華社內參批示：要求總結經驗，以便在全國推廣。之后，省委書記張德江、副書記梁平波、組織部長沈秋躍等領導同志，在全省調查研究的基礎上形成了三號文件，并確定民營經濟黨建工作歸口組織部領導，還成立了多部門領導參加的聯席會議，協同作好民營經濟組織的黨建工作。三號文件精神是：抓住在較大規模企業組建黨組織這個重點，提出“三年兩目標”任務，即通過3年努力，基本實現了100人以上企業建立黨組織、50至99人企業有黨員的目標。此后，又按照中組部部署要求，著力加強100人以上企業、50至99人且年營業收入500萬元以上企業組建黨組織工作，通過組織“百日推進”等活動，廣泛招聘黨員員工，積極向企業輸送黨員，加大流動黨員組織關系接轉力度，不斷創新黨組織組建方式，圓滿完成了規模以上企業組建黨組織的任務。為鞏固和擴大組建成果，把黨的工作覆蓋到每一個企業，浙江從2004年開始實施了黨建工作覆蓋網建設，把工作著力點從組織覆蓋為主轉向組織覆蓋和工作覆蓋并重上來。通過企業聯建、區域共建、行業統建、村企合建等方式，努力使50人以上企業建立黨組織、30人以上企業有黨員；對黨的工作力量薄弱、黨員人數少和沒有黨員的企業，依托開發區、工業園區、商貿市場、商務樓等，實行黨的工作區域化管理，努力拓展黨在非公企業的覆蓋面。

非公企業黨建工作從注重抓黨組織組建向注重發揮黨組織作用轉變。全省各級黨組織認真按照省委實施的“創業富民、創新強省”總戰略，著重在貫徹黨的路線方針政策、促進企業生產經營、團結凝聚職工群眾、塑造企業先進文化、維護各方合法權益、推進和諧企業建設等六個方面，引導企業黨組織積極發揮作用。同時，通過參與企業重大問題決策、抓好企業人才隊伍建設、加強企業思想政治工作、領導企業群團工作等方式，積極探索發揮企業黨組織作用的途徑。在全省深入開展基層黨組織“先鋒工程”建設，大力推廣溫州的“活力和諧企業”建設、臺州的“民主懇談會”活動、紹興的“凝聚力工程”建設等經驗。著手開展以非公企業為主體的“萬企結萬村”活動，充分發揮非公經濟黨組織在“建設新農村、構建和諧浙江”中的作用。

非公經濟黨建工作從一般性要求逐步向規范化制度化建設轉變。在全省部署開展了非公經濟黨組織“爭五星、創五好”活動，力爭在2009年底，使一半以上非公經濟黨組織達到“五好”目標要求。出臺了《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》，對企業黨組織的職責任務、重點工作、自身建設等作出明確規定。切實加強以企業黨組織書記為重點的黨務工作者隊伍建設，深入實施“黨員人才工程”，把黨員培養成人才，把人才培養成黨員，三年內對4.5萬名企業黨組織書記普遍輪訓了一次，兩年一輪向企業派駐了4萬余名黨建工作指導者。著手推進企業黨組織活動陣地和黨員服務中心建設，全省已建設各類黨員服務中心（站）9106個，先后吸納包括非公企業流動黨員在內的28萬名黨員。全省共確定了1937家黨建工作示范企業，其中省級示范企業42家。一些市縣建立了企業黨務工作者人才庫，公開選聘企業黨務工作者。加大各級財政對非公企業黨建經費的下撥力度，規定黨組織活動經費可以從企業管理費中列支，為黨組織工作提供經費保障。

非公經濟黨建工作從組織部門推動向各個方面合力推進轉變。各級黨委把非公企業黨建工作放到突出位置，切實加強指導，狠抓工作落實。省、市、縣三級都建立了聯席會議和工作機構，溫州、臺州等市、縣成立了社會工作委員會，23個非公經濟比較發達的縣（市、區）成立了非公企業黨工委，16個市縣成立了非公企業黨建研究會或黨建工作促進會。實行省、市、縣三級聯動，對企業主特別是黨員企業主實施了大規模培訓，省委組織部重點辦好企業黨組織書記和黨員業主示范培訓班，省委統戰部重點辦好非黨業主示范培訓班。僅去年，全省就培訓了企業主4.3萬人次、企業黨務干部2.9萬人次。建立市縣鄉領導干部聯系企業制度，表彰和宣傳支持黨建工作的企業業主和優秀黨組織書記典型，在全社會基本形成了關心支持、協調配合、共同推進非公企業黨建工作的良好格局。

二、浙江民營企業黨建工作的亮點和經驗

（一）萬向集團。

萬向集團始創立于1969年，位于杭州市蕭山區。1990年起為浙江省計劃單列集團，1997年起為國務院120家試點企業集團，1999年起被列為全國520戶重點企業。集團下設工業、三農、控股三大集團公司，擁有職工20000人，主要致力于汽車零部件產業。其中萬向集團（工業）公司擁有國家級技術中心、國家級實驗室、10個國家級高新技術企業，現運營萬向電動汽車、萬向研究院、萬向錢潮、萬向美國、萬向資源、萬向財務、順發恒業等15家主營公司。萬向三農集團公司主要運營萬向德農、承德露露、遠洋漁業、德華木業等6家主營公司，擁有“德農”、“露露”、“兔寶寶”等多個馳名商標。萬向控股公司是專業從事股權投資、行業管理的產業投資人。現有民生保險、浙江銀行、工商信托、通聯支付、琥珀能源、硝石鉀肥、漢川機床等10家主營公司和多個海外運行平臺，對裝備行業、能源行業、涉農礦化工行業、金融與服務業投資運行。萬向集團董事局主席兼黨委書記魯冠球，把一個生產農業機械的小作坊（蕭山寧圍農機廠），發展成為了中國第一個為美國通用汽車公司提供零部件的OEM，發展成為實力雄厚的現代企業集團，穩健持續經營（2009年銷售收入是514.8億元），連續159個季度盈利，被譽為企業界的“常青樹”，不但在實踐中為發展中國鄉鎮企業帶領農民致富走出了新路，而且在理論上也有很大的發展和貢獻。

萬向集團于1971年建立黨支部，1986年建立黨總支，1991年建立黨委。該集團堅持“企業投資到哪里，黨組織就建到哪里”的原則，現在全國各地建立黨支部59個，共有黨員1472名（不含參股企業），其中女性269人，大專以上學歷占54%，35周歲以下占29%。在實踐中，黨委按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，努力建設成為“領導班子好，黨員干部隊伍好，工作機制好，工作業績好，陣地建設好，群眾反映好”的“六好”黨組織。該集團黨建工作主要體現在以下七個特色：

（1）每月考核并派員參會。

為了保證黨建工作的順利開展，該集團制訂了《黨建工作條例》、《黨務工作手冊》，每個月每個支部要按規定內容開展支部活動，規定各支部開會要通知黨委工作室派人參加，以保證會議質量。支部要填報黨支部活動紀要、黨支部自身建設考核表，并落實好電子文檔報送和存檔，黨委每月對支部進行考核。黨委一年總結評比一次，還在企業內部網開辟“黨建園地”，把集團黨委的工作要求及時下達到各支部，確保黨務指令及信息的順利暢通。這些制度把“軟任務”變成“硬指標”，效果比較好。

（2）獨具特色的黨員教育。

為提高黨員素質，該集團基層黨校平均每月有一次黨課；黨工室每月組織一次支委會議；支部每月召開一次支部大會；各小組每月至少有一次黨小組會。從2000年開始，在每年的“七一”建黨紀念會上，集團黨委書記魯冠球都會結合時事以及企業經營實際為黨員干部上黨課，向全體黨員提出新要求，激勵黨員盡好責任，發揮先鋒模范作用。該集團還依托已有的黨員活動室，落實遠程教育終瑞接收點的建設，有針對性的開展黨員干部“現代遠程教育”，提高黨員素質，適應企業發展的需要。

（3）思想政治工作責任區。

該集團黨委以“想主人事、干主人活、盡主人責、享主人樂”作為企業思想政治工作的出發點和落腳點，從2007年8月開始在各支部開展了“黨員思想政治工作責任區”活動，強調“黨員為員工辦實事”，發揮“一個黨員一面旗幟”作用，體現了黨員責任感和為員工辦實事的宗旨。

思想政治工作責任區是以區域為活動范圍、以一定數量（8-15名）的員工為對象，以明確每名黨員的工作目標和責任。工作內容包括當責任區內員工工作或家庭出現異常情況時（包括天災人禍等），黨員負責第一時間了解情況并及時匯報，以得到及時解決，真正體現“一個黨員一面旗幟”作用，使員工在企業里快樂工作、生活，使黨員在責任區內真正起到做“知情人、溝通人、上情下達、下情上通”的橋梁作用，進一步密切黨群關系。

（4）黨員民主聽證。

該集團黨委根據黨員人數多、支部分布廣的實際，將屬于公司內部的經營計劃、投資方案等內容的聽證均采取“一級聽證”方式進行。一級聽證主要有每年5月份的人力資源政策聽證和每年10月份的公司戰略計劃聽證。屬于集團層面的涉及重大項目投資等均采取“二級聽證”方式進行。主要有每年12月份的的經營與業務、戰略及重點創新工作等內容的聽證。另外，各個支部還根據臨時重要事務安排特別會議進行聽證。

“黨員民主聽證”成為該集團黨員參與企業重要事務民主決策，為企業發展貢獻智慧和力量，促進黨員與群眾、黨組織與決策層有效溝通很好的載體之一，極大地調動了黨員參與企業管理的積極性。（5）開展“黨員辦實事”活動。

為充分發揮黨員先鋒模范作用，體現黨員的先進性，該集團從1996年開始根據“為黨的中心工作服務”的要求和企業特點，提出“一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”的崗位目標開展黨員辦實事活動，要求全體黨員立足本職，愛崗敬業，為企業、為社會多做實事、好事、善事。僅2010年1-9月通報表揚的辦實事有1600余條，月均近170條。

（六）黨員中選拔干部。

一方面嚴格按“堅持標準，保質保量，改善結構，慎重發展”要求發展，保證黨員質量；另一方面結合企業特點，提出了“在干部中發展黨員，從黨員中選拔干部”的原則，做到成熟一個發展一個，確保黨員的質量。近幾年來從骨干中發展黨員每年都有50名左右，為黨組織增添了更多的新鮮血液。

（7）黨建帶群建。

根據“黨建帶群建”的要求，堅持“黨組織建到哪里，群團組織就建到哪里”，企業健全了各級組織的群團網絡，并把群團組織的工作列入黨組織規范化建設的考核條款，并且規定群團組織的負責人必須是黨員，同時要求群團組織圍繞中心工作，利用各種載體，開展各項活動，增強企業凝聚力。

（二）傳化集團

傳化集團位于杭州市蕭山區，是中國知名的多元化民營企業集團，主要業務領域覆蓋化工、物流、農業和投資。在化工領域，通過產業鏈的整合與延伸，致力于成為具有全球影響力的專用化學品系統集成供應商，主要品類的市場占有率位居行業首位；在物流領域，傳化開創的“公路港物流”模式成為中國物流行業最具價值的創新，拉升了中國公路物流運營效率短板；在農業領域，傳化通過締造產學研結合的生物技術創新平臺，成功地幫助農民化解經營風險和市場風險，帶動了區域種植業結構的調整。2009年，傳化集團實現工業和服務業總收入124.4億元，利潤7.7億元，上繳稅收5.68億元，各項業績均實現了有質量的持續增長；位列中國企業大集團競爭力500強第10位、中國企業500強第379位、中國大企業集團競爭力500強第10位、全國民營企業500強第64位、“中國最具價值品牌500強”第91位。

傳化集團1995年成立黨支部，1998年建立浙江省第一個私營企業黨委，下轄2個黨總支，16個黨支部，1個流動黨員管理站，共有黨員485名，占員工總數的13.2％。1999年胡錦濤同志對傳化黨建工作做出重要批示，被確立為“浙江省非公企業黨建工作示范點”。2010年8月習近平同志對傳化集團和諧勞動關系建設做出重要批示。企業先后榮獲“浙江省先進基層黨組織”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國思想政治工作先進單位”等稱號。在傳化，已實現黨建工作全覆蓋，做到哪里有經營組織和職工群眾，哪里就有黨群組織和黨員在發揮作用，黨員已經成為企業發展最重要的依靠，黨組織和黨員作用的發揮已經成為推動企業發展的強大動力。該集團黨建工作主要有以下特色：

1、黨建工作機制十分規范。

黨組織定位：在企業生產經營上當助手，做配角，做到參與不干預；在企業精神文明建設上當主角，挑重擔，把企業文化建設作為黨組織主要任務來抓。

黨組織作用：參與經營管理，引導健康行為，團結凝聚職工，協調多方關系，促進企業發展。

工作機制：建立了黨內“中心”工作思路和黨員早知道制度；黨群工作采取分工協同機制和活動共享機制。黨群組織與企業建立了參與保障、制約保障和經營發展通報的協同機制。

組織機制：組織建設：基層主體模式；干部交叉任職制；聯席會議制度；考核評價：民主評議“三票制”；組織培養：入黨積極分子聯系人制度。

教育機制：“幫教鏈”教育模式：讓優秀的黨員有自豪感、讓平凡的黨員有壓力感、讓落后的黨員有內疚感；常規教育機制：“三會一課”制度，黨員預警談話制度，政治生日勉勵制度。“三張網”教育影響體系：組織網—支部建到企業、小組建到車間，宣傳網—組建宣傳員隊伍、建立各種宣傳陣地，信息網—組建黨建網站、傳遞黨建信息。

活動機制：黨委主抓：“雙爭雙評”活動；支部主抓：“五個一”活動；以黨員為載體的活動：“黨員責任區”活動、黨員示范崗活動、黨員承諾。

2、創先爭優活動開展扎實有效。

傳化集團開展創先爭優活動重點圍繞一個目標，緊扣兩個主題，堅持三項制度，開展四項活動。一個目標：爭創全國先進基層黨組織。兩個主題：黨組織重抓“四個服務”（服務企業轉型發展；服務和諧環境建設；服務員工職業發展；服務黨員作用發揮）和黨員落實“三高四先”（高職業素質、高專業技能、高工作績效；科學管理理念黨員要先學習；先進技術與工藝裝備黨員要先掌握；職業操守黨員要先遵循；攻堅克難工作黨員要先挑擔）。三項制度：黨員民主聽證制度；黨員政治生日勉勵制度；流動黨員管理制度。四個活動：黨組織、黨員承諾公開活動、“讀一本好書”活動、“找學習標桿”活動、“三十佳”評選活動（十佳技能標兵、十佳合理化建議、十佳師帶徒榜樣）。

（1）參與經營管理，強化組織協同，服務企業轉型發展

建立“交叉兼職制”，實現“組織共建”。明確黨委書記進董事會，工會主席進監事會，黨委成員進經管會，以保證黨組織有效參與企業經營決策活動，以黨組織的作用發揮，推動企業轉型升級、科學發展。

建立“聯席會議制”，實現“信息共享”。每年召開兩次集團董事會和集團黨委聯席會議，年初就兩大組織工作安排進行充分對接，年中就工作進展情況進一步統一認識、全面協調，由此形成“信息共享、工作互通”，提升了黨組織工作的實效性。

建立“工作聯動制”，實現“活動共抓”。在企業開展的一些重大活動上，如2008年的“三好”（好上司、好同事、好下屬）活動、2009年的“雙優”（培育優秀管理者、打造優秀管理團隊）活動、2009-2010年的學習實踐科學發展觀活動，都以黨委和董事會共同發起，黨委牽頭的形式來推動，在推動組織的觀念轉型、能力轉型等方面取得了非常好的效果。

（2）培育健康文化，凝聚組織力量，服務和諧環境建設

推進民主管理，維護職工合法權益。充分發揮黨群組織的橋梁與紐帶作用，讓員工知情權、話語權、協商權、表決權；堅持職代會制度，與員工切身利益有關的重要事項，均需職代會表決通過后執行。實行廠務公開，把“家”底交給職工。實施民主監督，職工評議干部；職業安全與職業衛生監督。開展“我的建議”活動，8年創益8000萬元。

關心員工的工作與生活環境。讓員工有一個舒適、優美、安全、衛生的工作與生活環境；開展有豐富內涵的學習、娛樂、體育等主題活動，營造生動活潑、健康向上的企業文化。

真切關愛員工，體現家的溫暖。三必解：有困惑必解釋、有困難必解決、有要求必解答，四必訪：生病住院必訪、紅白喜事必訪、天災人禍必訪、職工生日（及黨員政治生日）必訪，五必談：新人入職必談、工作調動必談、表彰處罰必談、總結必談、個人有想法必談。

（3）發揮組織優勢，推動素質提升，服務員工職業發展

實施“人才強企”戰略，開展“素質提升工程”。建立分層分類的培訓體系，鼓勵員工參加外部學歷教育，企業提供時間保障和資金支持；鼓勵員工參加政府組織的和企業內部組織的職業進階培訓，進階成功增加基本工資；出臺政策鼓勵員工發表研究論文和使用發明。這些政策措施對包括一線員工在內的公司職工，激勵效果比較明顯。

不斷改善員工工資福利水平。確保員工基本收入穩定，確保員工收入穩步增長，確保員工分配公平公正。另外，企業還根據自身經營業務特點、員工實際情況以及支付能力設計的多層次補充福利保障項目，旨在提高員工全方位的保障水平，不斷提高員工的歸屬感與工作積極性。

（4）夯實組織平臺，創新活動載體，服務黨員作用發揮

強化制度保障，彰顯黨建特色。建立健全了黨員早知道制度、黨員亮身份明承諾制度、黨員民主評議三票制、黨員民主聽證、黨員政治生日勉勵、不作為黨員預警談話??等２４項完整的黨建工作制度體系。

創新活動載體，發揮黨員作用。黨員示范崗、“三有三無”責任區、黨員“五個一”、黨員“六帶頭”、黨員“三高四先”。

在傳化集團有一種共識：“黨員是傳化企業的一筆最寶貴的財富！黨建工作做實了,也是一種生產力。”在傳化，黨員“平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出。”傳化的經驗是：民營企業抓黨建必須堅持求真務實；民營企業抓黨建必須緊緊圍繞經營發展；民營企業抓黨建必須緊緊依靠職工群眾；民營企業抓黨建必須堅持黨群組織協同發展原則；民營企業抓黨建必須不斷追求創新。

（三）紅蜻蜓集團

紅蜻蜓集團位于“中國十大最具活力城市”之一的浙江溫州，創始于1995年，是一家以鞋業為主業現代化企業，員工近3萬名。旗下擁有浙江紅蜻蜓鞋業股份有限公司、紅蜻蜓溫州兒童用品公司、上海捷路體育用品公司、廣州火辣辣鞋業有限公司等十余家全資子公司。紅蜻蜓集團經營范圍包括鞋類、運動品、服裝、皮具、教育、金融等領域；擁有上海、重慶、廣州、永嘉、溫州五大鞋類生產基地，主品牌及子品牌銷售終端5000多家，覆蓋全國各經濟重點城市。是國家中型企業、中國民企500強、全國行業十強、浙江省重點民企、浙江省“五個一批”企業，連續多年被評為行業納稅大戶，是中國鞋行業的領軍品牌和企業。

紅蜻蜓集團1998年成立黨支部，2004年成立黨總支，2007年6月成立黨委。現有黨支部6個，黨員139名，其中預備黨員36名，流動黨員42名。該集團黨組織緊扣企業發展實際，以“活力和諧企業”建設為目標，扎實推進非公有企業黨的先進性建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設、廉政新風建設、活力和諧建設、長效機制建設等方面積極營造活力和諧氛圍，有效地推進了企業又好又快持續健康發展。先后榮獲“溫州市非公有制企業黨建示范單位”、“溫州市活力和諧企業”等稱號。該企業黨建工作的亮點主要是：

1、黨建工作同企業文化建設結合的好。

紅蜻蜓集團董事長、黨委書記錢金波高度重視企業文化建設工作，提出了以形象文化、誠信文化、人文文化為核心的企業文化建設，大力實施“品牌開路，文化興業”戰略，并注重同黨建工作的結合，逐漸形成了獨具特色的現代企業文化。

首先，該黨委牽頭相繼創辦了《紅蜻蜓》、《中華鞋文化》、《綠草地》等報刊雜志和職工黑板報《樂園》，加強企業文化陣地建設，提升企業品牌形象。建成占地2000多平方米的職工活動中心，建立圖書室和閱覽室，成立了青年職工培訓中心、員工調解中心，建立了“黨員民主聽證會”制度、“員工談心接待日”制度，積極開展各種豐富多彩的職工培訓和職工文體活動，體現企業對職工的人文關懷。

其次，大力弘揚中華傳統文化，并以鞋文化為載體，堅持不懈地深度挖掘、研究和傳播中華鞋履文化，設立全國第一家鞋文化研究中心、組建第一支中華鞋履文化巡演小組、編輯出版全國第一部《中國鞋履文化辭典》、發行全國首套鞋履文化郵票、建成第一座國家級“中國鞋文化博物館”、組織召開首屆中國鞋文化學術研討會。

另外，紅蜻蜓還創立了“集團黨委企業精神動力體系”，將“目標激勵”、“榮譽激勵”、“成長激勵”、“情感關懷”和“文化培育”五類精神激勵的內容納入黨建范疇，提出了“以明確的企業發展目標激勵人，以鮮明的黨員形象感染人，以有效的思想教育塑造人，以真誠的關心愛護溫暖人”的企業文化建設思想，將企業黨建融入企業生產經營之中。文化，成為紅蜻蜓核心競爭力之一。

2、廉政文化建設走在前列。

該集團率先在非公有制企業開展廉政文化建設，制定了《紅蜻蜓集團廉政建設實施辦法》，被評為浙江省非公有制企業廉政文化建設示范單位。同時還將黨組織建設工作目標納入了企業考核范疇，制定詳細的考核標準，非常有借鑒意義。

三、關于民營經濟黨建工作的幾點思考

1、關于開展“爭先創優”活動

目前，全國民營企業有740多萬家，占企業總數70%以上。民營經濟組織吸納城鎮就業的70%、新增就業的90%，成為擴大就業的主渠道。一批非公有制經濟人士已成為以強國富民為己任，堅持愛國、敬業、誠信、守法、奉獻，自覺實行義利兼顧、以義為先理念，致力于推動科學發展、促進社會和諧的社會主義建設者。

胡錦濤同志：“先進性是馬克思主義政黨的本質特點。”馬克思主義政黨與西方議會民主制度下產生的政黨有本質區別。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，因此，保持和發展黨的先進性，是黨的本質要求。民營經濟已成為社會主義市場經濟的重要組成部分，社會主義現代化建設的重要力量。因此，在民營經濟組織開展“爭先創優”活動，是黨的先進性本質的具體體現，非常必要。

2、關于建設“活力和諧企業”。

“活力和諧企業”建設，是業主、員工、黨組織的共同的價值目標、共同利益所在。“活力”、“和諧”也是任何企業和組織文化建設的核心內容。因此，以建設“活力和諧企業”為黨建工作的載體和目標，業主、員工、黨組織都會產生內在的動力。

有了民營經濟組織內部的和諧，才會有中國社會的和諧。因此，黨組織應站在黨的利益高度，協調好國家、社會、員工、業主之間的利益，以企業發展促和諧，以和諧促企業發展。

3、黨組織在民營企業中的定位問題。

黨章規定：“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”這是民營黨組織在企業的工作、任務，沒有明確定位。

“有為，才有位。”個人認為黨組織應當努力成為企業的“政治核心”。這個“政治核心”的地位，不可能是紅頭文件規定的，只能是通過努力工作爭取的。“政治核心”地位的標志是參與企業重大決策，業主在企業發展中的重大問題主動找黨組織商議。因此，民營企業黨組織發揮“政治核心”作用，必須把傳統的思想工作和企業文化建設有機地結合起來，積極教育、引導、幫助業主成為社會主義建設者，教育、培訓員工成為有覺悟、有技能的產業工人，促進企業健康發展。

綜上所述，要切實做好民營企業黨建工作，地方黨委加強領導是關鍵，獲得業主支持是條件，黨組織書記素質是核心，黨員隊伍建設是前提，工作機制創新是動力。

特此報告。

第五篇：黨委黨建工作總結

黨委黨建工作總結

2011年，黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深刻領會黨的十七大、十七屆六中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨員的先進性建設，扎實有效地推進黨委黨員隊伍的思想、組織、作風建設，組織所屬基層黨支部深入開展創先爭優活動，使黨員干部的整體素質不斷得到提高。

現將2011年黨委黨建工作總結如下：

一、基層組織建設

黨委在深入開展創先爭優活動中，立足自身實際，緊緊圍繞“科學發展創先進，促進和諧爭先鋒”這一主題，研究制定了創先爭優活動具體實施方案，通過加快組建步伐、選優配強班子、鞏固黨建陣地、建立長效機制、創新活動載體等措施，不斷探索和實踐，使黨在非公經濟中的覆蓋面不斷擴大，黨在非公企業中凝聚人心、促進發展的作用進一步加強。

二、黨員隊伍建設

在黨員的培訓上，黨委結合非公企業的特點，采取黨員電化教育、集中培訓、支部學習、個人學習等多種方式。認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及市委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行檢查，使廣大黨員正確地領會精神實質，同時加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

黨委注重對黨支部書記的培訓，只有支部書記的能力提高了，才能全面提升創先爭優活動的層次和水平。調動黨員的積極性，發揮黨員的模范帶頭作用，帶動全體非公經濟組織員工開展創先爭優活動。加強對企業員工的人性化的管理，建立擁有自己特色的企業文化，使員工在企業中擁有滿足感、自豪感和歸屬感。目前，各企業黨支部書記擔任企業高層管理人員的占 90 %，充分發揮了黨員的模范帶頭作用，為企業發展做出了貢獻。

三、積極分子隊伍建設

針對目前非公企業黨員在員工隊伍中所占比例較小的現狀，黨委要求基層黨組織要認真做好入黨積極分子教育、培養、管理等工作，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，加大教育引導力度，通過多種途徑和形式，把工作成績突出、思想積極要求進步的優秀員工吸納到積極分子隊伍中來。逐步建立一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍，為進一步改善非公企業黨員隊伍整體結構，提高新發展黨員質量奠定堅實基礎。

四、黨建指導員工作

在非公企業建立黨組織的工作中，黨委積極探索，采取多種形式，加大組建力度，針對非公企業黨員流動性大、人員管理松散的特點，精心制定工作方案，深入開展調查摸底。對尚未建黨組織的企業通過座談、走訪等形式進行宣傳發動，認真做業主思想工作，通過思想引導、政策宣傳，爭取企業主對向非公企業選派黨建指導員工作的理解和支持。同時，加強與企業的溝通、協調，熱心幫助企業牽線搭橋，解決實際問題，對擬建黨組織的企業，黨委積極幫助組織籌建工作，指導企業接轉黨員組織關系，對成立黨組織相關程序、內容、要求給以細致的指導和幫助，贏得了企業的信任，為推動規模以上企業黨組織建立工作的有序開展奠定了良好的基礎。

五、創先爭優活動開展情況

只有堅持從非公企業的實際出發，找準黨建工作與企業發展的結合點、著力點、切入點，不斷創新和豐富黨建活動載體，才能使非公企業黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力不斷得到提升，為企業的健康快速發展提供強有力的支撐。在開展創先爭優活動中，工商聯黨委把發揮黨組織和黨員作用，促進非公有制企業健康發展作為主線，引導企業黨組織不斷拓展發揮作用的途徑和方式。圍繞企業生產經營和文化建設來安排活動，圍繞增強黨員的先進性和發揮黨員的作用來開展活動。

一是圍繞增強黨性觀念創新活動載體。為慶祝中國共產黨成立90周年，在七?一黨的生日來臨之際，上了一堂意義非常、內容生動的黨課。黨課以中國共產黨成立的歷史背景；十年土地革命；抗日民族統一戰線的形成，敵后抗日游擊戰爭；解放戰爭贏得勝利，中華人民共和國的成立一直到30年摸索、30年改革開放，贏得民族尊嚴和人民安居樂業五個篇章為主線，系統、詳細地闡述中國共產黨的輝煌歷程。通過此次黨課，使在場的黨員、干部對中國共產黨有了更深一層的認識，也讓黨員、干部接受了一次黨的教育和洗禮，使黨員、干部更加堅定了跟黨走的信心和決心，發揮好集團黨支部和全體黨員的先鋒模范作用，并在企業的壯大發展中創先爭優。

二是圍繞企業生產經營創新活動載體。黨委在組織開展創先爭優活動中，始終要求企業黨組織的創先爭優活動要與企業的生產經營相結合，要圍繞企業發展來考慮活動內容，圍繞加快生產方式的轉變這個重點來加快非公有制經濟的發展。通過深入開展了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動，企業黨組織充分激發和調動廣大員工的熱情和積極性，幫助解決企業員工在生產生活中存在的困難和問題，進一步凝聚人心，形成上下學趕先進、爭創一流的良好氛圍。

三是圍繞發揮黨員作用創新活動載體。在企業中開展了“我為企業頁頁做貢獻，我為黨旗添光彩”、“我為企業建言獻策”等活動，充分發揮出黨員政治素質和文化素質高的優勢，為企業發展注入活力。黨委號召所屬黨支部的全體黨員、干部要汲取榜樣力量，推動發展先行。要以學習先進典型為動力，努力爭當堅定信念的表率、促進發展的標兵、改革創新的先鋒、推動工作的模范，比學趕超，努力在各自崗位上創先爭優。四是圍繞員工

需求創新活動載體。企業黨組織建立了黨員聯系職工制度，開展結對幫扶活動，幫助員工反映和解決生活工

七、工作中存在的問題

一是黨支部活動難開展。非公企業黨組織活動經費不足。許多企業對黨組織活動不重視，一些黨員對開展活動不積極。對在非公企業打工的黨員而言，保住自己的飯碗比參與黨支部的活動更迫切，擔心黨支部的活動會為企業“添亂”，會給企業主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，黨組織活動內容枯燥形式單一，也是造成黨員活動積極性不高的問題。二是黨支部中黨員情況復雜。在非公企業黨支部中，存在長期不轉組織關系、不交黨費、不參加黨的生活游離于組織邊緣的黨員。在非公企業中，黨員普遍存在“雇員”心態，認為自己是在為別人打工，不愿暴露黨員的身份。三是黨支部不穩定。由于非公企業黨員的流動性強，黨員不參加組織生活、不交黨費、不接轉組織關系，黨支部無法采取有效措施進行管理。即使黨員接轉了組織關系，參加黨支部的活動，但由于黨員在不同企業之間的流動性較強，這種狀況也造成黨支部不穩定。

黨委充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。通過典型帶動，充分發揮黨員和黨組織的模范帶頭和堡壘作用。力爭通過開展創先爭優活動，使非公企業黨建工作上水平、企業發展有成效。