第一篇：安陸市婦聯黨建紀念總結

夯實基礎抓黨建凝心聚力促發展

—市婦聯開展慶祝建黨八十九周年活動總結

為慶祝建黨89周年，進一步激發機關干部立足本職、各盡其能、促進發展、奉獻社會的時代精神，更好地發揮婦聯組織的服務作用，安陸市婦聯黨組高度重視，精心安排，積極組織黨員干部開展一系列學習教育活動，營造凝心聚力、服務基層、服務婦女、構建和諧的良好氛圍。

一、積極爭先創優，促進和諧發展

激發黨員干部的工作激情和敬業精神，爭創一流的工作業績，是加強機關黨建工作、構建和諧機關的目標和任務。我們把爭先創優活動納入了機關黨建工作的重要內容，抓班子、帶隊伍、強基礎，使班子的表率作用在工作中發揮，黨員的模范作用在崗位上體現，婦聯的職能作用和團隊精神在服務中得到全面提升。

（一）創建和諧班子，發揮表率作用。我們把領導班子成員的黨風、黨紀建設作為和諧機關創建活動的重點，把“向班子看齊，向領導看齊”作為班子成員履行職責的基本要求,引領機關干部開展和諧創建活動。一是帶頭樹立“五種意識”（創新意識、服務意識、責任意識、團結協作意識、爭創一流的意識）、提高五種能力（善于學習的能力、科學決策的能力、帶好隊伍的能力、協調落實的能力、拒腐防變的能力）。二是帶頭貫徹民主集中制原則，在重大問題決策時，充分發揮集體智慧，尊重大家意見，使班子成員做到不經過調查研究不決策，不征求各方意見不決策，不經過集體研究不決策。三是帶頭溝通交流，本著“開誠布公、坦誠相待”的共事原則，開展黨內批評與自我批評，講團結、促和諧、謀發展。打造了一個團結協作、勤勉敬業、創新務實的婦聯領導班子。

（二）加強隊伍建設，構建和諧團隊。我們以和諧機關創建活動為契機，以“爭一流、創佳績”的工作激情打造婦聯隊伍，彰顯團隊精神，扎實推進和諧機關創建工作。一是建立以提高干部素質能力為目標的學習機制。組建學習活動組，形成勤于學習、善于思考的良好學風。二是建立以宗旨教育為主要內容的主題實踐活動機制。定期開展多種形式的“黨章記心中”、“我是黨員”等主題實踐活動，引領黨員干部從點滴做起，打牢宗旨意識，使愛崗敬業、服務婦女群眾成為婦聯干部的自覺行動。三是以績效考核評比為載體，建立了婦女工作目標考核制度，激發基層婦聯爭先創優，促進婦女工作的穩定發展。

（三）積極營造爭先創優的激勵環境。建立健全機關黨建和機關管理制度，從“三個結合”入手，搭建爭先創優活動平臺。一是將機關黨建工作考核與業務工作崗責考核相結合，把黨建工作和業務工作目標分解落實到每位黨員干部，增強全員爭先創優的責任意識。二是將重點工作考核與日常工作督辦相結合，及時通報考核督辦情況，使機關形成務實創新、追求卓越的工作氛圍。三是將加大機關制度管理與開展多種形式的“爭先創優”活動相結合，激發黨員干部在規范管理中發揮自身的特點和潛能，使爭先創優成為每名黨員的自覺行動。

二、抓好“五個基本”，夯實工作基礎

2010年上半年，市婦聯以市委重點加強“五個基本”基礎性工作為指導，按照“健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障”的總體思路，整合人力、物力、財力等資源，進一步推進基層婦女組織規范化建設再上新臺階，夯實了婦聯工作基礎。

6月28日，市婦聯召開了“五個基本”建設回頭看專題會議。各鄉鎮處婦聯主席參加了會議。大家就目前基層婦聯組織建設、機制建設、隊伍建設等現狀發言，對工作中存在的實際困難和產生的原因發

表了看法，并就如何促進基層組織示范點建設進行探討交流并提出了積極的建議。在廣泛聽取了大家的交流意見后，市婦聯主席易萍指出，各級婦聯干部要努力提高自身的政治意識和學習意識，遇到新情況、新問題要多思考、多實踐，更新工作方法，以求開拓創新。并就做好婦聯“五個基本”建設工作提出了四點要求：一是抓好鄉鎮辦事處婦聯組織建設，建設一支穩定可靠的基本隊伍；二是按照省婦聯制定的鄉、村級示范點創建標準，設立標準規范的基本陣地。三是結合本地實際，突出特色，開展務實有效的基本活動。四是建立可行管用的基本制度。五是規范必要可靠的基本保障。通過抓組織、抓隊伍、抓活動、抓陣地、抓協調、創經費，實現組織健全、人員落實、陣地鞏固、經費保證、工作活躍。

三、積極發揚民主，促進團結合作

為進一步貫徹落實學習實踐科學發展觀活動，增強婦聯工作的針對性和實效性，6月下旬，市婦聯召開了民主生活會。會前，一是廣泛征求意見和建議。以召開座談會、發放征求意見表的形式，向鄉鎮處婦聯和市直部分局機關婦委會征求、聽取意見和建議，二是認真撰寫黨性分析材料。班子成員及干部職工對照《黨章》和學習實踐科學發展觀的要求，結合征求到的意見，切實查找自身存在的問題，認真撰寫個人黨性分析材料。會上，全體黨員干部認真剖析自己的精神狀態、思想境界、工作作風、工作標準等方面存在的問題和不足，大家開誠布公地找原因、提建議，形成了民主團結、敢講真話、務實創新的良好氛圍。并針對存在問題，結合婦聯工作實際，制定了下一步的整改措施，并提出在今后一段時間里要做到：一是增強政治意識，自律自警。在實踐中不斷增強黨性，提高素質，做出表率；二是增強求知意識，勤學善思。通過學習，不當政策上的盲人、形勢上的聾人、工作上的外行；三是增強創新意識，銳意進取。唯有創新，才能體現

時代性、把握規律性、增強科學性；四是增強服務意識，勤政為民。多做與干部、群眾的聯系和溝通工作，了解她們的所思、所想、所需，誠心誠意為她們辦實事。通過服務，提升婦聯地位，塑造新形象。民主生活會取得了良好效果，達到了啟迪思想、增進了解、相互幫助、團結協作、推進工作的目的。

四、開展學習教育，提升思想境界

一是開展“五觀”教育活動。6月份，市婦聯專門召開了黨員干部學習教育動員大會，要求全體黨員干部要積極踐行“五觀”教育，廣泛參與 “五觀”教育征文活動。市婦聯主席易萍同志在動員大會上勉勵全市各級婦聯干部要做到“五要”：一是思想要堅定不移；二是目標要明確清晰；三是工作要腳踏實地；四是學習要永不放棄；五是心態要淡泊名利。通過教育活動，在全市各級婦女干部中達到思想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強，作風建設進一步改善的學習目標，為加快我市建設富裕和諧安陸提供強大精神動力和有力保障。

二是召開學習曾正皓事跡座談會。孝感日報刊登了孝感市優秀大學生村官曾正皓事跡后，市婦聯立即組織婦聯干部召開了學習曾正皓事跡座談會，掀起學習曾正皓先進事跡的熱潮。座談會上，市婦聯副主席余惠珍宣讀了《關于認真組織學習優秀大學生村官曾正皓事跡的通知》（安組通【2010】15號），婦聯主席易萍和大家一起學習了曾正皓的先進事跡《曾正皓：青春在田野閃光》，要求婦聯干部要以曾正皓為榜樣，樹立正確的忠誠觀、對待觀、成長觀、進步觀、位置觀，扎根基層、無私奉獻、銳意進取、服務群眾。隨后大家都紛紛發言，結合各自工作實際暢談學習先進典型的心得與體會，并交流了今后工作的想法和打算。大家表示，要以曾正皓為榜樣，扎根基層，無私奉獻，爭做安陸經濟社會發展的“排頭兵”。

五、實施結對幫扶，踐行服務宗旨

開展“結對幫扶”活動是全市上下鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果、“踐行服務宗旨，勤政廉政為民”的重大舉措。安陸市婦聯積極響應，及時制定了幫扶計劃，結合實際，整合資源，充分發揮好自身的特點和優勢，抓好落實。一是開展了“關愛留守兒童”活動。七一前夕，組織婦聯系統的15位“愛心媽媽”到鄉鎮小學和村組看望結對留守兒童，為他們帶去了衣物、筆本和生活費，細心了解他們目前的學習和日常生活，給予留守兒童最大的關懷和鼓勵。市婦聯還通過聯系香港禧福樂華有限公司為116名留守兒童爭取扶助資金75000元，為他們送去了溫暖和幫助。二是落實幫扶困難黨員承諾制。7月1日，市婦聯一行到王義貞鎮花園村和梅花村，走訪慰問結對幫扶農村特困黨員，并送去慰問金。市婦聯主席易萍詳細詢問了他們的家庭情況、生活狀況、經濟來源和急需解決的困難，鼓勵他們增強戰勝困難的決心和信心，努力通過自力更生爭取早日走出困境。通過這次走訪慰問，不僅給結對幫扶特困黨員送去了一份關愛，也使婦女黨員們受到了一次教育，豐富了婦聯爭先創優活動的載體，加強了與結對幫扶點之間的聯系互動，促進了婦聯和基層黨組織互幫互助活動的深入開展。

通過開展“七一”系列活動,充分發揮了市婦聯黨支部的帶頭作用,強化了市婦聯黨組織的自身建設，有效提高了全體黨員干部的工作積極性、主動性和創造性，營造了凝心聚力、服務基層、服務婦女、構建和諧的良好氛圍。

第二篇：安陸市婦聯 2012上 人才工作小結

市婦聯2012年半年人才工作總結

加強婦女人才工作，是實施人才強市戰略、實現人才工作協調發展的內在要求，是開拓安陸婦女工作新局面、實現婦女全面發展的重要保證。2012年上半年，安陸市婦聯采取多項措施，扎實開展婦女人才工作和隊伍建設，取得了一定的成效。

一、半年工作回顧

（一）理清思路，明確任務

高度重視女性人才工作，積極爭取市委、市政府對女性人才工作的重視和支持，認真貫徹省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》和安陸市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，在擬定安陸市未來十年婦女發展規劃（草案）中，對我市女性人才培養選拔使用工作進行目標量化，并制定統計監測評估制度，要求各單位認真組織實施。這些文件的出臺為女性人才工作規劃目標的落實提供了政策保障。

（二）加大宣傳，增強認識

一是充分利用各種形式大力宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳女性人才隊伍建設是黨的人才工作的重要內容，宣傳提高女性參政水平是推進民主政治建設和社會文明進步的內在要求，宣傳規劃目標的要求等。積極采取有力的措施，在全市范圍內開展男女平等基本國策“五進”活動，即進黨校、進社區、進學校、進家庭、進公共場所。利用各種傳媒、各種形式擴大男女平等基本國策的宣傳力度、宣傳優秀女性人才的創業事跡。通過廣泛宣傳，推動全社會尊重女性、尊重女性人才，營造了有利于女性人才成長的良好環境。二是積極爭取各級黨委、政府對婦女人才工作的重視和支持，把婦建工作納入各級黨建工作目標考核之中，進一步加強和改進婦女工作，為婦女成才營造了良好的政治環境。全市各級黨組織把婦女干部隊伍建設作為黨的干部隊伍建設的重要內容，納入干部培訓的總體規劃。

（三）發揮優勢，強化服務

充分發揮婦聯組織培養和輸送女性人才的基地作用，加強與女性人才的聯絡，積極探索女性人才工作的有效機制，推動形成各類女性人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制。

一是拓寬渠道，發掘婦女人才。發揮基層婦聯、機關、企事業單位婦委會的組織網絡優勢，及時發掘各類優秀婦女人才；發揮女人大代表、政協女委員的作用，向各級黨委積極推薦各條戰線上的優秀婦女人才；建立婦女代表、婦聯執委聯系制，充分調動代表、執委中蘊藏的人才、信息和工作資源，有效發揮她們聯系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的作用。

二是建立人才庫，儲備婦女人才。及時開展調研，廣泛發現和了解各行業優秀女性人才，將符合條件的女性黨政人才、女性企業管理人才、女性專業技術人才、女性農村實用技術人才建檔造冊、登記入庫，以期建立一支數量充足、素質優良、結構合理 的女性人才隊伍。

三是加強聯系，凝聚婦女人才。通過舉辦女領導干部座談會、聯誼會等活動，加強與各界婦女的聯系聯誼，積極為女性創業成長搭建學習、交流、合作、提高的平臺，促進她們成為優秀的黨政領導人才、企業經營管理人才和農村婦女實用技術人才。為各行各業涌現出來的優秀女性人才提供服務，不遺余力地培養扶助她們。通過各種載體將女性人才匯聚到婦聯組織周圍，以帶動全市各界婦女在參與“兩型社會”建設中貢獻才智。

（四）搭建平臺，開展培訓

各級婦聯組織堅持樹立以教育培訓提升素質的觀念，以實施“女性素質工程”為載體，加大對婦女人才培養教育力度。

一是加強對女性黨政人才、女性專業技術人才隊伍的培訓教育。爭取各級黨委政府重視和支持，將女領導干部、女后備干部、女專業技術人才培訓工作納入干部培訓總體規劃中，有計劃地推薦她們參加省市黨校、婦干校培訓，提高她們的綜合素質。如組織女干部、農村女能手參加省、市婦聯舉辦的女性成才論壇活動、維權干部培訓班、女農產品經紀人培訓班等。

二是加強城鎮婦女勞動技能培訓。以“巾幗建功”活動為載體，組織廣大女職工積極參加各種崗位技能比賽，鼓勵和推動女職工崗位成才、崗位建功，提高競爭能力。半年來各單位共開展崗位技能培訓21期，培訓婦女5000余人次，涌現出一批巾幗建功先進個人和示范崗。“三八”期間，對全市21個單位、28位 個人授予“巾幗文明示范崗”和 “巾幗建功標兵”榮譽稱號。陳店鄉王小花、孛畈鎮龍友芳、衛生局胡燕敏、人社局胡詠梅獲孝感市“三八”紅旗手稱號，公安局何蓓獲湖北省“三八”紅旗手稱號。

三是加強農村婦女實用技術培訓。在農村婦女中深入開展“雙學雙比”競賽活動，努力提高農村婦女科技致富能力。如組織農村婦女參加省市婦聯舉辦的農產品經營培訓班等。各級婦聯配合有關部門建立了培訓、服務、示范三大科技服務網絡，共舉辦各類實用技術培訓班12期，培訓婦女3000人次，農村婦女適應農業產業化、市場化和現代化能力不斷提高，涌現出一批婦女致富帶頭人。

四是加強婦女工作專業人才的培訓教育。各級婦聯大力實施《婦聯系統干部教育培訓規劃》，深入開展創先爭優活動，提升婦聯干部服務大局、服務婦女、學習、創新、協調的五種能力，婦聯干部整體素質進一步提高。

二、下一步工作思路

（一）以科學人才觀為指導，促進人才工作協調發展

加強婦女人才工作是落實科學人才觀的必然要求，認真貫徹省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》（鄂發[2006]21號）和孝感、安陸市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，以科學發展觀和人才觀為統領，主動融入、積極服務黨的人才工作大局，把婦女人才工作 納入我市人才工作總體規劃，抓好婦女人才工作的統籌協調，著力培養女性黨政領導人才、女性經營管理人才、女性專業技術人才、農村實用技術婦女人才和婦女干部人才等五支隊伍，使我市婦女人才總量、質量和結構有較大幅度的提高和改善，促進人才工作協調發展。

（二）以培養輸送婦女人才為重點，加強婦女人才隊伍建設 各級婦聯組織要大力推動婦聯干部與婦女干部的雙向交流，發揮婦女人才庫的作用，以各級領導班子換屆為契機，積極向各級黨委組織部門推薦優秀女干部。從思想進步的女能人、女先進工作者、女優秀業務干部中，培養推薦入黨積極分子，培養推薦女干部，把優秀的女干部交流到婦聯崗位任職，把機關事業單位優秀的女干部放到婦委會崗位上鍛煉，真正把各級婦聯組織建設成培養和輸送女干部的重要基地。

（三）以提高女性素質為關鍵，推動女性人力資源轉化為人才資源

一是繼續實施女性素質工程。以“婦女能頂半邊天”為自強動力，教育引導廣大婦女樹立人人都可以成才、行行都可以出人才的觀念，把握正確的成才方向，找準切實可行的成才目標，調動成才的巨大熱情，激勵廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活。二是加強女性專業技能人才培養。要以政府推動、社會參與、學校培訓、個人提高相結合的方式，加快女性專業技能人才培養，進一步深化“巾幗建功”“崗位成才”等活動，引導廣大女 職工緊跟時代步伐，學習新知識、掌握新技能、增強創新能力和競爭能力。三是關注女選調生、女公務員、女村官的健康成長。要積極引導她們把個人理想與社會建設緊密結合起來，樹立自尊、自信、自立、自強精神，在社會實踐中鍛煉成長，成為堪當重任的優秀人才。四要加強農村實用技術婦女人才培養。大力培養有文化、懂技術、會經營、善管理的新型女農民，確保農村婦女參與各類培訓的比例達到60%以上。更大范圍地把女能人培養成婦代會干部，把婦代會干部培養成致富帶頭人，進一步優化婦代會班子結構，提高婦女的組織化程度和產業化經營水平，為建設社會主義新農村作貢獻。

安陸市婦聯 2012年6月

第三篇：安陸市婦聯 2012上 人才工作小結

市婦聯2012年半年人才工作總結

加強婦女人才工作，是實施人才強市戰略、實現人才工作協調發展的內在要求，是開拓安陸婦女工作新局面、實現婦女全面發展的重要保證。2012年上半年，安陸市婦聯采取多項措施，扎實開展婦女人才工作和隊伍建設，取得了一定的成效。

一、半年工作回顧

（一）理清思路，明確任務

高度重視女性人才工作，積極爭取市委、市政府對女性人才工作的重視和支持，認真貫徹省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》和安陸市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，在擬定安陸市未來十年婦女發展規劃（草案）中，對我市女性人才培養選拔使用工作進行目標量化，并制定統計監測評估制度，要求各單位認真組織實施。這些文件的出臺為女性人才工作規劃目標的落實提供了政策保障。

（二）加大宣傳，增強認識

一是充分利用各種形式大力宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳女性人才隊伍建設是黨的人才工作的重要內容，宣傳提高女性參政水平是推進民主政治建設和社會文明進步的內在要求，宣傳規劃目標的要求等。積極采取有力的措施，在全市范圍內開展男女平等基本國策“五進”活動，即進黨校、1

進社區、進學校、進家庭、進公共場所。利用各種傳媒、各種

形式擴大男女平等基本國策的宣傳力度、宣傳優秀女性人才的創

業事跡。通過廣泛宣傳，推動全社會尊重女性、尊重女性人才，營造了有利于女性人才成長的良好環境。二是積極爭取各級黨

委、政府對婦女人才工作的重視和支持，把婦建工作納入各級黨

建工作目標考核之中，進一步加強和改進婦女工作，為婦女成才

營造了良好的政治環境。全市各級黨組織把婦女干部隊伍建設作

為黨的干部隊伍建設的重要內容，納入干部培訓的總體規劃。

（三）發揮優勢，強化服務

充分發揮婦聯組織培養和輸送女性人才的基地作用，加強與

女性人才的聯絡，積極探索女性人才工作的有效機制，推動形成各類女性人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制。

一是拓寬渠道，發掘婦女人才。發揮基層婦聯、機關、企事

業單位婦委會的組織網絡優勢，及時發掘各類優秀婦女人才；發

揮女人大代表、政協女委員的作用，向各級黨委積極推薦各條戰

線上的優秀婦女人才；建立婦女代表、婦聯執委聯系制，充分調

動代表、執委中蘊藏的人才、信息和工作資源，有效發揮她們聯

系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的作用。

二是建立人才庫，儲備婦女人才。及時開展調研，廣泛發現

和了解各行業優秀女性人才，將符合條件的女性黨政人才、女性

企業管理人才、女性專業技術人才、女性農村實用技術人才建檔

造冊、登記入庫，以期建立一支數量充足、素質優良、結構合理的女性人才隊伍。

三是加強聯系，凝聚婦女人才。通過舉辦女領導干部座談會、聯誼會等活動，加強與各界婦女的聯系聯誼，積極為女性創業成長搭建學習、交流、合作、提高的平臺，促進她們成為優秀的黨

政領導人才、企業經營管理人才和農村婦女實用技術人才。為各

行各業涌現出來的優秀女性人才提供服務，不遺余力地培養扶助

她們。通過各種載體將女性人才匯聚到婦聯組織周圍，以帶動全

市各界婦女在參與“兩型社會”建設中貢獻才智。

（四）搭建平臺，開展培訓

各級婦聯組織堅持樹立以教育培訓提升素質的觀念，以實施

“女性素質工程”為載體，加大對婦女人才培養教育力度。

一是加強對女性黨政人才、女性專業技術人才隊伍的培訓教

育。爭取各級黨委政府重視和支持，將女領導干部、女后備干部、女專業技術人才培訓工作納入干部培訓總體規劃中，有計劃地推

薦她們參加省市黨校、婦干校培訓，提高她們的綜合素質。如組

織女干部、農村女能手參加省、市婦聯舉辦的女性成才論壇活動、維權干部培訓班、女農產品經紀人培訓班等。

二是加強城鎮婦女勞動技能培訓。以“巾幗建功”活動為載

體，組織廣大女職工積極參加各種崗位技能比賽，鼓勵和推動女

職工崗位成才、崗位建功，提高競爭能力。半年來各單位共開展

崗位技能培訓21期，培訓婦女5000余人次，涌現出一批巾幗建

功先進個人和示范崗。“三八”期間，對全市21個單位、28位

個人授予“巾幗文明示范崗”和 “巾幗建功標兵”榮譽稱號。

陳店鄉王小花、孛畈鎮龍友芳、衛生局胡燕敏、人社局胡詠梅獲

孝感市“三八”紅旗手稱號，公安局何蓓獲湖北省“三八”紅旗

手稱號。

三是加強農村婦女實用技術培訓。在農村婦女中深入開展“

雙學雙比”競賽活動，努力提高農村婦女科技致富能力。如組織

農村婦女參加省市婦聯舉辦的農產品經營培訓班等。各級婦聯配

合有關部門建立了培訓、服務、示范三大科技服務網絡，共舉辦

各類實用技術培訓班12期，培訓婦女3000人次，農村婦女適應

農業產業化、市場化和現代化能力不斷提高，涌現出一批婦女致

富帶頭人。

四是加強婦女工作專業人才的培訓教育。各級婦聯大力實施

《婦聯系統干部教育培訓規劃》，深入開展創先爭優活動，提升

婦聯干部服務大局、服務婦女、學習、創新、協調的五種能力，婦聯干部整體素質進一步提高。

二、下一步工作思路

（一）以科學人才觀為指導，促進人才工作協調發展

加強婦女人才工作是落實科學人才觀的必然要求，認真貫徹

省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》（鄂發[2006]21號）和孝感、安陸市委《關于進一步加

強和改進婦女工作的意見》文件精神，以科學發展觀和人才觀為

統領，主動融入、積極服務黨的人才工作大局，把婦女人才工作

納入我市人才工作總體規劃，抓好婦女人才工作的統籌協調，著

力培養女性黨政領導人才、女性經營管理人才、女性專業技術人

才、農村實用技術婦女人才和婦女干部人才等五支隊伍，使我市

婦女人才總量、質量和結構有較大幅度的提高和改善，促進人才

工作協調發展。

（二）以培養輸送婦女人才為重點，加強婦女人才隊伍建設各級婦聯組織要大力推動婦聯干部與婦女干部的雙向交流，發揮婦女人才庫的作用，以各級領導班子換屆為契機，積極向各

級黨委組織部門推薦優秀女干部。從思想進步的女能人、女先進

工作者、女優秀業務干部中，培養推薦入黨積極分子，培養推薦

女干部，把優秀的女干部交流到婦聯崗位任職，把機關事業單位

優秀的女干部放到婦委會崗位上鍛煉，真正把各級婦聯組織建設

成培養和輸送女干部的重要基地。

（三）以提高女性素質為關鍵，推動女性人力資源轉化為人才

資源

一是繼續實施女性素質工程。以“婦女能頂半邊天”為自強動

力，教育引導廣大婦女樹立人人都可以成才、行行都可以出人才的觀念，把握正確的成才方向，找準切實可行的成才目標，調動

成才的巨大熱情，激勵廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造

新生活。二是加強女性專業技能人才培養。要以政府推動、社會

參與、學校培訓、個人提高相結合的方式，加快女性專業技能人

才培養，進一步深化“巾幗建功”“崗位成才”等活動，引導廣大女

職工緊跟時代步伐，學習新知識、掌握新技能、增強創新能力和競爭能力。三是關注女選調生、女公務員、女村官的健康成長。要積極引導她們把個人理想與社會建設緊密結合起來，樹立自尊、自信、自立、自強精神，在社會實踐中鍛煉成長，成為堪當重任的優秀人才。四要加強農村實用技術婦女人才培養。大力培養有文化、懂技術、會經營、善管理的新型女農民，確保農村婦女參與各類培訓的比例達到60%以上。更大范圍地把女能人培養成婦代會干部，把婦代會干部培養成致富帶頭人，進一步優化婦代會班子結構，提高婦女的組織化程度和產業化經營水平，為建設社會主義新農村作貢獻。

安陸市婦聯

2012年6月

第四篇：市婦聯紀念“三八”婦女節活動總結

市婦聯紀念“三八”婦女節活動總結

集安市婦聯開展系列活動，慶祝“三八”國際勞動婦女節104周年，進一步豐富節日內容。

一、展示巾幗風采，開展“評先表優”活動。在“三八”節期間，集中表彰了一批“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、婦聯系統先進集體、婦聯系統先進工作者、農村“雙學雙比”致富女能手、巾幗科技示范基地、“五到農家”巾幗示范村；“星級衛生家庭”標兵戶，八類先進典型共計150個，向社會展示新時期女性風采，引領積極向上的社會導向。

二、廣泛宣傳典型，開辟電臺專欄。在電視臺開辟了《巾幗風采》專欄，宣傳了《用丹心譜寫服務真情》“三八”紅旗手趙麗華、《新鳳清于老鳳聲》吉林省民間工藝文化大師孫新鳳、《展巾幗風姿創一流服務》集安農村信用合作聯社。多角度的反映我市各條戰線的女性風采，營造尊重女性氛圍，促進社會和諧發展。同時，利用報紙、網站、電臺等宣傳媒體宣傳各類典型。

三、關注婦女健康，開展“女性安康”活動。以“關注女性健康”為主線，在“三八”節前夕組織城區**名貧困婦女進行免費婦科檢查。同時，舉辦女性安康知識講座，邀請市婦幼保健院副主任醫師溫錦霞為市直機關女干部講解“兩癌”預防及治療知識，倡導健康的工作生活方式，普及健康知識，增強女性自我保健意識，提高疾病預防能力和健康水平。

四、增強法律意識，開展“普法維權”活動。市婦聯開展面向農村婦女特別是留守、流動婦女的“普法大集”活動，通過在大集設咨詢臺、懸掛條幅、發放宣傳單，為農村婦女姐妹帶去了《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《中華人民共和國勞動法》等與婦女權益保障密切相關的法律法規宣傳材料，“三八”節期間共發放宣傳單1萬余份，懸掛宣傳條幅15條。同時，舉辦婦女干部法律知識講堂，邀請司法局副局長趙登霖為開發區、各鄉（鎮、街）婦聯主席，市直婦委會主任，社區婦聯主席共計70余人授課，課程內容豐富多彩，貼近生活，加強了她們在參與社會管理和實踐中維護婦女合法權益的能力，有效助推我市依法治市進程。

五、“春風送崗”惠及下崗婦女。通過多種渠道為返鄉和下崗女工提供就業幫扶，為她們提供政策指導與就業信息服務。聯合相關部門開展就業技能培訓和“春風送崗”活動，使返鄉和下崗女工提高就業技能，幫助她們尋求就業崗位，借助“吉林大姐”勞務輸出項目，為有意愿外出務工的婦女提供幫助。

六、“互助關愛”活動關愛貧困婦女。開展了“情系姐妹·溫暖春天”主題活動，我市12位女企業家熱情參與，伸出援手，捐資助困，為太王鎮陽岔村20名貧困母親送去農用生產物資，幫助她們解決春耕生產燃眉之急，通過搭建婦女干部、新經濟婦女組織、致富女典型與貧困婦女之間的關愛平臺幫助她們解決實際困難。

第五篇：安陸市婦聯 府東社區巾幗志愿者案例

唱響社區巾幗志愿者之聲

創建單位：安陸市府城街道辦事處府東社區婦聯

實施范圍：府東社區所在地居民

創建背景

近年來，安陸市府東社區在市婦聯的指導、幫助下，以服務社區居民為切入點，以促進和諧社區建設為目標，不斷創新工作思路，廣泛深入開展巾幗志愿服務活動，打造志愿服務品牌，引導廣大大社區成員踴躍參與服務社區、服務婦女兒童的各類活動，志愿服務成效不斷擴大，展現出勃勃生機與活力。

做法和成效

2010年3月，府東社區響應市婦聯號召，向居民發起了“弘揚新風，奉獻愛心”的倡議，倡導“我參與、我奉獻、我幸福、我快樂”的理念，號召社區居民參與到志愿服務行動中，用知識和技能、愛心和熱心，服務社會、服務他人。社區婦女踴躍參加，組建了由52名熱心公益事業的婦女骨干及女性黨員組成的社區巾幗志愿服務活動隊伍，年齡跨度從35歲到70歲不等。這支隊伍活躍在社區環境美化、治安巡邏、和諧促進、文藝表演、鄰里互助等各個領域，為維護社區穩定、繁榮社區文化、促進社區和諧做出了積極貢獻。社區婦聯以服務群眾為宗旨，把社區建設與志愿者服務有機結合起來，廣泛開展形式多樣的志愿幫扶活動，受到社區居民廣泛贊譽。文藝活動豐富多彩。發動社區巾幗志愿者文藝骨干力量，組建多元化的社區文藝隊伍，目前已組建太極

舞蹈隊、詠唱隊、廣場交誼舞隊、合唱隊、蓮巧隊等8支文藝隊，組織開展多場迎元旦、慶“五一”、慶“七一”等文藝慶祝活動，極大地豐富了社區居民的業余生活，營造了濃厚的社區文化氛圍。扶貧幫困不遺余力。針對社區部分困難居民需求，社區巾幗志愿幫扶活動小組經常組織志愿者在節假日或不定期看望慰問社區孤寡老人、單親貧困家庭、殘疾病人等困難群眾，給他們送去生活用品和幫扶資金。部分志愿者與社區留守兒童結成關愛對子，從生活、學習各方面給予留守兒童父母一般的關愛，讓他們感受到家庭的溫暖。綠色環保人人參與。自2010年以來，社區組織開展了“低碳生活”系列活動，志愿者深入到社區家庭，發放低碳知識宣傳冊和環保布袋，舉辦低碳環保知識講座，動員社區家庭成員積極參加環境衛生保潔工作，極大地改善了居民居住環境，促進了社區文明建設。暢通婦女訴求渠道。切實加強婦女需求調研，通過定期走訪居民把握居民服務需求。建立婦女民情調查員的志愿者隊伍，通過各種渠道，快捷準確地搜集、傳遞婦女的思想動態和利益訴求。近幾年，巾幗志愿者隊伍配合社區化解了10余起家庭矛盾糾紛案件。社區居民胡香枝老人，在72歲高齡入黨，傳為佳話。老人對社區事務十分熱心，主動參加巾幗志愿者隊伍并承擔起調解社區矛盾的義務。社區居民萬三明是一名復員軍人，因與妻子孫敏性格不合，矛盾不斷。胡香枝老人得知這一情況后，主動上門調解，老人的一番言語舉動使這對夫妻深受感動，和好如初，成為該社區的模范夫妻。

巾幗志愿者服務活動的開展，一方面拉近了社區和居民、居

民鄰里之間的距離，建立起社區與居民之間溫情的紐帶，另外一方面，社區參與社會管理創新影響力進一步擴大，社區服務群眾的能力和水平進一步提升，更重要的是，社區群眾主動參與社會管理的意識進一步強化，有利于形成社會化、群眾化的工作模式。

主要經驗

在開展社區巾幗志愿服務的實踐探索中，我們深切體會到，只有扎根基層，緊緊圍繞社區群眾的實際需求，充分發揮社會性、群眾性的優勢，堅持立足基層、面向家庭、細致入微、持續發展的巾幗志愿服務工作思路，在介入社會管理和公共服務方面大膽探索，穩步推進，打造符合時代發展要求、體現本社區特色的服務品牌，才能在社區建設中找到婦聯的服務空間，才能在社會管理創新中發揮更大的作用。