工作總結

——李朋飛

感謝領導賞識與信任，從一名基層科員提升為安全監督組主管，由于工作性質的特殊性，深感自己身上的責任重大，任務艱巨，如何將壓力轉化為動力，如何才能抓好安全工作，怎樣才能成為一名合格的安全主管，我認為首先要有“馬不揚鞭自奮蹄”的精神，自我加壓，主動學習，尋找不足，彌補知識缺陷，再就是團隊精神和執行力。在試用期（2015.9—2016.2）內主要從以下幾個方面來開展工作，具體如下：

一、角色轉變思路必須轉變：

從一名安全監督員到安全主管，思想不能再局限于原先只管好自己的區域就萬事大吉了，必須要有全局觀念，公司內任何區域任何人都不準出現安全事故，這就要求安全主管必須做到，知識全面，不準有短板，把握全局，思想上不準有盲區，思想上的盲區就是管理上的漏洞。再就是由原先干好自己的工作轉變為讓整個崗組每一個人干好工作，如何讓他們按照你的思路來開展工作，對安全主管提出了管理能力的要求，作為一名合格主管思想上必須與時俱進，管理能力需不斷提高，通過不斷學習，來充實自己，提高自己，工作才能不斷進步。

二、以身作則，正人先正己：

作為一名合格的主管，首先自己應以身作則，規章制度必須帶頭遵守，然后才能要求別人，這是最基本的，安全管理部門是管理制度執行部門，有考核的權利，但是權利不能濫用，必須把權利關在制度的籠子里，必須有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，帶頭遵守部門內部管理八項規定，原則性問題堅決不能違反，對為熟人去分、接受吃請等不良行為必須進行嚴厲打擊。

三、建設學習型團隊：

科技在不斷進步，知識在不斷更新，只有不斷地進行學習，才不會落伍，尤

其是安全管理工作，車間設備越來越先進，自動化程度越來越高，要求我們安全管理人員必須與時俱進，及時掌握設備、工藝等方面的信息與技術，了解設備性能，掌握設備安全隱患及時采取有力措施，盡可能達到本質安全。在日常工作中要求安全監督員除日常巡查外，在辦公室時間必須學習安全技術知識，不斷充實自己，不定期對安全監督員進行安全測試。

四、建設互助團結團隊：

要干好一項工作，離不開一個優秀的團隊，隊員不僅要精通業務，還要有團結與合作的精神，只有團結才有凝聚力，有凝聚力才會有效率，學會與他人友好相處，取他人之長補己之短，謙卑做人，踏實做事，風氣正，才能形成好的環境，對崗組人員要求：不團結的話不說，不團結的事不做，多看別人的長處，閑談莫論人非，靜坐常思己過。對破壞崗組團結的人進行嚴肅處理。

五、建設執行力較強團隊

完善的制度還需完美的執行，一個團隊好壞關鍵看有沒有執行力，通過9月份修改《部門員工日常工作考核辦法》，提高了崗組人員的工作積極性與主動性，該考核辦法結合實際，切實可行，提高了部分工作內容的考核力度，同時對事故考核規定更貼切實際，使人性化與制度化充分結合。有利于制度的落實執行。責任界定清楚，考核制度無疏漏，無論是日常工作還是臨時性工作不會出現扯皮、推諉現象。

六、分工明確，責任界定清楚。

9月份重新進行區域責任界定，區域界定公平、合理、無死角，無遺漏，有利于日常巡查，對流動作業部門詳細地進行責任界定，真正做到管理無盲區。

七、加強公司重要安全監管部位日常安全巡查

公司重大危險源是涉氯部位，要求區域安全監督員及中夜班值班人員每天必須到到漿六車間汽化室、氯氣庫房、制漂部位進行日常巡查，在巡查記錄上簽字。

八、創新安全監督、管理方式方法，嚴格落實各項安全管理制度

通過成立公司級三違學習班、改進安全優秀班組評選方法、嚴格落實《車間主任及部門負責人安全管理處罰特別規定》等一系列措施，充分提高了車間安全管理人員工作的積極性，使設備設施及環境安全隱患數量明顯減少，三違人員發生頻次比上半年同期下降20%以上。

九、建立隱患排查治理體系，并落實到位；

要求車間根據本車間實際情況建立健全事故隱患排查制度，每周一上報隱患排查情況，不定期檢查點檢表執行情況等一系列措施的實施，車間安全隱患明顯減少，隱患整改率96%以上，不具備整改條件的事故隱患，安全措施落實率100%，十、有效控制各類安全責任事故發生，杜絕人為地嚴重傷害事故

通過提高對車間檢查力度，嚴抓制度落實等措施，有效地控制各類安全責任事故發生，無嚴重傷害事故發生，積極參加指導車間應急演練，尋找不足，及時改進，不定期檢查車間危險崗位應急物品維護保養情況，做到有備無患，一旦有事故出現，員工沉著冷靜，不慌張，知道怎么處理，將事故損失降到最低。

十一、對各車間部位監督、檢查到位，安全考核處罰及時落實、及時公布；

要求安全監督員，在監督好停車檢修、一級危險作業的基礎上，每天對所屬車間巡查一遍，對發現的問題，根據相關制度及時落實整改考核，于當日公示，每月28日前，完成檢查月報及聯檢總結，安全簡報及時完成并下發車間。

安全工作任重道遠，每一起重大事故發生，都會將前期所有付出與努力，毀于一旦，只有踏踏實實做好每一項基礎性的工作，與時俱進，不斷學習，把團隊打造成，業務精，素質高，執行力強的團隊，安全工作才能穩定，安全事故才能逐漸減少，只要每一位員工能夠高高興興上班來，安安全全回家去，把工傷事故給公司造成的損失降到最低，我們安全管理人員的人生價值才能實現。泉林給我們一個展現自己的平臺，讓我們用知識和青春回報泉林。