第一篇：2012年區(qū)人社局安全生產工作總結

XX年來，我局安全生產工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規(guī)為依據，以“xxxx”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規(guī)劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

為進一步加強全局干部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規(guī)章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學習教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規(guī)，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監(jiān)督檢查，防患未然

“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區(qū)企業(yè)開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權益；另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產事故的發(fā)生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監(jiān)察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2042人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

第二篇：2010年區(qū)人社局安全生產工作總結

2010年區(qū)人社局安全生產工作總結

2010年來，我局安全生產工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規(guī)為依據，以“三個代表”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制

度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規(guī)劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

為進一步加強全局干部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規(guī)章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學習教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規(guī)，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監(jiān)督檢查，防患未然

“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區(qū)企業(yè)開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權益；另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產事故的發(fā)生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監(jiān)察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2042人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

第三篇：區(qū)人社局工作總結

區(qū)人社局工作總結

2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設，加強公務員及事業(yè)單位干部隊伍建設，著力維護勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

——實現城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內；

——穩(wěn)定就業(yè)率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達到市指標的要求，實現零就業(yè)家庭動態(tài)為零；

——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動就業(yè)3300人，完成市指標的220%； ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標的147%；

——發(fā)放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發(fā)放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發(fā)放520萬元，完成市指標的481%； ——農村勞動力就業(yè)培訓。其中，農村轉移勞動力培訓90人，進城務工農民培訓1480人，創(chuàng)業(yè)培訓360人，完成年指標的100%。農村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區(qū)（街道）及124個社區(qū)就業(yè)和社會保障網絡全部在專網新系統(tǒng)下運行。

——上傳省就業(yè)信息網個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%?！獎?chuàng)業(yè)項目22個，完成指標的110%； ——創(chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創(chuàng)業(yè)補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創(chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場次；

——創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶，帶動就業(yè)50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢，把握“互聯(lián)網+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實現創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網絡平臺，分別開展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動，實現以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展，促進區(qū)域經濟轉型升級，打造區(qū)域經濟行穩(wěn)致遠和提質增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎，完成好規(guī)定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”活動。為扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業(yè)援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過建立4+1責任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè)）、開展“四個一”活動（組織一次現場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業(yè)信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業(yè)務能力。針對社區(qū)換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統(tǒng)一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業(yè)務培訓，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務，服務水平有了整體提高。

三是加強基層就業(yè)平臺建設。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺網絡觸角作用得到進一步發(fā)揮，失業(yè)人員實現了就近就業(yè)。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，充分利用互聯(lián)網、qq群、微信群，為企業(yè)和勞動者提供服務。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業(yè)進入其中，形成了良性互動。其次，協(xié)調聯(lián)動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。一是加強橫向部門聯(lián)動。區(qū)人社局協(xié)調區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務業(yè)等部門，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼，辦理勞動密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄，推介各類創(chuàng)業(yè)項目。

二是圍繞首府國際生態(tài)商務開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設和三臺子地區(qū)改造等，開展重點企業(yè)、重點項目就業(yè)服務活動。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現批量就業(yè)。

三是開發(fā)區(qū)域資源，積極擴大就業(yè)渠道。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。根據不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設，努力提高創(chuàng)業(yè)項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優(yōu)質高效服務。

一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔保貸款的經辦銀行，在政策允許的范圍內擴大了貸款發(fā)放額度，簡化了貸款審批手續(xù)，17個工作日內辦結，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權，便捷服務。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權力，打破了失業(yè)登記只在戶口地辦理的區(qū)域限制，實現了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動者可在全區(qū)任何一個社區(qū)辦理失業(yè)登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區(qū)內職業(yè)培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業(yè)培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。

第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。

一是搶抓機遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯(lián)網+智慧xx雙創(chuàng)峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業(yè)和人才服務局、區(qū)政府領導及200余家企業(yè)代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設。通過“024便利店”和“互聯(lián)網＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題?！?24便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū)）。三是培育典型，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全區(qū)逐漸涌現出一批創(chuàng)業(yè)先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經驗，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產生了倍增效應。

（二）社保擴面深入推進

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（沈政發(fā)〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌征繳28,383萬元。為首府新區(qū)2338名失地農民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。

二是完善部門聯(lián)動機制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。區(qū)人社局積極協(xié)調各相關單位，主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。全年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。

三是超額完成失業(yè)保險參保任務。今年以來，失業(yè)保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報到4382人，核定企業(yè)繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好。《工傷保險條例》修訂以來，全區(qū)工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。經過細致摸底調查，確定區(qū)內困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，通過家庭走訪、調查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實現了100%就業(yè)。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了xx區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務。

三是落實“千企萬崗就業(yè)見習計劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼辦法。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數量，推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2015年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生739人,實際就業(yè)681人，就業(yè)率達到92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息106條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位7家，完成就業(yè)見習補貼申請115人；申請企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼72人；引領大學生創(chuàng)辦企業(yè)90家；召開高校畢業(yè)生現場招聘會10場，網絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發(fā)團隊項目結案1件、備案2件。

第四篇：一月份人社局安全生產工作總結

一月份人社局安全生產工作總結

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篇一：2014年1月份安全工作總結

寧家作業(yè)區(qū)一月份安全工作總結

1月份作業(yè)區(qū)根據公司安全生產例會的工作安排，結合本作業(yè)區(qū)安全生產實際情況，主要做了以下幾項工作：

一、貫徹落實“一號文件”

貫徹落實“一號文件”，作業(yè)長組織員工利用午休時間學習“一號文件”精神，全員工簽閱，并親自講解。重點講解了公司“零事故、零傷害”的安全管理理念；創(chuàng)新崗位培訓機制等一系列管理措施，重視強調“關鍵在人”，不斷深化教育培訓；針對工序承包的外來勞務人

員、成建制的外來施工隊伍，各單位必須對其開展入廠安全教育，業(yè)主單位要對其進行書面危險告知，同時實施安全交底和安全監(jiān)護，等三大塊。

二、班組“學規(guī)程、用規(guī)程”活動

作業(yè)區(qū)制定了全年“學規(guī)程、用規(guī)程”活動方案，明確各級人員在培訓活動中的責任，對不按方案執(zhí)行的班組給予考核。作業(yè)區(qū)統(tǒng)一編寫“學規(guī)程、用規(guī)程”培訓教材，統(tǒng)一下發(fā)班組。教材的范圍不僅包括“安全生產操作規(guī)程”，還包括安全生產法律法規(guī)知識、意外傷害的處理、消防知識、設備點檢、職業(yè)病預防等其他幾個方面。

三、開展節(jié)前安全檢查

1月13-16日作業(yè)區(qū)組織各班人員對作業(yè)現場進行安全檢查，重點檢查作業(yè)現場安全隱患和人員有無違章違紀情況。

經過作業(yè)區(qū)認真共發(fā)現現場安全隱患2處，一處是燜渣裝車線線路上有大量散落燜渣；一處是噴煤線牽出線附

近有幾塊大塊混凝土距離線路較近，均已上報安全科處理。

四、節(jié)前安全教育工作

為保證節(jié)日期間安全生產工作順利進行，作業(yè)區(qū)結合節(jié)前安全大檢查，同時對各班人員開展了節(jié)前安全教育工作。重點強調了節(jié)日期間勞動紀律，禁止員工崗中飲酒和從事娛樂活動，各班組長要嚴查員工崗前“五態(tài)”，穿著公司配發(fā)勞動保護。各班班長節(jié)日期間要每天去現場檢查，發(fā)現安全隱患要及時上報作業(yè)區(qū)。

五、勞務工培訓工作

勞務工培訓除了每班的“學規(guī)程、用規(guī)程”外，作業(yè)區(qū)每周都要對這8名勞務工逐一開“小灶”。現在大部分勞務人員只知道要這么干活，而不知道為什么要這么干活，死記硬背，對操作規(guī)則理解不夠深刻，在實際工作中不能靈活運用。作業(yè)區(qū)針對這種情況采取舉例講解方式，形象生動。例如，停放車列如何確認手閘是否良好和冬季掩鐵鞋的方式

方法。通過這種培訓方式，幾周下來勞務工對安全操作規(guī)程的理解有一定的提升。

寧家作業(yè)區(qū)

二〇一四年一月二十一日

篇二：2012年區(qū)人社局安全生產工作總結

2012年區(qū)人社局安全生產工作總結

XX年來，我局安全生產工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規(guī)為依據，以“xxxx”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，最全面的范文參考寫作網站在安全教育上務實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納

入全年工作的總體規(guī)劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

為進一步加強全局干部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規(guī)章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學習教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規(guī)，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監(jiān)督檢查，防患未然

“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區(qū)企業(yè)開展經常性的勞動用工檢查，范文寫作做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29

戶,涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權益；另一方面，局里

不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產事故的發(fā)生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接

待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監(jiān)察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2042人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，范文TOP100警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

篇三：縣人力資源和社會保障局2011年安全生產工作總結

縣人力資源和社會保障局2011年

安全生產工作總結

2011年，我局按照縣委、縣政府關于安全生產工作的總體部署,在縣安全生產委員會的正確指導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞安全生產工作重心，大力開展“抓安全、保民生、促發(fā)展”活動，全年無一安全責任事故發(fā)生，較圓滿地完成了我局安全生產工作職責?，F就我局2011年安全生產工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，全面落實安全責任

2011年以來，我局將安全生產工作納入全年工作中的重要議事日程，充分結合自身實際，認真貫徹落實縣委、縣政府有關文件和會議精神。年初，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，制定了本部門的安全生產工作計劃。黨政一把手簽訂安全責任狀對安全生產負總責，分管領導具體抓，各單位各司其責，定期研究和分析安全生產形勢，及時解決勞動安全保障方面的重大問題，安全生產各項工作得到較好落實。堅持“一崗

雙責”的原則，嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”制度，層層簽訂安全生產目標責任書，深入開展了本單位安全生產責任的落實行動，提高了廣大干部職工對做好安全生產工作重要性的認識，增強了做好安全生產工作的自覺性。

二、思想匯報專題加大勞動保障力度，為安全生產工作提供有力支持

保安全，促發(fā)展是我縣勞動保障工作的重頭戲，也是安全生產工作的重點。我局充分結合自身實際，把安全生產工作有效融入到

日常工作中，為此，我局進一步加大了安全生產和勞動保障工作力度，取得了明顯成效，較圓滿地完成了各項工作目標任務，有力的支持了全縣安全生產工作的有效實施。

（一）加強就業(yè)再就業(yè)工作，盤活剩余勞動力。在去年的基礎上我縣就業(yè)再就業(yè)工作得到了進一步加強，今年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數全縣累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，完成任務%，“4050”人員就業(yè)人

數達人，新增轉移農村勞動力人。積極開展再就業(yè)培訓工作，實施創(chuàng)業(yè)培訓人，省內轉移勞動力人，為盤活我縣剩余勞動力做出了應有的貢獻，促進了安全生產工作的健康穩(wěn)步發(fā)展。

（二）加強社會保障工作，確保安全穩(wěn)定工作落到實處。為了進一步加強社會保障工作，我局在社會保障工作方面做了大量卓有成效的工作，截止十月底全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保繳費人數達到人，養(yǎng)老金撥付率和社會化發(fā)放率達到%。全縣現有參保職工人，參保居民人，確保了安全穩(wěn)定工作落到實處。

（三）加強勞動監(jiān)察工作，確保勞動維權安全零風險。為了加大維護職工合法權益工作力度，確保在實施勞動維權的過程中的安全生產零風險。今年以來，我局大力開展勞動監(jiān)察宣傳工作，通過開展勞動安全法規(guī)宣傳，勞動安全專項檢查活動等，提高廣大農民工安全生產意識。在勞動執(zhí)法過程中，要求職法人員文明執(zhí)法，以教育引導為主，強

制措施為輔，有效避免執(zhí)法過程中的安全事故發(fā)生。

（四）加強勞動人事爭議仲裁工作，確保勞動爭議案件結案率100%。今年以來，我局勞動人事爭議仲裁院立案58件，結案58件，做到結案率100%。有力地保障了勞動者的合法權益。

三、完善制度，加強安全生產監(jiān)督檢查

（一）建立安全維穩(wěn)應急處理機制。為確保日常工作安全穩(wěn)定，有效處理突發(fā)事件，我局建立了安全維穩(wěn)應急處理機制，根據全國和省、市安全放火會議精神，建立了局安全防火領導小組，對全局的消防安全工作負總責，根據消防法律、法規(guī)，制定機關消防安全管理體制，落實消防安全責任制；按照職責分工，由副局長總體負責三樓行政辦公場所的消防安全，勞動服務中心主任陳杰總體負責勞動服務中心消防安全；局辦公室負責協(xié)調聯(lián)絡；各科室科長為部門安全防火第一責任人，負責本科室所在

辦公場所消防安全，承擔直接責任。

（二）明確重點防范部位。要在各科室辦公場所內涉及檔案庫、倉庫等防火重點部門指定專人負責，確保責任到人，安全到位：三樓人員檔案資料庫由人才中心科負責；八樓各科室由所在科室負責。

（三）制定日常預防消防隱患具體措施。由于我局行政辦公樓線路復雜，辦公人員多，辦公密度大，所以做好日常消防安全防范尤為重要。要求工作日期間做到每日統(tǒng)一送電、斷電，確保工作時間之外電路安全；工作期間禁止吸煙，消除明火隱患。

（四）加強防火安全檢查，實行每日檢查登記制度。值班人員執(zhí)行查樓制度，檢查各辦公室，會議室，司機休息室，食堂、車庫、職校教室的電源是否關閉，對樓道內電氣設施，設備安全、消防器材進行檢查，確保不存在安全隱患。遇有突發(fā)情況，及時通知相關負責人，需要報警的，在第一時間報警。當

日值班人員要做好每日值班記錄，由局辦公室定期檢查。

（五）加強防盜安全檢查。檢查各辦公室，會議室，司機休息室，職校教室的門窗是否關閉，以及加強樓門、車庫門、圍墻的安全檢查，值班人員要加大巡邏力量，特別是夜間，每天至少巡查3次，發(fā)現問題要及時匯報。同時要嚴把門衛(wèi)關，堅持來訪會客登記制度，由局辦公室定期檢查。

四、長抓不懈，努力在安全生產工作上再立新功

回顧一年來我局在安全生產和勞動保障工作方面所做的努力，雖取得了一定的成績，但與上級的要求還存在一定差距，主要表現在：安全生產工作宣傳力度有待于進一步加強；創(chuàng)新型思維方式應得到更有效推廣等。

2012年安全生產工作努力方向：深入學習領會黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府安全生產工作部署，高標準，嚴要

求，長抓不懈，努力在安全生產工作上再立新功。

縣人力資源和社會保障局

2011年12月28日

以上就是《一月份人社局安全生產工作總結》的范文全部內容，講的是關于工作、安全生產、安全、加強、開展、檢查、人員、勞動等方面的內容，希望大家能有所收獲。

第五篇：區(qū)人社局法制建設工作總結

人力資源和社會保障局

2011年法制建設工作總結

今年以來，我局緊緊圍繞《2011年區(qū)法制建設工作要點》，以貫徹落實《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》為抓手，解放思想、破解難題、提升能力、發(fā)展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業(yè)與社會保障問題，取得了顯著成效。

一、加強領導，明確法制建設工作職責

一是成立領導機構。局成立了法制建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法制建設工作的組織、計劃、協(xié)調和實施工作。并將法制宣傳、學法用法目標納入各科室、局屬事業(yè)單位目標責任管理及績效考評之中，層層分解責任，保證目標落實到位。

二是建立健全制度。先后建立和完善了法制建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節(jié)日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監(jiān)督。同時，做到“一崗雙責”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負責業(yè)務范圍內的法制建設工作，確保法制宣傳等工作落到實處。

三是實行陽光政務。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責、工號公開；各項辦事程序公開；各項政策法規(guī)公開；各種服務項目、法律依據及有關資質公開；各項收費項目、依據和標準公開。保證群眾知情權、參與權和監(jiān)督權。

二、深入宣傳，營造法制建設工作氛圍

一是制定法制宣傳計劃。年初，研究制定了《2011年大渡口區(qū)人力資源和社會保障局法制宣傳計劃》，明確了今年法制宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。

二是做好經常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區(qū)公示欄、門戶網站等各種形式公示人力社保政策法規(guī)及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監(jiān)察案件處理等行政執(zhí)法程序、內容和時限。同時，還將就業(yè)失業(yè)證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款等勞動保障業(yè)務辦理的內容、程序及要求，分別制作成宣傳冊（單），放置服務窗口，供群眾取閱，并設立政策法規(guī)咨詢臺，現場接受群眾咨詢。通過制作生動有趣、寓教于樂的人力社保政策動漫宣傳片、村村通廣播、手機紅色短信、宣傳櫥窗、戶外廣告等貼近百姓、通俗易懂的宣傳形式，全面宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，形成全方位、多角度的立體普法宣傳格局，提高了法制宣傳的效果。

三是開展針對性宣傳。利用就業(yè)再就業(yè)政策培訓，將政策法規(guī)送進課堂；利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規(guī)送到用工

單位和求職者手中；結合“《社會保險法》宣傳周”活動，把政策法規(guī)宣傳資料送到機關干部、企業(yè)職工、社區(qū)群眾手中目前，共發(fā)放各項政策法規(guī)宣傳資料11200余冊，接受政策咨詢7600余人次，在全區(qū)范圍內營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。

三、依法行政，切實維護社會安定穩(wěn)定

一是始終把依法行政擺在首位，加大舉報投訴案件的專查力度，今年，共接待群眾各種來訪來電來信等咨詢投訴共計批次，涉及勞動者人，依法查處工資支付、社保參加、超時勞動、經濟補償金支付等各類投訴、舉報案件件，為名勞動者追發(fā)工資、經濟補償金、加班費共計萬元，嚴厲打擊了違法行為。同時，雷厲風行開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序、社保擴面、春暖行動、勞務派遣用工等次專項執(zhí)法大檢查，共檢查用人單位戶，涉及職工萬人。我局勞動保障監(jiān)察科被人社部評為“清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位”。

二是強化風險預警制度，制定了《突發(fā)事件應急預案》，強化24小時值班制度，推行企業(yè)勞動保障誠信制度為契機，分等級實施動態(tài)監(jiān)管；健全了區(qū)、街鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級勞動保障監(jiān)察體系，便利勞動者就近舉報投訴，快捷處理勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件，截至目前，我局勞動保障監(jiān)察部門共參與處理各類突發(fā)事件次，其中，涉及人數最多的案件高達七、八百人，調處金額最大的一筆是萬元。完善工資保障金制度，共對 64個建設項目，收取工資保障金萬元，有效地保障了農民工工資按時足額

發(fā)放；同時，建立預警機制，設立了“農民工維權公示牌”，做到合法維權、投訴有道；在處理建筑領域人工費糾紛時，率先實行模塊化管理，嚴格按流程圖執(zhí)行，大幅提高了處理人工費糾紛的效率。今年處理人工費糾紛16 件，確保了在最短的時間內解決2325 名農民工的工資問題，維護了地方穩(wěn)定。

三是結合《勞動合同法》《社會保險法》的宣傳推廣的契機，通過深入企業(yè)宣講、聘請專家講課、制作寓教于樂的政策動漫宣傳片，發(fā)放《社會保險法》問卷調查等多種形式大張旗鼓地宣傳勞動保障法規(guī)政策，督促企業(yè)簽訂勞動合同 9300份，督促78家用人單位參加了社會保險登記和繳費，指導企業(yè)修改訂立規(guī)章制度42份，確保勞動者和企業(yè)利益實現雙贏。

四是加強部門聯(lián)動，規(guī)范調解運行。在調處群體性和重大勞動爭議案件時根據案情需要，與司法局等部門組成重慶市大渡口區(qū)勞動人事爭議人民調解委員會，共同調解勞動爭議。

四、提升素質，增強做好法制建設能力

一是強化學習，提高業(yè)務素質。年初，制定了業(yè)務學習計劃，明確了局干部職工特別是執(zhí)法人員學習的內容、時間、方法和要求。結合宣傳學習《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，多次組織工作人員培訓。同時還規(guī)定行政執(zhí)法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規(guī)，而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)，并統(tǒng)一參加行政執(zhí)法證考試，不合格不得上崗?！豆珓諉T法》實施后，我局

積極組織全區(qū)各單位深入學習《公務員法》其它配套法律法規(guī)，訂購《公務員法配套政策法規(guī)文件匯編》并將其作為組織人事干部必備工具書，打造精通業(yè)務的人事干部隊伍。通過理論學習，使全區(qū)公務員充分認識到《公務員法》的重大意義，準確領會其精神實質，熟練掌握其基本內容，為全面推動《公務員法》的貫徹落實奠定了基礎。

二是完善機制，加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務承諾、限時辦結、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務制度，進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，并建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規(guī)定的當事人責任，也追究有關領導的責任。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。