2020年基層學習勞模精神心得體會

以“甘于奉獻”的勞模精神做“有溫度”的干部。俗話說得好，金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。然而縱觀當下，長時間在單位大樓里當“宅男宅女”，亦或是習慣于與老百姓“捉迷藏”“打游擊”的干部仍有不少，他們面對百姓疾苦，無動于衷，高高掛起，最終與初心背道而馳，砌上了與群眾的“防火墻”。

作為人民公仆，我們要遠離“官本位”的陷阱，始終帶著真心和感情下基層，與老百姓“熱情”相處、“暖心”交談，讓他們話有處說、苦有處訴、事有人管、難有人解，用“溫暖指數”換取群眾的“幸福指數”。

以“艱苦奮斗”的勞模精神做“有態度”的干部。從艱苦奮斗、為石油事業奉獻一生的“鐵人”王進喜，到永不言退、開山鑿壁修水渠的“領頭羊”黃大發，無一不是以勞模精神推動一方發展，造福一方百姓。無論是當下脫貧攻堅“最后一公里”，還是鄉村振興發展“新起點”，都要求我們以“艱苦奮斗、一往無前”的態度，做“能吃苦、愛吃苦”的干部。

臨近年尾，基層各項年度工作任務都在“劃上句號”的加速期中，廣大干部要有“坐不住”的危機感、“等不起”的緊迫感，不搞形式主義、不做表面文章，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，用“辛勤指數”換取當地的“發展指數”。

以“爭創一流”的勞模精神做“有亮度”的干部。“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”。長期在基層摸爬滾打的干部，往往容易陷入“心態怪圈”，或是覺得“崗位”偏了，用非所長，或是覺得職位“低”了，明珠彈雀，進步“慢了”，前景渺茫，殊不知，成績是“拼”出來的，事業是“干”出來的。

廣大基層干部要積極適應新變化、引領新變化，勇當新時代下的“疾風勁草”“烈火真金”，以“不畏浮云遮望眼”的勇氣，充分發揮自身優勢，敢拼敢闖，爭做“十指彈鋼琴”的全能干部，在基層工作的征途上揚帆起航、乘風破浪，用“打拼指數”換取自身的“亮眼指數”。