高質量發展政績考核體會發言

把準方向。政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創業的心思精力。推動高質量發展，關鍵要讓各級領導干部樹立高質量發展意識，自覺把思想意識轉移到推動高質量發展這條主線上來，自覺在工作和重大決策中注重高質量發展。

把貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的實際表現和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。

調整指標。在高質量發展這個大方向之下，要及時調整干部政績考核中的量化指標。要把以人民為中心的發展思想貫穿推動高質量發展的政績考核始終，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要標準。要對應新發展理念，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。

突出實效。考核干部政績本身不是目的，充分運用考評結果，才能激發廣大干部推動高質量發展的熱情。推動高質量發展的政績考核工作，需要各方組織協調，需要導出組合拳。

組織部門要強化自己的主責主業意識，做好高質量發展綜合績效評價與領導班子和領導干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形*主義。作為本單位本部門，要強化日常管理，在推進落實高質量發展工作中去考核和考察領導干部的政績。