第一篇：離職證明書

離職證明書

在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，下面是小編為大家收集的離職證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職證明書1

什么是離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

離職證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的'人事關(guān)系、社保、公積金等等。

范本

______先生/女士/小姐（身份證號為_______________）自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù)，至__年___月___日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

_____年__月__日

離職證明書2

茲有________年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。

特此證明！

本人簽名：________

單位蓋章：________

____年____月____日____年____月____日

離職證明書3

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx年x月x日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年x月x日

離職證明書4

尊敬的校長暨校董事會：

本人自從××年××月××日開始，有幸與××學(xué)校簽約，成為教書育人隊(duì)伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時(shí)光。最近，由于本人（1、身體；2、家庭；3、個人興趣；4、教學(xué)能力；5。發(fā)展需要；6、個人志向；7、私人；8、其他）原因，經(jīng)過長時(shí)間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)恼n程教授任務(wù)，離開××學(xué)校。希望校長以及校董事會能夠批準(zhǔn)本人的請求。

此致

申請人：×××

200x年x月xx日

離職證明書5

填表日期年 月 日本表粗框內(nèi)各欄務(wù)必填寫，不得遺漏離職證明書

姓名 出生日期年月日性別□男□女身分證號碼 住址 電話 離職當(dāng)月工資 離職： 年月日實(shí)際工作地縣（市）離職原因（本欄僅可勾選一項(xiàng)）一、非自愿離職：□關(guān)廠□遷廠□休業(yè)□解散□受破產(chǎn)宣告勞動基準(zhǔn)法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款勞動基準(zhǔn)法第十四條第一項(xiàng)：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□勞動基準(zhǔn)法第十三條但書□勞動基準(zhǔn)法第二十條□定期契約工作期滿：自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它（勾選此項(xiàng)者，務(wù)必文字說明）(身分證復(fù)印件正面黏貼欄)(身分證復(fù)印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請?zhí)畋緳?

(請加蓋印信或章戳)投保單位名稱：

保險(xiǎn)證字號：投保單位電話：投保單位地址：本表粗框內(nèi)所記載資料內(nèi)容，業(yè)經(jīng)投保單位復(fù)核無誤，如有不實(shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。投保單位聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)電話：主管機(jī)關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機(jī)關(guān)出具者請?zhí)畋緳冢⒄埣幼㈤_具原因)主管機(jī)關(guān)名稱：(請蓋印信或章戳)申請人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機(jī)關(guān)申請無法取得者請?zhí)畋緳冢缬胁粚?shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。申請人(簽章)※本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務(wù)必確實(shí)檢查有無遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對無誤后，再加蓋印信或章戳，以示負(fù)責(zé)。

離職證明書6

先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

X年XX月XX日

離職證明書7

茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現(xiàn)。

現(xiàn)已離職，并辦理交接手續(xù)。

因未簽訂保密與競業(yè)限制相關(guān)協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明！

公司蓋章：__________

簽字：__________

日期：_____年_____月_____日

離職證明書8

_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)_________

日期：_________1_________月_________日

離職證明書9

茲證明：__________，性別：_____，出生于_____年_____月_____日，系_____省_____市（縣）人，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因__________離職，最后職務(wù)為。

特此證明！

__________公司

人力資源部

_____年_____月_____日

離職證明書10

茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員，在職時(shí)間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

________年____月____日

離職證明書11

xxx先生/女士(身份證號為_________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職證明書12

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年07月31日

離職證明書13

(xxx)(xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

特此證明。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：xxx(簽字)

xxxx年xx月xx日

離職證明書14

___________：

________________，______（性別），______（民族），________________（出生日期），________________（政治面貌），________________（籍貫），身份證號碼為________________________________。

___________系我單位原________________________（原擔(dān)任職務(wù)全稱），于________________（離職時(shí)間）因________________原因離職。

特此證明。

單位人事部門負(fù)責(zé)人姓名（簽字）：___________

聯(lián)系電話：___________

辦公地址：___________

蓋章（人事部門或單位公章）

___________年___________月___________日

離職證明書15

茲有_________（姓名）同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在我司擔(dān)任_____職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明！

__________有限公司（蓋章）

_____年_____月_____日

第二篇：離職證明書

離職證明

茲證明

自2015年5月1日入職我公司任測繪部門內(nèi)業(yè)主管崗位，至2018年8月15日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明

xxxxxxxxss有限公司

日期：2018年8月22日

第三篇：離職證明書

阿拉法(廣西)科技有限公司

離職證明書

姓名：性別：部門：

出生日期：年月日

身份證號碼：

到職日期：年月

離職日期：年月

離職原因：

離職時(shí)職務(wù)：

離職時(shí)薪酬：

感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因?yàn)槟承┰颍x擇離開我們這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。謹(jǐn)在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！

阿拉法(廣西)科技有限公司

人事部

年月日

第四篇：離職證明書

離職證明書

篇一：

茲有__________(單位)____同志，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第____ 條第____ 款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問題的通知》第____條第____款，經(jīng)___________(單位或人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu))審核(審批)，該同志從____年____月____日 起辭職。

特此證明

單位公章

____年____月____日

篇二：

茲證明：________，性別：____，出生于____年____月，系____ 省____ 市(縣)人，于____ 年月____日至____ 年____月____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因________離職，最后職務(wù)為____。

特此證明

____公司人力資源部

____年____月____ 日

篇三：

茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____ 年 月____日入職，于____年____ 月____日 因____________原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔(dān)任_____________職務(wù)。

感謝____ 小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻(xiàn)!并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展!

本人簽名：_______

________有限公司(蓋章)

____ 年____月____日

證明人：____________

備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

第五篇：離職證明書

離職證明書

填表日期年月日

※取之保險(xiǎn)給付處以二倍罰鍰外，並應(yīng)依民法請求損害賠償；其涉及刑責(zé)者，移送司法機(jī)關(guān)辦理。

※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計(jì)滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計(jì)滿六個月以上者，若是由不同

時(shí)期契約期滿離職者，須分別檢附不同時(shí)期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實(shí)申請請失業(yè)給付【契約工如要申請失業(yè)給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準(zhǔn)法相關(guān)條文

第十一條

非有左列情事之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動契約：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。

第十三條

勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。

第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報(bào)酬，或?qū)栋醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。

勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。

第二十條

事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。