第一篇：離職員工開具收入證明

離職員工開具收入證明

在學習、工作乃至生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編精心整理的離職員工開具收入證明，歡迎大家分享。

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務，至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的'擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣。

特此證明

單位公章或人事部門章：

人事部負責人簽名：

日期：______年___月___日

茲證明 身份證號xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任xx 崗位工作，月收入為 元。

特此證明

xxx公司

公司蓋章：

xx年 xx月 xx日

茲證明XX（身份證號XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司擔任XXX一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣XXX元整。現XX已完成所有離職程序。

特此證明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

茲證明XX（身份證號XXX）自XX年xx月xx日至XX年xx月xx日于本司擔任XXX一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣XXX元整。現XX已完成所有離職程序。

特此證明。

XXXX公司

xxxx年xx月xx日

茲證明 身份證號xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任xx 崗位工作，月收入為 元。

特此證明

xxx公司

公司蓋章：

xx年 x 月 x 日

第二篇：開具收入證明

xxxxxxxxxx

收入證明（樣本）

致啟者：xxxx 先生在我單位xxxxxxx 擔任專業技術人員，至今工作年限3年，年均收入為人民幣6萬元（其個人所得稅已由單位代扣代繳）。

特此證明！

負責人簽名：________________

單位名稱和蓋公章：

________________

日期：_________________________

第三篇：用人單位如何為員工開具收入證明

如何為員工開具“收入證明”

不少用人單位都會碰到員工要求開具收入證明的請求，員工的理由各種各樣，常見的是銀行按揭貸款、信用卡辦理和人身損害賠償訴訟。

用人單位一方面想為員工的私事盡一份力，一方面又害怕日后員工將此證明用作申請勞動仲裁的證據，此外，還怕受到法院的民事制裁。

針對這一問題，本人提出以下建議，以供參考：

1．收入證明盡量按實開具（注意加上社保個人部分、個稅、其它福利）；

2．對員工的收入需要列明詳細的工資結構；

3．說明開具的收入證明的用途；

4．需要特別注意的是，對于既是工傷又是其它民事傷害的，用人單位一方已經全額發放工資的，不應當再開具證明讓員工索賠另“一倍”，否則，很可能會面臨法院的民事制裁。

以下舉一例：

收入證明

茲有我司員工XXX，性別X，身份證號：440XXXXXXXXXXXXXXX，2012年X月X日上午下班時因遭遇交通事故請假，請假期間自2012年3月10日至2012年9月30日。其個人每月基本工資為1100元，崗位補貼、津貼等福利900元，合計2000元，即大寫貳仟圓整。

此證明僅供用作交通事故索賠。特此證明！

廣東XXXXXX有限公司

2012年XX月XX日

注：本文所談建議，僅供參考。

第四篇：收入證明開具原則...

收入證明開具規則

為避免承擔該證明事項與員工實際收入不相符等不必要的法律責任，公司應依據實際收入開具證明，并以此作為根本原則。但在實踐中，員工為辦理信用卡、貸款、購買經濟適用房等需要開具收入證明時，往往需要高于實際收入。對此公司雖不建議，但出于人性化考慮，在真實的基礎上可盡量滿足員工的需要，但最高不得超出員工實際收入的20%。

開具收入證明，具體流程及規則如下：

一、開具與實際收入相符的證明

1、員工本人提供書面申請，申請中需對證明的真實用途及份數、遞交的單位、使用期限進行明確標注，并對所寫內容的真實性做出承諾；

2、申請書經所在部門負責人簽核；

3、提前知會并與行政人事部相關人員就相關情況進行溝通；

4、行政人事部審核無誤后，出具收入證明并加蓋人事專用章，留存復印件備查。此證明只為員工本人提供。

二、開具高于實際收入的證明

1、員工本人提供書面申請，申請中除需對證明的真實用途及份數、遞交的單位、使用期限進行明確標注外，另需注明本人實際的工資數、需高開的理由。

2、員工本人對陳述事實的真實性作出承諾，并明確相關責任的承擔。

3、申請書經所在部門負責人簽核；

4、申請書經行政人事部相關人員及負責人簽核；

5、對高于員工實際收入20%的申請，需呈CEO簽核；

6、行政人事部審核無誤后，出具收入證明并加蓋人事專用章，留存復印件備查。此證明只為員工本人提供。

三、對于以下情況，公司一般不予開出收入證明。

1、對于離職員工，不開收入證明。只開離職證明，按其在職的最后一個月的實際工資開出工資證明。

2、對于試用期員工，一般不開收入證明。

3、經相關領導審核后不予批復的員工，不開收入證明。

第五篇：離職證明-收入證明

離 職 證 明

甲方：

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務）,于**年**月**日經雙方協商一致解除勞動關系,確認終止勞動關系。

雙方就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明!

公司蓋章 年 月 日

個人收入證明

茲證明 系本公司員工，在本公司勞動關系存續期間擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，近一年內該職工的平均月收入(稅后)為 ____________元人民幣。

本公司謹此承諾上述證明資料的真實、有效。,特此證明！

公司蓋章：

年 月 日