第一篇：離職證明的作用
離職證明的作用
無論在學習、工作或是生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編整理的離職證明的作用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職證明的作用1對于初入職場的朋友們來說，因為種種的原因不能夠繼續在某一公司工作的時候，往往認為辦理完工作交接，拿到自己應得的工資以后就算離職了，往往會忽視掉一項很重要的東西，那就是離職證明，有的朋友會說人都走了，要不要離職證明還有什么用，其實這樣想就錯了，離職證明的作用還是很大的，這里我們就一起來了解一下，也希望能給朋友們起到一些參考的作用。
第一，用人單位為勞動者開具書面離職證明是法定的義務，因為一些不愉快的愿意和公司鬧離職，一些公司為了對員工進行打擊報復，以各種理由拒絕為離職人員開局書面離職證明，咱們應該知道這是一種違法的行為，按照相關的法律規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者是解除勞動關系的證明，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不按規定向勞動者出具終止或者是解除勞動關系的書面證明，由勞動行政部門責令整改，給勞動者造成經濟損失的，還應該承擔相應的賠償責任。
第二，離職證明的作用。
1，求職，現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務關系或者是勞務糾紛的證明，如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面。
2，辦理檔案轉移，在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發調檔函，正規的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。
3，社保關系轉移，去社保局辦理社保關系繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。
4，辦理失業登記，如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業救濟時，必須要用到離職證明。
從這些方面咱們可以看出，離職證明有著非常重要的作用，所以說一定記得要在離職時讓單位給你開具。
離職證明的作用2離職證明的作用：
大多數公司會在報到一周之內，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環。所謂報到三大證，"身份證""學位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學位證可保證你的學習能力和資質，離職證則是你的業務能力和市場價值的憑證。
一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關系沒認真思考下，錯當成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續麻煩上家公司來提供相應證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經離職，而且可能之前領導和同事關系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務為你這位已離職員工服務，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。
其實有個方法可以規避，寫有工資數額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
關于"離職證明"的一些法律法規：
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明的作用3離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
（二）非本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
”各類企事業單位勞動則失業后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”
離職證明的作用4離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明作用有哪些
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的`勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
離職證明的作用5目前很多人還不知道離職證明的作用，有的人找到了新工作，新公司要求交上一家公司的離職證明，這時才開始回原單位開具離職證明，提醒大家，為避免事后補救的麻煩，大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明。
離職證明是什么?
離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請?
離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明怎么寫?離職證明范文
離職證明
先生/女士自 年 月 日入職我公司擔任 職務，至 年 月 日因 原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。
特此證明
(公章)
年 月 日
離職證明的作用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明有什么作用
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”
第二篇：離職證明 作用
離職證明作用
社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。
新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”
第三篇：離職證明承諾書作用
離職證明承諾書
離職證明一般是給新單位用的
新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關系
依據是：勞動法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”
(若公司對此要求不是很嚴格 但是又需要這么一個證明 則應聘者可以寫一封承諾 承諾你已經與上一家單位解除勞動合同 如果由此產生的一切后果由你個人承擔)離職證明需要用人單位在辦理交接的時候主動出具辭職的員工
因為 依據勞動合同法第50條 “用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”
新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個失業證，外地人怎么辦呢? PS：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會保險 問題補充：
我提出辭職一個月后才走的，各個部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計的朋友給出個點子，謝謝了。
一：你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現問題。
二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那么你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關系，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和后患。
三：失業證的辦理的前提是你要有就業證，然后有勞動合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業的章才行。
四：若你現在想維權，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險你可以去社會保障部門舉報，一告一個準，會給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因為單位不給你交保險而辭職，你就不負任何責任，你的單位要賠償的。若你想息事寧人，這個部分就不管了那就不用去舉報。
五：解決你現在新單位入職和交保險的問題，我教你一個辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個東西，因為原單位不提供這個，也不違法，所以員工很被動，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個東西。你新的單位要這個離職證明就是怕萬一有問題他得擔責任，你就跟新單位商量，你寫一個承諾書給其，上面寫清，XX已與XX公司勞動關系已解除，不存在勞動雇傭關系，且原單位未曾給我繳納保險。現被XX公司所錄用，若辦理手續中因為我與原單位的勞動關系部分出現問題，一切責任由我個人承擔，與新單位無關。這個東西應該就可以讓你新單位接納了。
第四篇：離職證明的作用
離職證明的作用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明是什么?
離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請?
離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明怎么寫?離職證明范文
離職證明
先生/女士自年月日入職我公司擔任職務，至年月日因原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。
特此證明
(公章)
年月日
第五篇：離職證明
離職證明
XXXXX先生/小姐（身份證號為XXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入職我公司擔任XXXXXX職務，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，公司同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明。
廣州XXXXXXXX有限公司 XXXX-XX-XX
離職證明簽收單
XXXXX先生/小姐（身份證號為XXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入職我公司擔任XXXXXX職務，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，公司同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明。
廣州XXXXXXXX有限公司 XXXX-XX-XX
本人已收到與以上文字內容相同的離職證明一份。離職證明簽收人： 簽收日期：
點擊咨詢 