管理工作失誤檢討書（一）

尊敬的各位領導，同志們：

在XX年XX月XX日上午X時至X時的XX考試中，我隊學員XX攜帶與考試有關的資料作弊，被監考教員發現并上報處理。在學校大力推行依法治教、依法治校和從嚴治校的環境下，這一事件的發生，在校園中造成了極為不良的影響，受到了學校的通報，也給主管領導帶來了不必要的工作麻煩。對此，我隊黨支部意識到問題的嚴重性，立即召開專題會議對違紀學員進行批評教育，及時糾正和端正學員在這一問題上的思想認識，及時消除不良影響，并以黨支部的名義向上級組織作出深刻檢討。同時，對在管理教育中存在的問題，我們也進行了深入的分析和查找，經查擺剖析，存在以下問題：

一是教育引導還不到位。每次考試前，我隊都會組織進行考風考紀專題教育，提醒學員不能抱有僥幸心理、不要違反考場紀律。特別是在學員臨近畢業之際、學校組織的最后一次XX專業課考試中，更不應該出現作弊行為。我們也相信作為大四學員，大家有這個覺悟，會對自己的前途和家人負責。然而，XX卻出現違紀行為，作為一名老學員和即將畢業走上工作崗位的同志，是極不應該和不值得的。經過反思，我們認為，部分學員在大是大非面前大局意識和組織紀律觀念還不夠強，同時也暴露出學員隊在日常教育中不夠深入、不夠到位，抱有樂觀思想，未從學員的思想實際出發，教育缺乏針對性和主動性，對他們存在的思想偏差、僥幸心理等不良傾向沒有及時加以糾正，從而使學員存有麻痹大意、魯莽行事、不考慮后果的思想。

二是支部工作存在疏漏。雖然我們隊嚴格按照學校的要求開展各項教育工作，但是我們在管理中存在“重教育、輕落實”的思想，對于教育過的問題，沒有及時搞好監督、狠抓落實，沒有按各項規章制度去嚴格管理、嚴格要求學員。同時，我們隊一直實施代職，學員隊領導對學員思想動態并不完全掌握，難免在X管理中存有薄弱環節和漏洞，導致出現“教育開展了，但效果不明顯、落實不到位”的現象。特別是近段時間以來，我隊出現諸多問題，作為黨支部沒有很好的從中查找問題、總結不足、吸取教訓，制定和采取有力的措施加強管理教育，從而導致了這一違紀事件的發生。

三是骨干作用不夠明顯。在這一事件中，XX作為學員隊骨干，不但沒有發揮帶頭模范和表率作用，反而投機取巧、漠視紀律，發生違紀行為，給隊伍帶來一定的負面影響。這也說明我們的骨干（包括黨員）思想覺悟還不夠高，認識還不夠到位，沒有站在領導和骨干的立場、沒有從全隊的榮譽和利益出發，以一名骨干的標準來嚴格約束規范自己的言行舉止；也暴露出我們隊在骨干（包括黨員）管理和教育方面還不夠到位，對骨干的要求還不夠高，批評教育和處理的力度還不夠，才導致了骨干帶頭違反紀律的不良行為發生。

四是學員自身要求不高。從XX的事情上，不難看出我們隊的部分學員在平時管理中對自身的要求不高。規矩意識不強，紀律觀念淡薄，不能以學校各項規章制度來嚴格要求和規范自己。同時，在我們的部分學員中，老學員的思想比較嚴重，總以老學員自居，認為自己即將走上工作崗位很了不起，講話辦事我行我素，工作積極性和主動性不夠、標準不高，思想比較大意，作風比較松散，僥幸心理比較強，給隊伍管理帶來了一定的難度，這也是我們隊下步重點整治的對象。

五是管理力度還需加強。一直以來，我隊始終堅持“用制度管理，按規章辦事”的原則，堅持各項規章制度來嚴格約束和管理。

平時，隊里也經常開展制度學習，并一而再、再而三地教育學員要用條令來嚴格規范自己的言行舉止。但是，我們的學員仍然視條令和各項規章制度以不顧，仍然我行我素，才導致這一后果的發生。從中，可以看出我們的個別學員紀律意識很差、自律意識欠缺；也看出我們的學員對各項規章制度學得不夠、用得不夠、遵守得不夠、落實得不夠；同時也暴露出我們在管理教育中“用制度管人、按規章辦事

”的力度還不夠。

針對此事，我們隊在深刻檢討自己的同時，更應從自身查找問題，深刻反思，吸取教訓，避免類似的錯誤再發生，對此，我們隊支部大會討論通過，制定了如下整改措施：

一是加強針對性教育，端正不良思想，增強學員的大局意識和組織紀律觀念；對學員在思想上出現的問題及時給予有針對性的引導、教育和幫助，及時糾正不良和偏激的思想傾向，避免不良行為的發生。

二是進一步加強XX管理，提高學員自律意識。特別是要加強實習中的跟蹤管理，明確各個實習點負責人的職責和要求，做到職責明確、責任到人。同時，要求學員要增強自律意識，堅決服從實習單位和帶隊干部的管理，切實做到樹好形象、虛心學習、文明執勤、注意安全，確保實習工作的圓滿完成。

三是加強黨員、骨干隊伍的管理和教育。特別是要求各級骨干在實習中要帶好頭、樹好榜樣，管理好身邊人、做好本職工作，帶領群眾完成實習單位交給的各項工作。

管理工作失誤檢討書（二）

尊敬的領導：

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。

管理工作失誤檢討書（三）

尊敬的單位領導：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

管理工作失誤檢討書（四）

尊敬的XX領導：

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被XX單位錄用的短信，回想每一次XX領導對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX單位的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是負有不可推卸的責任。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一名管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

7、在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找借口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發生和升級。

8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我愿意接受。

作為一名XX酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在XX酒店的日子。

管理工作失誤檢討書（五）

尊敬的領導：

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被XX單位錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX單位的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責的心情向您表示道歉：對不起，我錯了！我要堅決執行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。