專題：美國(guó)人力資源管理模式
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美國(guó)和日本的人力資源管理模式
美國(guó)和日本的人力資源管理模式【內(nèi)容提要】美國(guó)和日本的人力資源管理模式作為東西方人力資源管理模式的兩個(gè)典型代表，各有其顯著的特點(diǎn)和適用的環(huán)境。隨著世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變
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美國(guó)的人力資源管理模式是怎樣的（定稿）
美國(guó)的人力資源管理模式是怎樣的？ 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的美國(guó)企業(yè)已經(jīng)開始對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行必要的修改，但歷史上所形成的特點(diǎn)仍然繼續(xù)存在著：
1．靈活的人力資源 -
美國(guó)和日本兩國(guó)人力資源管理模式的比較分析（定稿）
美國(guó)和日本兩國(guó)人力資源管理模式的比較分析 摘 要：美國(guó)和日本是東西方世界的代表，由于文化不同，也代表了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的兩個(gè)極端。通過日美人力資源管理模式的
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中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式
中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 下面從國(guó)內(nèi)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的人性觀（關(guān)于人的看法）出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例分析，剖析國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模
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跨國(guó)公司人力資源管理模式
Along with the international economic integration, human resources management has encountered new challenges. An international company human resources managemen
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人力資源的管理模式
人力資源的3P管理模式所謂3P模型，即由職位評(píng)價(jià)系統(tǒng) （Position evaluation system）、績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)（Performance appraisal System）和薪酬管理系統(tǒng)（Pay Administration system）為核心
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人力資源管理模式比較研究(樣本)
人力資源管理模式比較研究在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本無疑是一種戰(zhàn)略資源，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取決于資本和勞動(dòng)力的投入。而在知識(shí)社會(huì)，戰(zhàn)略性資源則為人力資源或人力資本。構(gòu)成人力資源或人力資
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中國(guó)人力資源管理模式
中國(guó)人力資源管理模式我國(guó)是一個(gè)歷史悠久的國(guó)家, 從古代開始就有很多先進(jìn)的管理思想, 構(gòu)建我國(guó)的人力資源發(fā)展模式, 應(yīng)該在充分考慮我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上, 吸收古人的管理思想和
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集團(tuán)人力資源管理模式
集團(tuán)人力資源管理模式集權(quán)管理模式。集團(tuán)總部制訂統(tǒng)一的人力資源管理政策、制度和規(guī)范，同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和下屬公司所有管理人員或工人的招聘、使用、調(diào)配和培訓(xùn)等。下屬企業(yè)只負(fù)
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中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式
中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式下面從國(guó)內(nèi) 企業(yè) 最高領(lǐng)導(dǎo)層的人性觀（關(guān)于人的看法）出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例 分析 ，剖析國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理
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美國(guó)人力資源管理模式及對(duì)我國(guó)的啟示（五篇）
美國(guó)人力資源管理模式及對(duì)我國(guó)的啟示[摘 要] 目前我國(guó)還沒有一個(gè)具有中國(guó)特色的人力資源管理模式，在提倡建設(shè)和諧社會(huì)的今天，如何建設(shè)具有中國(guó)特色的和諧的人力資源管理模式是
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美國(guó)和日本企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)及啟示[5篇]
目錄 前言 ......................................................................................................................................................
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三種美國(guó)監(jiān)獄管理模式
三種美國(guó)監(jiān)獄管理模式（一）控制模式 1.控制模式創(chuàng)始人：?jiǎn)讨巍ぎ呁小?963年到1983年，是控制模式最為盛行的時(shí)期。其主要?jiǎng)?chuàng)始人是喬治·畢托博士，他于1953年進(jìn)入得克薩斯州的矯正
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美日企業(yè)人力資源管理模式比較.
美日企業(yè)人力資源管理模式比較 隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，美日兩國(guó)的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對(duì)方的長(zhǎng)處。眾所周知，70年代以前，由于美國(guó)企業(yè)在世界上
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論中國(guó)郵政人力資源管理模式
論中國(guó)郵政人力資源管理模式 摘要 進(jìn)入21世紀(jì),郵政科學(xué)開發(fā),人力資源至關(guān)重要。人類正昂首闊步邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)郵政企業(yè)也面臨著從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向信息知識(shí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變的歷程。
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基于團(tuán)隊(duì)的人力資源管理模式
基于團(tuán)隊(duì)的人力資源管理模式現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一套完整的管理理念和管理技術(shù)。同時(shí)，它本身也處在不斷的動(dòng)態(tài)發(fā)展之中，其發(fā)展的動(dòng)力源自于新的環(huán)境和
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關(guān)于人力資源管理模式及其選擇因素分析
關(guān)于人力資源管理模式及其選擇因素分析 摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)的市場(chǎng)制度愈發(fā)完善，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。企業(yè)的發(fā)展要依靠一套好的企業(yè)管理，一套有效的人力資源
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論中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式
論中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式 ——浙江溫、臺(tái)州地區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)透析 徐充 （吉林大學(xué) 中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究中心，吉林 長(zhǎng)春 130023） [摘 要] 民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重
