專題：教師交流考核辦法
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交流老師管理考核辦法
長武縣教育局交流老師管理考核辦法 為了全面落實(shí)《海陵-長武扶貧協(xié)作和經(jīng)濟(jì)合作戰(zhàn)略框架協(xié)議，確保交流工作收到實(shí)效，充分發(fā)揮交流教師的輻射帶動(dòng)作用，全面提升我縣教育管理、教
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教師年度考核辦法
教師年度考核辦法 一、考核對(duì)象：我校所有在職的教師。 二、考核時(shí)間：每期末進(jìn)行一次考核，學(xué)年度上學(xué)期占40%，下學(xué)期占60%，求和計(jì)入總分。 三、考核結(jié)果的使用：作為評(píng)優(yōu)、選先、確
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教師考核辦法
鄭山街道中心校 2013年教師職業(yè)道德考核辦法 為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》和各級(jí)師德建設(shè)文件精神，強(qiáng)化教師職業(yè)道德建設(shè)，建立和完善師德建設(shè)長效
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教師年度考核辦法
教師年度考核辦法一、考核對(duì)象：我校所有在職的教師。二、考核時(shí)間：每期末進(jìn)行一次考核，學(xué)年度上學(xué)期占40%，下學(xué)期占60%，求和計(jì)入總分。三、考核結(jié)果的使用：作為評(píng)優(yōu)、選先、確定職
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教師交流
注入新鮮活力 助推三大發(fā)展 推行校長教師交流輪崗制度，促進(jìn)縣域內(nèi)教師、校長交流制度化、常態(tài)化，這是實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育資源均衡配置、促進(jìn)教育均衡的有力舉措。泰州市海陵學(xué)校一直
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教師職業(yè)道德考核辦法
教師職業(yè)道德考核辦法
（2011年修訂）
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師的思想政治素質(zhì)，激勵(lì)教師為人師表，教書育人，增強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性、公正性、客觀性、科學(xué) -
教師工作考核辦法
為了切實(shí)做好教師年度考核工作，加強(qiáng)學(xué)校科學(xué)管理，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開展，特制訂《教師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則》試用稿。 一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)
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音體美教師考核辦法
麻蓮鄉(xiāng)寄宿制小學(xué)音體美教師評(píng)價(jià)辦法 （討論稿） 為了貫徹上級(jí)主管部門對(duì)音體美教師的考評(píng)要求，進(jìn)一步深化我校教育教學(xué)管理的改革，建立健全教師考核評(píng)價(jià)體系，從我校音體美教學(xué)的實(shí)
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教師績效考核辦法
XXX中學(xué)教師績效考核辦法 （2012年12月27日教代會(huì)通過） 為了推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績效
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教師崗位考核辦法
教師崗位考核辦法 （五次教代會(huì)通過） 梅河口市第四中學(xué) 2010.3 第四中學(xué)教師崗位考核辦法（修訂） （五次教代會(huì)通過） 一、政治思想（100分） （一）依法治校（50分） 1、學(xué)習(xí)政治理論和貫徹教育方
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教師素養(yǎng)考核辦法
教師職業(yè)素養(yǎng)考核辦法 一、指導(dǎo)思想 為了深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，客觀地評(píng)價(jià)教職工工作質(zhì)量，最大限度地調(diào)動(dòng)全體教師獻(xiàn)身教育事業(yè)的積極性和創(chuàng)造熱情，不斷提高教師的職業(yè)素養(yǎng)
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教師考核辦法[5篇]
杏坡小學(xué)教師考核細(xì)則試行辦法 一、 考核對(duì)象：我校全體教師。 二， 考核形式：分項(xiàng)考核,統(tǒng)一排序,指標(biāo)分配。 三、 考核內(nèi)容： 1、師德師風(fēng)10分 2、教師考勤15分 3、教學(xué)工作50分 4
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教師績效考核辦法
績效考核辦法 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素
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教師工作量考核辦法
一、考核對(duì)象 第一條 教師工作量的考核是在校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)科負(fù)責(zé)組織的定期性工作，考核工作每學(xué)期末進(jìn)行。 第二條 考核對(duì)象為本校專職教師。專職教師必須完成規(guī)定工作量
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音體美教師考核辦法
卡蒲中學(xué)音體美教師考核辦法 為了貫徹上級(jí)主管部門對(duì)音體美教師的考評(píng)要求，進(jìn)一步深化教育教學(xué)管理的改革，建立健全教師考核評(píng)價(jià)體系，從我校音體美學(xué)科教學(xué)的實(shí)際出發(fā)，本著科學(xué)
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家長學(xué)校教師考核辦法（大全）
家長學(xué)校教師考核辦法 1、工作量： 家長學(xué)校教師授課時(shí)數(shù)每學(xué)年6—8次，不足6次者按達(dá)不到工作量處理。 2、授課質(zhì)量： 家長學(xué)校教師應(yīng)精心備課，教案書寫規(guī)范；認(rèn)真講課，語言生動(dòng)簡潔
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教師管理考核辦法
劉家山中學(xué)教師管理考核辦法
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)，提高我校的辦學(xué)水平，并客觀公正的評(píng)價(jià)每一位教師的日常工作以及教學(xué)成績，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性、主動(dòng)性 -
音體美教師考核辦法
織金縣第一中學(xué)2017-2018學(xué)年度 音 體 美 教 師 考 核 辦 法 2017年9月 日 1音體美教師考核辦法 為了貫徹上級(jí)主管部門對(duì)音體美教師的考評(píng)要求，進(jìn)一步深化我校教育教學(xué)管理的
