第一篇：一個新員工的入職感想

一個新員工的入職感想

經過面試和滿心期待，我很榮幸成為了永同昌集團武漢項目公司的一員，首先，在此感謝永同昌給了我一個很好的就業機會。剛來到這個全新的工作環境中時，我也感到迷茫和壓力，與在學校按部就班的完成自己的學習和科研任務不同，新的工作崗位更加注重工作中的人與人之間的溝通方法及解決遇到的實際問題的能力，然而這種緊張的情況在公司的領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。在這個團隊里，我覺得像進入一個和睦的大家庭一樣，如每次召開周例會的提醒、改進、創新、工作支持以及單位領導引導大家的學習和工作要求，每一次都讓我們得到收獲和提高，我也由最初的被動完成領導安排的工作轉變到主動地計劃工作并積極的完成工作。入職時間雖然不長，但我深有感觸和體會:作為一個民營的房地產企業，永同昌人的韌性、沖勁和團隊的精神；企業規范管理和企業文化的弘揚；信任與尊重的氛圍；創新變革的勇氣；合作共贏的理念以及員工之間互相關心、互相幫助、互相學習的和諧氣氛，是我在其他企業所沒有感受到的。在這樣的環境中不斷學習與提升自己的工作能力，必將更有利于實現自己的發展目標。

第二篇：新員工入職感想

新員工入職感想

大家好：

很榮幸作為公司新進員工的代表在此發言，謝謝公司給我這個機會！

今年7月我懷著忐忑的心情來到公司工作，盡管我對我所從事的工作比較熟悉有一些經驗，但作為一名新員工，面對一個新的工作環境還是有些壓力，生怕自己做不好，這也許是每一個新員工都曾擔心的。雖然擔心，但我不怕壓力，不怕困難，我始終認為只有這樣才能成長的快一些。人是需要成長的，因為只有這樣才能更有競爭力和戰斗力。前臺人員的工作很苦，特別是夏天的時候，天特別的熱，身上的衣服基本沒干過，早上起得早，晚上回的晚，很辛苦。這對于一個被大學的安逸生活養尊處優慣了的我們來說，這是個嚴峻的考驗。然而現在我們應該時刻提醒自己我們已經畢業了，我們要肩負起社會、家庭給我們年輕一代的重擔。在工作中，可能會遇到一些挫折，可能會嘗到一份辛酸，可能會遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點。這種生活與大學校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學會成長，要慢慢懂得什么是現實生活，要想著如何才能在這個紛繁復雜的社會中生存起來。我們需要這種歷練。我們是有理想的一代，理想是美好的。然而當現實跟我們美好的藍圖形成巨大反差時，不要憤怒，憤怒會使人喪失理智，喪失對一件事情正確的判斷，我們要學會反思。當一個人到了反思的時候，他將步入一個偉大的起點。我們不要去抱怨，而是要自我反思。你今天所

有的結果都是因為你昨天的選擇與行為導致的。抱怨對事物本身不會有絲毫的改變，只能讓自己活的更加痛苦與消極。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。

在過去的半年中我對待工作認認真真，勤勤懇懇，雖然得到了一些，但得到的同時也失去了一些，但不管怎樣我都會擺正自己的心態，端正自己的思想，樹立對自己的信心，努力做好自己的本職工作，工作之余還會不斷地學習，補充知識，提高自身的能力，以適應公司未來的發展。

謝謝大家，提前祝大家新年快樂，愿公司明天會更好！

第三篇：新員工入職感想（精選）

新員工入職感想

時光荏苒，光陰飛逝。自己的學生時代已經悄然過去，接下來便是另一個人生階段的開端。懷著一種好奇，一種忐忑，一種興奮的心情來到了華西綠舍這個大家庭。

剛到公司實習的時候，一張張并不熟悉的面孔讓自己有很大的陌生感。但是這種陌生感很快便被公司同事們的熱情所取代。在工作中他們熱心教導，耐心指導。在生活中也給予了我很大的幫助，讓我更快的融入到這個集體中。在新員工培訓期間，又結識了一群其他分公司的新同事。剛開始大家也并不熟悉，但是通過每天的培訓，特別是拓展訓練使大家真正擰成了一股繩。在翻越畢業墻的時候，大家需要合理分配每個人的任務，在最短的時間內送上去最多的人。下面的墩子換了一批又一批，汗水不住的往下滴，周圍的人都在為他們捏一把汗，終于他們咬著牙堅持到最后一刻，成功了！這是我第一次翻越畢業墻，剛開始我看著這么大一面墻的時候認為這是不可能完成的，但最后我們卻成功做到了！一個人的力量或許很小，但是一群人團結起來就能爆發巨大的力量。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。公司這次為我們新員工舉行的入職培訓對我個人收獲是特別大的，在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的華西人。

第四篇：新員工入職感想

致我悄然起航的新征程

工作起來，時間總是過得特別快，電腦一開一關，一天過去了；塔吊一輪一回，一個月過去了。站在項目部外窗前，看著高聳入云的環球金融中心，夢想著什么時候自己也能干出這么大的項目來，回到辦公桌前，案頭上工作計劃里的各種方案各種策劃還在糾結著我什么時候才能完成。

辦公室生活，有不知工作如何下手的迷惑，也有完成任務下班回家的暢快。入職一個多月，我的生活從校園里無業游民的散漫漸漸轉向職場里菜鳥新人的守時準點，開始注意每一個細節，不再不修邊幅不拘禮節。作為質檢員，我必須保證每一條焊縫、每一個螺栓都符合規范，因為任何一個不達標都可能成為日后事故的隱患；作為資料員，每一份文檔、數據我都要注意分類保存，因為任何一份資料的缺失，都會可能造成上級檢查時我們項目處境被動的因素。

開工在即，在入職一個多月后，我完成了質量計劃的編制與報審，熟悉了工程基本概況，了解了工程相關各方的基本信息，并與總包、監理、PM建立了必要聯系。在這個過程中，我的文案編輯能力得到了提高，溝通協調能力得到了提升。在這近兩個月的角色轉變過程中，很重要的是，給自己一個準確的定位，尤其在特定的環境中給自己準確的定位。面對總包、監理，要不說硬話，不做軟事，面對領導，要低調做人高調做事——只有找準自己的位置，才能做對工作，做好工作。

下一步，我會嘗試編制項目質量策劃，并參與項目管理策劃的編輯工作，學習質量技術交底的要點，爭取在項目開工前成為一名合格的質量員，下個月就是質量月了，我會嘗試做好質量月的策劃，為迎接上級檢查做好準備。在日常工作中，注意技術、質量、商務、安全資料的收集和整理，做到多而不亂，條理清晰。所謂技術質量不分家，質量資料是一家，處在這個崗位上，我要學的東西還有很多很多，也深知身上所擔負的責任，唯有努力把壓力變成動力，才能提高自己的業務水平，滿足工作要求。

新的一月，電腦的光標繼續閃爍，塔吊的鋼臂繼續輪回，夢想的帆船在生活的海洋繼續遠航，菜鳥的翅膀在職場風雨的洗禮中變得堅強，向著明天，奮力飛翔。

第五篇：新員工入職感想

新員工入職感想在我畢業的時候，輔導員對我們說了這樣的一段話。從今天起你們頭上那頂男生或女生的帽子將正式被男人或女人所取代。盡管你們頂著這頂很文藝的帽**達了十幾年，有的人甚至不愿意摘掉這帽子，但是你們怎么抵得過歲月這把殺豬刀呢！學生時代的我們過得很快樂也很自由，雖然有繁重的學業，卻不用承受來自社會的壓力。但是當我們走出了校門，面對浮躁、功利的社會，面對各種利益誘惑，我們面臨著比校園更大的壓力、更多的挑戰以及更嚴峻的考驗。怎么進行角色轉換便是我們這種剛步入職場的新人要解決的首要問題。人的一生，本質上就是學會與自己、與他人、與社會相處的過程。古有孟母三遷，只為能給孩子創造一個良好的學習環境，然而時代在發展，現在的我們不可能去改變環境，我們能做的就只能是去適應環境。昔日的同學轉眼卻改口變為了同事，記憶中的老師不知不覺中被上司這個稱呼所代替。在聆聽了三位前輩的經驗分享后，發現他們成功的共同點，那就是在新工作環境中，要有擔當，有責任心。有擔當才能自主地去學習各項業務知識，嚴格要求自己；有責任心才能認真對待工作，贏得別人的認可。古語云：滴水穿石，水到渠成。當我們做好了自己需要做好的每一件小事，也許在不知不覺中，我們就順利地完成了角色的轉變。以前，我看到過這樣的一句話，碰見快樂，要像碰見閃避多年的欠債者，抓住不放是最好的選擇。我想這句話也大可放在學習上。學習是一件永不能停歇的事，社會發展得如此迅速，要想不被遠遠地拋在身后，只有不斷地汲取知識，補充能量，才有站在時代浪尖的資本。我們可以買一件漂亮的衣服，別人也可以買到一件漂亮的衣服；我們可以吃到美味的小吃，別人同樣可以吃到美味的小吃。但是只有知識是自己的，那是別人奪不走也不能分享的東西，它只存在于自己的腦海里。都說書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，卻不是說錢中自有顏如玉，權中自有黃金屋。那是因為錢和權只是一時之物，而知識卻是永遠存在的根深蒂固的東西，錢不能讓我們受用一輩子，而知識卻能夠讓我們受用終身。哪怕我們沒有了一切，依然可以利用它謀一份出路，賺一方安穩。所以在工作中，我們同樣要不斷學習，加強自己的業務能力，才有資本跟別人拼真才實學，拼實干擔當。在三位前輩和簡行長的經驗中，我還體會到最重要的一點，那就是要擺正心態。我們不一定要做一個偉大的人，卻一定要做一個誠實守信的人；我們不一定要做最出色的人，卻一定要做一個腳踏實地的人。走破壞規則的捷徑，只能讓自己離夢想的道路越來越遠；靠違背道德取得成功，只能讓自己付出沉重的代價。最后，我懂得了要學會感恩。每一個在我們生命中出現的人，都有原因。喜歡你的人給了你溫暖和勇氣；不喜歡你的人給了你自省與成長。沒有人是無緣無故地出現在你生命里的，他們的出現總是或多或少地教會了我們一些道理一些事，讓我們學會寬容與尊重。時光會幫我們過濾生命中出現的暗淡無光的缺點，而沉淀下來的是留在身上那熠熠生輝的閃光點。