第一篇：財務崗位新入職員工實習報告

財務崗位階段實習報告

轉眼間，在核算室的實習時間已過去５個月，獲益匪淺．不僅自己的業務技能水平有所提高，而且團隊協作能力也增益不少。

一、勤學善問，夯實業務技能

核算室是我們公司財務部門的基層單位，在公司一線業務與公司財務部門之前架起了一座橋梁。核算室的工作大致由三部分構成，分別是資金審核、費用報銷及開票工作。

資金審核是核心工作，核算員每天對加油站的資金進行審核監管，及時發現可能出現的資金異常變動，和加油站記帳員隨時溝通，詢問異常資金數據的出現原因，進而降低公司具體業務的經營風險。加油站將每日的銷售日報數據提交ERP，我們需要將該數據與每日的紙質報表、第三方憑證及相關的板塊系統數據進行逐一核對，以保證其提交的銷售數據的準確性與真實性。每天都需要對加油站送來的紙質銷售日報和相關憑證資料進行整理，月底裝訂成冊，整理歸檔。此外，每天當系統在自動生成憑證過程中無法順利實現時，需要進行手工清賬。

費用報銷部分分為自有站和獨立站兩條線，對于自有站來說，加油站需要將當月日常經營費用在報銷系統上擬稿，出納崗初審后，經各相關負責領導審批，之后由出納人員審核發票，確認無誤后進行付款操作。核算室根據原始憑證及費用審批單制作掛賬憑證，經公司出納完成付款或者支票付款到賬后，再制作付款憑證，由此完成完整的費用報銷流程。加油站費用報銷的金額需要在財務預算內，時間也有所限制。而對于獨立站來說，費用的報銷比較靈活簡便，加油站工作人員依據當月的費用發票，直接來核算室領取現金或者支票即可實現報銷。會計人員根據原始憑證直接制作費用憑證。每月月底需要將當月的全部原始憑證與會計憑證進行匹配、整理及裝訂。

二、盡己所能，加強團隊協作

公司是由若干不同職能的部門組成，每個部門就是一個團隊，身處團隊的每名員工都需要竭盡全力發揮自己的才能，更重要的是加強團隊協作，這樣才能讓所有員工的努力方向一致，推動部門的發展，進而促進公司的成長。團隊協作表現之一就是以團隊集體利益為重，當團隊遇到問題時，每名員工都有義務服從領導安排，去盡己所能解決問題。

一直很喜歡“腳踏實地，仰望星空”這句話，這也是總經理在與新入職員工座談會上提到的一句話，用同事通俗點的語言描述就是“抬頭看路，低頭拉車”。對于初入職場的我們來說，最重要的就是一定要踏實肯干，將所學的知識轉化為成效，雖然做的都是最基礎簡單的工作，但是心中永遠充滿夢想追求，不忘初心。

第二篇：新入職財務類員工年終總結

年終總結

時光荏苒，轉眼間春節就快來臨，從9月份進公司至今也有4個多月的時間，這是我從學校畢業第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的適應公司的工作和生活、提升自身的素質和才能?；厥走^去的幾個月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導同事表示最衷心的感謝，有你們的諄諄教導才能使我這個從學校跑出來的小姑娘在生活中順心如意，也因有你們的幫助，我在事業的發展上才能有所進步與提高。

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大篇幅講述這幾個月具體做了什么，有了什么提高，掌握的技能和來源,得羅列一下具體這幾個月做的事情。

可以給我列一下這幾個月做的事情我來組織一下怎么說（堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與自學結合起來，并認真做好重點學習筆記，撰寫相關心得體會，做到個人與組織相一致，理論與業務相結合。同時，通過積極參與每期的科務會、財務例會、業務經辦知識競賽等，加強了對基金財務知識、社保業務政策知識的了解、認識和學習，提高了理論聯系實際的工作能力。）

// 自身的優缺點未來的計劃

感謝公司給了我在這工作生活的機會，而我相信我的到來也對公司產生了積極的作用。

首先我在大學的專業便是經濟學，對于經濟相關的知識學習的比較多，擁有足夠的基礎來適應公司的工作的學習。

再者我的性格非常適應公司的工作。一方面，作為一個九零后的姑娘，我活潑開朗、熱情大方，對于領導與同事我愿意掏出心窩，分享歡笑與淚水，這有助于溝通彼此的感情，提高彼此之間工作的效率。另一方面，我的性格中又有一股執拗的韌勁，哪怕工作再難，自己的性格也不會容許自己放棄與退縮，來到公司以后知識、能力的匱乏并沒有打敗我，反而令我更有一股動力去學習、去奮斗，最終才有了非常大的提高。

在咱們公司工作的這幾個月，盡管我工作能力已經有了不小的提升，但仍不免存在一些問題。主要有下面這幾點。

首要的還是工作效率問題。走出校門便來到了咱們公司，雖然在學校中我參加了許多的社團，也參與組織了不少學校的工作及活動，然而之前沒有一點相關的工作經驗，來到公司也是一片茫然。我對于財務（填點具體工作）相關的知識以及工作流程理解不夠清晰，剛入公司的陌生感以及業務能力的不足使得我在工作的第一個月比較困難，多虧部門各位老員工，尤其是人名的熱情幫助才使我順利度過這最艱難的階段。雖然已經有了幾個月的磨練，也學習了很多工作方法，但我還有很多需要去補充和提高的地方，還需要更多的學習與努力。

再者工作經驗不足，有時工作存在偏差。由于自己工作經驗的缺乏以及對公司整個流程認識不夠充分，有時候不能準確把握領導安排的工作，雖然也盡職盡責的去完成了相關的任務，但可能做的不能讓上級感到非常盡心如意，還需要更多的鍛煉。（覺得多余可以刪掉）

最后是對于時間的掌控力還不夠。體現在于工作經驗不夠導致對于接手的工作需要的時間預估不夠準確，有時候會出現加班才能完成的情況。

針對以上的問題和不足，我將在以后的工作中認真加以克服，同時進一步提高思想政治覺悟，通過不斷的學習進行彌補，克服不良情緒，積極主動的做好本職工作。在工作過程中也請領導和同事多批評多指教，使我取得更大的進步。

總而言之，來到公司的這幾個月我有了很大的提高，不僅在工作能力上有了提升（如對于具體方面的流程更加熟悉），而且也更懂得了理解他人、互相幫助的意義。這其中離不開公司里各位領導的殷切關心與諄諄教誨，更離不開各位同事的熱心幫助與引導。再次感謝你們。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我必再接再厲，更上一層樓。

第三篇：新入職員工實習心得體會

走向社會，你要主動，才能有機會獲得些什么。人們稱這種東西叫成長。下面是由寫寫幫文庫網小編為大家整理的“新入職員工實習心得體會5篇范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新入職員工實習心得體會5篇范文【一】

剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。好高騖遠、缺乏定性是80后的通病，現實的殘酷很快讓我的夢想破滅了?！凹埳险劚K覺淺，絕知此事要躬行”，好高騖遠、心態漂浮，結果終究是一事無成。痛定思痛，端正心態，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發現擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。

初到市片區45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓，同事們為我細心講解，在短期內對加油站工作有了較全面的了解，并且能夠勝任基本業務操作。在加油、發卡、記賬等業務的學習過程中，大家都給與我很大的支持和幫忙。

從無所是從到代崗主辦，我不斷地學習和成長著，但不知為什么心里卻總是酸酸的。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。原先工作就是這個樣貌啊，在學校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質，但內心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單，很悲哀，也很失敗。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了，站上的同事告訴我這是凍瘡，當時我第一反應是我的手完了，心里委屈極了。之后，我發現站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預防、治療，還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的付出與執著的追求。

石化人的熱情、認真和專業，這是每個從業者都向往的一種職場氛圍。在這段實習期間我了解公司的基本現狀和發展方向，并由部門的業務范疇來規劃自身的發展計劃。同時，我也發覺有些工作環節能夠進行更為有效的改善:

第一，員工素質參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬于服務行業，加油員的素養直接影響著加油站的業績。而加油站的員工素質參差不齊，文化程度高低懸殊。大中專生與中小學文化程序的人并存，高級職稱的人與無各稱的人并存，高級技工與初學工并存。受當前的體制局限，不可能將低素質的員工全部辭退而去超多招聘高檔次的人才，只能在現有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現象。著重崗前培訓，將差的員工和新進入的員工送到培訓基地去進行系統的培訓，加強員工手冊的學習，包括技術業務，規章制度，職業禮儀道德等。員工應要有文化、勤學習、精業務、職責強、品德好、遵章紀、樂助人、團隊心強，培訓合格后上崗。建全培訓基地，多開展技術知識競賽、崗位練兵。透過競賽，促使員工爭當崗位能手、業務尖子，以提高技術業務水平，提升公司整體形象。

第二，信息交流、匯總工作亟待加強。在這個信息化的時代，對于信息的掌握速度和程度對企業發展產生著深遠的影響。促進公司內、外部信息交流與溝通，加強信息的匯總、日常管理與維護。天下大事必作于細，古今事業必成于實。做好每一天的每一件小事，加強交流與學習，大處著眼，細處著力，加強時間觀念，提高辦事效率。

第三，員工的工作、生活環境亟待改善。企業是一個團結戰斗的群眾，這個群眾靠什么來維系、來支撐呢那就是精神和理念，而精神理念的體現是以每一位員工為依托的。真正的深入基層、關心基層設施建設，改善和提高員工的工作、生活環境是重中之重、當務之急且應長期堅持的基本性工作。

短短兩月時間，談不上什么深刻見解，對于工作各個環節只是初步了解和認識。因此，在今后的實踐中會繼續虛心的學習，不斷鉆研，積累工作經驗，不斷提高工作潛力。

在加油站實習期間，我經歷了一個從學生到職業人的轉變，感受到了一個人的成長。那些讓我獲得成功和認可的事，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活，都給了我最大的饋贈——性情的修煉，讓我真正學會了獨立和勇敢、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入，站長、同事以及許多朋友，給了我數不清的幫忙、指點和教誨，這一切使我心存感激。

器必試而后之其利鈍，馬必騎而后之其良弩。盡管我所學的知識和公司的要求還有必須差距，但我相信透過虛心努力和銳意進取，能夠迅速彌補自身的不足，并發揮自己的特長。

新入職員工實習心得體會5篇范文【二】

我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！

新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對那里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到那里就是我新的開始了，應對這樣一個快樂的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！

在人的一生當中，實現自我價值是十分重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信賴的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我相信我們能夠一齊創造輝煌。

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有潛力把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中理解了培訓，并沒有疲憊的感覺。

是的，用心的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最用心的心態去應對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的職責，我會發揮新員工學習潛力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻持續高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功的！

新入職員工實習心得體會5篇范文【三】

這天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。

這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較簡單的授課方式，透過人人參與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的用心性，產生互動；二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較簡單的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規范，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻；二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也能夠克服。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我能夠做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，能夠讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。

雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點:一是普通話不夠標準，這是我十分就應注意的地方，再好的培訓資料，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以后我找方法去改正；二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點；四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的用心性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就必須要擅于培訓，要到達專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的總結經驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。

新入職員工實習心得體會5篇范文【四】

我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的！在那里，我要個性感謝在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的潛力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻持續高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有潛力把握機遇，與xx一齊迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

新入職員工實習心得體會5篇范文【五】

來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選??；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫忙我們盡快完成主角轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能用心的投入到工作中去。

進公司的第二天。。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的了解。

一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。之后。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

透過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想一下:

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最用心的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。透過對公司文件的學習，以及在工作中與。。的接觸，讓我印象頗深的是。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云:君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自己的底線，持續一顆冷靜的心。

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循:“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢因為認真工作是提升自己潛力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有透過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

第四篇：新入職員工實習總結

實習總結

時間飛快，轉眼間為期一個月的培訓已經結束了，在這一個月的時間里，自己學到了很多東西，尤其加深了對公司產品的了解。在培訓的過程中，全體成員互相交流，共同學習，取長補短，使許多疑問得到了解決和啟發。在這一個月的時間里，我么主要對電機的生產流程以及配件安裝，電主軸的生產流程、使用，驅動器的生產流程、故障檢測，驅動器程序上傳、下載以及參數調整等內容進行了培訓學習。

實習的第一個階段，我們去了機加工車間，電工車間以及電機組裝車間，在這個階段我們用了三天的時間去熟悉了公司產品的生產流程，加工過程，了解公司產品在機床上的具體應用，以及公司驅動器、電機與與數控系統間的硬件連接，數控系統的簡單操作。其中在電工車間，我們了解了電機絕緣度的測試以及三相繞組阻值的測試。在電機組裝車間，主要看了電機的組裝流程，電機的整體結構以及系列劃分，各種電機的拆卸與安裝，各種編碼器的拆卸與安裝，以及電機振動異響的判斷標準。

實習的第二個階段，我們用了三天的時間在電主軸的生產車間，主要了解了電主軸的相序區分，電主軸的銘牌參數以及編碼器信息，電主軸松緊刀油管的區分，電主軸松緊刀到位開關區分，電主軸水冷進出水管區分，電主軸松緊刀時對液壓站的邏輯要求以及壓力要求，電主軸高速運轉星三角切換功能，電主軸安裝過程,以及電主軸編碼器的安裝及調試等。

實習的第三個階段，也是實習的最后的一個階段，我們一直在售后維修部進行培訓學習，主要了解驅動器的整體結構以及系列劃分，驅動器的主板、附件的型號以及功能，驅動器模塊的拆卸與安裝，驅動器各類程序及參數的應用，驅動器各個測試點電壓的測量，主板各個測試點電壓的測量，以及如何刷GS100、GH1000系列程序，如何修改參數，重要參數學習，各個功能如何實現，操作器的運轉等。

培訓的結束也意味著一個新的開始，努力學習其他同事的學習態度，求知精神，協作能力，加強平時的學習，充電，他山之石，可以攻玉，讓培訓的碩果在實踐中大放光彩。

李玉良

2017.04.13

第五篇：新入職員工崗位安全教育培訓

新入職員工崗位安全教育培訓

為了使員工更好地了解和適應崗位，更加深入地掌握有關監理崗位的各項規范和工作內容，公司安排相關人員對新入職的員工進行了全方面、立體化的安全教育培訓。學習培訓內容：

1、安全監理細則

2、有關國家安全生產方針政策

3、建筑施工安全生產法規

4、國家現行的安全生產法律法規

5、建設行政主管部門的安全生產和規章標準

6、施工現場的安全技術措施

7、建設工程監理規范

8、中華人民共和國安全生產法

9、建設工程安全生產管理條例

10、公司內部制訂的各項規章制度

培訓人員確認簽字： 山東世豐建設監理有限公司

年 月 日