第一篇：入職培訓感想

入職培訓有感

今天是我來環球雅思試崗的第二天，崔老師對我們進行了入職培訓，作為這里的新員工我感觸頗深。

這次的入職培訓主要介紹了公司的歷史，理念，使命，主要產品，以及重點講了作為教學組教師的主要職責，包括我們日常的工作流程，常規的工作方法，同時，作為我們的教學組長和具有豐富教學經驗的崔老師也“傳授”了一些教學技巧及和家長溝通交流的方法。例如，要切實做好教學回訪，增強與家長的溝通，反饋，強調不僅僅要將學生問題反映給家長，更重要的是要提出切實、合理、可行的解決方案即個性化輔導方案。這一點是我作為一個新人所忽略的，以后一定加強注意。還有一點不容忽視，那就是工作中一定要勤奮，機遇從來都是給有準備的人，要給學生一杯水，自己首先就要有一桶水，要把更多的時間和精力投入到提高自己中來，并且要將勤奮作為一種生活習慣保持下來。

這次培訓當中還有一個不起眼但有意義的環節——參加培訓的新老師分別做自我介紹，包括名字，畢業院校，歸屬于的教學小組等，在培訓的最后幾分鐘，崔老師隨機對這個問題進行了提問，結果發現我們在短時間內掌握陌生人信息問題做的還不夠好。反映到教學問題上，對于新來的學員，我們應在最短時間內準確掌握其個人信息，包括學習成績，學習習慣，薄弱點，家庭情況等，這有助于我們更好地與學生交流，更有效地有針對性地進行輔導。

作為一名非專業英語老師我不懂的地方還很多，很多專業知識還需要加強學習，無論是教學方法還是交流技巧都有待提高，在下面的試崗期間，我要加請與本組同事的交流，虛心向輔導老師劉媛媛老師請教，盡快適應這里的工作環境和節奏，爭取在暑假來臨之際以最好的狀態投入工作。

環球雅思是一個年輕的團隊，我相信自己在這里努力勤奮，踏實工作，定能頗有收獲，未來，加油！

第二篇：入職培訓感想

入職培訓感想

為期三天的新教師入職培訓今天剛剛結束。本次入職培訓主要內容包括：XX學院發展的歷史，定位與規劃，學校的相關規章制度的學習，師德與育人，科研與教學的關系及如何申報科研項目，如何做一名合格的老師，如何搞好課堂教學及參觀寶塔石化生產基地等。時間短，內容充實，我覺得自己每天都有所收獲，思想上的，技能上的，以及知識層面的。三天入職培訓，收益頗多。

校長助理xx給我們介紹了學校的發展歷史，定位與規劃。這一講讓我對銀川能源學院有了更進一步，更全面的的了解。他把學校的發展分為三個時期：艱苦創業的初期，規范完善的建設期和創新提升發展期，即學校的昨天，今天和明天。我明白了學校發展的艱難，但我更加佩服孫衍超校長堅持不懈，迎難而上的作風。當田老師提及學校艱苦創業的初創期，他說在招生比較困難，學校沒有穩定的校舍，上學途中還有同學不聲不響的離開學校時，孫校長說，哪怕只有一個學生，我們的學校也要辦下去。他還提及了幾位默默奉獻，不求回報的老師。當聽到這些時，我真的很震撼，也深受啟發。如果孫校長當時沒有這個堅定的決心，沒有這個毅力，或許就不會有今天的銀川能源學院。

從此，我更深刻的懂得毅力與信心是多么的重要。人常說信心是成功的一半，這句話真沒錯。學校的發展，領導需要毅力與信心，每一個教職員工需要信心與毅力。那對于我們個人呢，亦是如此。在成長的路上，總會遇到各種磕磕絆絆，遇到各種不順利與不順心，這就需要毅力，需要堅持，只有堅持了，才會有成功的可能。同時，信心很重要，當別人都不相信你時，我們要相信自己，相信自己能夠克服眼前的困難，能夠從困境中走出，看到一片光明。所以，在今后的工作中，生活中，學習中，只要確定了明確的目標，不但要有信心，更要有恒心，有毅力。孫校長的辦學歷程，我們學校的發展史將會激勵我不斷向前，不輕言放棄。同時，田老師還講解了學校的定位與特色以及學校的目標與發展規劃（2013-2016）。這使我明白雖然我們的學校屬于本科學校但是它不同于一般的本科學校，它是本科層次的職業技術教育，重在培養實踐性，創新性的技能人才，旨在服務各行業與企業，走的是一條“企業辦學，校企合作，工學結合，產學研一體化”的道路。這讓我首先明白了這類學生不同于一般的本科學生，那么在教

學方法上就應有別于其他本科學生；其次，我看到了這種校企合作，工學結合，產學研一體化的培養模式優于普通的本科生培養模式，當然這種模式培養出的學生動手能力更強，更能適應當前社會發展對技工的需求。所以這種學校的產生與發展也適應了社會發展的需求，它的發展潛力也就很大。

教師來校任教，我想每個老師都想成為一名合格的教師，一名優秀的教師，我從華處長給我們做的“如何做一名合格的教師”講座中收益很多。她從一個合格的教師應該具備的硬件和軟件兩個方面給我們做了詳細的講解。在軟件方面，作為現代的老師，一名合格的教師主要體現在以下六個方面：

一、要熱愛教育事業，要獻身教育事業，闡述了親其身，才能信其道的道理，以及一個合格的教師應該具備的幾種基本能力：表達能力，知識傳達能力，教學技能，肢體語言的運用等。

二、要有扎實的專業知識，她提倡我們要不斷的學習。

三、要有一套如果學生易于接受的學習方法。

四、教師要有健康的心理。

五、要有組織課堂教學的能力。

六、要有科研能力。我們學校已經升為本科學校，教師的科研能力就顯得比較重要了。在今后的教學中，我要以她的這“六要”為綱，時時的核對檢查提醒自己，找到自己的不足，在教學實踐中，理論上不斷的充實自己，完善自己，先達到會講課，會演示，再次向會啟迪學生方向發展。

在硬件方面，她講了高等學校教師資格證，職業技能證書，職稱的評審，繼續教育和論文發表等方面的內容。我開始明白在高校任教，除了教好書，我們自己還有很多方面有待發展，可以說是這明確了我的發展方向，或者是奮斗目標。當然，也開始有了一定的壓力與動力。

如何做一名合格的教師需要從每一節課做起，從生活的點滴中做起，XX院長就結合她自己的教學經驗給我們做了“如何搞好課堂教學”的精彩講座。她講到教學應遵循學科特點，適應教學對象，注意揚長避短。著重講了如何講好第一節課，這對于我們新教師來說確實很重要。我也明白了在第一節課除了師生之間相互認識與了解之外，我們的主要責任是調動起學生對這門課的學習興趣，讓學生明白學習這門課的重要性，以及他們該掌握哪些技能技巧等。同時我也學到該如何體現每節課的教學重點。在以后的教學實踐中我會嘗試著去做的。她還建議我們去國家精品課程網上尋找資料，學習借鑒如何講好一節課。這讓我很振奮。之前，我也嘗試著在網上觀看一些教學視頻，可惜很多都是需要密碼的。

今天，在人事處幾位老師的帶領下，我們一起參觀了XX的寧夏的三個生產基地，雖然路途有點遠，天氣有點熱，但是這次參觀開闊了我的眼界，讓我對寶塔石化集團有了更深刻，更全面的認識與了解，也了解了一些與石油開采相關的知識或是常識。真的很開心。

總之，本次入職培訓，我收獲很多，大到對XX集團的了解，小到對學校的教學規章制度及每一節課堂教學。我認為這為我今后在本校工作生活定了基本的調，明確了方向與方法。最后，感謝本次培訓，感謝組織本次培訓的各位老師與領導。祝愿我們學校明天更好！

職培訓 感 想

姓名：何玉紅學院：外語學院2013年8月25日入

第三篇：入職培訓感想

入職培訓感想

2011年7月6日至2011年7月9日，我參加了集團組織的第四十一期入職引擎培訓。

第一天，在培訓教官的帶領下，我們進行了一天的軍訓活動，雖然軍訓的時間只有一天，但也讓我們身體得到了少許的鍛煉，而且磨練了我們的意志，還增強了我們的集體觀念和紀律性。軍訓期間，各位學員都很堅持，有一些學員站不住了，只休息了一小會就會自覺的回到隊伍里來，讓我看到了偉星新一代人堅韌的意志和拼搏的精神。

第二天，培訓老師主要給我們介紹了一下偉星概況和偉星的成長史。聽完老師介紹了偉星概況之后，我對集團有了一個總體的了解。我也對集團旗下的各個產業有了一個更加全面的認知。同時我對自己以后的職業發展也有了新的認識，老師所講的內容也給我的職業規劃提供了一個很好的依據。然后我們觀看了偉星的成長宣傳片，我知道了偉星起步的艱辛，知道了偉星老一輩領導人團結拼搏的精神和他們睿智的眼光，因為有他們，才有了偉星的今天，在默默敬佩他們的同時，我希望，通過我們的努力，偉星能夠成就更加輝煌的明天。

第三天，培訓老師為我們請來了兩個前輩，他們講述了自己來偉星之后的感想和發展，激勵了我們的同時也讓我們看到了我們的未來。另外，老師們為我們講述了工作中需要掌握的一些公文基礎知識和財務基礎知識，為我們以后工作中的寫作和發票的收發報銷等避免了很多不必要的麻煩。老師還告訴我們在閑暇之余不忘使用音樂來緩解生活和工作中的壓力，并教授了我們一些商務基本禮儀，讓我們在輕松之余不忘細節中的禮儀。

第四天，培訓老師為我們請來了企管部的楊部長，講述了他和他下屬的成長經歷，傳授我們在偉星發展的經驗，讓我們這些新人不再迷茫。在培訓結束以后我們進行了簡單的總結，并舉行了一次晚會。晚會上，各位學員的風采讓我癡迷，學員們的才藝讓我驚嘆，我想，以后我在偉星過的絕對不是那種枯燥乏味的生活。

這四天中，我們每次的課堂之前各位負責主持的老師都會帶我們做各種游戲。這些游戲讓我進一步的知道了團結的重要性，明白了在團隊需要的時候我們都要勇于奉獻自己，這樣的團隊才能獲得成功。

通過這四天的培訓，使我更進一步的解了偉星的基本情況，熟悉偉星的政策和規章制度，樹立正確理念和職場目標，為我們盡快融入偉星的企業文化，實現角色的轉換打下良好的基礎。我對偉星人員的總體印象是：偉星的人員都很踏實能干，穩重而不乏幽默，活潑而不忘禮儀，我們的前輩們都是一步一步的走到現在的，吃苦耐勞，團結拼搏。我一定要好好的向他們學習。

能夠進入偉星，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作，集團安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。通過這次培訓，我還發現偉星對每一位新人都是非常的鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，我們要勇于嘗試，不斷改進，做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。

讓我感到不足的是，部分老師缺乏演講的激情和幽默，讓我們聽起來有點枯燥，讓我感到遺憾的是，這次培訓沒有關于溝通技巧等方面的學習，建議在以后的培訓里增加心態管理和溝通技巧的課程。

這四天的培訓收獲很大，真的很感謝集團安排的這次培訓，也感謝各位老師的全程相伴。

胡靈誠

7月15日

第四篇：入職培訓感想

“源動力”入職培訓有感

盛夏時節，天高云淡，草長鶯飛，通用美康醫藥有限公司2014年“源動力”新員工入職培訓在每一位通美人的熱切關注中順利拉開了帷幕。昔日，我們各自忙碌在學習或是工作崗位上。今朝，我們從五湖四海而來，齊聚一堂，走進通美。每一位新員工的職業生涯從這里開啟，我們也將為通美續寫新的華章而助力?！霸磩恿Α迸嘤杻热菘芍^豐富多彩，從企業文化、企業發展新形勢、公司各項制度，到職業素質提升，再到團隊建設。凡此種種，都讓人感概頗深，受益良多?！瓣P愛生命、追求卓越”，我們將這一核心理念銘記在心，我們也將繼續秉持這一理念為公司的未來發展注入動力之源。培訓期間，我們深刻感受到了公司領導的殷切關懷，也感受到了前輩的細心照料和同事間的互幫互助，所有關愛都凝聚在一起，營造了我們這個溫暖的大家庭。

作為新員工培訓的重要內容之一，公司制度與管理培訓為每一位新員工日后的工作奠定了堅實的基礎。我們在公司的歷史、現狀和未來發展構中對通美有了全面而深刻的認識和了解，也激勵我們努力奮進為通美更美好的明天而貢獻一己之力。企業內控體系與流程介紹讓我們從宏觀角度認識到內控對于企業實現良性發展的重要意義。此外，OA系統與公文寫作為我們展現了公司的信息平臺，也揭開了公文寫作的神秘面紗，讓我們體驗到了這一門語言藝術的魅力所在，更是我們在工作中撰寫工作文件提供了很好的借鑒意義。公司人事管理制度解讀和員工職業生涯規劃座談使每一位新員工熟悉了公司的人事制度，并指引新員工對自己的職業生涯進行思索，制定將自身發展與企業發展相適應的職業生涯發展規劃。隨后，質量管理制度培訓更是告誡每一位通美人應將產品質量視作企業發展的生命線，嚴把質量關，作有責任感的通美人。隨后，公司財務管理培訓為我們介紹了財務基本知識，有助于日后順利開展業務，促進部門間工作協調性。最后，法律知識與合同案例分享，通過案例思考與解析在教授我們法律知識的同時，更提高了我們的風險防范意識，最大限度避免和降低企業損失?？偠灾?，每一項制度培訓所獲取的知識，都構成了我們日后工作不可或缺的重要組成部分，也敦促我們進行全方位的深入學習，以適應工作需要，更好地履行崗位職責。公司制度與管理培訓可謂豐富多彩，企業文化導入與團隊建設更是異彩紛呈。北京的7月驕陽似火，在炎炎烈日下，我們順利完成了兩天的拓展課程。拓

展過程中的項目，都需要每一位隊員通力合作，在此期間充分培養了團隊成員間相互信任和團結協作的精神，成員之間更是結下了深厚的情誼。拓展課程的形式隨著時間的推移也在發生變化，從兩隊競賽形式到最后的融為一體翻越逃生墻，我們也從對手變成了隊友，這一角色轉變進一步增強了我們之間的凝聚力。更為重要的是，我們通過拓展課程進行了反思，對生活的反思、對學習的反思以及對工作的反思，每一次思考都啟迪我們如何提升自身的綜合素養，以迎接未來的每一次挑戰。與此同時，在活動開展過程中出現的每一瓶標有記號的水，每一次聚餐，每一次細心的叮嚀都讓我們感受到了前輩無微不至的關愛。在歡樂與汗水交織中，我們收獲的有愛，有智慧，也有力量！

為期一周的入職培訓在掌聲和喝彩聲中悄然落下帷幕，每一位新員工都奔向了各自的工作崗位，而讓人久久難以忘懷的的是人生中那一段美好的時光和記憶，是那些最可愛的人。我們應該感謝，感謝領導和同事對新員工的培養和關愛，感謝教練員的悉心指導，感謝每一位隊友的援助之手，也感謝自己所作出的每一次突破。我們應該感恩，感恩有如此良好的契機加入通美這個溫暖的大家庭，感恩在自己的職業生涯之初就收獲一筆巨大的財富，感恩這一切一切的美好！我們昨日的收獲，儼然已成為我們今天的源動力，而這股源源不斷的力量必將助推我們在各自的工作崗位上努力奮進，一同續寫通美更絢爛的華章。

劉維

2014年8月20日

第五篇：入職培訓感想

入職培訓感想

一轉眼，來到zz已經第三個年頭了。從入職、試用、轉正到晉升，似乎每前進一步，成長與收獲都超乎自己的想象。今天，又迎來了新一批伙伴的加入，站在投影儀前自信的講解著鳳舞公司的創立與發展、zz品牌的理念、組織架構、團隊協作與產品基礎等等，看著眼前一群小雛鳥們新鮮好奇的雙眼越來越明亮，心里油然而升一種自豪與期待。親愛的新伙伴們，zz歡迎你們的到來！

培訓剛剛開始時，陳總靜靜的從辦公室走來，她和藹的看著大家，對新伙伴們進行諄諄引導，告誡大家人生一定要有目標，有目標后一定要有行動，要珍惜時間，要善于把握機會提升自己。

每個人不是一進入社會就什么都懂的，懂得知識、懂得如何做需要時間與空間去歷練。zz一直以來都秉持著內招為主、外招為輔的招聘政策，換言之，公司內部有空缺崗位或因公司發展應運而生的職位，我們都是首先考慮內部晉升或調崗，看伙伴個人意向與條，如無合適人選才會安排外招。所以，公司每一個人都十分重要，每一個人都有無限潛力。zz愿為每一個伙伴提供個人發展與鍛煉的平臺，愿意給予每一個伙伴成長的時間，同時要求伙伴從入職第一天起不要緊緊只盯著眼前那點事兒，要做一個有理想并為理想去努力拼搏的人。

我一畢業就來到zz工作。那時的自己如同今日的新伙伴一般，不知道自己會做什么，也不知道自己能做什么，不知道自己對社會有什么價值，面對未來要完全獨立的工作、生活有著本能的無措與膽怯。命運是這樣的，它不會因為你害怕而停止齒輪的運轉。從弱弱的去問，到嘗試著去做，然后改進，再去嘗試，到最后形成自己的工作作風與模式為zz的發展貢獻力量，從普通的文員到一個部門的負責人，這個過程中凝聚了多少汗水與努力，已經無法計算，但是，假使沒有zz的信任與包容，即使再努力也可能沒機會提升，只要犯錯就可能讓自己深受打擊而不敢再突破。感謝zz的愿意等候，這三年時光讓我成為一個我想成為的人，讓我找到了存在的價值。

每一批新員工培訓zz都十分重視，因為人才是第一生產力，zz一直背負著這樣的責任感：每一個zz伙伴都能在zz發現自己身上的閃光點，zz將為他加大馬力發光發熱，幫助他做一個自己想做的人。