第一篇：入職培訓心得報告

2012中冶建工員工入職培訓學習心得體會

在赫赫炎炎的六月,我們懷著一顆和頭頂的太陽一樣火熱的心,來到了中冶建工。在稍作休整之后，公司便安排了我們新員工的入職培訓，在我們仔細的聆聽和學習中，兩天的培訓在我們的戀戀不舍中敲響了落幕的鐘聲。

培訓期間以公司董事長,黨委書記姚晉川為首的領導班子主講,內容主要涉及到企業歷史、企業價值、企業追求以及企業文化等。

姚晉川董事長首先給我們回顧了中冶建工的歷史：中冶建工集團有限公司2006年9月由中國十八冶金建設公司分立改制而成，2011年在原中冶建工有限公司基礎上組建而成，主營業務板塊有工程總承包、非標件制安、房地產等構成。中冶建工在姚晉川董事長的帶領下通過制定五年計劃而有了起死回生的重大轉變：一五計劃（2001-2005）實現了扭虧脫困，二五計劃（2006-2010）加強了實力積儲，三五計劃（2011-2015）正在努力實現公司的發展壯大之中。

培訓中還講到了公司的文化。追求工作中的盡善盡美和事業上的成功，是我們最大的享受，是我們中冶建工集團有限公司企業文化的核心。企業文化是一個企業的靈魂，所以我們都應該把這句企業的靈魂印刻到自己的靈魂中去，作為自己在職業生活中的靈魂。企業的核心文化是誠實守信、追求不息，這從領導們從五年計劃之前的艱難時期走到現在的決心和經歷，我們不難看出他們以及我們的老員工就是堅持信奉誠實守信才能博取客戶的信任；就是那樣堅持追求不息才能得到客戶的認可，才能在受到挫折的時候一次次頑強站立。我們，應該繼承并發揚這種精神。當然，領導們還談到一些具體的問題，那就是員工個人的發展。他們指出，員工要不斷的學習，將“學習工作化，工作學習化”，在工作中不斷學習，把學習到的知識運用到中作中來，終身學習，才能進步。我們中冶建工集團有限公司的精神和口號是：團結、創新、誠信、務實。團結是一個團隊，當然更是一個公司發展的基本前提；創新是一個團隊，當然更是一個公司發展的力量來源；誠信是一個團隊，當然更是一個公司發展的保障；務實是一個團隊，當然更是一個公司發展的最好實踐方式。

對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺來形容了。領導們的自強精神、生動講解、精彩案例，無不在我腦海留下了深刻的印象。我雖才疏學淺，文筆淺陋，不能將所有的感觸流顯于文字之中，但我還是克心克力，以求能將培訓中的所感表達出來。學習是可貴的，培訓是完美的。通過這次可貴而完美的培訓，我們向中冶建工集團有限公司更進了一步。感慨之余，我想我們只有靠自己的才智和堅韌的精神，為我們中冶建工集團有限公司更好的發展貢獻微薄的力量。

第二篇：入職培訓心得報告

中冶建工培訓心得

自從去年11月份簽約中冶建工集團以后,就一直期待著早加入中冶建工這個大家庭,成為這個大家族中的正式一員.之前在網上了解了一些關于中冶的信息,但都是一些基本的,沒有了解到中冶的精髓,今天終于帶著無比激動的心情跨進了中冶建工的大門,來到了中冶建工新員工入職培訓的大會上,聆聽到了中冶建工開拓者們的悉心教導,讓我深受其益.首先,真的很感謝公司給予我們這次培訓的機會, 這也充分體現了公司對我們的重視和愛戴.所以我也非常珍惜這次機會,在培訓中認真,態度端正,并且做了詳細的會議記錄.整個培訓歷時兩天,主要以公司董事長,黨委書記姚晉川為首的領導班子主講,內容主要涉及到企業價值,企業追求以及企業文化.姚董事長說:公司必須要有靈魂,沒有靈魂,就像鳥兒沒有翅膀,不能遨游藍天.所以中冶建工必須要有他自己的靈魂:包括企業精神,企業價值觀,中冶人的共同價值觀.中冶建工企業精神:團結,創新,誠信,務實.團結是公司力量源泉;創新推進公司的前進;誠信是公司發展之本;務實是成長之基.學習動力,毅力，能力是公司生命之根。中冶建工人有著共同的價值觀：就是追求事業中的成功和工作中的盡善盡美，是我們最大的快樂和享受。

接下來的培訓時間里,公司的各部門部長分別給我們講述了部門里的一些基本情況,包括科技質量部(技術部)現今掌握的一些核心技術,一些國內本行業里的一些先進的科學技術,以及公司所具有自主知識產權的核心技術.接下來是人力資源處,安全部門,黨委等,涉及的內容廣泛,各位老師傾情而談,傳授了他們自己很多寶貴的經驗給我們,讓我們學到了許多在書本上學不到的東西,這又應正了”聽君一席話,勝讀十年書”這句不朽箴言啊!

本次學習的目的主要是讓新成員們,了解公司的成長,了解公司的發展過程,以及了解公司的發展方向.通過本次培訓,也是給自己定位,根據自己所學的專業,明白自己應該做什么,應該往哪個方向發展,讓一度迷茫著的我們找到人生前進的方向,楊帆起航.曾經懷疑過,猶豫過,不知道中冶能否實現我的夢想,能否讓我展

翅飛翔,但當我經過這次培訓過后,我才發現我的各種懷疑都是多余的,我相信他們說的話是真的,我相信自己理性的判斷,我相信自己,我更相信中冶的明天.培訓時間很短,只有兩天,但是前輩們經世良言,讓我受益匪淺,我相信中冶會給我足夠大的舞臺,我也會非常努力,我知道這是一個艱苦過程,但是為了自己,為了明天,為了我那個平凡而又偉大的夢想,我會堅持下去的.我期待著明天的你,明天的自己,明天的中冶!

第三篇：入職培訓心得

培訓心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和愿景，經過嚴格的面試流程，我有幸加入了這樣一個充滿生機活力的“兔子窩”大家庭，開始了我新的征程，也是在這樣一個全新的開始中，為了讓我們更快地了解公司、適應工作，快速的融入這個大家庭，公司于5月10日開始對我們進行為期兩天的入職培訓。

這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發展歷程、組織機構與企業文化介紹、市場戰略與布局、公司規章制度、財務報銷制度、新酬福利與績效、產品介紹、5S管理、服務意識與禮儀、職業素養與職業生涯規劃等項目，雖然整個培訓的時間并不長，但經過各專業老師講授相關專業知識和自身經驗等諸多方面的系統學習，使我在較短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些相關專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、讓我看到了安奈兒的光明發展前景，同時我對自己的工作也增加了一份信心。

培訓期間，我的最大感觸就是公司十分重視新員工的入職培訓，除了培訓部為我們準備了豐富多彩的培訓內容外，公司領導曹總經理在百忙之中親臨會場，與我們這些“新兔營”學員們座談，與我們進行面對面的交流，這讓我們十分的感動，并為自己能成為“兔子窩”的一員而倍感驕傲，也讓我這個新加入“兔子窩”的學員多了一份溫暖和歸屬感。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的了解，我們飽含熱情的學習了公司的規章制度、財務報銷制度和人力資源管理的相關規定,掌握了客戶服務意識和禮儀等方面的相關知識,提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又會很介意的細節，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式，要學會換位思考。兩天充實而緊張的學習使我對公司的發展有了進一步的了解，并且堅定了我來安奈兒的信念。以下是我為未來工作所作的規劃：

1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

2、有較強責任心和好的執行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人翁的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，才能創造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。

3、學會做人、做事，要有踏實認真的工作態度。作為新的“兔子窩”成員，無論以往有多少工作經驗，都應該虛心向別人學習、請教。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那里學到很多知識，而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有踏實認真的工作態度。總而言之，這次培訓使我收獲了很多，它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的歲孚人，兢兢業業地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快使自己融入“兔子窩”這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神和團隊協作意識。作為“兔子窩”的成員，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

我相信在xx總經理和公司各級領導的關懷和正確領導下，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“xxx”的工作業績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗吧！

第四篇：入職培訓心得

入職培訓心得

人生就是一場旅行，沿途有著不同的風景，每一處都為我們設有一個驛站，每到一處，我們的閱歷都變得越來越厚，而我們的內心也就變得越來越強大。

懷著美好的希望與愿景我參加了合富輝煌公司的入職培訓，雖然都已經入職快一個月了才參加公司的培訓，但是，我知道我已經加入了一個強大的團隊，并且我已經融入了這樣一個團隊，我應該以一種飽滿的激情開始我全新的旅途。

在一個陽光晴好的日子里，我開始認識合富輝煌。這次的培訓內容主要有企業的文化介紹，這是一個人性化管理的集團，是一個倡導昂揚向上的集團。我們的經營宗旨是：人才為本，專業領先；誠信為本，服務領先。而這樣的經營宗旨，使我看到了公司對于人才培養方 面的重視，因此，也使我看到了我在合富輝煌所能夠獲得的知識與成長，同時，也看到了自己未來的仕途，所以，無論是對于公司而言還是對于我個人而言，我都充滿了信心。同時，我知道，我們的企業核心價值觀是：合力創造財富，專業成就輝煌。這讓我看到了企業當中潛在的一種凝聚力，也就是一種不可或缺的團隊精神。有了這種團隊合作的精神，我們才能共同前進，實現個人價值。而我們所做的工作就是服務開發商，讓開發商的利益得到最大化的實現，因此，對于我們的專業是一種考驗。而我們所服務的對象在整個昆明都是顯有名聲的，可以看出，合富輝煌在行業領域里面的實力不可小覷。在這短短的培訓時間里面，我的精神得到了提升，我的團隊精神得到了升華，確實令我受益匪淺，因此，我對于我個人未來的發展有利重新的規劃。我相信，在合富輝煌的帶領下，我一路的風景會更加有吸引力，我的旅途會更加充實而富有意義。

對于互動環節和員工守則方面的培訓，使我對自己今后的工作有了更加嚴格的要求。首先，我要遵守公司的各項準則；其次，我在今后的工作中要積極加強與同事之間的溝通與合作；同時，我們也要相互學習；最后，我要不斷學習，提升自己的專業技能，使得能夠把工作做到更好。

我會以積極的態度和飽滿的激情投入到工作中去，并且與合富輝煌共同前進!

第五篇：入職培訓心得

工作——從溝通做起

中建四局五公司云南分公司韓先華

七月，艷陽似火！但在爽爽的貴陽，一切都顯得那么閑適。七月的大地，有一種旗幟在招展；七月的天空，有一種渴望在涌動。

公司安排我們10號到貴陽報道，從11號開始培訓。首先我得感謝公司給予的這次不易的機會。經過四天的培訓，我們聆聽了公司領導對公司介紹和展望；聽取了企業培訓師馮昉老師對初入職場的心態培訓講座；進行了嚴格、有趣的軍訓訓練；參與了貴陽市心里學會組織的各種有趣的活動。雖然四天的時間不長，但在這其中我學到了很多有關學習和工作的東西，認識到溝通對于工作和生活的重要性。

記得在培訓的第一天上午，五公司的領導在培訓中就強調了溝通的重要性和策略性，期間播放了一段因溝通不暢導致的笑話連連網絡視頻，在歡笑的同時，我意識到溝通的重要性。在之后參與了貴陽市心里學會組織的各種有趣的活動中，我意識到溝通的策略性。

所謂良性溝通就是在面對面的在氣氛很和諧的情況之下交流，彼此都能夠得到想要的東西。但是在生活或者工作中，良性的溝通并不是那么容易產生的。如果溝通雙方不在一個話語平臺或者溝通雙方不能采用較好的的方式，那么溝通就會顯得費力而且無效。要想得到一個良性的溝通，就必須注意以下事項。首先，溝通雙方要能夠尊重對方。尊重對方是最起碼的標準，不論溝通的對象是你的合作伙伴還是競爭對手，我們都要能給予對方足

夠的尊重，讓對方的意見能夠得到充分的表達和感受到人格保障。其次，溝通雙方要能夠真誠。保持開誠布公、大度包容、平易近人的性格特點，善于發掘人內心深處的想法。

再次，溝通過程中要有熱情。不論是說話者還是傾聽者，都應該保持一種積極的態度，保障溝通的順利進行。

最后，溝通要采用一定的策略。在實際的溝通過程中，溝通雙方可能不在同一個交流平臺，可能雙方的話語體系不同，因此，溝通者就要能夠從對方的的角度來思考，通常要采用換位思考的方式來達到良性溝通的效果。

體會與心得只是我們內心的想法，我希望在以后的實際工作中能夠踐行我對于溝通的心得，力爭做到良性的溝通。就如我對于春天的熱愛一般，我希望我會熱愛我的工作，熱愛良性溝通。