第一篇：高校領導干部述職述廉報告

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高校領導干部述職述廉報告 篇一：高校領導班子述職述廉報告 高校領導班子述職述廉報告 XX 年，在省委和省政府及省教育廳、省高校工委的正確領導下，院黨委緊緊抓住我省謀劃中原經濟區建設、奮力實現中原崛起的難得歷史機遇，深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《xx 省中長期教育規劃綱要》，圍繞 “建設國內知名、國際有影響的高職院校”的戰略性任務，團結、帶領全院師生員工，堅持改革創新，推動科學發展，學院各項事業取得了新的成就，實現了新的跨越。根據考核要求，院黨委從班子學習建設情況、黨風廉政建設情況及年度工作完成情況等方面向省委組織部考核組匯報如下：

一、院黨政班子學習建設情況 新一屆院領導班子調整后，為確保學院各項改革建設事業不斷向前推進，示范建設成果不斷取得進展，我們以不斷加強班子自身建設為出發點，以不斷提高辦學治校能力為著眼點，深化理論學習，理清發展思路，轉變工作作風，著重抓了以下工作：

（一）堅持理論學習，提高思想政治素質。

我們繼續堅持和完善了黨委中心組學習制度，結合推進學習

型黨組織建設，立足于把握發展機遇和推動學院工作，圍繞如何進一步解放思想、深化改革，抓住歷史機遇、謀劃學院發展等問題，通過專題輔導講座、會議學習交流、典型案例剖析等形式，對黨的 xx 屆五中六中全會精神、我省九次黨代會、《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，省委書記盧展工《用領導方式轉變加快發展方式轉變》和河南日報何平《九論》政論文章以及全國、全省教育工作會議精神等，進行了專題學習和深入研討。黨委中心組一年來集中學習12 次，編印中心組學習參考資料 12 期，班子成員撰寫各種讀書心得 36篇。同時，學院領導班子十分關注全國高職教育改革發展動態，4 名班子成員先后參加了教育部組織的學習培訓活動，積極開展高職教育改革和發展的研討，不斷提高自身把握學院發展規律、推動學院事業發展的能力和水平。

（二）開展主題教育，理清學院發展思路。

在抓好班子自身理論學習的同時，院黨委根據示范性院校驗收后（后示范時期）學院黨員干部和教職工隊伍的思想狀況，在全院廣泛開展了“做科學發展先鋒隊，當示范引領排頭兵”為主題，以爭創“四強”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織為主要內容的創先爭優活動。就后示范期，如何鞏固示范成果，強化內涵建設，持續推進改革, 防止思想上出現松懈傾向,避免改革疲憊等問題，學院召開了多個層面的“諸葛亮會”，全面聽取教職工對學院今后發展的意見和建議，進一步找準了定位，理順了思路、明確了下一步努力方向。同時，通過開設專題講座、輔導報告等途徑，加強形勢與任務教育，把黨員干部和教職工的思想和行動進一步統一到了學院持續健康發展的新任務、新要求上。

（三）創新學習形式，增強學習效果。

為增強學習的針對性和實效性。我們把集中學習與自學結合起來、專家報告與深入調研結合起來、中心組理論學習與其他業務學習結合起來，采取報告會、讀書會、研討會等多種形式。請進來，走出去，組織中層干部分批到企業進行現場學習培訓，與企業有關領導和管理人員、一線操作人員進行討論，就人才培養、學生就業、校企合作等事項進行了交流；組織各專業項目建設小組到長三角等發達地區兄弟院校、企業調研考察，就專業建設、課程體系構建、教材建設、校外實訓基地建設及其他校企合作事項進行了廣泛調研和溝通，取得了良好的效果。

（四）嚴格執行民主集中制，切實轉變工作作風。

認真落實《河南省高等學校落實“三重一大”制度實施辦法》，《河南省高等學校堅持和完善黨委領導下的校長負責制暫行規定》，制訂出臺了《平職學院黨委工作規定》和《平職

學院基層黨支部工作規定》，按照民主集中制原則，規范了黨委議事決策制度，明確了黨政職責，在學院管理中，凡涉及“三重一大”事項和事關學院改革、發展、穩定大局及師生員工切身利益的重大問題，學院都召開院黨委會議或院長辦公會議集體討論決定，研究決策。我們還 篇二：學校中層干部述職述廉報告 學校中層干部述職述廉報告 教導處主任 任現職以來，我本著對工作的熱愛，恪盡職守，竭盡所能地做好該做的事。作為一名學校中層干部，努力成為主任的好助手，盡力成為校長的好幫手，為教師起到橋梁紐帶作用。工作中做到盡早思考，盡早安排，細致實施。現把任現職以來本人的崗位任職情況作簡單的匯報。

一、遵規守紀，不斷加強自身建設 在工作中，我能按照領導干部的標準嚴格要求自己，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律。在思想上和行動上始終與黨中央保持一致，努力提高工作質量。能認真學習法律，學習貫徹遵守維護黨章，嚴格要求自己，廉政意識強，沒有做違法違紀的事情。自覺從思想上牢固樹立為師生服務的宗旨意識，自覺從行動上加強擔當的責任意識，把師生對美好未來的向往作為自己工作奮斗的目標。注重黨性修養，不搞個人英雄主義；大局意識強，懂得大事關乎學校發展，輕重涉及師生利益；對自身職業有敬畏感，對自身角色有使命感。熱愛學生，喜愛教育，關心職工，幫助教師。遵守社會公德，為人師表，處處規范，謙虛謹慎。

二、甘于奉獻：

堅定不移地貫徹上級教育教研精神，充分發揮教研在教學中的先導作用，積極為我校教學質量的進步進言獻策。立足我校實際初步確立了有我校特色的“校本”教研思想，教研格局因而也初步形成。愛崗敬業，無私奉獻、嚴格自律是對我自己一貫的要求，以身作責做好表率。我時時反省、解剖自己，常服“清醒劑”，增強自我控制的能力，不勾心斗角，注重團結，扎扎實實干事業，容人容言，提高心理承受能力。在工作中，我要求自己做到，對待同志態度謙 和，和教師建立起平等的合作關系，認真領會領導的指示精神，積極主動地落實好領導布置的各項工作，對工作主動思考，敢于提出自己的見解，既不人為地去附和別人而放棄自己正確的意見，也不固執己見地堅持錯誤意見。

三、積極履行教育教學管理職責。

認真完成每月一次教學常規檢查，對存在的問題進行及時反饋。及時聽評青年教師的上課情況，每學期按照要求完成聽課任務，了解我校教師的教學情況。組織并指導各教研組開展工作，落實了組長工作職責及具體工作內容并全程跟蹤督

促實施，保證了教研組工作的有效開展。組織并堅持教研組和備課組集體備課。注重了教研形式和質量，注重了實效，做到了活動事先有籌劃，有準備，有書面安排表；活動中有考勤記錄，有活動過程記載，有活動結果反饋等。每次活動每個老師都動手收集材料在會上交流，有學術性。確定了以“優化課堂，提高課效”為主題的課堂教學研究目標，積極穩妥地開展了各科教學觀摩課活動，在一定程度上形成了一些教師深鉆教材，改進教學，取長補短，互相學習的良好局面。虛心向各方面業務能力很強的同志學習，學習專業學科建設領域中的新知識新成就，做到自己不說外行話，不做外行事，而且還能觸類旁通，舉一反三，由此及彼。目cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 網:高校領導干部述職述廉報告)前跟學校各方面骨干教師、拔尖人員都能交流學習心得，保持溝通，這也將有利于學校教職工思想建設。工作作風踏實，能主動聯系學生和老師，注重調查研究，緊開口慢開言，注重求真務實，水到渠成。

四、勤于學習：

作為一名教導處副主任必須要有廣博的文化科學知識，精深的教育管理知識，扎實的教學基本功等，而自己在這些方面距離勝任本職工作還有一段距離。

因此，在客觀存在的事務性的工作多了，復雜了的情況下，我依然沒有改變愛讀書、學習的興趣和習慣，我緊抓一切可以學習的機會。

五、做好助手 作為教導副主任，我能正確定位，努力做好校長的助手，加強服務意識，對學校負責，在教學副校長的指導下，制訂好了學校的教研工作計劃，并組織實施，使學校教研工作更有針對性、實效性，并注意總結教育教學方面的經驗。大家都知道，我校的自主團隊式校本教研在全區都是頗有影響的。確實，在這樣的校本教研中，能夠真正讓教研活動凝聚教師個人智慧。為了使學校教研活動扎實、有效的開展。

為進一步加強我校教師隊伍建設,提高任課教師的綜合素質。把校本培訓再次與校本教研結合起來，實現研訓一體，組織任課教師開展校全天候優秀任課教師的評選工作。制定了詳實的方案，成了領導小組，整個過程中，教師們心態很端正，注重的是過程中自身的提高。

榮譽屬于過去，未來依然任重而道遠。泰戈爾說過：果實的事業是偉大的，花的事業是甜美的，葉的事業是平凡的。教導主任的事業就是葉的事業，我將不懈努力，向優秀教導主任的目標邁進，把這葉的事業進行到底。

篇三：高校領導班子年度述職述廉報告匯總 2011

年 度 述 職 報 告 按照省委的統一要求，現將自己一年來的工作情況向同志們做一匯報，懇請大家批評指正。

一、強化理論武裝，始終保持堅定正確的辦學方向 到任后，自己始終主動自覺地堅持學習黨的教育路線方針和政策，學習國家和我省教育改革發展規劃綱要，學習有關高教興省的戰略決策和部署，深入學習鉆研高等教育理論與學說，不斷用科學理論武裝和充實自己，并努力在實際工作中加以貫徹執行。及時學習胡錦濤總書記在清華大學百年校慶上的重要講話、在慶祝建黨九十周年大會上的重要講話、黨的十七屆五中全會和六中全會精神及省委的一系列重大決策，并組織黨政領導班子共同學習，先后八次主持召開黨委中心組集體學習。特別是黨的十七屆六中全會和省委十屆十八次全委會議召開后，分別組織了黨委中心組集體學習、基層黨委書記學習例會專題學習、社科界專家學者研討學習、各民主黨派共同學習及組織宣講團巡回宣講輔導等方式，廣泛宣傳講解，使中央和省委的精神及時傳達貫徹到各個層

面，深入人心。在深入學習、反復研討、全面領會精神實質、廣泛征求各方意見的基礎上，提出了“深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，圍繞大學教書育人、科學研究、服務社會、文化傳承創新的功能，把握機遇，趁勢而上，以社會主義核心價值體系為引領，全面促進我校的文化建設與發展”的工作思路，在全校掀起了學習貫徹黨的十七屆六中全會精神的熱潮。按照省委的統一部署和省委高校工委、省教育廳的要求，認真組織開展創先爭優活動和學習型黨組織建設活動，黨建工作得到全面提高，為高水平大學建設提供了有力的思想、政治和組織保證。

二、注重抓班子帶隊伍，形成合力共謀發展 根據學校建設與發展的實際，始終注重抓班子、帶隊伍，凝聚共識，形成合力，共同推動高水平大學的建設。堅持經常與班子成員交流思想，研究工作，尊重班子每位成員，虛心向他們學習和請教，重大決策都要充分聽取他們的意見和建議。與班子共同協商、醞釀，及時對中層干部進行了調整補充，配齊配強了各學院、處室的中層領導干部，激發了干部的活力與積極性，樹立了正確的干部用人導向，為各項工作順利開展提供了堅強的組織和干部保障。經常走訪看望專家、教授、學者，向他們討教和學習，充分地尊重他們，贏得了他們對學校各項工作的理解與支持。重視不同戰線、不同崗位的教職員工們的工作，尊重他們對學校建設與發展做

出的各自不同的貢獻，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極性，共謀發展。在大家的共同努力下，學校各項工作取得了積極進展和突出的成效。今年以來，學校獲得國家自然科學基金項目 8 項，省自然科學基金項目 18 項，較去年增加了一倍以上；一級學科碩士點，由上一年的 4 個增加到 14 個；一名教授獲得“龍江學者”稱號，一名教授成為了俄羅斯科學院外籍院士，實現了歷史上的突破。

三、廣泛爭取各方支持，擴大學校的社會影響 積極加強與各界的聯系聯絡工作，廣泛爭取各方的支持，在大家的支持和幫助下，提高辦學水平，擴大學校的影響。在爭取國家急需緊缺項目人才培養博士點建設申報工作中，積極協調和爭取國家及省發改、工信、教育、科技、建設、商務、環保、林業、工商、稅務、旅游和人民銀行等相關部委廳局及各方領導、專家的理解與支持，加深了大家對****大學的了解和認識，為申報工作的順利推進創造了條件。在扎實做好各項工作的基礎上，積極與省市委宣傳部、文明辦進 行溝通，及時向他們請示匯報工作，爭取他們的理解、支持和指導，促進了大學精神文明建設工作，榮獲了“全國文明單位”的先進稱號。加強與省社科院、社科聯的聯系，承辦了省內、國內社科界的學術會議，成立了大學社科聯組織，設立了社會科學處，促使學校的文科建設邁上了新臺階。始終強調增強宣傳意識，重視學校的宣傳工作，積極倡導加強

與各大新聞單位的聯系，借助媒體擴大宣傳，不斷提高學校的知名度、美譽度。

四、深入基層開展調研，密切聯系廣大教職員工 經常到各學院、處室等基層單位進行走訪調研，學校 21 個學院、34 個處室，自己已反復走訪了多次，每次去都是一切從簡，不給基層單位添麻煩，不妨礙影響正常的教學與工作秩序。走訪調研中，注重與基層一線的領導和教職員工進行溝通交流，傾聽他們的意見和建議，與他們共同研討推進學校建設與發展的有效途徑，研究解決工作中面臨的各種實際困難和問題。每當學校的老師、專家取得了教學科研成果，獲得了榮譽，自己都能夠代表學校盡快的前去看望慶賀，送去良好的祝愿。下班時間和節假日，自己也常常到各學院、各單位進行走訪，看望在實驗室、教室、值班室等加班的老師、干部以及自習的學生，向他們表示慰問和敬意。在走訪調研、與廣大師生員工密切聯系的過程中，自己學到了知識，了解了情況，熟悉了環境，特別是感受到了他們那種愛校如家、愛崗敬業、勤于奉獻、刻苦鉆研的精神和忠誠于黨的教育事業的高尚情懷，對自己產生了極大地教育和激勵作用，促使自己的精神境界得到了升華與提高。

五、堅持學習與思考，努力適應崗位需要 自己是高等教育戰線的一名新兵，也是外行。自己清醒地認識到，要想盡快的適應崗位需要，按照黨的要求履職盡職，就必須始終堅持 不懈地進行學習。自己是這么想的，也在努力這樣去做。上班時間，自己擠時間，邊工作邊學習。在進行理論學習的同時，注重在實踐中學習，注重向周圍的同志和專家、學者們學習，邊學習邊思索邊實踐，在實踐中學習、感悟、提高，在實踐中學習吸收周圍同志和專家、學者們的好思想、好方法、好作風。下班后，自己經常在辦公室里多坐上 3 到 4 個小時，靜下心來進行讀書學習。周六周日和節假日，自己也不松懈，抓緊時間讀書學習。一年來，自己閱讀了大量的理論書籍、報刊雜志、專業資料等，閱讀量達數百萬字，摘錄各種資料數十萬字，讀書筆記十幾萬字，充實了自己的頭腦，拓寬了自己的知識面，改善了自己的知識結構，為更好的履行崗位職責，完成各項工作任務夯實基礎。

六、認真履行“ 一崗雙職”，抓好黨風廉政建設 帶頭學習并組織班子共同學習執行黨風廉政建設的各項規定和制度，以身作則地抓好反腐倡廉工作。積極組織開展反腐倡廉制度建設年活動，初步建立健全了具有學校特點的反腐倡廉制度體系。加大學習宣傳的力度，營造崇尚廉潔、勤政廉政的良好氛圍，在黨政領導干部中牢固筑起拒腐防變的思想道德防線。堅持不懈的加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識，從嚴要求自己，自覺抵制不良風氣和各種誘惑，努力保

持共產黨人的良好形象。

回顧過去的一年，在省委、省政府的高度重視和關懷下，在省委高校工委、省教育廳的堅強領導下，在學校黨政領導班子和廣大師生員工的全力支持和無私幫助下，自己較快地熟悉了情況，轉換了角色，進入了狀態，開展了一些工作，和大家共同推進了學校各項事業的發展與進步，自己為此而感到欣慰和自豪。但同時，自己也清醒地認識到，自己還是一名新兵和外行，距離上級組織的要求和全校師生員工 的期待還有較大的差距，主要是理論學習的系統性、深入性還有待于進一步加強，高等教育工作的規律還需要進一步摸索與把握，與教職員工的聯系還需要進一步加強加深，駕馭學校工作大局的能力還有待于進一步提高。這些問題與不足，有待于在今后的工作認真加以改進。相信有各位領導和同志們的關心、支持、幫助和指導，自己一定能夠盡快克服問題，彌補不足，更好地履行崗位職責。

謝謝大家！

2011 年 度 述 職 報

告 各位領導，同志們：

按照要求，現將 2011 年履行工作職責情況向各位匯報如下，請予評議。

一、堅持學習，著力提高政治修養 一年來，我注重加強政治理論的學習，及時準確了解和掌握黨和國家的大政方針，與上級主管部門和學校黨委在思想上和工作方向上保持一致；注重講大局、講政治、講原則，自覺維護黨政領導班子的團結并努力凝聚班子的戰斗力；注重提高自己的思想境界，做到充滿激情、高調做事，淡泊名利、低調做人。對于組織上賦予的權力和教職工寄予的厚望，我始終牢記，勇于擔當。

在工作中，我認真貫徹執行黨委領導下的校長負責制，堅持集體領導與個人分工負責相結合，帶頭貫徹落實黨委決議，自覺維護黨委威信。嚴格遵守民主集中制，凡是關系到學校改革與發展全局的重要 篇二：

部門及員工績效考評制度 部門及員工績效考評管理制度 為規范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。

1.目的 通過對部門和員工日常工作和行為規范的考核、考評，建立

公司績效考評管理系統，促進個人工作素養和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規行為，保證公司績效目標管理的達成。

2.適用范圍 適用于公司內部對部門和員工的各級考評、各類行為規范的考核的管理。

3.職責和權限 3.1 總經理或其授權人或公司主管領導對總經理辦公室和人力資源部有考評權和考核權，負責對各類考評、考核結果的最終認定。

3.2 公司成立由總經理或其授權人、主管領導、總經理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權和考核權。

3.3 各部門和生產單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權和考核權。

3.3 人力資源部負責歸口公司考評和考核結果，并將結果與績效工資掛鉤。

3.4 員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權。

4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則 4.1 績效考評、考核管理程序 4.1.1 員工每月 26 日向部門負責人匯報或提交工作總結，作為月度考核的依據。

4.1.2 部門負責人根據員工的工作總結、工作表現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄 1)，打分并作出評估，并將考核結果于每月 27 日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

4.1.3部門負責人每月27日向考核小組交個人工作總結和部門工作總結（兩項總結可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負責人和部門工作的考核依據。

4.1.4 公司考核小組根據部門負責人個人工作總結和部門工作總結、工作表 Q/BW·G0802-04 現和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種，分別見附錄 2、附錄 3)，打分并作出評估，由總經理辦公室將考核結果交公司主管領導審批，并將審批后的考核結果于每月 30 日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

4.1.5 人力資源部將收到的各類考核結果根據規定計算部門、部門負責人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現。

4.1.6 負責考核的負責人應及時將考核結果與被考核部門負責人或員工見面溝通，出現異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調查落實，確屬必要時可對考核結果進行適當小的調整。

4.1.7 人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負

責人、部門員工的工作成果，進行一次綜合評價，按規定對員工進行獎勵或處罰。

4.2 考評、考核管理辦法 4.2.1 考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核，部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。

4.2.2 考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據，按照崗位職能職責標準對員工進行考核；分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核；主體對應原則——由各自的直接上級進行考核，并對考核結果及時溝通；部門聯動原則——部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響；目標考核和專項考核相結合的原則：對各部門負責人的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

4.2.3 考評、考核的方式：考核以月度為單位進行考核，考評以季度為單位進行考評，年終進行一次總考評。

采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法對部門進行考核。

部門考核以部門月度業務計劃和部門職能職責執行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

員工考核以崗位職能職責和工作任務執行結果為主要考核、考評依據，按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

4.2.4 考評、考核結果的處理 按月度考核結果確定績效系數：部門績效系數和員工個人績效系數 為考核結果分值的百分數，部門負責人個人績效系數為工作目標考核結果與 Q/BW·G0802-04 各類專項考核結果分值的百分數的連乘積。

按績效系數與工資掛鉤計算發放薪酬：

部門員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額 +(崗位技能工資總額+績效工資總額)×部門績效系數 ＝∑部門員工工資 部門負責人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎 +(崗位技能工資+績效工資)×負責人個人績效系數 員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+ ∑部門（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數×[（個人崗、效工資和×個人績效系數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數）

(“個人崗、效工資和”

= 崗位技能工資+績效工資)按考核、考評分值調整薪級。

.1 連續三個月考核低于 65 分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。

.2 年度綜合考核經考評為 75 分以下的員工或部門負責人，75～70 分的，下調一級，70～65 分的，下調二級，低于 65分的淘汰。連續兩年考核經考評低于 75 分的淘汰。

.3 年度綜合考核經考評為 90 分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負責人，90～95 分的，上調一級，95 分以上的，上調 2 級。76～89 分的不調整薪級。

按考核、考評分值調整薪等。

.1 連續 2 年考核經考評 95 分以上的上調 1 個薪等。

.2 年度考核經考評 100 分以上的上調 1 個薪等。

.3 連續 2 年考核經考評低于 80 分的下調 1 個薪等。

4.2.5 無特殊原因，不能在規定時間內上交考核、考評結果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發考核負責人10%的績效工資，直至減完為止。

4.2.6 考核負責人應采取公正、公開、公平的態度對被考核部門和員工進行考核和準確的考評，若在考核、考評的過程中發現弄虛作假、蓄意打擊報復等惡性行為，一經查處，減

發考核負責人 20%的當月績效工資，并提出書面警告一次；若一年內考核者出現三次考核、考評失誤，導致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負責人將考慮降級、降等或轉崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。

Q/BW·G0802-04 4.3 考評、考核實施細則 4.3.1 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領導審批報總經理批準后予以獎勵。

對公司業務有特殊功績或貢獻，有利改進計劃經采納施行，觀察六個月以上有效的； 對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發現或防止，而使公司 減少或免受損失的； 遇到非常事變，能臨機應變，措施得當，奮勇救護保全公司財物或人身安全的； 研究改進設備、工藝、材料，提高公司產品生產能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的； 才能卓著、業績優異、品德優秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的； 領導有方，服務勤勞，受到各部門贊譽的。

4.3.2 員工獎勵種類和標準 能衡量創造價值的，按年所創造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：10000 元以下的一次獎勵 100 元，記嘉獎一次；超過 10000 元至 100 萬元的按 5%提取獎金，20 萬元以下記小功一次，20 萬元以上記大功一次，50 萬元以上上調一個薪級；超過 100 萬元以上的，一次性獎勵 10 萬元，上調二個薪級。

不能直接衡量所創造價值的，參照條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過 1000 元。

嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調一個薪級，不跨年度計算。

4.3.3 員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現記過以上處罰的須經主管領導審批報總經理批準后予以處罰。

有瀆職、失職、對問題失察、違規行為，給公司財物和工作造成損失的； 泄露公司機密、向主管人員或有關人員隱瞞或謊報事實的； 故意浪費、損害公司財物的； Q/BW·G0802-04 遇有突發事件故意逃避，知情不報的； 未經公司最高管理者允許而為其它公司、機構或私人工作的； 工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的； 工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的； 品行不端、行為粗暴屢教不改的； 拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的； 0 任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

4.3.4 員工處罰種類和標準 能衡量經濟損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000 元以下口頭警告一次；1000 元至 5000 元以下的一次處罰 50～500 元，記書面警告一次；超過 5000 元至 1 萬元的處罰 500元～1000 元，記小過一次；超過 1 萬元至 5 萬元的按 5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000 元，并免職或解除合同。

不能直接衡量經濟損失大小的，如屬非故意行為，經濟損失參照條進行，其它按工作損失天數處罰：工作損失 1 個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失 3 個工作日以下的，記小過一次；工作損失 5 個工作日以下的，記大過一次；工作損失 5 個工作日以上的，免職或解除合同。

經濟損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下：經濟損失 1000 元以下或工作損失 1 個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍

處罰，給予記小過一次；經濟損失 1000 元至 1 萬元的或工作損失 3 個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經濟損失 1 萬元至 5 萬元的或工作損失 5 個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經濟損失 5 萬元以上或工作損失5 個工作日以上的，屬嚴重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責任。

一年內書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。

4.3.5 月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關于獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規定的事項時，在《績效考核表》中規定的考核仍要進行。

Q/BW·G0802-04 4.3.6 生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行，不再另行規定。

4.3.7 各類專項考核按公司有關規定進行。

5.相關文件 Q/BW·G0205-04 質量管理工作考核辦法 Q/BW·G0305-04 安全生產獎懲條例 Q/BW·G0306-04 環境保護獎懲條例 Q/BW·G0702-04 成本管理工作實施細則

Q/BW·G0801-04 員工聘用管理規程 Q/BW·G0803-04 員工薪酬方案 Q/BW·G0805-04 考勤管理制度 6.記錄文件 GJ0802/01 績效考核表（員工）

GJ0802/02 績效考核表（部門負責人）

GJ0802/03 績效考核表（部門）

附加說明 本制度由人力資源部編制 本制度由人力資源部負責解釋 本標準主要起草人：

本標準主要審定人：

發布日期：

04 年 5 月 30 日 版本號：

G-A 受控（編號/章）：

Q/BW·G0802-04 附錄 1、績效考核表（員工）

編號：GJ0802/01-（樣表）

年 月 日 姓名：

部門：

職務：

考核時間 考核人：

考核人職務：

考核項目 考 核 內 容 加減分標準 該項扣分 考核得分 廠紀廠規

1、遲到、早退 -1 分/次 2、中途外出（未經請假）

-1 分/次 3、串崗、脫崗-1 分/次 4、其它違紀被公司扣罰或通報批評-3 分/次 5、會議遲到、早退、曠會-0.5 分/次 工作主動性 1、不服從安排（包括臨時性抽調）

-3 分/次 2、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時-2 分/次 3、服務態度差、有投訴-4 分/次 4、與其它部門缺少溝通，不能很好協調-2 分/次 專業水平1、進、銷、存信息反映不完全-2 分/次

2、儲存信息和實物不相合 -4 分/次 3、保證 24 小時手機暢通，發現聯系不上-4 分/次 4、錯發、不按計劃收貨-5 分/次 5、帳、卡、物記錄不完全、不完整-3 分/次 6、專業水平欠佳，其它部門有抱怨(技術狀態)-2 分/次 7、不按工作程序辦事-2 分/次 8、每月大件盤存表不按時交納-2 分/天 9、每月積壓不合格明細表不按時交納-2 分/天 10、貨物擺放不整齊-2 分/次 職業素養 1、思想不端正，有投訴（查情況屬實）

-10 分/次 扣

分 合 計 獎勵情況 1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納 +3 分/次 2、為公司工作提供建設性建議并采納 +5 分/次 3、公司級獎勵 +5 分/次 4、經評議服務態度好 +3 分/次 5、在公司《博盈園地》上發表文章 +4 分/次 加 分 合 計 最 后 得 分

（≤120）

說明：100 分制，95 分以上為優秀，80 分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60 分及以上為合格，60 分以下為不合格。

綜合評價結果：分 級 總結部分：根據員工各自的工作能力，從實際出發，表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。

考核人評估：

考核人簽名：

Q/BW·G0802-04 附錄 2、績效考核表（部門負責人）

編號：GJ0802/02-（樣表）

年 月 日 姓名：

部門：總經理辦 職務：

考核時間：

考核人：

考核人職務：

考核項目 考 核 內 容 評分標準 總分 得分 部門考核 不重新考核，按專項考核結果 ≤120 關鍵指標 計劃的可行性，計劃實施的監控 非調整每更改 1 次扣 2 分 100（注：此三項指標根據部門職能由人力資源部制定，指標可以不同）

規章制度的糾察，部門關系的協調 缺項扣 5 分； 投訴屬實每次扣 1 分

公司級會議的組織安排 投訴屬實每次扣 2 分 質量考核 不重新考核，按專項考核結果 ≤120 安全考核 不重新考核，按專項考核結果 ≤120 成本考核 不重新考核，按專項考核結果 ≤120 小 計 考勤情況 1、事假 每次扣 1 分 2、病假 每次扣 0.5 分 3、曠工 每次扣 5 分 4、遲到、早退 每次扣 2 分

獎懲情況 1、為改進部門工作提供建設性建議并被采納 每次加 2 分 2、為領導決策提供建設性建議并被采納 每項加 5 分 2、公司獎勵 1 次加 5 分 3、書面警告 1 次扣 2 分 4、通報批評 1 次扣 5 分 合 計 得 分 說明：

優秀（95 分及以上）

合格（80-94）

基本合格（70-79）

不合格（70 分以下）

綜合評價結果：

分

級 考核人評語：

考核人簽名：

Q/BW·G0802-04 附錄 3、績效考核表（部門）

編號：GJ0802/03-（樣表）

年 月 日 被考核部門：

考核時間：

考核小組成員：

考核項目 考核內容 評分標準 總分 得分 部門目標完成情況（90 分）

1、按時、保質完成總經理辦公會布置的任務 未完成每項扣 5 分，單項扣完為止 2、按時、保質完成部門周、月計劃 30 3、按時、保質完成部門日常工作 20 4、按時、保質完成公司交辦的其他任務 未完成每項扣 2 分 10 協作情況（10 分）

1、部門內員工思想統一，工作熱情高 列舉事實，1 分/件 5 2、部門間協作順暢，無不配合或配合不力現象 列舉事實，1 分/件 5 小 計 100 獎懲情況 1、部門受獎勵 每次加 5 分

2、部門受表彰 每次加 2 分 3、員工受表彰 每次加 0.5 分 4、部門受罰 每次扣 5 分 5、員工受罰、書面警告、通報批評 每次扣 0.5 分 6、部門被投訴且有事實依據 每次扣 2 分 7、員工被投訴且有事實依據 每次扣 0.5 分 8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納 每次加 0.5 分 9、對公司工作提供建設性建議并被采納 每次加 2 分 10、宣傳稿件 2 篇 每篇加 1 分，缺篇扣 1 分 小 計 合計得分 ≤120

說明：

優秀（95 分及以上）

合格（80-94）

基本合格（70-79）

不合格（70 分以下）

綜合評價結果：

分 級 總結部分：請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓來改善其工作，并根據以上各方面情況總結該部門的總體工作績效水平。

考核小組評語：

考核小組負責人簽名：

篇三：

2020 學年第一學期 教學工作計劃 新學期伊始，按照校教學工作計劃的要求特制定本學期個人教學計劃如下。

一、教學目標 1、讓學生學到的知識技能是社會對青少年所需求的； 2、要讓學生知道這是自己終身學習和發展所需要的； 3、貼近生活實際讓學生愛數學，自主的學數學；

4、讓學生掌握數學基本知識和技能。

二、在教學過程中抓住以下幾個環節 （一）提高教學設計的針對性 課前備課，要從備目標、備教材、備學生、備教法等方面加強研究。有些教學內容，在設計時總是覺得難點很難突破，可以尋找一些參考資料，吸取別人的寶貴經驗，改進自己的教學設計，提高教學效果。

（二）注重教學過程的實效性 教學過程應做到：通過激發興趣，激發學生產生參與學習動機，及時點撥，指導學生參與的方法；創造空間，保證學生 嚴格要求學生做到找錯、知錯、改錯，做到按要求獨立完成，提倡學生做學后小記——錯與改。

（四）突出對學生分層的指導性 輔導的內涵也不僅僅是輔導作業，還有學習方法的輔導，在輔導過程中要特別重視激發學生的學習動機、學習興趣，指導學生的學習方法，培養學生分析問題、解決問題的能力。

（五）強調評價結果的激勵性 應善于發現每個學生的優點和長處，能從各個不同的學生身上找到值得表揚和鼓勵的地方，適時地進行評價。

三、教學措施：

⑴、課前認真備課，寫好教案；課后及時作出總結反思，積

累教學經驗。

⑵、增強上課技能，在課堂上注意調動學生的積極性，充分體現學生的主觀能動作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師盡量講得少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。并在課堂上適當給學生介紹數學家，數學史，介紹相應的數學趣題，給出數學課外思考題，激發學生的興趣。

⑶、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽優秀老師的課，做到邊聽邊思考，學習別人的優點，克服自己的不足，改進工作。

⑷、狠抓作業。要求學生自覺獨立按時完成作業，若發現學生抄襲作業要及時采取適當的措施扼殺。同時對學生的作業批改應及時、認真，分析學生作業出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

⑸、做好培優、托中、補差的工作，注意分層教學，要優秀生保持優秀，中等生成績易波動，基礎知識不夠扎實，多注意中等生的情況，多鼓勵其學習，肯定和表揚他們，爭取成績提高一個檔次。對學困生加強思想教育工作，具體教學工作上，輔導補充以前學習的知識斷層，培養學困生學習興趣。

⑹、及時復習檢測。根據遺忘規律，遺忘呈現先快后慢先多后少的趨勢，定期進行綜合復習和測試，使學生穩固的把知識掌握好。

⑺、開展課外實踐活動。定期召開學生學習經驗交流會，成立課外興趣小組，開展豐富多彩的課外活動，開展小組合作學習，實行兵教兵的方式，即“師徒結對”形式，帶動班級學生學習數學。

篇四：

2020-2020 學年度第一學期工作計劃 一、指導思想：

學年度第一學期工作計劃 本學期，我校以上級教育工作會議精神為指導，牢固樹立科學發展觀，嚴格遵循教育規律，以人為本，求真務實，與時俱進。狠抓常規管理，推進課程改革，加強教育科研，促進教育創新，推行素質教育。深化學校內部管理體制和運行機制改革，進一步提高管理水平和教育質量，為民辦教育事業做出新的貢獻。

二、總體目標：

1、努力打造洪外教育品牌，大膽深化課堂教學改革。課堂教學要在推進課程改革的基礎上力創自己的風格;各學科帶頭人必須在各科教學中發揮示范作用，保證學科教學在鎮內外的領先或突出。

2、進一步深化學校內部管理改革，狠抓教學常規管理，健全教學評價制度，把實施新課程改革與完善考核評價制度相結合，力爭形成自身的教學和管理的優勢特色。

3、以人為本，加強隊伍建設。

4、大力建設校園文化，致力于數字化校園和“學習型”校園建設，最大限度地發揮學校現有信息化設備的功能，使其更好地為廣大師生的工作學習提供便利。

三、工作措施：

(一)、德育工作 1、牢固樹立“以人為本、德育先行”的觀念，把德育工作放在各項工作的首要位置，整合學校一切德育力量，努力實現“三位一體”的全程管理、全面育人。

2、加強德育隊伍建設，努力培養一支德育工作隊伍尤其是班主任隊伍。班主任隊伍建設要有創新，要堅持每周定期匯報交流與學習培訓相結合的例會制 度。對班主任日常工作的考評要更具體有效，真正起到表彰先進、激勵群體的作用。

3、充分發揮班集體、學生會的作用，進一步建立和完善學生自我教育、自我管理、自我評估的機制。進一步發揮家長學校的作用，整合學校、社會、家庭等各方面力量，做到學校、家庭、社會齊抓共管，形成德育工作立體網絡。各班主任必須經常與學生家長保持聯系，本學期召開二次家長會。

4、開展豐富多彩的德育活動，努力拓寬了育人渠道。舉行各類形式的活動，建構學生行為規范養成教育的平臺，讓學生在活動中，通過各種無形的約束力規范自己的行為。

(1)、充分利用年級學生大會、班會，對向學生進行行為規范教育。

(2)、每周舉行升旗儀式，學校領導、優秀班集體代表，進行國旗下講話。

(3)加強法制教育和安全教育，堅持依法治教，建設平安校園。學校將繼續聘請校外法制人員，為全體師生作專題報告，（4）重視校園文化建設。培育學校精神，營造和諧健康、積極向上的育人環境。同時重視學生心理健康教育。

(二)、教學工作

1、加強過程管理、環節管理，抓教學常規的落實。

圍繞提高課堂教學效率、作業效率，貫徹落實“教學六認真”，嚴抓教學常規的落實，做到教學常規管理精細化、長效化，通過努力，使我校各科教學質量進一步得到提升。

（1)、學校對教學常規的落實情況進行月查，同時做好期中、期末定期評估。

(2)、改進對教學秩序、坐班、教研活動的日常督查形式，提高督查效果;進一步重視學生對教師教學態度、水平的意

見，督促有關教師及時改進教學。

(3)、完善聽課制度，加強教師間的學習交流。教師每人每個學期隨堂聽課不得少于 20 節。

2、立足課堂教學，進一步推進新課程改革。

(1)、組建教學督查組，以校長為組長，所有教師參與課程改革。

(2)、重點抓課堂教學改革，切實轉變教師的教學行為和學生的學習行為。經常組織課堂觀摩、專題研討等活動。

3、加強教育教學科研，走科研興校、科研強校之路。

教育教學科研是提高教師業務能力，提高教學質量，促進學校發展的有效途徑。

4、加強和改進學校體育、衛生工作 學校一如既往地重視學校的體育衛生工作，加強對校運動隊培養訓練工作的指導和支持，提高體育課的教學質量，切實保證學生的體育活動時間，提高全體學生的體質和健康水平。

四、學校大事安排 九月份（1）制定工作計劃和班級計劃；（2）更換老化電線（3）做好本月月考準本工作；（4）做好慶祝“10.1”工作

(5)進行作業、教案等常規檢查；（6）對新考編教師進行聽課（7）做好督導評估的準備工作（8）召開校會，表彰上學期取得優異成績的學生，布置本學期的各項工作； 十月份（1）第一輪聽課（2）月考表彰大會（3）秋季運動會（4）本月月考工作（5）作業、教案等常規檢查（6）進行“四防”演練 十一月份（1）召開月考表彰大會（2）進行第二輪聽課（3）舉辦書法繪畫比賽（4）期中考試準備工作（5）舉辦詩歌朗誦比（6）作業、教案等常規檢查十二月份（1）召開家長會（2）期中考試表彰大會（3）作業教案等常規檢查

（4）舉辦教師觀摩課 元月份(5)感恩節活動（1）作業、教案等常規檢查（2）迎接期末考試（3)召開表彰大會（4）教師總結會（5）完成各項檔案資料的匯總與統計（6)交流新學期各學科教學工作計劃 篇五：

2020-2020 學年第一學期工作計劃 2020-2020 學年，是 XX 分校成立后的第三個學年，是學校規模繼續壯大的一年，是穩中求新，新中求實的一年，學校將繼續發揚拼搏精神，扎實開展各項工作，開創北二分新的精彩！

指導思想 堅持“愛育精彩”的核心辦學理念。通過教師、家長、學生的自育、互育共同成就自己的精彩。課程建設是實現上述思想最重要的載體，教師專業發展是實現上述思想最基礎的保障。繼續建設學習型組織，繼續開發和完善適合學生發展的課程，為培養健康自信、明理修身、樂學善思、多才多藝的學生搭建開放多彩的平臺。促進教師的自我發展，實現教師幸福工作、快樂生活。

一、重點工作圍繞三個精彩進行闡釋：

精彩教師：

1、以課堂為中心，通過“青藍工程”、名師 1+3、成長杯賽課的形式，落實總校“生本、求真、對話、累加”和我校“傾聽、思考、合作、表達”的課堂文化，推行“三段式”的課堂教學模式，努力追求“進與退”的教學藝術，進一步夯實洛陽分校的課堂教學特色。

2、以課程建設為載體，提升教師課程的開發能力，努力達到一師一課程 。

3、開展每月一期的讀書交流活動，立足學生的人性、天性、規律性，探討、實踐。進一步提升老師愛的智慧。

4、重視和開展新教師的培訓工作，實現角色的快速轉化，文化理念的快速融入。

精彩學生：

１、繼續落實“北二分”課堂常規和三段式的課堂文化，形成學校特色課堂文化，培養學生樂學善思。

２、繼續開展校園“十節”，完善課程體系，培養學生身心健康，陽光向上。

3、繼續完善社會實踐課程，以體驗促成長。

精彩家長：

１、繼續開展家長講堂，提升講堂的質量，并將有特色的家

長課程安排全年級分享。完善家委會管理機制，創新和深入的開展家校溝通工作。

二、德育工作 1.繼續以“一日常規”為抓手，夯實養成教育。

2.扎實開展好各項常規德育活動。組織開展好每一次升旗儀式，每一次德育十分鐘，每一次班（隊）會，每一次專題教育活動，每一次家長會，每一次集隊放學，每一次中午就餐，每一次評先評優。

3.倡導班級文化建設的精細化和特色化。

4.落實《小學生日常行為規范》、《小學生守則》狠抓學生的常規。加強一日常規評比的檢查、督促，約束極少數同學的不文明行為，凈化、美化校園環境。通過倡議書、班會、宣傳、評比等豐富多彩的形式促進學生良好行為習慣的養成。

5.抓好宣傳陣地建設。發揮宣傳櫥窗、黑板報、宣傳作用，創造機會，更多地讓學生參與到板報、櫥窗的工作之中。

6．按年級開展不同主題的社會實踐活動。一年級“找春天”、二年級“參觀海洋館”、三年級“參觀食品廠”、四年級“參觀拖拉機廠”、五年級“清明掃墓”、六年級“拉練”。

7．高度重視安全教育。真正落實法制進校園、一月一演練與時時說安全。增強師生、家長和全社會的安全意識，提高學生自我保護意識和逃生技能。組織廣大學生學習安全知識，普及安全教育，使安全教育有聲有色、入腦入心。

8.繼續深化“一月一主題”教育活動。充分結合節日、紀念日和上級部門的布置等切實開展有效的主題教育。

三、教學工作 1.以“行政聽課”為基礎、以”青藍工程”為推手、以全面貫徹“北二分課堂常規”為重點、以常規“教研活動”為提升，在教學中全面落實“精彩課堂”和“三段式”教學模式，進...

第二篇：領導干部述職述廉報告

根據政府工作分工，我具體分管*****等方面的工作。2012年是非常艱難的一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結帶領分管部門的同志，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，扎實學習，攻堅克難，改進作風，開拓進取，較好地完成了各項工作和黨風廉政建設任務，現將主要情況匯報如下：

一、各項工作完成情況

1、克服困難，加強征管，財政收入逆勢增長

今年以來，國際金融危機對我縣的不利影響逐步顯現，特別是從二季度開始，財政稅收出現下滑的趨勢。針對這一情況，根據張縣長安排，我召集一財兩稅部門，每月召開一次碰頭會，專門研究和探討稅收工作，及時掌握和分析新情況、新問題，制定新措施。一方面加大對企業的幫扶力度，指導企業搶抓機遇，爭取資金，在危機中發展壯大；另一方面強化稅收征管，積極清繳欠稅，應收盡收，保證了財政收入的圓滿完成。截止***，財政總收入完成***萬元，超額完成***萬元，同比增長***%（年底有望完成***萬元，同比增長***）。其中，國稅部門完成收入***萬元，超額完成***萬元，占任務***萬元的***；地稅部門完成收入***萬元，差***萬元完成全年***萬元的任務；縣級一般預算收入完成***萬元，超額完成***萬元，同比增長***%。

2、搶抓機遇，爭取資金，為經濟發展注入新活力

在國際金融危機影響下，國家下決心拉動內需、刺激經濟發展，項目和資金的投放力度都是前所未有的，這對我們是一個重要的發展機遇。為此，我組織分管部門全力以赴向上爭取項目資金。主要分五塊：

一是發改部門全年共向上爭取到項目***個，資金***萬元。其中爭取到四批中央新增投資項目***個，中央投資***萬元，總投資***億元；爭取到其他項目***個，總投資***萬元。按類別分，其中農業類項目***個，資金***萬元；基礎設施類項目***個，資金***萬元；其它項目***個，資金***萬元。

二是財政部門全年向上爭取到資金***億元。其中爭取到轉移支付***億元，多爭取***萬元，同比增長***%。爭取其它資金***萬元，分別是：***廠爭取回開行貸款***萬元；***工程開行貸款***萬元；亞行貸款***項目，指標***萬元已經下達；***工程渠系建設項目資金***萬元；財政支農資金整合***萬元；***工程資金***萬元；***等企業環保和產品研發資金***萬元；***公司中小企業發展資金***萬元；***有限公司落戶我縣，投資***元，目前已開始試產。

三是爭取到省中小企業擔保公司貸款***萬元。其中***公司***元，***廠***萬元。另外，爭取市中小企業擔保公司貸款工作正在進行中。

四是農發行為企業投放貸款***萬元。其中為糧食儲備庫投放貸款***萬元，為***公司投放貸款***萬元，為***公司投放貸款***萬元，為***公司投放貸款***萬元。

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五是***部門向上爭取資金***萬元，涉及***等***家單位。

3、創新工作，優化服務，加快科技興縣進程

一是“科技富民強縣”項目順利通過省廳驗收，為下一步爭取項目資金做好了準備。二是積極向上申報了***個“市級專業合作社”，每年每個合作社將獲得價值***萬元的物資扶持。三是科技下鄉活動深入開展。以科技活動周為契機，制作宣傳版面，舉辦專題講座，聘請全國知名蘋果專家講課，為群眾無償送去氨基酸微肥***桶，高檔紙袋***多萬個，受益群眾***萬余人次，收到了良好的效果。

4、關注熱點，重拳出擊，大力整頓市場經濟秩序

一年來，我牽頭組織工商和物價部門，圍繞群眾反響強烈的熱點、焦點問題，共開展了七類專項整治行動。一是開展網吧治理專項行動，查封黑網吧***家；二是開展無牌無證、假牌假證車輛整治行動，查扣車輛***輛；三是開展安全生產專項整治，對全縣所有***個經營戶進行排查，共發現存在安全隱患的***家，全部進行了停業整頓；四是開展環保治理專項整治，徹底關停關死污染嚴重的企業***家；五是開展磚瓦窯專項整治，共取締磚廠***家，瓦窯***家；六是開展惠農價格收費政策落實情況專項整治，對***所學校、信用聯社、涉醫部門等進行檢查，處罰入庫***萬余元；七是開展石油市場、廣告市場、社會文化環境、紅盾打假護農、h1ni流感防控、節日食品市場等專項整治，進一步維護了市場秩序穩定。

5、圍繞中心，履行職能，各部門工作整體推進

政府辦全力以赴做到高效服務、協調有力，確保政令執行的各個環節暢通無阻。編辦全面啟動政府機構和行政事業單位機構改革工作。機關事務局完成了***工程。老齡工作深入開展，組織全縣老年人舉辦了“***賽”，老年文體展演活動，對***名孝親敬老模范進行了表彰。統計局編印了《***經濟年鑒》和《***鄉鎮統計資料》，圓滿完成了第二次全國經濟普查任務。縣志辦全面啟動二輪修志工作。檔案局積極向上申報爭取檔案館的建設。財保、人保、煙草、石油等部門也都能圍繞縣上中心工作，認真履職盡能，較好完成了年初制定的各項目標任務。

二、理論知識學習情況

一是學習科學發展觀理論。在學習實踐科學發展觀活動中，我堅持以理論為先導，深入學習實踐科學發展觀的重大理論成果。積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，做到真學、真懂、真會、真用，切實轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，真正以科學發展觀的理論成果指導實踐、指導工作。

第三篇：領導干部述職述廉報告

中共xxx縣紀律檢查委員會：

按照《關于實行黨風廉政建設責任制的有關規定》和xxx市委、市政府《關于xxx市黨風廉政建設責任制專門考核暫行辦法》的要求，一年來，我認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力加強自身及責任對象的黨風廉政建設工作，取得了較好效果。現將自查情況報告如下：

一、提高認識，增強廉政責任感。一年來，我認真學習了《廉潔準則》和中、省、市紀委關于黨風廉政建設的文件精神。特別是加強了對《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習。通過學習，進一步認識到實行黨風廉政建設責任制是黨中央在探索有中國特色的反腐敗領導體制和工作機制的進程中采取的一項帶根本性、全局性的重大舉措，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭實現法制化的重要保證，是依法治國方略的具體體現，從而增強了抓好黨風廉政建設的責任感和使命感。為明確各班子成員的廉政責任，我專門安排紀檢監察部門為政府正副縣長制作了黨風廉政建設責任制提示牌，時常提醒自己要切實抓好責任制的落實，加強對責任對象的教育、管理和監督。與此同時，在領導干部專題民主生活會中，我自覺地把黨風廉政建設責任落實情況作為一項重要內容，通過對照檢查、自我剖析，開展批評和自我批評，進一步增強了履行黨風廉政建設職責的自覺性。

二、轉變職能，依法行政樹形象。轉變政府職能，提高政府依法行政能力是加強黨風廉政建設的基礎。為此，我一是認真組織貫徹實施《行政許可法》，切實提高廣大干部的依法行政能力，促進行政管理方式的改進和行政管理水平的提高。二是認真糾正部門和行業不正之風。以營造優良發展環境為重點，全面清理行政審批事項和收費項目，切實規范行政行為。認真貫徹執行中央、省、市有關減輕農民負擔的規定，對上級的規定除在廣播、電視、會議上大力宣傳外，還在政府召開的有關會議上進行反復強調。一年來，各鄉（鎮）執行減輕農民負擔政策較好，沒有發生農民群體上訪反映加重農民不合理負擔的事件。特別是在貫徹落實中央糧食直補政策及降低農業稅稅率方面做到了立言立行，讓廣大農民真正得到了實惠。三是認真查處大要案。對群眾舉報國家公務人員有線索的重要案件和上級交辦的案件，做到了及時批交監察、人事等部門調查落實，并親自督查落實情況，在調查中有阻力的，及時排除，堅決抵制和排除關系網、說情風對執行責任制的影響和干擾。凡監察、人事等部門提出需要立案的請示，及時研究批復。對上級交辦的案件，除需由監察部門立案調查的外，其余的由縣府信訪辦或督查部門督促辦理，并及時上報辦理結果，沒有積案或拖著不辦的案件。

三、建章立制，遏制腐敗堵源頭。在貫徹落實黨風廉政建設責任制中，我堅持把黨風廉政建設工作同加強監督管理結合起來，以建立有效的監督制約機制堵住腐敗滋生的源頭。一是建立全方位的監督體系。我帶頭主動接受各鄉鎮及部門的監督，積極糾正自身的不足；要求鄉鎮及部門以設立舉報箱、舉報電話等形式，自覺接受職工和各界群眾的監督，對發現違規違紀的人和事堅決查處，決不姑息。二是把黨風廉政建設工作納入各部門及鄉鎮的目標考核。采取領導述職、民主測評、考核檢查相結合的辦法，嚴格考核，逗硬獎懲。三是加大預防和治理腐敗的力度。認真貫徹執行執罰收支兩條線的規定，凡執法部門的罰沒收入一律上交財政，然后按規定返還，沒有坐支坐扣現象。建立健全了工程招投標管理制度，不管是縣上的大工程，或是縣府各部門的修建工程一律實行招投標，不準領導指定。在實行公開招投標時必須召開有招投標領導小組、監察等部門派員參加的招投標會議，共同搞好招投標，我及縣府領導沒有一個直接插手招投標。在縣府各部門、各鄉（鎮）領導干部中推行了任期經濟責任審計，未經審計的暫不安排新任職務。全面推行了村務公開、政務公開、校務公開和廠務公開。四是結合實際進行了黨風黨紀教育。在開展各項經濟工作中，在對自己的責任對象進行廉政專題談話中，在有關文件、講話中隨時提醒廣大干部職工，特別是各級領導干部要嚴格遵守黨紀國法，勤政務實、忠于職守，在經濟問題上莫伸手，作風要檢點，做到明鏡高懸、警鐘長鳴。

四、身體力行，廉潔自律作表率。我嚴格執行《廉政準則》和廉潔自律各項規定，按規定時間召開了領導班子半年民主生活會，每個同志在會上均對照廉潔自律的各個方面作了對照檢查，開展了批評和自我批評，解決了工作中存在的問題。嚴把小車和通訊工具、住房清理關、審批關，做到了未購置新車、未坐超標車、未更換通訊工具、未超標占房、未超標接待來人來客、未大吃大喝、未進營業性歌舞廳。堅持民主集中制原則和組織原則，凡縣上的重大問題和人事問題，堅持集體討論決定，決不個人說了算。凡縣府常務會、縣長辦公會議定的問題，一經議定大家分頭執行，并負責檢查督促落實，在開縣長碰頭會時匯報辦理落實的情況。堅持實事求是原則，不管是向上級匯報工作或是在各種會議作報告，都堅持實事求是，成績不夸大，困難和問題不隱瞞，沒有弄虛作假行為。堅持深入基層，調查研究，時刻掌握全縣的經濟運行情況和縣府成員、縣府各部門、各鄉（鎮）主要領導的工作、思想狀況，發現問題及時提醒，打招呼，防患于未然。一年來，我所負責的黨風廉政建設責任人，沒有發現有一例違規違紀行為。同時，我嚴格要求自己配偶、子女及身邊的工作人員，經常對他們進行黨風黨紀教育，要求他們工作兢兢業業、任勞任怨，嚴禁其打著自己的牌子辦私事，不準其利用自己的職權謀好處。

第四篇：領導干部述職述廉報告

領導干部述職述廉報告范文一

各位領導，同志們：

在即將過去的一年里，我在市局黨組的正確領導下和同事的支持幫助下，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況匯報如下，請大家評議。

一、認真學習，努力提高政治素質和業務水平

良好的知識素養，是順利完成工作的基礎。一年來，我積極參加了市局機關和黨組中心組的各項學習活動，特別是在市局開展的學習實踐科學發展觀活動中，我能夠自覺地將自己的思想和行動統一到市局黨組的部署上來，進一步深化對學習實踐活動重要性的認識，努力使學習實踐活動成為推進分管工作科學發展的一次深入發動，成為自身服務科學發展大局的一場重要實踐，通過學習和思考，使自己對重大理論問題有了新的認識，政治信仰更加堅定，思想觀念進一步解放，政治敏銳性和執行水平得到了提升，使自己在處理一些問題時，能夠時刻保持清醒的頭腦，把握正確的方向，從國稅事業發展的高度出發，講政治、顧大局，既堅持原則，秉公辦事；又注重實際，創新思路，努力尋求積極高效的工作方法，為進一步做好本職工作奠定了基礎。

在提高政治素質的同時，我重視自己的思想修養，確定每年必須讀一本或幾篇好文章，今年我閱讀了美國當代作家哈尼魯賓的文章，特別是他的《友人贈言》中的經典語言：“注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運”。對我啟發很大，思想修養決定人的命運。在業務學習上我主要是針對分管工作，重點學習紀檢監察、黨務、重大稅收政策調整以及國家宏觀經濟政策調整等方面的內容，用以指導日常工作。

二、扎實工作，全面履行工作職責

我主要分管紀檢監察、黨辦、工會工作。

（一）精心籌劃，整體推進，認真抓好學習實踐科學發展觀活動的各項工作。

在為期6個月的活動開展工作中，堅持把加強學習培訓貫穿始終，把深入調查研究貫穿始終，把推動解放思想貫穿始終，把解決突出問題貫穿始終，把吸收群眾參與貫穿始終，進一步加深了廣大黨員特別是黨員領導干部對科學發展觀的理解，形成了推動科學發展、建設和諧國稅的思想共識，解決了一些影響和制約漢中國稅科學發展的突出問題。由于組織準備工作充分，安排部署周密細致，宣傳動員廣泛深入，各項措施扎實過硬，使學習調研、分析檢查、整改落實3個階段8個環節的工作環環相扣，有條不紊的進行。在各科室的密切配合下，我局學習實踐活動取得了明顯成效，受到了市委領導的充分肯定。

在市委召開的第二階段動員大會上，我局介紹了經驗。在市委對中央巡視組的專題匯報會上，我局作為列席代表，書面匯報了國稅系統的學習實踐活動開展情況。中央和省委指導檢查組分別對xxx等縣局學習實踐活動進行了指導檢查，對我局基層單位活動開展情況給予了高度評價。市局被市委學習實踐活動領導小組辦公室確定為全市踐行科學發展觀先進典型單位，《xx日報》等五大市直新聞媒體對我局學習實踐科學發展觀的具體做法和取得的成效進行了集中宣傳報道，進一步擴大了xx國稅品牌的知名度和影響力。

（二）突出重點，注重創新，扎實推進反腐倡廉各項工作。

在紀檢監察工作方面：一是抓好黨風廉政建設責任制落實工作。在全市國稅系統進一步強化“一把手”負總責的責任體系，建立健全“縱向到底，橫向到邊”的責任網絡，強化組織領導和檢查考核工作，堅持日常檢查同定期考核相結合，堅持年終考核同民主生活會相結合，堅持組織考核與群眾測評相結合，把考核檢查貫穿于責任制實施的全過程。

20xx年，全系統各級領導干部執行重大事項報告制度71人次；述職述廉197人次；全局系統各級紀檢監察部門共組織廉政談話44人次。其中：任前談話22人次；與下級班子主要負責人談話21人次，提醒誡勉談話1人次。二是抓好反腐倡廉制度創新工作。進一步加大推行《一案雙查雙報告制度》、“面對面三公開”制度的力度（即：面對面公開向管理服務對象述職述廉、承諾和接受評議的三項制度），針對當前稅收執法和行政管理工作中有一定自由裁量權的部位和重點環節，結合貫徹總局《全國稅務系統貫徹落實中共中央<建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃>實施辦法》，探索制定了《關鍵環節和重點崗位監督管理辦法》，有效解決日常監督工作針對性不強，缺乏操作性的缺陷，真正形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

在全面推行政務公開、限時辦結服務承諾制的基礎上，組織開發了“優質服務限時辦結”軟件，依托信息網絡，初步建立起統一、規范、互動的網上政務公開平臺，構建了權力陽光運行機制。在xx縣國稅局試點的基礎上全面推行了“勤廉雙述雙評”活動，收到良好成效。創建“人民群眾滿意站所”工作開展有聲有色，效果明顯。我局共有9個基層單位的創建工作，目前，正在接受市紀委的考察驗收，將受到省、市紀委的表彰。

三是抓好廉政文化載體創新工作。以廉政文化“四進”活動為抓手，廣泛開展“六個一”活動，著力在教育倡廉、讀書養廉、扶貧思廉、典型導廉、活動興廉、家庭助廉、制度保廉方面下功夫，進一步促進了廉政文化建設工作向縱深發展。指導xx縣國稅局創辦了新穎別致的廉政文化電子刊物，受到省局和市紀委的充分肯定。四是抓好政風行風工作。積極探索行風建設與優化納稅服務工作“互促雙贏”工作機制，切實落實 “限時辦結制”，政務公開等制度。加大明察暗訪工作力度，截止11月底，市、縣局領導和紀檢監察部門同志共采取明察暗訪的形式走訪企業和個體納稅戶523 戶；開展廉政回訪座談會議12次，發放領導干部明查暗訪表1258份。這些措施的施行，拉近了稅務機關與納稅人的距離，改進了國稅部門的工作作風，得到了廣大納稅戶的一致好評。

進一步探索創新政風行風工作機制，建立電話測評工作平臺，將測評情況納入考核并進行通報，截止11月底，已完成1450戶的測評工作，從納稅人的總體評價來看，對國稅工作較為滿意，各單位滿意率均在90%以上。認真做好2009年全市國稅系統政風行風評議工作，主動與市紀委領導匯報工作，與糾風辦聯系溝通情況，贏得工作的理解和支持，指導協調各基層單位做好行風評議工作，為全市國稅系統在連續5年第一的基礎上再創佳績打下堅實的基礎。

五是抓好執法監察和案件查處工作。2009年，市縣區局紀檢監察部門執法監察立項41個，提出監察建議8個，協助建章立制5個。在案件查處工作中，加大明察暗訪和對易于滋生腐敗的重點環節、關鍵部位的監督及效能監察工作力度，充分發揮查辦案件的治本功能和綜合效應。截止11月底，全市系統紀檢監察部門共受理一般性群眾信訪舉報6件（次），接到上級轉來的信訪件3件（次），全部辦結，對在辦稅過程中效率低下，服務態差的兩名稅干和違犯干部紀律的一名稅干進行了查處，分別給予口頭誡勉、調整崗位和警告處分。

今年以來，我局先后被市紀委表彰為“貫徹落實黨風廉政建設責任制先進單位”、“紀檢監察工作先進單位”，“行風熱線”工作先進單位；被省局表彰為“全省國稅系統廉政文化建設先進單位”、“全省國稅系統政風行風建設先進單位”等榮譽。有3項工作（預防職務犯罪、行風熱線、電話測評政風行風）分別在市紀委、省局召開的專題會議上作了經驗交流。做到了工作重點突出，有亮點、有創新、有成效。

領導干部述職述廉報告范文二

一年來，在省、市局的正確領導和班子成員以及同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉變工作作風，強化黨風廉政建設工作，創造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務。現將2006的思想、工作、廉政情況做以述職，不妥之處，請批評指正。

一、主要工作情況

1、加強學習，提高思想政治素質。

去年，尤其是自己擔任分局局長以來，在抓好全體職工政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到分局開展的“三個代表”重要思想的學習活動中去。首先，以“三個代表”為主線，把學習、踐行“三個代表”貫穿全年工作的始終，堅持用“三個代表”統領分局全盤工作、衡量自我的思想與工作；其次，以樹立馬克思主義的世界觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，以立黨為公、執政為民為目標，認真開展權力觀自我教育，增強權為民所用的責任感；再次，以學習系統內外涌現出的先進典型和從阜陽等地暴露出的問題吸取深刻教訓為內容，所有對自己進行示范和警示教育，不斷警醒自己該干什么和不干什么。

通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持一致，能緊密地團結班子成員，保證黨的路線方針政策在分局的正確貫徹執行，保證省、市局的工作安排部署和目標任務在分局的全面落實和完成。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐相結合的學風，在實踐中學，在實干中用，不斷改造自己的主觀世界和客觀世界，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。三是提高了政策理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握黨和國家有關政策、法規，并能結合分局的實際及時貫徹執行，為搞好全市“雙生”市場監管和行政執法工作奠定了良好的基礎。

2、勤奮敬業，增強組織領導能力。

我做為一名基層單位的主要領導，應比一般干部更要愛崗敬業，勤奮從政，盡職盡責，做到事事、處處為人表率，身體力行，而且應具有較強的組織領導才能。通過一年來的實際工作鍛煉，使自己的組織領導能力得到提高。一是表達能力得到提高。對分局的全盤工作能做到統籌考慮，思路清晰，條理清楚，協調有方，落到實處；能準確地表達自己的思想和意圖，能熟練地指導下屬草擬各類工作文件，觀點正確，文字簡練；能組織并主持召開各類會議，語言精練，言簡意賅，使分局辦文辦會的質量有了較大提高。

組織領導能力得到提高。在實踐中能獨立組織指導開展各項工作；能發揚民主，集思廣益，正確決策，敢于拍板；具有較強的指導、幫助基層科所開展各項工作的能力；注重充分調動廣大干部的積極因素，并使他們發揮各自的主觀能動性；能整合和協調分局內外的各種力量，把單位的事情辦好。三是業務水平得到提高。一年來，通過對業務知識的學習，自己已比較全面的掌握了本職崗位工作的專業理論和管理知識，較為熟悉本級機關的工作程序并指導其組織開展各項工作；對基層科所的工作動態做到胸中有數，并能隨時提出指導和改進意見，使科所工作能順利開展并取得最佳效果；能組織帶領班子成員正確處理各自職責范圍內的各種問題，使下屬在工作中遇到的疑難問題迎刃而解。

3、深入實際，不斷轉變工作作風。

扎實、艱苦的工作作風，來源于強烈的事業心和高度的責任感。自己覺得，既然組織安排我在這個單位擔任主要領導，就要撲下身子、甩開膀子，想大事，干大事，成大事。去年，自己帶領班子成員深入科所、各有形市場等基層單位，開展現場辦公，為基層單位或個人協調辦理各類實事人均達5件以上。對待工作中的每一件事情，都是經過深入調查和反復思考后才認真扎實地去做。對于來分局辦事的，無論親疏，都能以誠相待，嚴格按照程序，盡快、果斷地辦理；對不符合條件一時辦不成的，就耐心細致地向他們做解釋說服工作，既不敷衍了事，又不放棄原則亂辦，讓他們高興而來、滿意而去。工作中不推諉扯皮，不揀輕怕重，勇于攬大事、挑大頭；有了成績就總結經驗共同提高，不沾沾自喜；有了問題就認真查找原因吸取教訓，不推脫責任。一年來，分局的各項工作均未出現大的失誤和過錯。

4、廉潔自律，促進黨風廉政建設。

按照國家工商總局、省、市局關于加強黨風廉政建設的要求，認真落實各項制度，模范遵守有關法律、法規和職業道德，自覺抵制不正之風，在干部和廣大經營戶中樹立了務實、風正、廉潔的良好形象。一是明確責任。我到職后在召開的首次干部大會上重申：局長對分局黨風廉政建設工作負總責，為第一責任人；班子其他成員實行對口負責，相關職能科所各負其責；同時，將此項工作納入到目標管理之中，努力形成了班子齊抓共管、上下整體聯動的工作格局。二是整章建制。指導和直接參與相繼制定出臺了《領導班子廉潔自律八項措施》、《黨風廉政建設和反腐敗工作分解表》、《局長接持日制度》、《中心組學習制度》等規章制度。三是率先垂范。嚴格規范自己的言行，努力做到了三個帶頭。即帶頭堅持民主集中制原則。組織班子實行民主議事決策制度，遇事多交流、多溝通，凡遇干部使用調整、重點工作、財務開支等重大事項，均由班子集體討論決定。帶頭學習。利用業余時間學習政治、業務知識，堅持寫心得體會，全年做筆記、寫心得達1萬字以上。帶頭依法行政。利用每周1次案件核審會，召集辦案人員集體核審本—

周所辦案件，堅持做到不許愿、不說情、不批條子、不定調子，確保依法辦案、公正執法。在半年、年終工作總結時，向組織和分局干部進行述職述廉，認真檢查、總結、自評、報告反腐倡廉工作的落實情況，自覺接受監督。自己及全局職工在本年內均未發生黨風黨紀方面的問題。

5、注重實效，創造性地開展工作。

針對二分局的實際，自己充分發揮主觀能動性，大力改進工作方法，力求工作創新，積極參與、指導分局的各項工作，取得了較明顯的效果。一是依法規范市場主體資格。籌資5萬余元，設立受理大廳，對原繁瑣、拖拉、多口審核的登記程序進行改革，實行一審一核制，比原來提前20天以上。二是加強汽車市場監管。在強化日常監管的同時，與相關單位聯合主辦“百里百輛靚車環黃河巡展”活動、中國2006首屆西北汽車市場發展高峰論壇，在此基礎上，召開了××汽車流通協會成立大會。

三是搞好要素市場監管工作。加強對中介機構和經紀人的日常監管，籌備成立了“××市經紀人協會。”強化對建筑、房地產、金融市場的監管，收到“認真負責、執法公正”的錦旗1面。四是抓好道路運輸等有形市場的監管整治工作。積極開展食品安全專項整治；強化證照檢查，查處取締無照經營；開展人員密集場所消防安全專項治理，與消防部門聯合舉行消防實戰演練；認真做好商品準入工作和企業信用建設工作；做好禽流感疫情的防控工作，穩定市場秩序；全力做好“兩費”收繳工作，全年收繳“兩費”720320元，占52萬元目標任務數的138。5。

五是加大案件查處力度。內設組建了法規科，強化案件核審制度，確定每周四為案件核審日，舉辦《行政許可法》講座；召開由執法人員參加的案審會，提高職工的辦案水平，為拓寬監管領域和行政執法，購置了3臺執法車輛。全年共辦理案件151起，cnfla版權所有罰沒款432310元，與2006年同期結案82起、罰沒款159300元相比分別增長了84和171。六是認真做好機構改革工作。分局為20名干部穩妥順利地辦理了退休手續，調整了5名科所長。和16名同志的工作崗位。七是重視做好精神文明建設工作。去年“三八”婦女節、8月份曾兩次組織婦女干部及全體職工開展聯誼、娛樂等活動。

20xx年，1個工商所、1名工商所長、3名職工被推薦為市局先進單位和優秀個人；1家企業被推薦為“省級先進私營企業”。

二、存在的不足

回顧過去一年的工作，自己所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導和同志們關心支持的結果，但是這些成績離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。一是政治理論學習還停留在淺層次上，在深度和廣度上還需要加強；二是廣泛開展談心、交心不夠；三是廣泛深入地開展批評不夠。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。

三、下步打算

20xx年，是基層機構改革關鍵的一年，也是各項任務十分繁重的一年，自己決心在省、市局的正確領導下，團結和帶領全體人員勤奮學習，扎實工作，努力開創分局各項工作新局面。一是要進一步加強學習。在認真刻苦學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆五中全會精神等政治理論的基礎上，還要下大力抓好保持共產黨員先進性教育活動，同時還要認真學習工商相關法律法規，以及虛心向身邊的行家里手學習，不斷充實和豐富監管社會主義大市場的理論知識，提高駕馭和監管全市“雙生”市場的能力。二是要振作精神。只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創一流。

為此，在分局范圍內將大力弘揚和倡導只爭朝夕，爭創一流業績的精神，努力營造不甘落后、你追我趕干事創業的氛圍，把分局的各項工作提高到一個新水平。三是要勤奮實干。自己要帶頭做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，為全局樹立求真務實的榜樣。四是要精誠團結。做到以大局為重，求同存異，維護班子的團結。有事有話說在當面、擺到桌上，會上是自己的，知無不言，形成“合奏”；會后是組織的，保守秘密。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結就是力量的理念。五是公道正派。

在工作中，做到與人為善，任人為賢，不以個人親疏、情感衡量干部的好壞，要舉賢不避親、任能不避嫌。在當前科所長配備上尤其要注意這一點。六是狠抓落實。切實做到身先士卒，說實話、辦實事、出實招、求實效，一級做給一級看、一級帶著一級干，使分局上下擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，全面完成新各項目標任務。力爭使二分局的工作再上一個新臺階。

領導干部述職述廉報告范文三

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，自己嚴格按照中央、省、市、縣的要求，以科學發展觀為指導，堅持把xx大精神的貫徹與提高黨的執政能力相結合，緊緊圍繞縣委、縣政府“跨入中部百強縣、打造魅力新**”的目標和全鎮“果蔬奶牧富鎮、建材旅游強鎮”、“創歷史輝煌，爭一流鄉鎮”的奮斗目標，團結帶領班子全體成員及全鎮廣大黨員干部勵精圖治，開拓創新，履職盡責，保增長、促發展、抓穩定，全面完成年初的各項目標任務。現將自己一年來履職情況匯報如下：

一、注重學習，提高能力

學習是進步的階梯，是立身之本、工作之基，也是提高領導水平和能力的重要途徑。多年的工作經歷使自己越來越深刻地認識到，要全面推動工作更好更快地進展，要在工作中更準確地把握規律性，增強預見性，減少盲目性，克服片面性，關鍵要靠學習來保證。為此，一年多來，自己始終堅持把政治理論學習和業務知識學習作為重要任務來對待，以積極的態度和飽滿的熱情認真學習了鄧小平理論、xx大、xx屆三中、四中全會精神及樹立和落實科學發展觀的一系列指示和要求，加深了對科學發展觀、和諧社會、以人為本等執政理念的理解和認識，認真鉆研了各種法律法規以及各種科技文化知識。今年3月份，在西蘭農林科技大學參加了為期10天的全省鄉鎮黨委書記知識培訓班學習，并積極撰寫心得體會和調研報告2篇。在加強自學的同時，自己還完善了黨委中心組學習制度，同時要求班子成員白天“走、干、講”、晚上“讀、寫、想”。通過深入扎實地學習，既使自己的政策理論水平得到極大提升，又進一步增強了黨性修養，強化了公仆意識和宗旨意識，提高了政治敏銳性和鑒別力，有效地推動了各項工作的順利進展。

二、攻堅克難，促進工作

自己一直認為，工作是實現個人價值的最大平臺。不論從事什么工作，處在什么崗位，要干就要干好，干出特色、干出亮點、干出成效，只有這樣，才能對得起組織、對得起人民。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在班子成員的相互配合下，在鎮村黨員干部的大力支持下，面對新形勢、新任務、新要求，自己深明“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理，在宏觀上把握大局，掌握科學領導藝術，根據班子成員特長，及時調整分工，充分調動、發揮班子成員的積極性，支持、鼓勵干部大膽干事、勇于干事，為干部干事提供良好的發展平臺。同時，結合各部門、站所的行業性質，有針對性地提出抓落實、促發展的措施和辦法，指導督促分管部門圍繞全年的各項目標任務，一心一意干事業，崗位創優見行動，堅持不懈抓落實，實現了各項工作任務的大跨越：

一是抓黨建，樹旗幟

黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的法寶。按照總書記關于“使黨始終成為立黨為公，執政為民，求真務實，改革創新，艱苦奮斗，清正廉潔，富有活力，團結和諧的馬克思主義執政黨”的要求，結合《縣委工作要點》和組織工作思路，自己主要做了以下六個方面工作：

一是實施以培養素質強、帶富能力強的“雙強型”村級干部隊伍為目標的素質提升工程。結合“雙爭”、“三實”、“五風”整頓和學習實踐科學發展觀活動，堅持每月召開支部書記例會，采取以會代訓、分片輪訓、集中培訓、專題輔導、發放黨員電教片等形式，組織黨員干部認真學習黨的各項方針政策和實用技術，不斷提高其綜合素質和能力。一年來，共舉辦理論培訓班9期，農業實用技術培訓32次，組織黨員觀看思想教育、科技教育等培訓236次，受教育黨員干部達6532人次。同時在今年 5月份，組織各村黨支部書記、村委會主任、縣鎮部分人大代表、政協委員，深入平原20村，對第一季度蘋果栽植、植樹造林、環境衛生綜合整治等三項重點工作完成情況進行參觀考察，現場打分，并召開了總結獎懲工作會議。12月份，對***村的蘋果建園工作又進行考察，使村與村之間相互學習、共同提高。二是實施以“三創三聯三落實”活動為主要內容的旗幟工程。通過抓點帶面，示范引導的辦法，全鎮創建黨建示范村5個，創建設施農業、優質果業、食用菌示范基地5個，黨員科技示范戶38戶，增加農民收入1560萬元。通過“三級聯創”，激勵了全鎮基層組織和廣大干部干事創業的熱情。三是實施以深化“雙承諾、雙公開、雙評議”為主要內容的陽光工程。按照“分類承諾、注重實效”的原則，采取領導包片、干部包村的辦法，在全鎮16個村，鎮機關，駐鎮單位深化“三雙”活動，實行干部掛牌上崗，建立“三雙”臺帳，啟動周查月報季通報制，目前，全鎮共黨務公開128次389件，政務（村務）公開159次582件，2523件承諾事項已全部兌現落實，通過“三雙”活動深化開展，為農村黨建工作注入了新的活力，密切了黨群干群關系。四是實施以“升級晉檔、科學發展”為主要內容的增收工程。按照“科學定位，突出重點、強化考核”要求，在充分調研的基礎上，認真制定了《***鎮“升級晉檔、科學發展”XX—XX年工作規劃》，明確了發展方向和目標，同時圍繞“果蔬奶牧富鎮、建材旅游強鎮的總體思路和長抓特色、短抓勞務的產業發展方針，依托優勢，整合資源，千方百計增加農民收入，經測算，今年農民人均純收入達到5216元，比上年增長 18。7 %。五是實施以公選村主要干部和村官管理為主要內容的頭雁工程。止今年，我鎮共涉及公選村6個，大學生“村官”3名。為了使他們充分發揮帶頭模范作用，鎮黨委認真落實“三抓兩減一保障”工作機制，及時建立健全了《公選村干部管理辦法》、《公選村村級目標責任制管理考核辦法》、《村官管理辦法》、《黨建目標責任制》等制度4項，簽訂目標責任書11份，同時自己定期堅持進行走訪，交流，及時了解和解決其工作、生活中存在的困難和問題。在今年***、***、***3村聯建小學項目中，得知工程受阻這一情況后，自己主動出擊，親自帶領分管教育的領導和相關部門，深入校建地址，現場辦公，協調、解決工程用地、用水、用電等問題，使這項投資120多萬元的惠民工程于 10月15日順利動工建設。在“三帶三進”新農村建設工作中，經與包抓部門多次協商，為三帶三進村爭取資金近10萬元，目前，涌現出以***、***、***村為主的新農村生態文明家園創建示范村3 個，縣級生態文明家園創建村西白村1個，有力帶動了全鎮其他13村的創建。六是實施以培養入黨積極分子，發展黨員為主要內容的強基固本工程。針對農村黨員年齡老化、知識層次偏底的現狀，自己狠抓了組織發展工作。按照重點培養、嚴格標準、依照程序、及時接收的原則，今年，培養入黨積極分子186人，接收預備黨員32人，黨員轉正36人，使全鎮黨員總數達到1119人。

二是抓重點，保增收

作為***鎮的主要負責人，面對百舸爭流，你追我趕的發展態勢，自己深感責任的重大與艱巨。“***發展的瓶頸是什么？***的經濟發展靠什么，農民增收靠什么？***怎么才能實現跨越發展？這是自己一直以來思考的問題。自任職以來，我和班子成員一起，注重實際，調查研究，不斷調整發展思路，適時提出了蘋果發展“253”工程，“北牧中果南菜”的發展格局，使全鎮的經濟發展目標更加緊貼縣委的“1238”工作總體思路，更加切合全鎮的實際。

（一）狠抓經濟創強，加快中小企業發展。在抓好紅保水泥有限責任公司等4個規模企業改制、擴建的同時，通過整合資源，內引外聯，使一期投資600萬元的 “東勝太陽能有限責任公司”等一批民營企業落戶我鎮，全年累計完成招商引資1。35億元，實現工農業總產值5。03億元。同時自己經常深入企業，了解其生產、經營中存在的困難和問題，8月份，在東勝太陽能有限公司調研中，知道公司資金周轉出現困難后，自己通過多次與信貸部門協調，為其解決貸款70多萬元，確保了公司生產正常運營。

（二）狠抓農業創強，加快設施農業建設。在強力推進一村一品戰略的基礎上，以**村、***村***村、為重點，大力實施蘋果 “253”工程，培育農民增收新亮點。XX年，全鎮新栽蘋果3182畝，以**、***村為重點，發展大路蔬菜6700畝，以山區村為重點，發展藥材 5100畝、干雜果1600畝，牛存欄達到6800頭，羊存欄4700只。

（三）以“三帶三進”晉星升等活動為抓手，狠抓新農村建設創強，不斷完善農村公共服務設施。全鎮共清理“三堆”726處、治理“三亂”321處，拆除亂搭亂建472處，新建垃圾屋26個，新建花壇200座，新栽側柏、雪松、女貞等樹木1。5萬株，完成通村油路工程19公里，高標準制作墻體文化9520平方米，美化、綠化街道41條23公里，全鎮80%的村公共服務設施齊備，村容村貌更加整潔，人居環境更加優良。

（四）關注民生熱點，狠抓農民增收創強，加快農民增收步伐。通過工、農、貿帶動，第三產業驅動，勞務輸出拉動，使農民人均純收入達5216元，同比增長808元。

（五）做好民生保障工作。投資120萬元，完成了計劃生育綜合服務樓建設工程。采取上門入戶動員、廣播、發放宣傳單的形式，全面完成32569人新型合作醫療和13038人的社會養老保險工作，參合率和參保率分別達到98%以上，均超額完成任務。

（六）民政優撫工作。針對我鎮村多面廣，民政工作人員不夠的現狀，自己及時召開相關會議，從機關抽調人員，成立了以主管領導為站長，熱愛民政工作，具有一定政策基礎，原則性強的同志為成員的民政工作站，同時，按照“三全四有”的標準，投資1萬元，對其中內部設施進行改善，為群眾服務提供了方便。

今年，以關注弱勢群體生活為重點，積極開展“送信息、送政策、送技術、送溫暖”活動10余次，組織機關干部、教師捐款3000元，棉衣48件。在“八一”建軍節來臨之夕，自己還帶領民政站人員逐村逐戶發放優待款38戶45。6萬元，雙重優待12人，3600元，“九九”重陽節，慰問梁竹秀等特困老人3名，發放慰問金900元，同時為 12名老人送去棉被12床，手電筒12個，面粉12袋，以實際行動把黨和政府的溫暖及時送到困難群眾手中。通過完善農村社會保障體系工作，在全鎮上下營造了一心一意謀發展，聚精會神搞建設的人性化氛圍，為鎮域經濟和社會各項事業進一步發展提供了強大的精神動力和有效保障。

三是抓文明，促和諧，保穩定

農村精神文明建設事關農村改革發展全局，事關群眾的切身利益，遵循xx大精神，結合實際，把握縣委總體安排，今年，自己始終堅持把精神文明建設工作納入重要議事日程，與其他工作同安排，同研究、同部署，每月定期召開文明建設專題會，做到和諧發展與精神文明建設齊抓共管。一是根據公民道德建設實施綱要，印發《鎮規民約》，戶均一份，使全鎮和諧社會建設目標明確，村民思想道德情結逐步理順。二是認真落實計劃生育基本國策。經過長期不懈地抓計劃生育工作，國策意識、人本意識和可持續發展思想更加深入人心，全鎮計劃生育工作由被動應付轉變為主動出擊，形成了挖死角、打硬仗，防患于未然的工作機制，形成了計劃生育貧困堅決幫扶，超生和非法結抱養堅決查處的和諧氛圍。全鎮育齡婦女6490人，出生 267人，死亡208人，計劃生育率、節育措施及時率均為100%，出生人口性別比為104，累計投入幫扶資金3萬元，幫扶計生貧困戶10戶，查處超生和非法抱養15戶，征收社會撫養費5。6萬元。四是教育工作在圍繞“雙基”和創強驗收的基礎上，狠抓質量和管理，教育綜合評估在全縣名列前茅。五是社會治安綜合治理和平安建設工作穩步推進。發展為首，穩定為要。今年以來，自己始終把社會治安綜合治理和維護穩定工作拿在手上，放在心上，定期組織召開專題會議 12次，認真分析工作形勢和存在問題，積極探索適應新形勢下社會治安綜合治理的新路子。今年以深化平安建設活動為載體，以維護治安為中心，化解矛盾糾紛為主線，“兩率”提高為基礎，實現“一控四降”目標為重點，按照“屬地管理”“打防結合，預防為主”的原則，健全了鎮、村、組三級綜治網絡，組建了***鎮網格化治安巡邏隊，定資定崗，積極開展工作。全鎮共組建警務室20個，村級警務人員和治安人員160人，調解員89人，治安中心戶長141人，“以領導責任制為龍頭，以綜治隊伍為骨干的治安防范體系在我鎮初具規模。同時，按照“抓早抓小抓苗頭”的原則，嚴格堅持周查月報制，定期與不定期開展矛盾糾紛大排查、大調處活動。在今年9月底，我鎮***村發生一起交通事故，年僅11歲的受害人**當場死亡，聽得這一情況后，自己放棄節假日，帶領司法所、包村干部第一時間趕赴現場，安慰親屬，協調處理，歷經一周，使這一事故得到妥善處置。由于對矛盾糾紛和91名涉軍人員的重視，發現得早，控制得住，處置得了，才確保了國慶等重大節日期間的穩定，確保了“小糾紛不出組，大糾紛不出村、重大糾紛不出鎮”，確保了“一控四降兩提高”目標的實現，全年共處理、化解信訪、矛盾糾紛127起，調處率100%，為鎮域社會各項事業的全面發展創造了安定的社會環境。六是以群眾性精神文明創建活動為重點，大力倡導和發揚知榮明恥理念，全鎮評選出“五個好黨支部”3個”、“文明村、文明單位”8個，“十星級文明戶”520戶，“文明標兵”2人，“文明和諧示范家庭”20戶，“好媳婦、好婆婆”10戶，并在七。一前夕舉辦了“慶七

一、頌黨恩”文藝晚會，觀看群眾達1500多人，九九重陽節，在**村舉行了“好婆婆、好媳婦”表彰大會，進一步樹立了基層黨組織良好形象，使全鎮精神文明建設與其他工作做到了與時俱進。

三、廉潔自律，樹立形象

作為一名黨員領導干部，無論是工作還是生活中，自己都一貫高標準，嚴要求，一直把“正人先正己”、“公生明、廉生威”等廉政警言作為自己的座右銘，時時處處做到頭腦清，立身正、行為端、用權公，自省、自警、自勵，慎權、慎獨，用自己的一身正氣促使整個干部隊伍形成廉潔勤政的好風氣。一年來，自己嚴格遵守領導干部廉潔自律若干規定，在公務用車、手機通訊等方面從嚴要求，按章辦事，注重節約，從不亂花公家一分錢；在公務接待方面，按規定標準辦事，堅決反對鋪張浪費，大手大腳；在下村指導工作、調研中，輕車從簡，盡量回機關灶用餐，不給村級添負擔。一年來，自己從未收受任何單位、個人的現金、有價證券，從未利用職務之便，為個人謀私利，同時，對身邊的工作人員和家屬嚴格要求，未發生過任何不廉潔行為，樹立了黨和政府良好形象。

總之，一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在班子成員及鎮村干部的共同努力下，我所履職的各項工作克服了比預料大的困難，各項工作取得了一定成效，但距離黨和人民的期望和要求還有一定的差距，存在這樣和那樣的缺點和問題，工作上有許多細節，亟待改進和加強，我誠心希望組織和同志們多給我批評指導，并在工作上一如既往的關心支持，幫助我努力把今后的工作做得更好，使我鎮風正、氣順、人旺、財聚，促進經濟和各項事業又快又好發展。

第五篇：領導干部述職述廉報告

領導干部述職述廉報告

一、加強黨風廉政建設學習教育，打牢拒腐防變的思想基礎

抓好學習教育是加強廉政建設的基礎。一年來，我采用集中學習和個人自學的方法，認真學習黨的十六屆三中、四中全會精神，學習省廉政工作會議精神，多次學習了民政干部的楷模周國知同志的先進事跡，原原本本地學習了《中國**黨紀律處分條例》、《中國**黨黨內監督條例（試行）》、《中國**黨黨員權利保障條例》等黨規黨紀。通過學習，深感民政部門雖不是熱點部門，但也掌管著救災救濟金、低保金、撫恤金等款物，還有一定的行政許可、行政審批權，這些錢，體現著黨和政府對人民群眾的關愛，是救急救命的錢，是高壓線；這些權，是落實黨和政府為人民群眾辦實事的神圣職責。作為局主要負責人，加強廉政建設責任重大，必須警鐘常鳴，時刻保持清醒的頭腦，正確看待和使用手中的權力，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，經得起誘惑，抗得住腐蝕，清清白白從政，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

在抓好自身學習的同時，堅持把系統黨風廉政建設的學習教育放在首要位置，利用各種教育方式，及時開展有針對性的專題教育，在局機關形成了濃厚的教育和監督的氛圍。一年來，認真組織學習了三個《條例》，不斷加深了對三個《條例》豐富內涵和精神實質的認識，增強了貫徹這三個《條例》的自覺性和緊迫感。組織觀看反腐倡廉警示教育片和泰州市檢察院《預防職務犯罪提高執政能力》的電視講座，在全系統上下開展了向周國知同志學習的活動。通過學習教育，不斷提高了黨員干部特別是領導干部接受監督和嚴格執行黨的紀律的自覺性，筑起了拒腐防變的思想道

二、落實黨風廉正建設責任制，推進領導班子廉潔自律工作

1、抓好責任分解。年初，系統黨委按照一級抓一級、層層抓落實的要求，將黨風廉政建設納入目標管理考核體系。根據市委《2004年泰興市黨風廉政建設工作責任分解意見》和我局實際，印發了《泰興市民政局2004黨風廉政建設責任書》，分別由主要負責人與分管負責人，各分管負責人與職能科室、下屬事業單位的主要負責人簽訂責任狀，進一步明確黨風廉政建設責任制的內容和工作目標，形成了全局上下聯網，齊抓共管的格局。

2、堅持制度建設。依靠制度預防腐敗是加強廉政建設的根本途徑。根據公開、公正、公平的原則和用制度管人管事的理念，針對一些熱點、難點問題，制定了各項規章制度，并狠抓制度的落實。比如在城鄉低保和農村草危房改造工作中，堅持嚴格按章辦事，目前城市低保對象1399戶3134人，農村低保對象2921戶7271人，2004年新增748戶1962人，這方面的工作雖然是熱點問題，但沒有一封人民來信。在福利院基礎設施建設上，嚴格執行招投標、質量監理、工程決算審計和定期向辦公會通報等制度。三年多來，共投入近1000萬元，總體上運作規范，質量優良，也沒有一封人民來信，走出了“工程上去了，干部倒下來”的怪圈，形成了讓干部能干事、干成事、不出事的氛圍。

3、完善監督機制。每年，都召開機關全體人員和下屬單位負責人會議對黨風廉政建設責任制落實情況進行認真的評估和測評，都要組織對下屬事業單位進行財務審計，都要廣泛征求各鄉鎮、各下屬單位對領導班子的批評建議，努力構建全局上下落實黨風廉政建設責任制的監督機制。同時，把落實黨風廉政建設責任制和行風評議結合起來。2004年，在全省民政系統基層民政窗口單位行風評議中，我局被泰州市民政局表彰為行風評議先進單位。

三、嚴格要求，認真執行領導干部廉潔自律的各項規定 一年來，能嚴格執行廉潔從政的各項規定，慎微慎獨，努力為班子帶好頭，為下級做好表率。我愛人在市工商局工作，父親離休住古溪老家，兒子在泰中讀書，品學兼優，一家人全部從政，沒有經商辦企業的。家現住政法小區，為房改房，家庭收入是單位的工資、福利、獎金，比起一般的家庭收入，自己非常滿足，屈指細算經濟帳，也沒有必要去犯錯誤，關于婚喪喜慶事宜，本人到民政局任職后從未操辦。在平時的工作和生活中，能警鐘常鳴，努力做到三個字：一是實。求實、務實、扎實，鼓實勁不務虛功，求實效不圖虛名，多做群眾受益的事，多做化解單位矛盾的事，多做長遠起作用的事。二是正。古人云“己不正，焉能正人”，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。我深感出以公心，公正處事，就能得到大家的認同、信任和支持，就沒有解決不好的難題，就沒有帶不好的隊伍，就沒有管不好的單位，各項工作就會得心應手，各項事業就會興旺發達。近年來，局系統先后提拔了5名副局以上的領導干部，本人都能出以公心，積極推薦，但沒有一分錢的經濟往來。三是嚴。從自己做起，從小事做起，嚴格要求。要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，帶頭不做。平時考勤和政治學習，只要不開會出差，都能準時參加。和機關的同志們相處，恪守“君子之交淡如水”的原則，過年過節、出差歸來，也有些同志帶些禮品，都能婉言謝絕，絕不含糊。在生活圈堅持做到四不：不取不義之財，不拿不法之物，不去不凈之地，不交不正之友。

實事求是地總結自己的工作，用黨員領導干部的標準嚴格要求，還存在一些問題和不足。主要表現在：在黨風廉政建設上偏重抓機關和下屬單位，抓鄉鎮民政隊伍偏少；有時工作中過多追求完美，要求偏高偏嚴；過年過節的從眾心理，也存在接受單位煙酒的現象。這些問題的存在，說到底是宗旨意識不強，世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有解決好。新的一年，我將從學習抓起，理論聯系實際，認真克服這方面的問題。同時，懇請大家多提寶貴意見，我一定虛心接受，努力將工作做得更好。