第一篇：人事科述職述廉報告大全

2013年中層干部述職述廉報告

人事處 處長

2013年，我堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學校“人才強校”戰略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領人事處全體同志大力引進和培養高學歷人才，為學校發展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變為現代大學的人力資源開發，構建和諧發展的學校人事工作體系。

一年來，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現匯報如下，敬請評議。

一、履職情況

（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設任務，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要

2、切實加強青年教師培養工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國內外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承

擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網，與教育廳同步舉辦了現場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務達到100%。為學校全面、協調、可持續發展儲備了人才資源。

3、切實加強職稱評審、推薦工作。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。2013年全校161人申報各級各類專業技術職務，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優化了師資隊伍的職稱結構。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。主持申報了《2013-2012年中央財政支持地方高校發展專項資金項目——黑龍江學院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設項目》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金50萬元。

5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發展規劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。

（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度

《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。

7、實施機關部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個機關處室簽訂了《2013年工作目標任務書》。年底，組織25個機關處室進行了年度工作目標考核。

（三）轉變人事管理理念，建立和諧發展的人事工作體系

8、積極穩妥推進勞動用工多元化管理，有效規避勞動用工風險。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行年度工作考核，規范了合同工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規避了勞動用工風險。我校規范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協調人事關系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉業退伍軍人安置、殘疾人就業安置等方面為學校節約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規范執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調整方案、2013年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進一步規范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

（四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效

12、內抓個人素質，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規范，加強人事政策學習，加強個人業務素質提高，促進了人事隊伍整體素養的進一步提升。現在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結，每項工作、每個環節辦事流程明晰，工作程序規范，工作有創新、有舉措，執行力較強。

13、人事處多次受到上級表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。

二、廉潔自律情況

2013年，我嚴格執行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規現象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學xxx省市關于加強黨風廉政建設的系列規定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置于同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關于干部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺把黨風廉政建設貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風和領導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養，自覺塑造適應現代經濟社會發展需要，符合人民大眾需要的黨員領導干部形象。篇二：學院人事處2015年度述職述廉報告

學院人事處2015年度述職述廉報告

學院人事處2015年度述職述廉報告

一年來，在學校黨委和行政領導的關心下，在主管領導的帶領下，在其他部門的支持下，在全處同事的幫助下，本人堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真踐行“三嚴三實”，不斷提高自己的管理能力和業務工作水平。下面將一年來的思想及參與的主要工作匯報如下：

一、學以修身，積極參加“三嚴三實”專題教育學習

按照校黨委關于開展“三嚴三實”專題教育通知要求，自己查閱了 “學習貫徹總書記系列講話精神”中“三嚴三實”專題部分，下載有關資料，認真閱讀有關文件，深入領會“三嚴三實”精神。利用工作空閑時間，自己認真參閱了《三嚴三實黨員干部讀本》、《提高黨的建設科學化水平》、《永葆清正廉潔的政治本色》、《中國統一戰線雜志》（1-6期）、《領導力與領導藝術》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》及《優秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題教育學習用書，尋找“書中卓識”，汲取“書中營養”。

上半年掛職期間參加了中山大學黨委書記鄭德濤對中大全體處級干部的專題黨課、黨委副書記李萍以“嚴以修身”為主要內容的專題黨課及黨委統戰部郭小聰部長專題黨課學習。結合統戰部工作實際，個人以《認真踐行“三嚴三實”、扎實推進統戰工作》為題目，給中山大學統戰部全體成員上了一次黨課，受到大家好評。下半年在校期間積極參加“三嚴三實”專題教育學習，認真聽取了省教育廳紀檢組正處級紀檢員程云、南京市金陵科技學院黨委書記陳小虎及機關總支書記蔡崇田等關于“三嚴三實”專題教育輔導報告，認真撰寫讀書筆記及三個階段的心得體會，深入查找工作中的不嚴不實問題，制定整改措施，狠抓整改落實，努力做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

通過“三嚴三實”專題教育學習，堅定了理想信念，增強了實干精神。通過學習自己對“三嚴三實”好作風也有了深刻體會。“三嚴三實”好作風，非無源之水，它源自中華民族優秀的傳統文化，源自中國共產黨人的不懈探索，源自中國特色社會主義的偉大實踐，源自總書記的長期思考。“三嚴三實”是優秀共產黨員的新標準，是加強黨的作風建設的新舉措，是全面深化改革的正能量，是實現“兩個一百年”奮斗目標的軟實力，是實現中華民族偉大復興中國夢的推動力。“三嚴三實”從黨性修養、為政之要、做人準則等方面，作了簡明而又深刻的闡述，要求明確，含義深遠。為政莫忘“三嚴三實”，“空談誤國，實干興邦”，只有加強學習，善始善終，善作善成，同時明確作風建設是一項經常性、長期性的工作，牢固樹立永遠在路上的思想，才能不斷升華作風建設的內涵，推動學校各項工作再上新臺階。

受xx省省委組織部和學校黨委派遣，上半年到中山大學掛職鍛煉，任中山大學黨委統戰部副部長。在校期間個人主要從事人事工作，對統一戰線工作比較陌生。所以，初到中大統戰部，感覺工作內容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現角色轉變和適應工作，首先從思想上把自己置身于統一戰線工作的一員，以能為統戰對象做一些工作感到無比光榮，很快適應并進入工作狀態，融入統戰干部隊伍。業余時間主動查閱有關統一戰線資料、文件，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。堅持有空就多問多學，并以記筆記的形式增加記憶，盡快熟悉統一戰線政策。在做好統戰業務工作的同時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結合自身工作實際，做深度思考，從中借鑒中大統戰部優良的管理經驗，運用到以后的工作中。

掛職期間服從統戰部領導的安排，認真履行統戰部副部長職責，嚴格按照作息時間上下班，尊重部門領導，團結部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務會議，參與起草十三五規劃等。這期間，參加了廣州地區高校統戰干部工作交流會、民盟中大總支赴潮汕地區調研、中山大學統戰部赴南沙區調研、中大僑聯赴臺山華僑農場調研、中大知聯會赴暨大調研、中山大學僑聯換屆大會等活動，聯誼交友，增長見識，豐富積累了統戰工作經驗。

做好本職工作的同時，不斷加強與中大黨辦、組織部、人事處、學生處、就業處、招生辦等其他部門干部的交流，始終報著認真學習的態度，虛心向他們請教，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且和他們建立起了深厚的感情和友誼。同時認真學習中山大學優秀的辦學理念及先進辦學功能定位，并對中山大學的管理體制和運行機制有了深入了解。一是中山大學實行校院兩級管理、管理重心下移，建立以學院為中心的管理模式。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務意思得到充分體現。干部人事制度改革方面：一是管理人員和教師均實行全員聘任制，使教職工變壓力為動力，充分調動教職工工作的積極性。二是處級干部普遍實行競爭上崗制度，處級干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換，隨缺隨補，干部選任工作常態化進行。

通過學習了解和親身體會，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了個人學識、能力上的差距和不足，增加了工作的壓力和動力。在此次掛職鍛煉中，學到了知識，增長了見識，鍛煉了能力，收獲了友誼。

三、開拓創新，扎實推進人事工作

1、完成了2015年度職稱評審推薦工作

在充分征求基層教學單位意見的基礎上，認真組織修訂了《xx工程學院職稱考核推薦量化計分辦暫行法》，并結合學校實際，積極推進校院兩級職稱考核推薦評價機制，堅持分層管理，指標分解到部門，堅持嚴格程序，促進公正公平，較好完成了2015年度各級職稱的評審推薦工作。

2015年度我校高級考核推薦委員會共推出教授7人、副教授30人，高級會計師1人，高級經濟師1人，經省高評會評審全部通過，通過率達到100%，校內中級評委會評審評出講師、實驗師20人。至今為止，我校教授達到116人，副高職稱達到418人（其中副教授376人）。

2、完成了2015年度人才招聘工作。

二是完成了2015年度校內合同制人員兩次招聘工作。研究制定合同制人員招聘實施方案及招聘考核工作細則，公布招聘計劃，統籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平、公正，共招聘合同制人員11人。

3、完成了教師節評先表彰工作。

經過制定評先表彰文件、部署表彰工作、聯評先進集體、布置會場、組織會議召開等程序，共評出優秀教師64人，優秀教育工作者55人，先進集體19個，較好完成了2012 至2015年度的評先表彰工作。

5、精心準備，認真應對學校人事仲裁案件及法院應訴案件的開庭工作，本年度參與處理仲裁和法院訴訟案件3起。

6、完成了領導交辦的其它日常工作。

四、嚴于律己，認真落實黨風廉政建設

1、認真學習《中國共產黨黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。《準則》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證。《條例》是對黨章規定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內法規的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。

2、切實加強個人黨性修養和黨性鍛煉。按照學院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學習，并通過參加反腐倡廉教育活動，切實加強黨性修養，著力于不斷增強政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，并按照群眾路線教育活動要求結合思想和工作實際對自己進行深刻剖析，認真查找部門和個人工作中存在的風險點，查找自己在黨性、黨風方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實。

3、切實貫徹落實政務公開制度。組織部門全體人員認真學習《關于推進黨務政務公開的實施辦法》，并認真貫徹落實。在年度考核的指標分配、崗位設置工作審批、院內津貼調整、績效工資測算、兌現等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發放；在人才招聘過程中，嚴格執行條件公開、過程公開、結果公開，招聘每一節段都嚴格程序，按時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領導小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴肅評議推薦工作紀律，嚴格評議推薦工作的內容、程序及方法，客觀公正，堅持標準，較好完成了2015年度職稱評審推薦工作。

一年來，個人能夠按照校黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的統一要求，認真組織本支部黨員干部深入學習和領會反腐倡廉文件精神，倡導“以廉為榮，以貪為恥”風尚，切實維護黨的紀律；在平時的工作和日常生活中，注意嚴格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權謀取個人私利，不做違規違紀之事。

五、不足之處與努力方向

由于部門工作任務重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務，常常沒有認真思考工作的發展方向，缺少前瞻性，也導致有時工作很被動。

今后，我將按照學校改革和發展的要求，努力學習，克服不足，改進工作作風，提高工作效率，團結同志，廉潔自律，做好本職工作。

第二篇：最新人事科副科長述職述廉報告

2012年人事科副科長述職述廉報告

過去的一年，我認真學習政治理論和文化業務知識，時刻用規章制度約束自己的言行，認真履行崗位職責，盡己所能，做好本職工作，為了總結經驗、尋找差距，協助科長做好本部門各項工作，使其再上一個臺階，現將2012年工作總結匯報如下：

一、人事部主要工作情況

1、自覺做好參謀助手

人事部門作為公司和上級政策執行以及職工切身利益的具體落實部門，有著很強的政策性和原則性，為做好這項工作，自己本著高度的責任感、強烈的事業心協助部門一把手做好人事部的管理工作，在工作中遵循高調做事、低調做人的原則，為人事部工作的順利實施自覺做好參謀助手。

2、按“公平、公開、公正、擇優”原則，做好人力資源優化配置工作。根據公司機關部室實際需要，2011年對信息中心信息管理崗、科技工程部科技管理崗、安全環保部體系管理崗、安全監督站安全監督崗進行了相應招（選）聘工作，根據對相關科室的回訪，聘任人員能夠勝任崗位需要。

3、積極組織、承辦或指導公司相關部門、單位開展培訓工作，確保培訓工作有序、安全開展，培訓期間未發生任何安全事故。2011年公司各部門、各單位組織完成培訓班39期，培訓各類人員1316人次，主要的培訓項目為：安全知識及安全技能培訓、質量管理、內部控制與風險管理知識，ERP模塊知識等。另外，在2011年初組織實施油田公司授權委托公司一線主體隊伍關鍵崗位人員首輪培訓班2期，共計培訓490人，考試取證合格率100%。2011年外送參加集團公司、油田公司及其他上級部門的外出培訓

126期，外送培訓689人次。

4、組織完成公司467名員工的2011年技能鑒定報名和資格審查工作；組織完成鑒定站15個工種 986人的鑒定工作任務。2011年公司實際參加各工種技能鑒定650人（雙科缺考25人），通過理論與技能雙科考核合格數為362（合格率較常年有大幅度的提高，提高率在15～20%左右）。

5、人事部與公司團委聯合開展了導師帶徒活動，共建立師徒65對。我們從學習計劃和培養目標的制定、師徒教、學筆記的填寫、理論知識與實際操作考試、安全文明生產等11個方面對師徒對子進行全面考核，最終評選出5對名師高徒，10對師徒為優秀師徒，同時評選出橋梁工程處為導師帶徒先進單位。

6、推行學歷教育，全面提高職工素質。2011年公司參加后續學歷報名在讀人數為43人，畢業人數為85人。另外，在2010年的基礎上，繼續開展學歷清理認證工作，2010～2011年共計匯總清理認證126余份函授、自考、電大等繼續教育學歷，目前油田公司已認證通過110人次繼續教育學歷。

二、支部工作

作為機關管理支部的支部書記，兼機關總支的宣傳委員，2011年我在支部做了如下工作：

1、2011年在公司黨委的部署下，結合實際工作，有針對性的開展主題教育實踐活動。

2、針對2011年冬季降雪頻繁的情況，積極主動的組織安排好本支部全體員工清掃積雪，確保支部分擔區除雪工作的及時有序開展。

三、自覺加強理論學習，提高個人素質

1、自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。

我積極參加總支組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習和貫徹落實科學發展觀，積極投入到創先爭優的活動中，自己能夠針對人事、教育培訓、職業技能鑒定工作特點，學習有關文件、法律法規，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

2、加強業務學習，提高工作能力，做好本職工作。

在日常工作中，自己時刻緊繃安全弦，除不斷學習業務知識外，上級及公司網頁或下發的HSE法律法規、制度和體系文件等更是不間斷的學習，經過不斷學習、不斷積累，自己取得了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過近一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。

一年來我始終按照對自己的一貫要求——盡心盡力、盡職盡責地為公司工作，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現大的紕漏，取得了一定成績。

四、廉潔自律，樹立良好形象。

在實際工作中，我一直堅持做到：

一是遵守廉潔自律各項規定。自覺服從黨的領導，自覺接受組織和群眾的監督，誠心待人，公正處事，嚴格遵守廉潔自律的各項規定。一年來，我時刻保持克已奉公，廉潔節儉，潔身自好。二是嚴格遵守黨規政紀。堅

持用優秀黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的宗旨，模范遵守黨規政紀，隨時保持積極進取的工作態度和求真務實的工作作風，正確行使黨和人民賦予的各項權力，勤政廉政，為公司教育培訓、技能鑒定事業的發展盡心竭力。全年沒有做違反黨規黨紀的任何事情。

五、存在的問題

在2011的工作中，存在的主要問題有：

1有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位，工作效率有待進一步提高。

2、工作中還需要進一步鍛煉，進一步提高工作和領導水平。

六、今后努力方向

第一，加強學習，拓寬知識面。

第二，作為一名管理人員要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實事，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達和下情上呈，起到橋梁作用，能夠及時把員工信息收集后給公司領導作決策。

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

七、2012年工作思路、舉措

1、做好內控管理工作，規范管理行為。

2、認真落實油田公司及公司職工培訓計劃，在保證安全的前提下，努力提高培訓質量。

3、認真開展職業技能鑒定工作，提高鑒定工作質量。

4、做好員工培訓工作的監督檢查和考核驗收。

5、完成好領導交辦的各項工作任務。

6、提高科內人員素質，加強業務學習，為基層人員服好務。

第三篇：審計局人事科述職述廉工作報告

2008年，在局黨組的領導和支持下，在各科室的積極配合下，努力克服人員少、事情多、任務重、頭緒雜等諸多因素，和科室人員共同努力，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的工作述職述述廉如下：

一、理論學習和廉政建設情況

為不斷強化學習，提高科室人員的政治素質和思想道德素養，始終執行黨的各項紀律和各項要求，嚴格規范行為，我們始終把改進工作作風作為做好一切工作的基礎，與開展黨風廉政建設工作相結合，組織政治理論學習，加強人員政治修養和廉潔自律意識。一是繼續認真學習了黨的十七大報告，深刻學習和理解了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上發表的重要講話，把深入學習實踐科學發展觀擺在突出位置，以此激勵科室人員不斷增強事業心和責任感。二是強化業務學習，不斷拓寬知識面，培養人員獨擋一面的工作能力。積極參加上級有關部門和局機關組織的各類學習培訓，把理論學習和實踐工作有機的結合起來，以工作促學習，以學習促工作，真正做到了學以致用。三是觀看了局機關組織的正反兩方面警示教育，進一步增強了科室人員的法制意識、憂患意識、公仆意識和節儉意識，做到警鐘長鳴，時刻提醒自己要耐的住清貧，守的住寂寞，抗的住誘惑，嚴格執行各項廉政規定，不該做的事不做，不該去的地方不去，科室人員沒有不廉潔行為，不斷促進了新形勢下的作風建設。

二、工作任務完成情況

今年以來，我們積極協調處理與上級和有關部門的關系，完成了計劃和局黨組交辦的各項工作。

（一）人事工作嚴謹、細致、規范

工作中，力求嚴謹細致，不出差錯。辦理20名科級職務任免、2人退休、3

人學校分配、3人工作調動上編、4人專業技術資格聘任及工資理順等事誼。完成了2008全市審計專業技術職稱考試報名工作、人事和勞資等各類統計報表工作，主要做了以下工作：

1、協助局黨組具體辦理了對20名科級干部的職務調整，我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做好了推薦、考察、上報審批及工資理順等工作。

2、按照《2008年機關事業單位工作人員正常增資工作實施辦法》，對在職正式工作人員進行了工資調整。根據晉政發[2006]47號文件有關規定，對局機關9人自然升級、45人晉升檔次辦理了相關手續；完成了事業單位23人每年增加一級薪級工資的相關事誼。

3、根據市人事局《關于為市級機關事業單位工作人員制發工作證件的通知》要求，我們組織填報了基本信息采集表，并做了相關的準備工作，經市人事局審核制定，為我局工作人員統一制發了新的工作證件。

4、根據市勞動局《關于開展事業單位養老保險制度改革相關數據采集工作的通知》要求，我們應用數據采集軟件，逐人逐項的填寫了職工基本信息，核定了我局2002年至2007年事業單位職工基本工資和歷年來津補貼標準，做到了單位不漏人，人不漏項，項不出錯，使數據采集工作保質保量按時完成，為我省出臺《事業單位職工養老保險制度改革實施辦法》提供可靠的測算數據。

5、根據市委組織部《關于選派后備干部和優秀年輕干部到基層掛職鍛煉的實施方案的通知》精神要求，為進一步加大對年輕干部的培養力度，促進年輕干部了解基層，服務基層，積累基層工作經驗，協助局黨組向市委組織部推薦選派了2名優秀年輕干部到基層進行掛職鍛煉。

6、下發了《關于2008審計專業技術資格考試工作的通知》，對全市60名報考初、中、高級審計專業技術職稱的人員進行了填報指導、資格審核、組織上報，并將有關情況錄入數據庫中。

7、今年以來，我們相繼辦理了3名學生分配，3人工作調動的相關手續，及時上、下編并理順了工資；對2名到齡人員的退休事誼也進行了認真及時的辦理。

（二）教育培訓工作開展結合實際

根據年初教育培訓計劃，結合我市審計工作實際，我們和相關科室聯合組織完成了以下幾方面教育培訓工作：

1、積極選派人員參加由省廳、市紀委、市委組織部、市直工委等部門組織的中青年干部培訓、十七大報告理論輔導員、入黨積極分子等有關培訓；參加了全市法律知識考試及各種學習培訓；對于省廳相關處室舉辦的各項業務培訓積極選派業務骨干進行了參加。

2、隨著金審工程在審計工作中的不斷應用，對審計人員在審計信息化建設方面的要求也越來越高。根據省審計廳晉審計[2008]179號《山西省審計廳開展計算機審計中級培訓的通知》要求，組織縣區積極選派人員參加了由省廳組織的中級計算機培訓。

3、為了使我市審計人員知識面不斷得到更新，我們分期分批選派人員參加了由國家審計署山東煙臺培訓基地、中國審計學會組織的經濟責任審計及效益評價、建

設項目審計等方面的業務培訓及省審計廳組織的計算機審計，使審計人員的業務知識面不斷拓寬，從而可以更加有效地開展審計工作。

與此同時，我科還選派人員積極參加了對市行政執法局的審計，在干中學，學中干，使知識面不斷拓寬，各方面素質不斷得到提高。

（三）積極協助局機關開展各項活動

一年來，我們積極協助局黨

組開展了精神文明工作和機關工會工作，協助局黨支部開展黨建工作，并組織開展了各項工作和活動：一是對今年支部發展對象進行了“雙推雙評”，有2名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓，1名同志被吸收為中共預備黨員，1名預備黨員轉正，1名預備黨員轉正事誼正在辦理中；二是為紀念改革開放30周年，展示審計人員團結拼搏、奮發向上的精神風貌，凝聚人心、鼓舞士氣，進一步激發審計人員科學發展、共建和諧的自覺性和堅定性，根據市委決定在全市開展以“歌頌改革開放、歌唱幸福生活”為主題的紀念改革開放30周年歌詠活動的精神，協助局黨組為開展活動做了各項準備工作，此項工作正在進行中。三是協助局黨支部積極選派人員參加了市直工委等有關部門組織開展的種類培訓和各項活動，有力地推動了我局精神文明活動的開展，局工會被市總工會評為“模范基層工會”，被市直機關工會評為“模范基層工會組織”，有一名同志被推薦為市直機關工會代表，另有2名同志受到了市直機關工會的表彰。

在完成上述工作的同時，我們還協助局黨組開展了對老干部服務工作，節假日協同相關科室看望離退休干部，及時了解老干部的生活需要和困難，送去了局黨組對老干部的關懷和溫暖。參加了對縣區審計機關的考核工作，協助局黨支部完成了黨費收繳、組織關系轉接等工作。目前，黨員民主評議、考核等工作正在進行中。

三、工作中存在的問題

盡管一年的工作取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視和需要解決的問題：

一是在處理協調和上級有關部門、辦事部門之間的關系上還存在著一定的缺陷，工作態度還不夠積極主動，一定程度上還存在著依靠領導打招呼才辦事的思想。

二是由于科室人員較少，工作比較零亂、繁雜，臨時交辦的工作又多，從而導致有時在工作較忙的情況下，不能夠很好的分清主次，對一些工作疲于應付，致使工作中一些細節的問題出現一些錯誤，一些工作不能及時完成。

四、明年工作計劃

在新的一年，我們將以十七大精神為指導，按照科學發展觀的要求，在局黨組的領導下，以科學發展觀為統領，按照構建社會主義和諧社會的要求，做好以下工作：

（一）不斷提高廉潔自律的的自覺性

把黨風廉政建設工作仍然作為科室工作的重中之重，始終放在工作的首位。一是組織科室人員堅持學習好、理解好、落實好中紀委、省市紀委有關廉政制度，加深理解。二是落實好中央、省、市和局機關制定的各項廉政規定，定期召開科室民主生活會，對工作中存在的不足，特別是涉及到影響全局性工作的問題力爭自行消化解決；三是積極參加局機關和有關單位組織的廉政教育活動，不斷強化了人員的廉潔自律意識。

（二）樹立全局觀念 增強服務意識

在思想上樹立全局觀念，增強服務意識，把服務于黨組的中心工作和服務于群眾作為工作的出發點和落腳點，說話辦事時刻以全局利益為重，對同事關愛，對領導負責，爭取做到“上下滿意”，進一步強化與上級有關部門的交流和溝通，爭取和維護我局全體干部職工的利益，同時一如既往地把科室同志良好的合作精神和與其他科室真誠互助的優良作風發揚下去。

（三）結合實際 針對性地開展教育培訓

教育培訓要立足于提高審計干部的宏觀意識和綜合素質，把教育培訓工作作為人力資源開發的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質的審計干部隊伍，開拓創新，多措并舉，加強培訓工作的針對性、實用性、有效性。提升審計人員對新形勢、新任務的認識，增強對新手段、新技能、新方法的掌握，為全面提高審計干部自身素質和全局審計工作再上新臺階搭建學習、提高的平臺。

（四）開展精神文明活動積極主動

積極發揮工會組織的作用，協助局黨組以開展活動為載體，以營造和諧機關氛圍為宗旨，創造性地開展精神文明工作，組織開展有利于大家心情舒暢、積極向上的業余文化活動。通過舉辦豐富多彩的活動，激發大家的活力和熱情，進一步增強干部職工的凝聚力、戰斗力和向心力，進一步促進機關和諧氛圍。

第四篇：審計局人事科述職述廉報告

20XX年，在局黨組的領導和支持下，在各科室的積極配合下，努力克服人員少、事情多、任務重、頭緒雜等諸多因素，和科室人員共同努力，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的工作述職述述廉如下：

一、理論學習和廉政建設情況

為不斷強化學習，提高科室人員的政治素質和思想道德素養，始終執行黨的各項紀律和各項要求，嚴格規范行為，我們始終把改進工作作風作為做好一切工作的基礎，與開展黨風廉政建設工作相結合，組織政治理論學習，加強人員政治修養和廉潔自律意識。一是繼續認真學習了黨的十七大報告，深刻學習和理解了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上發表的重要講話，把深入學習實踐科學發展觀擺在突出位置，以此激勵科室人員不斷增強事業心和責任感。二是強化業務學習，不斷拓寬知識面，培養人員獨擋一面的工作能力。積極參加上級有關部門和局機關組織的各類學習培訓，把理論學習和實踐工作有機的結合起來，以工作促學習，以學習促工作，真正做到了學以致用。三是觀看了局機關組織的正反兩方面警示教育，進一步增強了科室人員的法制意識、憂患意識、公仆意識和節儉意識，做到警鐘長鳴，時刻提醒自己要耐的住清貧，守的住寂寞，抗的住誘惑，嚴格執行各項廉政規定，不該做的事不做，不該去的地方不去，科室人員沒有不廉潔行為，不斷促進了新形勢下的作風建設。

二、工作任務完成情況

今年以來，我們積極協調處理與上級和有關部門的關系，完成了計劃和局黨組交辦的各項工作。

(一)人事工作嚴謹、細致、規范

工作中，力求嚴謹細致，不出差錯。辦理20名科級職務任免、2人退休、3人學校分配、3人工作調動上編、4人專業技術資格聘任及工資理順等事誼。完成了2008全市審計專業技術職稱考試報名工作、人事和勞資等各類統計報表工作，主要做了以下工作：

1、協助局黨組具體辦理了對20名科級干部的職務調整，我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做好了推薦、考察、上報審批及工資理順等工作。

2、按照《2008年機關事業單位工作人員正常增資工作實施辦法》，對在職正式工作人員進行了工資調整。根據晉政發[2006]47號文件有關規定，對局機關9人自然升級、45人晉升檔次辦理了相關手續;完成了事業單位23人每年增加一級薪級工資的相關事誼。

3、根據市人事局《關于為市級機關事業單位工作人員制發工作證件的通知》要求，我們組織填報了基本信息采集表，并做了相關的準備工作，經市人事局審核制定，為我局工作人員統一制發了新的工作證件。

4、根據市勞動局《關于開展事業單位養老保險制度改革相關數據采集工作的通知》要求，我們應用數據采集軟件，逐人逐項的填寫了職工基本信息，核定了我局2002年至2007年事業單位職工基本工資和歷年來津補貼標準，做到了單位不漏人，人不漏項，項不出錯，使數據采集工作保質保量按時完成，為我省出臺《事業單位職工養老保險制度改革實施辦法》提供可靠的測算數據。

5、根據市委組織部《關于選派后備干部和優秀年輕干部到基層掛職鍛煉的實施方案的通知》精神要求，為進一步加大對年輕干部的培養力度，促進年輕干部了解基層，服務基層，積累基層工作經驗，協助局黨組向市委組織部推薦選派了2名優秀年輕干部到基層進行掛職鍛煉。

6、下發了《關于2008審計專業技術資格考試工作的通知》，對全市60名報考初、中、高級審計專業技術職稱的人員進行了填報指導、資格審核、組織上報，并將有關情況錄入數據庫中。

7、今年以來，我們相繼辦理了3名學生分配，3人工作調動的相關手續，及時上、下編并理順了工資;對2名到齡人員的退休事誼也進行了認真及時的辦理。

(二)教育培訓工作開展結合實際

根據年初教育培訓計劃，結合我市審計工作實際，我們和相關科室聯合組織完成了以下幾方面教育培訓工作：

1、積極選派人員參加由省廳、市紀委、市委組織部、市直工委等部門組織的中青年干部培訓、十七大報告理論輔導員、入黨積極分子等有關培訓;參加了全市法律知識考試及各種學習培訓;對于省廳相關處室舉辦的各項業務培訓積極選派業務骨干進行了參加。

2、隨著金審工程在審計工作中的不斷應用，對審計人員在審計信息化建設方面的要求也越來越高。根據省審計廳晉審計[2008]179號《山西省審計廳開展計算機審計中級培訓的通知》要求，組織縣區積極選派人員參加了由省廳組織的中級計算機培訓。

3、為了使我市審計人員知識面不斷得到更新，我們分期分批選派人員參加了由國家審計署山東煙臺培訓基地、中國審計學會組織的經濟責任審計及效益評價、建設項目審計等方面的業務培訓及省審計廳組織的計算機審計，使審計人員的業務知識面不斷拓寬，從而可以更加有效地開展審計工作。

與此同時，我科還選派人員積極參加了對市行政執法局的審計，在干中學，學中干，使知識面不斷拓寬，各方面素質不斷得到提高。

(三)積極協助局機關開展各項活動

一年來，我們積極協助局黨組開展了精神文明工作和機關工會工作，協助局黨支部開展黨建工作，并組織開展了各項工作和活動：一是對今年支部發展對象進行了“雙推雙評”，有2名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓，1名同志被吸收為中共預備黨員，1名預備黨員轉正，1名預備黨員轉正事誼正在辦理中;二是為紀念改革開放30周年，展示審計人員團結拼搏、奮發向上的精神風貌，凝聚人心、鼓舞士氣，進一步激發審計人員科學發展、共建和諧的自覺性和堅定性，根據市委決定在全市開展以“歌頌改革開放、歌唱幸福生活”為主題的紀念改革開放30周年歌詠活動的精神，協助局黨組為開展活動做了各項準備工作，此項工作正在進行中。三是協助局黨支部積極選派人員參加了市直工委等有關部門組織開展的種類培訓和各項活動，有力地推動了我局精神文明活動的開展，局工會被市總工會評為“模范基層工會”，被市直機關工會評為“模范基層工會組織”，有一名同志被推薦為市直機關工會代表，另有2名同志受到了市直機關工會的表彰。

第五篇：述職述廉述學報告

2009年述職述廉述學報告

2009年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在班子成員與各部門的支持下，我緊緊圍繞縣委和縣政府的決策部署，嚴于律己，扎實工作，在推動全縣教育事業發展的同進，個人的能力也得到了鍛煉和提高，現將一年來履行崗位職責和遵守廉潔自律情況匯報如下：

一、強化學習，不斷提高駕馭工作的能力

始終把學習放在提高自身思想理論水平和工作能力的重要位置，堅持做到了學有所思，學以致用，一年來，我堅持以中心組學習為載體，認真學習黨的基礎理論和基本政策，特別是重點學習了十七大、國務院32號文件精神。深刻領會科學發展觀，深入貫徹中央、自治區、自治州有關決定精神。同時，結合縣委“金鑰匙ABC”行動，積極參加了“雙語”學習培訓。通過針對性的鉆研學習現代科學、教育發展、現代管理和法律法規等方面的知識，使自身素質和科學判斷形勢的能力和理論的運用水平不斷得到提高。工作中，主動向實踐學習，向領導學習，向同事和群眾學習，增長了服務教育的能力和水平。

二、務實創新，認真履行崗位職責

（一）抓黨建，全面落實黨建工作責任制。一是抓班子，形合力。今年在學校干部選拔中,按照民主推薦、考核考證原則，重新配備了肖爾布拉克鎮中學、那拉提烏拉斯臺學校、阿熱勒托別 鎮學校、則臺鎮一中領導班子，把那些肯干事、能干事、干成事的黨員干部選拔到領導班子中來，優化了學校領導班子整體結構。二是抓隊伍，提高素質，發揮先鋒模范作用。通過建立“青藍工程”“黨員示范課”“手拉手”結對幫扶、“家長開放日”等活動，充分發揮了黨員自身作用、搭建了黨性鍛煉的平臺。重視黨員發展教育培訓工作，認真指導高中生業余黨校和初中生業余團校工作，注重在教育、科研一線的中青年骨干教師和優秀高中學生中發展黨員，積極推行黨員發展責任制。2009年，局黨委發展黨員24人，其中學生黨員11人。三是班子成員相互尊重、相互支持，對招生、教師調配、教師職稱評定、校長任免、評先表模、基建工程、大額資金的管理和使用等重大問題，堅持會前征求意見，個別醞釀，最后由集體討論決定，營造了班子團結民主、和諧融洽的氛圍。

（二）抓核心，“兩基”迎“國檢”工作任務圓滿完成。

本人始終把做好“兩基”迎“國檢”工作做為促進全縣教育事業協調、快速發展的核心工作。面對時間緊、要求高、任務重、責任大的“國檢”任務，我帶領局領導班子嚴格按照縣委、縣政府的決策部署，積極協調各級黨政、各有關部門落實“兩基”責任。為解決部分學校操場面積不達標的難題，走東家進西家，反復做工作，積極協調相關部門給予房產、土地評估，最終使學校校園面積達到國家驗收標準，其中投入192萬元對縣中心小學、縣三小校園擴建住宅戶進行征遷補償；投入121萬元完成了新源 鎮中學、阿勒瑪勒中學、塔勒德鎮四大隊學校周邊農戶土地征遷工作，在為“兩基”建設騰挪了新的空間的同進，也為縣城建工作也作出了一定的貢獻。在迎檢工作中，組織機關干部在全縣11個鄉鎮學校蹲點40天；帶領“兩基”辦成員不間斷的對鄉鎮“兩基”工作進行拉網式復查驗收；組織A1-A6“兩基”指標組對全縣鄉鎮“檔案”工作進行反復督導檢查。2009年2月，我縣接受了自治州人民政府督導團對我縣“兩基”鞏固提高工作的過程性督導檢查，并得到了上級領導的認可。2009年5月，我縣接受自治區“兩基”工作拉網式檢查，受到自治區督導團的好評。在“兩基”最后沖刺階段，我組織局機關干部精心制作“兩基”展板、設立“兩基”展廳、制作“兩基”專題片及“兩基”畫冊、編撰《“兩基”文件匯編》《材料匯編》《學校特色建設論文集》，在后期的接待培訓、后勤保障方面更是投入了大量的時間和精力。2009年9月，新源縣代表自治區，作為全疆四個受檢的地州縣市之一，作為北疆片區唯一的受檢縣，接受了“國檢”，在得到國家“兩基”驗收團的高度評價后，新源縣以高質量、高標準通過了國家檢查驗收。

(二)抓發展，學校辦學條件得到極大改善。認真貫徹落實縣委九屆十六次全委擴大會議提出惠民工程，始終把加快學校基礎設施建設，改善學校辦學條件當作一項民心工程，高度重視，認真組織實施。2009年認真落實自治區“兩基”迎“國檢”項目，完成投資189萬元的坎蘇鄉中學教學樓；落實中央新增投資初中 校舍改造建設工程項目。完成投資1456萬元完成12370平方米的吐爾根鄉、坎蘇鄉等6所學校宿舍樓、食堂建設工程；落實自治區消除2007年底D級危房建設工程項目。完成投資773萬元縣中心小學等3所學校7896平方米的教學樓、宿舍樓建設工程。完成全縣44所學校16.96萬平方米的校舍加固工程改造任務，在全州率先完成44082平方米，總投入2238萬元的抗震防災工程項目建設任務。完成了財政撥付的690余萬元的儀器設備的采購任務，補齊了學校圖書資料，裝備了25萬元的標準化書架和5000套學生課桌凳及講桌。為項目學校配備246萬元的學生宿舍設備。

(三)抓關鍵，兩支隊伍建設顯著加強。一是積極創新管理機制，加強教育行政管理，提高教育執行力。實施了《新源縣中小學行政管理規范》《新源縣中小學校長管理辦法》《新源縣中小學目標考核評價方案》《新源縣中小學班主任管理辦法》和《新源縣中小學教學常規管理辦法》等規章制度。二是制定出臺了《新源縣校長管理辦法》，建立了校長交流、競聘、退出機制。建立了校長述職述廉制度，完善責、權、利相統一的科學合理的考核評價獎勵機制。同時，逐步建立并完善教師業務考核制度。三是強化過程管理，實施“兩檢兩述一評”制度，增強了學校領導的責任感和緊迫感。四是在全州范圍內招聘91名小學“雙語”特崗教師緩解了基層民語學校開展“雙語”教學師資匱乏的壓力。同時，積極探索和建立教師培養、評選、管理的激勵新機制。2009年，局黨委評出10名學科帶頭人、20名教學能手、50名骨干教師，121名優秀教師，24名優秀教育工作者，10名“三育人”先進個人，21名優秀班主任，12名德育標兵。

(四)抓質量，教育教學質量穩步提高。以實施基礎教育課程改革為平臺，大力推進素質教育。完善了校長高考目標考核獎勵制度，努力形成“一把手親自抓，分管校長具體抓，聯系領導、年級組長、班主任、課任教師合力抓”的氛圍，共同構筑高效的復習備考平臺，2009年全縣教育教學質量再上臺階。全縣本科上線考生1824人，上線率53.62%；專科上線2965人，上線率87%。縣一中(哈語高中)高考成績的平均分繼續位居州直八縣一市哈語高考榜首，縣二中高考成績在伊犁河谷各縣繼續保持領先地位。內高、內初學生錄取人數繼續增加，2009年考取內地高中班128人，占州直縣市的34.3%。疆內初中班錄取63人，占八縣一市之首。

（五）抓培訓，干部“雙語”水平得到有效提升。按照縣委《全面加強基層干部“雙語”學習培訓的意見》的要求，教育局迅速在在局機關展了“金鑰匙ABC”行動，展開了機關干部“雙語”培訓工作。成立由我為組長，分管“雙語”的副局長為副組長的 “雙語”學習培訓工作領導小組，形成了領導干部親自抓，帶頭學的良好學習氛圍。嚴格制定了“雙語”培訓工作制度、“雙語”學習考勤制度，由教研中心“雙語”教研員每日授課，機關干部每天學習“雙語” 1小時。學習過程中采取民漢干部“一幫一”或“多幫一”結對子互幫小組。同時，為使局機關干部“雙語“學習培 訓形成長效機制，明確了把學習效果好不好作為干部年終考核干部工作業績的重要內容，將干部“雙語”學習效果與年底工作考核“掛鉤”，與評先選優掛鉤，在機關干部中有效的形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（六）抓穩定，打造平安校園，構建和諧校園。

一是不斷加強反對民族分裂，維護社會穩定，打造平安和諧校園的教育活動。“7.5”打砸搶燒暴力犯罪事件發生后，局黨委多次召開會議，安排部署教育系統廣大教職工深入開展以“增進團結、反對分裂、維護穩定”為主題的大聲討、大揭批活動。抽調理論水平高、政治素質強的教師組成“大聲討、大揭批”宣講團、工作組、小分隊，深入到各學校、社區、幼兒園進行“面對面、一對一”宣講，抽調150余名局機關干部和學校教師參加應急分隊、國慶安保巡邏、進駐社區等各項工作。在掀起了憤怒聲討“三股勢力”的滔天罪行的熱潮的同時，也有力地鞏固學校社會主義教育陣地。二是積極推進黨風廉政建設責任制落實，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”等廉潔從政的各項規定，與各學校簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《糾風工作責任書》。三是認真實施“陽光工程”。制定了黨務、政務公開工作實施意見，進一步規范學校收費、招生、財務管理、基建工程項目招投標和“兩免一補”等工作，在局機關和各學校設置了公示欄，有關需要公示的內容做到了及時公示，讓群眾明白，接受群眾監督。四是強化安全管理。堅持做到了“三到位”，即：管理制度到位、責任落實到位、安全防范到位。建立健全了安全管理制度、安全應急預 6 案和學校安全預警機制，定期組織人員對學校安全工作進行督促、檢查，發現隱患及時整改。注重培養學生自我防范意識，進行抗震防災演練，培養學生自救、互救能力。

五、率行垂范、廉潔自律

按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，無論是日常生活與工作，八小時之內與之外，工作圈、生活圈與社交圈，始終嚴格自律、注重人格修養，使個人的行為始終與中央《關于黨風廉政建設責任制的規定》及《黨員干部廉潔自律十不準》的要求保持一致，真正做到擺正位置不攬權，廉潔自律不謀私，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上，時刻做到自重、自警、自勵。

一年來，在全局上下的共同努力下，教育局在各方面都取得了進步，自己也發揮了一名主要領導干部的作用，但是我們也清醒地認識到，與縣委、縣政府的要求相比，仍有一定的差距，自己在工作、學習、生活方面仍有很多不足。2009年，我將進一步解放思想，創新思路，按照縣委、縣政府確定的思路和目標，團結拼搏，負重奮進，為新源縣的教育事業作出新的更大的貢獻。