人事部主管述職述廉報告

尊敬的各位領導、職工代表：

本人XX，2010年參加工作，歷任安監部主管、綜合辦主管，2017年11月任現職，全面負責行政人事部的工作。一年來，在礦黨政的正確領導下，我認真履行崗位職責，不斷強化人事和綜合管理，認真做好公務接待、文印和后勤保障工作，廉潔自律，勤勉刻苦，較好地完成了本職工作任務。現就一年來的履職情況進行匯報。

一、思想政治理論學習情況

2021年以來，我嚴格按照集團公司和東露天黨委安排部署，壓實“兩個責任”，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神、習近平總書記“七一”重要講話精神以及習總書記在全國國企黨的建設工作會議上的重要講話等。以黨史學習教育為契機，重溫了中國共產黨領導中國人民創造的波瀾壯闊、驚天動地的歷史，從不同視角體會到了新中國發展道路的曲折和艱辛。強化政治理論武裝，提高政治理論水平，緊密結合工作實際，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。

二、主要工作完成情況

（一）、綜合管理工作

1、發揮好綜合協調職能。做好上傳下達，協調好各部門之間的工作。一是及時將上級的文件精神按照礦領導的批示向各單位、部門傳達，從發文到辦結全程跟蹤。二是及時將各單位、部門的請示向礦領導反映，并按領導指示協調相關部門認真辦理。三是全力做好平朔公司及地方政府與礦之間工作溝通和協調，為礦各項工作的順利開展創造了條件。2、認真做好綜合、文件整理工作。圓滿完成了各類會議領導講話材料的起草和基礎資料的梳理，以及領導交辦的其它文字材料，扣題準確、內容全面；提高公文質量和效率，真實、客觀、準確反映會議決策。全年共完成發文103個，收文250個，完成文件流轉500余次，認真做好相關文件的收、發、登記、分發以及文件和督辦工作，并對文件資料進行整理，存檔，做好文件管理工作，確保文件及時、準確、安全、有效地傳遞。3、順利完成各項會議、接待工作。認真開展接待工作，在各種會議接待中做到熱情周到。尤其對于各級地方政府部門接待，提前做好安排，確保會務順利。對礦內會議，會前做好會議通知，會中做好各項記錄，會后及時完成會議紀要，確保工作有效閉合。全年接待包括工作會、職代會、安全工作會、經濟運行分析會、安委會擴大會議以及日常各類會議，本著“厲行節約、熱情周到”的原則，高質量圓滿完成了省、市、集團各級領導對礦視察指導期間的各項公務接待工作。4、加強信證管理和車輛管理。為了確保安全使用印章，行政人事部制定印章登記表，嚴格按管理程序提供利用，妥善保管，嚴格履行批準手續，全年行政人事部從未發生一起盲目蓋章或因印信管理不善而被濫用、盜用事件，印章的管理處于受控狀態。按照公司《車輛管理制度》的要求，厲行節約、嚴格把關、統一安排，認真做好車輛用油、保養等日常工作，確保車輛全年使用費用不超標。5、以服務為宗旨，做好后勤保障工作。在辦公用品的管理方面，堅持“少花錢，多辦事”，以滿足工作需要為原則，嚴格按計劃進行行政備品和辦公用品的采購和發放；在辦公樓、公共區域清潔維護方面采取專人包干、不定期檢查的方法，使辦公樓、公共區域的衛生狀況有了很大改觀；主動加強與服務單位的溝通，改善食堂伙食狀況，保證全礦后勤穩定；始終堅持公共區域、辦公樓周檢查制度，消除消防安全隱患；做好辦公、生活設施的維護管理。

（二）人事薪酬工作

1、規范開展人員選人工作。2021年共按程序完成對5名基層管理人員的選拔任職備案。通過競爭上崗和民主推薦兩種方式進行。根據公司人力資源部批復，通過發布招聘公告、公開報名、資格審查、面試評估、民主測評、考察談話和會議研究、任前公示等程序執行。規范標準的補齊了基層空缺崗位。2、強化員工績效考核，完善薪酬分配。嚴格按照平朔集團公司薪酬分配管理辦法及礦內薪酬分配制度等，加強員工績效考核，調研調整績效分配系數，生產一隊、二隊重新劃分后，重新測算績效分配系數，推動薪酬分配向生產一線傾斜。每月月初將工資條以紙質版形式下發，讓員工及時了解獎金分配情況，做到公開透明。及時完成全礦職工及礦聯人員、譽民公司勞務派遣人員的月度報工、薪酬發放、費用結算審核等工作，保證工資獎金按時發放到職工個人手中，為職工隊伍穩定提供保障。3、及時做好人員調動及合同簽訂。2021年共辦理辦理336人調動手續，其中內部提拔調動259人（基層管理人員提拔5名，12名基層管理人員平級調整，十三五機構落地調整29人，生產一隊、二隊重新劃分調整187人，其他內部調動26人），調離42人（退休3人，特繁3人，機運隊28人，調離8人），調入31人（復轉軍人10人，安太堡分流21人）。及時完成在冊職工勞動合同續簽，工貿、礦聯勞務派遣等人員承包合同續簽等工作，避免勞動用工風險。4、加強組織機構及勞動用工管理。積極落地“十三五”人力規劃方案，2021年2月在全公司第一家完成東露天礦全員落地備案。根據安全標準化驗收要求，按照人力資源部《關于優化調整機構及崗位編制的通知》，增及時對設的地質測量部，辦理新增機構人員補充、調動等相關手續。根據人力資源部《關于撤銷機構及核減崗位編制的通知》，完成機運隊富余人員分流，辦理機構撤銷及核減崗位人員調動手續。

（三）培訓工作

2021年度，在礦領導的大力支持下，各部門緊密配合下，東露天礦圓滿完成了全年各項安全、技能培訓任務，提升全員素質，助力全礦安全生產。全年培訓工作堅持以安全生產標準化工作為主線，通過各類專項培訓，結合安全活動，不斷提高全員業務技能和安全意識，全面落實“先培訓后上崗”制度。組織我礦主要負責人及19名安全生產管理人員參加年度復訓，20名安管人員參加取證、換證考試；8名特種作業人員利用“鏈工寶”安全培訓平臺進行特種作業人員年度培訓，確保三項崗位人員100%持證上崗。完善各類培訓檔案，進一步建立健全安全培訓一人一檔，逐步完善一期一檔，使安全培訓檔案管理趨于完善。截止到11月底，我礦共計完成各類培訓52期，培訓人員6800人次，培訓時間480學時，覆蓋東露天礦全體職工，為全年安全生產提供有力保障。

三、履行“一崗雙責”工作情況

時刻牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂關系，敢于向工作中一切形式主義、官僚主義問題堅決“亮劍”。積極履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉潔建設責任，促進部門人員遵章守紀、務實作為。加強日常管理，辦公用品統一采購，加強辦公用品的領用、審核管理，杜絕浪費、杜絕虛報冒領，實現集約管控，辦公費用明顯降低；組織制定《培訓管理辦法》明確培訓、取證的流程，實現標準化管理，杜絕培訓取證中可能出現的徇私舞弊的行為。加強績效工資考核分配管理，每月嚴格按照績效考核分配辦法進行考核分配，做到績效考核分配公平公正。

四、個人廉潔自律方面

作為一名黨員領導干部，本人能夠嚴格執行《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、中央八項規定、中煤集團和平朔集團黨風廉政建設有關要求，自覺遵守集團和公司關于干部管理、廉潔從業等各項制度規定，規范從業用權行為，嚴于律己，堅決筑牢不能腐、不想腐、不敢腐的思想道德防線。

五、存在的不足及下一步改進措施

回顧一年來的工作，盡管取得一些成績，但在組織人事、勞動關系、薪酬管理等方面業務能力有待提高。在今后工作中，我將進一步加大政治理論和業務知識的學習力度，提升政治站位，豐富業務知識，提高管理能力和工作質量，堅持高標準、嚴要求，認真履行好崗位職責，努力增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，推動部門工作在2022年再上新臺階。我的述職完畢，謝謝！