第一篇：學校后勤處個人述職述廉報告

學校后勤處個人述職述廉報告

在校黨委和校行政的正確領導下，在后勤同仁的熱情幫助和共同努力下，我團結帶領后勤處全體職工，繼續堅持“三服務三育人”宗旨，不斷拓寬完善服務手段和監督渠道，尤其注重民生工程建設，讓廣大師生更有獲得感，主動服務，不斷提升服務質量和工作效率，圓滿完成了2019年學校安排的主要工作。下面，我將我及后勤處一年來的思想、學習、工作、廉潔自律等情況簡要總結，向大家匯報，不妥之處，請批評指正。

第一部分 抓好政治業務學習，增強凝聚力戰斗力

這一年，我積極參加學校組織的各種培訓及學習;虛心向各層次的老師傅們請教;訂閱《高校后勤研究》等學術期刊充電;外出到兄弟院校交流取經，先后赴杭州電子科大、杭州師范大學、中北大學、太原師范學院、山西醫科大學、北京林業大學等高校學習，進行業務交流;采取各種手段，利用各種機會學習，提升管理服務理念。

這一年，在王書記的指導下，我和喬書記堅持抓后勤處政治理論學習，同時不斷加強后勤處業務學習，全年共組織全體人員集中學習16場次，業務學習5場次。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神;組織憲法學習活動;組織“不忘初心，牢記使命”主題教育系列學習活動;組織“改革創新，奮發有為”大討論學習活動;學習山西省及學校的各項決策部署，學習國家、地方、學校關于后勤服務和管理的法規及制度。在學習和實踐中，我們獲得了新知識、新方法，形成新理念，用新理論武裝頭腦，指導實踐。通過深入學習、培訓，我們提高了政治覺悟、政策水平和理論水平，統一了思想，主人翁的意識大大增強，迸發了后勤人的活力，激發了后勤人的創造力，增強了后勤人的凝聚力和戰斗力。

第二部分 抓好后勤隊伍建設，打造后勤服務團隊

近兩年，我校加大學科建設力度，引進大批碩士、博士，在教師隊伍建設方面取得了很大成績。但是，相比之下，后勤隊伍日漸衰微，無論在人員數量、知識結構、專業能力上與服務對象的需求正在拉大差距，加上經費緊張，后勤保障的步伐跟不上，后勤人員疲憊不堪，力不從心。在這個錢少、人少、技術短缺的困難階段如何突破瓶頸做好后勤服務?唯有加強后勤隊伍建設。這部分我匯報兩個層面：

1.后勤隊伍存在的困難

我談四個：一是后勤隊伍學歷結構相對偏低，隊伍不穩定。含后續學歷本科以上僅15人，占比45%。近兩年，因各種原因減少老員工13人，補充新人4人，合計減少9名員工，流失率27%，業務熟練的職業化后勤人員流失嚴重，服務能力和水平難以維持。二是后勤非正式人員老齡化嚴重。我校后勤的臨時用工約85%為年齡偏大的農村務工人員、單位退休及下崗再就業人員，這種年齡結構雖然減少了后勤的用工成本，彌補了青壯年勞動力難以招聘的困難，但是，隨之帶來的必然是服務質量和水平的降低，勞動用工意外事件概率大增大。三是后勤人員及其精簡，很多部門1人多崗，工作極其繁重。我們有新、老兩個校區，老校區有北苑、南苑、西苑三部分，這么龐大的體系，后勤僅有職工33人，其中1人脫產扶貧，實際在崗位的32人，外加230余名臨時工，負責管理服務新、老兩個校區，其中老校區有北苑、南苑、西苑三部分，這么龐大的體系，后勤人克服各種困難，加班加點，努力工作，為我校23000余名師生提供服務保障，確實不易。例如：為21347名學生、1671名教工(含退休)提供服務和保障，僅有2名衛生防疫人員、僅有2名公寓人員....,這么多建筑、這么大校園面積、兩個校區僅有2名水暖工，這樣的后勤服務團隊全國少有。四是缺少后勤服務管理的職業化人才，缺少懂技術高尖端人才。新校區2011年投入使用，2016年綠化養護外包、2017年部分公寓和教室委托物業公司管理，在一定程度上解決了人員的技術短缺的問題，但是缺少職業化的專門人才對物業服務進行監督;現在老校區的基礎設施老化，新校區進入全面維修期，缺乏懂技術的專業人才,例如高壓配電專業技術人員僅有1人，且年齡偏大。

2.加強后勤隊伍建設

上述的背景數據，是我校后勤隊伍的真實現狀，是我到后勤處近兩年來揮之不去的最大困擾，是制約后勤服務水平提高的最大瓶頸，所以，加強后勤隊伍建設，打造專業化服務團隊，勢在必行。2019年我重點抓人的素質提高，人的職業技能提升。主要做了六項工作：

一是加強后勤班子團隊建設。首先從我做起，做好表率，帶好班子。處長主持全局，把握大方向，班子其他成員發揮好助手作用，管理好各自工作，相互配合，形成班子團隊合力。

二是建設職業化的服務團隊建設。繼續理順后勤各部門的權責關系，強化責任服務意識，構建飲食服務、校園服務、能源服務、基建維修服務、衛生防疫服務等6個服務團隊。分管處長指導，服務團隊負責人與團隊內各類工作人員在學校各類工作和活動中提供后勤服務及保障，練就服務團隊打硬仗、打惡戰的真本領，服務團隊日趨成熟。譬如，在2019年新生入學、運城市文明城市測評、海峽兩岸書畫展等，后勤人犧牲了中秋節、周末雙休日，默契配合，分工協作，在秋雨綿綿中忘我工作，期間總有不滿意，總會不厭其煩及時整改，后勤奉獻精神和優良品質展現的淋漓極致。

三是抓關鍵少數，堅持后勤各類會議制。(1)堅持后勤例會制。每周一上午8：30，我們組織各服務中心負責人、科級以上干部參加，準時召開后勤例會：主要是總結匯報上周工作，計劃安排本周工作，注意確保常規工作正常運行，將年度重點工作有計劃地分到每一月、每一周。(2)定期、不定期召開處長辦公會、專題研究會討論研究決定后勤處一些重大事宜，評估重點工作進展情況。抓關鍵少數，強化責任心，提高戰斗力，推動后勤工作開展落實。全年共召開后勤例會34次，組織召開處長辦公會和專題研究會26次。

四是開設后勤大講壇。2019年共組織開辦了5期，主要是鼓勵人人都走上臺，用后勤語言講后勤技能、后勤管理、后勤故事，傳授自己的工作訣竅，通過這個平臺，后勤人不僅增進了彼此間的交流和學習，還督促后勤人思考總結、改進自己的工作，更好地服務廣大師生。

五是開設后勤大賽場。2019年我們組織了“后稷之星”廚藝大賽，全校食堂66各窗口參加，歷時1個多月，經過初賽，選出14個窗口參加決賽，現場制作出26樣菜品，通過評比選出“后稷之星”廚藝明星，通過技術比拼，提高專業技術能力，激發員工們“勤學知識常練技能”的熱情。

六是開設后勤大學堂。綜合服務管理中心制訂學習培訓計劃，安排組織業務和技能學習;安排業務骨干到兄弟院校開展業務交流和學習;安排業務骨干參加全國及山西組織的后勤業務培訓;購買后勤工作規范相關書籍，供后勤員工學習，后勤人通過學習，提高了職業素質，開闊了工作視野。2019年我組隊先后四次赴省內外高校對口學習，并與太原師范學院相互走訪、交流學習;飲食服務周周新期間，派出飲食中心牛犇等人到山西一些高校對口考察，學習交流;派出陳處長參加2019年中國教育節能發展論壇;派出喬處長參加高校飲食、公寓年會專項培訓等等。

第三部分 建立健全規章制度，不斷強化內部管理

1.抓制度建設。2019年暑假，后勤開始完善后勤服務和管理制度，在后勤實踐中，借鑒其他高校的先進經驗，結合我校后勤工作的實際情況，修訂了《運城學院綠化養護考核辦法》、《運城學院校園物業監管辦法》、《運城學院學生食堂食品安全管理制度》等管理制度，制定了《后勤處工作巡檢制度》、《后勤處員工考勤管理辦法》、《工程維修改造項目管理辦法》等管理辦法，結合工作重新整理修訂編制了《后勤管理制度匯編》，進一步明確了崗位職責和服務流程，對各類后勤服務、基本建設、監控考核等做出了詳細的規定，做到人人有崗位職責，事事有工作規范，有工作目標，有責任追究，強化制度管人管事體制，確保各類后勤服務管理有章可循，有規可依。

2.加強信息化建設。2019年我們后勤信息化建設主要做了四件工作：一是完善升級考勤平臺。根據后勤的工作實際，我們升級了考勤系統，2019年11月11日開始試運行，11月18日正式運行，所有后勤員工上班，實行指紋或人臉識別完成簽到，處長可以在手機上隨時掌握后勤職工的到崗情況，進行動態考勤，同時后勤職工可以在該系統上辦理請假手續、外出交接班手續，方便了后勤職工，提高了管理效率。二是完善升級后勤服務監督平臺。后勤處服務監督平臺于2018年5月開始運行，該工作由專人負責。2019年我們進一步完善了服務監督平臺的功能，主要是強化管理，將后勤處各中心負責人、分管處長、處長綁定微信，分級管理，負責收集意見、建議，負責督促落實或負責工作落實，并及時反饋。未及時答復或處理事項，會反復提醒，反復督促，直至落實。三是完善升級后勤維修平臺。2019年暑期，我們對智能報修平臺的報修項目和操作流程上進行了進一步的優化，我校師生在工作生活和學習中足不出戶，網上報修更加便捷，同時通過報修區域、報修類型的分析，便于后勤管理監管督促評價，提高了維修效率。2019年度后勤維修人員共完成7800余條網上報修事項。四是升級完善公寓管理平臺。2019年8月份，我們對公寓管理平臺進行升級，優化了查詢、導入等功能，同時將2019屆新生數據導入系統。升級的公寓管理平臺，一方面便于樓長們隨時核實本樓住宿學生身份，另一方面可以快速查詢學生公寓的住宿情況、男女比例、畢業生宿舍區域等，實現公寓動態管理。

由此可見我校信息化的建設對傳統后勤管理的顛覆程度超越人們的想象，我們堅持以平臺為抓手，以服務為導向，大大降低了人工成本，提高了后勤工作效率和服務質量，促進了管理理念、管理隊伍素質和管理機制的轉變，促進了管理和服務的科學性、人性化。

3.完善服務交流溝通平臺。2019年，我們在學生接待室、微信反饋平臺正常使用的基礎上，將交流溝通渠道向學生餐廳一線延伸，在各食堂設置交流溝通平臺，公示原材料采購價格、供貨商資質，設立學生意見本和意見箱，專人負責，廣泛收集師生意見及建議，及時整改落實，并現場反饋，加強對服務質量的監督，為師生辦實事、難事，獲得學生好評。

第四部分 繼續堅持群眾路線，積極主動服務師生

一年來，我們堅持以人為本，踐行群眾路線，堅持調查研究，主動服務師生。具體工作有兩塊：

1.實地走訪，開學生座談會。2019年4月和12月，我帶領后勤處班子組隊深入全校17個教學單位、5個教輔單位、3個職能處室走訪。2019年4月和10月，先后兩次召開后勤服務學生座談會，廣泛征求意見和建議，共征集到意見和建議教師180余條，學生130余條，能解決的立行立做，一時解決不了的問題努力推進并及時反饋。

2.發調查問卷，主動征求意見。在“不忘初心，牢記使命”主題教育期間，在網上向全校師生發出后勤服務工作意見征集調查問卷，共收回9200余份，我們根據服務類別進行整理，其中師生對后勤服務表示滿意的達76.1%，表示一般的占20.7%，表示不滿意的占達3.2%;提出的意見320余條，解決答復120余條，建議85條，其中20%采納落實。

通過走訪和座談，收集意見和建議，主動服務，加強后勤與廣大師生之間溝通與交流，消除了部分誤解，增進了感情，落實了“以師生為中心”的服務理念。

第五部分 抓好民生基本建設，增強師生獲得感

民生問題是我校構建和諧平安校園的基礎，必須重視，努力建設好，維護好。我們根據學校的年度工作安排，根據實地走訪、監督平臺、座談會收集到的意見和建議，我們注重抓民生保障基本建設，下面列舉7件有代表意義的實事：

1.實現了新校、老校教職工家屬區24小時供水。一是建設周轉房蓄水及供水實施，按期實現24小時供水。由于水廠對我校實行定時供水，我校供水量不能滿足教職工24小時供水需求，新校區周轉房自2014年投入使用以來，生活給水一直實行定時段供水，不能滿足廣大教職工的生活需求。因此，2019年學校決定為周轉房建設專門的蓄水供水設施，預算100萬元，滿足廣大教職工的生活用水需求。2019年我們多次開班子會專題研究，將此項工程列為后勤處頭號民生工程;同多方專家論證，建設地址選在周轉房東南角;通過招標委托山西中方森特設計研究院進行整體規劃設計，為保證設計方案的科學性，我們多次組織校內外專家進行設計論證，設計圖紙于5月完成;隨后委托編制工程造價和工程量清單;7月22日下午14：30時，此工程完成政府招標工作，中標單位為山西金騰建設有限公司中標，成交金額為935000元;8月該項目開始施工，11月底正式投入使用，實現了周轉房24小時供水的需求。施工期間，我們派專人負責監管，運城市德厚監理有限公司負責現場監理，嚴把原材料質量關，嚴格按照圖紙及施工規范施工，嚴格隱蔽工程監理，嚴格供水設施驗收，努力建設質量工程、陽光工程。

2.實現老校區三個家屬區24小時供水。長期以來，老校區一直定時供水，無法滿足教職工生活需求。老校區(南苑、北苑、西苑)對用水量的需求，經我們工作人員反復研究，對供水設施進行升級改造，常開時控器，2019年10月17日下午16:30時起，學院老校區南苑、北苑、西苑家屬區同時實現24小時的供水，獲得了教職工的稱贊。

3.積極想辦法為教職工辦理生育保險。截止2019年6月底前，我校因各種原因沒有為教職工辦理生育保險。隨著青年教職工的不斷增加，加上二孩政策的實施，廣大教師對生育保險的需求也在遂漸增加，他們不斷地提出在社保中增加生育保險。之前，我們多次與運城市醫保中心溝通，由于辦理程序繁瑣故一直未繳納。2019年6月，山西省教育廳文件要求將生育保險和職工醫療保險合并繳納，我們依據此文件要求，同時與運城市醫保中心積極溝通，但是年初沒有該項預算，在學校經費緊張，后勤更緊張的情況下，我們研究決定從后勤項目維修經費中調劑，為我校教職工繳納生育保險繳納。從2019年7月開始，我校將生育保險與職工醫保合并繳納，繳費比例也由原來的8%變為8.5%。我校教職工從2019年8月起享有生育報銷保障權益,同時我們將相關報銷流程，通過后勤微信平臺等渠道向廣大教職工進行了宣傳介紹。

4.積極協調第三方，完善食堂收費系統。一是2019年暑假期間，我們與移動公司積極溝通，免費為食堂接入光纖，保障每個窗口均有獨立交換機和專線，確保高峰期就餐時網絡穩定、網速滿足要求;二是與運城建行河東支行積極聯系，對建行收費盒式掃碼設備及軟件系統進行了升級，在微信支付的基礎上開通支付寶支付業務;免費在全校食堂安裝收費系統及二維碼，增加了銀行卡、微信、支付寶等付款碼支付和掃碼支付功能，與卡機系統并行。微信、支付寶收費的開通，學生教師少跑路，少麻煩，省掉了飯卡充值環節，就餐支付更加便捷。同時，消除了私收現金、私自使用私人二維碼現象，保障了學生食堂營業額的精確統計。

5.積極為學生公寓1-2層安裝窗紗。通過服務監督平臺、學生座談會、走訪學生宿舍，我們收集到學生反映公寓樓內蚊蟲多，尤其是低樓層，嚴重影響學生的身心健康。我們班子研究，決定按規定按要求逐步分批解決這一問題，2019年5月開始，我們將學生公寓樓一層、二層陸續安裝了窗紗，同時計劃列入2020年預算，講對3樓以上區域全部安裝窗紗，徹底解決學生的生活需求。

6.積極為女同學改造增加廁所。根據我校學生男女比例失調，課間女生上公共廁所擁擠情況，同時結合教工提案意見，我們廣泛宣傳，組織工作人員對王通樓D區二三層的男廁進行改造，更換標識，在更換標識期間，通過長達一周時間的宣傳和引導工作，將男廁改為女廁，合理利用資源，方便了師生。

7.為學生維權，解決西區健身房退款事宜。2019年10月份，學生在后勤服務監督平臺投訴：西區健身房停業，涉及學生相關退款問題。接投訴后，后勤處校園服務中心積極介入，與猗頓綜合服務樓負責人溝通，并約談西區健身房經營商，責成并監督西區健身房一周內解決所有學生的會員遺留問題。

8.積極協調為老校北苑安裝天然氣。我們主動與經緯天然氣公司接觸，本著教師利益，反復進行協商談判，協助解決了老校區北苑家屬區天然氣安裝事宜，為北苑家屬區安裝了天然氣。

第六部分 努力做好后勤服務，認真落實年度工作

這部分主要匯報后勤全年有代表性的工作，共8個方面。這些工作是我們后勤人員共同完成的，我們一同追憶2019年那些曾經的經歷:

1.繼續開展飲食服務周周新活動。2019年我們繼續以飲食服務周周新活動為抓手，堅持每周抓一項飲食工作的重點環節，全年持續抓，循環抓，同時結合食品安全專項整治行動，對集中采購、餐具洗消、飯菜價格及質量、環境衛生、食品留樣、添加劑管理等進行逐項評比，每周二、周五組織對各食堂進行檢查，及時出具檢查通報，評選優秀班組、標兵窗口，批評后進班組并督促問題落實整改。截止目前，共出10期檢查通報，共評選標兵窗口8個，優秀班組4個，同時，表揚窗口5個，通報批評7個班組。通過該項活動，提升飲食服務水平，提高飯菜質量，提高師生滿意度。

2.加強食堂飲食文化建設。一是在各食堂張貼節約糧食、光盤行動、文明用餐、警示格言、節?a href=“http://www.tmdps.cn/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”>加盟缺曄?在餐桌上張貼后勤服務公眾號，掃一掃“后勤服務就在身邊”;利用LED顯示屏、電視對飲食安全、防詐騙、憲法日等活動進行宣傳;在后稷一、二、三食堂、學子餐廳設立教工就餐區，安排值班經理管理。二是聯合校團委、生命科學系開展“美食文化節”。協助生命科學系讓學生們進食堂，從原材料粗加工、飯菜烹飪，學生都親自參與，增進了學生對食堂工作的了解。

3.積極推進綠色節能工作。2019年，我們采用各種方法，利用各種手段，狠抓綠色節能工作，主要工作有五項：一是積極開展節約型校園宣傳工作，營造節約的校園氛圍。聯合團委等單位向全校發出用電用水節能倡議，廣泛宣傳，組織各種活動，如聯合運城市節水辦舉辦“全國城市節約用水宣傳周”節水宣傳;聯合學生社團舉辦節水節能標識大賽等等，讓師生參與，從自身做起，提高節約意識，養成習慣，節約每一度電，每一滴水。二是根據室外亮度、實際需求根據季節天氣變化科學調節路燈照明時間，停開子夏樓亮化彩燈，對路燈采取隔一開一，隔一關一，照明燈具減半供電。三是加大技術節能改造，推廣太陽能電器使用。2019年將子夏樓草坪地燈82個全部更換為太陽能燈具;將新校東區開水房改造為電開水柜，既保證了開水的水溫及品質，又減少了開水的能耗，節約了運行成本。四是對學校的供水管網進行維護改造，全年共完成給水、消防管網維修12處，同時對校園主要給水閥門更換，提高供水保障能力，減少跑冒滴漏浪費。五是收集雨水灌溉。2019年我們向運城市水務局爭取到中央財政資金10萬元，在人工湖周圍建設供水管網、提水設施，利用人工湖收集雨水，實現湖水灌溉。

4.抓好服務育人，做好校園綠化美化。一是抓勞動課教學組織，我們組織勞動課指導師傅，為學生講解示范，同時為學生增設部分技術技能崗位，編制勞動課手冊，配合學生處拍攝勞動教育課宣傳片，組織各種集體勞動，撰寫勞動心得等，增強學生對勞動的熱愛，對后勤服務的理解，全年共組織學生參加勞動教育課10082人次。二是完成了綠化養護外包服務的招標、合同簽訂。按合同約定，新老綠化養護公司順利完成了工作交接，修訂綠化養護考核辦法，制定養護月、周工作計劃，主要抓校園樹木、花卉、草坪的養護，尤其是雜草的清理工作。保證了樹枝灌木修剪數量和質量，加強病蟲害防治工作，提高了綠化養護工作質量。三是組織完成了人工湖清淤換水、化糞池清理及600余畝的冬季防火除草等工作。

5.組織好健康主題教育，做好醫療保障工作。一是加強傳染病宣傳和防控工作。在結核病日及艾滋病日舉辦各種行式的宣傳活動，使同學們對傳染病有一定的認識，完成中國性病艾滋病防治協會高校防艾基金項目。組織進行健康教育主題活動10次，主要有急救知識培訓、結核病防治宣傳、艾情景劇大賽、對退休教職工就體檢結果進行分析指導等等。二是完成各類體檢工作。2019年，我們組織完成了5725人的新生入學體檢工作，注射PPD試驗5700余人。組織完成了1259余名教職教工的體檢工作，完成了體檢分析報告，為做好2020年體檢項目的調整，提供了參考依據。三是完成了校園傳染病的預防、排查及消殺工作。2019年冬春季開學初對學生宿舍及教室公共場所全部進行消殺，預防傳染病的發生。組織對在校學生發生肺結核進行及時排查，全年合計排查肺結核密切接觸者20人，切斷了肺結核在校內的傳播。

6.完成了基建項目的前準備工作。組織完成河東文化研究中心、悟湖等建設項目的可研性論證工作，完成了初步設計編制、評審，通過了鹽湖區發改局的審批，這兩個項目的建設的前期準備工作已完成。

7.積極創造條件，為學生提供溫馨服務。一是積極做好公寓學生自習室服務工作。針對學生自習座位緊張的情況，我們在每個公寓內都設立了學生自習室，由各樓長負責日常管理，保持自習室良好的衛生環境及正常的學習秩序，方便學生在宿舍也可以有一個安靜、舒適的學習環境。二是增設學生服務項目。考慮到學生冬天洗漱后，頭發不易吹干，容易著涼感冒的情況，每棟公寓樓增設1臺電吹風，方便學生使用。除此之外可能還會有其他狀況的發生，給公寓樓配備了一系列溫馨服務用品，從各方面關心學生的一切，比如下雨天有愛心傘;寒冷天特殊情況有學生借用電暖寶;生病時有熬藥壺可以熬藥，并配有病號飯;衣服需要縫補時有針線包;小維修等有便利工具可以借用等等。三是充分利用網絡平臺。學生在公眾號中反映問題，提出意見，公寓老師會及時回復，并對學生提出的問題及時整改，給學生營造一個舒適、整潔、安全的生活環境。

8.簽訂了學生食堂補充合同，完成巡視整改工作。根據《中共運城學院委員會落實省委巡視反饋意見整改工作方案》精神，為切實做好“違規采取借資經營、以息抵租等方式經營學生食堂.....”的整改工作，我們班子成員高度重視，成立了專項整改領導組。由于2011年新校區建設期間，資金比較緊張，根據當時的政策食堂采取以息抵租，籌集資金，保證學校食堂的正常運行。自2019年3月起，我們分別與東西區食堂經營戶“一對一”進行了合同重新簽訂談判工作。經過艱苦持久的談判商議工作，我們代表學校和22家經營戶簽訂了補充合同，合同條款符合國家法律法規，完成了巡視整改工作。

9.守住安全底線，做好巡查工作。后勤肩負著學校安全穩定的重任，食品安全、水電安全、學生宿舍安全、教學樓安全、醫療衛生安全和食堂穩定等工作都會影響學校的安全穩定。抓好安全工作是后勤工作的重中之重。針對各個崗位的不同特點，繼續完善安全制度和各類應急預案，強化崗位安全意識教育，簽訂安全責任書，堅持做好日常安全檢查，做到了安全運行，全年無事故。全年主要做了四塊工作：一是狠抓飲食安全工作。在落實好“五項制度”的同時，堅持做好原材料農殘檢驗及食品溯源平臺數據建設工作;邀請各類專家和安全消防人員對餐飲人員進行安全培訓教育，全年共計2次。二是狠抓公寓安全工作。主動出擊，不定期對學生宿舍安全用電進行檢查，同時在校教學系部進行通報，全年共通報8次;加強夜間巡查落實公寓安全制度。三是狠抓設施排查維護。堅持對新、老校區二次供水水庫進行清洗，每半年一次。四是先后2次接受教育廳食品和公寓安全檢查，對檢查提出的問題積極整改，直至符合要求，保證餐廳和公寓安全運行。

第七部分 繼續加強黨風廉政建設，實施陽光工程

后勤是學校重要的經濟活動部門，在日常工作中，與錢、物打交道非常頻繁。因此必須把控好自己。一是做好表率。作為處長，我時刻牢記自己所處的位置和擔負的責任，工作中能夠把黨風廉政建設列入后勤的重要工作。二是帶好后勤隊伍。加強制度建設，在經濟運行中嵌入內部控制，形成制度管人管事管權的運行模式。三是自覺接受監督。在工作中主動接受全體師生監督，發現問題及時整改，及時查處;主動接受審計體檢，紀檢審查，落實一崗雙責，馳而不息糾正“四風”，建設陽光后勤。四是是抓好后勤廉政的關鍵環節。嚴格執行學校招投標、工程審計制度，嚴格審批流程，嚴控質量監管和資金使用，全年共完成32項招標采購工作，其中政府采購15項，校內采購17項。

第八部分 努力探索，思謀來年

1.2020年工作思路

圍繞如何做好后勤服務保障，繼續探索現階段符合我校實際的后勤服務標準，推進后勤社會化管理水平，加強精細化管理，合理利用后勤服務對象的反饋意見主動服務，不斷提高服務水平。主要是：保證常規工作，抓重點工作，探索創新工作。

2.2020年工作要點

一是繼續修訂完善后勤管理制度，加強內部控制，加強廉政建設，加強警示教育，建設陽光后勤。二是繼續推進后勤社會物業化管理，完成新舊物業服務公司的工作交接，總結我校物業管理的經驗，不斷加強物業化管理的監管工作，提高物業管理服務質量。三是采取措施繼續在全校開展節水節電等節能工作，加強供水管網和供電線路的節能改造及維護，減少各類跑冒滴漏等浪費現象，同時加強節水節電宣傳工作，使大家養成自覺節約水電的良好習慣。四是做好師生醫保、生育險辦理的服務工作;做好傳染病的防控工作;組建志愿者服務隊，繼續進行醫療健康主題教育。完成了2019年新生和教職工的體檢工作，做好師生健康狀況分析。五是加強食堂安全管理，更換西區餐廳洗碗機，保證食堂正常運行。繼續進行飲食服務“周周新”活動，繼續開展“后稷之星”飲食廚藝大賽，“以點帶面”推進后勤服務精細化管理。六是充分利用服務監督平臺、學生接待室、微信留言板、交流溝通平臺等手段，廣泛收集意見和建議，加強監管;同時充分利用后勤在線報修平臺，定期巡檢，主動服務，提高工作效率，提高服務質量。七是做好學校碩士點建設和申報事項的相關后勤服務保障工作。

最后，我覺得：以上所做的工作，所取得的成績都是靠全體后勤同仁團結協作，辛勤勞動、奮力拼搏完成的，是在校領導和廣大師生的支持下完成的。同時，我們也清醒地看到在具體工作過程中還存在的一些突出問題，既有人的問題，也有機制的問題，還有工作推進不力的問題，這些都需要直面逐步解決，現在2020年藍圖已經描繪，沖鋒的號角已經吹響，我們堅信：后勤面前無困難，越是困難越向前。2020年我們繼續努力，加油再加油!沖刺再沖刺!

第二篇：2013年水管處個人述職述廉報告

2013述職述廉報告

吳永福

2013年11月

轉眼瞬間，2013年即將過去，在這一年中，工作、思想、學習較2012年都有新的提高，對生活、人生有了進一步的感悟。回想點滴，2013年值得記憶。

2013年9月初，處領導鑒于我對工作的極其負責任的態度和對我在2012年工作的肯定，將我借調到處辦公室幫工。現就2013年在**站及辦公室幫工期間的思想、學習、工作情況進行匯報，敬請各位領導、同志們評議。

一、思想政治方面

本人思想積極向上，任何時期都同黨組織保持高度一

致。在任何時候，任何條件下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把黨和人民的利益放在第一位，思想上相信群眾，感情上貼近群眾，工作中依靠群眾。能牢固地樹立共產主義的遠大理想，并以此作為自己的精神支柱，從而樹立起正確的無產階級世界觀、人生觀和價值觀。

二、學習方面

一年來，本人認真學習科學發展觀、黨的十八大會議精神和黨的現行路線、方針、政策，師市黨委十四屆四次全委2-

民道德建設月”，“公民道德宣傳日”宣傳活動。③、組織開展青少年環保繪畫展。④、組織團員青年參觀**博物館感受新疆歷史文化。⑤、建立了35歲以下團員青年檔案，為團支部推優工作打下基礎。

四、存在的困難和不足

在**站工作中，發現自己還有許多的缺點和不足：①、水利工程專業知識不扎實，在工作中還要不時的查閱資料和書籍；②、業務能力有待提高，經過3年的水利工作鍛煉，業務基礎已全面掌握，但水利管理新知識、新理念還要不斷學習和探索。

在辦公室工作時間不長，需要學習和提高的方面還有很多：①、工作內容了解還不夠全面，工作思想還要全面轉變；②、工作的創造性還不夠強,缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；③、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距。

五、今后工作目標

1、保持良好的工作態度，及時有效的完成工作任務。

2、學以致用，發揮我最大的工作能力。

3、做好黨員先進模范帶頭作用，創造最大價值。

在今年的工作中，經過一年的努力，完成了處領導、站領導交予的任務，但期間也發現了不少自身的不足，我會不斷學習、不斷提高，拓展業務能力，發掘更多潛力，為我處-3-

水利事業傾盡全力。

以上述職有不到之處，請大家多提批評意見。

吳永福

二〇一一年十一月十一日

第三篇：個人述職述廉報告

個人述職述廉報告

縣委常委、政府常務副縣長 吳慶全

（2011年3月）

按照分工，我協助縣長處理縣政府日常事務，同時分管政府辦、財稅、城建、土地、統計、商行等項工作。2010年，在市委、市政府和縣委的領導下，在各有關部門的支持配合下，緊緊圍繞全縣發展大局，盡職盡責，創新實干，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，進一步促進了黨風廉政建設。現將思想工作情況匯報如下：

一、認真學習，提高素質，切實加強思想政治建設

1.增強學習意識，不斷提高政治素質和業務水平。學習是一種政治責任，是提高自身執政能力、加強理論修養的一種重要途徑和根本方法，是適應新形勢和新要求的必然選擇。為此，始終堅持把學習作為工作的重要組成部分一以貫之，努力做到以學添智、學以致用。一年來主要加強了三個方面的學習：一是加強對科學發展觀等理論知識的學習。通過學習，進一步提高了自身修養，自覺做到用科學發展指導工作，確保了各項工作的順利開展。二是加強黨紀黨規學習。我認真學習了《黨員領導干部說法坐下若干準則》和《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等材料，嚴格落實有關要求，堅持用“廉潔準則”等黨紀黨規規范言行，努力做到慎獨、慎微、慎行。三是加強政策性、專業性知識產。我結合分管工作實際，認真學習了財政政策、土地政策和其他經濟政策，積極參加省市組織的城市規劃與管理方面的學習培訓，努力提高工作能力，為進一步做好各項工作奠定了基礎。

2.增強大局意識，全力當好“班長”助手。工作中注意擺正自己的位置，積極主動地當好“班長”的助手和參謀，自覺增強配合意識、大局意識、協調意識，大事注意及時向書記、助長匯報并主動與其他領導同志交換意見，以取得指導和支持。同時，認真發行職責，對自己職責范圍肉攤事不等不靠，不推不拖，積極主動地協調推進。

3.增強責任意識，努力抓好分管部門干部隊伍和覺廉政建設。在指導和協調分管部門業務工作上，注意正確處理好業務工作與廉政建設的關系，加強對分管工作與廉政建設的指導和監督，確保黨風廉政建設責任制落到實處。一是對各部門，既注意抓好業務工作，又注意抓好班子的廉政建設和作風建設以及干部隊伍建設，分管部門召開一些較大會議盡量到會參加，講意見，提要求，同時注意聽取分管部門領導班子執行黨風廉政建設責任制情況匯報。二是堅持把黨風廉政建設任務細化，并分解到分管部門，對分管部門和單位存在的有關問題不掩蓋、不袒護，及時提出指導糾正意見。對于一些政策性、程序性很強的工作，主持制定了實施細則和操作辦法，解決不規范、不按程序走的問題。三是嚴格執行重大事項報告制度，積極督導、協調各分管部門以“重要社會動態、重大突發事件、重要會議活動”為重點，分別建立健全了重大事項應急方案和報告制度，確保重大事項及時上報，為領導科學決策提供服務。

二、突出重點，扎實若干，推動分管工作再上新臺階

一年來，始終堅持按照縣委、縣政府的既定工作部署，認真謀劃，科學高度，突出重點，統籌兼顧，創新工作思路，強化工作措施，落實工作責任，較圓滿地完成了各項工作任務，主要體現在以下幾個方面：

1.加大稅收征管力度，財稅收入實現穩步增長。2010年面對復雜多變的經濟形勢和節能限電等不利因素，財稅部門進一步強化稅收征管，推進依法治稅，有力地促進了財稅收入穩步增長，全年財稅收入達到5.06億元，同比增長14.4%（其中地方一般收入達到20818萬元，增長31.2%）是全市唯一一個財政收入突破5億元的縣份。為厲行節約、保障重點支出的需要，如今有關部門研究制定了《關于進一步做好厲行節約、嚴控財政開支的通知》，對辦公經費、會議費用、公務接待費用、公務車輛管理等方面提出嚴格支出要求，大力壓縮一般性開支，有力地保障了社會事業發展等重點支出的需要。同時，嚴格落實強農惠農政策，認真做好糧食直補、農資綜合直補、良種補貼等補貼資金發放工作，進一步維護了農民切身利益。

2.抓好城建重點工程建設，三年大這樣取得新成效。2010年是城鎮面貌三年大變樣活動的收官之年，為圓滿完成工作任務目標，一年來按照“一城兩園”城市定位，大力開展了“城鎮建設攻堅年”活動，完成了縣城總體規劃及部分區域、路段控制性和修建屬于修編；啟動了東城墻片區、景州塔片區和張戈侯村的拆遷改造，完成了拆遷面積30多萬平方米，（三年來，共對17個片區進行拆遷，累計拆遷面積達到107.2萬平方米），同時按照“拆建并舉”的思路，加快了改造項目的建設進度，目前南苑小區、德納小區、泰州美食城、泰州商城、泰康小區、泰泰小區、宇航小區等改造項目已經完工，三年累計新建面積160多萬玉米；加快了垃圾處理廠、污水處理管網配套工程建設，目前污水處理廠和垃圾處理廠已投入使用；實施了惠民河（南段）綜合整治、西外環、南外環、保障性住房建設等一批城建重點工程，進一步完善了輕盈，拉套了縣城框架。目前，縣城區基本形成了“七橫十二縱”的路網框架，建成區面積達到13.8平方公里，常住人口達到達到9.9萬人。同時，大力開展了縣城環境秩序綜合整治活動，對縣城容貌、環境衛生、交通秩序、市場秩序、建筑工地等進行了專項整治，縣城的整體形象和市民綜合素質實現了大幅提升。泰華、廣泰等小城鎮建設也取得新的成績，全縣城鎮化率達到38.9%。我縣榮獲“文水市城鎮面貌三年大變樣工作進步獎”。

3.統籌推進其它分管工作，土地、統計、商務、辦公室等項工作新步伐。土地工作上，2010年通過積極跑辦，加大土地開發整理，共爭取用地指標643.7畝，報批土地1687.6畝，完成集散地50宗，2063.9畝，有力地保障了全縣建設用地需求。為支持新民居建設，共組卷上報新民居建設項目22個，其中示范村項目12個，97個行政村，總人口50412人，占地面積1495.698公頃，能轉換建設用地指標1143.75公頃。目前，省國土廳已正式批復廣泰房社區、葉園社區等6個項目。統計工作上，對統計數字始終堅持實事求是的原則，不虛報、不浮夸，注重體現經濟發展的質量和效益，如實通過統計數據反映全縣經濟社會發展指標的確立上，力求做到實事求是、符合縣情，為縣委、縣政府科學決策搞好服務。在抓好主要經濟指標統計的基礎上，組建了“統計學會”、“計算機協會”和景縣統計網站；全力抓好十年一次的全國第六次人口普查工作，建立健全了縣鄉兩級機構，相繼完成了宣傳發動、普查小區的標繪劃分、普查員和普查指導員的選調培訓、入戶調查登記、正式普查表登記和數據光電錄入等項工作，并順利通過了國家人普數據質量抽樣調查驗收。商務工作上，2010年全縣累計完成外貿出口總額3547萬美元，同比增長17.8%。認真落實家電下鄉優惠政策，家電下鄉銷售產品40314臺（部），銷售金額近8450萬元，補貼率100%。同時，加大對成品油市場監管，對成品油市場監管，對成品油市場進行了專項治理，保障了成品油供應和市場平衡。辦公室工作上，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，嚴格按照《泰縣人民政府辦公室工作規則》、機關管理工作制度等項規章制度，重點抓了調查研究、建議提案辦理、督查協調和機關管理等項工作，較好地發揮了承上啟下、聯系左右和綜合協調的參謀服務作用。

三、嚴于律己，把握細節，始終做到求真務實、廉潔從政 一是改進作風，以務實的態度推動工作落實。工作中，力戒官僚主義，形式主義，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策和經濟發展這個中心，深入實際，調查研究，對每項工作有部署、有檢查、有落實，增強了工作的可操作性。同時，通過現場調研，及時發現存在的問題，采取針對性的措施，推動工作開展，確保圓滿完成工作任務。

二是認真接訪，確保社會和諧穩定。始終把群眾的難處當作自己的難處，對群眾的來信來訪熱情接待，妥善處理各類信訪案件，仔細排查各種不穩定因素，特別是對一些積壓、纏訪案件，采取多種有效措施，認真細致地做好上訪群眾的思想政治和政策宣傳解釋工作，做到以情動人、以理服人，盡可能把矛盾化解在萌芽狀態。一年來，共接待和處理來信來訪60多件（批）次，較好地化解了矛盾，理順了群眾情緒，促進了社會穩定。

三是以身作則，嚴格執行黨風廉政建設責任制。作為領導干部，我在工作和生活中注意從小事做起，從身邊事做起，特別是在說法自律方面，努力用黨員售賣干部說法自律的各項規定約束言行，做到關鍵環節嚴格把關，日常生活防微杜漸。一年來，對照《黨員領導干部說法從政若干準則》內容，沒有違反規定的問題。雖然自己分管財政、土地、建設等工作，但沒有利用職權和職務上的使得謀取不正當利益，沒有私自從事營利性活動，沒有違反公共財物管理和使用規定，沒有職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益，沒有講挎、比闊氣、鋪張浪費，沒有違反規定干預和插手市場經濟活動等問題。

一年來，盡管自己做到了認真履行職責，堅持廉潔從政，但嚴格來講還存在一些問題和不足：在理論學習上還不夠深入、不夠系統，政策法規上把握不夠嚴細。由于公務纏身，事務性工作較多，在政策理論學習方面投入提單不足，特別是對一些文件學的不夠透徹，對所學政策理論內涵沒有進行更深入的鉆石和領會，致使在工作指導上不夠全面細致。對分管部門的廉政建設工作抓的還不夠緊、不夠細，個別部門廉政建設工作需要進一步加強。今后，我將堅持以科學發展觀和正確的下線觀為指導，進一步加強學習，提高個人修養，嚴格遵守說法自律的各項規定，認真按照縣委、縣政府工作部署和要求，盡職，扎實若干，開拓進取，圓滿完成各項工作任務，為全縣經濟社會發展做出應有的貢獻。

第四篇：個人述職述廉報告

個人述職述廉報告

隨著新的一年的到來，闡述過去一年中的所做的工作、學習以及政治思想、組織紀律等情況是必須的，本人在村黨總支、村委會的正確領導下，在同事的幫助和支持下，認真的履行職責、勤奮工作，當好領導的參謀助手，為本村的經濟社會發展做出了積極的貢獻。現將本人的工作情況述職述廉如下：

一、努力完成本職工作，出色做好村委會其他事項。

1、我具體工作是工副業，主要是協調在我村落戶的企業與村民之間的矛盾，今年我努力的協調了XXXX企業與群眾的污染矛盾，不斷的做雙方的思想工作，苦口婆心、耐心細致的開導，多次解決企業的頭痛問題。

2、服務企業。有些企業經常遇到這樣那樣的問題，XXX企業缺少工人求助于我，我滿懷熱忱的四處聯系，解決企業的用人困難，總之、只要企業需要我都會努力去幫助，給企業營造一個良好的投資環境和氛圍。

3、按政府要求我幫扶了五戶群眾，經常和他們聯系了解他們的需求，和對村委會工作的要求，及時解決問題和反應給領導以便領導決策，聯系戶XXX因為身體原因不能做體力勞動，我聯系企業幫他解決了工作問題。關心五保戶生活，幫助五保戶做一些力所能及的事情。

4、協助政府拆遷招商工作。企業在落戶前矛盾最多，三通問題涉及到的群眾多矛盾大，我和同事起早貪黑，沒有休息天走家串戶耐心細致的做工作，一次又一次的完成任務。

二、認真學習，不斷提高自己的思想意識，嚴格自律自己的行為。

1、認真學習習近平倡導的關于黨的群眾路線教育實踐活動，提高了自己對世界觀、人生觀、價值觀的認識，不斷的給自己照照鏡子，看看自己有那些不足，努力提高自己的政治素質。

2、和村同事之間不斷的開展批評與自我批評，查找自我的缺點，和存在的“四風”問題，堅決的改掉和杜絕問題存在。

3、注重廉潔自律，把好大關口。和群眾接觸時和藹可親，態度端正，給群眾辦事不吃、拿、卡、要認真履行服務的職責。

三、存在的問題與不足。

有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，組織管理能力、綜合分析能力、協調能力和語言表達能力等還有待進一步提高，向上級領導匯報、請示、溝通較少。

過去的一年已經過去，在今后的工作中我一定加倍努力，不斷的提高自身的業務素質,嚴格自律,改掉存在的問題,彌補自己的不足,更加貼近群眾,銘記服務于民的理念,為我們村的明天和未來添彩。

述

職

人：

X X X 2 0 1 5 年 1 月1 日

第五篇：個人述職述廉報告

個人述職述廉報告

回龍工業園管理委員會副主任潘曉舟2014年3月26日

自2012年任職以來，我認真學xxx省、市、縣各類會議和文件精神，認真落實科學發展觀，不斷增強拒腐防變的能力和為人民服務的意識。緊緊圍繞縣委、政府關于工業園區發展的各項工作部署，團結和依靠回龍政府廣大干部群眾，維護好群眾利益，盡職盡責地組織實施各項分管工作，較好的完成了各項目標任務。現將個人學習、工作及廉潔自律情況匯報如下，不足之處，請各位領導批評指正。

一、不斷加強學習，努力提高自身素質

由于本人原來所從事工作的局限性，靠積累的經驗遠不能適應現在的領導工作，加之知識經濟時代，知識更新周期越來越短，努力拓寬自己的知識面，迅速提高自己的業務能力和管理水平顯得尤為重要。因此，本人在平時工作中不斷加強學習，學習業務知識，學習黨的方針政策，學習法律法規。每天不管多忙，堅持看書看報不動搖。我還虛心向同志們學習，學習他們的工作經驗，學習他們的工作精神。通過學習，自己的政治思想素質和政策理論法規水平明顯提升，組織協調能力明顯加-1-

強。

二、認真履行職責，較好的完成各項工作任務

任職以來，按照工業園管委會的工作分工，我分管開發部、企業招工就業、企業安全生產、管理職工之家、聯系掛扶村等工作。工作中，只要企業提出服務要求，總是想企業所想，急企業所急，沒有條件也要創造條件地去解決問題，確保重大項目的順利推進，項目建設取得明顯成效。

主要完成了以下工作：

安全生產工作：我與回龍鎮分管安全生產的領導一起，加強園區企業安全監督、企業安全管理，不斷深化企業安全標準化建設、隱患排查治理、重點項目安全專項整治工作；著力強化安全投入、安全科技、安全文化、監察執法、應急救援保障措施。堅決遏制重特大安全事故，有效控制較大安全事故、切實減少一般安全事故、確保企業安全生產。分管以來，與回龍鎮政府堅持每月每季度排查一次安全隱患，組織企業做好安全標準化建設，現如今園區企業累計投入安全生產標準化建設資金15萬元，投入安全生產員工培訓費用6萬多元，大大提高企業員工安全生產意識。

企業招工就業工作：結合園區企業實際調整完善區域性政策，在原有政策的基礎上不斷擴大享受政策人群范圍，提高鼓勵企業吸納勞動力的獎勵力度，以政策促就業；與縣人力資源

管理局搭建一個信息平臺，通過信息新平臺進一步摸清勞動力資源底數，實施動態管理，搭建“網上人才超市”，實現人力資源和企業崗位的雙向選擇，并根據失業人員自身特點、技能特長和就業意向有針對性地向企業推薦就業。如今園區企業基本用工穩定，能正常開展各項工種工作。

職工之家工作：企業職工之家是工會工作的一部分，分管職工之家以來努力為職工做好事辦實事，增強工會的吸引力、凝聚力。依法維護職工合法權益，是職工之家工作的基本職責，是關系到職工切身利益的一項具體工作。在職工之家工作中我要求企業主要從兩個方面來做工作：

一、維護職工經濟利益方面。主要是督促企業簽訂和履行職工勞動合同關系，保證職工的工資和勞保福利；協助行政設法改善職工生活福利待遇；給困難職工發放慰問金和慰問品，職工生病住院、婚喪或生活重大困難，登門看望慰問；為職工辦理職工人身和醫療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養；配合和督促企業做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等；

二、維護職工政治權利方面。主要是動員職工積極履行參與職能，發揮民主監督作用。

稀土項目征地工作：稀土分離項目建設用地位置為S347線回龍段以北東至廣晟稀土高新材料有限公司地塊、南至S347線、西至鑄鐵廠、北至山腳，約200畝的土地，涉及河背樓、蕉園、嶺頭、伍屋四個生產隊。我作為工業園管委會聯系稀土項目征地分管領導，并作為回龍鎮政府征地組副組長，努力配合、協助主要領導和征地組組長做好征地工作，目前稀土項目征地工作已按照預定目標任務完成。

掛扶村工作：在回龍工業園兩年共掛扶兩個村，塘村村和新村村，在掛扶村工作中做好村“兩委”干部的教育管理，要求他們切實做到廉潔自律，為群眾辦實事。對重點工作親自帶領干部下村督導，在全年抗旱救災、計劃生育、修建路橋、農村環境衛生清潔、清理違法占地、村“兩委”換屆選舉等工作中。按照“四群”教育的要求，做到深入村組、深入農戶，集思廣益征求廣大農民群眾的意見與建議，各項工作均按照縣委、縣政府的要求得到落實。兩年來共發放幫扶資金、慰問困難群眾、計生工作經費累計6萬余元，輸送掛扶村村民到附近企業工作累計200多人次。

三、嚴格廉潔自律，接受各級監督

任職以來，自覺遵守廉潔自律各項規定。堅持從自身做起，從點滴做起，始終以“輕名利、遠是非、正心態”為準則，自重、自警、自省、自勵。凡上級的重大決策和政策措施，都能及時、有效的貫徹落實，自覺遵守廉潔自律各項規定。做到嚴于律己，不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該說的不說；不斷強化廉潔意識，嚴格執行各項規章制度，生活上低要求，始終保持艱苦

樸素、勤儉節約的作風；在公務活動中沒有超標準接待，工作中沒有吃拿卡要現象，嚴格按照規定使用車輛，沒有出現公車私用。做到了認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，堅決做到有令必行，有禁必止；工作中嚴格依法行政，認真按照各項法律法規和黨風廉政建設崗位責任制的各項要求抓好落實；積極參加黨性黨風黨紀教育活動，努力學習有關法律法規和有關文件、會議精神，不斷加強自身修養，提高工作能力和政策水平；經常提醒自己切實做到勤政為民、廉潔自律，做到警鐘長鳴。

任職以來，本人雖然在日常工作中取得了一些成效，但還存在很多不足，主要表現在：一是政治理論學習深度還不夠，缺乏全面的、系統的鉆研精神。二是在工作創新上還存在薄弱環節，忙于具體工作事務，缺乏對工作深層次的思考。所有這些問題，將在今后的工作中予以克服。今后，我將繼續加強理論學習，提升政治理論水平；加強自我約束，提高自身素質；加強團結協作，提升為民服務水平；加強素質培養，提升服務能力。認真自我剖析，努力克服不足，創造性地開展工作；加強作風和黨風廉政建設。為我縣經濟社會健康發展，建設回龍工業強鎮做出自己應有的貢獻。