第一篇：2010年述職述廉報告——巢建英

2010年述職述廉報告

巢建英

（2011年1月）

各位領導、同志們：

2010年是《常州公交優秀三年行動計劃》的決戰之年，也是常州公交50年發展成果展示年。一年來，本人在集團公司的正確領導下，緊緊依靠五公司各部門及全體職工的力量。圍繞公司大發展的目標，認真履行職責，求真務實，廉潔自律，較好的地完成了各項工作。下面我將本人2010年履行職責情況、廉潔自律情況報告如下：

一、履行職責情況

（一）加強理論學習，提高自身素質。

為完成好各項工作任務，我始終把加強學習作為提高素質和能力水平的重要途徑。采取集中學習和個人自學相結合，學習與撰寫心得體會相結合的方法，系統地學習了“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十七屆五中全會精神以及關于廉政建設的有關規定。一年來，通過認真學習,不僅加深了對黨的路線方針政策的理解，增強了政治意識、責任意識和大局意識，更重要的是把理論知識轉化成了自己科學的世界觀、人生觀、價值觀，成為自己觀察事物、判斷形勢、解決問題、推動工作的有力武器，有效提高了自身的理論素質，為更好的開展工作奠定了堅實的基礎。.（二）加強民主管理，促進企業發展

重視和加強企業內部民主管理，推動企務公開，讓職工參與企業的民主決策、民主管理、民主監督，不僅有利于協調勞動關系，促進和諧企業的構建，也有利于增強職工主人翁責任感，凝聚集體的智慧和力量。

在“我為常州公交‘十二五’ 規劃獻一計”的活動中，五公司經過精心組織，廣泛宣傳，做到每位職工都知曉并踴躍參加。活動共收集征集表72張，涉及企業管理、文化建設、線網優化、人才選拔，機務技術與物資管理等方面建議共127條。一年來五公司共召開了四次職代會，會議主要內容是職工代表對集團公司《運營服務違章違紀處理規定》、《2010年調資工作意見》、進行了討論，審議通過了第五汽車公司《駕、乘人員日常安全工作考核細則》、《旅游部廠包車營運規章制度》。公司通過職代會和企務公開等形式廣泛聽取職工意見和建議，積極落實職工知情權、審議權等民主權利，不斷深化民主管理的意識，促進企業和諧發展。

（三）完善職工之家，構建和諧企業

企業是一個“大家”，員工是這個家中的每一位成員，五公司立足于用“家”聚人心、塑精神、促發展，形成以愛家、建家、管家、興家為基本思路的“一家親”思想建設體系，建立一條以“家”塑人，用“家”興企的新的職工思想道德建設之路。一是深入實施送溫暖工程。工會工作人員深入到企業職工中，與職工群眾建立真摯的情感，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，一年來看望生病住院職工38人次，發放扶助金11400元；大病住院職工4人次，發放扶助金2500元；領取喪葬扶助金職工35人次，發放扶助金17500元，走訪困難的職工家庭，發放扶助金3100元，慰問生產一線職工，為困難職工排憂解難，真心實意為職工辦實事，在企業中形成一種“工會圍著職工轉、職工圍著企業忙”的氛圍。二是打造職工之家活動陣地。工會為職工提供了一個環境整潔、清新亮麗的娛樂活動場所，今年又新添了新的書籍、健身器材和籃球架，舉辦了臺球、乒乓球比賽等文體娛樂活動。讓職工在工作之余下下棋、打打球、看看書、健健身、放松身心、精神倍增地全身心地投入到企業的發展中去，將職工緊緊凝聚在家的周圍。

（四）樹立品牌意識，推進黨建工作

根據新的歷史條件下黨建工作的新任務、新要求和企業黨建工作的實際，五公司黨總支緊緊圍繞鞏固和發展黨的先進性這一主線，以務實創新的精神，不斷加強黨員隊伍建設和黨組織建設。五公司保修廠黨支部根據常州公交跨越式發展進程，及早謀劃，及時跟進，組織黨員和廣大職工開展技能培訓和新車輛、新技術的維修技術攻關活動。今年，五公司保修廠支部積極籌劃提升職工技術素質活動，活動目的是通過培訓，促使維修人員的知識、技能不斷得到更新、補充、拓展和提高，同時也促進保修廠的維修保障能力有顯著提高。黨支部根據黨員自身技術素質特點，向4個黨員和2個入黨積極分子交任務，安排他們負責力所能及的培訓授課。希望通過授課，在提高培訓對象素質的同時，鞏固和完善授課黨員的現有知識，進一步促進他們對新知識的學習、新技能的掌握。黨支部還積極聯系外協師資，對一些新技術知識展開培訓。3月20日召開培訓開班典禮至今，已累計利用26個輪次，對初、中、高三等技術人員分別作了發動機工作原理及構造、電工基礎知識、維修質量檢驗與控制等知識的培訓，組織了三場培訓知識的考試。通過培訓，修理工中間普遍存在的機電知識嚴重偏頗、不能正確使用量具的現象得到了明顯的改善，尤其是高等技術人員中的檢驗員，能學以致用，把車輛維修中的質量控制點進行分類，把車輛維修時的檢驗過程做到細致、有效控制。針對18米BRT車輛維修難題，黨支部組建了由支部書記帶頭，6名黨員和1名預備黨員參加的12人BRT維修技術攻關組。黨支部制定了攻關方案，有目的、有要求、有步驟地漸進實施，分別對ABS、ECAS、門控、發動機電控（3種車型）、空調等系統作維修技術攻關，力爭全面掌握維修知識，最終達到立足自修的目標。為充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，五公司BRT黨支部積極開展“黨員示范車”活動，有5輛“黨員示范車”經考核合格后在9月份正式亮牌服務。在“黨員示范車”的帶動下，BRT一號線各車組在工作中形成了趕、比、超的良好氛圍，比服務水平，看誰的服務質量優；比服務技巧，看誰的服務手段新，效率高；比關愛乘客，看誰辦實事多；爭取一個車組一種特色，精心培育一批推得出、叫的響的服務品牌。

二、廉潔自律情況

一年來，我在廉潔自律方面，思想上始終保持警鐘常鳴，牢牢筑起清政廉潔的防線，堅持做到不應該自己得的東西，絕不伸手，嚴格遵守黨風廉政建設有關規定，潔身自愛、艱苦奮斗，不追逐名利，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。

回顧2010年的工作，本人還存在著許多不足，一是理論學習不夠深入，理論聯系實際有待進一步加強；二是政治、業務素質還不能適應形勢的需要。當今的形勢突飛猛進，新的形勢對領導干部的要求越來越高，而自己的思想觀念、政治理論素質、文化素質、業務素質等方面，還跟不上時代前進的步伐，因而工作創新力度不大。在今后的學習、生活和工作中，自己一定要刻苦學習、努力工作，緊跟時代步伐，密切聯系群眾，清正廉潔，求真務實，力爭把各項工作做的更好。

第二篇：2011年述職述廉報告(彭建建)

述 職 述 廉 報 告

述職人：彭建建

職務：副大隊長

單位：維修搶險大隊

述 職 述 廉 報 告

尊敬的考核組各位領導、同志們：

大家好！

隨著我廠持續快速發展，環江油田生產建設規模不斷擴大，在環江前指基地就餐人數持續增加的同時，我環江前指員工餐廳也逐漸擔負起我廠更多重大就餐接待任務。一年來，在上級領導的親切關懷和指導下，在全體職工的幫助支持下，我和班子成員緊密配合，團結一致，帶領全體員工，全力做好員工餐廳后勤服務保障工作，較好地完成了廠部下達的各項工作任務。

現本人將一年來所做工作匯報如下：

一、所做的主要工作

1、加強管理，完善班組建設。

隨著環江前指餐廳就餐人數逐步增加，重大接待次數的逐漸增多，對我環江前指餐廳的接待服務工作也相應提出了高標準和新要求。為做好員工餐廳服務保障工作，本人從管理入手，狠抓內部管理，通過加強班組建設，積極發揮班組長的作用，監督和落實班組的日常工作完成情況，重點工作的落實情況，為員工餐廳服務保障工作的順利開展奠定了良好的基礎。通過一年的努力，不僅鍛煉了員工隊伍，也增強了全體員工的服務意識和服務能力。

2、加強培訓教育力度，保證員工隊伍穩定持續發展

食堂工作人員大多為外來人員，思想不統一，工作穩定性不強，平均年齡18歲，85%為初中文化，50%上班時間不足８個月，41%上班時間不滿１個月，僅有9%的員工上班時間滿１年。這支隊伍充滿活力，有朝氣，思想活躍，但工作經驗欠缺。因此，我從加強培訓教育

著手，努力提高員工的服務意識和服務水平，保證了隊伍的穩定和持續發展。

1、積極組織學習和傳達廠部工作會議精神和大隊各項管理制度，加強服務禮儀知識的灌輸，讓員工在充分了解廠部發展帶來的變化和自身取得實惠的同時，進一步嚴格要求自己。

2、通過日常的工作選先樹優，激勵員工不斷提高業務能力。

3、以每一次大型接待為契機，認真總結經驗教訓，不斷提高食堂服務保障能力，使食堂管理更規范化、制度化，讓員工能夠積極自主的投入工作。

3、嚴抓員工食堂食品安全衛生管理，讓廣大就餐員工吃的放心

（1）加強個人健康管理。首先認真組織落實廚師和服務人員的體檢工作，并辦理健康證，身體健康方可上崗。其次對個人衛生嚴格要求，個人衛生必須做到“四勤”，即勤洗手、剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服、勤曬被褥、換衣服。

（2）狠抓源頭控制，嚴把食品采購關。沒有“檢疫證”、“食品衛生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質變味的統統拒之門外，嚴防食物中毒事件的發生，切實保證每位就餐員工的身體健康。

（3）強化員工餐廳衛生管理。食品的存放方面實行“四隔離”。即生與熟、成品與半成品、食品與雜物、農藥等隔離存放；清洗餐具做到“四過關”：即一洗、二刷、三沖、四消毒；查環境衛生，采取“四定”制度：定人、定物、定時間，定標準質量。劃片分工，包干負責。

通過以上措施的實施，使飯菜的制作到送上餐桌的整個過程都處

于一個安全健康可控的環境之中，保證了廣大員工的安全健康就餐。

4、內創氛圍，外征建議，著力提高生活服務質量與服務水平。積極打造環江基地生活服務亮點窗口。通過“好廚師”、“好管家”評比爭優活動，不斷提高廚師與服務人員的業務技能和技術素質，實行競爭機制，掀起“比、學、趕”的良好氛圍；并向廣大員工征求意見與建議，不斷改進服務質量和飯菜質量；積極調整飯菜花樣，依據“時令不同,節日不同,人員不同”，調整員工食堂周菜譜，增加花色品種，做到合理搭配，注重營養。

5、積極配合，相互協調，圓滿完成環江前指基地就餐接待任務 2011年，大隊與各部門積極配合，相互協調，共計完成108批次228桌的接待任務，其中大型接待3次，分別為百萬噸慶典、“和諧典范 模范油區”現場會、項目驗收的就餐接待工作，并同時組織節日期間的會餐2 次。較好的完成了環江前指基地食堂的就餐接待任務。

6、精打細算，合理規劃，勤儉持家

作為食堂的管理人員，如何做好食堂的日常工作，當個好管家，成為我的必修課程。從采購的源頭和日常管理中，合理規劃，節約成本。

（1）首先在選擇供貨商上深思熟慮，貨比三家，選定供應價格便宜，菜品質量上乘，誠實守信的供貨商。

（2）菜品使用方面，時刻掌握前指基地用餐人數，根據就餐刷卡系統，調取前期的準確用餐人數，合理備菜，避免浪費，積極保障員工利益。

（3）發揚勤儉持家的工作作風，教育操作人員和服務人員要有

主人翁精神，按照操作規程合理使用工具，防止不正當操作造成設備用具的損壞。

7、超前謀劃，充分考慮冬季蔬菜供應緊張因素，建造冬季蔬菜儲備地窖，大隊充分考慮所處地域冬季時間長、冬春蔬菜自給率低的特點，10月份組織建造了前指基地菜窖，作為基地員工食堂冬季蔬菜的儲備庫，以應對冬季到來后蔬菜供應緊張問題和價格上漲，此項舉措不但保障了員工餐廳的冬季蔬菜供應，也相應控制和降低了成本支出。

二、廉潔自律情況

在廉政方面，時刻以油田公司《40個不準》、《廉政準則》、《若干規定》等為準繩，時刻做好模范帶頭作用。在分管工作方面，主動征求其他班子成員和員工的意見和建議，并積極、坦誠的對大隊其他領導提出善意的建議和意見；在生活中，我不追求奢侈和待遇，不搞特殊化，始終保持樸素的作風；在作風上，我堅持從自己做起，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做。

在對待員工方面，堅持走群眾路線，了解員工所思所想，力所能及的解決員工反映的問題，竭力為員工創造一個良好的工作環境。

三、存在的問題及努力方向

1、是自己在工作方法和經驗方面，還不夠全面，有時候存在急躁和松勁情緒。

2、是在管理創新方面，思考的較多，往往停留在一種想法上，付諸實踐的較少。

3、是在學習方面，抓的不夠緊，特別是業務知識掌握的不夠，不利于更好的開展工作和自身全面發展。

鑒于以上認識和不足，2012年，我將努力做好以下幾個方面的工作：

1、是繼續加強學習，不斷豐富自己的知識，努力提高自己管理能力。

2、是深化組織管理工作，積極探索加強管理的有效方法和途徑。

3、是繼續保持勤政廉潔的優良傳統，進一步改進工作作風，促進各項管理上臺階。

2011年，我在本職崗位上認真工作，雖然取得了一些成績，但我認為，成績的取得離不開上級領導的關懷和幫助，離不開領導班子的共同努力，更離不開廣大員工對我工作支持。在今后的工作中，我將不斷加強理論學習和政治修養，繼續以飽滿的工作熱情和嚴肅認真的態度做好自己的本職工作，為大隊的發展提供有力的精神、思想保證。

以上匯報不妥之處，請各位領導和員工代表批評指正。

謝謝大家！

述職人：彭建建

2011年12月18日

第三篇：2010建潁鄉黨委述職述廉報告（模版）

2010建潁鄉黨委述職述廉報告

2011年1月12日

各位領導、同志們：

現在，我代表鄉黨委向大會做述職，歡迎大家提出寶貴意見和建議。

2010年，建潁鄉黨委在縣委、縣政府的正確領導下，帶領全鄉干群，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，求真務實，扎實苦干，在經濟建設，基層組織建設，干部隊伍建設，社會民生，搬遷安置等方面做了大量工作，有力地維護了社會和諧、穩定，推動了經濟社會發展。現就一年來開展工作情況匯報如下：

一、思想建設方面。過去的一年，我們認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立科學發展觀，依托區位、資源優勢，緊扣“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”這一思路，以開展創先爭優學習為契機，大力加強廣大黨員干部的理論學習，在學習形式上，我們注重集中培訓與自學相結合，并認真地寫出了學習筆記和心得體會。在學習方法上，我們注重理論學習與實際工作相結合。在學習意識上，牢固樹立“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的思想意識，克服以“硬件建設”代替活動開展、以制度上墻體現工作成效等簡單認識，始終把有 1

利于鄉、村班子建設、有利于黨員隊伍建設、有利于經濟發展和社會穩定貫穿基層組織建設的全過程。在學習機制上，務求創新，有所建樹。

二、基層組織建設方面。一年來鄉黨委緊緊圍繞實現基層黨組織領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，突出重點，扎實工作，為確保全年工作任務的完成打下了扎實的基礎。首先是強化黨委自身建設。認真開展創建“五個好”黨委活動，堅持集體領導，努力發揮黨委的政治核心作用。其次是加強培養和發展黨員工作，重點在致富帶頭人、農村實用人才中發展黨員，為黨員隊伍注入了新鮮血液。三是以抓組織建設為重點，著力推進規范管理。一年來，鄉黨委結合我鄉當前的發展現狀，加大村級組織活動場所建設，新建了農村集體活動場所5個，同時建立健全了各項工作制度，增強村兩委在農村各項工作的凝聚力、戰斗力。認真開展了黨務公開、政務公開、村務公開工作。努力抓好“村財鄉代理”工作，鄉紀委、財政所和農經站從5月份到8月份對各村開展“三資”清理，共清理資金萬元，資產萬元，資源畝，債務213.2萬元，并制定村級財務管理制度，有效地加強了村級財務的管理。

三、經濟建設方面。2010年，鄉黨委、政府進一步理清思路，以經濟建設為中心，加快項目建設和招商引資力度，使各項經濟指標有了大幅提高，全鄉實現國民生產總值16793萬元，同比增長7%，農民人均純收入3859元，同比增長16.5%。主要表

現在二個方面：

一是農村經濟穩步發展。農業增產、農村發展和農民增收是當前農業農村工作的核心和主題，鄉政府始終堅持“多予、少取、放活”的方針，把“三農”問題作為工作的重中之重來抓，認真落實上級有關精神，認真落實各項惠農政策，落實小麥、玉米、農機補貼等良種補貼80多萬元。確保農民種糧補貼、綜合直補完成全部打卡發放。農民培訓力度加大，累計培訓人員達980人次，為農業增產，農民增收提供科技支持。

二是“工業興鄉”戰略逐步落實。繼續把招商引資工作擺在全年工作的突出位置，積極優化投資環境。通過創新招商引資方式，擴大招商引資渠道，共引進服裝加工項目2個，塑料加工項目1個，累計引入資500萬元，外商投資企業福建盛發建材有限公司，江蘇泰豐木業有限公司等規模企業等運行平穩，實現利稅160萬元，提供就業崗位近百個。

四、社會民生方面。

一年來，建潁鄉黨委、政府把民生工程作為解決人民群眾切身利益工程的重中之重擺在議事日程，積極爭取有利于我鄉發展的各種項目資金，以抓“為民辦實事”為出發點，著力改善民生，促進社會和諧。

1、努力為人民群眾做好事、辦實事，做到感情上貼近群眾，行動上愛護群眾。一年來，全鄉五保供養588人，最低生活保障對象共計2024戶，2837人，貧困寄宿生100人，重度殘疾人救

助對象中共635人，水庫移民后期扶持對象4戶。同時，我們鄉不斷加大基礎設施建設，改善人居環境，充分利用“一事一議”配套農村基礎設施建設；新建村級體育活動中心3個，建設沼氣池178口，惠及近8000人的建潁水廠已經建成并投入使用，村村通建設完成23.1公里，村衛生室建設完成7個。

2、集臺圩移民搬遷安置工作穩中有進。此項目現在正在緊張地建設中，先期建造的居民住房52套，已交付使用，配套設施正在完善中，王舟子圩274戶移民搬遷工程正在啟動前期工作，力爭明年上半年完成任務，提圩內群眾將徹底擺脫長期受水患影響的生活，已指日可待。

3、安全生產工作成效明顯。鄉黨委、政府高度重視安全生產工作，定期排查安全隱患，制定了安全生產工作責任制，簽訂了安全工作責任狀，落實了包保責任制，建立健全了各項規章制度。加強了對群眾危房和建筑工地重點排查獲，加強了對沙河流域內渡口及危險化學品、易燃易爆物品的監管。全年來無重特大安全事故發生，安全生產工作成效顯著。

4、計劃生育工作取得新的成績。一年來，通過全鄉上下的共同努力，我鄉計劃生育工作已向“規范化、法制化、科學化”的管理軌道邁進，全鄉共出生930人，政策符合率80.3%，出生人口性別比為115:100，落實結扎286例，征收社會撫育費117萬元，全鄉實現了村民自治，鞏固了計生基礎性工作繭，計生工作呈現良好的勢頭。

5、信訪、維穩工作扎實推進。維穩工作嚴格實行領導接訪和帶案下訪，做好矛盾糾紛排查調處工作，對苗頭性、傾向性的不穩定因素做到早發現、早處理、早化解，杜絕了矛盾和問題上交，暢通信訪渠道，設專門信訪接待室，明確專人負責，全年共辦結案件5宗，其中自辦案一宗。在世博、亞運會期間，我鄉認真做好矛盾糾紛排查，把問題解決在基層，確保了社會局面穩定和諧，五、黨風廉政建設方面。我鄉把黨風廉政建設作為鄉、村班子建設和干部隊伍建設重要抓手，在鄉村干部隊伍中，認真開展了爭做“黨委政府放心人，服務群眾貼心人，廉潔自律清白人”的活動，切實增強鄉、村干部自律意識和拒腐防變能力。一是把黨風廉政建設貫穿班子建設始終。通過嚴格執行民主集中制，規范鄉村議事決策程序，增強班子成員廉潔自律意識。二是把黨風廉政建設貫穿干部隊伍建設始終，突出農村干部廉政、勤政的警示教育和培訓，改變了村級干部存在的“不作為、亂作為”現象，增強了干部的自我監管能力。三是把黨風廉政建設貫穿制度建設始終，為更好地通過規范民主管理、民主監督、民主議事、民主決策、民主公開等基層民主建設各項制度，進一步規范了農村政務、財務管理、堵塞了工作漏洞，我鄉對各村都實行了“三資”委托代理服務管理，目前，我鄉各村都已經推選出村（居）務監督委員會候選人員的提名，以便更好地對村（居）務的監督管理，從而增強了貫徹執行黨風廉政建設的自覺性。四是把“一把手”“四

不分管”制度貫穿落實到實處。按照全縣12月30日“一把手”“四不分管”動員會議精神，我鄉及時召開黨委擴大會議，認真傳達學習，在干部群眾中進行廣泛宣傳，并制定了我鄉的具體實施方案。在加強財務管理，控制財政支出的同時，我鄉嚴格執行“收支兩條線”，推行黨、政務公開，增加透明度，接受黨內和黨外監督。

六、存在的不足

過去的一年，我們雖然在經濟社會各項事業發展中做了大量的工作，取得了一定的成效，離上級組織的要求和百姓的期盼還有差距，從全鄉整體發展的現狀來看，還存在著發展不平衡，一些村干部職能“轉型”不快，個別村“無錢辦事”的矛盾仍很突出，黨員干部中致富能人、產業帶頭人占的比例相對較低，在帶領群眾致富中作用發揮不夠強等問題。今后，在縣委、縣政府的正確領導下，我們將針對存在的問題逐步加以解決。

第四篇：述職述廉述學報告

2009年述職述廉述學報告

2009年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在班子成員與各部門的支持下，我緊緊圍繞縣委和縣政府的決策部署，嚴于律己，扎實工作，在推動全縣教育事業發展的同進，個人的能力也得到了鍛煉和提高，現將一年來履行崗位職責和遵守廉潔自律情況匯報如下：

一、強化學習，不斷提高駕馭工作的能力

始終把學習放在提高自身思想理論水平和工作能力的重要位置，堅持做到了學有所思，學以致用，一年來，我堅持以中心組學習為載體，認真學習黨的基礎理論和基本政策，特別是重點學習了十七大、國務院32號文件精神。深刻領會科學發展觀，深入貫徹中央、自治區、自治州有關決定精神。同時，結合縣委“金鑰匙ABC”行動，積極參加了“雙語”學習培訓。通過針對性的鉆研學習現代科學、教育發展、現代管理和法律法規等方面的知識，使自身素質和科學判斷形勢的能力和理論的運用水平不斷得到提高。工作中，主動向實踐學習，向領導學習，向同事和群眾學習，增長了服務教育的能力和水平。

二、務實創新，認真履行崗位職責

（一）抓黨建，全面落實黨建工作責任制。一是抓班子，形合力。今年在學校干部選拔中,按照民主推薦、考核考證原則，重新配備了肖爾布拉克鎮中學、那拉提烏拉斯臺學校、阿熱勒托別 鎮學校、則臺鎮一中領導班子，把那些肯干事、能干事、干成事的黨員干部選拔到領導班子中來，優化了學校領導班子整體結構。二是抓隊伍，提高素質，發揮先鋒模范作用。通過建立“青藍工程”“黨員示范課”“手拉手”結對幫扶、“家長開放日”等活動，充分發揮了黨員自身作用、搭建了黨性鍛煉的平臺。重視黨員發展教育培訓工作，認真指導高中生業余黨校和初中生業余團校工作，注重在教育、科研一線的中青年骨干教師和優秀高中學生中發展黨員，積極推行黨員發展責任制。2009年，局黨委發展黨員24人，其中學生黨員11人。三是班子成員相互尊重、相互支持，對招生、教師調配、教師職稱評定、校長任免、評先表模、基建工程、大額資金的管理和使用等重大問題，堅持會前征求意見，個別醞釀，最后由集體討論決定，營造了班子團結民主、和諧融洽的氛圍。

（二）抓核心，“兩基”迎“國檢”工作任務圓滿完成。

本人始終把做好“兩基”迎“國檢”工作做為促進全縣教育事業協調、快速發展的核心工作。面對時間緊、要求高、任務重、責任大的“國檢”任務，我帶領局領導班子嚴格按照縣委、縣政府的決策部署，積極協調各級黨政、各有關部門落實“兩基”責任。為解決部分學校操場面積不達標的難題，走東家進西家，反復做工作，積極協調相關部門給予房產、土地評估，最終使學校校園面積達到國家驗收標準，其中投入192萬元對縣中心小學、縣三小校園擴建住宅戶進行征遷補償；投入121萬元完成了新源 鎮中學、阿勒瑪勒中學、塔勒德鎮四大隊學校周邊農戶土地征遷工作，在為“兩基”建設騰挪了新的空間的同進，也為縣城建工作也作出了一定的貢獻。在迎檢工作中，組織機關干部在全縣11個鄉鎮學校蹲點40天；帶領“兩基”辦成員不間斷的對鄉鎮“兩基”工作進行拉網式復查驗收；組織A1-A6“兩基”指標組對全縣鄉鎮“檔案”工作進行反復督導檢查。2009年2月，我縣接受了自治州人民政府督導團對我縣“兩基”鞏固提高工作的過程性督導檢查，并得到了上級領導的認可。2009年5月，我縣接受自治區“兩基”工作拉網式檢查，受到自治區督導團的好評。在“兩基”最后沖刺階段，我組織局機關干部精心制作“兩基”展板、設立“兩基”展廳、制作“兩基”專題片及“兩基”畫冊、編撰《“兩基”文件匯編》《材料匯編》《學校特色建設論文集》，在后期的接待培訓、后勤保障方面更是投入了大量的時間和精力。2009年9月，新源縣代表自治區，作為全疆四個受檢的地州縣市之一，作為北疆片區唯一的受檢縣，接受了“國檢”，在得到國家“兩基”驗收團的高度評價后，新源縣以高質量、高標準通過了國家檢查驗收。

(二)抓發展，學校辦學條件得到極大改善。認真貫徹落實縣委九屆十六次全委擴大會議提出惠民工程，始終把加快學校基礎設施建設，改善學校辦學條件當作一項民心工程，高度重視，認真組織實施。2009年認真落實自治區“兩基”迎“國檢”項目，完成投資189萬元的坎蘇鄉中學教學樓；落實中央新增投資初中 校舍改造建設工程項目。完成投資1456萬元完成12370平方米的吐爾根鄉、坎蘇鄉等6所學校宿舍樓、食堂建設工程；落實自治區消除2007年底D級危房建設工程項目。完成投資773萬元縣中心小學等3所學校7896平方米的教學樓、宿舍樓建設工程。完成全縣44所學校16.96萬平方米的校舍加固工程改造任務，在全州率先完成44082平方米，總投入2238萬元的抗震防災工程項目建設任務。完成了財政撥付的690余萬元的儀器設備的采購任務，補齊了學校圖書資料，裝備了25萬元的標準化書架和5000套學生課桌凳及講桌。為項目學校配備246萬元的學生宿舍設備。

(三)抓關鍵，兩支隊伍建設顯著加強。一是積極創新管理機制，加強教育行政管理，提高教育執行力。實施了《新源縣中小學行政管理規范》《新源縣中小學校長管理辦法》《新源縣中小學目標考核評價方案》《新源縣中小學班主任管理辦法》和《新源縣中小學教學常規管理辦法》等規章制度。二是制定出臺了《新源縣校長管理辦法》，建立了校長交流、競聘、退出機制。建立了校長述職述廉制度，完善責、權、利相統一的科學合理的考核評價獎勵機制。同時，逐步建立并完善教師業務考核制度。三是強化過程管理，實施“兩檢兩述一評”制度，增強了學校領導的責任感和緊迫感。四是在全州范圍內招聘91名小學“雙語”特崗教師緩解了基層民語學校開展“雙語”教學師資匱乏的壓力。同時，積極探索和建立教師培養、評選、管理的激勵新機制。2009年，局黨委評出10名學科帶頭人、20名教學能手、50名骨干教師，121名優秀教師，24名優秀教育工作者，10名“三育人”先進個人，21名優秀班主任，12名德育標兵。

(四)抓質量，教育教學質量穩步提高。以實施基礎教育課程改革為平臺，大力推進素質教育。完善了校長高考目標考核獎勵制度，努力形成“一把手親自抓，分管校長具體抓，聯系領導、年級組長、班主任、課任教師合力抓”的氛圍，共同構筑高效的復習備考平臺，2009年全縣教育教學質量再上臺階。全縣本科上線考生1824人，上線率53.62%；專科上線2965人，上線率87%。縣一中(哈語高中)高考成績的平均分繼續位居州直八縣一市哈語高考榜首，縣二中高考成績在伊犁河谷各縣繼續保持領先地位。內高、內初學生錄取人數繼續增加，2009年考取內地高中班128人，占州直縣市的34.3%。疆內初中班錄取63人，占八縣一市之首。

（五）抓培訓，干部“雙語”水平得到有效提升。按照縣委《全面加強基層干部“雙語”學習培訓的意見》的要求，教育局迅速在在局機關展了“金鑰匙ABC”行動，展開了機關干部“雙語”培訓工作。成立由我為組長，分管“雙語”的副局長為副組長的 “雙語”學習培訓工作領導小組，形成了領導干部親自抓，帶頭學的良好學習氛圍。嚴格制定了“雙語”培訓工作制度、“雙語”學習考勤制度，由教研中心“雙語”教研員每日授課，機關干部每天學習“雙語” 1小時。學習過程中采取民漢干部“一幫一”或“多幫一”結對子互幫小組。同時，為使局機關干部“雙語“學習培 訓形成長效機制，明確了把學習效果好不好作為干部年終考核干部工作業績的重要內容，將干部“雙語”學習效果與年底工作考核“掛鉤”，與評先選優掛鉤，在機關干部中有效的形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（六）抓穩定，打造平安校園，構建和諧校園。

一是不斷加強反對民族分裂，維護社會穩定，打造平安和諧校園的教育活動。“7.5”打砸搶燒暴力犯罪事件發生后，局黨委多次召開會議，安排部署教育系統廣大教職工深入開展以“增進團結、反對分裂、維護穩定”為主題的大聲討、大揭批活動。抽調理論水平高、政治素質強的教師組成“大聲討、大揭批”宣講團、工作組、小分隊，深入到各學校、社區、幼兒園進行“面對面、一對一”宣講，抽調150余名局機關干部和學校教師參加應急分隊、國慶安保巡邏、進駐社區等各項工作。在掀起了憤怒聲討“三股勢力”的滔天罪行的熱潮的同時，也有力地鞏固學校社會主義教育陣地。二是積極推進黨風廉政建設責任制落實，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”等廉潔從政的各項規定，與各學校簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《糾風工作責任書》。三是認真實施“陽光工程”。制定了黨務、政務公開工作實施意見，進一步規范學校收費、招生、財務管理、基建工程項目招投標和“兩免一補”等工作，在局機關和各學校設置了公示欄，有關需要公示的內容做到了及時公示，讓群眾明白，接受群眾監督。四是強化安全管理。堅持做到了“三到位”，即：管理制度到位、責任落實到位、安全防范到位。建立健全了安全管理制度、安全應急預 6 案和學校安全預警機制，定期組織人員對學校安全工作進行督促、檢查，發現隱患及時整改。注重培養學生自我防范意識，進行抗震防災演練，培養學生自救、互救能力。

五、率行垂范、廉潔自律

按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，無論是日常生活與工作，八小時之內與之外，工作圈、生活圈與社交圈，始終嚴格自律、注重人格修養，使個人的行為始終與中央《關于黨風廉政建設責任制的規定》及《黨員干部廉潔自律十不準》的要求保持一致，真正做到擺正位置不攬權，廉潔自律不謀私，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上，時刻做到自重、自警、自勵。

一年來，在全局上下的共同努力下，教育局在各方面都取得了進步，自己也發揮了一名主要領導干部的作用，但是我們也清醒地認識到，與縣委、縣政府的要求相比，仍有一定的差距，自己在工作、學習、生活方面仍有很多不足。2009年，我將進一步解放思想，創新思路，按照縣委、縣政府確定的思路和目標，團結拼搏，負重奮進，為新源縣的教育事業作出新的更大的貢獻。

第五篇：述職述廉述學報告

述職述廉述學報告

2013年，在集團公司和公司的正確領導下，以做好工作，廉潔從事，不忘學習為重點，堅持解放思想不動搖，認真貫徹落實黨的十八大精神，尤其是關于黨風廉政建設責任制、崗位責任制等有關規定，針對工作中所面臨的新形勢、新要求、新情況、新問題、新目標，緊緊圍繞本職工作的總體工作要求，在切實做好自身建設。現按照公司的有關通知精神，就本人今年來執行述職述廉述學等情況，報告如下：

一、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，加強學習，努力提高技術水平。

首先是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，一年來，我認真學習了黨的十七大、“兩個條例”、“規定”、“工作規劃”、“實施綱要”及集團公司和我公司紀檢監察工作會議精神，工作中處處發揮先鋒表率作用，樹立了良好形象。在廉政建設方面，能夠嚴格按照黨風廉政若干規劃，深入貫徹“兩個條例”，通過堅持日常學習，使自身在思想上、理論上有了新的提高，努力做到文化知識、政治理論、實踐經驗等方面的與時俱進。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。其次是堅持廉潔從政，自覺接受職工監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇為人民服務。

二、學技術，強素質，提水平，好工作

按照“管業務管生產必須同時管安全”的原則和“抓系統、系統抓”的工作要求，認真貫徹執行黨的安全生產方針政策、法規，積極協助生產科科長做好所分管工作。必須熟練掌握煤礦安全生產專業知識，并依法經過培訓，取得安全資格證，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，把安全放在高于一切、先于一切、重于一切的位置，堅持“管業務、管生產、必須管安全”的原則，努力提高技術管理水平。主要工作如協助科長組織制定本科室各項制度，確保安全責任落實到人，協助科長做好礦井單位（單項）工程設計，按工程設計有關規定，編制工程設計書，協助科長做好采掘零星工程管理，根據現場及時安排和驗收零星工程質量，參于編制礦井長、中、近期采掘接替規劃，并根據礦井實際情況調整，協助科長對采掘作業規程和安全技術措施進行審核，復審和修改，協助“雙基”管理員做好采掘系統“雙基”建設，協助風險預控管理員做好采掘系統風險預控，協助科長對“四個一”工程進度進行指導和考核，協助科長及時完成采掘報表和總結，并及時上報有關單位，協助科長召開每月頂板管理例會、技術管理例會，采掘隱患排查會議并做好會議紀要，協助科長對健全采掘工作面礦山壓力觀測系統，管理現場觀測工作，協助科長對采掘工程質量管理，對工程質量中有關技術參數進行監督和糾正，協助科長對采掘工程進行質量標準化建設，協助科長推廣新技術、新工藝、新材料的推廣使用，協助科長對采掘系統存在隱患進行檢查和落實處理，協助科長編制應急救援預案，并進行演練和總結，完成領導交待的其它任務。始終堅持按規章制度辦事，廉潔從政，做到了公平、公正、公開。以

自己的實際行動，樹立了領導干部的良好形象，為企業的發展，貢獻了自己的力量。著力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題。對公司我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正、平等的管理氛圍。新的一年，要繼續解放思想和科學發展觀武裝自己，要主動順應時代發展變化，緊隨集團公司改革發展步伐，轉變思想觀念，不斷開闊視野，調整工作思路，創新思維方式，主動融入到我公司的改革實踐中。要針對公司的實際，加快新知識的學習，向群眾學習，向實踐學習，扎實提升工作能力和水平，在工作崗位上做出新的成績。

總之今年本人黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成績。但是，我在工作中還存在著許多問題，需要在今后的工作中加強和改進。今后，我將進一步貫徹落實好黨風廉政建設各項規定，同時樹立起為廣大干部職工服務意識。回顧一年的工作，有成績，也有不足。主要包括：結合實際自覺學習和深入思考仍然不夠；敢為人先的創新意識仍然不強。