第一篇：XX年地委組織部長述職述廉報告

XX年地委組織部長述職述廉報告

一年來，在地委正確領導、上級部門具體指導和相關部門支持下，我緊緊圍繞地區中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規工作求創新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創新創優，較好地完成了各項工作。現將履職情況和黨風廉政建設情況報告如下：

一、勤于學習，貼近中心，不斷提升服務科學發展能力

作為地委管理干部、黨員和人才的重要職能部門的責任人，我深知必須好學多學，細學深學，不斷用新知識充實和完善自己，才能適應新形勢，抓住新機遇，實現新突破。我積極參加地委中心組學習，認真學習十七屆六中全會精神、胡錦濤總書記七一重要講話精神、中央新疆工作座談會精神和自治區第八次黨代會精神等理論知識，提升理論素養。認真學習與本職工作相關的經濟、科技、法律、管理等方面的專業知識，增加知識面，力爭成為本職工作的行家里手。始終堅持理論聯系實際的學風，探索實踐創新，在中國共產黨新聞網、中國組織人事報等媒體發表了《以改革創新凝神推進公開選拔》、《以感恩的心面對崗位的進退留轉》等8篇文章。堅持民主集中制，講團結、顧大局，自覺維護地委的權威和班子團結，推動了各項工作的開展。堅持正確的政治 立場、政治方向和政治觀點，嚴守政治紀律，在維護祖國統一，反對民族分裂主義和非法宗教活動等大是大非問題上，旗幟鮮明，立場堅定。善于向領導學習工作方法和領導藝術，向同事學習工作經驗和處世方法，全力支持分管部門做好工作，著力營造團結舒心干事的氛圍。

二、解放思想，勇于創新，努力開創各項工作新局面

圍繞主題主線，推進創先爭優活動深化拓展

根據自治區的統一部署和地委的安排，精心謀劃活動計劃，合理排定工作措施，廣泛持續地掀起活動熱潮。針對黨組織和黨員實際，詳細制定了黨組織和黨員爭創標準，做到了創有方向，爭有目標。堅持“規定動作抓推進、自選動作創特色”，在縣以上兩代表一委員所在非公經濟組織、社會組織開展黨建示范點建設活動，在基層黨組織中開展黨建文化品牌創建活動，確定示范點75個，地區社會組織創先爭優活動在“全國社會組織創先爭優工作座談會”上進行了經驗交流。全面推進黨建帶工建帶團建帶婦建，引領群團組織開展特色創建活動。實施“學優感動”活動，宣傳和選樹了155個典型，在地區慶祝建黨90周年表彰會上表彰了40個先進基層黨組織、50個優秀共產黨員和50個優秀黨務工作者，受自治區表彰11名，受中組部表彰1名。積極推行“一諾四評”制度，把群眾最希望辦、具備條件辦和能夠辦好的事情全部列入了承諾范疇，各級領導干部深入聯系點指導工 作717人次，解決問題800多件，黨組織公開承諾1.2萬項、黨員公開承諾13萬項，被點評率達100%，形成了承諾增動力、點評出成效的良好局面。主持召開7次領導小組會議，及時通報情況、研究問題，并通過召開8個觀摩推進會，不斷總結經驗、擴大成果，推動了活動深入開展。

發揚民主，推進改革，縣鄉換屆工作圓滿完成 經常召開專題會議研究換屆選舉工作，認真協調解決換屆中的困難和問題，每天和縣市保持一次聯系，及時掌握各方面動態，統籌工作進度。縣市、重點鄉鎮召開大會前，我都到會指導，嚴把大會程序，落實具體責任，保證有序進行。推行換屆工作“四包三定三集中”工作機制，為換屆工作提供了組織保障。堅持示范在先，確定換屆示范點，派人蹲點指導，形成了以點帶面的工作格局。認真落實換屆紀律要求，通過報紙、電視臺、網絡、手機短信平臺等形式進行廣泛宣傳，發放《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》1291份，向1784名領導干部寄送了嚴肅換屆紀律有關資料，開展嚴肅換屆紀律承諾活動，3300余人進行了公開承諾，換屆風氣測評滿意度100%。以激發活力，引領發展，突顯換屆成效為總目標，抓住樹好導向、選準干部、配強班子、匡正風氣關鍵點，通盤考慮縣鄉換屆人事安排，新一屆縣鄉領導班子結構明顯優化，整體功能明顯增強，且與往屆相比組織推薦人選均以高票當選，未出現落選情況，贏得了廣大干部群眾的支持。認 真做好了推選出席自治區第八次黨代會代表工作。

創新工作機制，轉變工作方法，扎實推進分管工作

分工調整后，為盡快熟悉工作，我堅持“干什么、學什么”，認真學習相關文件、工作政策、原則和程序，經常到分管單位進行調研，協調解決實際困難，為謀劃工作提供幫助。堅持深入基層、深入群眾尋對策，了解分管工作開展情況，并有針對性的指導和調動分管單位抓重點、抓難點、抓關鍵。

1、堅持民生為本、服務社會，抓好民政工作。充分發揮民政部門“上為政府分憂，下為百姓解愁”的職責，狠抓落實，多辦實事。創新低保救助管理制度，城市低保由季申請改為月申請，農村低保由年申請改為季申請，發放城鄉低保7018萬元。穩步推進城鄉醫療救助工作，下撥救助資金1098萬元。完善城鄉低保家庭大學生救助政策，救助大學生315人，發放資金112.7萬元。啟動城鄉困難群眾價格補貼聯動機制，發放補貼123萬元。推行定點醫院即時結算和“一站式”服務管理模式，有效緩解了弱勢群體看病難、看病貴的問題。落實各項優撫政策，下撥醫療補助經費和撫恤補助903萬元。做好復退軍人信訪維穩工作，為27名符合政策人員解決了生活補助。抓好慰問困難群體、弱勢群體、優撫群體工作的落實，慰問4.6萬余人次，發放資金3000多萬元。行政區劃地名工作、社會事務管理、社會組織登記等工作順 利完成。

2、堅持完善體系、人才優先，抓好人力資源和社會保障工作。全力做好促進就業工作，實現就業14065人，完成目標任務的145%。組織開展就業困難人員就業援助,實現在8小時內托底安置就業。健全大中專畢業生就業工作制度，基本實現穩定就業。協調落實200萬元，建立了地區創業補助及創業成功獎勵基金。大力推動農業富余勞動力轉移，新增轉移農業勞動力完成任務的106%，有組織轉移完成任務的107%，實現轉移就業收入3.9億元，較XX年增加30%。加快完善社會保障體系建設，基本養老保險參保完成任務的109%，失業保險參保完成任務的106%，城鎮職工基本醫療保險參保完成任務的102％，工傷保險參保完成任務的111％，生育保險參保完成任務的108％，城鎮居民基本醫療保險參保率達到99%，新型農村社會養老保險參保率達到92%。加強公務員職業能力培訓，舉辦培訓班3期培訓416人，電子政務培訓參訓率100%。發揮考核的導向和激勵作用，表彰855人。招錄163名公務員和工作人員。做好事業單位專業技術人員崗位設置完善工作，714個單位完成崗位設置。做好9名軍轉干部及2名家屬的安置，對60余名企業困難軍轉干部發放解困資金31萬元，建立了自主擇業軍轉干部信息資料庫。專業技術人員管理、少數民族干部隊伍和高技能人才培養等人才隊伍建設全面加強。

3、堅持依法治編、科學治編，抓好編制工作。深入開展調查研究，縝密制定改革方案，形成了《XX地區行政公署機構改革方案》，并上報自治區批準實施，整合后行署工作部門為31個，部門管理機構3個。實行事業編制總量控制動態管理，收回地直122個全額撥款事業單位編制500個，實現編制資源使用效益的最大化。堅持集體研究解決機構編制重大問題，對情況不夠明確的，到實地調研了解，提交編委會研究審議的議題都得到了落實。完成了兩批697名普通高校畢業生赴河南培養的計劃編制統計上報及崗位統計落實工作。做好事業單位登記年檢工作，全年登記事業單位886個，年檢867個，合格率100％。成功舉辦了自治區機構編制實名制管理和中文域名注冊管理培訓工作會議。積極開展機構編制研究、工作調研、實名制管理等工作。

4、堅持康復救助、就業維權，抓好殘疾人事業。堅持“沒有殘疾人的和諧，社會的和諧就不完整”的理念，認真落實地委、行署對殘疾人的關愛措施。組織實施康復救助“關愛工程”，為116名貧困殘疾人配發了輔助器具178件。推動殘疾兒童康復工作，為20名貧困聽力障礙的兒童免費配發了助聽器，為0-6歲的有康復需求的貧困殘疾兒童進行了搶救性康復。加強提高就業技能培訓，全年培訓716人。依托4個殘疾人扶貧就業基地，安置就業105人，穩步推進了集中就業。改善住房條件，為150戶農村殘疾人實施了危房 改造。加強對口支援工作，爭取河南省殘聯援助550輛輪椅和1000套衣服。全力維護殘疾人的合法權益，為397名殘疾人發放燃油補貼資金12.56萬元，修訂了《殘疾人來信來訪工作制度》。

5、堅持服務為先、發揮作用，抓好老干部工作。把老干部工作作為組織工作、干部工作的重要任務來推進。出臺了《XX地區落實離退休老干部、老年人“四就近”服務工作實施辦法》，為保障老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用提供了政策保障。堅持定期走訪慰問制度、情況通報制度、閱文制度、參加會議制度、參觀考察制度，讓老干部真正感受到各級黨政對他們的關心。增加了離休干部遺孀取暖費及建立幫扶基金，提高了離休干部醫療周轉金，規范了行政事業單位離退休干部醫藥費報銷。加大對老干部活動經費的投入，豐富老干部參與社會活動載體，組織80名老干部到江西井岡山等紅色線路旅游，組織210名老干部到地區重點項目、重點工程參觀。指導編印了XX地區老干部書畫集《鶴發風采》。

6、堅持黨政主導、社會參與，抓好老齡工作。推進“五保”供養制度，771名農村五保戶，分散供養306人的供養標準達到年均3316元，集中供養465人的供養標準達到年均4258元，提前四年達到國家規定的指標。建立了80周歲以上老年人發放生活補貼和每年免費體檢制度。出臺了減免 農牧區60周歲以上老年人兩工兩費政策，每年減輕農牧民負擔327萬元。完善最低生活保障制度，收入低于城市最低生活保障線的老年人，及時納入保障范圍。加快養老服務機構和設施的建設，新建1縣級、2個鄉鎮敬老院。重視老年維權工作，免費提供法律咨詢400人次。發揮老年大學作用，大力發展老年教育，舉辦15個教學班、10個活動班隊，學員1100人，開展校內外演出及慰問活動400余次。圓滿舉辦了第九屆“XX地區老年文藝匯演”。

7、堅持貼近實際、特色辦學，抓好黨校工作。把解放思想、勇于創新作為黨校的核心辦學理念，貫穿于辦校興學的全過程。積極推進地縣黨校辦學體制改革，建立地、縣黨校教學統籌工作機制，優化整合地縣兩級黨校辦學資源。調整和完善教學格局，縮短學制，增加班次數量，形成了“4+2”的教學內容體系。打造精品課程，開展案例式、體驗式、情景模擬式、菜單式教學，教學專題更新比例為49.9%，新教學模式占主體班教學的27%。打造XX特色的培訓品牌，開展“重走中國人民解放軍進軍新疆路”教學，并被命名為全疆唯一的“自治區干部紅色教育基地”。理論研究、校風教風學風建設等方面取得新成效。

能夠認真對待和落實地委交辦的各項工作，在其他同志外出學習負責其分管的工作期間，能結合工作實際有效推進。

加強黨的基層組織建設，著力夯實推進跨越式發展和長治久安的組織基礎

1、抓好“五進”活動開展。按照地委安排，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，選派662名機關干部組成80個工作隊，開展了為期4個月的“科技、文化、法律、教育、衛生”進村入戶活動。活動中，工作隊入戶走訪3萬多次，召開座談會600余場次，發放宣傳材料17.5萬余份，宣傳教育群眾55萬余人，覆蓋面達到100%，無遺漏走訪慰問2.6萬多人，發放慰問金2553萬元。

2、創新基層黨建工作。堅持整體推進、重點突破原則，采取倒排法，按照10%的比例確定重點整治單位17個，調整村黨支部書記1人，配強村、社區班子14個，整頓單位全部實現整轉。以五堡鎮為重點，由我擔任組長，地直32個單位組成聯合調研組，深入五堡鎮找問題、找癥結，按照項目、資金、人力優先的原則，加大幫扶力度，力爭3年使五堡成為“后進轉化為先進”的典型。推進村級、社區工作管理規范，深入落實“四知四清四掌握”工作機制和“四議兩公開”工作法。建立了“村黨支部+合作社+農戶”共建、警村共建、駐軍共建機制，打牢了基層組織建設共建基礎。組織召開了地區基層組織建設工作座談會，一批重點難點工作得到有效破解。積極創造條件，啟動了非公經濟組織和社會組織遠程教育站點建設。

3、增強基層黨員干部隊伍活力。始終把增強基層黨員干部活力作為重中之重的工作予以推進。實施提升基層干部能力培訓，舉辦鄉鎮、街道領導干部培訓班9期培訓674人，舉辦村、社區干部培訓班50期培訓4769人。下派38名新招錄公務員到社區掛職，充實社區工作人員171人。突出抓好大學生村官培養，有110名村官擔任村黨支部書記助理或村委會主任助理。加大在一線發展黨員力度，做好在農村特別是少數民族發展黨員工作，全年發展黨員634名。進一步健全黨內關懷幫扶機制，慰問老黨員、老干部、生活困難黨員2325名，發放慰問經費156.24萬元，籌集“黨員關愛互助金”28.21萬元。根據地委提高基層干部報酬和基層工作經費的要求，按標準認真抓好落實。河南援建的41個村級場所和18個社區辦公設施全部建成；1200萬元扶持的12個少數民族聚居村和貧困村發展壯大集體經濟項目進展順利，并實施集體經濟收益返還；爭取財政支持，投入230萬元為46個社區配備了社區服務用車。

4、認真落實四項獎補政策。廣泛征求意見，形成專題報告，經地委研究，出臺了《XX地區落實自治區基層組織建設工作部署會各項獎補政策實施方案》。擴大補貼范圍，把街道、社區干部，在崗半年以上的掛職干部，村干部和大學生村官增入補貼范圍。提高補貼標準，把鄉鎮副職和一般干部補貼每人每月提高60元，街道參照鄉鎮標準發放，村干 部和大學生村官每人每月發放100元補貼，掛職干部按所在崗位享受補貼，“四老”人員補貼在現有基礎上提高50元。增加工作經費，鄉鎮、街道綜治及宗教工作經費，由5萬元提高到8萬元；維穩工作獎補金，每人每年由600元提高到800元，并將樓棟長納入獎補范圍；村級組織工作經費，在現有基礎上增加1萬元，提高到小村每年4萬元、大村每年6萬元。

5、強化基層黨建工作責任制。經常深入基層調研并主持召開不同層面的座談會，認真研究分析黨建工作新形勢，有針對性地強化工作措施，出臺了《關于強化落實部門抓基層組織建設責任的意見》，進一步健全了責任機制。加強基層黨建工作考核結果運用，10名社區書記高配至副科級，11名社區干部提拔到鄉鎮任職，13名鄉鎮街道正職提拔為副縣級領導。

加強領導班子和干部隊伍建設，著力提高領導跨越式發展和長治久安的能力

1、加強思想政治建設。通過談心談話、來信來訪、參加單位年度考核等多種途徑，及時了解掌握干部的現實政治表現，解決好干部政治上強的問題。堅持把重點管理關鍵崗位干部與加強后備干部培養結合起來跟蹤培養，加強對干部作風狀況的日常考核和了解，并作為獎懲、使用干部的重要依據。抓好“三重一大”等重要問題由黨委研究決定制度的 執行。

2、開展大規模培訓干部。深入地委黨校指導解決教學工作中遇到的問題，定期召開相關方面參加的會議，研究制定不同時期的干部培訓方案，突出抓好黨政主要領導、新任職領導、后備干部和少數民族領導干部的培訓，舉辦縣處班、中青班、婦女干部培訓班、胡錦濤總書記“七?一”講話培訓班等27期，培訓1316人，舉辦十七屆六中全會、自治區第八次黨代會精神培訓班6期，培訓650人，完成上級調訓116人。協調并推進選拔機關年輕干部掛職鍛煉，選派38人到上級機關、異地和信訪、民宗、法院等部門鍛煉，選派223人赴河南學習培訓。

3、推進干部人事制度改革。積極探索提名推薦環節的改革，采取黨委集體推薦提名、組織部門建議提名、領導干部推薦提名、干部個人自薦和群眾推薦提名等方式，對26個空崗進行了民主推薦，結合機構改革工作和空崗實際，到57個地直單位開展了民主推薦工作。堅持集體討論干部票決制，在民主推薦、考察、醞釀的基礎上，提交地委委員會議研究干部議題7次，調整干部223人，其中女干部34人，少數民族干部82人。推進公開選拔干部工作，經地委研究，14個縣處級崗位面向全疆公開選拔，公選力度為歷年之最。加強和改進年度考核工作，加大工作實績、維護穩定、促進和諧情況在考核評價中的權重，運用年度考核結果表彰獎勵 班子40個、個人156人，函詢2人。認真抓好競爭上崗制度落實，指導15個單位進行了中層職務競爭上崗。加大干部交流尤其是關鍵崗位干部的交流，平職交流51人，跨部門交流76人，提拔交流61人。推進兵地干部交流，10名兵地干部交流任職，兵地融合發展邁出新步伐。

4、提高選人用人公信度。重點以嚴肅換屆紀律為主線，以提高選人用人公信度為主旨，統籌推進干部監督各項工作。把加強對干部遵守政治紀律的監督擺在重要位置，對40名新任縣處級干部進行了崗前培訓。認真開展嚴肅換屆紀律談心談話，個人約談縣處級干部223人，鄉科級干部74人。全面推行“一報告兩評議”制度，XX年干部選拔任用工作總體滿意率達92%，較上年提高9個百分點。狠抓個人重大事項報告、領導干部經濟責任審計、干審聯席會議等制度的落實，開展經濟責任審計項目7個，對14個縣處級領導班子履職情況進行重點抽查，完成了549名縣處級領導干部個人有關事項報告。繼續開展組織部門派員參加縣市委討論決定干部任免會議工作。堅持干部任前公示和任職試用期制度，全面推行考察對象個人事項報告制度。建立報告領導干部住院治療情況制度，健全日常事項報告機制。開通了“12380”舉報網站，構建了群眾信訪、“12380”專用舉報電話、舉報網站“三位一體”的監督平臺。全年，受理群眾信訪舉報48件，辦結率100%。

加強人才工作，為推進跨越式發展和長治久安提供人才支撐

不斷探索加強人才工作的方式方法。主持研究制定了《地區人才隊伍發展中長期規劃綱要》和《地區引進人才辦法》，經地委研究，面向社會發布。加強與河南有關部門對接，做好大學生培養工作，選送兩批697名未就業普通高校本科畢業生赴河南進行為期一年半及兩年的培養鍛煉。出臺了《地區領導聯系專家制度》，13名地區黨政領導聯系26名專家。加強區內外高層次人才的聯系，初步確定98人作為地區的專家顧問。注重發揮拔尖人才的工作熱情，選派拔尖人才參加地委黨校主體班，邀請參與地區重大決策、決議的討論。

積極深化和拓展對口援疆工作。積極與河南省援疆辦協商，確定干部人才培養的重點項目，共同研究編制了對口援疆干部人才培養專項規劃，增加了教育、衛生、農業等專業技術干部比例，并協助做好選派。充分利用對口援疆渠道，大力加強各類人才特別是緊缺人才隊伍建設，逐步緩解基層人才緊缺的矛盾。積極爭取上級組織部的支持，采取雙向掛職、兩地培訓和支教、支醫、支農等方式，有計劃地選派黨政干部和各類人才到河南掛職學習。結合與河南經濟技術交流與合作，推動招商引才工作。

(七)加強組織部門自身建設，著力建設模范部門、打造 過硬隊伍

堅持“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的原則，抓好組工干部思想教育和隊伍建設。大力開展組工文化建設，通過舉辦“組工干部大講堂”、“雙語”口語能力展示、業務競賽等形式，營造團結和諧向上的“家庭”氛圍。倡導并實行實施“組織部長下基層、組工干部進一線，爭創模范部門、爭當優秀組工干部”主題實踐活動，努力把組織部門打造成黨委放心、群眾滿意的模范部門。堅持“陽光辦部”，建立工作通報制度，每月各項工作提交部務會討論通報。深入開展向李林森、王彥生、尹中強等優秀組工干部學習活動，加強組織部門優良傳統和優良作風教育。建立組織系統網宣隊伍，加強網絡輿情的正面引導。堅持把創先爭優活動與“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育有機結合起來，帶頭爭創佳績，先后有6人受到地區及以上表彰。組織工作信息、干部檔案管理、黨建網運行、黨建理論研究、《XX黨建》發行等方面也取得了新進展。

三、潔身自好，為政以廉，模范遵守黨風廉政建設規定

多年的工作經歷，使我明白保持清正廉潔，既要靠自我嚴格要求，又要靠組織嚴格教育和管理。我能擺正個人和組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，習慣于在嚴密的監督下工作。我秉持對組織忠誠、對他人坦誠，始終保持清廉本色，做一個組織和群眾信賴的人，做一 個同事和朋友敬重的人，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做。牢固樹立“領導就是服務、權力就是責任”的意識，堅持按原則辦事，不以私情廢公事，不拿原則做交易，敢于批評和抵制不正之風和錯誤言行，敢于正視和解決矛盾和棘手問題。能夠傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、體察群眾情緒，及時發現和掌握社會變化動向，切實把握政治上、工作上的主動權。遵守《廉政準則》，嚴格執行廉潔自律規定，堅持把黨風廉政建設與分管工作同部署同檢查同考核，努力做到了自重、自省、自警、自勵。在行使職權、公務活動、對外交往等方面嚴格按照有關規定執行，沒有違紀違規現象的發生。

審視自己的工作也有一些不足，主要表現在：理論學習深度和廣度不夠，對中國特色社會主義理論體系的研究還不夠系統；平時工作比較注重抓部署、抓落實、抓具體，對分管部門指導及管理還需進一步加強；在組織動員基層黨組織和黨員加強和創新社會管理工作方面做得還不夠，還需進一步加大工作力度，不斷提高基層社會管理創新能力。

一年來，在各級領導的關心和同志們的支持下，我認認真真、扎扎實實、勤勤懇懇的工作，做了一些事，但與組織要求和群眾期待還有一定的差距。在今后的工作中，我將繼續解放思想，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，始終保持嚴謹認真的工作態度，一絲不茍的工作作風，全心全意為 人民服務，努力為地區科學發展、跨越發展、和諧發展作出積極貢獻。

第二篇：組織部長述職述廉報告

2011述職述廉報告

（2011年12月20日）

根據州黨委干部考核要求，現就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規定情況述職述廉如下：

一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質

堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統一，并認真貫徹落實區、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規工作求創新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創先爭優，確保各項工作有效推進。

（一）以縣鄉集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉集中換屆為契機，堅持德才兼備、以德為先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。著力優化領導班子結構，嚴格按照規定職數和跨越式發展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當的干部選進各級領導班子，特別是選優配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選

人均全票或高票當選，實現了組織意圖和群眾意愿的高度統一。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰斗力顯著增強。

（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發展、主題實踐活動、干部需求、重點產業、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優秀后備干部到鄉鎮、社區掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統、農業系統、鄉鎮的分管領導和業務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉規劃、設施農業開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。作為西部地區縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期，培訓干部群眾1.2萬余人次。

（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。進一步規范考核內容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業單位崗位設置管理工作，不斷規范事業單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環節嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養、使用關鍵環節，統籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《***

縣2010—2020年中長期人才發展規劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業生赴福建省進行為期兩年的培養、8名優秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000余人次。

（五）注重示范引領作用，不斷提升創先爭優活動的實效。結合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26個，優秀共產黨員27 名。召開了創先爭優推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統創先爭優現場觀摩會，選樹的優秀共產黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。積極開展創先爭優活動示范點創建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。

（六）著力優化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續推進社區網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。全面深化包村支農、部門包扶社區、干部進社區等工作。

（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮村“兩委”換屆試點經驗和做法在全區得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉鎮村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2012年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯建、企所聯建、歸屬組建等方式，不斷擴大農村基層黨組織的覆蓋面。繼續鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區工作機制，加強了社區服務居民的能力。建立了鄉鎮、社區業績考核獎勵資金，按標準下發了鄉鎮基層干部補貼。充分

發揮黨組織和黨員在服務產業發展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創業帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經濟上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規范管理。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰斗力。堅持統籌推進，不斷改革和完善農村、社區、機關、學校、兩新黨建工作。穩步推進遠程教育工作，創建自治區級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區實現了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。

三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務意識

作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。

第三篇：組織部長述職述廉報告專題

今年以來，我的主要分工是協助縣委＊＊書記分管組織人事和黨建工作。現在，我按照年終干部考核的要求從德、能、勤、績、廉、學等方面進行述職，請大家評議，并提出寶貴意見。

一、注重搞好學習，提高政策理論水平。

作為組織部長，服務接觸各行各業、各個層次、各種類型的干部，必須具有較強的業務能力，要有全局觀念、大局意識，知識面要寬，思想要解放。為此，我首先堅持從理論上武裝頭腦，夯實理論基礎。今年，我除了積極參加縣委中心組學習以外，能夠努力減少不必要的應酬，擠時間認真學習黨的十六大、十六屆三中全會、中紀委三次全會以及自治區黨委六屆八次全委（擴大）會議精神，在十六屆四中全會召開以后，我能夠結合＊＊實際、組織工作的實際對加強黨的執政能力建設進行深入思考，特別是注意通過政治理論學習來增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、前瞻性和創造性，進一步明確組織工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學習會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認識上還是理清思路上都有很大的提高，進一步增強了做好本職工作、服務人民群眾的使命感和責任感，提高了組織路線為政治路線服務，最終為經濟路線服務的認識。今年3月份，根據自治區的安排，我到自治區黨校參加了為期2個月的組工干部培訓班學習；9月份在自治區參加了縣處級干部經濟管理培訓班；10月份還到＊＊內一些地＊＊進行了學習考察；通過這種理論與實踐的結合系統地學習有關政策理論知識，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。

同時，作為縣委組織部的帶頭人，我始終認為組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，“打鐵還須自身硬”，在搞好自身學習的同時，我還堅持樹立“組工干部當自強”的思想，狠抓了其他組工干部的政治和業務學習。為此，我在組織系統開展了“崗位練兵”活動，要求縣委組織部的每個科室和干部都結合實際制定崗位練兵措施，并建立了每周二的組工干部夜校制度和每周五的例會制度。為開闊干部視野，我多方籌集學習資料，要求組工干部不能只學習組織業務，還要學習其它包括經濟、法律在內的方方面面的知識，培養自己多方面的才能。從下半年開始，我們還堅持組工干部每天收看中央電視臺的《新聞聯播》，及時了解國家大政方針和各種動向，必要時，還組織進行討論分析，引導大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂業務，還懂經濟的復合型組工干部隊伍。

二、創新工作方法，提高實際工作能力。

組織部長是在縣委的統一領導下，根據工作分工，主持組織部工作，組織部長的職責與組織部門的職責、組織工作的內容密不可分，具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性和較強的實踐性。自上任以來，我始終牢記組織工作職責，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、堅持上下“一盤棋”，以“發展這個執政興國的第一要務”指導組織工作。特別是圍繞全縣的中心工作，創造良好的人文環境，為我縣創新發展環境提供人才支持。自從擔任組織部長職務以來，我始終主張把黨員干部尤其是領導干部能否樹立創新發展環境意識作為儲備、培養、使用干部的重要依據，考察任免干部首先看領導干部是否樹立發展是第一要務的思想，看問題和辦事情是否緊緊圍繞經濟建設這個中心，是否有政治意識、大局意識和發展意識。始終要求自己不能就組織工作抓組織工作，要跳出組織工作干組織工作，站在高處看組織工作。

2、深入基層，調查研究。“沒有調查就沒有發言權”。一年來，我不僅通過一些文字材料了解各方面工作，更主要的是堅持深入一線，深入基層，開展調查研究，通過不定期聽取班子和干部工作匯報，走訪干部群眾，查看實際工作情況，全面準確地掌握班子和干部隊伍的狀況。

3、切實加強各項工作的督促檢查，努力做到求真務實，力求實效。工作安排部署后落實是關鍵。對于縣委和組織部安排的工作，我始終堅持狠抓落實。為了掌握各級班子工作的真實情況，今年，縣委組織部進一步加大了督促檢查工作力度，堅持檢查工作不浮于表面，不單聽取工作匯報，倡導查實情、說實話、辦實事、求實效的務實之風，注重實際效果。為此，我能做到親自帶隊采取不打招呼的辦法，先深入村組一線了解情況，再到鄉鎮檢查工作安排，有時還利用晚上時間到各鄉鎮和單位多方面了解工作，盡可能地發現和掌握真實情況，力求形式與實際效果的有機統一。

在努力提高自身實際工作能力的同時，我還特別注重最大限度地調動所有組工干部的積極性、創造性。認真分析每個干部的特點，根據組織工作的需要，在組織部內部劃分了科室，配備了科室負責人，并在組工干部中實行輪崗制度，堅持用人所長，避其所短，增強了班子的凝聚力、戰斗力。

4、圍繞中心，服務大局，發揮好參謀助手作用。組織部長既是縣委班子成員，又因為工作的關系，應該在聯系溝通和協調四大班子關系中發揮重要作用。在實際工作中，我堅決維護縣委權威，服務中心工作，特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，正確處理好個人與常委會的關系，個人與縣委書記、副書記和其他常委的關系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協調，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現的問題，協調好各個班子之間的關系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。

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4三、明確工作思路，努力做好本職工作。

作為縣委的一個綜合職能部門，組織部的工作千頭萬緒，這要求組織部長既要統籌兼顧，又必須集中精力，突出重點，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學會“彈鋼琴”，始終把握“出主意

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”、“想辦法”這兩點，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環節，堅持四個并重，實現五個提高，打造六型干部，力求七個突破。圍繞一個中心，即組織工作要以經濟建設為中心，堅決服從和服務于這個中心不動搖；把握兩個重點，即把握好干部工作和組織工作兩個重點；抓住三個環節，即領導班子思想政治建設、干部實績評價和“三級聯創”三個關鍵性環節；堅持四個并重，即黨建工作與經濟工作并重，組織工作與干部工作并重，干部選拔任用與教育監督管理并重，選拔年輕干部與培養后備干部工作并重；實現五個提高，即班子建設整體化水平提高，干部工作的科學化、民主化、規范化水平提高，基層黨建工作水平提高，干部整體素質提高，社區和非公有制經濟黨建水平提高；打造六型干部，即在全縣積極開展爭創“學習型、公正型、團結型、創新型、實干型、廉潔型”組工干部活動，把“樹組工干部形象”活動全面引向深入；力求七個突破，即在引進外來人才和用好現有人才上有新的突破，在改進干部教育培訓方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下機制上有新的突破，在干部選拔任用與監督管理相結合上有新的突破，在科學規范公開選拔干部工作上有新的突破，在培養選拔使用村級干部工作上有新的突破，在基層組織建設選樹典型上有新的突破。按照這個總體思路，今年主要做了以下工作：

（一）著力于盡快提高干部隊伍整體素質，開展了大規模培訓干部工作。

結合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內及時成立了全縣干部教育培訓領導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關于大規模培訓干部的實施意見》。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內容的學習，強化對領導干部的教育管理和監督。僅今年就對全縣科級干部輪訓了3遍。同時，在7月份，順利開辦了＊＊縣首期中青年干部培訓主體班次，目前已經有部分中青班的學員走上了領導崗位。全年在黨校共培訓各類人員＊＊人次。同時，積極選派干部外出學習培訓。今年，我們已經外派了140人次參加39期各類學習培訓班，其中＊＊外學習17人次，自治區學習15人次，＊＊學習108人次；縣級干部21人次，科級干部119人次。

多年來，縣委黨校由于硬件設施跟不上，黨校教育的主陣地作用一直未能很好地發揮。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區、＊＊組織部門的領導來我縣實地考察。一年來，通過各種方式從上級組織部門爭取到了近百萬元建設資金；今年8月，在縣委的關懷下，特別是縣委書記＊＊同志的直接關心下，全縣黨員、干部職工也積極為黨校建設捐款。11月初，通過自治區、＊＊組織部門的援助和縣委的大力支持，我縣黨校綜合樓順利竣工，并投入使用。

（二）認真學習貫徹《條例》，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

一是全面規范程序，建立健全科學的選人用人機制。一年來，我認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，準確把握和執行《條例》規定的黨政領導干部六個基本條件，牢固樹立“程序是法規”的思想，嚴格按照程序和紀律辦事，特別是堅持走群眾路線，廣泛聽取來自不同層次、不同側面干部群眾的意見，增強組織工作的民主性。一年來，我們全面實施了考察預告制、任前公示制、差額考察制、考察反饋制等制度，進一步加強了《領導干部任期經濟責任審計制度》《干部考察失察責任追究制》、《領導干部任職試用期暫行規定》、《個人向組織推薦干部責任追究制》、《干部監督聯系會議制度》、領導干部外出請銷假制度等配套措施的貫徹落實；建立了領導干部監督管理聯系會議制度和領導干部任期經濟責任審計聯系會議制度，對16個單位及個人進行了經濟責任和離任審計。

二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創新，重團結，能干事”好班子創建活動。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領導集體決策重大問題議事規則》，進一步規范領導班子和領導干部的工作行為及決策行為。

三是制定實施了《領導干部工作實績考察考核的實施辦法》（試行）。《實施辦法》是我們根據不同領導職務的特點，所負責任的大小和級別層次的要求以及工作環境的差異，制定了科學的實績考核標準和可操作的實績指標體系。在《實施辦法》中明確了領導班子成員崗位職責，對鄉鎮、縣直部門和企事業單位領導干部分類制定了定性和定量考核指標，將《干部任用條例》中規定的黨政領導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的內容進一步細化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標準。通過這種實績考核，較為全面地掌握班子及成員的基本情況，避免了以單純的數據看干部，有效防止了假指標、假數字、假政績和一績多用、多績合用和前績后用現象的發生。為避免干部考察過程中的失真失實現象，我們還從紀檢、監察、人事、發展計劃、審計、財政、統計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。今年9月20日開始的全縣干部考察工作，我們就安排了這些兼職考察員按照實績考核辦法進行了屆中考察，效果很好。

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4四是建立組工干部聯系領導班子和干部工作制度。通過組織部每名干部聯系5－10個科級單位（或系統），參與這些單位和班子的民主生活會等有關工作，了解和積累班子和干部八小時內外的工作生活情況，有效防止選人用人的失真失實現象。

五是運用現代信息手段，改進和規范干

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部選拔工作。去年，我們組織設計和開發了干部管理自動化軟件，開通了＊＊縣委組織部干部管理局域網，實現了干部檔案和后備干部的微機化管理。今年，在此基礎上，我們又增加了一些實用功能，把干部的考察材料錄入系統，并在常委會研究和討論干部人事問題時，在全＊＊率先運用多媒體技術，采用了計算機與投影機聯接，對每位人選的照片和基本資料直接通過投影機展現在大家面前，非常形象直觀。這套系統具有存儲、查找和對照三大功能，使全縣干部選拔工作更科學，更規范，也更有說服力。

六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養鍛煉。上半年，經過認真調研，對在同一職位任職較長的科級干部實行了輪崗交流，并對那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干而不事張揚的部分優秀年輕干部向縣委推薦進行了提拔重用，這既為那些能干事、想干事的干部提供了舞臺，又對一些綜合素質較高，在一個職位工作時間過長的干部進行多崗位的培養和鍛煉。最近，我們結合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現和領導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。

七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領導干部工作。與干部輪崗交流同步，今年2月我們把縣林業局副局長、教育局副局長、司法局副局長、農業局副局長、統計局副局長、審計局副局長等6個副科級職位調整出來，面向全＊＊進行了公開選拔。通過資格審查、統一筆試、公開面試和全面考察，對綜合素質高的6名同志進行了任職，均為大專以上學歷，平均年齡30歲，最小的24周歲，目前他們在崗位的實際表現令人滿意。

八是圍繞經濟建設，創造性的開展黨員電化教育工作。今年來，我們在全縣大力實施電教科技工程。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。組織人員拍攝完成了三部電教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春風送暖沐萬家》，如今這些片子已經＊＊＊＊電視臺展播，并已報送新＊＊電視臺和中央電視臺進行評選和展播。

（三）以“三級聯創”活動為抓手，狠抓基層組織建設工作。

為做好新一輪“三級聯創”工作，我們及時制定了“五個好”村黨支部、“五個好”學校黨組織、“五個好”街道社區黨組織和基層滿意的縣直部門、群眾滿意的鄉鎮站所考核辦法和考核細則，進一步規范了包括“五個好”鄉鎮黨委在內的“三級聯創”活動內容。按照要求，全縣共有260個創建單位，包括58個村（居委會），18所學校，59個縣直部門和125個鄉鎮站所。為確保全縣新一輪“三級聯創”工作取得成效，我們充分發揮網絡媒體優勢，在“＊＊黨建”網站上開辟了“三級聯創”專欄，設立“三級聯創”網頁。6月份，組織6個考核驗收組，對全縣首批申報的48個村(社區)黨支部、18個學校黨組織、[1][2]下一頁

第四篇：組織部長述職述廉報告

述職述廉報告 各位領導、同志們： 下面，按照市委的統一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區、ｘ市及區紀委全會精神，落實區委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況匯報如下：

一、廉潔自律方面 作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

（一）堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹十六大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加區委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了“三個代表”重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、十六大精神、十六屆四中全會精神及黨的一系列政策法規等，“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。

（三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關于廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了區委、區政府《2004關于年全區黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。

（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯系點，努力接觸最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

二、完成任務情況

（一）提高認識，健全制度 按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和區委、區政府《關于2004年全區黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然后及時傳達了有關會議、文件精神，使全體干部認識到執政黨的黨風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關科室負責人為組成人員，并將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作扎實。

（二）、履行職責，狠抓落實 今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。

1、積極推進干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的干部任用機制。一是按照干部任用條例，認真、穩妥、扎實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細致，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。二是繼續實行領導干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用干部的素質，從組織程序方面嚴把干部選用質量關，有效擴大干部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將群眾的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。三是前移干部選用關口，加強后備干部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的后備干部隊伍，是干部選用工作的前提條件和基礎。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《干部任用條例》正式頒布實施后，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。五是切實加強了對領導干部的培訓教育監督，堅持和完善了領導干部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復組織函詢制度，全年完成黨員干部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；六是進一步加強了領導干部思想政治建設，有力地改進了領導干部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。

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第五篇：縣委組織部長2019述職述廉報告

縣委組織部長2019述職述廉報告

縣委組織部長2019述職述廉報告

2019年，我認真履職盡責，較好地完成了各項工作任務，現就一年來的工作和廉政情況做以下述職。

一、落實重點工作要求

xx、加強學習及學用憲法情況。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”常態化教育，通過集中學習、個人自學和參加研討，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和《憲法》中的內容，尤其在學習運用憲法方面，全面提高政治站位，堅持憲法法律至上，自覺維護國家法制統一、尊嚴和權威，堅決與一切違反憲法法律的行為作斗爭，今年省市縣各級高度重視掃黑除惡專項斗爭工作，我重點加強對刑法方面知識的學習，也與公檢法司等部門進行深入探討，為確保基層黨組織中無受過刑事處罰、涉黑涉惡人員，我們組織縣級部門聯審，共審查出受過刑事處罰村“兩委”成員及其他村屯自用干部xx人，均已清理并補齊配強，將法律知識與實際工作做到了緊密結合。

xx、意識形態落實情況。結合省委市委巡察反饋意見和我縣意識形態重點工作,將意識形態工作納入黨建工作，重點抓好基層黨組織意識形態工作責任制落實，做到思想上重視，工作上真抓，認真落實意識形態工作機制，實實在在負起責任。將意識形態工作納入干部培訓學習的重要內容，切實加強干部職工思想教育和理論學習工作，不斷強化對意識形態工作重要性的認識，持續推進“兩學一做”學習教育，始終把加強黨員干部思想政治建設作為第一要務，深化歷史責任，明確責任擔當。

xx、“走流程”情況。xx月xx日、xx日，我兩次前往xx縣政務服務中心、北興鎮工農村進行了實地調研。在政務服務中心xx樓服務樓層，親身體驗辦事流程，查閱服務指南，了解政務服務中心權利和責任，對政務服務事項進行梳理，發現當下“五險”是群眾主要辦理事項，窗口所占位置較多，工作人員也較多，辦理內容分散。目前還有應急管理局、教育局等多家單位沒有入駐，交通運輸局雖已入駐，但是事項辦理還需要去政務服務中心以外的窗口。同時，在一些業務辦理上，通過自助服務區網上綠色辦理的人員占比較少，按照上級要求網辦率要達到xx%，目前我縣還嚴重不足。針對“走流程”中發現的問題，建議相關單位要正確找準自身問題，解決問題，在政務服務上切實做到“部門進來，事也進來”，進一步提升辦事效率，將窗口進行整合，由“多窗口”變成“一窗口”，實現“一窗通辦”，在政務服務上，我們還要探索新模式，擴建完善政務大廳，真正實現政務大廳“多門”變“一門”和“只進一扇門、最多跑一次”。

二、認真做好干部和人才工作

在干部工作上。通過規范干部選拔任用程序。年初至今，全縣共調整變動干部xx次，xx人次。其中提拔xx人，重用xx人。選派xx名年輕干部到扶貧、信訪、招商一線掛職鍛煉；提拔重用xx周歲以下年輕干部xx人，在扶貧領域、信訪一線和縣重點工作中提拔重用干部xx名。截止目前，提拔重用的xx名干部，得到社會各界普遍認可。調整了因身體健康原因不能堅持正常工作、對那些分管工作研究不夠、招法不多、能力較弱、履職不力、長期打不開工作局面的干部xx名。堅持對新提拔重用干部任職滿一年的領導干部實行考核。2019年以來，對提拔重用滿一年的xx名干部進行了期滿考核，其中xx名干部考核合格繼續任職，發現xx名干部人崗不適，已做免職處理；研究制定《xx縣激勵干部新擔當新作為暫行辦法》，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。出臺《關于加強干部管理工作的通知》和《干部“八小時以外”延伸考察辦法（試行）》，有效破解了一些單位干部隊伍不好管、管不住的難題，對部分鄉鎮和縣直部門干部管理工作進行了抽查，對發現有苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒；把干部的了解考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，增強干部考察工作的全面性、準確性、科學性和公正性，試行各單位中層干部備案制。

在人才工作上。借助2019年齊齊哈爾市“名校優生”千人計劃和選調生“雙百計劃”，及xx年齊齊哈爾市“名校優生”校園選聘活動，共招聘“名校優生”xx人。依據《xx縣人才發展政策》相關條款，對外籍考入xx縣域機關事業單位的選調生、名校優生發放住房補貼xx.xx萬元，落實人才公寓政策，青年人才公寓已經啟用，為xx名副縣級以上領導干部配對聯系專家xx名，把各類人才團結和集聚到全縣的各項事業中來。出臺《xx縣人才引進服務保障辦法》，實行人才工作清單式管理，進一步優化人才引進機制，優選適合推動我縣經濟發展的人才。積極落實各項人才優惠政策，努力營造招才、引才、惠才的氛圍環境。

三、全面加強基層組織建設

（一）扎實開展主題教育工作。

成立領導小組，明確工作職責，保證了活動開展有條不紊，在學習教育上做到了學習研討“三個覆蓋”。在調查研究上，直入基層一線調查研究，認真走流程，要求將窗口進行整合，由“多窗口”變成“一窗口”，實現“一窗通辦”，積極落實成果轉化。在檢視問題上，采取“自己找”“相互點”“群眾提”“集體議”等方式，圍繞“六個對照”和“五個查找”檢視問題xx個，并積極進行整改。在整改落實上，梳理專項整治任務，組織宣傳車對外巡回公布群眾問題熱線，利用電子屏向全社會跟蹤發布整改進度，利用電視問政接收群眾監督，真刀真槍解決問題。將意識形態工作納入黨建工作、納入干部培訓學習內容，重點抓好基層黨組織意識形態工作責任制落實。

（二）全面提升黨建工作標準。

認真落實《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》和市委三個意見要求，下發專項通知，整治基層黨建中的形式主義，提升基層黨建工作水平。在農村黨建方面，精準落實“三年行動計劃”，xx個“較差村”全部晉檔升級，xx個晉升為優秀村，調整不勝任“第一書記”xx人，落實主題教育專項整治任務，及時部署，全面排查，執行“四個一”措施，對xx個軟弱渙散村黨組織和社區、國企、非公企業、社會組織黨組織，按照“一村一策”的原則，堅持分類整頓，截至目前，全縣xx個軟弱渙散基層黨組織已全部整頓結束。著力抓好村黨組織書記優化提升，xx月xx日全面實現村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，在全市位列第三名；落實“一肩挑”激勵保障待遇，人均補貼上浮xx元，落實備案制、星級化和公職化管理，配套機制得以健全；“一肩挑”人員能力強化培訓工作被中國新聞網報道。全年發展黨員xx人，建立農村黨員微信群xx個，保證黨員覆蓋無遺漏；堅持“靶向式”原則，舉辦各類培訓xx期，培訓農村干部人才xx人次，承辦市級培訓班xx期。投入xx余萬元，改造升級活動場所xx個，高標準打造xx個典型示范村。全力推進“清化收”工作，清理土地xx.xx萬畝，化解村級債務xx.xx億元，增加村級集體收入xx萬元；鼓勵村集體大力招商，河北鄉新安村成功引進投資xx萬元的佰博思飲品有限公司，拉動了村域經濟發展，全縣打造各類特色村xx個，支部引領特色產業的路子越走越寬。在城市黨建方面，xx個社區黨組織書記、居委會主任全部實現“一肩挑”，改選及新組建業委會xx個，成員中黨員占比達到xx%以上。按時足額撥付社區辦公經費、服務群眾專項經費和黨建工作經費，協調縣委主要領導，落實社區活動用房xx處。以落實“吹哨報到”為前提，創新開展“黨員進社區，扮靚千萬家”等“黨員進社區固定服務日”活動，服務群眾xxxx人次，被人民網、今日頭條等主流媒體宣傳報道。全面推進黨建引領物業管理工作，依托xx個社區分別建立物業分公司，選聘“紅色能人”，全面接管了城內的xx棟無主樓，新打造典型示范物業小區xx個，實現社區“兩委”成員與物業公司交叉任職xx人，已累計為居民提供各類服務xx件（次）。在其他領域黨建方面，持續提升“兩新”黨建覆蓋率，高標準打造建一醫院、運輸公司等典型；進一步理順機關黨組織管理構架，開展“守紀律、講規矩”模范機關創建活動；從嚴從重治理國企黨組織黨建工作“兩層皮”問題；加強師德師風建設，抓活動、重實效，全面抓好“紅色教育”進校園；按照剛剛下發的公立醫院黨建工作要求，及時完成鄉鎮衛生院組織關系轉接和黨務人員配置工作。

（三）突出抓好特色亮點工作。

作為全省兩個排查發展黨員違規違紀試點縣之一，成立領導專班，歷經支部自查、黨委核查、部門聯查、縣級抽查和市級督查等環節，對全縣xx年來新發展的xx名黨員進行了全面排查認定，共排查出疑似問題線索xx個，篩選并認定xx人存在嚴重違規違紀問題，xx人負有相關責任，正待中組部處理意見。確定了“發揮無職黨員作用”為黨建特色工作。組織無職黨員參與議事決策、公益事業，給無職黨員賦權，通過在職黨員與無職黨員“一對一”結對、常態化培訓，給無職黨員賦能，通過打造“xx型xx崗”平臺，給無職黨員定責，無職黨員發揮作用從原來的被動參與到主動響應、從原來的有償服務到無償付出、從原來的臨時應景到長效堅持，現已涌現出“消防小哥”、“義務電焊工”、“留守兒童關愛小隊”等各類典型。

四、組織部門自身建設工作

堅持把加強組工干部能力建設擺在突出位置，持之以恒來抓，高標準推進，開展綜合培訓，以講、問、學相結合的方式，拓寬了組工干部的知識層面，全方位、多角度鍛煉干部，全面提升組工干部的素質和能力。堅持組工干部政治堅定、素質過硬的原則，深挖黨建工作被約談的原因，帶領部內全體干部進行自我剖析，在鞏固業務能力的基礎上，進一步提升全體組工干部為經濟、為基層、為群眾服務的質量和水平。

五、個人廉潔自律情況

一年來，我嚴格依照上級要求，時刻對照、審視自己，在工作和生活中自覺做到不違章、不違紀、不違法，嚴格約束自己的一言一行，從未插手工程建設等市場經濟活動，家中沒有任何婚喪喜慶事項。工作重實效，不擺花架子，深入基層輕車簡從，不過多的驚動和打擾基層單位。自覺遵守領導干部重大事項報告制度，時刻進行自警自省、自我修繕，較好地樹立了領導干部的廉潔自律形象。職務消費、人情消費嚴格遵守上級規定，沒有出入私人會所和持有消費場所會員卡的現象。

雖然我做了一些工作，取得了一些成績,但在覺得自己和所負責的工作還有不足之處：一是對待上級的要求，交辦較多、跟蹤較少，有時會把任務交給副職進行落實。二是調查研究不夠細致，指導不夠到位，主動研究黨建以外其他領域工作較少。三是存在向主要領導請示報告不及時、擅自處理的問題。

在今后的工作中，堅持問題為導向，及時找差距、補短板，在工作上力爭再創佳績。一是嚴格落實上級各項要求，對待工作親自部署、親自落實并狠抓成效。二是通過定期與部內同志集中座談研討，深入實地調研了解，及時發現存在問題，加大整治力度，加強對其他領域工作的細致研究，突出黨建統領作用，主動謀劃，全面提升各領域黨建工作水平。三是對待工作要嚴明工作紀律，及時向縣委主要領導請示匯報分管工作。