2019年述職報告

---XX公司黨總支書記、董事長

一年來，始終以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在XX黨委、XX黨委親切關懷和XX黨委堅強領導下，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會和貴州省委十二屆五次、六次全會精神，切實貫徹落實上級黨委工作部署和要求，在思想和行動上筑牢了“四個意識”、堅決做到“兩個維護”、堅定“四個自信”，XX黨總支本著以抓黨建工作為引領、持續深化改革為路徑、支部標準化建設為抓手、高質量完成經營目標為總體要求，帶領全體黨員干部和群眾攻堅克難，破解制約公司發展的歷史性矛盾問題，完成了公司的改革和整合工作，不斷強化公司管理能力，大力地推動了各項工作任務的順利完成，下面我將個人2019年度履職情況作如下報告。

一、主要工作完成情況

（一）深化企業結構性改革，激發企業活力。（省略）

（二）緊緊圍繞目標計劃，力爭實現產值突破。（省略）

（三）積極拓展市場，搶抓市場機遇。（省略）

（四）認真落實質量安全生產責任，提升安全管理水平。

圍繞“平安XX”創建活動，認真抓好質量安全生產工作，質量安全管理規范有序，安全生產形勢整體穩定。一是逐級建立健全安全生產組織機構，明確責任分工，落實安全安全生產責任制。二是全面貫徹落實安全生產責任追究體系，實行年度安全生產目標考核管理。三是深化全員安全評價，顯著提升安全管理水平，四是進一步完善安全生產管理考核標準，嚴格獎懲處罰。五是持續開展安全教育培訓工作，切實提高從業人員安全生產意識。六是強化安全生產監督檢查，確保安全管理工作有序開展。七是切實做好重大節假日及特殊時段高速公路安全保暢工作，保障了重大節假日及特殊時段安全生產工作有組織、有秩序地規范開展。八是保證安全生產資金的投入，2019年公司投入安全生產經費XX萬元，符合《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》（財企〔2012〕16號）要求。

二、全面從嚴管黨治黨，落實黨建工作責任

（一）黨支部書記落實抓黨建“第一人”的責任。一是實行黨建工作目標管理：與9個基層黨支部簽訂了《黨建目標責任書》，明確了考核指標，把“軟任務”變成“硬指標”；二是制定了黨建工作安排和計劃。制定了《黨建工作計劃》，明確了全年黨建工作重點，細化了任務。

（二）切實加強班子自身建設。一是堅持把理論武裝作為首要任務。制定了《黨總支政治理論學習計劃》，從2019年9月起，黨總支班子堅持每周一定期召開專題學習會議，對黨的重要理論知識，上級黨委有關文件精神進行專題研討學習。2019年共召開黨總支會議和政治理論學習會議16次。通過班子議決事項67項，進一步增強了班子的決策能力。二是召開專題民主生活會，檢視自身存在的問題。按照XX黨委的統一安排部署，2019年10月12日，XX黨總支召開了“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會，班子從理論學習、思想政治、履職盡責、工作作風、廉潔自律等五個方面進行了深刻的剖析和檢視，會上開展了批評與自我批評，通過征求意見建議和檢視的方式，共檢視出存在的5個方面共8個問題，對存在的問題建立了整改臺賬并逐一進行銷號整改。三是開展民主評議黨員。2019年12月17日，黨總支成員全部以普通黨員身份參加了所在支部的黨員民主評議，接受和聽取職工群眾的意見建議，進一步增強了凝聚力。

（三）加強黨風廉政建設，樹立風清氣正的企業環境。一是黨支部書記落實抓黨建“第一人”的責任。實行黨建工作目標管理：與9個基層黨支部簽訂了《黨建目標責任書》，明確了考核指標，把“軟任務”變成“硬指標”。二是嚴格落實“一崗雙責”責任制，從源頭上防治腐敗。組織領導班子和關鍵崗位人員逐級簽訂《落實“一崗雙責”責任書》，嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化過程監督，增強領導班子成員、干部反腐倡廉責任和廉潔自律意識，推進黨風廉政建設責任有效落地。三是通過加大對重點領域關鍵崗位重要環節的風險防控，用制度管人、用制度管事，加強了財務管理、工程項目管理、車輛管理等，嚴格按照《陽光工程標準化手冊》和實施方案開展“陽光工程”，加強和推進權力運行程序化和公開透明。四是充分運用談話、提醒、約談等措施，對黨員干部身上的苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。今年以來，共組織開展集體約談294人次，提醒談話11次，任前談話4次。

（四）加強黨支部建設工作。一是開展標準化黨支部建設工作。按照集團公司《黨支部標準化建設實施方案》文件要求，對基層支部標準化黨支部建設工作納入黨建目標考核內容，下屬9個支部每月上報標準化建設情況，黨總支定期對各基層支部開展情況進行跟蹤上報。2019年，有兩個黨支部（xx、xx支部）被通過評為達標黨支部。三是抓好黨員發展工作。完成了7名入黨積極分子和3名發展對象的備案和1名黨員的轉正。四是成立項目臨時黨支部。為按期保質保量完成上級交辦的脫貧攻堅施工任務，充分發揮基層黨組織攻堅克難、戰斗堡壘、黨員示范引領等作用，經黨委12月2日黨委會研究，同意成立了xx項目部臨時黨支部。

（五）強化思想建設，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。制定了《黨建工作計劃》、《黨總支政治理論學習計劃》、各支部制訂了《支部學習計劃》，對全年的政治理論學習進行了安排部署。按照“兩學一做”常態化制度化要求和學習計劃，采取集中學習和個人自學相結合、專題輔導和討論學習相結合的方式，充分運用“學習強國APP”抓好學習。各基層支部共召開了黨員大會100余次，支部書記上黨課10次，專題組織生活會10次。組織廣大黨員、干部職工學“時代楷模”其美多吉、觀看《港珠澳大橋》、《我和我的祖國》等愛國主題教育片，提高了黨員干部的學習能力和學習質量。

（六）加強團建、工會建設，增加員工凝聚力。

一是在黨團組織下，在五四青年節期間，舉行了“不忘初心跟黨走，青春建功新時代”五四青年交流座談會，引導青年職工明確方向、腳踏實地，立足崗位、因地制宜，提高工作處置能力，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的成績，為公司發展注入鮮活生命力。二是為集團內單位的溝通交流，互進互促，在黨團組織下舉辦了迎7.1最美高速養護杯職工籃球賽，并共同參加了主題拓展活動，為進一步深化系統內單位合作交流奠定了基礎。三是黨總支高度重視職工在企業的獲得感和歸屬感，尤其是劃轉合并后，黨總支成員分別包片區到各基層開展了宣講工作。四是公司工會在黨總支的安排部署下，2019年累計開展了職工住院、結婚、生育關懷慰問276人次，組織42名女職工進行了婦檢，開展了2019年春節送溫暖慰問活動和夏送清涼慰問活動。

三、存在的問題和不足

一是政治理論水平與上級要求有差距，需利用集中學習和個人自學提升自己。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署、安排給分管部門和領導就行，忽視了工作任務的復雜性、艱巨性、長期性，忽視了自己作為黨總支主要負責人的示范引領作用，跟抓不放、督查問效的力度不夠，有時不能及時了解工作的新進展、新情況，對一些新任務、新問題、新困難沒有進行研判把不夠，從治本上理出思路、拿出辦法。三是把方向、管大局、保落實能力不夠明顯，創新發展意識不夠強，發展思路還不夠開闊，在化解歷史性矛盾、破解公司發展瓶頸、促進發展方法不夠多，在抓黨建促生產與中心工作深度融合、發揮黨支部“三大作用”、標準化黨支部建設等方面與上級要求還有較大差距。需在未來的工作實踐中提升與解決。

六、下步工作打算

（一）加強學習，提升履職能力。通過集中培訓和自學的方式，加強自身政治理論和專業知識的學習，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，增加工作的全局性、前瞻性。積極認真參加黨總支政治理論學習和組織生活會，自覺提高思想認識，做到理論聯系實際，將所學的新知識和新理論運用于實際工作，提升運用理論知識解決實際工作的能力，提高履職能力。

（二）扎實推進黨支部標準化建設，充分發揮支部堡壘作用。按照集團黨委關于黨支部標準化規范化建設相關要求，持續推進黨支部標準化、制度化、規范化、常態化建設。由黨群工作部牽頭，將黨費收繳、黨員管理、“三會一課”等進行統一規范，抓好標準化“黨總支”和標準化“黨支部”建設推進工作。

（三）完善制度建設，提升制度的執行力。進一步強化制度建設，夯實制度管理基礎，持續推進公司治理體系建成和治理能力提高，適應現代企業治理的需要。結合、黔貴兩公司的實際，把持續建立和優化制度建設作為常態化的工作來抓，以全面融入到上級的管理和提升制度的執行力度。

（四）強化廉政風險防控，確保風清氣正。馳而不息地推進廉政風險點防控，進一步梳理公司融合后的廉政風險點，把監督、懲戒的利器充分發揮到位。切實利用好“四種形態”，在公司內部逐漸構筑不敢腐、不能腐、不想腐廉政防控體系。

（五）圍繞生產經營目標任務，強化基層黨組織建設。隨著項目任務的不斷推進，按照“支部建設在項目上、黨旗飄揚工地上”基本要求，確保項目到哪里支部建在哪里，把基層組織的“三大作用”得以發揮和彰顯。

總之，過去的2019年做了一定工作，但離上級黨組織要求還有一定的距離，仍需要恪敬職守、開拓創新、團結奮進、埋頭苦干，帶領全體黨員干部，不遺余力地為全面完成上級下達的各項目標任務努力奮斗。