第一篇：黨建述職評議會領導點評問題清單

黨建述職評議會領導點評問題清單

1.基層黨建工作創新力度不夠。基層黨組織工作創新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現狀，個別黨組織負責人對黨建工作淺嘗輒止，不能適應新形勢要求，工作中傳統的思路和辦法多，創新的方式和載體少，思路不夠靈活。

2.思想理論學習不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日常化、經?；O督落實不到位，致使少數黨員干部存在安于現狀、不思進取，跟不上形勢變化要求和全行轉型發展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。

3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實不夠，督促和推動力度不夠，致使個別管理人員工作執行力較差，一定程度上延緩了工作進程。

4.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風建設調查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監督、管理、教育方面還存在薄弱環節。

5.抓黨建責任落實不到位。對非公企業黨支部書記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關支部抓的多，非公黨建抓的少，統籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問題沒及時盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多。

6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統教育培訓，黨務知識欠缺，服務意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書記考核問責懲處制度落實不堅決，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的問題。個人理論指導實踐的能力不強，黨員教育和培訓沒有形成常態化，督辦問責不到位，對黨組織書記缺乏監督和約束，對黨建工作重視度不夠。

7.抓黨建促發展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點難點問題研究分析不夠，在探索“互聯網+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調查研究，方式方法單一，缺乏創新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實不夠深入具體。

8.黨建工作總體推進不夠平衡。盡管在推動農村和城市社區黨建方面取得了一些成效，探索實施了一些務實管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進仍不平衡，特別是針對部分機關黨建“燈下黑”、非公和社會組織黨組織作用發揮不夠等問題，缺乏更具有針對性的招數，制度建立、執行不夠到位，在一些方面監督問效也不夠嚴格，導致與農村、社區黨建相比，機關、非公企業和社會組織黨建還有較大差距。

9.黨建引領作用發揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領”方面下了很大功夫，通過采取區直單位結對幫建、下派駐村第一書記、駐村工作隊系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領作用，但將黨建工作與經濟社會發展各項事業結合的不夠徹底，與一些重點工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關要求，仍存在較大差距，還需進一步加大對新形勢下加強基層黨建引領的統籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動經濟社會發展大局中去研究和擺布。

10.“兩學一做”學習教育不夠深入。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是新形勢下堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴格黨內政治生活、加強黨的思想政治建設的有效途徑。然而在推進過程中，學習教育載體搭建不夠豐富，推動“學”“做”結合的措施不夠有力，以“兩學一做”促作用發揮的機制不夠健全，組織群眾黨員、離退休黨員、流動黨員開展學習教育不充分，學習教育的深度和廣度有欠缺，導致有的基層黨組織凝聚力、戰斗力、號召力不強，一些黨員精神狀態和能力素質與新時代建設發展所需不相適應。

11.理論武裝仍需要不斷加強。雖然采取多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行了宣傳貫徹學習，但理解得不深不透不實，學思用結合不夠，需要持續抓好學思踐悟。

12.思想認識還需進一步提升。個別基層支部對新時代企業黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個頭銜，重行政職務而輕黨內職務，對支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進一步提升。

13.黨建工作融入的效果還不夠好。個別基層黨支部因缺乏經驗、業務繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密，與企業改革發展、經營管理、職工思想貼得還不夠緊。

14.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開展黨建工作多數是以政策理論宣講、黨員結對幫扶、走訪慰問困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當地黨委主抓，對如何建強村黨支部戰斗堡壘，發揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。

15.制度執行不夠到位，學習教育重精神傳達，輕要義掌握;思想匯報浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現象，對黨員要求多，監督少，導致制度落實聲勢強于效果。

16.黨組織活動模糊，用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。

17.黨員教育管理不到位，如有少數黨員還存在重工作、輕學習的現象，特別是有的支部委員對黨建業務不精通。主要原因是黨組織對機關全體黨員干部的教育管理停留在“會議要求”上。

18.深入農村基層調研較少。作為組織部長，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農村基層調研的時間較少，調研深度還有待提高。學習調研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務了，沒有意識到學習調研是搞好工作的前提。

19.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協力等方面還有欠缺。

20.作風建設有待加強，真抓實干的風氣環境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現象沒有徹底根治。

21.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業務工作安排存在一定沖突，沒有將業務工作安排與主題黨日活動更有效的結合起來。

22.對黨建理論學習還不夠系統，調查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進一步思考謀劃，還需要進一步加強黨建工作與事業發展的緊密結合。

23.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點不夠突出，創新性工作開展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內容制定，結合自身工作實際內容少。

24.部署工作與自身實際結合不夠。服從上級安排的工作任務，就工作抓工作、就落實抓落實，黨建工作不善于從單位的實際出發，黨建工作亮點、品牌創建實績大打折扣。

25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營業務工作，黨建工作滿足于完成“規定”動作，缺乏對黨建品牌亮點的創建。

26.抓黨建的難點沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結底還是黨組織書記在黨建層面的負責力度不夠。

27.責任擔當意識有待進一步增強，對全局各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業務工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。

28.理論學習深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題、解決問題，未能靈活將黨的理論與☆業務聯系起來科學推進，用黨建創新理論來指導業務工作亟待加強。

29.黨建思路不夠開闊，發展動力不足。推進黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。

30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關黨建業務知識還不夠專業，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經驗欠缺。

31.對新常態下如何更好地開展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進取意識不強，對黨建工作中出現的難點問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃。

32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠。客觀強調多，認為機關編制少、領導職數少，局機關班子力量薄弱，強調平時會議多、材料多，兼管各項業務工作等。其實就是主觀對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業務工作協調統籌不夠。

33.制度不完善。對照新時代全面從嚴治黨新要求，☆現有黨建工作制度部分內容已不適應，需進一步對照新規定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。

34.黨建研究質量不高。目前，機關黨務干部均為兼職，投入黨建理論調研的時間和精力有限，對規定的黨建理論調研課題，不能做到深入細致的開展，調研文章缺乏客觀準確的數據、實例支撐，調研成果不佳。

35.理論學習還不夠深入系統，學習的深度和廣度還有不少欠缺，在學習成果轉化上還有差距，在運用科學理論破解單位建設發展難題上還需要進一步加強。

36.抓黨建創新招數少。在抓黨建工作過程中，按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。

37.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。

38.抓非公企業黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡，局機關、事業單位黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但非公企業和社會黨組織黨建工作被動、創新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。

39.黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍學習上，嚴格堅持制度抓學習，并采取一些行之有效的創新方式助推學習，還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但理解悟透、融會貫通不夠，用學習推動工作實踐的結合上不夠。

40.落實黨建制度還不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部落實不嚴格，尤其在城市建設任務重的時期，在落實制度上存在不規范、形式走樣的問題，出現黨建城建“兩張皮”問題。

41.落實黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。

42.思想政治工作還不夠實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。

43.作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。

44.黨建工作發展不平衡。盡管企業重黨建、促發展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區城之間，不同單位之間、不同項目之間發展水平高低不一、參差不齊。

45.黨建理論研討落后于實踐活動。對新形勢下黨建工作的內在規律、方式方法、形式內容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討。

46.黨務干部隊伍建設需要加強。雖然高度重視和加強黨務干部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務干部隊伍后繼乏人、能力素質有待提升等問題。

47.責任傳導不夠有力。個人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書記第一責任履行不到位，“黨建第一要務”的理念樹立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實有差距。

48.工作推進不夠平衡。對大部門抓得緊，上門檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關注并幫助解決問題少，特別是在人力、財力方面沒有支持的有效手段，致使機關部門黨建工作進展不平衡且問題長期存在。

49.制度落實還有差距。黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴格，工作不實不細，如落實規定的次數不夠、程序不嚴格、時間滯后、內容有偏差等問題還不同程度地存在。

50.工作指導還不到位。學習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實踐、促進發展方面的作用不夠明顯。

51.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發揮，存在抓發展與抓黨建一手硬一手軟現象。

52.對黨員教育管理的制度執行不嚴，未能認識到開展黨員教育培訓工作的重要性和現實意義，對黨員的學習紀律要求有所放松，對不能按時參加學習的黨員缺乏行之有效的管理措施。

53.在黨員隊伍教育管理上創新精神不足，對黨員發揮先鋒引領作用的活動載體和內容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰斗堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發揮不夠。

54.對于如何提高黨員文化素質和工作能力等方面方法不多，導致個別黨員不注重自身建設，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內活動，不約束自己的言行，在工作中不能體現黨的先進性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發揮不充分，工作業績一般化，致使黨建促發展的帶動作用體現不夠。

55.推動黨建工作的辦法不多，有時忙于應付上級部門的要求，只注重表面工作，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務。不能及時借鑒或總結黨建工作好的經驗或做法，使黨建工作與業務工作更好結合?！白ズ命h建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠，在推進黨建工作縱深發展過程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布局、系統思維不夠清晰。

56.抓黨建工作的制度落實不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實還不到位，在抓黨建工作制度的落實上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動形式大于效果”的錯誤認識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場”的教育。

57.抓機關黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆☆個黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿足于定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實，致使各黨支部學習教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會一課”制度落實不規范，支部工作不能有效開展。書記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過多依靠分管領導和支部書記，履職壓力傳導不及時，約談不深入，致使學習教育質量不高，制度落實不嚴格，存在的問題整改不到位。

58.抓非公企業黨建用力不足。對流動黨員管理、新建黨組織規范化建設和黨組織作用發揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業黨組織運轉不規范，存在“有組織，無活動”現象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動性不高，投入的精力不足，分類指導不夠，抓工作時緊時松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時沒有與企業生產經營實際同步考慮，存在就黨建抓黨建現象，導致黨建工作與企業生產經營脫節，不能很好互促共進。

59.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學習教育抓的不緊，開展活動不夠經常，各項制度落實不嚴格，對黨支部書記及黨支部書記后備人才培養管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學習，組織活動，在加強管理發揮黨組織和黨員方面沒有進行有效地探索。

60.抓黨建責任落實不到位。平時把大部分精力都投入到抓業務工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實“一崗雙責”和黨支部書記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對于發現的問題，沒有及時督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，認為團結班子是完成工作的基礎，對抓責任落實重視不夠。

61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現象，對存在問題的整改工作，只對表面問題安排部署，沒有盯著辦、催著干，抓得不細不實，致使省、市、區督查調研反饋的問題整改不徹底，多次反復出現。就是心力不集中，聚精會神抓黨建不夠，對工作落實不到位等問題沒有較真，發現問題只要求整改，追究問責力度不大。

62.對社會組織黨建關注少。對如何抓好社會組織領域黨建工作方面的思考不多，沒有找準對社會組織黨組織加強管理與搞好服務的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設推動力度不大，沒有深入指導開展“一諾三評三公開”和“三亮三比三爭創”活動，沒有進行經常性的督查指導。把黨建工作的重點放在民政系統，社會組織黨建工作由屬地單位負責，依賴性心理嚴重，思想上、精神上放松了對自己的要求。

63.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進展不均衡，個別基層黨支部書記在思想上存在模糊認識，沒有把創建服務型基層黨組織放到維護社會穩定、服務經濟社會發展和服務人民群眾的高度來統籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業務工作和黨建工作有脫節現象，個別黨支部書記和黨員在服務群眾上有差距，服務發展的能力水平不強。

64.執紀問責力度不夠。從嚴治黨的要求落實不夠嚴格，檢查督促和抓實問效有差距，制度落實不夠嚴格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進一步改進，需要針對性地采取切實有效的措施。對落實黨建工作任務不力的黨支部書記問責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導和盯辦的少，導致個別基層黨支部黨建工作標準不高，執行力不強，攻堅克難能力、推動公安事業發展進步的信心和動力不足。

65.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應新形勢發展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣于傳統說理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內容不豐富，“學的用不上，用的學不上”，教育培訓的針對性和實效性不強。

66.盯辦力度不強，督查落實不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統行風建設的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實“一崗雙責”不到位，對打破行業內存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害群眾利益的“潛規陋習”辦法還不夠多，在執紀問責，整風肅紀方面離群眾期望還有一定差距。

67.對黨員的教育、管理、監督還不夠。從嚴治黨的責任沒有很好地落實，在平時工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。

68.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領行業系統作風轉變方面的作用未能有效發揮。工作熱情有所退化，主觀能動性發揮不夠好，對工作標準的要求降低了。

69.從嚴治黨主體責任落實不夠到位。按照嚴在平時、抓在經常的要求，本人監督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務、壓擔子還不夠，對分管領域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數少。主要原因是本人履行書記職責不到位、以上率下作用發揮不好，存在壓力傳導層層遞減現象，沒能很好的引領基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。

70.推動基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業務工作結合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責任人”，應把黨建作為主業擔當起來，通過工作切實體現出來，但在日常工作中沒有認真研究黨建推動業務工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務精準扶貧、重點項目建設、水權落實等工作中。存在重業務輕黨建的思想，相互促進、協調推進的工作格局還未完全形成。

71.對基層黨建工作督查問責不夠有力。對黨建工作存在“重布置、輕落實”現象，對干部管理失之于寬，失之于軟，對各黨支部開展黨建工作的指導、監督、檢查、問責不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標、考核結果缺乏與之配套的相關制度條規，對黨員干部起不到普遍激勵的作用，沒有形成長效機制。

72.“第一責任人”職責落實不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動指導的少，考核督查指出問題的多，親自協調解決的少。導致個別機關支部黨建存在問題整改落實不力，黨建水平偏低。作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統領全局認識不到位，主體責任落實不全面。

73.黨員干部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規、會議精神和領導講話等政治方面的內容，忽略了干部成長進步等多層次、多方面需要，導致黨員、干部職工教育的針對性和實效性不強。作為黨組書記，對局系統黨員、干部職工關心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創新不夠。

74.黨建工作與業務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務功能運用好，黨建工作與業務工作不能有效融合，存在“兩張皮”現象。個人對從嚴治黨要求落實的不到位，對黨建統攬全局的認識不足，抓黨建責任意識不強。

75.黨務工作者隊伍的素質還不夠高。黨務工作者對黨的理論把握得還不夠精準，對企業黨建業務知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領恐慌的問題。

76.黨建制度落實還不完全到位。近年來，隨著國有企業黨建工作的全面加強，黨支部“三會一課”制度落實情況雖然較以往有了很大程度的改觀，但個別黨支部仍存在活動開展不及時、工作落實不到位、黨內政治生活質量不高等問題。

77.干部人才隊伍建設亟待加強。干部人才隊伍現狀不能完全滿足企業戰略轉型、改革發展的需要，亟待深化內部制度改革，通過優化機制、教育培訓、引進人才等途徑，加強干部人才隊伍建設，激發企業戰略轉型發展活力。

78.基層支部黨建工作特色不明顯。各支部在組織參加黨委組織開展的活動方面做得較好，但支部自身工作缺少創新和特色，不少支部仍多停留在學習文件、傳達精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，存在推一推、動一動的現象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。

79.組織生活方式方法還比較單一，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和凝聚力不強，抓黨建促進工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊伍、有影響、有實效的網上黨建品牌還需要加倍努力。

80.重業務、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負責主抓全面工作的同時，一定程度上還存在重業務、輕黨建的思想。在黨建工作與業務工作齊抓共管方面還不夠積極主動，一遇到業務工作與黨建工作相沖突時，往往容易忽視黨建工作。

81.“一崗雙責”履行還不夠到位。個別黨建工作制度落實還不徹底，部分黨支部書記沒有把管黨履責任務落到實處，沒能很好落實“三會一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動開展中流于形式，黨員積極性不高，作用發揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰斗力。

82.抓黨員學習教育不緊不嚴。雖然將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記對☆重要講話和指示精神納入黨委理論中心組、“三會一課”及教育訓練的必修科目，但對黨員的學習教育時緊時松，特別是業務工作量大時，抓學習教育上出現失之于寬、督導不夠，措施較少，致使部分黨員學習不深不細。

83.黨委領導核心和政治核心作用有待進一步強化。面對市場環境變化和嚴重沖擊，黨委雖然能夠及時研究對策，并著手布局重大項目，但發展戰略規劃還有待進一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實的作用有待進一步提升。

84.基層黨建工作還不夠扎實。對基層黨建工作考核評價體系還有待進一步健全完善。一些基層黨組織在執行黨委決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題，落實“三會一課”不規范不到位，“黨員之家”陣地利用不夠好，支部組織生活的吸引力不夠，黨支部的活力、凝聚力和戰斗力不夠強。

第二篇：基層黨建問題清單

(一)全體黨員要著力解決好六個方面問題：

1.著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題

（1）有的對共產主義缺乏信仰，感到共產主義太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心；

（2）有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動和宗族活動，信仰宗教；

（3）有的不重視、不愛好政治理論學習，學風不濃，玩風太盛，熱衷于打牌娛樂，把學習當成任務、當成負擔，即使學也是蜻蜓點水、淺嘗輒止；

（4）有的對一些錯誤思潮、觀點甚至奇談怪論缺乏辨別能力，不敢亮劍，不善發聲，甚至人云亦云，熱衷于傳播小道消息，捕風捉影；

（5）有的信口開河，妄議中央、省委的大政方針政策和市委、縣委的決策部署，對領導班子和領導干部隨意散布一些不負責任的言論，影響民心；

（6）有的沒有真正從思想上入黨，入黨動機不純，庸俗化、從眾化，把入黨作為個人晉升、撈實惠的臺階和資本。

2.著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題

（1）有的看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，離中央、省委和市委、縣委的要求有差距，不守政治紀律政治規矩，甚至毫無政治紀律政治規矩意識；

（2）有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠、傳播正能量不夠，導致基層群眾對中央、省委、市委和縣委的好政策不了解、不理解，甚至不歡迎；

（3）有的對黨史黨章黨規的學習滿足于一知半解，在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距，不能把紀律和規矩挺在前面；

（4）有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不按標準繳納黨費，不完成黨組織分配的任務，有的甚至混同于一般群眾，起不到先鋒模范作用；有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監督；有的流動黨員不及時轉接黨組織關系，不向轉入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外，成為“口袋”黨員。

3.著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題

（1）有的利己主義、小集團主義思想嚴重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害群眾利益；

（2）有的群眾觀念淡漠，對群眾沒感情，不關心群眾疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯系服務困難黨員、群眾，關心關愛留守兒童和孤寡老人等方面有差距；

（3）有的履職不公，講人情、講關系、講交易，吃拿卡要、故意刁難，隨意侵害群眾利益；

（4）有的服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮。

4.著力解決一些黨員精神不振的問題

（1）有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，對自己 有利的事積極性非常高，對自己無利的事能躲就躲、能推就推，懶懶散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；

（2）有的自我要求不嚴格，作風不實，遲到早退、脫崗離崗現象嚴重，上班玩游戲、看視頻、炒股票屢禁不止；

（3）有的不會擔當、不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅拔寨、沖鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，遇矛盾就讓，見困難就躲；

（4）有的安于現狀、進取心不強，“等靠要”思想嚴重，碌碌無為，得過且過，不求上進；

（5）有的脫貧攻堅意識不強，辦法不多，缺乏帶頭和帶領群眾脫貧致富的本領。

5.著力解決一些黨員道德行為不端的問題

（1）有的律己不嚴、知行脫節，講奉獻、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷；

（2）有的缺乏基本的職業操守，對工作不負責、不認真，不能做到干一行愛一行、“安專迷”有差距，精準細致不夠；

（3）有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善，甚至成為鄉匪村霸和宗族勢力、黑惡勢力的帶頭人、保護傘，直接從事參賭涉賭、制毒販毒等違法犯罪活動；

（4）有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志，生活作風不檢點，形象不佳。

6.著力解決一些黨員在黨風廉政建設方面存在的問題

（1）有的落實惠民政策不公開透明，在辦理低保、農村危 房改造補助、公益林補償、征地拆遷補償、扶貧資金發放等事項時，辦事不公，假公濟私，優親厚友；

（2）有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法；

（3）有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產；

（4）有的套取騙取國家補貼補助款，截留克扣、虛報冒領、貪污私分惠民資金，“雁過拔毛”，侵害群眾利益。

第三篇：基層黨委書記抓黨建述職評議會講話稿

基層黨委書記抓黨建述職評議會講話稿

根據地委組織部、地區教育實踐活動辦的要求，今天我們組織召開鄉鎮、街道黨委書記抓基層黨建工作述職評議專項會議。市委常委、地區教育實踐活動督導組、市黨建工作領導小組及教育實踐活動領導小組成員、鄉鎮（街道）黨（工）委書記，還有部分村（社區）“兩委”正職、“兩代表一委員”、農村“四老”人員、十戶長（樓棟長）、大學生村官及群眾代表參加會議。地委組織部常務副部長李xx同志親臨會議進行指導。

市委對全面開展基層黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作高度重視，按照中央、自治區黨委、地委的要求，專門研究下發了《xx市XX年全面開展鄉鎮、街道（村、社區）、市直黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》，對各級黨組織做好述職評議工作的內容、方法、步驟進行了詳細安排，提出了具體要求。

自治區黨委組織部對這次述職評議的要求，是注重工作實績，問題導向鮮明，有效傳導壓力，交流推動工作。市委認真貫徹落實自治區黨委、地委要求，各基層黨委深入基層調查研究，認真思考問題，各基層黨委書記親自審定述職材料。通過開展述職評議，推進了學習提高、深入思考，發現問題、總結經驗，理清思路、解決問題，推動落實、促進穩定?？梢哉f，今天的述職大會開得很成功，既是一次總結成績、查找不足的會議，又是一次開拓思路、創新方法的研討會，更是一次自我加壓、奮勇爭先的動員會，達到了自治區黨委和地委提出的以黨建述職推動各項工作的目的。

1月27日，xx書記專門聽取了各縣市委書記抓基層黨建工作專項述職，對進一步落實好述職評議制度，夯實基層基礎提出了明確要求，自治區黨委組織部部務委員、自治區黨委基層辦主任劉xx就做好今年基層黨建工作提出具體意見，為我們進一步做好各項工作指明了方向。下面，我就貫徹落實xx書記和劉xx主任的講話精神，更好地做好述職評議考核工作，推動基層黨建工作再上新臺階，講三點意見。

第一、建章立制，堅定不移落實黨組織書記第一責任人職責

黨的十八大以來，總書記對黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。各級黨組織書記特別是鄉鎮、街道黨（工）委書記要認真學習領會，主動適應從嚴治黨新常態，把思想認識統一到中央精神和自治區黨委、地委的部署上來，把抓好黨建作為最大政績，強化主業意識，落實鄉鎮和街道黨工委書記的責任，積極主動作為，抓具體、抓經常、抓難題，更加有力有效地將黨要管黨、從嚴治黨的責任扛在肩上、管到份上、落到實處。各鄉鎮街道黨（工）委書記要聚精會神抓黨建，把村和社區黨建作為一項基礎性、根本性、全局性和經常性的工作，沉下心來下功夫、不折不扣抓落實。各級黨組織書記要著力推動示范引領，認真履行“第一責任人”職責，切實肩負起“強一方基礎、保一方穩定”的重要責任，在真抓落實上下功夫，在善抓落實上下功夫，在長抓落實上下功夫，以履職盡責的實際行動，形成各級黨組織書記身體力行、示范帶動抓基層黨建工作的良好氛圍。各黨委、工委書記要把握基層黨建工作規律，堅持高標準、嚴要求，注重運用科學方法，深入基層研究，以改革創新和釘釘子精神推進黨建工作點面結合、均衡發展、整體推進。要認真謀劃和統籌推進基層黨建工作，進一步梳理明確鄉鎮、街道、村、社區黨建工作職責，把每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，推動基層黨建工作邁上新臺階，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，夯實xx市社會穩定和長治久安基層基礎。

抓好黨建工作，必須抓好責任制，責任制的落實主體就是黨組織書記，就是第一責任人。開展市、鄉、村三級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，是落實中央提出的“從嚴治黨、思想建黨、制度治黨”的具體措施，是推動建設基層黨組織堅強戰斗堡壘的必然要求，是對基層黨組織書記履行黨建工作“第一責任人”職責的強化和創新。這項制度的建立，有利于增強黨建工作第一責任人的責任感、使命感，有利于提高基層黨建第一責任人的管黨能力和水平，為檢驗基層黨建第一責任人的工作成效提供了新的載體。各黨（工）委要把開展基層黨建工作述職評議，作為落實基層黨建責任制的有力抓手，精心組織實施，并把這項工作常態化、長效化、制度化。鄉鎮、街道近期內也要集中聽取村、社區黨組織書記的述職匯報，開展民主評議，上下聯動推動xx市各級黨組織書記抓基層黨建工作的自覺性和主動性。市委組織部要加強指導，確保取得實效。要按照統一程序，緊緊圍繞重點工作確定內容，突出問題導向、找準主觀原因，嚴字當頭、實字為先，層層壓緊、傳導壓力，述出優劣、評出辣味、考出動力，推動工作到位。今后，市委對鄉鎮、街道班子的考核尤其是對書記的考核，首先看書記履職抓黨建工作的實效，并加大這方面的權重。市委將把述職評議結果納入領導班子和領導干部考核體系，將考核與平時考核相結合，用好考核成果，對那些只在其位不謀其政，黨建任務落實不好的，將采取約談、誡勉談話等方式提出警告和批評，問題突出的要作組織調整，確保責任制落實到位。

第二、凝心聚力，堅定不移落實基層服務型黨組織建設要求

加強基層服務型黨組織建設，是黨中央對基層組織功能的重新定位，也是提升基層組織戰斗力、凝聚力的根本途徑。我們今后一個時期的工作重點，是按照基層黨組織建設新“六有”目標，抓好基層服務型黨組織建設。要將抓基層黨建工作與保穩定、促發展、惠民生緊密結合起來，把基層黨組織的工作重心轉移到服務發展、服務穩定、服務民生、服務群眾上來，把爭取人心、凝聚民心作為黨的基層組織建設的出發點和落腳點，通過加強基層組織建設，夯實維護社會穩定、長治久安基礎，以大事不出、小事也不出來檢驗基層黨建工作成果。要把服務群眾、做好群眾工作作為村和社區黨建的核心任務貫穿始終，作為基層干部的基本職責，進一步創新服務方式、拓展服務領域，落實服務舉措、強化服務功能，提高服務群眾的針對性和實效性，提升基層黨組織凝聚民心的吸引力。要認真貫徹落實在職黨員進社區和黨員干部直接聯系服務群眾制度，每名黨員干部都要聯系各族群眾，與他們交朋友，結親戚，建立深厚的感情，進一步凝聚民心民力民智。要創新推廣特色黨建載體，大力推廣“家庭黨?！薄⒎杖罕姟捌邆€一”經驗、深入推進“在職黨員進社區”、“四議兩公開兩監督”、“四講四送”等好經驗好做法。要深入開展第二批“訪惠聚”活動，以突出做好群眾工作、加強基層組織、推進“去極端化”。各工作組要帶著深厚感情和使命責任，以“三項重點工作”統領訪惠聚工作“六項任務”，面對面了解群眾所思所想，有針對性地做好宣傳教育群眾、聯系服務群眾和團結凝聚群眾的工作，用感情影響行動、以真情換真心，架起聯系服務群眾、凝聚人心民心的“連心橋”。

第三、強基固本，堅定不移樹立“基層重要”的核心理念

近年來，市委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中央第二次xx工作座談會和自治區黨委八屆七次、八次全委（擴大）、地委擴大會議精神，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，牢固樹立“好人要讓基層干部去當、好事要讓基層組織去辦”的思想，重視基層、加強基層、服務基層，進一步完善各項工作機制，在人力、物力、財力等方面，加大對基層黨組織的支持和保障力度，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和向心力進一步增強，基層基礎得到了進一步夯實。

總書記指出：xx工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層，必須把抓基層、打基礎作為穩疆興疆的長遠之計和固本之舉。xx市各級基層黨組織書記要準確把握中央、自治區黨委和地委對加強基層黨建工作的目標定位和基本要求，進一步牢固樹立基層黨組織的領導核心地位，通過教育培訓提高村、社區兩委班子法治治理能力和轄區黨員維護穩定的意識，落實黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設各項工作部署，提升轄區居民的安全指數、幸福指數。各基層黨組織、尤其是書記，要始終堅持圍繞社會穩定和長治久安總目標，抓好服務型基層黨組織建設和法治治理能力建設，突出解決好兵地、鐵地、軍地、油地結合部和城鄉結合部的黨建工作薄弱問題，建立聯動機制，夯實ww基礎。要把增強基層黨組織服務群眾的堅定性、反對分裂的戰斗性、維護穩定的創造性作為核心任務。重點抓好整頓軟弱渙散基層黨組織工作，把軟弱渙散基層黨組織整頓作為應對“三期疊加”嚴峻形勢、維護社會穩定的當務之急，作為實現科學發展、長治久安的長期任務，采取“一支部一對策”，重點從配強書記、健全班子、加強教育、改進作風、去極端化、完善制度等方面整改提高。要一個村一個村整治、一個社區一個社區梳理、一個陣地一個陣地鞏固。按照《xx市全面整頓基層黨組織工作實施方案》要求，各鄉鎮、街道已梳理出了報自治區17個，xx市自行整頓12個軟弱渙散基層黨組織，按照近期自治區黨委組織部安排，我們又將報自治區整頓比例擴大到15%，增加6個基層黨組織作為重點整頓對象。市四套班子成員均已明確了聯系點，指導基層黨支部制定了整改臺賬、明確了具體措施和整改時限，各基層黨組織也要切實負起責任，針對存在的問題，一條一條的進行整改，并建立長效機制，從根本上改變一些基層黨組織軟弱渙散的狀況。要按照地委要求，在鄉鎮、街道設立專兼職統戰、民宗、綜治專干，選準配強支部書記，選好“領頭羊”；在城鄉結合部、流動人口和矛盾糾紛較多、宗教氛圍濃厚的村，實行村“兩委”正職分設，村民小組長單設，并研究制定村民小組長激勵措施和辦法，建設一支適應新形勢要求的高素質基層干部隊伍；各基層支部要認真落實“四知四清四掌握”工作機制，全面開展村級組織“星級化”創建，健全共青團、婦代會等群團組織，建好用好村級組織活動場所；堅持用身邊的事教育身邊的人，大力宣傳各族群眾身邊的民族團結先進典型，用各民族互幫互助的感人典型事跡教育引導各族群眾；用好“五把鑰匙”，采取“一幫

一、多幫一”的方式，鞏固教育轉化成果，全力“去極端化”；堅持統籌各領域黨建工作，建立區域統籌的協調聯動機制、雙向溝通服務機制、黨員共管機制，定期召開觀摩會、交流會和協調會，抓好城鄉、兵地、鐵地、油地結合部和部隊、武警駐地、工農業園區等重點部位的區域化黨建工作，探索街道與轄區企事業單位大黨建格局，組建居民區、商務區、開發區等區域性黨組織，推進基層黨建和ww工作形成合力；大力推進基層治理法治化，建立農村和諧穩定顧問團機制，力爭為每個鄉鎮、街道聘請1—2名法律顧問，依法維護群眾利益，依法化解社會矛盾，引導廣大群眾遵法信法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，把基層治理納入法治化軌道。要著力推動基層組織保障到位，在全面落實基層組織運轉經費、服務群眾專項經費的基礎上，嚴格落實地委提出的將鄉鎮、街道服務群眾專項經費增加到100萬元的要求，逐步推進村干部、社區干部報酬與機關事業單位干部同工同酬；加大對邊遠鄉鎮的支持力度，研究制定人、財、物等方面的差別化政策措施；認真梳理鄉鎮、街道、村、社區職權，積極探索賦予鄉鎮、街道對垂管站所的考核和經費使用“兩項權力”，推動鄉鎮權責一致，推進各方面資源向基層傾斜匯聚。要發揮“訪惠聚”工作組作用，進一步為基層組織和基層干部揚威立信，打造一支永不走的工作隊。

這次述職評議，同志們都提出了加強基層黨建的措施，希望同志們抓好落實，做出的承諾必須兌現，存在的問題必須改進，推進強基固本必須大見成效。

第四篇：基層黨建工作責任制述職評議會講話稿

基層黨建工作責任制述職評議會講話稿

同志們：

今天縣委召開鄉鎮黨委書記、縣直單位黨委主要負責人基層黨建工作責任制述職評議會，既是貫徹中央和省市委關于黨要管黨、從嚴治黨部署要求的一項重要舉措，也是對大家一年來抓基層黨建工作的一次集中檢閱。

省市對我縣基層黨建工作一直非常關心，給予了有力指導。今天，市委組織部陳鍵副部長和省市委赴淳安整改落實督查組王戍建副組長專程到會指導，剛才陳部長作了重要講話，希望大家按照陳部長的要求，對照自身的實際認真抓好貫徹落實。

上午，23位鄉鎮黨委書記作了口頭述職，大家的述職報告雖然不長，但是很精道、很用心。之前，市委組織部的領導、我和偉明同志都認真看了材料，今天每人幾分鐘的述職時間里，都很用心，在書面述職報告的基礎上作了整合、提煉，很好地體現了我們這一年，作為第一責任人抓黨建的要義，主要的工作和問題、明年思路的表述都非常清晰。我覺得抓工作就是要這樣抓，這樣置身于實踐當中提煉我們的精華，我認為非常必要，值得以后很好推廣。

從這次述職和平時了解的情況看，今年以來，大家認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，抓住黨的群眾路線教育實踐活動有利契機，全面落實基層黨建工作責任制，充分體現了基層黨建工作第一責任人的主體意識和擔當意識，聽了以后有這么幾個方面的收獲：

．有經驗可取。主要表現在：一是在責任傳導上，更有控制力。像威坪、姜家、大墅、楓樹嶺、石林、屏門等鄉鎮健全機制、明晰責任、加強管理，深化鄉鎮干部住夜機制、深推“三認”走訪服務、落實“黨員集中服務日”制度、加強基層服務型黨組織建設，進一步夯實基層組織基礎、轉變干部作風、解決聯系群眾最后一公里問題，形成了敢抓敢管、齊抓共管的黨建工作格局。二是在破難攻堅上，更有戰斗力。像xx、xx等鄉鎮結合各自工作實際，在助推經濟發展、項目克難攻堅、維護和諧穩定等方面敢于破題，撤村建居、城鄉統籌、產業園區、高鐵推進等工作進展有序、推進有力，實現了黨建工作與重點項目、中心工作的共促共進。三是在隊伍建設上，更有凝聚力。像臨岐、中洲、梓桐、王阜、富文等鄉鎮在“五水共治”、“無違建縣”創建等中心工作中狠抓黨員和村干部隊伍管理，認真做好農村黨員發展、不合格黨員處置、流動黨員教育管理、村干部掛職培訓、村干部考核等工作，形成“干部帶著村民干、黨員帶著群眾干”的向上態勢，提振了隊伍精氣神，密切了黨群干群關系。四是在制度落實上，更有執行力。像鳩坑、宋村、金峰、里商、左口、瑤山等鄉鎮認真貫徹縣委要求，在教育實踐活動、軟弱渙散基層黨組織整頓、村級組織規范運行、區縣黨建協作等工作上積極探索，形成了一批行之有效的經驗做法，基層黨建工作更貼地氣、更有實效。

今天上午述職時，大家都有很生動的事例，有些書記的述職報告聽了讓人很感動，這不僅是黨委書記抓得實，而且很多基層黨組織、村一級黨組織、村支部書記在推動縣委縣政府中心工作、重點工作上都很好的起到了示范、帶頭作用，很不容易。從這個角度看，雖然每個人的述職時間只有幾分鐘，不能包含一年來所做的工作，但大家都很好的把自己的特色和經驗做法總結出來了，對今后推動工作、履行好第一責任人職責、強化好基層基礎都大有益處。

2．有啟示可獲。主要表現在這么幾個方面：一是從今天我們大家幾分鐘的匯報看，可以得出一個結論，平時多動腦、多動手，多做總結、多做提煉，自己多動手做一些總結材料，關鍵時刻就能發揮得更好。有些同志還是撇開稿子、胸有成竹、出口成章，這是需要底氣的，很不容易。特別是利用好這幾分鐘時間把三點黨建工作經驗表達精、把兩點問題剖析透、把今后思路理清，也給大家上了一堂生動的課。二是勤政就是一種廉政。經常去進行思考、分析、總結、提煉，研究剖析一些問題，就會有剖解問題的方法。特別是在基層黨組織建設和基層民主管理等方面，真正是做到了趕在時代前列、推動經濟建設、發揮組織職能。這個對我們下一步抓好基層黨建工作大有幫助。三是深刻的體會是從無數的親歷的實踐中來的。剛才我說了，實踐是深刻的，而且實踐跟我們的理念和思考是始終聯系在一起的，說出來的話就接地氣，就是地方話，說出來的話就有說服力。四是今天在述職中表達出來的信息給我們的啟示，激情永遠是創新的動力。缺少激情就很少有創新舉措，你看我們今天很多鄉鎮單位的創新舉措、好的點子，無時不透露出信息，兢兢業業，始終充滿朝氣、始終充滿自信、始終充滿激情。五是民主要具有威懾力，它的基礎是公正。首要的就要讓我們黨員領導干部，特別是第一責任人，要能夠很好的帶頭履行公正兩字。今天點到的幾個書記，有些書記上來時間不長，群眾基礎很好，群眾中威望很高，工作也很扎實，他靠什么，一是靠公正，二是敢不敢于吃虧，這給我啟示很深，這就要求我們黨員領導干部真正要干在前、走在前，做到虧在前、贏在后。六是黨建與中心工作兩者之間在表現形態上是一致的，表現在內容實際上也是一致的。黨建強、發展強，發展好往往體現黨建強，它的基礎就是黨建強。23個鄉鎮黨委書記述職聽下來，給我們的啟示啟發很多。

3．有問題可擺。主要表現在這么幾個問題，在述職中大家反映也比較一致。一是基層黨組織戰斗力有待進一步加強。尤其是基層黨組織自身的能力，特別是領導干部自身的能力，組織的能力、帶領的能力有待于進一步加強。前幾天，我在分組召開鄉鎮黨委書記會議，大家普遍感到，就怎么樣圍繞中心把工作抓好，就是要基層黨建強悍，有些對基層黨建提出很好的建議，這就說明我們對基層的黨建工作已經作了思考。二是基層黨組織在推動黨建工作中，尤其是圍繞黨組織公信力提升上還需要進一步加強。少數基層黨組織，少數基層黨的領導干部，未能夠很好的圍繞上級黨委政府的要求去積極推動工作，有些黨員未能夠很好起到模范帶頭作用，反而影響了推動發展、推動工作，這些有損于黨組織和黨員干部的形象。三是推動強化創新的能力還有待于進一步提升。大家普遍感到，面對新的形勢、新的困難，辦法還不夠多、方法還不夠活，需要花大力氣。面臨新形勢條件下，特別是村級后備干部的培養、黨員的遠程管理教育、基層干部的選拔任用等等，還需要有更好、更多、更新、更有效的機制予以保障，這一些都需要我們進一步去總結、提煉、研究、探索。

對各鄉鎮下一步基層黨建工作的重點和方向，這里我也提幾點具體要求。

xx鎮要進一步發揮城關鎮的引領帶動作用，堅持“四個有沒有”工作規范，加強村級組織管理，推進社區特色黨建、中心村美麗黨建等工作，重點要提升基層黨組織帶富能力和服務能力。要充分發揮好黨員的作用，全力向全國最整潔有序、溫馨文明、服務業發達的旅游城市邁進，在全縣起到引領作用。

文昌鎮要以高鐵建設為契機，抓好高鐵經濟，抓好黨建規范化建設，圍繞黨建強、經濟強這個目標去推動。

石林鎮要繼續探索創新，堅持和深化為民服務，特別是原有的“八件事”、民情“兩本帳”等做法要做得更好一些，要把這塊工作抓到底，抓出成效。特別是把電商支部這種新形的黨建抓出成效，把協商民主這種新的模式抓出成效、抓成示范。

里商鄉要進一步強化黨建工作責任，嚴抓村干部隊伍管理，加強軟弱渙散基層黨組織整頓，進一步嚴把黨員發展入口關，深入探索服務群眾長效工作機制。

金峰鄉要總結深化“村情月考”等經驗做法，完善農村黨員先鋒指數考評，完善鄉村旅游精品線路黨支部建設，要重點以此為引領，早日實現金峰人民的發展致富夢。

富文鄉要以黨建工作推動工作為目標，圍繞鄉村旅游發展加強特色黨建探索，起好引領作用，作出示范表率。

左口鄉要繼續對黨員和干部管理保持這種強勢，做出經驗、做出示范。

臨岐鎮要繼續抓好以“三講”促“三認”主題活動，深入研究突破新形勢下壯大村集體經濟問題，嚴格村級組織規范化管理，重點在村級黨建示范點上做出成效。

屏門鄉要積極完善村主要干部量化考核管理辦法，加強區縣黨建協作工作，軟弱渙散黨組織整頓工作要出經驗。

瑤山鄉要注重強化基層組織基礎，加大村干部隊伍建設和管理力度，加強黨員的教育管理，著力在發揮黨員干部的“領頭雁”作用上做好。

威坪鎮要繼續總結“黨建好聲音”、“先鋒集結日”等工作經驗。要充分發揮好黨員領導干部作用，帶隊建亮中心鎮。

王阜鄉要深化完善“三微”教育服務平臺，加快薄弱村集體經濟發展。

鳩坑鄉要加強村級組織運行規范管理，推動茶園、果園建設上平質、上臺階。

宋村鄉要進一步深化鄉、村兩級干部的服務機制，加強以村書記為重點的村干部隊伍建設。

姜家鎮要鞏固深化以“五個不撤離”為核心的軟弱渙散黨組織整頓工作，探索規范基層民主協商機制，全力推動公正、民主。

梓桐鎮是書法之鄉，抓黨建就要像寫楷書一樣，它的基礎是一點一畫做起，點、畫做好了，寫這個字就不難了，要把每一名黨員都培養成有戰斗力的旗幟，每一個黨支部書記培養成領頭雁，使這個班子做事男子漢、響當當。

浪川鄉要進一步探索鄉村兩級干部“捆綁式”考核，把它做出成效來。

界首鄉要圍繞中心工作和重點項目，進一步從嚴落實黨建工作責任制，強化黨建與發展、黨建與富民的關系，強化黨建與富民互動。

汾口鎮要針對行政村數量多、黨員干部隊伍規模大的實際，在監督和服務形式相對完善的狀況下，更好地發揮黨員干部的作用，在集鎮建設、經濟發展上起區域性的引領作用。同時，在黨建上也要力爭有同樣的地位

中洲鎮要進一步規范基層黨組織黨員會議及流程機制，深化流動黨員教育管理模式，抓出成效。

大墅鎮要繼續用好“工作報告制度”等有效做法，做出成效。

楓樹嶺鎮要充分發揮好基層黨組織和黨員的引領、示范作用，做出“最美”變“最富”這個典范，使它成為范本。

安陽鄉要注重進一步強化基層基礎，抓好村干部隊伍的教育、監督和管理。同時，要進一步研究有效的考核機制。

另外，今天73個縣直單位黨委主要負責人作了書面述職?？偟膩碚f，大家堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，在抓部門、抓系統黨建工作上作了許多有益探索，較好地完成了縣委的各項工作部署，進一步提升了縣直單位黨員干部服務發展、服務基層的能力和水平，應該給予充分肯定。同時，也希望大家再接再厲，努力推動我縣基層黨建工作再上新臺階。

謀劃推進明年我縣基層黨建工作，必須更好地審時度勢、把握大局。一是要對中央的精神要緊緊地把握好，二是要對省委對淳安的工作包括黨建工作所提出的新要求要很好地把握，特別是省級重點生態功能區、“美麗杭州”建設實驗區，要作為我們黨建強、發展強的最基本要求來推進。三是淳安發展面臨許多新的情況我們要把握好，特別是面臨“最美”向“最富”轉變，在基層黨建工作上，我們要很好地去組織、引領、發揮黨員的作用，行之有效地推進這些目標的實現。

總之，無論是從中央精神、省市委要求還是從淳安自身實際，無論是從基層黨建工作現狀還是從經濟社會發展情況看，進一步抓實抓好基層黨建工作的重要性和緊迫性都已不言而喻。全縣各級黨組織要認真貫徹中央和省市委關于黨要管黨、從嚴治黨的部署要求，以更加自覺的態度、更加務實的精神、更加有力的舉措，奮力開創淳安基層黨建工作新局面。這里我再講幾點，概括起來就是三句話：“龍頭”驅動、“問題”帶動、“創新”推動。

一、“龍頭”驅動。一是要強化黨建工作的“龍頭”地位，基層黨建工作是所有業務工作的基礎和保證，各鄉鎮、單位必須樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，唱好“圍繞中心、服務大局”這一主旋律；二是要切實履行好黨組織書記的“龍頭”責任，對于黨組織書記來說，基層黨建是“一把手”工程，要靠“一把手”來落實推動，需要進一步增強責任意識和主體意識，履行基層黨建工作“第一責任人”職責。這里主要是三個方面：增強“政治自覺”。要按照總書記提出了管黨治黨“三問”，即“是不是各級黨委、各部門黨委（黨組）都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記、各部門黨委（黨組）書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級各部門黨委（黨組）成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？”的要求來落實。履行“第一責任”。就是要做好表率，向我開炮、向我看齊。落實“一崗雙責”。說一萬，道一千，“一崗雙責”就是首先要抓好自律，在自律的基礎上抓律他。不要老是說“兄弟們給我上”，而是要換一句話說“兄弟們跟我上”，管自己的同時，管好身邊的人，管好可以管的人。

二、“問題”帶動。黨的群眾路線教育實踐活動中，我們堅持“有什么問題就整改什么問題，什么問題突出就重點整治什么問題”，取得了良好成效，這一經驗對我們抓黨建工作提供了有益啟示。省委夏書記、市委龔書記都提出了明確要求，我們要認真領悟、認真落實。只有強化問題帶動，黨員作用的發揮與重點工作的推進之間的關系就能很好把握，基層保障基礎與城鄉統籌發展的關系就能很好把握，提升服務水平與增加群眾滿意度的關系就會很好把握。這里重點要解決兩個問題：一是對村干部考核的問題，下一步要繼續研究，特別是對村級干部的關愛、成長，包括對村干部的考核激勵，要再進一步研究?，F在從省、市、縣到鄉鎮，一級抓一級，對抓村書記工作的要求比較高。村書記面臨的任務重，壓力比較大，但作為共產黨員就要迎難而上、真抓實干、堅持到底。當然，對村干部也要關心關愛，生活待遇上盡量照顧，報酬待遇根據實際情況適度提高。對村干部的管理問題，下步還要專題研究。二是“三認”工作。在形式和內容上要很好、有機地統一，要經受得住考驗，要群眾認可，要務必做實。“三認”的實質、核心問題就是要幫助群眾解決問題，下步，要把部門聯動起來，把干部返鄉報到服務聯動起來，真正把“三認”抓深、抓實、抓出成效。

三、“創新”推動。第一，創新要堅持不懈。想到了搞一陣子是搞不好的，要不斷的在實踐中去研究，不斷的從一線中去得出這些經驗，好的方法來自一線，好的方法來自群眾。你到現場去了，到一線去了，就會想出辦法，就會有靈感。所謂靈感，就是于實踐、于一線，不能閉門造車，要堅持不懈的到現場去、到一線去，研究解決問題。第二，創新不能任意而為，關鍵要創新研究機制。現在我們在抓選人、抓育人、抓管人、抓用人等等方面，還有很多方面需要我們用新機制去研究、去突破。第三，突出創新規范行使。上午在述職時，很多鄉鎮都有協商民主等特色做法，還有我們以前一直做得“四問”，我們要做的事情，要表決的惠民工程，要問群眾知不知情、群眾同意不同意、群眾支持不支持、做完了以后群眾滿意不滿意。然后再問問自己，我覺得我這件事干得咋樣，這就是行使規范。村級組織今后要重點以“三資”管理為突破，做到公正、公開、透明，每一分錢都要清楚用在哪里。黨的十八屆四中全會的主題就是全面推進依法治國，其中在政務公開中，強調要預算公開，只有做到這樣才有公信力。鄉鎮要以服務機制為突破，有效地來推動創新。

同志們，我們要以這次述職評議會為契機，進一步增強責任意識，進一步抓好任務落實，不斷開創我縣基層黨建工作新局面，為實現“秀水富民”目標提供堅強組織保證。

第五篇：領導班子成員問題清單

領導班子成員問題清單

姓名:

張三

職務：總支部書記

序號

問

題

方式來源

原因剖析

學習深度廣度的擴展不夠

自查

學習僅滿足于抓重點，抓精髓

實用主義，功利主義嚴重

自查

對工作功利心強，不穩重

安于現狀，不思進取

自查

碌碌無為的思想侵蝕

沒有正確認識‘四個意識’

自查

對“四個意識”了解不夠深入，浮于表面

敢于擔當負責的精神下降

存在畏難心理，怕出事心態

缺乏憂患意識和創新精神

創新思維缺乏，不能從新角度看問題

缺少犧牲奉獻的意識

對自身看的太重，沒有樂于奉獻精神

缺乏主動挑戰的精神

畏難心態嚴重

存在本位主義思想

查找自身問題不徹底

服務宗旨意識不強

服務群眾意識缺乏

工作不務實

沒有擺正心態

對群眾了解不全面不深入

沒有堅持走群眾路線，與群眾缺乏交流

紀律意識深入不夠

自律意識不強，沒有做到嚴以律己

學用脫節

沒有結合實際，浮于表面

勤儉節約意識淡化

對中央八項規定認識不足

存在特權思想和現象

對工作沒有做到克己奉公

自我要求不嚴

自律，自警，自醒意識不夠

防微杜漸的意識不強

對工作中小細節問題認識不夠細致

政治鑒別力不強

缺乏對中央相關文件的解讀和深入理解

政治責任感不強

自己政治站位不高