第一篇：2021年述職評議

“述職評議”作為一種有效的地方人大監督方式進入公眾視野。下面是寫寫幫文庫小編整理2021年述職評議的范文，歡迎閱讀!

2021年述職評議篇一

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家好!

轉眼間，大一時光已經進入尾聲。在這一年里，無論是從理論知識上還是從實踐行動中，我都有了很大進步，但與正式黨員對比，我還有很大差距。現借述職的機會，向組織和同志們做以下匯報：

我在大一期間擔任土木1311團支部書記，一直負責我支部的日常工作。在支部學習上，我將黨支部的學習內容結合支部情況對支部成員進行講解。在支部成員有入黨意愿時，我將入黨流程進行梳理，并對入黨申請書的書寫做了簡要介紹，讓同學少走了許多彎路。在我擔任支書的一年中，我支部共有12人遞交入黨申請書，占支部成員的三分之二;現有積極分子6名，占支部成員的三分之一。

在大一的寒假，我參加了“溫暖衣冬”實踐活動，為一位小男孩送去了過冬的棉衣。生活在小城鎮的我原以為縣城的貧富差距不會這么明顯，但事實并不是這樣。進入小男孩的家里，擁擠的小平房里墻壁已被爐子熏黑，家里的擺設十分簡陋。當我把冬衣送給小男孩的時候，他眼中閃爍的光讓我難以忘懷。開學之后，我發現這學期有向貧困兒童募捐衣服的活動，我找出了自己的幾件夏裝捐了出去，為貧困兒童貢獻自己的一份愛心。

作為一名學生黨員，在同學間如何發揮先鋒模范作用，成為同學之中的成才表率。我認為行動永遠比語言有力，而細節是決定行動成敗的關鍵。所以我們應該從小處著手，離開自習室時把垃圾帶走扔掉;在宿舍里積極打掃衛生，多為室友著想;在班團活動、社團中貢獻自己的力量。發揚“吃苦在前，享樂在后”的精神，凡事比大家想得超前想得充分，自然能成為同學之中的成才表率。

在這一年中，我經常用黨性來約束、激勵自己。從工作能力到服務意識都取得了較大的進步，在班級和社團工作中取得了較好的成績，還被同學選舉進入學生代表大會。但是，我還有許多需要改進的地方，比如說理論基礎沒有其他黨支部成員充分。這些都是阻礙以后進步的絆腳石，在以后的日子里都要盡量盡快地克服。在今后的學習生活中，我會再接再厲，盡我所能發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

以上是我的個人述職報告，若有不妥之處，請組織、老師和同學批評指正。

匯報人：

2021年述職評議篇二

根據《關于做好2008年度科級領導干部述職評議工作的通知》(雙組通【2008】58號)文件的有關要求，為進一步加強領導班子和領導干部的政治業務素質、工作實績等情況，進一步規范領導干部的從政行為，提高履職水平，我局于12月17日召開了領導干部述職述廉會議。會議采取自評和他評相結合的辦法，對我局黨政主要領導在思想、工作和廉潔自律情況進行了科學評價，現將情況報告如下:

一、高度重視，科學制定述職述廉方案。按照縣紀委、組織部文件要求，我局研究制定了述職述廉時間和述職述廉方式。為真正體現述職述廉的實效性，還邀請了部分退休老干部參與述職述廉會議。

二、精心組織，認真開展述職述廉測評。12月16日，組織召開了述職述廉測評會議。會議共分四個步驟進行，一是通報前一階段就述職述廉收集的意見和建議。二是書記、局長做述職述廉報告。三是由參會人員對述職述廉人員進行評議。四是發放測評表，對述職述廉人員進行測評，由參會人員根據述職述廉內容結合平時工作情況，作出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”等三個測評等次。

三、認真測評，成效顯著。此次測評共發放測評表29份，收回29份，滿意率為100%。綜合測評時征求到的意見建議，局黨組結合正在進行的“一氣、二心、三力”主題教育、解放思想大討論活動、“五型”示范群體創建活動，并制定如下措施：

一是進一步強化廉政文化工作。進一步加大反腐倡廉教育，結合典型事例開展勤廉兼優、警示教育學習會，鞏固現有成果。二是進一步完善“首問責任制”。對到我局辦理咨詢、舉報、投訴等事項的服務對象，及時提供優質服務，能首次辦的盡量首次辦理;不能首次辦理的，要負責領到相關股室，負責介紹給具體辦事人。三是實行掛牌上崗，文明服務。四是實行延時服務。服務對象在臨下班來辦理業務，必須實行延時服務，處理好相關業務后方可離開工作崗位。促進財政工作的穩步、和諧、有序發展。

2021年述職評議篇三

尊敬的主任、副主任、各位委員：

縣第四屆人大會第二十二次會議對縣民政局局長**同志進行述職評議,提出了三個方面的意見，現將整改情況匯報如下。

一、統一思想、提高認識，切實增強整改工作的自覺性和主動性

縣第四屆人大會第二十二次會議對我提出的評議意見，是客觀公正、實事求是的，既充分肯定了近年來民政工作取得的成績，又指出了需要進一步加強和改進的地方，我完全接受評議意見，對此，我代表全體民政干部對各位領導、各位委員表示衷心的感謝!這些意見盡管不是主流，但不容忽視，作為基層民政部門，黨和政府的惠民政策由我們來直接落實，如果這些問題不加以認真解決，那么將直接影響黨和政府形象。提出的評議意見雖然針對局長個人，但是內容涉及民政工作方方面面，需要全體民政干部統一思想、通力合作才能取得實效。述職評議會議結束后，及時向黨組成員通報了述職評議情況，并同大家一道對意見進行深刻剖析，確定整改方向，做好整改前期準備工作。成立了由局長擔任組長、書記擔任副組長的述職評議整改工作領導小組，制定了切實可行的整改措施，將工作細化到科室，責任到個人，對整改工作進行了動員部署，明確了整改時限，提出了整改要求，確保述職評議整改工作抓實抓細抓出成效。

二、突出重點、強化措施，切實增強整改工作的準確性和實效性

(一)關于“進一步深入基層、深入群眾調查研究、指導工作，及時了解基層民政工作中存在的困難和問題，積極幫助解決”的意見，我們在走訪調研、征求意見的基礎上采取以下措施進行整改：

1.深入走訪調研，主動發現和解決問題。結合“掛包幫”、“ 轉走訪”活動，三次深入西平街道光華社區，通過一看二問三聽的方式，進一步了解困難群眾致貧原因，結合民政工作實際，采取臨時救助、醫療救助、低保兜底等措施，對王未生、董周生等33戶群眾實施了救助，有效緩解了群眾看病難、生活難等問題。春節前夕，到鄉鎮(街道)走訪困難群眾41戶，全面了解他們面臨的實際困難，為每戶送上了大米、棉被及慰問金，鼓勵他們堅定生活的信心，用實際行動一步步拉近和群眾的距離。專程到農村低保問題相對突出的**街道，與部分干部群眾進行了座談，為他們講解社會救助的相關政策，聽取他們在執行“按戶施保”政策過程中存在的問題與困難，并同他們一起探討如何預防農村低保在申請受理環節容易徇私舞弊、滋生腐敗的措施。

2.加大基層民政工作指導力度，不斷提升服務能力。嚴格按照《曲靖市民政局關于加強

基層民政辦(所)規范化建設指導意見》，進一步對鄉鎮(街道)民政所的服務質量標準、公開標準、管理標準、服務形象標準、依法行政標準進行規范。在“救急難” 試點工作中，全縣共設立縣民政局綜合服務窗口1個，鄉鎮(街道)社會救助服務中心11個，村(社區)社會救助服務站130個，每個社會救助服務窗口均實行“一明顯三上墻”，即：窗口標識明顯，制度、辦事流程、舉報方式上墻，并配備專(兼)職人員受理群眾的申請。建立了《救助窗口工作規程》及分辦、轉辦制度，為遭遇急難問題的群眾提供“綠色通道”。制定了民政業務培訓計劃，把社會救助、自然災害救助、優撫安置等重點業務作為學習內容，科室負責人負責業務講解，每季度召集一次鄉鎮(街道)民政工作人員業務培訓，做到人人熟悉政策、熟練辦理業務。今年2月23日，就加強社會救助與扶貧開發制度有效銜接進行了專題培訓，為下一步精準扶貧打下了堅實的基礎。

3.主動作為，改善基層辦公環境。走訪調研期間，發現部分鄉鎮(街道)民政所辦公電腦配置低、運行速度慢，給網絡辦公帶來諸多不便。部分鄉鎮(街道)民政工作人員年齡偏大、文化水平相對較低，工作能力不能滿足現實民政工作需要。為保障高效順暢辦公，積極向上協調資金20余萬元，除每個鄉鎮(街道)給1萬元用于解決政策宣傳、各種表冊印制等工作經費外，還為新成立的街道配備了聯想一體機電腦、惠普打印機、傳真機及佳能照相機。通過硬件設施的配備，工作經費的補給，不但改善了基層辦公條件，提高了工作效率，還有效緩解了基層工作經費的嚴重不足。主動與鄉鎮(街道)主要領導協調，幫助**、**兩個民政所解決了人員缺乏、民政工作人員身兼數職問題;幫助**、**解決民政工作人員年齡偏大問題。

一系列的整改舉措，不僅轉變了工作作風、解決了實際問題、暢通了訴求渠道、增進了同基層廣大干部群眾的真摯感情，也為民政工作務實開展提供了寶貴的經驗。但是，近年來，濟弱助困力度不斷增加，群眾要求共享改革成果的呼聲參差不齊，需要經常性深入調查研究，才能準確掌握群眾所想、所需。在下步工作中，我們將制定《民政工作走訪調研制度》，繼續加大走訪調研力度，拓寬走訪調研范圍，認真對群眾反映的熱點難點問題和合理訴求，有針對性的采取措施予以解決。加大請示匯報力度，力爭采取政府購買服務的方式，充實民政工作隊伍，確保民政事業不斷發展。

(二)關于“進一步了解和掌握干部職工的思想動態，加強對機關干部的學習、教育，嚴格管理民政干部隊伍，把各項>規章制度執行到位”的意見。我們在深刻剖析個別干部違紀案例的基礎上采取以下整改措施：

1.加強學習，不斷提升干部隊伍政治素養。緊緊圍繞系列講話精神、“三嚴三實、忠誠干凈擔當”專題學習、在云南考察時的重要講話、省委書記李紀恒在曲靖調研時的講話精神、民心黨建及黨風廉政建設六個專題，充分利用每周例會進行集中學習。以市級文明單位創建為契機，在全局開展傳統文化教育活動，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀、講黨性、重品性、作表率，自覺消除浮躁、享樂、懶惰、僥幸等不良心理，自覺抵制“八小時以外”的不良誘惑，自覺接受組織和群眾的監督。

2.開展交心談心活動,主動掌握干部職工思想動態。定期與干部職工交心談心，主動了解他們的思想、工作、生活、身體及家庭等方面的情況,與大家保持思想上的接觸、心靈上的交流，準確掌握他們存在的實際困難并幫助解決。通過心靈上的觸碰，讓大家在工作上有意見、有想法敢于說出來;有苗頭性、傾向性問題能相信組織、依靠組織、敢于向組織說明。對平時工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擻，熱衷于吃喝玩樂的干部進行輪番交心談心，及時咬耳朵、扯袖子，不讓小毛病變成大問題。今年以來，與部分干部職工交心談心6次，采納合理化建議7條，進一步樹立了大家的主人翁意識;及時組織看望慰問住院干部職工4人，讓他們親切感受到民政大家庭的溫暖;及時向優撫安置工作人員通報涉軍人員對他們的工作反映，糾正他們在落實政策中存在的不規范問題。通過用心溝通、真切關心，消除了誤會、增進了團結，從而也能及時主動的發現問題。

3.加強干部職工八小時以外的管理。抓好干部職工八小時以外管理，既是黨管干部的必然要求，也是對干部個人高度負責的現實需要。首先，鼓勵大家根據個人興趣愛好,選擇參加文明高雅、健康向上的業余活動，如羽毛球、籃球、游泳等，力爭“人人有愛好、個個有事干”，把大家從酒桌、牌桌上拉到健康向上的活動中去。其次，以黨支部名義定期與家屬溝通交流，通報干部職工在單位上的現實表現，向家屬了解干部職工八小時以外喜歡干什么、與什么人在一起、有無不良嗜好等，進一步掌握了干部職工八小時以外的活動情況，有效防范了傾向性問題的發生。

4.強化制度落實。嚴格執行《關于在民政系統預防職務犯罪工作中加強聯系配合的意見》(**聯〔2021〕1號)，重點加強對優撫安置、社會救助、民政基礎設施建設等工作的監督檢查和跟蹤問效，著重預防貪污賄賂、挪用、失職瀆職案件以及發生在領導機關和領導干部中嚴重侵害人民群眾經濟利益、政治權益、人身權利的案件。建立《民政局作風紀律督查制度》，認真執行機關考勤制度，黨組成員輪流帶班，工作時間不定時督查機關干部職工在崗情況，及時查處工作時間打游戲、上網聊天、看電影、炒股等行為，通過制度的完善，形成用制度約束機關干部職工行為的良性機制。

通過采取學習教育、交心談心、制度建設等系列措施，民政干部隊伍建設得到了進一步加強。但是，作風建設不是靠一次專項整治、一次教育活動就能達到目的，需要長期的教育引導、嚴格的制度約束，才能形成良好的作風。在下步工作中，我們將嚴格落實《民政局理論學習計劃》，建立《黨組成員定期交心談心制度》，進一步完善《民政局綜合管理考核辦法》，引導全局黨員干部用先進的思想理論發現問題、看待問題、解決問題，及時將干部出現的苗頭性問題解決在萌芽狀態，將全體干部的理論學習、工作實績、出勤履職等情況作為考核獎懲的重要內容，進一步調動干部職工的積極性和主動性。

(三)關于“進一步加大協調力度，繼續加強與省、市民政部門和縣級其他單位的溝通和聯系，積極爭取項目和資金，加快項目建設”的意見，主要采取以下措施進行整改：

為進一步加大項目資金爭取力度，在深入研究國家及省市民生項目投資政策的基礎上，制定了項目資金爭取措施，按照黨組成員分管業務屬性，明確爭取項目的方向、資金數額及時限要求，把爭取項目資金作為工作硬性指標加以落實，確保拿到好項目，爭取到更多的真金白銀。今年1月中旬，主動到省市民政部門請示匯報，爭取項目資金500萬元，用于曲靖市老年公寓項目二期建設;2月初，省民政廳領導在聽取沾益縣烈士陵園項目建設情況匯報后，同意追加100萬元項目資金。積極與市民政局匯報，爭取投資規模為1500萬元的“曲靖市安置福利院”項目在大坡農場建設，2月26日，已下撥20萬元作為項目啟動經費。目前，省市到帳項目資金620萬余元。在下步工作中，我們將繼續加大協調力度，爭取村級骨灰公益性公墓建設、鄉鎮救災物資儲備庫及縣級救災物資儲備庫建設、社區服務場所建設等七個建設項目列入省市民政“十三五”規劃;繼續深入研究國家及省市的民政項目投資政策，從政策里面找項目，從領導講話中找項目，努力謀劃一批立足當前，著眼長遠，事關沾益民政發展的好項目、大項目在沾益落地。

主任，副主任，各位委員，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須持續努力，才能久久為功;民政工作如逆水行舟，不進則退，只有不斷進取，創新發展，才能讓人民群眾滿意。通過近四個月的集中整改，縣人大會提出的意見得到了有效落實，取得了明顯成效，但還有一些問題需要形成長效機制，持之以恒加以整改，才能落實到位。在后續的整改中，還希望得到縣人大的關心和指導。我將以此次整改為契機，在縣人大的監督下，全面加強作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。

第二篇：述職評議報告

述職報告

尊敬的各位領導、評委你們好： 2011年是公司質量年，也是公司深化改革加快發展的關鍵

一年。自從開展“質量年”活動以來,我嚴格按照處、科室總體

部署，與分管部門一道，真抓實干，從我做起、從點滴做起、盡

我所能、盡心盡力做好本職工作,較好地完成了各項工作任務。

現將思想、工作情況報告如下：

一、履行職責情況

1.對技術管理體系進行了一次全面排查，完善了技術管理

體系；加強現場施工質量管理工作，按集團公司制訂的安全質量

標準化評級辦法對土建項目部進行了考核評定。

2.經常對基地片施工現場進行檢查、監督，發現問題，及時

解決問題。

對施工現場的重大安全風險及時進行了評估；明確了安全

隱患監控責任人和監控措施，做到了有預案、有對策。

3.根據項目工程施工進度，對施工項目進行了詳細安排，使工作具有了計劃性、前瞻性和預見性，起到了技術先行的作用。

4.在日常檢查監督過程中，注重觀察和思考，善于發現問

題，提出問題，分析問題和解決問題，將工作做得更細、更到位。

同時加強與土建項目部的溝通，加大督促力度和質量監督。

5、施工中注重過程控制，發現問題或隱患及時采取措施予

以處理和控制。

6.推進了工作標準化，推進了土建項目技術管理標準化，建立健全了標準化的技術管理體系。

7.參與編制辦公樓改造施工方案，并做好技術交底工作。

8.協助生活服務公司做好處基地基建改造項目的技術管理工作。

9.參與xx項目部熱風機房事故的處理工作。10．建立在建工程臺帳，跟蹤收集工程施工信息。

11．及時審批土建項目的施工組織設計，各種專項施工方案和安全措施。

12．組織機關分管部門對處基地基建相關項目進行了竣工驗收。

二、思想作風建設及廉潔從政情況

我一直注重加強政治理論學習。及時向主要領導請示匯報分管工作，切實為領導當好參謀，與其他成員注意溝通，維護科室的團結和統一。

自覺遵守廉政準則，認真履行廉政承諾。

工作態度積極主動，遵守勞動紀律，無遲到早退現象。

三、存在的問題和今后努力方向

通過開展質量年活動，對技術管理體系進行了排查，發現如下問題：土建項目部技術人員相對較少，技術力量比較薄弱，應加強對施工技術人員的培訓，提高現場施工技術人員的技術水

平，引進技術人才。在今后工作中，我將努力做到：

（一）加強學習，努力提高自身素質。積極參加理論學習。深入實際搞調研，為領導決策當好參謀。

（二）廉潔自律，時刻保持清醒頭腦，帶頭執行廉政準則，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利。

（三）開拓進取，全力推進分管工作.Xxx

Xxx年xx月xx日

第三篇：述職評議考核制度

述職評議考核制度

第一章 第一條 總體要求：以黨的十九大和總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實績、量化考評”的原則，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序的工作機制。第二條 主要原則

(一)堅持實事求是的原則。述職評議考核以個人履行職責為重點，總結成績要實事求是，分析問題要客觀準確。

(二)堅持發揚民主的原則。述職、評議大會根據述職人員所在崗位和服務對象，分別組織各方面黨員代表、群眾代表和服務對象代表參加，提高黨員干部和群眾的知情權、參與權、監督權。

(三)堅持注重實效的原則。述職、評議、考核始終要把促進工作作為出發點和落腳點，通過述職、評議、考核達到抓黨建促發展的目的。第三條 黨支部書記工作職責

(一)支部書記每月至少主持召開1次黨委(黨組)會和支委會，專題研究黨建工作和研究本單位、本部門重大事項。

(二)抓好黨員隊伍建設，增強黨在人民心中的凝聚力和號召力。做好發展黨員工作，加強黨員教育管理，不斷提高黨員素質，改善黨員隊伍結構，引導和監督黨員自覺踐行先進性要求，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

(三)抓好干部隊伍建設，提高為民服務的能力。堅持黨管干部的原則，抓好權限范圍內干部的管理、任免和獎懲。第二章 述職 評議 第四條 黨支部書記履行黨建工作責任述職、評議制度。(一)黨支部書記每半年向縣直屬機關黨委述職一次，原則上定在6月下旬和12月下旬，并對所述職黨支部書記工作情況進行點評。(二)機關單位全體干部職工、服務對象、轄區各單位黨組織負責人代表。述職結束后，要進行民主評議和民主測評。

(三)全體黨員和應邀參會人員對支部書記進行民主評議和民主測評。

第五條 述職、評議內容

(一)貫徹執行黨的路線、方針、政策，執行上級黨委關于黨的建設的重大部署、決策和決定情況;(二)履行“第一責任人”職責情況。研究制定本單位黨建總體規劃，謀劃黨建工作的計劃、任務目標和工作措施，細化分解黨建工作責任目標并落實考核，班子成員協調配合，發揮職能作用情況和解決突出問題情況;(三)黨員隊伍建設情況。結合無職黨員設崗定責，推行黨員承諾制，培育黨員示范戶，創建示范基地，黨員先鋒模范作用發揮情況;黨員發展、教育、管理、服務情況，特別是流動黨員隊伍教育管理情況;黨內激勵、關懷、幫扶機制的建立和實施情況;(四)活動場所建設情況。整合資源，突出特色，加大活動場所建設力度、開展遠程教育培訓、遠程教育站點管理使用等情況。(五)黨組織自身建設情況。加強學習，抓班子帶隊伍，民主集中制執行及重大問題集體議事決策情況;個人分工負責制落實情況;黨風廉政建設責任制落實情況和其他需要做好的工作;第六條 述職、評議程序(一)調研分析。述職前黨組織書記按照述職內容要求開展調查研究，認真總結，全面掌握黨建工作總體情況。

(二)撰寫報告。在摸清情況、總結經驗、找準問題的基礎上，認真撰寫述職報告。對好做法要認真總結;對尚未完成的任務，努力抓好落實;對存在問題和不足，認真剖析原因，研究制定改進措施。述職報告要做到總體思路清、基本情況準、問題分析透、工作措施實。(三)評議總結。述職結束后，由大會主持人根據述職情況實事求是地分析目前本單位黨建工作的成效和不足，找準黨建工作中存在的突出問題，提出改進黨建工作的明確要求，通過擺問題、定措施、提要求、抓落實，進一步增強抓好本單位黨建工作的主動性、針對性和實效性。

內下教管中心黨支部 2018年4月30日

第四篇：述職評議制度

一、述職方式

1、村（社區）黨支部黨建工作述職向鎮黨委黨建工作領導小組書面述職承諾和大會集中述職兩種形式，每年開展兩次，年初由村（社區）黨支部書記作書面述職承諾，年終召開大會，各村（社區）黨支部書記集中述職。

2、述職大會由鎮委黨建工作領導小組成員、村（社區）黨支部書記。

3、集中述職一般按五個環節進行：一是述前準備。村（社區）黨支部書記對照本地基層黨建工作的目標任務進行全面自查，撰寫述職報告。

二是述職。村（社區）黨支部書記首先匯報年初書面述職承諾的履行基層黨建“第一責任人”職責及重點工作任務完成情況。三是述中點評。鎮領導當場點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并提出下一步需要改進的方向和要求。四是黨建測評。與會的領導小組成員參加村（社區）黨支部書記抓基層黨建工作滿意度測評，并提出意見和建議。五是述后整改。述職會議后，鎮黨委組織部針對縣領導點評指出的問題和意見建議，采取下發督辦卡、印發整改通知書、集中檢查等形式，跟蹤督查述職者整改落實情況。

二、述職內容

1、對基層黨建工作重視情況。履行“第一責任人”和“直接責任人”職責，投入時間和精力，研究確定村（社區）黨支部黨建工作思路、工作重點和具體措施情況。

2、黨建工作責任制落實情況。黨建責任制細化分解，村（社區）基層組織建設辦公室建設情況，組織員專職專責、發揮職能作用情況。

3、基層組織建設情況。黨支部班子的配備、教育、管理，特別是支部書記的配備，整頓三類班子或后進黨支部情況。非公有制企業黨組織設置和黨員管理情況。后備干部培訓教育，解決干部后繼乏人問題情況。

4、黨員隊伍建設情況。結合無職黨員設崗定責，推行黨員承諾制，培育黨員示范戶，創建示范基地，強化黨員“雙帶”效應，黨員先鋒模范作用發揮情況。集中推薦入黨積極分子，發展黨員重點傾斜政策落實情況，流動黨員隊伍教育管理情況，基層黨組織關心和服務黨員及群眾工作的服務機制建立和實施情況。

5、基層組織工作創新情況。結合實際，探索實踐黨建新經驗、新做法情況。堅持抓點帶面，村（社區）黨支部書記聯系點的培養、建設情況。

6、黨支部自身建設情況。加強學習，抓班子帶隊伍，民主集中制執行及重大問題集體議事決策情況，個人分工負責制落實情況，黨風廉政建設責任制落實情況，以及其他需要做好的工作。

三、強化措施

1、把述深、述實述職內容擺在突出位置，確保述出壓力和動力。進行述職時，述職人須先陳述上一次述職時領導點評的主要問題的整改情況。參會代表旁聽，參與測評打分，督促述職人員述深、述實述職內容，使述職的過程，成為聽取鎮黨委黨建領導小組和農村基層組織建設領導小組對基層黨建工作意見建議的過程，接受成員評議和督促的過程。述職后，由鎮黨委對大會述職評議進行匯總整理，形成書面意見，經審定后，作為村（社區）黨支部書記所在領導班子考核、干部本人任免獎懲、評先評優的重要依據。不稱職票數達到20%以上的，對述職人員進行談話；不稱職票數達到25%以上、未被確定為不稱職的，實行一年期限誡勉；不稱職票數超過30%以上，經組織考核認定為不稱職的，予以調離或降職使用。

2、把加強基層黨建工作考核作為保障措施，強化對述職人的監督和約束。鎮黨委將把集中述職的測評滿意率作為“五好”黨委評選的重要依據，結合村（社區）黨支部黨建目標管理責任制，對村（社區）抓基層黨建工作進行考核排位。考核結果納入領導班子、領導干部綜合考核評價體系。排位靠后的，列為基層黨建工作薄弱單位，由上級黨委分管同志聯系幫扶。

3、把述職和考核結果作為評價、使用干部的重要依據，引導述職人認真履行管黨職責。對評為基層黨建工作紅旗單位的主要領導，在提拔使用上優先考慮；經考核發現述職內容不實，或發生影響社會穩定重大事件等情況不如實報告的，要嚴肅追究相關領導責任；被列為基層黨建工作薄弱單位的主要領導，在改變面貌之前一般不予提拔；連續三年列為基層黨建工作薄弱單位的主要領導，要調整工作崗位或降職使用。

4、村（社區）黨支部書記在黨建工作述職時，應把握好三個關系。即注意處理好黨委管黨與書記管黨、書記管黨與基層黨組織管黨、匯報工作與黨建述職三個關系，堅決防止以工作匯報代替工作述職、以班子述職代替書記述職、以部門工作代替書記工作、以全面工作代替黨建工作、以泛泛談工作代替對工作的思考，切實履行黨建工作責任人職責，唱好“主角”，不斷提高村（社區）黨支部書記等抓基層組織建設的能力和水平。

第五篇：行風評議述職

區縣環保監測站行風評議報告

各位領導、各位行評代表：

大家好！

區縣級環保監測站就是提供自身能力范圍監測數據的最基層單位，直接服務于環境管理和執法，服務于企業和群眾，在區域環境質量監測、污染源監測、應急信訪監測和綜合分析方面要具備相應業務技能，從應急事件處置上來看就是作為省、市級監測中心的延伸，要求在事件發生第一時間到現場了解情況，發出污染事故監測快報。

今年認真履行職責，找準著力點，不斷提升服務水平。一是立足于污染減排，服務環境管理和執法上強調提高針對性。向“三高二低”（高耗能，高污染，高耗水，低科技含量，低增值）說不，重點污染源實施加密監督監測。小康數據保達標，環統企業不漏測。二是立足于轉換機制，體現區縣環保局人性化執法要求，服務企業和群眾注重提升服務效率。采取靈活的服務方式，急企業所急，幫助ISO14000認證企業建立定期污染排放數據臺帳，提供有效數據協助企業通過驗收。為污染防治技術論證加班提供治理前后對比分析數據，為噪聲、污水排放超標企業提供專業整改對策。三是立足于強化內部管理，提升綜合業務能力。完成崗位設置，定崗定編定責，明確每個成員崗位職責、任職條件及考核標準。四是找準定位，規范操作過程，抓質量管理，整體工作 1

上臺階。積極推進“質量管理三年行動計劃”的落實，嚴格把好數據復核、審核關，杜絕超標準收費。平均每年投入十萬元以上購置現場監測儀器、應急監測裝備，更新分析設施。嚴格按照修訂后的污染源監測清單制定每月工作計劃，克服人少任務重的困難，合理調配人力，各項工作按部就班，減少工作盲目性，提高監測數據有效使用率。質控合格率100%。編制區域環境質量報告及重點工業污染源分析報告，地表水、降水、降塵、噪聲各類環境質量數據無漏測無誤報。

全體監測人員參與“文明窗口”建設，開展誠信監測。積極參與排污申報、信訪處理、污染源普查、文明城市創建、六五宣傳活動、中高考護考、社會生活噪聲綜合整治、拆遷現場執法等工作，能做到踏實苦干，合理安排。這支隊伍發揮了應有作用，成為政府重大環境決策、環境監管技術支撐和重要參與力量，2007年以來連續五個被市環保局評為“文明示范環境監測站”。

目前存在的主要問題：一是部門聯動有了較大改觀，但數據目的性、辦事效率上還有進一步提升空間；二是人員少，配置不能符合計量認證要求，但是質量控制程序不能簡化，目前難以找到一個最佳平衡點；三是監測數據綜合分析質量不高的問題仍然存在；四是工作還不夠細，提前量還不夠，有時被動應付，不能按照要求提供高效服務。

雖然我們對自身的問題有所認識，但是可能還存在片面

性，請各位代表從更全面更深入的角度，對我們的工作提出更高要求。在今后的工作中，我們將以行風評議工作為突破口，不斷改進，讓我們的工作真正地被上級和群眾所認可，實現監測服務水平跨越式發展。

謝謝