黨支部書記述職報告

2019年，XX黨總支在市直工委的領導下，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，立足實際，創新載體，圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計，形成了黨建和審計業務互動并進的良好格局。作為黨總支書記，能夠認真履行黨建工作“第一責任人”職責,努力抓作風、強班子、帶隊伍、促發展，使黨建工作卓有成效。

一、履職盡責情況

（一）緊跟形勢，力求黨建工作站位新高度

一是抓機制，切實履行管黨責任。

明確黨建職責，黨總支書記為第一責任人，其他總支委員按照分工抓好職責范圍內的黨建工作，對機關各支部按照一崗雙責的原則明確黨支部成員的領導責任;建立完善制度。制定全面從嚴治黨工作意見，細化機關黨的建設工作要點，出臺相關的監督考評辦法，確保“兩個”責任落到實處;形成網絡合力，黨總支書記與支部書記、支部書記與所屬黨員層層簽訂目標責任書，積極開展黨員設崗評星、黨員先鋒崗、學雷鋒志愿服務、做“四有”合格黨員等活動，構筑一個上下配套，團結協作的機關黨建組織網絡。

二是抓學習，提高黨員綜合素質。

強化理論學習，利用周末學習例會認真學習十八屆系列全會精神、習近平系列重要講話精神和黨章黨規;學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想;開辟審計大講堂，每雙周開辦一期，形成班子帶頭，中層、黨員輪流講，全體干部參與的學習互動講堂機制;注重業務培訓，組織優秀黨員、業務骨干、先進工作者到南京審計大學培訓。

三是抓組織，提升黨組織規范化管理。

聚焦主業強問責，建起“七有”高標準黨員活動室;把落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，列入考評主要內容;配齊配強了支部班子，抓好發展黨員工作，培養入黨積極分子X名;實行派出審計組設立黨小組制度，在赴外地審計中，黨小組帶領大家破解難題，贏得了榮譽;強化黨風廉政建設，每逢傳統節日，都要召開廉政提醒會，每半年安排一次廉政懇談會。審計進駐前發放“廉政監督明白卡”，審計中實行“廉政現場提醒”，審計后開展廉政回訪，促進廉潔、文明審計。

四是抓提升，構建機關黨建“五項機制”。

建立起機關黨建統籌考核、述職評議、“兩個責任”落實、黨員教育管理、精神文明創建創新等五項機制。制定相關方案、工作要點、落實細則及責任清單，實行黨建工作目標落實精細化管理，將其納入年終目標考評系統，考評不合格的，取消評優評先資格。

（二）突出重點，力爭黨建活動呈現新特色

一是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

開展“講政治嚴紀律強作風促提升”集中學習教育和“學XX精神，樹當代愚公榜樣，促XX跨越發展”活動，創新方式方法，搭建學習教育平臺，在“學”上開展“手抄黨章、準則、條例”、專題研討、道德講堂、走進審計項目現場學等活動。在“做”上開展“喜迎十九大、做合格黨員”、微黨課、“黨員公開承諾”、“誠信讓審計更出彩”演講、“星級黨組織”創建、“五事爭先”、“審計技能比武”“以案促改”等一系列活動，以學促做，以學促改，提升黨員隊伍戰斗力和執行力。

二是積極開展“黨員主題日”活動。

實行一月一方案、一主題、一活動、一總結、一報道的“五個一”機制。通過參觀“黨史教育展”、走進“紅色革命基地”、融入企業社區、學習《志愿者服務條例》、參加文明城市創建、舉行學雷鋒志愿者服務、開展身邊人講身邊事等活動，使全局黨員干部受到心靈凈化和精神洗禮，極大激發了黨員干部的工作動力。

三是開展與企業結對共建活動。

與X實業有限公司黨組織結為共建對子，幫助企業健全黨建制度X項，制作黨員承諾、政治學習、互助共建等匾牌X塊，班子成員每人聯系X名困難職工。針對企業產品銷售難、融資難等問題，作為“企業首席服務員”在走訪調研的基礎上向市政府和相關職能部門提出了專題匯報和建議。

四是全力打好脫貧攻堅戰。

制定機關黨員干部精準幫扶計劃，多舉措為村民辦實事：端午節看望空巢老人;農忙季節慰問貧困戶;結合衛生部門開展送醫下鄉;完成建檔立卡戶享受財政補貼和“一事一議”項目;協調資金XX余萬元，進行農網改造、升級村級組織陣地、建衛生所、建小游園、建提灌站、建蓄水池、鋪設引水管網，改變了村容村貌，解決了村民亙古以來的望天收、用水難問題。

五是開展學習貫徹十九大精神活動。

制定學習方案、明確學習目的，要求學原文、細領會，貫穿審計各項工作始終。舉行學習十九大精神層層宣講，開展學習十九大精神知識競賽，舉辦手抄黨章和十九大精神學習心得展評，確保十九大精神入腦入心，成為每位黨員干部的首要任務。

六是強化信息宣傳。

制定信息宣傳制度及考核辦法，注重信息目標落實，今年以來，黨總支、黨支部、黨員在報紙、期刊、網站等各類媒體發表黨建信息、理論探討、實踐探索等X余篇。

（三）強化結果，力促審計目標實現新突破

在黨組織領導和黨員先鋒作用下，全體審計人員勠力同心，砥礪奮進，實現了審計目標新突破。在項目開展上，緊緊圍繞權力運行和責任落實兩個重點，堅持客觀求實、堅持問題導向、堅持鼓勵創新，充分運用“大數據”等信息化審計手段，加大對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重點部門、重點崗位、重點環節的審計力度，嚴肅揭露和查出重大違紀違法，以及不作為、慢作為、假作為等問題。在業務創新上，推行項目組織管理“六化”工作法，通過項目制定“科學化”，項目管理“網絡化”，項目跟進“動態化”，審理復核“精細化”，業務考核“積分化”，質量控制“常態化”，嚴格落實“一審雙報告”制度，審計質量進一步提升。在成果轉化上，健全審計整改責任制，推行審計整改清單制度，實行銷號制，分解到分管領導、科室，作為年度考核的重要內容，對整改情況進行動態跟蹤管理，推動問題解決，并及時向市政府報告審計整改結果。

二、存在問題

回顧一年來的黨建工作，冷靜反思，還存在一些問題和不足：一是重視程度仍然不夠。二是監督考核運用不充分。三是工作創新力度不強。四是黨員教育管理存在“虛化”現象。五是黨員結構不均衡。六是個別黨員不能以黨員標準嚴格要求自己。

三、2020年工作思路

一是抓部署謀劃。

嚴格履行“第一責任人”職責，年初就召開黨建專題工作會議，部署全年工作，抓好重點工作立項和責任分解，實行公開承諾。要重點抓好十九大精神學習宣傳貫徹落實工作，用十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，指導實踐，推動審計各項工作。

二是抓責任落實。

一是開展專題研究，堅持每月召開一次黨建工作專題調研，對調研中的情況進行及時總結應用到工作中，在此基礎上適時開展黨建專題活動;二是每半年召開一次述職評議會，機關黨總支、支部每半年報告一次抓黨建專項述職，并接受全局測評;三是年底組織一次黨建工作檢查考評，按標準、內容嚴格執行。

三是抓統籌推進。

著重抓好四個方面工作：一是壯大黨員隊伍，注重在年輕干部中培養積極分子和發展黨員。二是加強黨員日常教育管理，在落實黨組織生活制度上動真格，規范黨員行為。三是開展豐富多彩的黨員活動，加強思想交流和工作溝通，定期開展黨員思想動態分析，切實增強黨組織的凝聚力和黨員的向心力。四是進一步強化黨建創新力度，利用各種資源，切合審計業務工作的重點、難點和熱點問題找突破口，拓展黨建工作新領域，切實使黨建工作抓出特色、取得實效。