第一篇：勞動部規章制度

學生會勞動部規章制度

一．主要責任

1.本院各班級室內外及樓道日常衛生三次監督與檢查。

2.大型室外勞動組織。

3.每周四協助宿管對本院男女生宿舍進行衛生大查。

二．規章制度

1.日常檢查提前十分鐘到場點名。

2.對各班公平公正。

3.勞動部成員要個人服從組織的安排。

4.遲到三次、曠到兩次、或無故缺勤三次給予開除，五次請假算自動退部。

5.學期末不得掛科，否則給予勸退本部。

6.在工作的同時不耽誤學習，合理調配時間。

7.不管開例會或大會，不得大聲喧嘩，保持肅靜。

三．要求

1.能約束自己的行為，遵守時間，有上進心。

2.在部內要團結一致，尊重師長。

第二篇：學生會勞動部規章制度范文

學生會勞動部規章制度

為營造“文明、衛生、有序、活潑”的校園文化氛圍，協調學生會勞動部工作，促進內部團結，作為主管校園衛生和文明的部門，現制定以下內部管理制度： 一：部門管理細則

1、部內成員應經常聯系和交流、用心工作，把勞動部當作友情平臺和一個溫馨的大家庭、共同努力、共同鍛煉、一起進步。

2、工作要認真、做事要積極、勤于思考、踏實苦干、開拓創新。

3、樹立團隊精神、分工協作，并配合其他部門的工作。

4、本部組織的各項活動，本部成員須以身作則，積極參加。能積極、出色完成任務。

二、勞動部例會要求：

1、各成員應準時參加例會，做好會議記錄。如有事，須提前給部長請假。遲到、早退或曠到者需向部長說明原因。

2、應準時到達會議地點等后開會，會議沒開前不得大吵大鬧。

3、開會期間不準提前早退，除特殊情況向部長請假。

4、開會應積極發表個人意見及個人想法。

5、不許在會議中聽有任何手機鈴聲，必須在開會前把手機調為震動模式。

6、不準在會議與其他人交頭接耳情況。

7、勞動部于每周一8:50分準時召開部門例會，成員不得無故缺席、遲到、早退、穿拖鞋參加，應帶好記錄本，佩戴好校卡準時參加會議。會議中要積極發言，做好筆記。無論任何會議都必須提前5分鐘到席。應帶好記錄本，佩戴好校卡準時參加會議。會議中要積極發言，做好筆記。

三、日常行為規范

1、自覺維護好本部門的形象，不得做出有損部門聲譽的事例。

2、辭職必須在一周前提出書面申請負責人簽字后可批準。

三、獎勵方法

1、期末根據成員日常工作表現為依據進行不同的獎勵。

2、部門實行“部門操行分制”，基礎分為10分，具體加減分如下 加分：

1、每周工作全勤加0.5分，每月工作全勤加2分。

2、積極參加兩會或部門活動加分0.5分。

3、主動參與策劃活動等加2分 減分：

1、遲到一次扣0.5分。

2、早退一次扣0.5分

3、無故缺席工作（會議）扣2分。

4、不服從管理扣分2分。

若發生意外情況則根據實際情況進行處理。低于6分者予勸退。

學生會勞動部 2013年10月

第三篇：勞動部工作總結

勞 動 部 年 度 總 結

勞 動 部

2012學年的工作馬上接近尾聲，在學生及各位老師的指導下，在各班同學的支持與配合下，將取得圓滿的成功。

為營造干凈、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護校園的正常生活和學習秩序，做出了較大的貢獻，我們勞動部的每位同學在工作中也得到了較大的鍛煉，增長了見識，提高了自身的素質，為了總結新經驗，探索新方法，爭取今后把勞動部的工作做到更好。

勞動部在學生會算是第二重要的大部，監管著水建分院室內外衛生及每周四協助宿管部對本院男女生宿舍大查工作，我部按照班級的形式劃分了衛生區，是以監督檢查為核心、以衛生保持為中心，積極配合水建院領導分配的任務來展開我們的工作，采取公平公正公開的工作態度，對各班級進行衛生評比。

回顧這一學年工作進行的有好有壞，從上學期的懶散到這學期的過渡，我們的工作到目前為止進行的還算順利，但在這一學年里也存在了不少問題，現將本學年工作總結如下：

一、日常工作

1、堅持每天早中晚對水建分院各班級進行衛生監督與檢查。

2、在規定的時間在509集合，整理著裝，進班檢查。

3、對未及時打掃衛生的班級進行催促，以保證學院衛生的整結。

4、對不及時打掃衛生的班級進行扣分，進行教育批評。

5、不定時在私下與各班勞動委員及班長進行溝通，確保我們的工作更好的進行。

二、每周四中午3:00在前樓214召開勞動部例會，秘書處會有相應的記錄，3:30我部會協助宿管部對本院男女生宿舍進行宿舍衛生大查，對差的宿舍進行扣分，優的宿舍進行加分，為我院學生提供舒適的學習機生活環境。

三、每周五中午2:00，會組織各班級進行衛生大掃除，勞動部會進行監督與檢查，亦確保周末衛生的保持。

四、有時候會組織各班級進行室外活動，如拔草、植樹、鏟草，會以班級的形式對任務進行分配，勞動部會有指定的人員進行對該班級的負責。

五、在下雪的時候，會組織各班級的戶外掃雪，我部在室外衛生區，有平時衛生打掃的劃分及下雪后衛生區的劃分，停雪后，就會組織班級及時打掃積雪，以保證生活及學習的環境干凈整潔。

六、勞動部一個月后會有一次工作總評單，是對各班級本個月的衛生情況進行公告及總結的匯報。

七、在其他部舉行活動的時候，我部會給與幫助與支持，學生會是一個整體，不管是哪個部門開展活動都應該及時幫助。

八、目前，各個大教室也歸勞動部所管，我部以教室為單位分配給各個班級并且安排相應的時間對大教室進行及時打掃。以上是勞動部所有的工作安排，雖然安排的僅僅有條，但是也存在很多問題，現將問題總結如下：

一、1、雖然勞動部有自己的規章制度，但是部分成員還是不按照規章制度走，這將對工作的開展造成不能及時進班檢查，導致有些班級在我部進班檢查的時候會有垃圾存在。

2、各班雖然能按照我部規定的時間及時打掃衛生，但是對衛生的保持還有一定的問題，他們只是為了迎合我部的檢查卻沒有保持衛生的良好習慣。

3、有時也會有個別班級不能在指定的時間打掃完衛生，對這些班級我部將會在私下找勞動委員及班長進行溝通，以確保我們的工作順利進行。

4、上半學年的工作進行的有些艱難，是因為衛生區劃分給10屆和11屆，在一開始工作進行的就有些松懈，久而久之，導致各班打掃衛生不及時，甚至會有不打掃衛生的問題。

二、1、以前每周例會時會有部分成員有遲到現象，但目前這種現象幾乎為零，在例會中，我部所有成員會聚集在前樓214對上周所存在的問題進行討論并提出好的建議，以確保下一周的工作能更好的進行。

2、在協助宿管部對本院男女宿舍進行大查的時候，一些宿管部的同學總是不能與勞動部達成協議，如評優差時總會有分歧，對于這種問題，我部一直都是盡力和平討論，但到目前為止也沒多大好轉。

三、周末一放假，各班幾乎不會在管衛生的問題，為此我部為了更好地保證周末衛生能保持整潔，在每周五安排了衛生大掃除，雖然周末衛生會有好轉，但我們院處于前樓，各個院的同學都會從此經過，所以衛生保潔的不是很好。

四、室外活動這方面相對來說進行的還是比較順利，畢竟舉行的很少，存在的問題是勞動工具的不夠用會導致各班總是有不干活，偷懶的人出現。

五、在下雪后，由于勞動工具的不足，導致各班不能在上課之前打掃完所有的積雪，要是讓同學去上課，就不能完成領導給的任務。

六、在一個月后的工作匯報中，各班級會出現很大差距，這時會有很多問題，因為班里的扣分情況跟班主任的工資有直接關系。

七、在對各班進行衛生檢查時，有些學生會的成員對我部的工作有些許的不支持，并且有時還有的人不配合我部工作，導致與我部人員發生口角。

八、每個合班課的班級在大教室上課，對衛生的保持不夠好，帶零食和水進班，在桌洞里會有大量的垃圾產生，這將給打掃大教室的班級帶來不便。

以上是我部在工作中出現的問題，我部將針對這些問題采取一定的措施，將會把我院的環境衛生做到更好，給院里爭光，我部的所有成員將會遵守學生會的遵旨，一切為同學服務。

勞 動 部

第四篇：勞動部申請書

篇一：勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書

申請人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平涼人，身份證號碼：××，住址：甘肅省平涼市某社，電話：×××

被申請人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區觀瀾街道某路，電話：×××

法定代表人：歐陽××

申請事項：

1、申請人請求與被申請人解除勞動關系；

2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43，032元；

3、被申請人支付2008年1月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經濟補償金5，379元，共計：26，895元。

4、被申請人支付2010年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經濟補償金3，138元，共計15，689元；

5、被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節假日的加班工資185，081元及25%的經濟補償金46，270元，共計231，351元； 第2、3、4、5項合計：316，967元

6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。事實和理由：

申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現已注銷），工作崗位為erp操作員。2003年，原龍華×××電子廠在寶安區工商分局注冊成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時，公司并未與申請人訂立書面勞動合同，申請人入職10年以后，即2009年被申請公司才與申請人訂立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限為一年的書面勞動合同。2010年1月2日起，該份勞動合同履行期已過，申請人因已經在被申請公司連續工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據《勞動法》的規定，被申請公司本應當自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同，然而直至2009年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。2010年1月2日合同期滿后，申請人仍然繼續在被申請公司工作，被申請公司本應與申請人續訂無固定期限的書面勞動合同，然而直至起訴時止，書面勞動合同仍未訂立。第一，申請人請求與被申請人解除勞動關系；

第二，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規定，被申請人應當支付違法解除勞動合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】 第三，根據《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，被申請單位應當支付2008年1月1日至2008年12月31日（12個月）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經濟補償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。

第四，根據《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，被申請單位應當支付2010年1月2日至今（7個月）未簽訂無固定期限勞動合同應當支付的雙倍工資差額及25%的經濟補償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】 第五，根據《勞動法》第四十四條、《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第六條、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，被申請人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節假日的加班工資及25%的經濟補償金231，351元； 【1999年-2007年】： 〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）【2008年、2009年】： 〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）【2010年】

〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）

第六，被申請人應當為申請人補繳自1999年8月13日至2010年6月30日的社保費。綜上所述，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請人的請求。

此致

深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二〇一〇年七月八日 附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據清單。篇二：勞動能力鑒定申請書-范本

勞動能力鑒定申請書

申請人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，漢族，現住章丘市繡惠鎮某某村，山東某某某某有限公司職工。電話： 請求事項

請求依法對申請人在2010年某某月某某日的受傷情況進行勞動能力鑒定。事實及理由：

申請人是山東某某有限公司職工，2010年9月14日被招入公司，從事電焊工作，在2010年12月13日上班時間，被生產車間的剪板機齒輪攪傷手指。濟南市人力資源和社會保障局于2011年5月25日作出某某某某號工傷認定決定書認定申請人在2010年12月13日所受之傷為工傷。根據《工傷保險條例》的相關規定，特申請勞動部門對申請人在2010年12月13日的受傷情況進行勞動能力鑒定。此致

濟南市勞動能力鑒定委員會 申請人：高某某

2011年某某月某某日 勞動合同申請書 尊敬的領導：

本人xxx，男，27歲，漢族，河南周口人，碩士學位，研究生學歷，2012年6月畢業于xx大學xx專業。2012年8月，我有幸到貴單位從事我喜愛的xx工作。目前在xx部門任xx一職。自入職以來，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現經本人慎重考慮，決定申請與單位簽訂勞動合同。希望單位領導對我進行考察，批準我的申請。

在xxxx工作的半年內，我以認真積極的態度提高個人的工作能力，圓滿完成工作任務。思想方面，立場堅定，擁護黨的領導，熱愛祖國，認真貫徹黨的各項方針、政策。能夠嚴格遵守學校的各項規章制度，尊敬領導，團結同事積極主動地配合學院各項檢查工作、并按照要求積極完成學院領導安排的各項工作。xx方面，.xxx方面.綜上，經過這半年的實踐和鍛煉，我已能勝任本職工作，而且能主動幫同事分擔工作。對其它與工作相關的業務，我也在努力學習。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優異的工作成績回報單位，為xxxx的發展做出自己應有的貢獻。此致 敬禮 申請人： 日 期：

第五篇：勞動部關于頒發

勞動部關于頒發《建設項目（工程）職業安全衛生設施和技術措施驗收辦法》的通知

【實施時間】1992-01-13【發布單位】勞動部勞安字(1992)1號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部委、直屬機構： 為加強建設項目（工程）的職業安全衛生監察工作，現頒發《建設項目（工程）職業安全衛生設施和技術措施驗收辦法》，請你們結合具體情況貫徹執行，并將執行中的經驗和問題及時告我部。

執行中若遇有與我部以前頒發的有關職業安全衛生“三同時”規定不一致之處，請按本辦法執行。

建設項目（工程）職業安全衛生設施和技術措施驗收辦法

第一條 為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強建設項目（工程）職業安全衛生設施和技術措施的審查和驗收工作，保證勞動者在勞動過程中的安全與健康，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我國境內一切新建、改建、擴建的基本建設項目（工程）和技術改造項目竣工時的職業安全衛生設施和技術措施的驗收。礦山建設項目（工程）的安全衛生設施驗收辦法按已頒發的有關文件執行。

第三條 各級勞動部門對建設項目（工程）中職業安全衛生設施和技術措施的實施情況實行國家監察，參加建設項目（工程）的驗收工作。

第四條 建設項目（工程）中職業安全衛生設施和技術措施具備下列條件方可申請竣工驗收。

１．初步設計中的職業安全衛生專篇已經過勞動部門的審批同意；

２．職業安全衛生設施已按設計要求與主體工程同時建成；

３．對建設項目（工程）中職業安全衛生設施的效果進行了測定和評估；

４．對試車或試生產中所發現的危及職工安全和健康的問題進行了整改；

５．對可能影響職工安全和健康的生產崗位進行了檢測，并建立了檔案；

６．建立健全了職業安全衛生操作規程和突發事故的應急處理方案；

７．符合其他法律、法規、規章規定的有關職業安全衛生的要求。

第五條 符合下列條件的項目在進行整個建設項目（工程）竣工驗收前，還必須先進行職業安全衛生設施和技術措施的初步驗收。

１．大中型和限額以上的項目（工程）。２．經勞動部門確認對職工安全和健康有較大危害因素的項目（工程）。

第六條 建設單位應在初步驗收或竣工驗收前２０天向勞動部門申請職業安全衛生設施和技術措施的驗收，并填報《建設項目職業安全衛生驗收審批表》（見勞字〔１９８９〕４８號附件三，略）和《建設項目職業安全衛生專題報告》（見附件）。

第七條 建設項目（工程）中職業安全衛生設施和技術措施初步驗收工作的步驟和內容：

１．勞動部門根據建設項目（工程）初步設計中職業安全衛生專篇內容和勞動部門審批意見及國家有關規定、規范、標準，對建設單位報送的職業安全衛生方面的專題報告和驗收審批表進行分析、復核； ２．勞動部門對嚴重危及職工安全和健康的崗位進行現場檢查，并對職業安全衛生設施和技術措施進行效果分析和評估，還可根據需要委托法定檢測單位進行復測；

３．經復核、檢查、評估、復測已達到職業安全衛生要求的建設項目（工程），勞動部門簽署同意對該項目進行竣工驗收的結論性意見；

４．勞動部門就復核、檢查、評估、復測中發現的危及職工安全和健康的問題，提出書面意見，并要求建設單位必須在整個建設項目（工程）竣工驗收前整改完畢。

第八條 整個建設項目（工程）竣工驗收時，職業安全衛生設施和技術措施驗收工作的步驟和內容：

１．勞動部門審查《建設項目（工程）職業安全衛生專題報告》和《建設項目（工程）職業安全衛生驗收審批表》的正確性和完整性。

（１）審查建設項目（工程）中職業安全衛生設施和技術措施的運行情況和效果分析評價材料，并審查危害職工安全與健康崗位的檢測數據；

（２）審查建設項目（工程）“職業安全衛生設施和技術措施初步驗收意見”中指出的存在問題的整改情況和整改后的效果分析評價材料；

（３）審查安全技術操作規程和安全規章制度；

（４）審查特種作業人員持證上崗和建檔制度；

（５）審查其他有關職業安全衛生要求的落實情況。

２．勞動部門根據國家和地方政府的有關規定、標準和職業安全衛生設施和技術措施的初步驗收意見，對建設項目（工程）的職業安全衛生設施和技術措施進行復檢。

３．勞動部門檢查主要職業安全衛生設施和技術措施的運行情況，并根據需要抽測驗證有關職業安全衛生方面的檢測數據。４．勞動部門根據整個建設項目（工程）竣工驗收時職業安全衛生設施和技術措施的驗收情況，提出結論性意見。

第九條 建設單位及其主管部門應做好以下工作：

１．對建設項目（工程）中職業安全衛生設施和技術措施的落實工作進行督促檢查； ２．參加整個建設項目（工程）竣工驗收前和竣工驗收時的職業安全衛生設施和技術措施的驗收工作；

３．在組織建設項目（工程）驗收時，按本辦法第十一條的規定通知有驗收權的勞動部門參加；同時，通知建設項目（工程）所在地的勞動部門出席。

第十條 建設項目（工程）職業安全設施和技術措施驗收過程中的檢測工作，由勞動保護檢測單位或勞動部門指定的檢測單位進行。

第十一條 對建設項目（工程）中的職業安全衛生設施和技術措施的驗收工作實行分級管理：

１．國家計委組織驗收的建設項目（工程），其竣工驗收由勞動部參加，其職業安全衛生設施和技術措施的初步驗收由建設項目（工程）所在地省級勞動部門參加； ２．國家計委委托項目主管部門組織驗收的建設項目（工程）其竣工驗收由勞動部或勞動部委托的省級勞動部門參加，其職業安全衛生設施和技術措施的初步驗收由建設項目（工程）所在地省級勞動部門參加。受委托參加竣工驗收的省級勞動部門應將建設項目（工程）職業安全衛生設施和技術措施驗收的結論性意見報勞動部備案；

３．各產業部門組織和建設項目（工程）的驗收工作，由項目（工程）所在地省級勞動部門參加； ４．地方有關部門組織的建設項目（工程）的驗收工作，由同級勞動部門參加。

第十二條 對建設項目（工程）中的職業安全衛生設施和技術措施驗收不合格的，不予通過并限期整改。建設項目（工程）未經勞動部門審查同意，不得投產，否則勞動部門有權拒絕與建設單位辦理勞動業務。強行投產造成傷亡事故、職業中毒、職業病等職業危害的，勞動部門要根據國家有關規定追究批準投產者的責任，觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

第十三條 建設單位對勞動部門作出的驗收結論不服的，可以在接到通知之日起十五日內，向上一級勞動部門申請復議，也可以直接向人民法院起訴。第十四條 各省、自治區、直轄市的勞動部門可根據本辦法制定實施細則。

第十五條 本辦法由勞動部負責解釋。

第十六條 本辦法自頒發之日起實施。

【章名】 附件：《建設項目職業安全衛生專題報告》提綱

一、建設項目概況 １．名稱、地點、建設性質。

２．建設規模（建設綱要）。

３．建設項目批準文件。

４．主要原材料、產品的名稱、數量。

５．建設項目平面圖，生產工藝流程及材料輸送路線示意圖。

６．建設項目總建筑面積，總投資。

二、職業安全衛生設施和技術措施

１．生產過程中主要職業危害因素分析及采取的防范措施。２．職業安全衛生設施名稱、規格、型號、數量及其分布圖。

３．生產場所職業危害因素監控儀器設備的名稱、型號、數量。

４．作業場所塵、毒、噪音、高溫和放射線等職業危害因素的檢測數據。

５．電梯、起重機械等危險性較大的生產設備具有被檢測合格后核發的使用證書的復印件。

６．《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》適用范圍內的鍋爐壓力容器，具有勞動部門頒發的《鍋爐使用登記證》和《壓力容器使用證》的復印件。

７．女工衛生設施名稱、數量。

８．安技部門人員配備、檢測儀器、設備名稱、型號、數量。９．職業安全衛生設施的投資金額。

１０．對建設項目存在的職業安全衛生問題所制定的整改方案，預留的整改費用及完成整改的日期。

１１．安全生產的規章制度。

三、建設項目職業安全衛生綜合評價

１．對建設項目中職業安全衛生設施的本質安全性進行評價。

２．對建設項目中職業安全衛生設施和技術措施的效果進行綜合性的分析評價。

３．對建設項目中存在的職業安全衛生問題所采用的整改措施的效果進行預評價。