第一篇：師德師風評議活動總結范文

查擺問題階段是“師德師風建設”活動鞏固和擴大學習教育階段成果，為整改建制打好基礎的關鍵階段。在第一階段認真動員學習、切實提高廣大教職員工思想認識的基礎上，我校根據縣局的統一安排部署，結合本校實際，高標準、嚴要求、高質量，扎扎實實抓好第二階段的每一項工作，完成了查擺問題階段的任務。現對我校這一階段的工作總結如下：

一、認真安排部署。

在總結學習動員階段工作基礎上，對查擺問題階段的工作進行了全面的部署安排，并提出了明確具體的要求：

1、個人剖析。人人對照《中小學教師職業道德規范》要求和縣局《師德師風建設工作安排》中的“整頓重點”，全面嚴格剖析自己，寫出不少于1500字的個人剖析材料，進行查擺問題，自我剖析，深刻反思。

2、全員評議。先是領導和教研組民主生活會，小組成員之間進行批評與自我批評，要求自我分析客觀真實，突出問題找準癥結，分析原因深刻具體，剖析問題恰如其分。再是學生和家長代表問卷調查，通過發放《XX三中師德師風家長調查問卷》、《XX三中師德師風學生調查問卷》以及《XX三中師德師風征求意見卡》等形式，廣泛征求意見，進行分類梳理，向全體教職員工公示。通過自我剖析與同行間的批評與自我批評，再加上學生、家長和社會的監督，使大家進一步認清師風建設的重要性和必要性，自覺規范自身言行，加強師德修養。

二、廣泛征求意見。

我們圍繞學校的辦學方向、學校管理、教學質量、教風校風，教師的儀表風范、敬業態度、教育觀念、奉獻精神、教學常規以及對后勤教輔人員的管理等多方面的內容，召開了有家長代表和社會各界人士、縣局領導、新聞媒體等百余人參加的座談會；抓住學生、家長問題在學生和家長中進行問卷調查，發放征求意見表和家長、學生調查問卷千余份；利用校訊通平臺向家長發布了學校開展師德師風建設活動的信息，公布了學校的舉報電話、校長、副校長、教導主任等有關負責人的電話號碼，便于家長和社會及時反映情況。這樣，做到了廣泛征求各方面的意見和建議。

三、認真梳理分析。

學校將收集到的各方意見和建議按照“學校”、“領導班子”、“教師隊伍”在師德師風方面存在的問題進行認真的分類梳理，并向全體教職工進行公示。召開學校領導和教研組民主生活會討論，分析原因，尋找根源，讓大家做到心中有數，進而有則改之，無則加勉。

四、開展談心交流。

學校委會和師德師風辦公室負責人員，充分利用轉達反饋意見的機會，和相關人員進行了交心和談心；教師之間也利用教研時間，互相征求意見，積極開展批評與自我批評，有針對性地幫助在師德規范方面存在差距和有突出問題的同志，提出希望和建議，使大家真正做到了思想上有觸動，實踐中有行動，達到了解決問題，提高修養的目的。

五、進行民主測評。

學校首先召開了領導班子成員民主生活會，對照師德規范和縣局《師德師風建設工作安排》中的“整頓重點”各自剖析自身存在的問題，提出改進意見，進行民主測評。然后，領導組分到各年級組參與教師的民主評議和民主測評。同時，發放通過學生和家長調查問卷的方式，對教師和班主任進行評議。最后根據教師的個人剖析、教師互評、學生及家長的評議意見，結合教師平時表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個教師提出評議意見，并向教師本人進行反饋，使評議成為提高和加強教師師德師風的有力舉措。

六、結合常規檢查。

一手抓查擺問題，一手抓常規工作，以分析評議推動日常工作的開展。結合學校評教評學活動，我們進行了教師作業和教案檢查，對在課堂教學中表現優秀和教案作業批改認真規范的大力表揚，號召大家學習；對態度不認真的指出存在問題，提出批評建議，指出努力方向。對行政教輔人員進行查工作實錄，查坐班情況，查服務質量，整肅了上班紀律，增強了職責意識。

通過第一階段的動員學習和第二階段的查擺問題，學校師德師風工作初見成效，全體教職員工的精神面貌大為改觀，愛崗敬業、關心學生、盡職盡責、為人師表、樂于奉獻等成為教師的自覺行為，有力地促進學校教育教學工作。

第二篇：師德師風評議總結

直面問題 勇于承擔 努力改進

——李家學校師德師風評議情況總結

我校此次師德師風建設活動從11月1日轉入第二階段即對照檢查階段后，學校領導班子進一步端正思想，提高認識，按照聯校的統一部署，結合學校實際，堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導；以“辦人民滿意學校”、“辦人民滿意教育”為宗旨；以《中小學教師職業道德規范》為準則；以“學生為本，一切為了學生，為了學生一切”為核心；以“轉變工作作風，提高教職工政治思想素質和職業道德水平”為重點狠抓對照，檢查各項工作的落實，進展順利，達到了預期的目的，取得了預期的效果。現將本階段工作總結如下：

一、基本做法

1.健全組織機構。根據聯校要求，學校成立了評議領導小組，由校長任組長，中層領導為副組長，教研組長為成員的領導小組，負責制定學習評議計劃，組織實施學習評議活動中的各個環節，督促各項目標任務的落實。

2．抓好思想再動員，繼續深入學習討論。學校10月30日召開了此次活動第一階段總結暨第二階段動員大會。會上，張校長再次作了動員講話，進一步提高了全體教職工對主題活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查找問題階段是活動的關鍵環節，會議要求廣大教職工要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態度，運用“團結——批評——團結”的方法，開展批評和自我批評，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。同時要虛心、認真開展師德師風評議活動。即要虛心接受家長、社會提出的意見和建議，還要真誠地給領導、同事提出意見和改進建議。

3．廣泛征求意見。按照工作的安排，學校秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態度，扎實搞好意見征求活動。在查擺問題階段共發放《李家完小師德師風征求意見卡》760多份，《師德師風調查問卷》300多份，《李家完小師德師風建設社會、家長評議學校調查表》300多份，學校設立公開征求意見電話、設立征求意見信箱；同時發放了《李家完小師德師風建設教職工評領導評價表》、《李家完小師德師風建設學生評教師評價表》、《家完小師德師風建設教師評教師評價表》，精心組織、認真評價，召開社會各界代表座談會1次；學生代表座談會1次；教師代表座談會1次，深入學生、教師及學生家長調查研究，傾聽教職工、學生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求對學校領導班子、教職工師德師風的意見和建議。從反饋情況來看：

社會、家長對學校的建議主要集中在：一是校門口有攤販；二是多開辦一些活動、興趣組，為學生全面發展奠基；三是班子成員要沉下去，多深入課堂，多互相溝通協調；四是要進一步加強食堂管理；五是要進一步加強學校門衛的管理；六是要繼續加強教師隊伍建設，給青年教師多搭臺子，多壓擔子，進一步提高教師教學水平；七是在執行制度上要更加嚴格些；八是要加強家校溝通能力；九是宿舍的管理和生活教師的服務；十是對學生地伙食種類、質量數量提出的建議。對教師個人意見主要集中在：一是整體是好的，但個別教師的信念及個人形象要加強，要體現出為人師表作用；二是要大力培養年輕教師，特別是在名教師的培養上，要舍得投入；三是仍然要講奉獻，要加強政治理論的學習；四是在不違背原則的情況下，多組織外出學習和考察。這些意見的征求和提出，為學校和個人反思創造了良好的條件。

學生反映出部分教師的問題主要有：上課偶爾隨便離課堂；不注意語言健康規范，傷害學生自尊心；體罰或變相體罰學生；不及時批改作業；有時坐著講課、在課堂上接聽電話、在課堂上喝茶；

家庭作業多、隨意讓學生罰站；教給你做事的方法少，不注重心理輔導等。

二、直面現實，查找問題，勇于承擔責任，增添補救措施。俗話說“人無完人，金無足赤”，針對評議中暴漏出的問題我們做了認真反思。在教育教學質量的提高上存在著較多問題，與教育教學的發展，與上級的要求和社會的期望還存在著一定的差距，還有很多不盡人意的地方。譬如，在教學微觀管理方面，在教職工隊伍方面，尤其在建立新的教育理念方面，在充分利用現代化教育手段方面，還缺乏力度，缺乏細致的監督，存在著工作不到位；對具體事情的處理方面，礙于情面，怕得罪人，中層以上領導干部深入基層和班級調研較少，缺乏師生和社會對學校建設建議的第一手資料，缺少了科學決策的依據；差生面大，超級大班仍很突出，安全隱患較多，教師中不規范教學的現象時有發生等等，所有這些都是我們工作中的不足，同時也是急待解決的首要任務。只要我們敢于直面現實，勇于承擔責任，沒有克服不了的困難，辦不成的事業。

在今后的工作中，我校將依靠廣大師生的集體參與與共同努力，力爭做到：①加強微觀管理，從“細、嚴、實”入手，進一步提高教育教學質量；②讓每一位教職工通過師德師風的學習，評議進行工作反思，認真探討各自在教育教學中存在的問題和不足，著力改進教育教學方法和解決學生學習中存在的突出問題；③進一步加強師德師風建設，樹立良好的教師形象；④加強對青年后備人才的培養，對熱愛學校，專業水平高，工作能力強，樂于奉獻的能人進行重點培養，將他們充實到重要的工作崗位，為李家學校的教育事業補充新鮮血液，充滿活力；⑤加大教育科研力度，不斷總結教育教學工作的得失，不斷反思自我教學效果，在教學中研究，在研究中不斷得到提升；⑥增強德育工作的實效性，對德育和班級實行目標量化管理；⑦加大對現代教育手段的使用力度，充分利用好學校現有的現代教育資源，拓寬教學容量；⑧進一步完善教職工聘用

制，對工作責任心不強，教學業績差的人員要從相關崗位換下來，該停職的就停職，該學習的就學習，進一步建立和完善充滿活力且富有競爭的激勵機制，不斷提升教學質量和辦學水平。

總的說來，目前教育競爭日趨激烈，教育改革方興未艾，對我們來說，真可謂是“機遇與危機并存，希望與艱難同在”，只要我們有堅定必勝的信念，狠抓師德師風建設，齊心協力，扎扎實實開展工作，我校的各項工作必定會有更快的發展。

第三篇：職業中專師德師風評議活動總結

職業中專師德師風評議活動總結

根據《職業中專師德師風評議活動方案》的要求，我校廣泛深入地開展了為期一年的師德師風評議活動，先后經歷了宣傳教育、學習培訓、對照檢查、整改提高、總結表彰五個階段。我們自感過程充實，效果顯著。現將該項活動的主要工作及效果總結于后。

一、建立活動領導小組

為了確保該項教育活動深入實施，學校高度重視，成立了校師德師風評議活動領導小組，小組成員各負其責，認真執行《方案》的各項工作。

二、建立了嚴格的學習制度

從學校的《師德師風教育實施計劃》和過程資料中不難看出，學校為了確保該項教育活動的順利實施，建立了“全員參與制”、“會議點名制”、“學習月查制”、“師德反饋制”、“師德一票否決制”。將考勤記錄納入教師考核成績，與考核掛鉤；納入教師的“文明個人”考核。

三、抓學習，統一思想，提高認識

1、切實開好學校師德師風集中教育動員大會。對學校的師德師風教育作出周密的安排。動員大會統一了全村教職工的思想，認識到師德師風教育的必要性與緊迫性。

2、搞好集中學習活動。學校根據上級有關規定和學校實際，明確了集中學習時間：一是集中例會；二是間周雙休日半天時間。明確了集中學習內容：《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設綱要》、《教師八不準》等相關政策法規。明確了學習要求：認真學習，深刻領會，結合自己的工作實際談體會，談感想。

3、抓好自學的落實檢查，僅有集中學習是不夠的。為此，學校要求教職工充分利用課余時間加強自我學習，學習內容側重經典，側重提高教育的理想和人生境界。

4、向優秀事例學習。《師德啟思錄》是師德師風教育活動的一部典范教材。

學校充分利用這一音像資源，組織教師集中觀看，每次一集。教職工看完一集后，進行分組討論，并要求教師看完后都要寫出觀看感。

5、向身邊的典型學習。其實，在我們身邊就有無數值得學習的典型，關鍵是有否學習的態度，博大的胸懷，謙遜的品格，關鍵是發現沒有、挖掘沒有、塑造沒有、弘揚沒有。為此，學校經過廣泛地民主評議，推選出了學校的師德典型人物、典型事例。

四、抓活動，充實載體，走向自覺

1、開展“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志”的活動，激勵全體教職工“愛崗敬業、團結奉獻”的精神。在對照檢查階段，學校開展師德師風“對照檢查”活動，就我校教師在教育教學活動中經常遇到的一些問題，一些困惑，進行思考、討論、交流，在平等民主交流中以求明晰，達成共識，形成規范。在交流中一些老同志誠摯地談到了自己從教經歷和心路歷程，使年輕教師受到了極大地啟發。

2、舉辦師德師風演講比賽活動。學校在去今年元月舉辦了30歲以下青年教師“師德師風演講比賽”。演講中，老師們以自己的認識、體會、故事，暢談了師德建設的必要性與努力方向。

五、塑典型，比有目標，學有榜樣。

在整個評議活動中，學校抓住了“塑典型”這一切實舉措，先后三次開展全校教職工參與的大型“塑典型”活動。如“師德師風報告會”，先后推出了師德優異，堪為表率的教職工進行師德師風報告，收到了良好的效果。

當然，教育是一樁益國益民的宏基偉業，是一個時代的課題，制約教育與時俱進的師德師風教育也是一個長期的過程，通過一個階段的集中教育也不可能解決所有問題。為此，學校將以此次開展的師德師風集中教育活動為契機，開拓進取，不斷創新，解決問題，創造新業績，為學校發展作出新的貢獻

職業中專

2011年12月28日

第四篇：師德師風考核評議活動總結

平昌縣望京小學

師德師風考核評議活動總結

師德師風建設是事關教師隊伍建設永恒的課題；為了進一步加強教師職業道德建設，提高教師的思想政治素質，激勵廣大教師為人師表，教師育人，根據教育體育局的安排部署，現就我校開展師德師風考核評議活動情況總結如下：

一、召開了專題會議、成立了考核評議領導小組：

2013月12月14日，我校召開行政會議，12月15日召開了村小主任會議，對這次師德師風考核評議活動進行了專題研究，制訂了考核評議細則，考核評議活動步驟，成立了領導小組。我校成立了以校長為組長；分管領導為副組長；工會主席、副校長、各村小主任、教代會教師代表和學校團委會學生為成員的領導考評小組。其中班子成員6人，教師代表12人，學生代表4人。共22人。由分管領導具體負責，學校辦公室成長同志具體辦公。

二、認真開展評議活動。

1、評議活動過程。2013年12月23日，學校以各村小為單位，領導小組到村指導，集中開展了教師自評，教師互評和家長評議活動，2013年12月27日學校領導考評小組對每一位教師進行了考評打分。2014元月4日學校對每一位教師進行了綜合評定，全鄉99名教師中共評出優秀教師32名，其余67名教師均為“合格”沒有“不合格的教師。元月4日至8日進行了公示后教師最后簽字存檔。

2、評議內容。在依法執教方面：看被評議者的政治態度和遵紀守法的情況；在愛崗敬業方面：看被評議者熱愛教育、熱愛學校、工作盡職盡責的情況；在熱愛學生方面：看被評議者能否面向全體學生，有無體罰和變相體罰或歧視學生的情況；在嚴謹治學方面：看被評議者自身的學習態度、效果和求實創新的情況；在團結協作方面：看被評議者是否謙虛謹慎、維護團結、維護學生的情況；尊重家長方面：看被評議者能否主動與家長聯系，爭取家長對學校和對學生教育的配合與支持；在廉潔從教方面：看被評議者有無奉獻精神，是否從事有償家教或有其他有償服務行為；在為人師表方面：看被評議者在思想品德修養，為學生、為社會作表率，衣著舉止文明等情況。

三、通過評議，存在的問題。

1、少數同志沒有把全部精力放在教育教學上，表現為不按課表上課，上課前準備不足，批改作業不及時。

2、個別青年教師有歧視希望生的現象，表現為對希望生個別輔導不耐心，不細致。

3、個別同志對搞好教育教學工作信心不足，士氣不高，混日子過，工作質量長期低下。

4、有少數班主任工作不力，方法不當，導致班級管理混亂，使得學生沒有一個良好的學習環境。

5、個別同志接受任務時討價還價，只講自己的客觀原因，不顧學校的具體情況，個人意見第一。

6、學校管理對提高教學質量的工作力度不大，措施不力，教研教改有流于形式現象，致使學校教學質量不高。

對上述問題進行了認真分析，并提出了可行的整改方案，責令有問題的部門和個人必須限期改正。

通過自評、互評、集體評議的扎實工作，真正觸及了每個同志的靈魂，看到了自己存在的某些問題及帶來的危害，人人都寫了自查自糾報告，個別同志制定出了整改方案。

我們相信，通過這次評議工作，會使我校教職工的師德師風更加高尚，內部管理更加完善，群體的凝聚力更強，奮發向上的干勁更大，將會開創我校教育新的篇章。

2014年1月13日

第五篇：職業中專師德師風評議活動方案

職業中專師德師風評議活動方案

加強師德師風建設是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是進一步提高育人質量、辦好人民滿意教育的迫切要求。為全面貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，進一步弘揚崇高的師德風范，不斷增強全校教職工踐行社會主義榮辱觀，愛崗敬業、教書育人、嚴謹治學、關愛學生、為人師表的責任感和使命感，營造良好的育人環境，根據我校的實際，特制定本活動方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和《中小學教師職業道德規范》為依據，以提高教師職業道德素質為核心，樹立以人為本，依法治校，以德治校的理念，著力解決我校教師師德師風建設中存在的問題，努力造就一支師德高尚，精于教書，勤于育人，嚴謹治學的教師隊伍。

二、主題和目標

（一）主題

育人為本，愛崗敬業

（二）目標

通過開展師德師風建設活動，使全校教職工進一步樹立正確的教育觀念，牢固樹立“一切為了培育適應未來社會的新人”的教育理念，在全校形成愛崗敬業、樂于奉獻、教書育人、廉潔從教、為人師表的崇高師德風尚，以優良的師風帶動教風，促進學風，提高教育教學質量，促進學校的發展。

三、組織領導

為切實使本次活動達到既定目標，成立職業中專師德師風建設活動領導小組和辦公室，具體負責活動的組織開展。

（一）領導小組 組長：楊曉軍

副組長：陳蘭海 袁新華 曾 毅 曾紹庭

成 員：羅少銘 李應斌 卓正文 周志明 陳景華

徐永昌 廖志明 藍新平盧祝紅 胡文靜

（二）辦公室

將評議活動辦公室設在校行政辦公室，辦公室主任由行辦主任李應斌兼任。

四、活動安排

（一）宣傳動員

學校制定師德師風建設實施方案，召開全體教師會議，統一思想，提高認識，明確活動目標、任務和具體方法步驟。進一步提高全校教職工，特別是青年教師對加強師德師風教育活動重要意義的認識，規范言行，樹立良好師表形象的自覺性。各科室年級組根據學校的統一要求，結合年級組的實際，制定具體活動方案。

（二）學習培訓

采取集中與分散相結合，集體學習與個人自學相結合的方法，進一步提高全校教師特別是年輕教師對加強自身師德修養意義的認識，增強以德治教，依法治教的意識。

１、學校邀請專家，圍繞師德師風建設主題，采取專題講座的形式，對全校教職工進行集體培訓。

２、學校以各工會小組為單位，采取座談、交流、輔導等形式集中學習《教育法》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《教師法》和《公民道德建設實施綱要》等法規和有關文件。

３、個人利用課余時間，結合工作實際，認真學習相關文件法規和學校教育教學方面的規章制度。

（三）對照檢查

1、各工會成員對照《中小學教師職業道德規范》、《教師行為十要十不準》及有關教育法規、學校的有關制度和要求，查找普遍存在的傾向性問題，查找影響教師整體形象，損害學校聲譽的問題，查找個別教師在師德師風方面存在的嚴重問題。在查擺問題階段要堅持邊查邊改、即知即改的原則，對查找出來的問題，采取有效措施及時整改。

2、征求意見。學校采用座談、問卷調查、個別訪談等方式征求社會、家長、學生對教師的意見，并將征求到的意見如實向教師反饋。教師個人要主動征求學生、家長、同事的意見，進行自查。

3、相互談心。教師之間、學校領導之間、學校領導與教師之間廣泛開展談心活動，誠懇聽取意見，交流溝通思想，找出自身師德建設方面存在的不足。對存在的突出問題和差距，要分析主觀原因，明確個人努力的方向。通過談心活動，達到找準問題、交流思想、增進團結、互相促進、共同提高的目的。

4、自我剖析。在深入查找問題的基礎上，根據征求到的意見，結合自身存在的問題，個人撰寫師德師風自我剖析材料，學校領導對教師的自我剖析材料進行點評和書面評鑒。

5、民主評議。各科室、年級組召開由家長代表、學生代表參加的民主評議會議，每位教師的師德表現進行評議；學校黨委分別組織全校教職工和學生代表對每位教師進行師德師風民主測評。

（四）整改階段

工會小組組織每位教師針對征求意見、自我剖析中查擺出的問題，制定切實可行的師德師風書面整改方案。

（五）總結表彰階段

總結師德師風教育活動的成功經驗，形成制度，建立長效機制，并表彰一批教書育人、師德高尚的“師德標兵”。

五、活動基本要求

（一）各黨支部要從踐行“三個代表”重要思想，踐行社會主義榮辱觀，精心打造師表形象、辦好人民滿意教育的高度，把師德師風教育活動抓好、抓實，抓出成效。

（二）工會、婦委會和共青團要充分發揮群團組織的優勢和作用，圍繞各階段的任務目標，創造性地開展有實效的活動。

（三）各科室、年級組要廣泛深入宣傳師德師風教育活動的重要意義和宣傳在教育活動中涌現出的優秀教師的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。

（四）辦公室建立“師德師風熱線”、“師德師風監督崗”、“師德師風監督信箱”、和“師德師風投訴制度”，加大師德師風的監督力度。學校還要通過學生評議、家長反映、教師互評等途徑，及時把握每位教師遵守師德規范的相關情況，搞好師德師風檔案建設工作。

（五）要充分發揮黨員教師在師德師風建設中的模范帶頭作用，使廣大黨員和入黨積極分子成為學校師德師風建設的骨干，鞏固黨員先進性教活動的成果。

（六）學校要建立和完善各類制度，進一步嚴格規范教師師德行為，嚴肅處理侮辱、歧視、體罰和變相體罰學生的行為，對嚴重違反師德師風的教師上報有關部門及時處理。

職業中專 二〇一一年三月十日