第一篇：黨課領導講話文檔

黨課領導講話文檔 7 7 篇

Speech document of party leaders

編訂：JinTai

College

黨課領導講話文檔 7 7 篇

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1、篇章 1 ：黨課領導講話文檔

2、篇章 2 ：村書記黨課講話稿

3、篇章 3 ：村書記黨課講話稿

4、篇章 4 ：村書記黨課講話稿

5、篇章 5 ：村書記黨課講話稿

6、篇章 6 ：村書記黨課講話稿

7、篇章 7 ：村書記黨課講話稿

篇章 1: 黨課領導講話文檔

黨課作為一種傳統的黨員教育的形式,在新的歷史時期,仍然是提高黨員素質、增強黨性觀念、發揮黨員先鋒模范作用

的行之有效的教育形式。本文是小泰為大家整理的黨課領導講話，僅供參考。

黨課領導講話一：

“三嚴三實”專題教育黨課領導講話稿

根據中央的統一部署，從今年 4 月底開始，在全國處級以上干部、領導班子中進行“三嚴三實”專題教育。4 月 21日，中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會，5 月 5 日、6 日，省委、市委相繼召開專題教育黨課報告會，分別對開展專題教育提出具體要求。

根據我市實際，市委決定把專題教育范圍對象延伸至鄉科級領導干部和縣（市、區）屬事業單位、國有企業領導班子成員。中央要求，這次專題教育不層層召開動員會，以領導干部講黨課啟動開局。今天下午由我來作 戰略布局，關鍵在于有一支思想上、政治上、作風上全面過硬的執政骨干隊伍。中央決定開展“三嚴三實”專題教育，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動結束后不久緊接著來進行，就是因為一些干部“三嚴”嚴得不夠，“三實”還有差距。中央下發的《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》講得很清楚：這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。這三句話，集中闡明了開展“三嚴三實”專題教育的重要意義，體現了由集中剎“四風”改作風到錘煉黨性、形成自覺的鮮明導向，我們一定要深刻理解、認真把握。

了從嚴務實的工作要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，也是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。

是要大力弘揚嚴的精神、實的作風，造就“三嚴三實”的干部隊伍，凝聚起團結奮進、攻堅克難的強大力量，為“迎接高速時代，建設秀美旌德”提供堅實保障。縣委十四屆六次全會以來，我縣面對經濟發展新常態，確立了一條主線、雙輪驅動、三區建設的發展思路，是符合中央、省、市委精神的，契合了“四個全面”戰略布局的新要求，建立的“六張表”、推行的“三色工作法”等新舉措也是落實“三嚴三實”的具體體現，對此，我們要認真抓好推進和落實。

極躲避、不敢亮劍;有的有閑暇觥籌交錯，卻借口公務繁忙，不學政治理論、不讀經典著作，沒有把學習作為修身之本。

二是用權不嚴、為官不正。有的中國演講網不是想事、干事、干成事，而是變著法利用手中的權力，以權謀私;有的濫用職權，搞權力尋租，與商人勾肩搭背，搞利益輸送;有的用權不公，用人情代替原則;有的堅持民主集中制不夠，把個人權力凌駕于組織之上。

三是律己不嚴、不講規矩。有的目無組織紀律，有令不行、有禁不止，對上級決策合意的就執行，不合意的就不執行;有的連基本規矩都不講，自由散漫，該請示的不請示、該報告的不報告，甚至一些重要事情還藏著掖著;有的重要會議想來就來、不想來就不來;有的隨心所欲，什么話都敢說，什么事都敢干;有的執行八項規定不嚴，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手。

四是謀事不實、為官不為。有的政績觀不正確，只干領導看得見的事、不干群眾期盼的事;有的借口八項規定要求嚴了，為自己不擔當、不作為找理由，“不求有功，但求無過”，在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責;有的面對復雜繁重的任務，采取退縮、躲避、迂回的態度，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心，拼搏精神、進取精神不夠。

五是創業不實、敷衍了事。有的對上級布置的任務當“中轉站”、“二傳手”，對工作不落實、不反饋，不指導、不督促，責任心不強，服務不主動，管理不到位;有的文件越發越多，會越開越長，口號越喊越響，落實任務卻是“空對空”;有的創新意識不強，沒有亮點和特色。

六是做人不實、投機取巧。有的看人辦事，見風使舵;有的熱衷搞小山頭、小圈子;有的在群眾面前擺譜、領導面前討好;有的不考慮為發展創實績，只想著自己爭位子;有的開會、匯報工作講大話、空話、套話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。

上述這些問題，有些是教育實踐活動前就存在的，有些是掩藏很深尚未暴露的，有些則是發生了“變異”，還有一些是新出現的情況。歸結起來，就是“三嚴三實”沒有真正落實到位。開展這次專題教育，就是沖著這些問題來的，就是要嚴肅黨內政治生活，進一步明規矩、嚴紀律、強約束，形成從嚴從實的氛圍，營造風清氣正的政治生態。

二、深刻理解、準確把握“三嚴三實”的時代內涵，自覺踐行“三嚴三實”的實踐要求。

“三嚴三實”既是對黨員干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，又豐富了管黨治黨的思想內涵，為加強黨員干部黨性修養、深入推進新形勢下黨的建設提供了重要遵循。同時，中央指出，這次專題教育對照“三嚴三實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。20xx 年 10 月，作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這“三句話”是對好干部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期干部隊伍建設指明了方向。

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是密切相聯、相輔相成的。

集中制等嚴格的組織原則，是懂紀律、守底線、拒腐蝕、永不沾等嚴明的紀律要求。“三實”是行為取向，指向客觀世界的改造，蘊涵的是一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是、在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線，是求真務實、尊重實踐、注重實效的工作方法，是忠誠老實、厚道樸實、認真踏實的處世態度。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”則更加突出了對黨員干部的政治品格要求、黨性修養要求和職業素質要求，對黨忠誠是政治品格，個人干凈是為官底線，敢于擔當是從政準則。“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是密切相聯、相輔相成的，彰顯了馬克思主義執政黨的政治品格。貫徹“三嚴三實”要求，就是要把“三嚴三實”落實到對黨忠誠上，做政治上的“明白人”;就是要把“三嚴三實”落實到個人干凈上，始終堅守共產黨人的精神高地;就是要把“三嚴三實”落實到敢于擔當上，不做太平官、庸懶官。

每一位黨員干部特別是領導干部一定要認真領會“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的深刻內涵和具體要求，集“干凈”與“干事”于一體、“勤政”和“廉政”于一體，把“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”作為修身做人的基本遵循和干事創業的行為準則，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。要把“三嚴

三實”和“忠誠干凈擔當”要求貫徹到管黨治黨的全過程，貫徹到黨建工作各方面，不斷提高黨的執政能力和執政水平。

三、抓住關鍵、領會實質，扎實開展好“三嚴三實”專題教育這次專題教育，針對性強，目標具體。中央提出專題教育不分批次、不劃階段、不設環節，不是一次活動，要融入經常性學習教育，實際上要求不是寬了而是嚴了，內容不是虛了而是實了，標準不是低了而是高了。關于專題教育怎么開展，縣委已經研究了具體實施方案，在接下來的培訓會也將作具體部署，這里，我強調幾個重點。

辦法來搞“三嚴三實”專題教育，確保經常性學習教育突出主題、聚焦問題，認真起來、嚴肅起來。

遍性的民生需求進行總體分析和梳理后，根據縣委縣政府中心工作的安排，有步驟分階段加以解決，確保所有問題都有回應、有著落。

織生活會。要突出問題導向，結合“千名黨員干部進萬家”活動，緊密聯系自己思想實際、工作實際，切實把問題找準、找實、找具體。同時，深入開展“六查六看”和“三對照三檢查”，在此基礎上，嚴肅開展“有辣味”的批評和自我批評。

找到癥結所在，使專題教育成為校正“不嚴不實”問題的過程。二要抓好立規執紀。針對“不嚴不實”的問題，要建制度、立規矩，以“馬上就辦”的作風完善體制機制。圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行制約監督等，制定和完善相關制度辦法，用制度把籠子扎緊織密。要強化制度的剛性約束，在立規執紀上一以貫之，不管涉及到誰，不管發生在哪個地方，都要嚴肅處理，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，防止制度成為“稻草人”。三要抓好聯系實際。要始終堅持圍繞大局、服務大局，與做好當前改革發展穩定各項工作結合起來，與完成本地本單位重點工作結合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。特別是要抓好專題教育與“迎接高速時代，我們怎么辦”大討論的緊密融合，重心要放到專題教育上來。

四、加強領導，精心組織，確保“三嚴三實”專題教育取得實效。

開展“三嚴三實”專題教育，是從嚴管黨治黨的一項重要舉措，也是關系黨的建設全局的一項重要工作。中央下發的《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》強調，要“在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政

治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。”全縣各級黨委（黨組）要高度重視、加強領導，切實把思想和行動統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，以對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的政治自覺，以嚴和實的政治態度，切實組織開展好這次專題教育。

一要強化主體責任。要切實加強組織領導，各黨委（黨組）要把開展好“三嚴三實”專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，認真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進，并積極探索在全面從嚴治黨中加強黨的思想政治建設的有效辦法和措施。主要負責同志要一崗雙責，既要率先垂范，帶頭參加教育、接受教育，又要站在一線、靠前指揮，投入足夠的時間和精力，對專題教育進行具體指導，用心抓好重點工作，自始至終把責任扛在肩上，切實擔負起“ 熱情和進取精神轉化為推動經濟社會發展、抓好工作落實的動力，以工作新成效檢驗專題教育成果。

三要強化督促指導。要加強分類指導，在遵循中央統一原則要求的基礎上，充分發揮主觀能動性，積極探索有效途徑，根據各自實際情況來安排任務、推動工作，增強專題教育的實效性。要加強督促檢查，采取專項調研、隨機抽查等方式，抓好督導工作的重點和關鍵，把好方案制定關、學習教育關、黨性分析關、專項整治關、解決問題關，推動專題教育深入開展。對那些組織不力、敷衍塞責、效果不好的，要嚴肅批評、嚴肅問責。

四要強化輿論宣傳。要切實做好專題教育宣傳工作，按照“做深、做實、出彩、出新、出特色”要求，提前謀劃、高位啟動，形成輿論強勢。要正確把握輿論導向，充分運用各級各類媒體，抓好輿論引導、選題策劃、典型案例、理論評論以及輿論監督，大力宣傳深入開展專題教育的重要意義、目標任務、工作成效，為專題教育健康有序開展營造良好輿論氛圍。

同志們，搞好這次專題教育，意義深遠、責任重大。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，齊心協力、扎扎實實把專題教育組織好、開展好，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優

良、奮發有為的執政骨干隊伍，更好團結帶領全縣人民為迎接高速時代、建設秀美旌德做出新的更大的貢獻!

黨課領導講話二：

今天我們在這里舉辦 XXX 單位 XXX 年“廉政黨課”，同時，召開 XXX 年度反腐倡廉形勢報告會，主要目的是通過這種形式，讓大家在思想上真正受到一次深刻的警示、警醒和教育，進一步牢筑思想防線，自覺增強“免疫力”，深化反腐倡廉建設。剛才，我們觀看了警示教育片 XXX，相信同志們跟我一樣都深有感觸，內心深處受到了觸及靈魂的洗禮。警示片中的部分人員，大家對部分彼此都認識，甚至有的還共過事，他們因為價值觀、權力觀、金錢觀的扭曲變形，一步步走向了犯罪深淵。他們的貪腐行為給黨的形象“抹了黑”，給國家造成重大損失，給家庭帶來了不可修復的傷痛，最后的結果就是在鐵窗里面度過慘淡的余生。希望大家從中得到啟示，引以為戒，務必把清正廉潔的弦繃得更緊，把拒腐防變的防線扎得更牢。下面，我講三個方面的意見，與大家共勉。

一、科學研判反腐倡廉工作的新形勢，堅持不懈地抓好反腐敗斗爭工作

準確研判新形勢，是我們適應新形勢、因勢而為干好工作的基礎。要做好當前反腐倡廉工作，我們有必要對當前所面臨的形勢進行再分析、再認識。當前反腐形勢呈現以下特點：

一是反腐力度只增不減。黨的以來，以同志為的黨中央，對新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨作出全面部署，不斷強化對黨員領導干部的紀律約束，堅持不懈糾正“四風”，堅決查辦違紀違法案件，始終保持懲治腐敗高壓態勢，形成了全面從嚴治黨的新常態。“開弓沒有回頭箭”。在中紀委 xx 屆五次全會講話中強調：“黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上”。XXX 在省紀委十屆四次全會上講話強調：XXX。XXX 在市紀委十二屆五次全會上講話強調：XXX。由此可見，從中央到地方，反腐決心不減、反腐力度不減的態勢非常明顯。

二是紀律要求越來越嚴。指出，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，主要是在實現不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，腐敗活動減少了但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了但還不夠完善，思想教育加強了但思想防線還沒有筑牢，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態的工作艱巨繁重。因此，在政治紀律上，決不允許在貫徹中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。在作風建設上，“八項規定”既不是最高標準，更不是最終目的，只是我們改進作風的

到誰都一查到底，不管腐敗行為發生在何時都一究到底，不管腐敗分子逃到哪里都一追到底，堅持有腐必反、有貪必肅，腐敗沒有“特區”，反腐敗沒有“禁區”，抓腐沒有“上限”，腐敗分子沒有“避罪天堂”，已經成為從嚴治黨的一種新常態。XXX 年反腐敗工作的看點，不僅僅是簡單的打“老虎”拍“蒼蠅”，而是要改造政治生態環境，用制度有效約束權力鞏固已有腐敗成果并逐漸形成“不能腐”、“不想腐”的氛圍。由此可見，反腐只有“進行時”，沒有“結束時”。

二、正確認識當前反腐倡廉工作中存在的問題，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變防線

我們說反腐敗斗爭正在向好的方向發展，并不回避當前反腐敗斗爭存在的不足和問題。因此，我們要充分認識一些問題。

（一）要充分認識當前腐敗問題仍然比較突出。當前的腐敗現象呈現幾個特點：一是腐敗“集團化”。個人腐敗向團伙、集團腐敗發展，串案、窩案、案中案明顯增多。如 XXX，都是集體貪污腐敗的典型案例。二是涉案人員職務“高端化”。

20xx 年以來，中央查處了 XXX 等高級干部，20xx 年又查處了XXX 等高級干部，打破了“刑不上”的規則。三是腐敗“部門化”。主要特點是“公權私用”，“靠山吃山，靠水吃水 ”，“近水樓臺先得月”，“公共權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化”。比如 XXX，都是典型的靠山吃山的貪腐。四是腐

敗“年輕化”。由以前的“59 歲現象”逐漸變為現在的“39 歲現象”、“35 歲現象”，年齡愈來愈小，涉案金額越來越大。比如 XXX。五是腐敗“基層化”。小官巨貪現象引起社會廣泛關注，如：XXX，所作所為令人瞠目結舌。六是腐敗“家族化”。個別官員利用職權，在招工提干、干部調動、工程項目、招標采購等方面為親朋好友謀取不正當利益，“一人得道，雞犬升天”。另外，在我們黨員干部中“四風”問題比較突出。不講大局、不講黨性的現象還是存在;一些黨員干部的紀律觀念淡薄，執行紀律走樣，有令不行、有禁不止，上有政策，下游對策;一些領導干部宗旨意識淡薄、工作作風漂浮，不作為、亂作為、差作為的現象依然存在;一些領導干部在其位不謀其政，慵懶散浮拖，等等。可以看出，過去一年反腐成績雖大，但反腐敗形勢依然嚴峻。

（二）要正確看待我國當前存在的腐敗問題。當前，我國社會存在腐敗現象的原因，歸納起來主要有以下五個方面。一是經濟社會發展的“毒瘤”。當前，我國正處于經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深

刻變化和各種社會矛盾凸顯的歷史時期，各方面體制機制還不完善，有不少缺陷和漏洞，存在著滋生腐敗現象的土壤和條件。二是資本主義思想“作祟”。在全方位對外開放的條件下，資本主義腐朽思想文化影響乘機而入，同我國歷史上遺留下來的封建殘余思想影響相結合，侵蝕著黨員干部的思想，一些黨員干部宗旨意識淡薄，拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想滋長。三是市場經濟下的“勾當”。隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化的深入推進，多元利益主體在我國市場上的競爭日趨激烈，少部分不法商人，想法設法通過貼近權力人物獲得好處，通過商業賄賂攫取非法利益，從而導致腐敗問題發生。四是干部隊伍精神“缺鈣”。一些黨員干部理想信念發生動搖，部分中青年干部缺少嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，容易受腐敗病毒感染;一些領導干部沒有樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，心態浮躁、貪名圖利。五是制度建設存在“盲區”。警示教育不夠扎實，制度不夠健全，監督不夠得力，預防不夠有效，有的甚至包庇腐敗和犯罪。

（三）要正確認識和判斷一些錯誤觀點。當前社會上出現了一些錯誤的觀點，甚至存在于我們的黨員干部之中。來越多，級別也越來越高，于是就有人說“腐敗越反越多”了。這種說法是缺乏科學分析的。查處的腐敗案件逐年增加，并不等于腐敗越反越多，而是反腐的力度在逐漸加大，腐敗分子的存量愈來愈少。

三、加強廉潔自律，切實履行職責，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展

一要嚴明黨的政治紀律，強化大局意識。嚴明黨的紀律，首先是嚴明政治紀律。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律，是遵守黨的全部紀律的重要基礎。作為黨員干部，特別是各處室（支隊）、各部門的主要負責同志，一定要牢固樹立政治意識、大局意識，堅決執行黨的政治紀律。要進一步強化學習教育，堅定理想信念，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，努力重塑政治生態，優化政治環境。要用系列重要講話精神武裝頭腦、推動工作、指導實踐。要注重在學習的系統性和全面性上下功夫，在學精、學深上下功夫，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，主動適應地區管理“新常態”。要進一步強化對城市管理、政策法規和行政執法等方面知識的學習，提高干部隊伍整體素質，推進地區依法行政。

二要切實轉變工作作風，踐行群眾路線。以同志為的新一屆黨中央，高度重視作風建設，中央政治局制定八項規定并帶頭執行，為全黨做出了表率。希望大家認真貫徹落實中央、省委、市委和辦黨組各項規定，并結合即將開展“三嚴三實”教育實踐活動，把改進工作作風作為聚焦點，堅決反對“四

風”，著力解決群眾的實際困難和問題，以務實作風取信于民。全體黨員干部要積極研究和把握新形勢下服務群眾、服務旅客工作的特點、規律和方法，切實解決群眾關心的難點、熱點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要進一步強化機關效能建設，持之以恒抓好正風肅紀，嚴格執行中央八項規定和省委省政府十項規定和市委市政府實施辦。認真開展庸懶散浮拖專項整治，進一步強化工作作風和工作紀律。要認真組織開展好“走基層”、“雙報到”、“對口幫扶”等活動，堅持問題導向，切實解決好聯系服務群眾“最后一公里”的問題。

三要強化個人操守培養，提升綜合素養。做官先做人，為官先修德。我們黨的形象體現在每一個黨員、每一個黨員干部身上，我們的作風形象就代表黨的形象，代表組織的形象。全體干部都要帶頭強化操守培養，強化品行培養，注重培養健康的生活情趣，時刻保持高尚的精神追求。要正確對待功名利祿，用心做事、低調做人，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，算好“人生帳”。

要嚴格落實省委、市委從嚴治黨《決定》和“兩個意見”，深入貫徹市委關于從嚴管黨治黨的有關要求，帶頭抓好思想政治建設，把中央、省委和市委的要求貫穿到各自工作中，擰緊思想政治建設的“總開關”。要自

覺接受監督和嚴格自律。對一名領導干部來說，監督和自律不可或缺。監督來自組織、來自社會、來自外部，自律靠自身、靠自我約束，全體黨員干部既要接受外部監督，更要時刻嚴于律己、潔身自好，管好“身邊人”，努力做一個重操守、重品行的干部。

同志們，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是加強黨的建設、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的重要內容。要完成這項歷史賦予給我們的艱巨任務，需要我們持之以恒、共同努力。在此，希望全體黨員干部要認真實踐中央、省委、市委有關反腐倡廉的精神，按照黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任和紀委（紀檢組）監督責任的要求，切實肩負起責任，帶頭廉潔自律，抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，努力 XXX，營造風清氣正、政通人和的干事創業環境!

我就講這些，謝謝大家!

黨課領導講話三：

今天我們在這里召開蒲白礦業公司（局）“三嚴三實”專題教育黨課暨動員部署大會。

在座的各位都經歷過黨的群眾路線教育實踐活動，親身體驗到黨風政風呈現出的許多新變化新氣象，但作風建設永遠

在路上，乘勢而上、持續用力，就能鞏固和擴大成果;稍有放松、稍有懈怠，就可能故態復萌、前功盡棄。

新常態要求我們黨員干部有新狀態。在教育實踐活動結束、轉作風從外在向內質轉變的關鍵時候，開展“三嚴三實”專題教育，就是要促進領導干部提振精氣神、錘煉好作風、展現新作為。

大家知道,從 4 月 10 日中央下發“三嚴三實”專題教育方案以來，省委和集團公司黨委先后進行了安排部署：5 月 8日，趙正永書記在全省“三嚴三實”專題教育黨課會議上作了重要講話;5 月 27 日，集團公司華煒書記通過一堂專題黨課對“三嚴三實”專題教育工作進行了動員部署。

講黨課是我們黨的優良傳統。領導干部帶頭講黨課，是 “三嚴三實”專題教育的具體要求。專題教育以講黨課的形式開局起步，這是一次創新。按照公司“三嚴三實”專題教育實施方案的安排，今天只有一個議程，就是請公司黨委書記、董事長雷貴生同志為大家上一堂“三嚴三實”專題黨課。

下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎公司黨委書記、董事長雷

貴生同志為大家講黨課。

剛才雷貴生同志為大家上了一堂非常精彩的黨課。從深刻認識“三嚴三實”專題教育的的重大意義、豐富內涵，深入查擺“不嚴不實”的突出問題，準確把握“三嚴三實”的總體要求，扎實開展公司“三嚴三實”專題教育等幾個方面，進行了全面深入的講解和闡述，為我們積極參與、組織開展好這次專題教育奠定了重要基礎。大家要認真學習、深刻領會，全面貫徹落實好這次專題黨課精神，并以此為契機扎扎實實把專題教育組織好、開展好，以飽滿熱情和有力舉措做好各項工作。

借此機會，我再強調三點：

一要認真學習，深刻領會。“三嚴三實”涵蓋修身用權律己、謀事創業做人等多個方面，蘊含著嚴肅的政治原則和嚴明的紀律要求，蘊含著一切從實際出發、實事求是的思想路線，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一、大家要吃透教育精神，把握基本遵循，堅持從嚴從實，以高度的政治責任感和良好的精神狀態，確保專題教育扎實有效推進。決不能出現厭戰、厭倦和麻痹的思想情緒。

二要牢牢把握重點和關鍵環節。此次專題教育不分批次、階段和環節，給大家創造性地開展專題教育工作留下了空間，各單位要充分發揮主觀能動性，積極探索有效途徑，在做實規定動作的同時做活自選動作，在一周內制定本單位的“三嚴三實”專題教育實施方案并報送公司黨委組織部，于 6 月 20 日前完成安排啟動工作。各單位黨委（總支）書記要帶頭接受教育，帶頭講好黨課，帶頭指導教育，充分發揮示范帶動作用，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

三要切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。“三嚴三實”意在“從嚴”、重在“實干”。專題教育要避免出現“空、虛、偏”和“抄、套、仿”的問題，防止簡單以做了多少筆記、寫了多少文章、修改了多少次發言稿來評判教育的成效。各單位要緊扣“三個見實效”，把專題教育激發出來的政治熱情和思想覺悟轉化為做好工作、推動發展的強大動力，力求與生產經營工作相得益彰、事半功倍，以作風建設的新成效全力推動蒲白改革發展各項工作任務的深入貫徹落實。

最后，請各單位派人到組織部領取“三嚴三實”專題教育學習資料。

會議到此結束，散會。

篇章 2: 村書記黨課講話稿 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】

本次黨課的內容：《保持共產黨員先進性，立足本職爭創一流業績》

本次黨課達到的目的：共同思考，我們共產黨員應該追求什么?帶頭弘揚什么?努力學習什么?正確對待什么?

一、共產黨員應該立足本職，愛崗敬業。

《中國共產黨黨章》在關于黨員義務的條文中規定，共產黨員要“貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。”我們黨公開聲明，黨是最高綱領和最低綱領的統一論者，黨要求全黨同志腳踏實地地為實現黨在現階段的基本綱領而不懈努力，扎扎實實得做好現階段的每一項工作，強調把遠大理想和實際行動割裂開來的任何做法，都不是一個合格的共產黨員所應有的表現。可見，立足本職崗位，努力做好自己的本職工作，創造一流業績，是黨員先進性的基本要求之一，也是黨員應盡的義務。

空中樓閣，必須通過共產黨員的本職工作的實踐，實實在在地體現出來的。如果一個黨員連職業標準都達不到，那就根本談不上黨員標準。

4、艱苦奮斗，務求實效;

5、淡泊名利，無私奉獻。共產黨員以這五種精神為指導從事本職工作。

一是大力發揚敬業思想，工作標準要高

二是大力發揚責任意識，敢抓敢管干工作。

三是大力發揚務實作風，在務實中創新。

三、共產黨員應努力增強職業技能，提高業務水平。

共產黨員要做好本職工作，必須在樹立強烈的職業責任意識，確立業績一流的基礎上，努力增強自己的職業技能，提高自己的職業水平。

四、共產黨員正確的對待個人的得失。

我們共產黨員要大力發揚奉獻精神，我們的一切工作都是服務，為人民服務，為黨和國家服務。做好本職工作，就是要做好服務工作。應當承認由于分工不同，人們的職責有不一樣，權利有大有小，權利越大就意味著責任越重，更應當兢兢業業地做好工作。

首先，要進一步堅定理想信念。和諒解比什么都重要，我們不嚴格要求自己，光指責別人，把自己看得多么好，把別人看得多么差，怎么能說得上團結。這和個人得失是有著很大的聯系，大家都肯吃虧，什么事都好辦。

篇章 3: 村書記黨課講話稿 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】

今年是中國共產黨成立 xx 周年，從 1920xx 年成立以來，黨已經走過了 xx 年艱辛而輝煌的風雨歷程。我們都知道，黨的歷史是中華民族的獨立、解放、繁榮和為中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的歷史。這 xx 年，是馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、不斷推進馬克思主義中國化的xx 年，是我們黨經受各種風浪考驗、不斷發展壯大，不斷開創各項事業新局面的 xx 年。

一、回顧過去，黨的功績卓著輝煌

中國共產黨的 xx 年，是把馬克思主義的普遍原理同中國革命的具體實踐相結合，探索救國圖強真理，開辟民族振興道路的 xx 年;是帶領中國人民不怕流血犧牲，創造輝煌業績的xx 年。在 xx 年的征程中，中國共產黨在四代領導集體的堅強領導下，以嶄新的世界觀，為全民族解放、國家獨立、社會進步和人民幸福，團結帶領人民群眾英勇奮斗，經歷了戰爭與和平、革命與執政、建設與改革、挫折與勝利的考驗，取得了民

主革命和社會主義革命與建設的輝煌成就，成為推動歷史前進的強大的政治力量。進入新世紀，面對全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興，以同志為的新的中央領導集體，正帶領全國各族人民奮力譜寫中國歷史上更加輝煌的新篇章。回想中國共產黨成立之初，黨員人數不過幾十人。而時至今日，共產黨員人數卻

達 8000 多萬之巨，中國共產黨已經成為世界第一大黨。值得自豪!黨的十一屆三中全會以來，我們更是堅持以經濟建設為中心，不斷深化改革，進一步加快了發展步伐。人民生活水平顯著提高，這些成績的取得，是我們黨正確領導的結果，歷史和現實的實踐再次證明，中國共產黨是偉大、光榮、正確的黨。

二、共產黨員要有覺悟，應當不斷提升自己的精神境界。

不可否認，現在有一些黨員，對理想和中國特色社會主義的信念不那么堅定，甚至完全動搖了。有的認為，在社會主義...

第二篇：黨課——領導講話精神

“三嚴三實”專題黨課

今天我結合學習總書記系列重要講話，李希書記在全省“三嚴三實”專題教育大會上的講話和高宏彬書記在中共本溪市委十一屆九次全會上的關于要高質量抓好“三嚴三實”專題教育的精神，局黨組書記**講黨課

關于三嚴三實的講話精神，談談對“三嚴三實”的認識和體會，跟大家做個交流、共勉。

我就三個方面的問題與大家共同探討

一是深刻認識“三嚴三實”的重大意義

二是要準確把握“三嚴三實的基本要求

三是下大力氣踐行“三嚴三實”要求

一、深刻領會“三嚴三實”的重要意義

去年3月，總書記在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次指出，“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身，嚴以用權，嚴以律已，又謀事要實，創業要實，做人要實”。之后，總書記多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。“三嚴三實”只有短短的6句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富，精辟深刻，實際是我們做人做事，為官用權的警示箴言。也是新形勢下領導干部修身之本，為政之道，成事之要。2015年5月14日，李希書記在省委召開的中心組專題學習會議上強調，廣大黨員干部要深入貫徹落實總書記提出的“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，以飽滿的熱情和有力的舉措搞好“三嚴三實”專題教育，做到“八個帶頭、八個自覺”，作為黨員干部一定要從自身做起，當好表率，不辜負黨和人民的重托。

2015年7月29日，高宏彬書記在中共本溪市委十一屆九次全會上的再次強調，要高質量抓好“三嚴三實”專題教育，著力解決黨員領導干部“不嚴不實”問題，打牢思想根基，持續深入推進作風建設。認真落實《中共本溪市委關于踐行“八個帶頭、八個自覺”進一步加強全市領導班子自身建設的實施意見》，堅決做到政治立場鮮明，不搖擺，不曖昧，不模糊。全面落實從嚴管理干部的各項要求，著力打造敢于擔當、善于擔當、體現擔當的高素質干部隊伍。持之以恒地改進工作作風。要有敢于擔當的勇氣，心無旁騖地干。面對困難挑戰要迎難而上，面對矛盾危機要挺身而出，面對挫折失敗要勇于擔責，局黨組書記**在講黨課中指出，這次開展“三嚴三實”專題教育，是群眾路線教育實踐活動的延展和深化，是共產黨人抓自身建設常態化的又一次重要實踐，有利于從根本上解決“四風”問題，推進作風建設常態化，長效化，有利于提高我們履職能力。做好我們科技的各項工作，都離不開“三嚴三實”的保障，我們一定要認識到“三嚴三實”的重大意義，切實把思想和行動統一 到黨中央和習總書記對從嚴治黨的要求上來，自覺踐行“三嚴三實”，內化于心，外化于行，真正使自己的作風嚴起來，實起來，做忠誠、干凈、擔當的好干部。我簡要的說一下，更主要的是大家要把冮瑞書記黨課和高市長的講話以及習總書記的系列重要講話，認認真真地學習，把“三嚴三實”的重大意義理解透徹。

“三嚴三實”既是總書記對黨員干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，又豐富了管黨治黨的思想內涵，為加強黨員干部黨性修養、深入推進新形勢下黨的建設提供了重要遵循。因此，作為基層黨支部，也要將“三嚴三實”擺在重要的位臵。時刻手握戒尺，規范自己。

二、要準確把握“三嚴三實”的基本要求

1．嚴以修身：就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。對我們黨員干部來講，修身是成長之基，也是我們工作事業之本，只有正直正派正德的人，說話才有人聽，干事才有人跟。要做到嚴以修身，關鍵就是要抓好立德、修德、踐德這個終身課題。堅持學習非常重要，堅持學習，不斷強化政治定力，只有我們有堅定的政治方向，政治的定力，才能夠抵御風險，具有經受各種考驗的能力。同時要在尚德、立德、修身的基礎上，積極地踐行道德，這就需要在我們身上，對待工作熱忱，對待名利要淡薄，對待我們的同事朋友要真誠，對待父母要孝順，對待街 坊鄰里要和氣，這是淺顯的道德標準，這樣才算修好了“德”，守住了德。帶頭恪守社會的公德，職業的道德，家庭的美德，更主要的是個人品德。

2．嚴以用權：就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是把雙刃劍，用好了就能為民謀福利，用錯了就會損害人民利益，損害黨和政府的形象。

3．嚴以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。就是要心存敬畏，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。就向冮書記講的，一是要遵守法律，守住底線。法網之下沒有“我”字，沒有“特”字，也沒有“情”字。二是要嚴守黨紀守住紅線。要始終牢記，政治紀律是碰不得的高壓線。必須嚴格遵守，不越雷池半步。三是要恪守規矩，守住高壓線。時刻牢記不該去的不要去，不該拿的不要去拿。

4.謀事要實：就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。結合我們自身的崗位工作要求，一是要吃透上情，把握精神實質，就是知道上級的政策，精神、思路，真真正正的熟悉了解知道上級想什么。我們科技部、省里怎么打法，市委、市政府、局中心工作是什么，想什么、做什么、打什么，同時我們也知道上級要求我們干什么，就圍繞著這些問題來謀事情，不能做表面的文章，要認真地謀劃，科學地規劃，把上級的決策部署與我們的科技自身的實際結合起來，來思考謀劃，推動工作，真正解決干什么的問題；

5.創業要實：就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。一是要用心，必須用心，用心干事，要把心思用在工作上，干一行愛一行，只要選擇了這個崗位，就要干好這個崗位的事。珍惜這個崗位，現在回頭看一看，想一想，能有這個崗位，能有這個工作，也是不太容易的，二是要求用智，就是要多學習多思考，要善于學習，同時我們要把學習當做工作的一種責任，一種生活方式，不斷地在學習中獲得真知灼見，來提升能力素質，用于指導實踐，推動我們的工作。三是要用力，就是要腳踏實地，埋頭苦干，雷厲風行，狠抓落實，馬上就辦，馬上就辦，深入底層，深入底層，敢于擔當，敢于擔當，貴在爭先。目標，過程都提的非常明確，關鍵的問題是明確目標之后是貴在爭先，我們也得接市政府要求，貴在爭先。

6.做人要實：就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。自覺接受組織監督；二是要公道正派，誠實守信做人，加強人格修養，講誠信、重品行，做一個堂堂正正，清清白白的人；三要真心實意，與人為善，真心對待別人，只有真心對待別人，別人才會真心對待你，處事要大度，心胸要寬廣，有容忍、容事的氣度，不要斤斤計較，大的方面著想，這是三實。三嚴三實的核心思想，對黨忠誠，個人干凈，敢于擔當。所以三嚴三實是新形勢下我們黨和黨員領導干部政治品格和做人操守最基本的規范。

三、下大力氣踐行“三嚴三實”要求

在科技系統開展的“三嚴三實”專題大會上，**局長對我們科技隊伍也提出了要求——從我做起，用“三嚴三實”的戒尺規范自己的言行，真正“嚴”字當頭，落到“實”處，進一步嚴紀律，強約束、敢擔當、務實干，做到團結拼搏，風清氣正。

（一）加強學習，堅定信念

總書記指出，“好學才能上進。共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養，提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念，補充精神之“鈣”的重要基礎。通過學習，清楚自己該做什么，不該做什么，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，養浩然之氣，堅定信念。

（二）強化道德修養，筑牢立身之本

總書記在遼寧考察時指出，領導干部要自覺講誠信、懂規矩、守紀律。對于領導干部而言，“講誠信、懂規矩、守紀律”就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如

一、言行一致，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，對說過的話做過的事敢于承擔責任，做到臺上臺下一種表現、圈里圈外一個樣。從古至今，我們中華文化就強調做官先做人，從正德為先。

（三）堅持實事求是，勇于擔當實干。

經濟發展進入新常態，工作要有新作風，精神要有新狀態。當前國家提出創新驅動。省四個驅動協調發展：一是創新驅動，改革驅動，開放驅動，市場驅動。作為奮戰在科技戰線上的我們，就要思考如何更好的進行科技創新。這對我們科技工作者提出了更高的要求。國家和省相繼出臺了關科技創新的一系列政策和措施，我們要敢于擔當，敢于負責，積極而為，主動作為。要把每項工作都落實在具體事上，定量化、項目化、工程化，大家只有熟悉精通業務，才能有效率，才能出活兒。力爭將各項工作目標及考核指標超額完成。

作風建設永遠在路上，我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設。我們要把開展“三嚴三實”主題教育和要求干部“忠誠干凈擔當”結合起來，進一步提升我們情報所黨員干部隊伍的黨性、品格、境界和素質。我們要心無旁騖、心底無私、心甘情愿的干事業，以昂揚向上的精神面貌，以求真務實的工作作風，以扎實有效的各項措施，為本溪科技事業的騰飛做出新的、更大的貢獻！同志們，開展好“三嚴三實”專題教育，意義重大，影響深遠。我們一定按照市委的統一部署，以高度的政治責任感，把專題教育組織好，開展好，爭做“三嚴三實”的好干

2015-09-14 8

第三篇：黨課輔導-如何寫好領導講話

黨課輔導--如何寫好領導講話

對黨政機關干部而言，寫材料是個基本功，而眾材料中，寫領導講話是最難把握的。撰寫領導講話是政治機關最經常最大量的一項工作，是實踐性、綜合性比較強，也是比較難掌握的一門工作。

一、什么是領導講話，領導講話的概念和類型

領導講話是指領導干部在會議中，或在較隆重的場合，以及各種群眾性集會上，就某一理論、政策、工作、事件等，表明自己的看法和態度，提出建議和希望，進行發言、指示或報告時用的文稿。通常來講，領導講話可以分為四種類型：

（1）政論性講話。就是領導人在大型會議或重要場合上，就有關重大問題作的講話。比如在黨代表大會、軍人代表大會上作的報告或講話。這類講話具有莊重、規范等特點，如黨代表大會工作報告，題目的寫法和幾大部分內容都是相對約定俗成的。它要求觀點正確，材料翔實，結構清晰，常與公文相輔而行，既在會上作報告，又有相應的文件。這類講話雖由領導者出面演講，但講話稿主要由寫作班子準備，經相應的領導班子集體研究討論后定稿。

（2）意見型講話。這類講話用于一般工作會議或座談會上，主要是對某項工作或某個問題進出意見或建議，常常帶有個人見解的特點，具有一定的指導性,結構比較靈活，語言更加通俗。比如說，領導為某一階段工作或某一重大活動所做的動員部署講話，就屬于意見型講話。

(3)宣傳型講話。它是對聽眾進行宣傳教育的一種形式，領導給機關上輔導課、作形勢報告等，就屬這一類別。這類講話立意要實，起點要高，體現高度的政治責任感和社會使命感，主要靠講話稿內容的真實性、真理性、哲理性、知識性、趣味性及語言的藝術性來感染人、說服人，實現啟迪思想、提高覺悟、激勵斗志的目的。比如說，領導結合十九大報告宣傳講解黨的路線、方針、政策等就屬于這一類。

(4)禮儀型講話。主要用于領導在出席紀念會、慶祝會、剪彩儀式、開幕式、歡迎會、歡送會等活動上的致辭，起到表示祝賀、表達禮儀、聯絡友誼、增進關系的作用。這種講話稿多是祝賀性的內容，有相對固定的寫作模式，語言較為熱烈，感情較為濃烈。

二、為什么要寫領導講話，領導講話的特點和作用

熟悉其功能特點是寫好領導講話的前提和基礎。領導講話與其它公文相比，個人感受比較深的特點有三個：

一是口頭性和面對性。

就是講話人把無聲的文字變成有聲的語言，通過語言與聽眾面對面地交流，傳達思想和情感，表達見解和主張，或對下級作指示、提要求。

二是思想性和生動性。

就是講話有明確的思想導向，通過聯系實際，擺事實、講道理，并運用深刻生動的語言表達出來，使人聽后能打下烙印。

三是靈活性和多變性。

就是講話沒有固定不變的模式，常常因會議內容和首長的風格特點而定，不能千篇一律。

領導講話是領導指導和推動工作的重要方式，一般來說，可以起到三個方面的作用：

一是可以起到部署任務、指導工作的作用。

用于傳達上級指示精神，結合單位實際部署工作任務，講明目的意義，分析背景條件，提出標準要求，使人明確方向，增強動力，提高抓工作落實的自覺性。

二是可以起到宣傳鼓動、啟發教育的作用。

即我們常講的引導功能，通過深刻地闡述道理，生動地講述內涵，幫助人們解開思想扣子，掃除思想障礙，使人明確意義、把準方向，把思想統一到黨的路線方針政策上來，統一到上級指示精神上來。

三是可以起到解決問題、化解矛盾的作用。

特別是很多專題講話，往往是針對單位存在的一些傾向性問題，尤其是隨著形勢任務發展單位建設中出現的新情況新問題，分析原因，講清危害，指出辦法。

三、怎樣寫好領導講話，寫領導講話需要把握哪些問題

講話雖然寫作形式和寫作方法靈活多樣，不像正式公文一樣有固定的格式，但也有一定的規律可循，只要善于研究總結，不斷摸索把握，就不難寫出高質量的講話，下面，我就從五個方面來談一談如何寫好領導講話。

（一）準確定位，把背景搞清楚。

起草領導講話前，首先要把領導講話的場合、對象、時機等方方面面的背景搞清楚，這是個首要前提。只有這樣才能有的放矢，不會跑題。這方面具體來說要回答好四個問題：一是由誰來講。就是要清楚這個講話的主講人是誰。他是正職還是副職，是書記還是副書記，是老領導還是年輕領導。不同的領導，氣質、風度、習慣都不一樣，講話的側重點也不一樣，寫作的風格、語言、內容等方面的要求自然也不一樣。二是在哪講。就是要清楚講話的場合是什么。俗話說“到什么山上唱什么歌”。宴會、歡迎會上的講話，語氣就要輕快熱烈；黨代會、黨委全會上的講話，語氣就要莊重肅穆；活動動員時的講話要簡短有力，而專題研討會上的講話就要分析深入。講話的場合不同，大到具體結構，小到遣詞造句、講話語氣，都有很大區別，絕對不可以千篇一律。三是對誰講。就是要清楚講話的聽眾或對象是誰。要弄清楚是對上講還是對下講，是對黨內講還是對黨外講，是對黨員干部講還是對群眾講，是對機關干部講還是對基層干部講，是對新任職同志講還是對老一些的同志講，等等，聽眾的范圍不同，層次不同，理解能力不同，需要把握的分寸也就不同。比如說，對局以上領導干部講，就要講究思想性，要有理論闡述和深刻分析；對群眾的講話就要盡量使用常用詞匯，句子結構要簡單，通俗易懂，不能咬文嚼字，使人聽不明白等等。如果以“指示”的語氣對上級講,以“商量”的語氣對下級講，不但起不到預想的效果，有時反而會適得其反。四是何時講。就是要清楚講話的時機是什么。是在年初各級工作剛剛展開階段講，還是在年終考核總結階段講，是在調研論證階段講還是在決策部署之后講，是在會議之前講還是在會議中間或結束講等等。不能“卯年說寅話”。舉個簡單的例子，領導在事前、事中、事后分別要講的話，如果順序弄顛倒了，實際效果就有很大不同：事前應說的話拿到事后來講，別人肯定會說你是馬后炮；事后應說的話若放在事前說，人家肯定會說你是瞎指揮。

（二）摸清意圖，把路子梳理好。

寫作背景搞清之后，就要開始擬制提綱、謀篇布局了，也就是我們通常所說的“理路子”。寫講話精彩在路子，難在出路子。理出好路子，摸清領導意圖最關鍵。“路子”必須緊緊圍繞領導講話意圖來“理”，否則就很有可能推倒重來、前功盡棄。如何準確把握領導講話意圖，有四個方面的工作要做好：一是吃透上面，防止寫偏了。上級的指示精神既是領導關注的重點，也是他們發表講話和指導工作的基本依據，對上級的指示精神了解不深不及時，就難以把握領導講話的方向。因此，大家要認真學習研究上級的有關指示要求，盡可能地多翻閱一些文件材料，切實弄懂弄透。只有把“上情”吃透了，才有可能知道領導要講什么、為什么講，真正做到與領導“心有靈犀一點通”。比如，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、掃黑除惡、黨風廉政建設等，上級有要求，領導都很關注，把上級精神學好，寫講話才能不偏。二是學好政策，防止寫錯了。政策法規是我們做任何工作的依據和遵循，也是我們起草領導講話必須時刻把握的問題。領導講話不同于隨便說話，它具有很強的原則性，必須要嚴謹規范，與黨和國家的法律政策相一致，與各級黨委的法規制度相一致。這就要求我們平時要注意搜集和學習各類政策法規，接到起草講話任務后還要根據其主題內容，有目的地去研究相關的制度規定，否則不但會損壞領導的威信和形象，甚至會引起更嚴重的后果。三是熟悉單位，防止寫空了。實踐證明，凡是能夠在單位中產生共鳴，被大家所接受的講話，都具有很強的針對性。這種針對性來源于對單位實情的掌握、問題的把握。無論擺事實、談問題，還是分析原因、提出對策，都要講得很準、很透、很實。因此，大家為領導起草講話，一定要注重了解“下情”，并把“下情”作為起草講話的實踐依據。尤其是一些重要的領導講話，事先都要下去調研一番，有時即使來不及調研，也要開開座談會、搞搞材料調研，或者看一些近期反映部隊情況的資料。四是把握一貫，防止寫生了。領導的思想是發展變化的，但在一些基本的根本性的問題上，又大都是始終如一、一以貫之的。要掌握這些思想，我們就要在平時要注重積累、用心思考，做一個有心人、用心人，對領導的一些思想注意收集，善于從領導在不同場合、不同時機、針對不同對象的講話中把握一些共性的東西，理出一貫的基本思想。我們在給領導起草講話時，把這些思想和語言作為直接素材派上用場，就可以起到事半功倍的效果。當然，把握領導的一貫意圖絕不是機械的照搬，而應該是能動的發展，不能拘泥于領導的某句話和對某個具體問題的認識，要根據形勢任務和環境條件的變化，該完善的完善，該充實的充實，該發展的發展，這既是正確貫徹領導意圖的需要，也是真正對領導負責。

在準確把握領導講話意圖的基礎上，就要具體考慮用什么樣的結構方式更有利于闡發講話內容。一般來說，講話的結構方式主要有三種：一種是縱式結構。就是根據時間先后、工作進程或邏輯順序，按照“是什么、為什么、怎么辦”來表述，把講話內容分為若干部分依次排開，這種結構的優點是層次簡單、條理清晰，符合認識規律，容易被人接受。經常提到的“講問題、析原因、談對策”“今年怎么看，明年怎么辦”“好壞兩方面、今后怎么辦”等表述方式就屬于這種縱式結構。一種是橫式結構。就是在同一層次上剖開幾個問題排開來講，從講話主題的內在組成要素上去扒拉觀點、破開層次，常見的方法有：（1）破內容。（2）破要求。（3）破特點。（4）破問題。需要提醒大家的是，不管采用什么結構方式，都應該做到科學、合理。橫排時，同一層次的問題應該體例一致，不能出現包容和交叉；縱排時，幾個問題要邏輯清楚、次序井然，同樣切忌交叉。

上面所說的把握領導意圖的四個方面，都是間接的、側面的方法。路子理得合適不合適，講話寫得好不好，最終的評價標準還是在領導。所以，想方設法從領導那里獲取直接意見，對寫好講話至關重要。獲取領導意圖的方法有四種：一個是直接請示。就是起草講話之前首先與領導溝通，了解領導的基本設想，如果領導考慮得比較成熟甚至已定下路子的話，寫起來就省事多了，即使只有原則性的考慮，對寫作的幫助也很大。一個是“投石問路”。就是把理出的路子送交領導審閱或當面匯報，聽取領導意見，進一步引發領導思考。多數領導習慣于邊看提綱邊思考，或在提綱上做一些批注，或與起草講話的同志一起研究。所以，把路子交給領導之前，一定要研究熟、研究透，以便能進行清晰透徹的闡述，不僅能說明白寫什么，還要說明白為什么這么寫。一個是“拋磚引玉”。提綱通過后，要以最快的速度拿個初稿，特別是初次給領導寫講話，更應該把初稿及早搞出來。這樣做有兩個好處：一個是利用初稿進一步引發或堅定領導的意圖，使他盡快進入角色，提出進一步的修改意見；另一個是能夠爭取時間，給修改或另開爐灶留下余地，避免造成時間上的被動。如果說送提綱是“審核圖紙”，那么送初稿就是“實物驗收”，哪個觀點不準確，哪里表述不到位，哪里論述較平淡，領導能夠一目了然，提出很具體的修改意見。有的同志有一種錯誤的思想，認為講話交給領導越晚，領導就越沒有時間修改，稿子就越好通過。這種想法是萬萬要不得的，這不但是對領導不負責，也是對自己不負責。我們一定要把時間留給領導，一般情況下，應該至少提前兩天把講話稿呈給領導，這樣才能充分掌握主動。還一個是利用“他山之石”。就是先把路子或初稿給熟悉領導的同志，比如領導的秘書、經常給這位領導寫講話的人，讓他們來“把把關”、提提意見。實踐證明，這是一條很管用的辦法，他們的經驗至少可以讓我們少走很多的彎路。

（三）進入角色，把語氣寫對味。

領導講話難寫，難就難在是“代人立言”，要寫出領導的思想理念和見識主張。有的講話寫出來領導會念得不舒服，不像是自己說的話，比如說魏政委講話喜歡用短句，如果給他寫的講話稿用了太長的句子就會覺得別扭。這就要求我們要“小官想大事”，思領導所思、感領導所感、言領導所言，真正把自己擺進去、融進去，今天給局長、主任寫講話，就當一回“局長”、“主任”，明天給科長寫講話，就當一回“科長”。只有這樣，才能真正從領導的角度考慮和透視問題，寫出來的講話也才能真正體現領導的語氣和風格。如何真正進入領導角色，我感到最重要的是要把領導的身份特點找準定準。一個是職務特點。一般來說，職級較高的領導應講一些全局性宏觀性的問題，職級較低的領導應貼近本單位的工作實際講；書記可以適當講得大些、全些，語氣也可以硬一點，副職則應主要講工作份內的事，而且要圍繞單位、主官的意圖講，語氣上要緩和一些，主要領導通常雷厲風行，給他們起草講話，語言上要干凈利落，不拖泥帶水，而給長期從事政治工作的領導起草講話，則要理論性、思想性強一些。一個是性格特點。人的性格對思維、講話習慣有很大影響。一般意義上講，性格豪放的領導喜歡“大江東去”，不喜歡“含蓄婉約”；性格外向的領導喜歡快人快語，不喜歡兜圈子；性格內向的領導，安穩好靜，不喜外露，他的講話要平實穩練，謹慎規矩；個性突出的領導喜歡在講話中發揮，講話就要提綱挈領，對領導熟悉的問題要略寫，留給他臨場發揮的空間。一個是年齡特點。年紀大的領導閱歷多、經驗豐富，喜歡進行縱向比較，回顧歷史，好講傳統；年輕領導思想活躍，對新事物接受快，喜歡進行橫向比較，好用新詞新語言。另外，年齡大、資歷深的領導在單位中有較高的威信和較大的影響，給他們起草講話，有時為了強調某個問題，口氣可以重一點。相反，給年紀輕、資歷淺的領導起草講話，語氣上要注意平和，不是特別需要最好不用強硬的語句，指出問題或批評人的時候更應當謹慎。一個是語言特點。有的領導喜歡用短句，有的領導無所謂。對喜歡用短句的領導，就要節奏明快，一句一個層次，凡是能分段的，不要合成一段。一個是經歷特點。出身于基層的領導，對部隊情況非常熟悉，給他們起草講話，要多用下邊的事例，多用事實說話；給出身于機關的領導同志起草講話，要特別注意觀點鮮明、結構合理，語言準確、語氣流暢。

（四）講究思想，把內涵挖掘深。

思想有多深，材料質量就有多高。思想性是首長講話的生命和“靈魂”，這既是首長最關心、最看重的一個問題，也是起草者的最高追求。怎樣才能寫出思想性，我感到要把握好三點：一是要有高度。站得高，才能看得遠、想得深。起草領導講話就要善于站在高處觀察思考問題，提出對策辦法，力求一種高屋建瓴的氣勢，使首長講話更加具有普遍指導意義。要善于從政治的高度觀察思考問題，不能只抓具體，不講方向；要善于從全局的高度觀察思考問題，不能只看一點，不及其余；要善于從規律的高度觀察思考問題，不能就事論事、靜態思維。二是要有深度。俗話說：“挖深井者得甘泉”。有的材料總愛從工作做法上講，寫總結講話，如抓組織領導、抓學習、抓動員發動、抓督導，往往使材料陷于平淡、膚淺的怪圈。怎么辦？可以在工作指導思想的確立和把握、工作重點的選擇和突破、工作成就的鞏固與發展上尋求突破，這樣就可能出深度。一篇好的講話，就是要提煉有哲理、有深度的語言，使講話具有縱深感、厚重感，讓人聽后越琢磨越有味道，甚至回味無窮。身后的思想理論功底是領導講話思想性的活水源頭。事實說明，一個思想膚淺的人，不可能寫出精品的材料。作為政治機關干部，要注意多學點理論、多學點哲學、多學點辯證法，善于運用馬克思主義的世界觀和方法論，客觀地分析事物蘊含的深刻思想和警世哲學，在增強思想力、豐富思想內涵上多下功夫，這樣才能寫出有深度的領導講話。三是要有新度。起草領導講話的過程是一個“創新”的過程，它要求把思想上、工作上、制度上的創新體現在講話中。凡是好的領導講話，一般都要分析新形勢、新情況，研究解決新矛盾、新問題，引進新成果、新經驗，提出新任務、新辦法。如果只是講官話、老話、套話，從文件來到文件去，必然味同嚼蠟、毫無生氣。領導講話要有新意，首先提出和解決問題要比較新。要注意關注和研究新形勢、新動態，得出新結論，對老情況、老問題也要善于從新角度來觀察思考，做到溫故而知新。其次要堅持在繼承傳統的基礎上“創新”。許多優良傳統的東西，只要與新的形勢和新的情況進行結合，就會有新的內容和特點。還要善于從群眾中汲取營養。群眾中蘊藏著無窮的智慧和創造力，許多領導講話之所以有新意，很重要的是注重發現和吸納群眾的創新成果，把群眾中創造的不成熟、不系統的東西，經過分析、研究、加工、制作，形成比較集中、成熟和系統的意見。

（五）吃苦善悟，把素質提上去。

馬克思曾經講過，“天才出于勤奮”；中國古代文學家韓愈也有句名言，“業精于勤荒于嬉、形成于思毀于隨”。經驗證明，增強能力素質、提高寫作水平，要有學習、實踐、總結的過程。一靠吃苦、二靠悟性，兩者缺一不可。一是要有吃苦熬夜的精神。每一篇好的講話，都是艱苦思考、加班加點和反復修改的結果。寫材料苦就苦在費心勞神、冥思苦想，加班熬夜，“三更燈火五更雞”“成才在十二點之后、材料出在十二點之后”。如果缺乏敬業奉獻和吃苦耐勞精神，不在墨水瓶中留下自己的心血和汗水，是寫不出好的講話來的。但是吃苦也有吃苦的樂趣，吃苦更能品嘗收獲。材料人都有這樣的感受，寫材料雖然緊張、枯燥，有時也確實煩躁，但是咬咬牙挺過來之后，更能使人感到充實。比如，經過加班加點，材料突擊出來，就會倍感輕松，材料通過了，任務高質量完成了，一切辛苦就煙消云散了，心情就感到非常愉悅，也會有一種成就感。大家不妨看一看，各級黨政機關中大凡進步快、提高快的同志，無一不是加班熬夜出來的。因此，作為黨政機關干部，尤其是新進機關的同志，應自覺把參與重大任務和重要材料的起草，作為提升自身素質的機遇，作為領導認可的榮譽，不能加點小班就叫苦，遇到材料繞著走。二是要有全身心投入的境界。寫材料是一項艱苦的腦力勞動，需要靜心凝氣，聚精會神，排除干擾。要進入情況，防止心浮氣躁、應付了事。經驗教訓說明，凡是心不在焉、坐不下來、深不進去、應付了事的材料，一般情況下質量不會高，甚至要返工重寫。所以，寫好領導講話必須要沉下身、靜下心，真正投入進去思考，甚至達到一種癡迷的程度。我始終有一個觀點，就是自己寫出來的講話，自己不滿意不要隨意出手，只要時間允許，寧可多下些功夫，也要盡量保證質量。領導交代的材料不要心存僥幸，材料行不行下沒下功夫，一眼就能看出來。如果抱著依賴心理，匆匆忙忙交稿，總想讓領導把關，不僅鍛煉不了能力，而且退回來以后，可能要下更大的功夫、費更大的勁，領導還不滿意。你應付領導不要緊，領導應付你就麻煩了。所以，對每一次起草領導講話的任務，首先自己要堅持高標準，先定下一個完成時限，不等不拖，材料不完成，寧肯不吃飯、不睡覺，也絕不應付差事。只要保持這種全身心投入和堅持不懈的努力，我們的寫作水平自然很快就能提高上去。三是要有學習積累的習慣。厚積才能薄發。要想在撰寫領導講話時“文思泉涌”“游刃有余”，在平時就要做個有心人，養成學習積累的好習慣。這方面，要注意做到三點：（1）要會搜集。“兵馬未動，糧草先行”占有大量豐富的資料是寫好領導講話的基礎。資料搜集的方法有很多，主要從四個方面來搜集：一個是上級文件，在規定允許的情況下盡量復印保留或擇要摘抄；一個是工作資料，縱向上要把本部門的資料保存積累好，橫向上也要注意搜集其他部門的資料；一個是網絡資料，尤其是經常瀏覽一下其他單位的網頁，可以找到很多值得借鑒的東西；還有一個是報刊雜志，從上面可以搜集到很多新鮮的語言、個性的觀點。雜亂無章的資料毫無價值，要注意做好資料的歸類整理工作，把不同類別的資料，分門別類地打印在活頁本上、存儲在電腦文件夾里，確保平時條理井然、用時信手拈來。另外，除了積累大塊資料之外，我們還要善于存儲“邊角料”。比如在起草講話的過程中，會經常出現一些思想的亮點、經典的語言、精彩的議論，因為主題的要求、篇幅的限制而沒用得上，這時候我們不能把這些“邊角料”丟掉，而是要記在本子上、裝在腦子里，常常會收到“東方不亮西方亮”的效果。（2）要經常學。儲存資料不是為擺門面、圖好看，關鍵是要學習和運用。資料再好，學得不及時、不全面，不知道放在哪，不知道怎么用，資料也就成了廢料。一方面要抓好日常的學習。打印的資料也好，電子資料也罷，只要有時間，就要經常拿出來讀一讀、翻一翻、看一看，有些經典的、常用的還要有針對性地進行背記。另一方面，要根據任務搞好專題研究，領導講話一般都有一個重點，突出一個主題，對這個主題涉及到的資料要搞好深入學習，認真研究實質內涵，深刻把握精髓要義，力爭在較短的時間內成為“專家”、“權威”，這樣才能在起草領導講話的時候寫得深、寫得準。（3）要善借鑒。俗話說，他山之石，可以攻玉。特別對剛進黨政機關的同志來說，模仿借鑒他人的優秀成果，也是積累經驗的一種好方法。不管是什么類型的領導講話，我們都可以找到類似的材料來借鑒，這樣可以使我們少走很多彎路，對打開思路、豐富思想非常有益。需要特別注意的是，借鑒不等于抄襲，要根據自己撰寫講話的實際情況抓好結合，在他人的基礎上有拓展、有創新、有升華，切實形成自己的東西，力爭做到“青出于藍而勝于藍”。四是要有總結反思的悟性。不斷總結反思，是材料寫作中更高層次的實踐活動，對于寫好講話材料尤為重要。有些同志進機關已有不少年頭，但仍然不能獨立完成大項材料任務，老在一個水平和層次上徘徊，一個很重要的原因就是不善于總結，說到底是思想刻苦性不夠。經驗因總結而升華，能力因總結而提高，人應當靠頭腦生活，憑思考工作。所以，我們應當做到，不要怕批評。在批評中總結，不批不進步，批評狠的干部進步快。每完成一個材料，都要回過頭來認真想一想這個過程是怎樣走過來的，有哪些得與失，成功的經驗和啟示是什么，沒有寫好的原因和教訓是什么，為下次寫好材料提供借鑒，真正做到打一仗進一步，寫一次講話有一次提高。

謝覺哉老先生講過文學要過四關：讀的關、寫的關、改的關、看的關。他講，寫文章只講不寫，將終于不會寫，而我們的工作又需要寫。那么，寫吧！初寫，一定寫不好，不要怕丟丑，再來吧！功夫總是一步步進的，不可能一下跑得很遠。寫的關必須經過，以前吃過力的，以后就不那么吃力了！

寫作的第一境界：取自晏殊的《鵲踏枝》：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路。”此詩句原本是講人生道路，需要高瞻遠矚，又需要耐得住長夜寂寥，獨自去追求探索的階段。用它比喻讀書，意在說明寫材料一定要專注。

寫作的第二境界：取自柳永的《蝶戀花》：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此詩句本是描寫熱戀中的情人，分離兩地的相思之苦，無怨無悔，專一執著，雖衣帶漸寬，面容憔悴也心甘情愿。以此兩句來比喻讀書，成大事業、大學問者，不是輕而易舉、隨便可得的，必須堅定不移，經過一番辛勤勞動，廢寢忘食，孜孜以求，直至人瘦帶寬也不后悔。

寫作的第三境界：取自辛棄疾的《青玉案》：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”此詩句原本描寫的是燈紅花海的元宵節夜晚，情人約會的情景，一個青年經過了千百次苦苦尋找，驀然在燈火人群中找到心中久久思戀的情人。用它比喻讀書，意在說明讀書不能靠苦讀，重要的是要有一種“悟性”。

最后，用魯迅的一句話來與大家共勉：“偉大的成績和辛勤的勞動成正比，有一份勞動就有一份收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創造出來”。希望大家都能盡快成為各級黨政機關中撰寫材料的高手、能手、快手。

第四篇：領導講黨課

一、加強機關行政效能建設是優化我鎮發展環境的迫切需要

環境就是生產力，環境就是競爭力。當前，發展環境特別是以政務環境為重點的軟環境，已成為決定資金、人才、項目等資源流向的主要因素，成為地區間綜合競爭力的核心內容。機關效能狀況對發展環境具有最重要的影響。在市場競爭白熱化的今天，我鎮要抓住機遇、加快發展，必須全面加強機關行政效能建設，優化發展環境，增強環境競爭力。

在機關效能建設以來，我鎮取得了良好的效果。但必須清醒地看到，當前我鎮行政效能不高的問題仍然比較突出，影響甚至損害到發展環境。主要表現在以下幾個方面：一是缺乏干事創業激情。一些干部滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求無過，缺乏進取之心、缺少發展沖勁。不少事情人家干得了，我們有的人就是不想干、不肯干、不愿干。二是行政審批繁多。有些事說是不用審批，但明放暗不放；有的雖已下放，但都是一些無關痛癢的事項；保留下來的項目，審批環節多，一個項目要蓋幾十個、上百個公章，少則十天半月，多則一年半載，有的直到把項目審跑為止。三是政令不夠暢通。部門之間不溝通、不配合，畫地為牢，以鄰為壑，推諉扯皮。一些部門本位主義嚴重、部門利益至上，對上搞“上有政策、下有對策”；對群眾敷衍塞責，導致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南轅北轍，把本來可以辦成的好事辦壞。四是創新能力不強。有些部門和干部思想保守、觀念陳舊，習慣于輕車熟路辦事情，不注重調查研究，不善于調查研究，不與時俱進，不了解新情況，不解決新問題，辦事僵化，扼殺生機

今年是十二五規劃承上啟下的一年，正面臨一系列重大歷史機遇。抓住機遇、加快發展，建設富裕文明和諧新富河，要求我們把進一步轉變干部作風和加強機關行政效能建設提高到重要議事日程加以解決。當前和今后一個時期，我鎮加強機關行政效能建設的總體要求是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞優化環境、促進發展這個主題，抓好行政效能制度建設、改革行政管理體制、轉變干部作風、提高干部素質這四項重點，著力解決影響機關行政效能的突出問題，建設法治、服務、責任、效能機關，努力實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、以建立完善三項制度為突破口推進行政效能建設

制度建設帶有總體性、全局性和長期性。加強機關行政效能建設，最根本的是要建立健全行政效能制度體系。要以三項制度建設為突破口，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。

一是建立完善首問負責制。機關工作人員要認真履行職責，對基層和群眾要求辦理事項的，要熱情接待，周到服務。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。要實行掛牌上崗，以便企業和群眾監督。

二是嚴格實行限時辦結制。各部門各單位要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規依紀追究有關責任人的行政不作為責任。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規定期限未做出決定的，一律視為同意。

三是嚴格實行責任追究制。重點抓三個方面：第一，實行部門首長問責制。部門行政首長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。各級政府對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要追究該部門行政首長的責任。第二，實行行政過錯追究制。行政機關及其工作人員不履行或不正確履行規定的職責，影響行政秩序和行政效率，貽誤行政管理工作或損害行政相對方合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機關及其工作人員的責任。第三，加強行政效能監察。要設立效能監督機構，健全效能投訴網絡，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效，有訴必查、查明必處。監察重點要放在與對外開放、招商引資以及發展民營經濟密切相關的行政部門和執法管理部門，以及行政審批中的不規范行為、違反服務承諾的行為、濫用行政執法權的行為、行政不作為、工作作風等方面。堅決追究違反有關制度，破壞投資軟環境的單位和個人，做到發現一起查處一起，決不姑息。要公開曝光影響惡劣的典型案件。

三、大力推進行政管理體制改革與創新

行政管理體制改革直接影響機關行政效能的發揮。加強行政機關效能建設，必須進一步改革和創新行政管理體制，著力解決制約行政效能充分發揮的體制機制障礙。

一是推進依法行政，切實在規范機關行為上取得突破。依法行政，建設法治政府，是提高行政效能的重要條件。要按照權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的要求，深化行政執法體制改革。重點是落實行政執法責任制，理順行政執法主體，規范行政執法行為，加強監督約束，相對集中行使處罰權，切實解決亂收費、亂罰款等執法不嚴、執法不公、執法腐敗等問題。要清理行政事業性收費和整治各種亂收費，取得讓群眾和企業看得見的成果。要充分發揮各類投訴中心、舉報電話和新聞媒體的監督作用，認真查處群眾反映的問題和投訴的案件，嚴厲整治以執法、抽檢、評比、培訓為名的亂收費和亂罰款。要積極推行政務公開。行政機關的行政職權、行政執法的依據、過程和結果都要依法予以公開，要從人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題入手，在相關公共服務部門和單位全面推行辦事公開制度。按照依法公開、真實準確、注重實效、方便群眾、有利監督的原則，進一步擴大政

務公開范圍，規范公開內容，豐富公開形式。要完善新聞公開制度，努力把行政行為置于社會公眾監督之下，實行陽光操作。

三是創新服務方式，切實在提高行政效率上取得突破。各級機關要進一步增強效率意識，繼續改進和創新服務方式，努力實現辦事提速提效、服務創質創優。要優化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環節過多的弊病，真正把機關職能轉變到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。要著力推進機關工作信息化、公開化和規范化。信息化，就是向科技要效率，要優良作風，特別是區直單位有審批和對外服務職能但尚未建設服務中心的，要創造條件建立信息化的政務服務平臺。公開化，就是增強機關辦事的公開性和透明度，向服務對象公示機關各項服務規范和服務流程。規范化，就是要實現機關服務工作程序化、制度化、法制化，把行政效能建設中行之有效的制度固定下來，使之成為長期起作用的工作規范。要圍繞轉變職能、創新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，進一步創新提高機關行政效能的制度和方法、途徑，建立完善機關內部的權力運行機制、工作責任制和競爭約束機制。

四是實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破。績效考核是推進行政效能建設的重要環節。各級各部門要結合自身特點，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法。重點解決三個方面的問題：第一，要明確績效考核的具體內容，設計既科學合理又簡便易行的評估指標體系，建立針對不同部門、不同崗位的績效評估標準。第二，要堅持以能力和業績為導向，突出量化考核的作用，形成正確的政績導向。第三，把績效考核結果與行政問責以及公務員的選拔任用、升降去留、獎勵懲戒等有機結合起來，切實解決“干與不干和干好干壞一個樣”的問題。

五是理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破。提高行政效能，必須科學設置政府職能，保證政令暢通。要進一步明確各部門工作職能和管理權限，合理劃分事權，最大限度地減少職能交叉、權力重疊、權責不清等問題；特別是對近年來新成立的機構和多次調整職能的部門，要進一步理順關系，做到主體明確、責權一致，從根本上杜絕權責脫節、有權無責，一事多家管、出了事都不管的現象。編辦等部門要抓緊對現有機構職能再進行一次梳理，拿出具體有效的解決方案。

四、機關干部要面向群眾轉變作風

作風是反映機關效能建設的一面鏡子，作風不正是導致機關效能不高的一個重要原因。目前，作風問題已成為影響機關效能和黨政形象的突出問題。廣大機關干部要面向群眾轉變作風，促進機關行政效能提高。

一要增強公仆意識。機關干部要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服“本位”思想，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的質量和水平。要把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為出發點，從為基層和群眾辦好每一件具體的事做起，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二要增強大局意識。服務黨委政府的中心工作、服務改革發展大局，是各級機關的重要職能，也是提高機關效能的必然要求。各級機關和干部都要立足于“懂全局、管本行”，自覺樹立全局思想，增強政治意識和紀律觀念，找準服務大局、服務發展的著力點，對有利于破解發展難題、激活發展要素、創造發展空間的事情，要主動、積極、自覺地去做。既要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、積極配合，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象；遇到問題要主動溝通、加強磋商，絕不允許推諉扯皮、議而不決，甚至無限期擱置、貽誤工作。

三要增強服務意識。機關干部要樹立領導就是服務、管理就是服務的理念，始終把服務放在首位，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要自覺把工作精力集中到辦好事實事、解決群眾困難、提供優質服務上來。要強化對外開放中的服務意識。投資者來廣西投資，是對廣西建設發展的支持和促進。要主動為投資者著想，及時為他們排憂解難，在全區營造“重商、親商、安商、富商”的氛圍，以真摯的感情和良好的服務吸引客商、留住客商。

四要增強務實意識。機關干部要大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不圖虛名、不務虛功，腳踏實地工作。要大興調查研究之風，科學決策，克服工作的隨意性。要采取有效措施，進一步解決文山會海等機關“頑癥”，把講在會上、貼在墻上的口號和要求，化為主動為基層和群眾服務的具體行動。要始終堅持勤政廉政、廉潔奉公，牢記胡 錦 濤總書記關于領導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆機關干部蓬勃朝氣和浩然正氣，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。

五、要堅持把提高干部素質作為行政效能建設的關鍵

機關干部是行政效能的直接體現者。機關工作能不能優質高效地運轉，關鍵看有沒有高素質的干部隊伍。要以貫徹公務員法為契機，以思想政治建設為基礎、能力建設為重點、公務員精神培育為主線，把提高干部隊伍素質作為一項戰略任務來抓，通過提高干部素質提高行政效能。

一要提高機關干部思想素質。堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新理論成果教育干部，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，提升他們的政治理論水平，打牢立黨為公、執政為民的思想基礎。

二要提高機關干部業務素質。大規模開展干部教育培訓，增強機關干部履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領、做好群眾工作的本領，切實解決一些機關干部“本領缺失”和“不能為”的問題。特別要結合實施“十一五”發展規劃，適應我區融入多區域合作的要求，抓好工業化、城鎮化、國際經貿等方面知識的學習，提高專業化程度。每一個機關干部都要把學習作為立身之本、終身追求，自覺加強學習。鄉鎮干部直接面對農民群眾，還要掌握一兩門農業生產實用技能，更好地為農村發展、農民增收服務。

三要加強領導班子和機關人才隊伍建設。要把建設堅強有力的領導班子，作為行政效能建設的關鍵抓緊抓好，不斷改善各級領導班子的素質結構。要制定適合我區發展和機關實際需要的各類人才尤其是高層次人才培養規劃，深化機關干部人事制度改革，形成促進機關干

部成才干事的良好環境，廣泛集聚黨政機關需要的優秀人才，努力建設一支善于治國理政的高素質機關人才隊伍，為提高行政效能提供有力的人才保障。

轉變干部作風，加強機關行政效能建設，既是當前的迫切需要，也是一項長期而艱巨的任務。各級機關要按照自治區的統一部署和要求，結合自身實際，精心組織，狠抓落實，務求實效。一要加強領導，明確責任。建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指揮協調、成員單位各負其責、全社會廣泛參與的領導體制和工作機制。各級機關都要成立行政效能建設領導小組，抽調精干力量，組建辦事機構。各級領導班子的主要負責同志要親自抓，負總責，班子成員要做到齊心協力共同抓。要一級抓一級，層層抓落實。二要自查自糾，認真整改。查擺問題，剖析原因，抓緊做好整改工作。要緊緊抓住群眾意見比較大的重點領域、重點部門、重點行業、重點崗位，廣泛征求群眾和服務對象的意見，拿出過硬的整改措施，切實加以改進，讓基層和群眾感受到各級機關通過行政效能建設帶來的新變化、新氣象。三要嚴格要求，加強督查。要加強對機關行政效能建設進展情況的督促檢查，特別是對熱點難點問題，要進行跟蹤督查，推動整改，抓住不放，一抓到底。四要統籌安排，協調推進。要把機關行政效能建設融入各項工作之中，精心謀劃、科學安排，確保機關行政效能建設和其他業務工作“兩不誤、雙促進”，以行政效能建設的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績檢驗行政效能建設的成果。要把行政效能建設與開展“爭先創優”活動結合起來，引導機關在行政效能建設中爭先進、趕先進，創造優秀業績。五要加強宣傳，營造氛圍，各新聞單位要集中一個時期對行政效能建設和環境整治進行充分報道，抓好正反兩方面典型的宣傳，在各級機關營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。要對行政效能建設中行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人給予大力表揚，對行動不力、敷衍塞責、問題突出的給予嚴肅批評。

同志們，轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是我鎮加快發展的一項重大舉措，意義重大、關系重大。全鎮廣大干部，一定要旗委、政府的要求部署，堅持高標準、嚴要求，從自身做起、從現在做起，腳踏實地、扎實工作、奮勇爭先，努力把干部作風和行政效能提高到一個新水平，為建設富裕文明和諧新富河創造環境、提供助力。

第五篇：領導黨課講稿

領導黨課講稿

領導黨課講稿

聚力實現中國夢，嚴守鐵律轉作風

大家好！一代又一代的黨和國家領導人帶領著全國人民，團結一致，艱苦奮斗，用自己的堅忍不拔書寫了一卷波瀾壯闊的歷史，書寫了革命與建設的輝煌。今天由我來給大家上一堂黨課，我講黨課的題目是：《聚力實現中國夢，嚴守鐵律轉作風》。

首先，我來說說中國夢。中國夢便是中國復興之夢。實現中華民族的偉大復興是一代又一代中國人的最偉大的夢想，是每個中華兒女的共同期盼，是我的夢、水利夢、中國夢。

總書記說：“有夢想、有機會、有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。”聽來讓水利人心潮激蕩。“有夢想”，實質上是告訴我們：每個人都要有理想，有信念。“有機會”,昭示著中國具有實現“夢想”的各種有利條件。“有奮斗”，則是“夢想”的落腳點。實現“夢想”而不是“空想”，這需要13億中國人的責任、共識、改革創新和實干。“中國夢”聚集了每一個中國人的夢想和希望；聚沙成塔，中國夢，需要匯聚起全體中國人的磅礴力量。“中國”不是一個抽象的名詞，她是我們每個人腳下的大地和頭頂的天空、生活的街巷和摯愛的親朋、呼吸的空氣和跳動的脈搏，是每一個老人的記憶和所有孩子的未來。因此，托起“中國夢”，是包括你我在內的13億中國人的共同責任，需要13億人的關注和力量。

實現“夢想”，需要最大限度地凝聚共識、“中國夢”的本質內涵就是國家富強、民族振興、人民幸福。在實現“中國夢”的征程中，要團結一心，奮發有為，形成推動社會進步發展的強大正能量，這同樣也是世界文明的共同追求，順應了人民對美好生活的期盼。夢想的形成，逐夢的路徑，需要我們共同奮斗，在世人面前展現我們這個國家自信、前行的進程，也是我們這個民族給世界文明添彩的過程。

“實干興邦，空談誤國。”夢想之旅，從來就不是一路坦途、一帆風順。需要我們滿懷信心，兢兢業業、振奮精神、真抓實干。我們要以務實為民的行動推進改革，要沖破舊的體制、舊的模式、舊的思想的束縛，大干一場。

“喊破嗓子，不如甩開膀子。”如今，我國面臨的政治、經濟、社會、民生問題必須通過實實在在的努力工作來加以解決，堅定不移的走改革和創新之路。在人口紅利、制度紅利逐步消失的情況下，改革和創新無疑成為我們最大的紅利，在發展的十字路口上，只有改革和創新才能推進中國經濟社會的可持續發展。

黨的十八大和政府的兩會為我們指明了前進的方向、行動的準則。加強政治、經濟、社會、文化、生態文明建設，堅決懲治腐敗，倡導弘揚公平正義，減少三公消費，勤儉愛民，轉變政府職能，國家機構改革的推進等等，舉國上下“正能量”得以形成、凝聚，我們有了希望，有了目標，有了夢想！今天，我們離中華民族偉大復興的夢想前所未有的接近，道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。我們要以苦干續寫中國輝煌，用實干托起中國夢想。

其次，要保持黨的純潔性。近年來，我們水利部門各級黨組織認真貫徹中央的部署要求，深入開展“三講”教育、先進性教育、學習貫徹科學發展觀、創先爭優等重大黨建教育活動，連續多年組織開展作風建設主題實踐活動，加強黨的基層組織建設，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加大腐敗案件治理力度，通過一系列有力有效措施，較好保持了各級黨支部和黨員、干部隊伍的先進性和純潔性。但我們也必須清醒地看到，隨著水利行業社會地位的日益提升和水利投資的日益增多，我們水利隊伍在理想信念、作風建設、廉潔自律等方面也存在不同程度的問題，水利建設領域的問題還比較突出。我們一定深刻認識保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，切實增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，切實做好保持黨的純潔性各項工作。

再次，嚴守鐵律轉作風。中央政治局會議一致同意關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，明確提出輕車簡從、精簡會議、規范出訪、改進文風等進一步加強作風建設的新舉措。八條鐵律直搗病灶，并要求“首先要從中央政治局做起”，顯示出新一屆中央領導集體“打鐵還需自身硬”的底氣和從嚴治黨的堅定決心。

回顧歷史，我們黨所取得的一切成就都源于黨的優良作風。從“三大作風”到“兩個務必”，從“八個堅持”到“四個大興”，可以看出我們黨對于作風建設的重視。中央政治局專門出臺八項規定為轉變作風“亮劍”，再次將作風建設擺到桌面上、深化到細節上，無疑為全國8000多萬黨員改進作風上了“緊箍咒”，打了“預防針”。

轉作風，要清除思想上的“毒瘤”。十八大明確提出加強黨性修養，錘煉黨員隊伍的先進性、純潔性。思想是旗幟，引導行動；是靈魂，筑牢防線。黨員干部只有在思想上重視作風建設，才能在態度上堅決，在行動上踐行，在工作中發揚。改進作風從中央政治局做起是一種行動導向和風氣引領。高層領導人率先垂范，從自身抓起，這既是對全黨干部的一次教育洗禮，也是對個別思想上存有“毒瘤”人員的一種警示。黨員干部應對照規定，進行一次思想上的自檢，堅決除去“假、大、空”等思想毒瘤，從根上鏟除不良作風。

轉作風，要在工作中見實效。各項制度的生命力都在于能在工作中得以切實執行。唱高調、喊號子、擺花架，必定難以蒙混過關，見實效才是硬道理。同樣，八項鐵律只有落到實處，才能發揮效力。而以習近平同志為核心的黨中央領導集體，以身作則、身體力行，履新不到一個月，從面對記者時強調“打鐵還要自身硬”到開會要求不準念稿，都在以實際行動引導會風文風乃至作風的轉變，博得了一致好評，贏得了人民的信任和支持。各級領導干部也應不折不扣地執行落實，在實際工作中改進作風，密切聯系群眾。

轉作風，要用好群眾的“眼睛”。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部作為人民群眾的公仆，與群眾打交道，群眾是評判作風是否轉變最直接的感受者，也是檢驗作風轉變成效如何最公平的“打分者”。建黨九十多年來，正是因為我黨的作風務實、愛民親民，才得到人民的擁護與愛戴。各級領導干部應重視群眾對于黨風作風的評價，重視群眾的監督作用，加強與群眾的溝通，及時了解民意，切實讓群眾的意見成為評價干部作風好壞的重要標準，讓群眾公認作風好的干部得以提拔重用，對群眾公認作風差的干部予以懲治。

作風引領黨風，作風折射政風。八項規定在制度上畫了“硬杠杠”，新班子在行動上做了“示范兵”，各級黨員也應在各自崗位上掀起“學習潮”。黨員干部切實把規定踐行起來，讓務實、親民作風吹暖祖國大地。

謝謝大家！