第一篇：公司黨支部黨建工作交流發言材料&市教育局黨建設工作會議上講話

魅力無限

創新先行 不斷提升互聯網企業黨建工作水平——×網絡信息服務有限公司黨支部黨建工作交流發言材料

×網絡信息服務有限公司創建于×年×月，擁有職工×人，旗下設有家居、購物、汽車、親子、旅游、美食等多個垂直行業子頻道，提供給廣大×市民流行、便捷的資訊信息和活動服務，是一家以經營新媒體及相關產品為主的互聯網企業。企業負責人高度重視黨建工作，于×年×月成立黨支部。自成立以來，企業黨支部深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，緊緊圍繞提升黨員理論素質、增強黨性修養，扎實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使公司員工整體素質不斷得到提高，各項工作取得了明顯成效。

一、主要做法 （一）黨建引領促發展。自成立之初，企業領導就深刻認識到非公企業的發展必須有黨的引領，才能調動一切積極因素，促進企業不斷發展壯大。×年×月，在得知企業黨員人

數符合成立支部條件時，企業積極向上級黨組織申請成立黨支部。企業采取交叉任職的形式，由中層領導擔任黨支部書記。黨支部成立之后，大力宣傳黨的路線、方針、政策，積極為企業生產經營出謀劃策，組織黨員職工開展豐富多彩的黨建活動，有效發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，促進了企業的健康發展。

（二）建強隊伍聚合力。企業黨支部始終把黨的思想建設放在首位，組織企業黨員學習黨的基本理論、基本路線及黨的方針、政策，嚴格落實“三會一課”等基本制度，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展“亮身份、當先鋒”活動，設置“黨員示范崗”“黨員責任區”，引導黨員亮身份、比貢獻，做表率，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。同時，企業積極發展黨員，開展“雙培養”活動，努力把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，激發企業員工的內在活力，建立一支素質高、作風好、業務精的黨員隊伍。

（三）創新載體添動力。魅力網絡公司員工大多為×后、×后，職工隊伍年紀輕、活力足。企業黨支部緊緊圍繞互聯網企業的主業、圍繞員工實際，創新黨建活動載體，采取年輕人易于接受、喜聞樂見的方式開展黨的活動。同時，以黨建帶團建，為引導廣大團員聽黨話、跟黨走，把廣大青年員工凝聚在黨組織的周圍，不斷提高員工對黨的認識，自覺支持

黨的工作，促進企業持續健康發展。下一步，企業黨支部將充分發揮互聯網企業優勢及影響力，×等開展“網紅微黨課”，利用平臺直播技術對省、市、區黨組織活動進行直播互動，提高黨員碎片時間利用率，提高黨建工作的影響力。

二、取得成效 （一）激發了員工的戰斗力。×網絡信息服務有限公司員工年紀輕、思想不穩定、沒有形成統一的價值觀，企業黨支部通過開展“亮身份、當先鋒”活動，號召黨員立足自身崗位，履職盡責，創先爭優，積極為企業發展出謀劃策，營造了濃厚的黨建氛圍，黨員的先鋒模范作用被充分激發，引導和帶動企業廣大職工積極向黨組織靠攏、向黨員模范看齊、為企業發展添磚加瓦。

（二）增強了企業的凝聚力。×網絡信息服務有限公司黨支部充分發揮基層黨組織的政治核心作用和思想政治優勢，找準黨建工作的切入點，把黨建工作扎根于企業文化當中，以黨建促發展，以發展強黨建，團結一切可以團結的力量，凝聚人心，鼓舞斗志，為企業發展注入了生機和活力，進一步增強了企業的向心力和凝聚力。

（三）擴大了企業的影響力。企業黨支部利用自身的組織優勢和政治優勢，為企業與黨委政府加強聯系發揮橋梁紐帶作用，×網絡信息服務有限公司利用領導干部聯系企業、走

訪調研等機會，加強與相關部門的聯系，爭取優惠政策，反映和解決實際困難。同時，借助互聯網企業自身優勢，宣傳黨的建設，弘揚正能量，既擴大了黨建的影響力，也提高了企業的美譽度、競爭力，達到了雙促雙贏的效果。

三、探索與啟示 （一）要找準黨建與企業發展的結合點。黨組織必須緊扣企業生產經營，找準黨建工作與互聯網企業發展的結合點，在服務企業決策，開拓市場，革新技術，提高效益等方面發揮作用，將黨的組織優勢轉化為企業的發展優勢，將組織活力轉化為企業的發展動力，以黨建促發展，以發展強黨建，才能實現企業發展與黨建工作的互動雙贏。

（二）要增強黨組織的凝聚力和吸引力。非公企業黨組織要以人為本，突出黨員的主體地位，發揮互聯網企業的自身優勢，創新組織生活載體，增強黨內活動對黨員的吸引力，要切實發揮黨組織的政治核心作用，幫助黨員群眾解決實際困難，化解矛盾糾紛，維護合法權益，增強黨員的歸屬感，才能提高黨員支持和參與黨建工作的積極性。

（三）要提升黨務工作者隊伍素質。火車跑的快，全靠車頭帶。基層組織建設要想堅強有力，隊伍建設是關鍵，要切實抓好黨組織書記、黨員隊伍建設。要堅持標準，選優配強企業黨組織書記，選拔守信念、重品行，懂經營、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的優秀黨員來擔任黨組織書記；扎實開展黨員教育培養，注重把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員骨干培養成管理人員，不斷提升黨員干部能力素質，才能提高互聯網企業黨建工作水平。

在市教育局黨的建設工作會議上講話

同志們：

2020 年是決勝全面建成小康社會和“十三五”收官之年，做好今年教育系統黨的建設工作意義重大。習近平總書記在全國教育大會上強調：“加強黨對教育事業的工作的全面領導，是辦好教育的根本保證。”前段時間，X 市委召開了黨建工作領導小組第 X 次會議，總結了 2019 年工作，對 2020 年的工作進行系統謀化和安排。市教育局黨組 2020 年黨建工作要點已經印發，請大家認真遵照執行。

下面，我就今年的黨建重點工作強調幾點。

一、加強政治建設，強化政治擔當 加強黨的政治建設就是要堅定政治信仰、強化政治領導，提高政治能力，凈化政治生態，實現全黨團結統一，行動一致。就必須把堅決做到“兩個維護”作為首要任務，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。就是以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿于黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及制度建設，把政治建設融入到重大決策部署的制定和落實的全過程，做到黨的政治建設與各項業務工作特別是中心工作緊密結合，相互促進。

X 市教育系統各級黨組織要堅決把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，深刻領會加強黨的政治建設的意義、目的、任務、要求，進一步落實好領導責任，切實承擔好本單位的黨的政治建設主體責任。特別是校級領導干部要提高政治本領，加強政治能力和政治實踐歷練，切實提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，和辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面，防范政治風險的能力。要嚴肅黨內政治生活，強化政治教育和政治引領，要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，發展積極健康的政治文化，保持清正廉潔的政治本色。要強化制度保障，既提出政治高線，激勵干部向往踐行，又劃出政治底線，防止黨員干部逾矩失范。堅持用黨建促領導班子建設，用黨建促工作作風轉變，用黨建促辦學行為規范，用黨建促師德師風建設，用黨建促質量全面提升。構建具有 X 教育特色的黨建工作機制，以高質量的黨建工作引領推動 X 教育高質量發展。

二、加強思想建設，注重學思踐悟 各單位黨組織要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務和長期戰略任務，把習近平

習近平總書記視察指導 X 時的重要講話，作為黨組織理論學習中心組學習和干部教育培訓的中心內容。學習習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上的講話精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，貫徹黨的教育方針，認真落實立德樹人根本任務。深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育，引導廣大黨員干部凝聚加快推進國家中心城市建設的蓬勃力量。目前，各黨組織要做好“學習強國”平臺的推廣應用，要把“學習強國”學習的平臺工作放在重要位置，切實提高學習的實效性，把形式和內容有機結合起來，努力提高廣大黨員干部的政治理論水平。

要繼續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化長效化。認真對標對照總書記要求，找準發力點和突破點，把學習成果轉化為實踐成果和工作成果。著眼學懂抓深化、弄通抓消化、做實抓轉化，系統化推進，常態化融入，制度化督查，使教育系統成為學習研究宣傳和貫徹踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強陣地。

三、加強支部建設，夯實黨建基礎 2020 年是教育系統的“支部建設年”，我們要認真學習宣傳貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，貫徹落實省委《關于加強以新時代黨的建設為核心的基層基礎工作若干意見》。

一是以“支部對標提升計劃”為總抓手，推進支部標準化、規范化建設，開展“學條例”知識競賽和征文活動，持續深化支部提升年活動，探索基層支部與教育教學相融合的有效機制，提升組織力，使基層黨支部擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。發揮好戰斗堡壘作用。

二是進一步規范落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、“主題黨日”、黨員過“政治生日”等制度。加強對基層黨支部書記、優秀黨員、黨建專干的業務培訓，進一步提升黨員領導干部抓好黨支部建設的本領。

三是持續實施局屬學校黨員隊伍建設“雙培工程”，實行“雙推雙評三全程”，嚴格落實政治審查制度，提高發展黨員質量。進一步規范黨費收繳使用和管理工作，持續推進黨建示范點創建工作，繼續抓好基層黨校的規范化建設，持續推進“萬名黨員進黨校”，進一步開展局屬單位基層黨校創先爭優，充分發揮基層黨校在理論教育和黨性教育的主陣地作用，特別承擔好入黨積極分子培訓、黨員干部的教育任務。

四是推進中小學黨建工作標準化建設。制訂黨建工作考核評價體系，堅持開展黨建工作督查。全年督查覆蓋面達到100%。

四、加強民辦學校黨建工作，推進工作全覆蓋 市教育局黨組繼續貫徹中共中央辦公廳《關于加強民辦

學校黨的建設工作的意見》，按照“誰主管、誰負責”原則，實行三級分類管理體制，健全和理順民辦各類學校的黨組織隸屬關系，組織召開全市民辦學校黨建工作推進會，開展民辦學校集中黨建組織活動，把黨建工作納入學校章程，納入年度檢查重要內容，逐步推進民辦學校黨組織規范化建設，根據不同民辦學校具體情況，選派黨組織書記或黨建指導員，加強民辦學校黨組織書記、黨務人員教育培訓。通過強有力的工作的措施，實現民辦學校黨的組織和黨的工作全覆蓋。

五、加強領導班子建設，提升干部素質 2019 年我們完成了局屬單位領導班子換屆工作，新學期，各單位的中層干部換屆也已基本結束，許多單位是新組建的班子，加強學校領導班子建設和干部隊伍顯得特別重要。

一是貫徹落實新修訂的《干部任用條例》。中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，我們要認真學習新的條例，健全干部選用配套制度；同時要對新一屆班子成員進行科學分工，細化崗位職責，明確崗位責任。完善并嚴格執行領導班子議事規則與決策程序。以黨委（黨總支、黨支部）會、校務會、教代會制度建設為重點，完善學校章程，逐步實現現代學校規范發展。

二是加強中青干部教育培養。2019 年，一大批年輕干部走上新的工作崗位擔任副校級干部，我們要認真學習貫徹習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班

開班儀式上對青年干部的希望和要求，要在“常學常新”中加強理論修養，在“真學真信”中堅定理想信念，在“學思踐悟”中不忘初心使命，在“細照篤行”中不斷修煉自我，在“知行合一”中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

三是推進學校領導干部綜合能力提升工程。繼續實施 X市中小學名校長培育工程，以造就一支政治過硬、品德高尚、業務精湛、治校有方的校長隊伍，提升 X 市中小學校長辦學治校能力。繼續實施“局屬學校領導干部綜合能力提升工程”，舉辦校長、組織書記、副校級干部和副校級后備干部培訓班，組織基層黨支部書記、優秀黨員、黨建專干進行黨務知識培訓。建立一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，成為學校改革發展的中樞和核心。

六、加強黨風廉政建設，持續正風肅紀 一是要加強對黨規黨紀的學習教育。開展經常性、針對性、主動性紀律教育，堅定理想信念宗旨教育，堅持在傳統節日、重大事項等關鍵時間節點開展廉潔教育，發揮先進典型的引領示范作用，增強黨員干部責任感、榮譽感、使命感。利用反面典型案例進行警示教育，通過深挖根源，明確禁令，劃清底線和紅線，使黨員干部切實受到教育，以案明紀，以案促改。

二是加強制度建設和風險防范機制建設。做到以制度管人、管事、管權。嚴格貫徹落實“三重一大”制度，嚴格決策程序和環節，發展黨內民主、推進民主決策、強化班子合力。要針對存在的廉政風險，建立健全招標、招生等重大事項議事機構和議事規則。進一步完善監督機制，不斷加強自我監督和相互監督的力度，提高黨員干部自我約束能力。進一步完善局屬學校（單位）黨組織請示報告制度，做好黨組織書記述職述廉述學及評議等工作。

三是深化運用監督執紀“四種形態”。加強對局屬學校（單位）領導班子民主生活會的指導和監督，嚴肅開展批評和自我批評，使紅臉出汗、批評教育、函詢談話成為常態。深化談話函詢結果的運用。嚴格黨風廉政建設責任制年度考核，堅持正確導向，努力營造風清氣正的政治和廉政生態，為 X教育的發展做好強有力的政治保障。

七、壓實主體責任，提供堅強保證 各單位黨組織書記必須承擔全面從嚴治黨的第一責任，全面負責本單位從嚴治黨工作，真正成為從嚴治黨的書記。學校和單位領導班子其他成員必須承擔全面從嚴治黨的重要領導責任，認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域黨建工作，不得有絲毫懈怠。

我們要認真學習貫徹《中國共產黨重大事項請示報告條例》，使黨員干部準確把握重大事項請示報告的重要意義，基本原則、主要內容和工作要求，引導局屬各單位黨組織牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，建立黨組織全面從嚴治黨責任清單、問題清單、整改清單，全面壓實管黨治黨責任，嚴明政治紀律和政治規矩，對“四個意識”不強、黨的領導弱化、黨的建設缺失、履行全面從嚴治黨責任不到位的，嚴肅追責，決不手軟。各學校和單位要緊扣中央重大決策部署，圍繞全省和全市工作大局，緊盯重點任務和關鍵環節，以釘釘子精神切實推動黨的建設各項工作任務落地見效，同志們，教育系統各級黨組織要堅決貫徹落實省委、市委的重大決策部署，貫徹落實全國教育大會精神，牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持以高質量的黨建工作為引領，積極在國家中心城市建設中找定位，緊緊圍繞辦好人民滿意教育的總目標，緊緊圍繞 X 建設國家中心城市、全國區域性教育中心、不斷提高我市黨的建設質量，以黨的建設高質量推動教育高質量發展，為加快國家中心城市建設、打造 XX、實現 XX 更加出彩提供堅強保證。

第二篇：公司黨建工作交流發言

黨建工作交流發言：以“五個強起來”提高黨的建設質量

近年來，我們公司黨委在廳黨組的正確領導下，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞公司事業發展，堅定不移堅持黨的領導、加強黨的建設，基層黨支部黨建工作質量得到不斷提高，有4個黨支部被省直機關工委命名為“五星級黨支部”，有9個黨支部被廳機關黨委命名“四星級黨支部”，有6個黨支部被廳機關黨委授予先進基層黨組織榮譽稱號。

按照這次專題研討班安排，結合實際，談談我們提高黨建工作質量的主要做法，具體來講就是“五個強起來”。不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。

一是支部書記強起來。

通過近年來抓黨建工作實踐，看到只要基層的黨支部書記重視黨建工作，會抓會管，支部工作就有聲有色，倘若支部書記缺乏責任心，業務不熟，缺少工作技巧，則支部黨建工作就默默無聞。為此，我們把好政治關、能力關，選出、選好“領頭雁”，使一批黨性堅定、能力突出的黨員干部走上支部書記崗位。

公司作為經營性企業，黨支部書記同時身兼業務重任，極易產生“重業務、輕黨建”思想。對此，公司注重加強支部書記思想教育，通過會議座談、開展調研、黨課宣講等形式，使大家充分認識到黨是公司事業發展的領導者、推動者、保障者、宣傳者，發揮了為經營管理工作開展把方向、管大局、保落實的作用，是統一思想、凝聚人心、促進工作的有力武器。在持續深入的教育引導下，各黨支部書記普遍認識到黨建工作質量高不高，影響著企業風氣正不正、影響著干部隊伍強不強、影響著經營業績好不好，樹牢了做好黨建工作的使命感、責任感，夯實了做好黨建工作的思想基礎。

二是支委班子強起來。

我們根據實際情況，及時對黨員數量過多或過少的黨支部進行調整優化，近年來，調整3個黨支部，新設立5個黨支部，使公司黨的組織機構和黨員人數分布狀況更加趨于合理，目前已在西安、咸陽等地設立14個黨支部，實現經營工作開展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。同時組織完成黨委和14個黨支部換屆工作，選好配強黨支部班子，把思想品德好、業務能力強、對黨建工作熱心的優秀黨員選拔到支部委員崗位。由于公司所處的汽車營銷行業人員流動性大，對出現支部委員離職、空缺的黨支部，及時指導完成改補選工作。總體而言，健全的支委班子為支部黨建工作質量提升給予堅強組織保障。

三是工作能力強起來。

在基層黨組織規模不斷壯大、黨務干部數量不斷增加的同時，我們注重加強黨務干部培訓，重點組織學習黨建資料整理、發展黨員流程、開展黨內活動等業務實操內容。近年來，先后邀請省委黨校教授作專題培訓，舉辦黨建工作經驗交流會，安排黨建工作成效突出的“五星級”黨支部分享工作經驗，鼓勵各黨支部“走出去”與外單位黨支部結對子，學習借鑒好的經驗和做法。通過專家授課、內部交流、經驗分享、支部共建等形式提升黨務工作者的履職能力，為推進支部黨建工作質量提升給予強力人才支撐。

四是檢查督導強起來。

我們在每年年初與支部簽訂黨建工作責任書，明確黨建工作目標任務。按季度對黨支部日常工作、重點任務、制度執行等情況進行督促檢查，深入了解支部工作開展情況和實際效果，對檢查發現的問題，指導幫助制定整改措施，重點加強對新成立黨支部的檢查督導，使各黨支部接受一次檢查就有一次提升，接受一次督導就有一次改進，推動各黨支部工作齊頭并進。

五是制度建設強起來。

近年來，我們突出標準化、規范化、常態化管理，逐步健全完善黨建制度體系。先后制定《黨委議事規則》《黨委理論中心組學習制度》《黨委民主生活會制度》《黨風廉政教育制度》《黨組織建設制度》《黨風廉政建設責任制度》《黨建工作督導考核辦法》等基本制度，落實領導干部述職述廉、民主測評、任前廉政考試、廉政談話、離任審計等制度，切實加強黨員干部隊伍建設。印發《進一步加強黨費收繳使用和管理工作的通知》等管理規定，及時指導解決支部日常黨建工作中遇到的問題。

各黨支部也分別以公司《管理制度匯編》中的黨建工作制度為基礎，積極探索創新，制定形成契合黨支部工作實際、黨員隊伍實際和部門工作實際的《黨支部工作制度》。目前公司已制定完善包括議事、學習、考核、干部選拔任用、基層組織建設、黨風廉政、精神文明建設等多項制度，基本涵蓋公司黨建工作各方面，為支部黨建工作質量提升給予堅實制度保障。

總結我們的黨建工作，深切感受到提升企業黨的建設質量，需要堅持從黨委、黨支部兩個層面同向發力，只有黨委明確思路、做好指導，支部結合實際、做實工作，黨委、支部兩個層面實現同頻共振，才能切實提升基層黨支部工作質量，才能推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

我的交流發言到此結束，謝謝大家。

第三篇：**抽水站黨支部黨建工作交流發言材料

**抽水站支部現有黨員13人，分別來之四個泵站運行管理單位。半年來支部在處黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹十七大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，緊緊圍繞泵站運行安全管理工作及年初簽訂的黨建和精神文明建設責任狀為目標，積極探索新時期基層泵站運行管理單位黨建工作的新

模式、新方法。團結敬業，勤奮創新，密切黨群、干群關系，充分發揮黨組織和黨員干部在泵站運行管理單位中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

一、加強學習，增強意識，不斷提高全體黨員干部整體素質

支部本著學以致用、用有所成的目的，始終把加強政治業務學習和提高業務素質作為一項基礎性工作，長抓不懈。

一是支部成員帶頭學。**抽水站支部成員是各管理所負責人，均為管理處中心組學習成員，除每月一次參加處中心組學習及支部學習，還積極通過各種途徑和方法進行自學，從經營管理到法律知識，從政治理論到業務知識等，通過學習開闊了視野，拓寬了思路，增強了組織紀律和法制觀念，提高了道德修養和處理本單位事務的能力，并在普通黨員和職工中起到了好的表率作用。

二是普通黨員集中和自學相結合。**抽水站支部黨員分布在四個泵站運行單位，由于泵站運行單位四班運行制，給黨員集中學習帶來不便，我們采取支部集中學習、各單位部門集中學習和黨員自學相結合的形式，以學習貫徹科學發展觀、“三個代表”重要思想及十七大精神為主要內容，增強黨員貫徹執行黨的基本路線和實踐科學發展觀的自覺性和堅定性。同時各單位(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）結合本單位自身特點，有針對性的開展業務知識的培訓和學習，要求每位黨員在業務工作中做學習先鋒，努力提高自身的業務素養和職業素養，發揮好“一名黨員一面旗幟”的榜樣引領作用。

二、加強組織建設，堅持發展原則，做好支部建設和黨員教育管理工作

一是認真開展民主評議黨員工作。廣大黨員自覺開展批評和自我批評，把評議的過程當作自我教育、提高修養的過程，黨員的黨性修養得到進一步提高，在民主評議中總結工作經驗、思考工作方法，提高辦事效率，更好地為水利工作服務。二是嚴把發展黨員質量關。按照發展黨員“十六字”工作方針，積極慎重地做好黨員發展工作，做到成熟一個，發展一個，嚴格按發展黨員工作程序進行，并認真執行推優制、預審制和票決制，杜絕“感情入黨”、“關系入黨”等現象的發生。今年上半年支部吸收了一名預備黨員。發展一名積極分子，另有兩名向黨組織遞交了入黨申請書。

三、抓好精神文明建設，努力構建和諧單位

四個管理所結合各自單位的實際情況，積極開展文明行業創建活動。一是加強對職工道德教育和勞動紀律的管理，做到無違紀違法現象發生。二是認真執行《黨員聯系群眾制度》。每個黨員至少與一位群眾結成互幫對象，互相學習、幫助、監督和提高。及時掌握群眾思想、生活及工作狀況，及時幫助解決群眾的困難和問題。三是積極組織黨員群眾參加管理處的各項活動，如向災區捐錢、捐物、無償獻血、義務勞動、各種比賽等活動。四是美化工作環境，為干部職工提供舒適干凈的工作環境。四個管理所都把環境管理作為文明創建活動的重要內容之一。制定各種衛生管理責任制，結合汛前、汛后等各種檢查活動，整治管理范圍內的環境衛生和整理維護花草樹木，使各自的工作廠所始終保持整潔干凈，環境優美。

四、學習實踐科學發展觀整改落實方案的落實情況

去年支部根據管理處《深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的要求和安排，在認真學習調研、廣泛征求意見建議的基礎上，結合支部幾個管理所的實際情況，對貫徹落實科學發展觀存在的突出問題進行了排查，共排查出六個須整改的問題，目前除需管理處協調解決的63路公交車開到老處和**二站硬件設施改造問題外，其它問題基本解決或正在實施階段。

五、自覺拒腐防變，堅決反腐倡廉，作嚴以律已的表率。

支部班子身為管理所的負責人，都能以身作則，模范地遵紀守法，自覺接受監督，時刻保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕。廣大黨員都能經常檢點自己的思想言行，廉潔自律，無私奉獻，大力發揚艱苦奮斗的精神，不爭名奪利，不謀私利，尤其是在涉及個人利益的問題上，都能以集體利益為重，不搞特殊化，取得了群眾的信任。

第四篇：強化項目黨支部規范化建設 黨建交流發言

強化項目黨支部規范化建設

在集團黨委的正確領導和大力支持下，在集團新戰略機遇期開局之年，XX集團XX公司作為X國道的建設單位，公司黨委堅持新發展理念和高質量發展要求，在工程建設中以“黨建品牌、品質工程”為抓手，圍繞黨建工作“整體提升、全面進步”目標，積極推進“六有”標準化陣地建設，通過加強“五項組織生活，打造“黨建+”特色品牌，充分發揮項目公司在工程建設中對項目黨支部的引領作用，奮力實現黨建工作和工程建設的深度融合。

一、項目黨支部規范化建設工作開展情況

（一）強組織，培育素質優良的基本隊伍，增強黨建工作活力

自公司XX年11月組建以來，參建施工單位進場伊始，XX公司黨委通過構建“把握一個抓手，發揮兩個作用，突出三個結合”工作機制，有效推動建設項目、黨建工作科學發展。一是構建“黨建工作項目化”工作機制，把黨支部“標準化”理念貫穿于基層黨組織建設中。二是構建發揮“兩個示范作用”的工作機制，通過召開“支部建在項目上·黨旗飄在工地上”主題實踐活動動員大會，組建黨員集體示范崗、黨員責任區、開展共產黨員承諾踐諾，制定下發《項目黨支部規范化建設“支部建在項目上

黨旗飄在工地上”主題實踐活動實施方案》，激發參建單位黨組織和廣大黨員創先爭優內生動力，充分發揮黨支部和黨員“雙示范”作用。三是構建推動“三個結合”的工作機制，即黨建工作創新與項目技術創新創效相結合、夯實黨建基礎與重點項目突破相結合、支部戰斗堡壘作用與黨員先鋒模范作用相結合。

（二）強基礎，建設標準規范的基本陣地，創造必要工作條件

公司黨委積極探索加強和改進黨支部工作標準化創建和管理的有效途徑，重點在“組織設置標準化、制度建設標準化、主題活動標準化、文化建設標準化、資料管理標準化”方面，整合資源建設活動陣地，建立完善了黨支部工作的十項基本制度，規范了支部工作基本程序、創建標準、評價標準，進行量化考核，一票否決，掛牌公示，促進標準化黨支部建設活動的深入開展。

（三）強素質，開展務實有效的基本活動，發揮引領示范作用

XX公司在建設項目中組織黨員干部在關鍵工序、重要崗位、急難險重任務中開展爭創“黨員示范崗”“黨員責任區”活動，參建單位項目黨支部共設立“黨員集體示范崗”X個，評選“黨員個人示范崗”X人；劃分“黨員責任區”X塊，實現重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員，團結帶領干部職工在公司發展中積極獻計獻策、共謀發展大局，將全員思想統一到X項目“品質工程”建設發展目標上來；積極開展黨員帶頭“一對一”傳幫帶活動是XX公司實現黨建工作和工程建設深度融合中“黨建+”和人才培養培育方面開展的有益嘗試，目的是積極發揮黨員專業技術人員的先鋒模范帶頭作用，使黨員真正起到傳、幫、帶的作用，激發新入職員工主人翁意識，構建全方位聯動的人才培養體系，實現人才與企業共同成長，為推動企業向更高水平、更好質量發展提供堅強保障；在集團開展的“百日行動、大干沖刺”任務認領中運用“XX工作法”開展黨建工作項目化管理，開展強基型、提質型、創新型黨建工作項目化管理，以項目化管理的方式破解工程問題，促進黨建工作和生產經營深度融合，實現提高企業效益、增強企業競爭實力。

（四）強發展，樹立“品質工程”的基本目標，激發內生動力作用

公司黨委堅持集團新發展理念，堅持高質量發展要求，將開展“黨建+項目”黨建品牌創新創建活動融于項目建設全過程，不斷創新黨建工作載體，使黨建工作煥發“新”的活力。

黨建“標準化”+項目安全。把黨建標準化和項目安全生產標準化有機結合，構建黨建標準加項目標準雙重預防機制，扎實開展安全生產保障體系建設、安全質量標準化管理，保證各項安全措施落到實處。

黨建“標準化”+項目經營管控。將黨建標準化工作考核與全面預算管理有機融合，圍繞找準“提效點”、嚴控“降耗點”主線，優化設計、優化施工方案、優化施工配合比，持續在優化管控上下功夫。

黨建“標準化”+項目創新創效。積極開展固廢利用、二次經營，場站集中管理，實現節能降耗，降本增效。X項目開啟了XX項目創新創效固廢利用新篇章，被集團高度認可。

（五）強引領，落實管理提升的基本任務，實現深度融合發展

公司黨委對項目黨支部規范化建設工作實行“三個一”工作方法：一月一安排，一月一總結，一季一督導，即：單月召開“三基建設”月例會，雙月召開黨建工作例會，重點匯報各參建項目黨支部規范化建設工作；每月對各支部開展項目黨支部工作進行分類指導、總結；每季度結合勞動競賽考核檢驗指導成果和階段工作落實成效。堅持貫徹落實集團公司黨委關于加強基層黨支部規范化建設及分級評定的實施意見精神，結合參建單位黨支部實際情況，量身制定切合實際的分級評定實施方案，為項目黨支部規范化建設形成長效機制提供強有力的制度保障，為促進XX項目高質量發展提供堅實的基礎。

二、收到成效

按照集團公司下達的投資任務，X項目2019年投資計劃為X元。截止目前，已完成投資X元，完成比例X%。2019剩余投資任務按照目前施工組織和配置，投資任務能夠圓滿完成。

通過一年來的XX實踐證明，在項目建設中運用多種手段開展“黨建+”工作，不僅有效提升了參建單位項目黨支部規范化建設水平，同時也真正使黨建成果轉化為生產經營的新成效，為X項目的順利建設提供了堅強的政治保證。

三、下一步工作計劃

下一步，XX公司黨委將進一步總結項目黨支部規范化建設工作經驗，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，繼續落實新時代黨的建設總要求，堅持黨的領導不動搖，堅持新發展理念不松勁，扎實推進全面從嚴治黨，著力提升黨建引領能力，繼續將“XX工作法”推進黨建工作項目化管理作為重點工作任務，不斷探索以“黨建+項目”為核心的創新模式，繼續廣泛深入開展項目黨支部標準化建設，在企業高質量發展和品質工程創建中積極發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使黨建成果不斷轉化為生產經營、項目建設高質量發展、精細化管理的新成效，為集團公司打造“管理科學、經濟堅實、文化先進、職工幸福”的卓越企業作出XX貢獻。

第五篇：2021-2022年在國有企業黨建工作會議上的交流發言

在國有企業黨建工作會議上的交流發言

企業成敗，核心在黨，關鍵在人。在國有企業中堅持黨的領導，關系到社會主義基本經濟制度和黨的執政基礎的鞏固，是一個重要的原則性問題。近年來，中央對加強國有企業黨的領導作出了一系列新的部署和安排，意義重大。新形勢下，面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在企業轉變經營機制、深化體制改革、建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，促進企業持續做優做強，是擺在我們面前的一個重大課題。下面，我XX集團黨委在加強黨建工作方面所做的一些工作和當前工作中存在的一些問題以及面臨的一些困惑作個簡要匯報：

一、在加強黨建工作方面的主要做法

XX公司黨委始終堅持圍繞公司戰略目標和工作重點，堅持加強黨的領導與完善法人治理結構有機統一，在保證國有資產保值增值、促進公司健康持續發展上發揮了重要作用。截止XXXX年末，公司資產總額達XXX億元，凈資產XX億元，下屬全資和控股子公司XX家，出資企業XX家。公司黨委目前有黨委委員XX人，下設黨總支X個、黨支部XX個，共有黨員XXX名。去年X月，市委、市政府將XX國投集團的功能定位確定為產業發展和金融服務商，作為XX市平臺公司中唯一一家競爭類企業，公司面臨的改革發展任務更重，堅持黨的領導、加強黨的建設也更為緊迫。

(一)不斷加強思想政治建設，切實增強黨組織凝聚。

近年來，公司黨委將黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”等系列政治教育活動作為黨建工作的重中之重，以此為契機，組織全體黨員特別是領導班子成員，通過分批培訓、自學和集中學習、專題研討等多種形式，普遍接受了較為系統的政治理論和紀律教育，公司從上至下對黨要管黨、從嚴治黨的思想認識更深了，黨性觀念也更強了，使公司黨委在加強黨的思想政治建設、領導班子建設等方面提升到一個新高度。同時，充分發揮密切聯系群眾的政治優勢，積極推進黨群共建，通過組織開展豐富多彩的集體活動、注重人文關懷和心理疏導等方式，增強員工的歸屬感和幸福感，打造先進企業文化、培育國有企業精神，團結帶領員工在公司發展中積極獻計獻策、共謀發展大局，促進了公司的和諧穩定。

(二)不斷建立健全黨內規章制度，努力規范企業“三重一大”決策。

根據中央、省、市委的有關文件精神，結合公司實際，制定了《黨委會議事規則》和《“三重一大”決策實施辦法》，使公司黨委參與“三重一大”事項的決策范圍更加具體、決策程序更加規范、決策監督更加嚴格，健全和完善了黨內民主制度，進一步強化了公司黨委議大事、謀大局、明方向的引領作用。同時，堅持主動融入，不斷拓寬公司黨委充分發揮核心作用的路徑。緊緊圍繞公司發展第一要務，主動適應公司重組和深化改革的新要求，在參與公司重大問題、重要干部任免、重大項目投資、大

額資金使用等方面的決策基礎上，不斷加強對重大事項在決策執行過程、執行效果等方面的滲透和融合，暢通黨員群眾反映意見的渠道，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用，促進公司決策的民主化和科學化。

(三)不斷改進選人用人機制，認真選好用好企業“骨干人才”。

按照黨管干部的原則，對公司黨群工作部和人力資源部部門職責進行了調整，明確了黨群工作部對公司中層干部的管理權限，突出了黨組織在公司選拔干部中的主導作用。在選拔任用企業中層管理人員的過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實任前考察、任前公示、任職談話等，進一步強化選人用人程序規范。制定了《中層后備干部管理制度》，加強了對優秀人才的儲備管理和培養。同時，堅持“黨管干部”和市場化選聘相結合的選人用人原則，先后面向社會、面向市場、面向基層企業為軌道科技城、億華新能源、神農谷旅游開發等多個項目選拔、引進了一大批高素質專業人才。在此基礎上，公司黨委先后組織開展了兩場子公司高管競聘會，打破了國有企業“能上不能下”的傳統用人機制。競聘工作突出了組織考察和民主評議在選人用人中的權重，組織員工廣泛參與民主測評，充分聽取大家的意見建議，切實踐行群眾路線，樹立了科學的用人導向。

(四)不斷強化主業主責意識，有力提升黨建工作水平。

一是強化黨風廉政建設主體責任,堅持“一崗雙責”。

將黨建工作作為第一要務和第一責任，每年初,公司黨委都要組織召開黨風廉

政建設工作會議，簽訂目標責任書,將黨建工作目標責任分解落實到各部門、子公司和具體責任人,確保企業黨建工作與經營工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。同時，設立了紀檢監察室、配備了兩名紀檢監察專職人員，使紀檢監察室成為公司加強作風建設、做好防控監管的有力抓手。目前，公司紀委正在籌備向全資、控股子公司委派紀檢專員的工作，全面加強對子公司黨風廉政建設和反腐敗工作的監督、指導，確保公司黨風廉政建設工作全面覆蓋、落到實處，為企業發展營造風清氣正的良好環境。二是牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,認真抓好黨建工作主業。在集團本部成立了機關黨總支，下設四個黨支部，通過選舉配強了支部委員會，進一步完善了黨組織結構，認真落實了“三會一課”等相關制度;及時對子公司成立黨支部和支部班子改選、委員補選等進行了指導，進一步加強了對基層黨支部的組織管理;同時，注重抓好企業“骨干人才”的思想政治工作，針對近年來少數面向社會公開選聘的公司中層管理人員、子公司高管和一些專業人才還不是中共黨員的情況，公司黨委要求分管領導平時主動找他們談心談話，宣傳黨的方針政策和思想主張，促使他們在思想上主動向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。

二、當前企業黨建工作方面存在的問題和困惑

習近平總書記強調，全面從嚴治黨在國企尤為迫切，堅定不移地把國企做強做優做大，最根本的是要堅持黨的領導，這是重大政治原則，只能加強，不能削弱。

近年來，公司雖然在推進黨的思想建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層黨組織建設方面做了大量工作，收獲了一定成效。但對照黨建工作面臨的新形勢、新任務仍存在不少問題：一是公司黨建工作領導體制和運行機制仍然不夠完善，落實黨風廉政建設工作主體責任不夠到位。公司黨委“三重一大”決策事項還不夠具體、明確，在涉及一些重要項目、重大投資、人事安排等方面，會前醞釀和會上發言討論也不夠充分。班子成員仍然存在重業務輕黨務的現象，落實黨風廉政建設“兩個責任”不夠扎實，政治紀律和政治規矩意識也有待進一步加強。二是子公司黨建工作基礎較為薄弱。基層子公司經營任務比較繁重，黨支部開展黨建工作還不夠主動。黨務工作部門缺失，支部書記和黨務人員都是兼職，導致基層黨建工作仍然存在邊緣化的問題。雖然基層黨組織的正常運行能夠得到保證，規定動作能夠基本完成，但黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不充分。三是對集團公司不具實際控制權的控股企業黨建工作指導力度不夠。導致控股企業黨組織覆蓋不全面，黨建工作水平參差不齊。

三、對抓好企業黨建工作的幾點建議

一是建議盡快明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，更加注重依法履行職能。

建立現代企業制度、完善公司治理結構，是根據《公司法》的要求，推進國有企業改革的方向。同時，黨章規定，應當在國有企業設立黨組織并要發揮政治核心作用。然而，在現行《公司法》框架下，黨組織在企業法人治理結構中處

于什么樣的“法定核心地位”，目前在有關法律、法規中，都沒有做出明確的規定，有的規定了也比較原則，在實際工作中不好操作，造成企業黨組織的地位和作用缺乏法律的保障。中央下發的《關于深化國有企業改革的指導意見》、《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和《關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》三個文件是國有企業黨建工作的重要指導性文件，被普遍理解為，在中央層面加強黨的領導、明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的“法定地位”已經釋放出強烈信號。建議盡快出臺相關規定，明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分。在具體的實踐中，建議嚴格按照文件要求，以“先黨內、后提交”的方式，在公司章程中明確把黨委參與“三重一大”問題決策作為必經程序、事先召開黨委會進行討論研究，提出意見和建議，再按程序提交董事會決策。這樣，公司黨委就能以形成黨內決策建議方案的方式，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用。同時，也能暢通黨員群眾反映意見的渠道，保證決策方案充分體現民意，促進科學決策。

二是建議進一步完善企業領導機制，在領導班子配備上實現“三分離”。

中央下發的三個文件中明確，參與重大問題決策是企業黨委發揮政治核心作用的基本途徑。目前，包括國投集團在內的很多企業堅持和完善了“雙向進入、交叉任職”的企業領導

體制。這種模式在一定層面解決了黨委成員參與決策的途徑。不過，實踐中，常常導致公司黨委班子與董事會、監事會、經理層成員高度重疊。這就客觀上使黨委班子成員的身份具有兩重性，造成黨內監督無法真正落到實處。建議進一步完善企業領導機制，打破黨委班子與經營層高度重疊的局面，使黨委成員獨立于經理層之外，與董事會、監事會、經理層三個班子之間進行適當分離，從而保證黨委決策的獨立性。在具體的實踐中，建議企業黨委成員可以通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理層，董事會、監事會和經理層中的成員可以依據有關規定進入黨委會。黨委委員也可參照董事會的結構，可以有部分外部委員。在落實黨內監督方面，建議從政治角度進行把關定向，重點監督企業的關鍵人、關鍵崗位和關鍵環節，監督國有資產的安全和保值增值等，防止國有資產流失。

三是建議進一步明確黨管干部原則的方式和途徑，實現黨管干部原則與法人治理結構有機結合。

國有企業黨組織要適應現代企業制度的要求，就要找準定位，探索建立起權責對等、運作協調、有效制衡的決策、執行和監督機制，發揮好黨委會的政治核心作用、董事會的決策作用、經理層的經營管理作用及監事會的監督作用，實現規范的公司治理。在選人用人方面，建議堅持黨管干部原則與董事會、經理層依法行使用人權相結合，企業黨委可通過制度

安排，進一步明確在選人用人中與其他治理主體之間的權責關系，形成既能適應公司治理結構要求，又能保證黨委在選人用人中有效發揮作用的途徑和方法。在具體的實踐中，對企業領導人的任免，建議把征求企業黨委的意見作為必備程序;對公司內部的人事任免，建議采取動議權、考察權與決策權相分離的機制，企業黨委考察和討論決定企業重要人事事項。在決策過程中，黨組織也要充分發揮自身的政治優勢，維護和協調好各方的合法權益，特別是職工的合法權益，促進企業和諧發展，發揮領導和凝聚作用。

四是建議進一步深化國企黨建工作考評體系，防止黨建工作和經營工作出現“兩張皮”。

隨著現代企業制度的建立，國有企業的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，建議在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在落實責任上，建議更加明確公司黨委、黨總支、黨支部各級書記在各自的范圍的責任分工，完善以公司黨委為核心具體指導、黨總支為基礎直接領導、支部為主體履行職能的工作責任體系

;在加強領導上，建議嚴格建立領導班子黨建工作聯系點，加強對基層黨建工作的指導和督促;在工作方式上，建議突出基層黨組織的政治功能，注重選拔從事過黨務工作的同志擔任企業行政負責人，努力培養一支善于圍繞生產經營開展黨建工作的基層黨組織書記隊伍;在考評管理上，黨建工作考核可結合企業和任期考核開展，將考核評價結果納入

企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。的核心、全黨的核心，始終如一地向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，一切行動聽從上級黨委指揮，不折不扣落實上級黨委決策部署，確保國有企業堅持改革發展正確方向，確保國有企業生產經營方向不偏離，國有資產不流失。管大局，就是要始終在社會穩定和長治久安總目標統領下開展工作，議大事、抓重點，真正在“三重一大”、經營決策參與、經營行為監督等方面發揮作用;要加強集體領導、推進科學決策，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、穩定責任、社會責任。保落實，就是要管干部聚人才、建強班子帶隊伍、抓基層打基礎，領導群眾組織并發揮其作用，凝心聚力完成企業中心工作，確保黨中央精神和自治區黨委、廳黨委的部署擲地有聲、落地生根。

(三)建立健全決策制度機制。

怎樣解決黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，是一個重大改革課題。解決這個問題，就是要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，旗幟鮮明把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的主要權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，建設中國特色現代國有企業管理制度。具體講就是，完善“一個體制”，即“雙向進入、交叉任職”領導體制，黨組織領導班子成員與生產經營組織成員實行交叉任職。這項工作，我們將依托一個國有企業先行研究，盡快拿出一個指導文本，然后

推行到其他國有企業。明確“一個程序”，即把黨組織研究討論作為生產經營組織決策重大問題的前置程序，企業“三重一大”事項必須經黨組織研究討論后，再由生產經營組織作出決定，決不能以行政會代替黨組織會。堅持“四個同步”，即堅持和落實黨的建設和國有企業改革發展同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到充分體現和不斷加強。處理好“一個關系”，即黨組織和其他治理主體的關系，國有企業黨組織是公司治理結構的領導核心和政治核心，企業其他治理主體要自覺維護這個核心，不能把“參與決策”變成“陪襯決策”

;企業黨組織也要尊重其他治理主體，既維護生產經營組織對企業重大問題的決策權，又保證黨組織的意圖在重大問題決策中得到體現，生產經營組織中的黨員要自覺落實黨組織決定，與生產經營組織依法履行職責無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

(四)加大監督考核執紀力度。

廳黨委把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。信任是最大的關懷，但信任不能代替監督，關心不能忘了嚴管。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，這在XX尤為重要，要從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三

重一大”決策監督機制，突出工程招投標、改制重組、產權變更等方面的監督，堅決改變內部無人監督、外部監督不到位的問題。要嚴格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度，防止小毛病演化成大問題。要用好考核評價這個指揮棒，既算經濟賬、又算黨建賬，更要算政治賬，把黨的建設考核與企業領導班子和領導人員考核、經營業績考核銜接，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性，推動黨建工作由“軟

指標”變為“硬任務”。對黨建工作干得好的單位、企業要表彰獎勵，對思想不重視、工作不得力，職責范圍內黨建工作存在問題的，要追究企業黨組織班子和書記的責任，還要追究上級黨組織的責任，該誡勉的誡勉，該組織調整的調整，該紀律處分的處分。

三、加強基本組織和基本隊伍建設，努力夯實國有企業黨組織建設基礎

全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從最基本的東西抓起，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，努力夯實國有企業黨組織建設基礎。

(一)切實做到黨組織全覆蓋。

根據自治區黨委基層組織“九個全覆蓋”的工作要求，凡是有X人以上黨員的單位均要建立黨的組織，正在改制的企業要把黨的組織先建起來再改制。黨員人

數不夠的，上級黨組織要派年富力強、政治素質好的黨員去工作，壯大組織力量。要把黨的組織建到生產一線、工程項目、服務窗口，將企業勞務派遣制員工中的黨員納入黨組織的有效管理，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。今年年底前，確保符合建立黨組織條件的應建必建，確保沒有建立黨組織的實現黨的工作全覆蓋。要建立黨組織工作經常性督查指導機制，凡是軟弱渙散的黨組織要逐個開展集中整頓，逐個提升鞏固。要大力開展評先創優活動，將國有企業黨組織納入統一管理、統一考核，凡是建立黨組織的單位年底要開展統一排位評比，促使各級黨組織真正發揮作用。

(二)選優配強黨組織書記和企業帶頭人。

國有企業黨建工作能否抓好，黨組織書記隊伍建設至關重要。黨組織書記和企業帶頭人配備總的原則是，按照習近平總書記提出的對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔“XX字”要求和民族地區干部“明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的政治標準，把維護祖國統一、反對民族分裂的思想認識和實際表現放在第一位，注重在企業生產經營和反分裂斗爭一線選拔干部，注重選拔說實話、干實事、求實效的干部，堅持德才兼備、五湖四海的原則，本單位選拔不了的，可以在廳系統范圍內選拔，廳系統范圍選拔不了的，可以面向社會公開選拔，真正把善于總攬全局、協調各方，抓班

子帶隊伍、聚人才強黨建，又有敏銳的市場洞察力、有果敢的戰略決斷力、有堅忍不拔攻堅克難的推進力的人選拔到黨委書記的崗位上來，為企業改革發展穩定領好航、把好舵。

(三)著力建強黨務干部隊伍。

要加大黨組織書記培訓力度，分層分級分類每X年對基層黨組織書記輪訓一遍，把基層黨組織書記納入企業管理人員考核體系，建設一支善于圍繞企業生產經營開展黨建工作的高素質、復合型黨組織書記隊伍。要選好黨務工作者，把黨的工作機構設置列為企業管理機構，根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專職黨務工作人員，保證一定數量專職黨務工作者，注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的人員做企業黨建工作，確保黨建工作有人抓、有人管、管得好。要建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，落實黨務工作人員和經

營管理人員同職級、同待遇政策，營造拴心留人的環境。

(四)強化黨建經費保障措施落實。

國有企業黨建工作要有人干事，還必須有錢辦事，各單位要研究黨建經費保障措施，保證本單位黨建工作經費有“剛性”保障。各企業要按照上職工工資總額的適當比例，落實黨建工作經費，納入企業預算;廳黨委每年從留用黨費中劃出專項資金，用于國有企業黨建工作;各單位黨委也要拿出一定比例留用黨費，作為國有企業黨建工作經費，確保國有企業黨組織工作有條件、辦事有經費。這項工作，也要形成制度，同時還要做到專款專用，切實將有限的黨建工作

經費管理好、使用好，發揮最大效能。

四、堅持“嚴”字當頭，不斷提高國有企業黨建工作實效

辦好國有企業，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。要把從嚴治黨體現到嚴肅黨內政治生活、嚴抓思想政治建設、嚴格黨員教育培養上。

(一)嚴肅黨內政治生活。

“黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。”實踐充分證明，黨內政治生活嚴格、嚴肅，用好民主集中制、批評和自我批評等重要法寶，黨員領導干部就會受到嚴格的黨性鍛煉，立身、立業、立言、立德的基石就更加牢固，對思想灰塵和政治微生物就有更強的防范和抵抗力。特別是要堅持好民主集中制，“三重一大”事項必須經黨組織會議研究，努力創造既有自由、又有紀律,既有統一意志、又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。當前，國有企業嚴肅黨內政治生活，就是要認真貫徹落實黨的XX屆六中全會精神，落實黨內政治生活準則和黨內監督條例，落實“三會一課”、***和組織生活會、理論中心組學習、談心談話、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等各項制度，用好批評和自我批評的武器，建立領導干部帶頭講黨課制度，真正使黨內政治生活嚴起來、實起來，增強政治性、時代性、原則性、戰斗性。要加大規范治理的力度，先從形式上嚴肅起來，再盡快從思想和內容上嚴肅起來，使黨內政治生活逐漸步入科學化、規范化、制度化的軌道。

(二)嚴抓思想政治建設。

思想政治工作是國有企業的傳家寶。加強黨的建設，首要任務就是要加強思想政治建設。但現在，一些企業對思想政治工作不那么重視了，有的黨員、干部既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作。國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，職工隊伍結構呈現出許多新特點，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍。因此，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，同黨中央確定的XX社會穩定和長治久安總目標，同完成廳黨委XXXX億交通投資任務結合起來，同“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，同主題教育結合起來，同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培養、企業文化建設等工作結合起來，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做聚人心、暖人心、穩人心的工作，注重培養、發現、宣傳先進典型，推動黨的理論創新成果進企業、進班組、進一線、進頭腦，引領職工群眾緊密團結在黨組織周圍，在事關維護祖國統一、反對民族分裂、加強民族團結等重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。做思想工作的方法很多，最根本的還是要了解掌握員工的思想情況、家庭狀況、工作生活困難等，只有了解了這些，做工作才能有的放矢、事半功倍。

(三)嚴格黨員教育培養。

要圍繞筑牢理想信念，樹立正確的人生觀世界觀和價值觀開展黨員教育培養工作。重視黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚黨員職工的著力點，推進黨建工作理念創新、機制創新、手段創新，讓黨組織成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要抓好發展黨員工作，重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員，黨組織要直接聯系培養專業技術能手、青年專家等優秀人才，還可以嘗試師傅帶徒弟的辦法，注重培養管理決策層中的優秀人才入黨，及時把他們吸收到黨員隊伍中來，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，把黨員骨干培養成中層管理人員，努力實現“關鍵崗位有黨員領著，關鍵工序有黨員盯著，關鍵環節有黨員把著，關鍵時刻有黨員頂著”。要積極開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等活動，運用好微信、微博、“互聯網+”等現代技術手段，充分發揮黨員先鋒模范作用，讓廣大黨員平時看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。要建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，注重解決黨員工作生活困難，增強黨員榮譽感和歸屬感。

同志們，做好國有企業黨建工作，使命光榮、責任重大。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，不負重托，改革創新、扎實工作，以國有企業黨建工作的新局面為推進社會穩定和長治久安注入新動力。

在國有企業黨建工作會議上的講話

同志們：

這次會議既是一次國有企業黨建工作經驗交流會，又是一次推進國有企業黨建工作的動員會，更是一次狠抓國有企業黨建工作落實的部署會。剛才，XX交通規劃勘察設計研究院、XX交通科學研究院、XX公路建設(集團)有限公司

X家國有企業黨委負責同志就本單位抓黨建工作的經驗做法進行了大會交流，講的比較中肯、也比較實在，希望通過這種形式的交流，大家相互取長補短、共同提高。下面，我講幾點意見。

一、統一思想認識，不斷增強做好國有企業黨建工作的責任感、緊迫感、使命感

據初步統計，目前廳系統XX家國有企業總注冊資金加起來XX億元，干部職工總人數達到XX人，約占廳系統總人數的XX%，由此可見國有企業在咱們廳系統的份量是相當重的，國有企業在咱們廳系統的地位作用也是不容小覷的。那么，占如此大份量的國有企業要不要加強黨的建設，怎樣加強黨的建設，這是我們今天這個會議要解決的問題。

第一，講一講為什么要加強交通廳系統國有企業黨的建設。習近平總書記指出，國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組

成部分，理所當然要堅持黨的領導。辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，是最高的政治力量，是做好黨和國家各項工作的根本保證，國有企業必須旗幟鮮明、毫不動搖地堅持黨的領導、加強黨的建設。首先，堅持黨的領導、加強黨的建設是深化國企改革的著力點之一。作為推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，國企是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎，而堅持黨的領導、加強黨的建設是國企的獨特優勢和確保國企的制度屬性的重要保

障。我們都知道，《黨章》明確規定，中國共產黨是工人階級的先鋒隊，那么工人階級在哪里呢，國有企業廣大干部職工是一支重要力量。國有企業的政治基礎如何體現呢?國有企業姓“黨”，不同于其它一般民企，國有企業最大的特征就是堅持黨的領導，不堅持黨的領導就不是國有企業，更何況黨還在抓非公有制企業黨的建設。國有企業散了、垮了、亂了、倒閉了，黨執政的政治基礎和物質基礎就無從談起。因此，在協調推進“四個全面”戰略布局的偉大進程中，必須毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，毫不動搖加強國有企業黨的建設。第二，堅持黨的領導，加強黨的建設是確保沿著正確道路深化國企改革的重要前提。習近平總書記強調，要堅決防止以深化改革為名，在一片加強聲中弱化黨的領導、削弱黨的建設。在我們中間，也不乏有這樣的認識，認為黨建工作又不直接創造經濟

效益，是虛事情、軟任務，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”。反觀發生問題的國有企業，哪一個不是因為削弱了黨的領導、管黨治黨不嚴造成的。往大里說，在中國，離開了黨的領導，就不叫國企

;離開了黨的領導的改革，也不叫國企改革。第三，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統。國有企業發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。沒有黨的堅強領導，沒有國有企業各級黨組織長期努力，沒有國有企業廣大黨員、干部、職工不懈奮斗，就沒有國有企業的今天。回顧XX多年來中國的改革歷程，特別是國有企業的改革歷程，我們經歷的起起伏伏，一條重要的規律就是必須始終堅持黨的領導。XX年前，我在設計院實習的時候，就體會到這一點，當時沒有多少報酬，當時的野外勘察設計的那種環境靠什么，就是靠的是政治思想工作、靠的是黨組織的凝聚力、靠的是黨員的帶頭作用、靠的是廣大黨員干部的政治覺悟。XX年來，無論是誰擔任院黨委書記，都始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為第一位的責任，才有了設計院發展的今天。黨的領導越堅強、黨的建設做的越好，設計院的發展就越順利越快速。黨的領導弱化、黨的建設松弛下來，設計院的發展就會停步不前，就會發展緩慢，這是XX年來設計院發展史上一條重要的寶貴經驗。所以，在國有企業改革發展進程中，我們必須要把堅持黨的領導、加強黨的建設作為第一位的任務，確保國有企業和國有資產牢牢掌握在黨的手中

第二，講一講當前交通廳系統國有企業黨建工作存在的問題。近些年來，廳黨委按照全面從嚴治黨的要求加強國有企業黨的建設，效果是明顯的。各單位、企業黨組織對國有企

業堅持黨的領導、加強黨的建設重大意義的認識更加深入，國有企業黨組織和黨員、干部對肩負的管黨治黨責任更加明確，全面從嚴治黨在國有企業沒有特殊、沒有例外的共識更加廣泛，抓黨建、強黨建的氛圍更加濃厚。但是，我們也不能回避，在抓國有企業黨建工作方面確實還存在不少問題，有些問題已經到了非解決不可的地步。對照習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出的黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化，黨建管理體制不順暢的問題，主要表現在以下四個方面：

一是弱化問題，主要是黨的領導、黨的建設落實不力。

企業黨組織法定地位不落實，中央關于國有企業“雙向進入、交叉任職”的領導體制、明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位的政策要求，已出臺近兩年了，但到我們交通廳系統至今沒有落實;班子成員把“一崗雙責”當口號，黨組織在重大問題決策上有名無實，說不上話，插不上手，把不了關。企業領導人員只記得自己是這個“總”、那個“長”，熱衷于把自己當“老板”，忘記自己黨組織成員身份，不履行黨的責任，不抓黨建、不治黨風、不講政治擔當，混同于一般民企。

二是淡化問題，主要是組織機構不健全，作用發揮不好。

從統計的情況看，廳系統XX家國有企業中，有XX家企業沒有建

立黨的組織，企業下屬單位長期以來更是有黨員無組織;黨組織建立起來的企業,還有XX個單位的黨組織書記沒有配備到位;所有企業均沒有設置專門的黨務工作機構，有些以前有的現在也被合并掉了，有的企業一改革就撤并黨務工作機構、一精簡就分流黨務工作人員，把黨務工作崗位當成“退休中轉站”、“干部安置所”;黨務部門力量普遍不足，有的單位安排X名兼職黨務干部，卻承擔著組織建設、宣傳工作、機關黨委、機關紀委、機關工會、系統團委等職能，有的甚至就沒有負責黨務工作的人員。從檢查的情況看,企業黨組織作用發揮普遍不好,黨建工作要求普遍不落實,甚至形同虛設，與中央和自治區的要求差距很大。

三是虛化問題，主要是監督不到位、從嚴治黨不力。

有的企業領導選人用人不講規矩，任人唯親、拉幫結伙;有的企業領導人員上下勾連、官商勾結，利用國有資源平臺謀取個人私利;有的企業“四風”問題屢禁不止，執行中央“八項規定”搞變通、打折扣，頂風違紀;有的企業“靠啥吃啥”問題突出，設租、尋租，搞關聯交易、利益輸送;有的單位黨委對企業領導人權力約束、事前監督不力，對個別企業領導違規違紀行為掌握不及時，導致小問題發展成大問題。

四是邊緣化問題，主要是企業黨的建設和企業改革發展“兩張皮”，企業黨組織軟弱無力。

有的企業黨建工作與生產經營嚴重脫節，黨組織活動簡單化、形式化、行政化

;有的企業黨組織書記對黨建工作不重視、不過問、不研究，推一推動一動，甚至

推都推不動;有的單位黨委全年X次也沒有研究過國有企業黨建工作，對國有企業黨建工作底數不清、情況不明，有的甚至連下屬國有企業有幾個黨組織都不清楚;黨組織生活會、民主集中制、請示報告、“三會一課”、黨建工作述職等基本制度在有的國有企業基本是流于形式、應付差事、敷衍了事。

上述問題存在有多方面的原因，但一個重要的原因是我們一些同志思想認識上出了問題，有的認為搞企業看經濟效益就可以了，經濟效益上去了是硬杠杠，其他都不是問題;有的認為搞現代企業制度就應該同國際接軌，黨的領導可有可無;有的把黨的領導和遵循市場經濟規律對立起來，甚至認為黨的領導是建立現代企業制度的障礙。這些思想認識問題不解決，國有企業黨的領導、黨的建設是很難搞好的。

國有企業黨的建設只能加強、不能削弱。在這里，我著重強調一下，國有企業姓“國”，交通廳所屬國有企業，就必須為XX的交通建設服務，必須圍繞中心、服務大局，必須承擔起必要的政治責任、社會責任和行業責任。

第三，講一講怎樣加強交通廳系統國有企業黨建工作。一個單位、一個企業，只有堅強黨的領導、加強黨的建設，班子一條心，才能戰勝一個又一個困難。上述問題的存在，充分說明了國有企業加強黨的建設的重要性和緊迫性。尤其在當前廳系統面臨前所未有的目標任務、前所未有的能力考驗面前，更要把黨建工作抓緊抓好，只有黨建工作抓好了，才能解決我們面臨的挑戰和

困難。首先，要認真吃透上級精神。習近平總書記的講話，從堅持和發展中國特色社會主義的高度，從鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度，從統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局的高度，充分肯定了國有企業發展取得的巨大成就，深入分析了國有企業的重要地位作用和重大歷史使命，精辟闡述了加強和改進國有企業黨的建設的重要意義、目標任務和基本要求，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，提出了一系列帶有創新性、突破性的理念思路和政策舉措，是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻，為落實全面從嚴治黨要求、發展壯大國有企業注入了強大動力。各單位黨委、國有企業黨組織一定要認真學習、反復學習，深刻領會精神要義。要逐章逐段學習、逐條逐句理解，切實將上級要求學深、吃透、領悟到家。第二，要統一思想認識。前面我講了，今天的會議是廳系統推進國有企業黨建工作的動員會，各單位黨委、企業黨組織一定要把思想和行動統一到國有企業黨建工作會議精神，特別是習近平總書記、陳全國書記的重要講話精神上來，統一到以習近平同志為核心的黨中央的決策部署上來，統一到自治區黨委的落實要求上來，從講政治、保持一致的高度，堅定堅決把國有企業黨建工作各項任務落到實處。這也是我們今天開這次會議的一個主要目的，在這個問題上來不得半點猶豫、半點懈怠，我們常說多換

思想少換人，但是，不換思想就必須換人。廳黨委一班人有信心、有決心抓好國有企業黨建工

作，我相信各單位黨委、企業黨組織也應該有這個信心和決心。第三，要切實抓好落實。再好的制度，再多的要求，不落實都是空話。接下來要做的工作就是將這些要求一一落到實處。各單位要根據這次會議提出的目標要求、工作任務和政策措施，認真總結查找本單位、本企業在黨建工作方面存在的主要問題和薄弱環節，結合實際研究拿出實在管用的具體辦法和措施，確保貫徹落實會議精神有明確思路、有工作載體、有過硬舉措。同時，要抓得緊而又緊，實而又實。正如毛澤東主席在七屆二中全會上講的：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當然什么也抓不住。”這種工作方法適用于所有工作，國有企業黨建工作比不例外。不僅要抓得緊，還要落得細，落到底，就像釘釘子，一錘一錘敲下去，一件一件抓到底，才能夠干一件成一件。

二、強化責任落實，切實加強黨對國有企業的領導

習近平總書記指出，中國特色現代企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。要明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

(一)落實管黨治黨主體責任。

增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，是全面從嚴治黨的重要保證。作為廳黨委書記，我在這里向大家表個態，我首先履行好黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，廳黨委帶頭把加強國有企業黨的建設、推進國有企

業改革發展作為關系XX社會穩定和長治久安的大事要事，列入重要議事日程、納入整體部署、落實工作責任，建立定期研究國有企業改革發展工作機制，建立黨委班子成員聯系企業制度，及時幫助國有企業解決改革發展中的重大問題和實際困難。各單位黨委要向廳黨委看齊，主動把企業黨建工作責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上。企業黨組織書記要把抓好黨建工作當作分內之事、必須擔當的職責，重要工作親自研究部署，當好第一責任人，努力成為“從嚴治黨的書記”。班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。紀檢部門要履行好監督責任，主動作為，建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作體系，努力構建企業領導人員不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。黨務工作人員要積極發揮組織協調、跟蹤管理、監督指導作用，把黨委決策部署落到實處。建立國有企業黨組織向廳(局)黨委報告黨建工作制度，重大事項要及時請示報告;認真落實國有企業黨組織書記抓黨建述職評議制度，每年集中開展一次，推動各級黨組織

書記主業主抓。

(二)充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用。

黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，要充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用，在把方向、管大局、保落實上多用力，保證黨組織作用在決策層、執行層、監督層得到有效發揮。把方向，就是要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定維護習近平總書記作為黨中央的核心、全黨的核心，始終如一地向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，一切行動聽從上級黨委指揮，不折不扣落實上級黨委決策部署，確保國有企業堅持改革發展正確方向，確保國有企業生產經營方向不偏離，國有資產不流失。管大局，就是要始終在社會穩定和長治久安總目標統領下開展工作，議大事、抓重點，真正在“三重一大”、經營決策參與、經營行為監督等方面發揮作用;要加強集體領導、推進科學決策，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、穩定責任、社會責任。保落實，就是要管干部聚人才、建強班子帶隊伍、抓基層打基礎，領導群眾組織并發揮其作用，凝心聚力完成企業中心工作，確保黨中央精神和自治區黨委、廳黨委的部署擲地有聲、落地生根。

(三)建立健全決策制度機制。

怎樣解決黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，是一個重大改革課題。解決這個問題，就是要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，旗幟鮮明把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的主要權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，建設中國特色現代國有企業管理制度。具體講就是，完善“一個體制”，即“雙向進入、交叉任職”領導體制，黨組織領導班子成員與生產經營組織成員實行交叉任職。這項工作，我們將依托一個國有企業先行研究，盡快拿出一個指導文本，然后

推行到其他國有企業。明確“一個程序”，即把黨組織研究討論作為生產經營組織決策重大問題的前置程序，企業“三重一大”事項必須經黨組織研究討論后，再由生產經營組織作出決定，決不能以行政會代替黨組織會。堅持“四個同步”，即堅持和落實黨的建設和國有企業改革發展同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到充分體現和不斷加強。處理好“一個關系”，即黨組織和其他治理主體的關系，國有企業黨組織是公司治理結構的領導核心和政治核心，企業其他治理主體要自覺維護這個核心，不能把“參與決策”變成“陪襯決策”;企業黨組織也要尊重其他治理主體，既維護生產經營組織對企業重大問題的決策權，又保證黨組織的意圖在重大問題決策中得到體現，生產經營組織中的黨員要自覺落實黨組織決定，與生產經營組織依法履行職責無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

(四)加大監督考核執紀力度。

廳黨委把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。信任是最大的關懷，但信任不能代替監督，關心不能忘了嚴管。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，這在XX尤為重要，要從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三

重一大”決策監督機制，突出工程招投標、改制重組、產權變更等方面的監督，堅決改變內部無人監督、外部監督不到位的問題。要嚴格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度，防止小毛病演化成大問題。要用好考核評價這個指揮棒，既算經濟賬、又算黨建賬，更要算政治賬，把黨的建設考核與企業領導班子和領導人員考核、經營業績考核銜接，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性，推動黨建工作由“軟指標”變為“硬任務”。對黨建工作干得好的單位、企業要表彰獎勵，對思想不重視、工作不得力，職責范圍內黨建工作存在問題的，要追究企業黨組織班子和書記的責任，還要追究上級黨組織的責任，該誡勉的誡勉，該組織調整的調整，該紀律處分的處分。

三、加強基本組織和基本隊伍建設，努力夯實國有企業黨組織建設基礎

全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從最基本的東西抓起，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，努力夯實國有企業黨組織建設基礎。

(一)切實做到黨組織全覆蓋。

根據自治區黨委基層組織“九個全覆蓋”的工作要求，凡是有X人以上黨員的單位均要建立黨的組織，正在改制的企業要把黨的組織先建起來再改制。黨員人

數不夠的，上級黨組織要派年富力強、政治素質好的黨員去工作，壯大組織力量。要把黨的組織建到生產一線、工程項目、服務窗口，將企業勞務派遣制員工中的黨員納入黨組織的有效管理，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。今年年底前，確保符合建立黨組織條件的應建必建，確保沒有建立黨組織的實現黨的工作全覆蓋。要建立黨組織工作經常性督查指導機制，凡是軟弱渙散的黨組織要逐個開展集中整頓，逐個提升鞏固。要大力開展評先創優活動，將國有企業黨組織納入統一管理、統一考核，凡是建立黨組織的單位年底要開展統一排位評比，促使各級黨組織真正發揮作用。

(二)選優配強黨組織書記和企業帶頭人。

國有企業黨建工作能否抓好，黨組織書記隊伍建設至關重要。黨組織書記和企業帶頭人配備總的原則是，按照習近平總書記提出的對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔“XX字”要求和民族地區干部“明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的政治標準，把維護祖國統一、反對民族分裂的思想認識和實際表現放在第一位，注重在企業生產經營和反分裂斗爭一線選拔干部，注重選拔說實話、干實事、求實效的干部，堅持德才兼備、五湖四海的原則，本單位選拔不了的，可以在廳系統范圍內選拔，廳系統范圍選拔不了的，可以面向社會公開選拔，真正把善于總攬全局、協調各方，抓班

子帶隊伍、聚人才強黨建，又有敏銳的市場洞察力、有果敢的戰略決斷力、有堅忍不拔攻堅克難的推進力的人選拔到黨委書記的崗位上來，為企業改革發展穩定領好航、把好舵。

(三)著力建強黨務干部隊伍。

要加大黨組織書記培訓力度，分層分級分類每X年對基層黨組織書記輪訓一遍，把基層黨組織書記納入企業管理人員考核體系，建設一支善于圍繞企業生產經營開展黨建工作的高素質、復合型黨組織書記隊伍。要選好黨務工作者，把黨的工作機構設置列為企業管理機構，根據企業職工人

數和實際需要，配備一定比例專職黨務工作人員，保證一定數量專職黨務工作者，注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的人員做企業黨建工作，確保黨建工作有人抓、有人管、管得好。要建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，落實黨務工作人員和經營管理人員同職級、同待遇政策，營造拴心留人的環境。

(四)強化黨建經費保障措施落實。

國有企業黨建工作要有人干事，還必須有錢辦事，各單位要研究黨建經費保障措施，保證本單位黨建工作經費有“剛性”保障。各企業要按照上職工工資總額的適當比例，落實黨建工作經費，納入企業預算;廳黨委每年從留用黨費中劃出專項資金，用于國有企業黨建工作;各單位黨委也要拿出一定比例留用黨費，作為國有企業黨建工作經費，確保國有企業黨組織工作有條件、辦事有經費。這項工作，也要形成制度，同時還要做到專款專用，切實將有限的黨建工作

經費管理好、使用好，發揮最大效能。

四、堅持“嚴”字當頭，不斷提高國有企業黨建工作實效

辦好國有企業，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。要把從嚴治黨體現到嚴肅黨內政治生活、嚴抓思想政治建設、嚴格黨員教育培養上。

(一)嚴肅黨內政治生活。

“黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。”實踐充分證明，黨內政治生活嚴格、嚴肅，用好民主集中制、批評和自我批評等重要法寶，黨員領導干部就會受到嚴格的黨性鍛煉，立身、立業、立言、立德的基石就更加牢固，對思想灰塵和政治微生物就有更強的防范和抵抗力。特別是要堅持好民主集中制，“三重一大”事項必須經黨組織會議研究，努力創造既有自由、又有紀律,既有統一意志、又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。當前，國有企業嚴肅黨內政治生活，就是要認真貫徹落實黨的XX屆六中全會精神，落實黨內政治生活準則和黨內監督條例，落實“三會一課”、***和組織生活會、理論中心組學習、談心談話、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等各項制度，用好批評和自我批評的武器，建立領導干部帶頭講黨課制度，真正使黨內政治生活嚴起來、實起來，增強政治性、時代性、原則性、戰斗性。要加大規范治理的力度，先從形式上嚴肅起來，再盡快從思想和內容上嚴肅起來，使黨內政治生活逐漸步入科學化、規范化、制度化的軌道。

(二)嚴抓思想政治建設。

思想政治工作是國有企業的傳家寶。加強黨的建設，首要任務就是要加強思想政治建設。但現在，一些企業對思想政治工作不那么重視了，有的黨員、干部既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作。國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，職工隊伍結構呈現出許多新特點，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍。因此，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，同黨中央確定的XX社會穩定和長治久安總目標，同完成廳黨委XXXX億交通投資任務結合起來，同“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，同主題教育結合起來，同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培養、企業文化建設等工作結合起來，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做聚人心、暖人心、穩人心的工作，注重培養、發現、宣傳先進典型，推動黨的理論創新成果進企業、進班組、進一線、進頭腦，引領職工群眾緊密團結在黨組織周圍，在事關維護祖國統一、反對民族分裂、加強民族團結等重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。做思想工作的方法很多，最根本的還是要了解掌握員工的思想情況、家庭狀況、工作生活困難等，只有了解了這些，做工作才能有的放矢、事半功倍。

(三)嚴格黨員教育培養。

要圍繞筑牢理想信念，樹立正確的人生觀世界觀和價值觀開展黨員教育培養工作。重視黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，找準基層黨組織服務生產經營、凝聚黨員職工的著力點，推進黨建工作理念創新、機制創新、手段創新，讓黨組織成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要抓好發展黨員工作，重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員，黨組織要直接聯系培養專業技術能手、青年專家等優秀人才，還可以嘗試師傅帶徒弟的辦法，注重培養管理決策層中的優秀人才入黨，及時把他們吸收到黨員隊伍中來，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，把黨員骨干培養成中層管理人員，努力實現“關鍵崗位有

黨員領著，關鍵工序有黨員盯著，關鍵環節有黨員把著，關鍵時刻有黨員頂著”。要積極開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等活動，運用好微信、微博、“互聯網+”等現代技術手段，充分發揮黨員先鋒模范作用，讓廣大黨員平時看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。要建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，注重解決黨員工作生活困難，增強黨員榮譽感和歸屬感。

同志們，做好國有企業黨建工作，使命光榮、責任重大。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，不負重托，改革創新、扎實工作，以國有企業黨建工作的新局面為推進社會穩定和長治久安注入新動力。