第一篇：2020年新任干部集體談話會上講話稿和中青年基層干部培訓班結業式上代表交流發言提綱合編

0 2020 年 在新任干部集體談話會上的講話稿 和 在中青年基層干部培訓班結業式上代表交流 發言 提綱 合編

在新任干部集體談話會上的講話稿 0 2400 字 范文

同志們：

按照關于新任干部集體談話的有關要求，今天，我代表黨委與大家開展集體談話。談話之后大家就要走上新的工作崗位、開啟新的征程了，希望大家珍惜機遇和舞臺，不忘初心、牢記使命、擔當奮斗，以忠誠、干凈、擔當不負組織重托、不負同事信任、不負家人期望。

一、要對黨絕對忠誠，做講政治的模范

忠誠是共產黨人必須具備的優秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。習總書記多次指出，共產黨員要對黨絕對忠誠。他強調，“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。”對黨絕對忠誠，既是政治標準，更是實踐標準。作為黨員領導干部，我們必須認真學習領會習總書記的重要指示，切實貫徹落實到自己的黨性鍛煉和工作實踐之中，不忘初心，牢記使命，以對黨絕對忠誠的實際行動展現新時代共產黨員的新氣象新作為。更加自覺地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義，把旗幟鮮明講政治落實到具體行動上、體現在日常工作中，做政治上的明白人、老實人。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終

在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要認真落實第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的有關要求，帶頭學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，主動對標對表，堅定理想信念，切實做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。要始終把人民放在心中最高位置，自覺踐行根本宗旨和群眾路線，不斷推動滿足人民群眾對美好生活的向往，把對黨負責和對人民負責高度統一起來，為建設政治機關、工作機關、代表機關盡智出力，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

二、要勇于擔當作為，做本領強的模范

干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。”在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，總書記突出強調了在摸爬滾打中增長才干、在層層歷練中積累經驗對于干部成長的重要性，勉勵廣大干部特別是年輕干部要在知行合一中主動擔當作為，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩。習總書記的一席話，為干部正心修身樹立了重要準則，為干事創業指明了行動方向。我們要認真落實總書記的要求，堅持不懈地學習提高，不斷增強做好工作的能力和本領。一要顧全大局。全局意識歷來都為我黨高度重視，領導干部要具有全局觀念，想問題、作決策、辦事情，都要著眼于黨委和政府的工

作大局，服務服從這個大局，做到堅決服從好大局、全面服務大局。二要激情干事。激情是一種可貴的工作狀態和工作品質，往往能最大限度地發揮創造潛能。富有激情的人，往往人精干、話利索、效率高、事干得好。要以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的歷史擔當，既出思路、又抓落實，既抓大事、又抓具體，既高效、又有力。三要認真做事。激情干事，重在效率和精神狀態；認真做事，重在態度和實際效果。要用心干事、激情干事、認真做事，以激情感染下屬、以實干樹立威信、以實效贏得美譽。四要敢抓敢管。當領導就要敢于得罪人。大家一定要自覺扛起主體責任，認真履行“一崗雙責”，既示范引領、做好傳幫帶，又發揚斗爭精神、敢于較真碰硬，經常談心談話，做到管思想、管工作、管紀律、管作風相統一，用嚴管體現厚愛、帶出一流隊伍。五要維護團結。團結就是力量，我們作為黨員領導干部就要善于團結一切力量。要做到總攬不包攬、放手不甩手、信任不放任，特別是遇事要多商量，勇于推功攬過，經常身先士卒，善于調動各方積極性。副職和調研員要善于換位思考、自覺擺正位置，做到到位不越位、有權不越權、補臺不拆臺，當好副手和“潤滑劑”，凝聚起心齊氣順、團結奮斗的整體合力。

三、要堅持嚴于律己，做守紀律的模范

黨的紀律是綱性規矩，法律是治國理政最大最重要的規矩。習總書記指出，嚴于律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。當官一陣子，做人一輩子，做

官先做人，做人一定要正，所謂“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。”一要擺正心態。一個人的幸福感和成就感取決于他的生存狀態，而其生存狀態的好壞又與其心態息息相關。要強化感恩心，感恩組織、感恩人民、感恩同事，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系，摒棄私心雜念，心無旁騖工作，以實實在在的成績回報厚愛。要養成樂觀向上的積極心態、榮辱不驚的平常心態，低調務實、踏踏實實做事，本分本色、簡簡單單生活。二要公道正派。“人人為公，則天下太平；人人營私，則天下大亂”。立黨為公，執政為民是每個黨員干部道德品行高下的試金石。領導干部要牢記權力是人民給予的，始終做到為政不移公仆之心，立身不忘做人之本，用權不為一己之私，處事不徇庸俗之情。要把為人公道作為一種道德品質、一種人格情操和一種思想境界，保持一種公平正義的心態，將其視為自己的生命，樹立起廉潔操守、立黨為公、執政為民的形象。三要嚴于律己。領導干部要帶頭做到嚴于律己習總書記再三強調“打鐵還需自身硬”。這就需要黨員領導干部要從小事做起，從點滴抓起。已不正，焉能正人。大家一定要保持共產黨人的風骨氣節，明禮誠信、懷德自重，做廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家的模范。要守紀，始終心存敬畏，把紀律規矩挺在前面，任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。要自覺純潔朋友圈、凈化社交圈、規矩工作圈、管住生活圈，形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，讓自己成為一個道德高尚、生活簡樸和心理健康的人。

在工作崗位大家是領導干部，在家里大家是頂梁柱，一定要勞逸結合，保持身心健康，干好工作、照顧好家庭。在不忘初、牢記使命中實現自己更大的價值。

在中青年基層干部培訓班結業式上代表交流 發言 提綱 綱 0 1180 字范文稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！首先，感謝 XX 領導的信任，給予我在這里發言交流的機會。X 月 XX 日-XX 日，我有幸參加了 XX 青年干部培訓班學習活動，此次培訓以“守規矩嚴管理正風紀”為主題，一周的教育和學習，使我受益匪淺。在充分感受到領導對我們青年基層干部重視的同時，我也深刻的認識到作為基層干部，我們肩上擔負著重要的使命和責任。

這次培訓，是我們基層干部知識的一次積累，思想的一次解放，能力的一次提升，自我的一次突破。使我們提升了理論修養、開拓了視野、提高了解決實際問題的能力，同時也培養了良好的學習習慣，在新的起點上，我們將學以致用，揚帆起航。對于這次的培訓學習，我主要有三點體會。

一、作為基層干部，要堅定宗旨信念

在開班儀式上，XX 書記在講話中指出：“基層黨員干部，是代表黨堅守在基層的重要骨干力量。我們都要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作”。對我們基層干部來說，就是要進一

步堅定黨的領導，堅定為人民群眾服務的宗旨信念，在重大的政治原則問題上、在關鍵時刻、在突發事件面前，始終保持清醒的政治頭腦，經受得住各種考驗，立場堅定，旗幟鮮明。只有這樣，才能在紛繁復雜的基層工作中始終保持正確的政治方向，保持干事創業的激情。

二、作為基層干部，要熱心服務群眾

XX 書記強調，我們要把“真心愛民、善待百姓”作為一切工作的出發點，把“真心為民、造福百姓”作為一切工作的落腳點。作為基層干部，就是要多做事關群眾切身利益的實事，多解決群眾最關心、最需要解決的問題，能站在群眾的立場看待問題，設身處地為群眾著想，單位大小事多與老黨員、老干部和群眾商量，始終與人民群眾保持充分溝通。另外，作為有思想、有活力的年輕干部，我們必須要當好創業富民的引路人，多想新辦法，多看新辦法，就當前單位如何發展 XX 經濟，如何進行 XX 改革，如何解決發展 XX 的瓶頸等等，積極創新、主動思考，加快實現單位高質量、高水平發展。

三、作為基層干部，要學會做事為人

做人是做事的前提，我們要學習做好人，才能做好事。作為基層干部，我們要通過扎實工作來樹立威信，贏得口碑。扎實工作，看似平淡而樸實的話語，但做到持之以恒卻是多么的不易。要做到這一點，也需要堅韌不拔的毅力。體現到我們大家的各項具體工作中，就是立足本職，愛崗敬業、多做貢獻。我們要把自己的工作崗位作為實踐全心全意為人民服務宗旨的重要陣地，積極干事創業，服務人民。平時

工作中，我們更要嚴格按照“三嚴三實”要求，堂堂正正做人，清清白白做事，時刻做到心中有戒，心中要有戒律，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，進而成為一名名副其實的基層黨員干部。

培訓班即將結束，我們又要踏上新的征程。在今后的工作和生活中，我們一定會銘記領導的教誨，感存集體的溫暖，踏實工作、銳意進取，為單位發展建設做出自己應有的貢獻！

我的發言完了，謝謝大家！

第二篇：優秀黨員在新任干部集體談話會上的發言

優秀黨員在新任干部集體談話會上的發言

同志們：

這次干部調整，首先要感謝XX等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作貢獻的初心，發揮自身特長優勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。

這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業業，讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低X歲，85后的科級干部比例提高了X%，一批85后、90后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優秀干部的標準去做，就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。

在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量，你們發揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：

一、要勤勉工作。干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性，樹立爭創一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。

二、要富有激情。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統領，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！

三、要終身學習。職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非常快，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網絡新型犯罪，目前已占到全部案件的40%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業務和法律知識，這是干好人民法院工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養成每天學習、終身學習的習慣。

四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的，組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任，才能把職業當作事業，把吃苦當作奉獻。

五、要搞好團結。團結是干事創業的基礎，沒有團結的環境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統攬不包攬”，創造讓每個同志都能發揮自主性、積極性、創造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協助“一把手”帶領大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。

六、要做好表率。這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損人民法院的形象。

最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發現前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。

特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。

下一步我們馬上要籌備召開全市人民法院工作會議，再接下來就是XX專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態。

第三篇：2021-2022年派駐紀檢組長與新任科級干部集體廉政談話發言提綱

集體廉政談話發言提綱

按照市紀委的總體要求，第六派駐紀檢組決定開展這次廉政談話活動。目的是進一步貫徹執行黨風廉政建設相關規定，促進更好的履職盡責。下面，分三個方面和大家相互交流，共同學習。

一、加強學習，提高素質

學習，不僅是提高個人素質的有效途徑，也是增強拒腐防變能力的根本措施。事實也證明，作為一名領導干部，如果放松了學習，思想上就會落伍，甚至掉隊;信念上就會松動，甚至混亂;政治上就會喪失先進性，甚至背離;工作上就會盲目被動，不作為，甚至亂作為。為此，要把學習上升到一種興趣、一種習慣、一種精神需求、一種政治責任、一種任職的前提條件，當作提高個人文化修養、堅定理想信念、保持正確政治方向、提高領導水平、打開工作局面的有效方法，常抓不懈。

首先要學習政治理論。習近平總書記指出：“理論修養是干部綜合素質的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎。各級領導干部一定要進一步提高對學習理論重要性的認識，堅持不懈地學習黨的基本理論，努力掌握馬克思主義立場、觀點、方法，增強堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的自覺性堅定性”。要結合歷史學習、結合實際學習、結合現狀學習，積極投身到“兩學一做”學習教育活動中來，努力學習掌握中國特色社會主義科學理論體系和精神實質，特別是深刻學習和領會黨的十九大精神，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定共產主義信念和“四個自信”，樹立“四個意識”，時刻與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;認真學習黨章黨規，切實提高黨性修養，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到大是大非面前要立場堅定、旗幟鮮明，不傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息;要堅持不懈地學習黨的優良傳統和優良作風，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，養成寬闊的胸襟和眼界、高尚的思想情趣、艱苦樸素的生活作風，堅決維護好群眾的切身利益，永做人民的忠實公仆。

其次要博學業務知識。特別是學習好法律知識、業務知識，專業知識。“知識也有保質期”，大家作為部門的中層領導，實踐經驗豐富，工作能力很強，實踐經驗是財富，同時也可能是羈絆。實踐經驗有時會阻礙對新知識的接受，也能一時地掩蓋新知識的不足，久而久之，勢必造成學習業務知識的惰性。缺乏新的知識，僅靠舊有的經驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，因此上，要不斷地學習新知識、掌握新技能，用全新的、科學的、與時代相吻合的思想、理念、方式、方法來武裝自己的頭腦，不斷更新知識結構和理念。要做到學以致用，與思考、實踐有機結合起來，融會貫通，運用自如，真正達到舉一反三、厚積薄發的效果，為指導決策、推動工作提供理論基礎。

二、努力工作，履職盡責

首先，要樹立正確的權力觀。在座的都是市局系統副科級以上干部，盡管崗位不同，但手中多多少少會有這樣或那樣的權力。習近平總書記指出：“各級領導干部都要牢記，任何人都沒有法律之外的絕對權力，任何人行使權力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督”。要始終與人民群眾站在一起，與人民群眾保持血肉聯系。領導干部手中的權力說到底都是人民賦予的，領導干部必須運用人民賦予的權力為國家的安全、發展和富裕服務，為人民群眾的美好生活服務。一句話，權利必須始終用來為國家和人民謀利益，在工作中要努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。現在有一些干部覺得自己的“位置”是個人奮斗得來的，還有的干部認為權力是領導給的，這些都是十分錯誤的。一個人的成長進步固然跟自身努力分不開，但沒有群眾的擁護和支持，沒有組織的培養教育和同志的關心幫助，沒有黨和國家提供工作的崗位，個人能力再大，也干不成事業。因此，無論從事什么工作，擔任什么職務，歸根到底都是為了更好地代表最廣大人民群眾的利益，全心全意為人民服務，絕不能把權力當作個人、家庭和少數人謀取利益的手段。更不能把升官發財作為人生的目的，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為錢所感，以良好的精神狀態投入到工作中去。

再次，要履職盡責，干事興業。有沒有實干精神，不單單是一個作風問題，也是一個嚴肅的政治問題。事業是干出來的，人才也是從實踐中鍛煉出來的。作為科級干部要想有所作為，不斷進步，就必須切實改進工作作風，踏踏實實做事。

要緊緊圍繞“三糾三促”、實施黨建統領“一強三創”專項行動，把全部的心思和經歷都用在工作上，要兢兢業業，扎扎實實，撲下身子，真抓實干。要按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準要求自己，尊重客觀規律，尊重群眾意愿，把實干精神與科學態度結合起來，切實做好各科室承擔的環境監測、評價，環境污染防治和環境保護，環境違法案件查處等工作，嚴格按照局黨組制定的權責清單落實各項工作任務，克服畏難思想，勇于擔責，深入學習和嚴格執行黨風廉政建設各項規定。

三、嚴于律己，廉潔奉公

做人之要，在于自律，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。為政之要，貴在一個“廉”字。嚴于律己，廉潔奉公，是干部黨性修養好、思想品德高的具體體現。要不斷加強黨性鍛煉，從嚴要求自己，做艱苦奮斗、廉潔自律的表率，做遵守紀律、克己奉公的模范。

一要警鐘長鳴，防微杜漸。自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，無論什么時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色;慎情，不為親屬、朋友等身邊的人所左右;慎獨，加強修養，自覺堅持黨性，艱苦樸素，不貪圖小利。要分清公私和是非界限，哪些事能辦，哪些事不能辦，心中都要有數;在任何時候都要頭腦清醒，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不為私利所驅使，不為金錢所誘惑。講修養，嚴治家，慎交友，管好自己的配偶、子女，在工作圈、生活圈、社交圈都能廉潔自律，過得硬。

二要從現在做起，從小事做起。堅持從小處著手，從細節做起。任何事物都有一個從量變到質變的過程，如果我們平時不拘小節，就有可能釀成大禍，小問題演變成大問題。群眾評價一個領導干部的品行優劣，往往是從看得見、摸得著的小事來判斷。要守得住小節，時刻繃緊廉潔自律這根弦，把握好廉潔自律的底線，積極追求道德模范的高線，夯實拒腐防變的基礎。清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏實實做事，自覺把社會主義核心價值觀貫穿于生活工作全過程，成為踐行社會主義核心價值觀的表率。

三要自覺接受組織和群眾的監督。要虛心聽取群眾的意見建議，主動公開辦事程序和工作環節。要采取問卷調查、主動回訪等方式方法，主動征求服務對象的意見和建議，進一步強化對執法權力的監督和約束。

同志們，以上從學習、工作、生活三個方面談了一些要求，希望同志們做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，爭當先進模范。最后祝愿大家在各自的工作崗位上，能以更高的標準嚴格要求自己，能向組織和群眾交上一份滿意的答卷，為建設綠色開放幸福美好新平涼做出新的更大的貢獻!

謝謝大家!

科級干部任職集體廉政談話提綱

同志們：

根據機構改革的部署和要求，今天所有科級干部重新進行了任職。按照相關規定，我們進行一次集體廉政談話。廉政談話的目的是督促干部始終保持自警自醒自律，保護我們干部在今后工作中不犯錯誤、少犯錯誤。在座的各位是我們應急管理局的中堅力量，是局黨組決策部署的具體組織者、實踐者，你們的黨性作風、工作標準，將會直接影響全局的政治生態和工作成效。因此，不論是老同志還是年輕同志，都必須有一個全新的精神狀態和奮斗姿態，以更高更嚴的標準約束和要求自己，為全市應急管理系統的黨員干部做好表率，奮力跑好新時代應急管理事業第一棒。

一、講政治，做對黨忠誠的表率

習近平總書記指出，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。對黨忠誠、政治堅定，是衡量黨員干部是否合格的根本標準，更是考驗新時代應急管理干部的第一標尺。不論何時何地，我們都要把對黨忠誠作為政治信條，把黨性修養作為人生的必修課，在實踐中不斷錘煉黨性觀念、砥礪意志品質。

一是加強政治學習。

完善自我的一個重要途徑，就是要加強政治理論學習。同志們履新后，要主動克服工學矛盾，加強對黨的政策理論的學習，特別是要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神的學習理解。前期，局黨組根據市委通知要求，專門印發了《xx市應急管理局關于進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的通知》，同志們要以自覺的學習態度、良好的學習成效，影響并帶領所在處室、單位的黨員干部職工提高對學習的認識，培養學習的自覺性和主動性，營造濃厚學習氛圍，讓學習成為自我教育、自我完善、自我約束、自我提高的重要手段。

二是保持政治定力。

政治定力反映的是共產黨人的政治信仰、政治態度、政治紀律。應急管理局承擔著應急管理、安全生產、防災減災救災等重要職責，是廣大人民群眾的“守夜人”，如果黨員干部不能保持堅強的政治定力，工作成效就會大打折扣，“為人民群眾生命財產安全提供堅強保障”就成了一句空話。保持政治定力，就是要始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在重大原則問題上，在大是大非面前，政治立場旗幟鮮明，敢于對錯誤言行發聲亮劍，敢于堅決斗爭，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

三是提高黨性修養。

要常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。

二、嚴紀律，做清正廉潔的表率

“己不正，焉能正人？”廉潔從政、遵紀守法是對黨員干部最起碼的要求，也是成就事業的重要基礎。黨員干部能否保持清廉，能否保持一身正氣，對黨員干部群眾的所思、所行具有很強的影響力和示范作用。黨員干部只有保持清正廉潔，才能增強自身免疫力，才能以上率下，才能樹立威信；

只有時時處處事事以黨章黨規黨紀規范自己的言行，才能堂堂正正地要求和約束別人。

一要嚴格廉潔自律。廉潔是最好的護身符。最近其他地區連續發生的安全生產事故和自然災害，我們應急管理部門又被推到了風口浪尖。越是上級檢查多、社會關注多、群眾期待多，我們越要保持清醒頭腦，特別是作為紀律部隊的我們，更要提高“免疫力”，嚴格自我要求，不越底線、不踩紅線、不闖雷區。希望大家從走上新的崗位第一天起就要把自己管好，管好自己的嘴（不該吃的堅決不吃）、管好自己的手（不該拿的堅決拿）、管好自己的腿（不能去的地方堅決不去）；

管好“8小時以外”的生活，培養健康生活情趣。

二要嚴守政治紀律。遵守和認同黨的章程和其他黨規黨紀，是黨員的義務，也是我們的自愿選擇。每一位黨員在入黨時都作出了莊嚴的承諾，既然作出了選擇和承諾，就要嚴格遵守和踐行。要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，對照“七個有之”所列負面清單，強化紀律和規矩意識，不能合意的就執行，不合意的就不執行，更不能妄議中央大政方針，搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力等行為。要嚴格遵守組織紀律和工作紀律，嚴格按照規定和程序辦事，該請示報告的要及時請示報告，不擅權濫權，不越權辦事，不搞“先斬后奏”，自覺接受組織和群眾的監督。

三要自覺遵規守紀。從一些違規違紀案件看，有的同志犯錯誤，與其對黨規黨紀的要求不了解、不掌握、不熟悉有一定關系。有的同志沒有或者說沒有認真學習過黨章黨規黨紀，犯了錯誤之后才認識到紀律和規矩的重要性。當前，中央和省市紀委對全面從嚴治黨工作提出了一系列新要求，出臺了一系列新的制度規定，大家一定要學懂悟透，明白我們“能做什么、不能做什么、底線是什么”，尤其在邊界模糊不清的問題時，要用黨章黨規黨紀的要義和精神去甄別，不能做的堅決不做。

三、常自省，做嚴格自律的表率

加強黨風廉政建設，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗。

一是要嚴格自我監督。

大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

二是要自覺管住小節。

古人講：不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變。小節不保，大節動搖;小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，避免小問題演變成大問題。

三是要落實“一崗雙責”。

要按照全面從嚴治黨要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設和意識形態工作。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設和意識形態工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對部門（單位）干部職工中出現的不當言行、不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調，層層落實責任制。

總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的重托和期望，為開創新時代應急管理事業做出應有的貢獻。

第四篇：XX年新提拔任用和交流的干部進行集體談話講話稿

XX年新提拔任用和交流的干部進行集體

談話講話稿

同志們:

今天,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話,會議的主題有兩個:一是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話;二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。剛才宋部長宣布了干部調整名單,這是縣委在三個多月時間工作的基礎上,按照法定程序,醞釀討論決定的。主要以副職為主,以年輕干部為主,以公開選拔為主,對一些鄉鎮、部門副職及時進行了填空補齊。希望名單上宣布的同志不要辜負縣委、人大、政府、政協和十萬安西父老鄉親的厚望,承擔起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責,全力以赴地搞好工作。下面,我主要講三個方面的問題。

一、高舉發展大旗,增強工作的責任感和緊迫感

按照省委決定,經縣委全委會議討論,安西縣要提前5年到XX年實現全面小康社會的目標。要如期實現這個目標,我們必須高舉發展大旗,準確地把握安西縣情,認真理清思路,以扎實的工作作風抓好各項措施的落實,實現跨越式發展。今年以來,新一屆縣上四大班子領導在認真調查研究的基礎上,對縣情作了基本分析定位,安西發展的優勢在資源(包括土地、光熱和礦產資源),潛力在旅游,重點在工業,難點在增加兩個收入(一是增加農民收入,二是增加城鄉人民的可支配收入),突破點在經濟結構的戰略性調整,增長點在產業化(包括農業產業化和礦業產業化),增長極在瓜州新區。按照這個基本縣情,我們要高舉發展和改革這兩面大旗,用改革促發展,用發展的目標促改革,發展要抓項目,改革要抓機制。要堅持以經濟結構調整為主線,以項目為龍頭,把民營經濟作為縣域經濟發展的基礎,主攻“林草畜”產業。今年,全縣經濟社會發展總體形勢相當好,縣上年初確定的19項重點工作已經基本完成。從農村看,草畜重點產業超額完成了任務,已建成萬只羊場1個,千只羊場32個,百只羊場1260個,農民人均純收入因棉花漲價因素,增長可能在1000元以上,是近年來最高水平,拋去棉花漲價因素,今年農民人均純收入增長也在330元左右。財政收入以兩位數的百分比速度增長,GDP也以近兩位數的百分比速度增長,固定資產投資已完成億元,比去年同期增長倍。總體投資4千多萬元的瓜州新區內工業園區、小康園區、水上樂園、農業科技示范園區、瓜州公園等五大園區建設已成為安西縣經濟社會發展的新亮點。縣府街改造投資近600萬元,改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象,給人們一種新面貌、新氣息。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉親的充分肯定和評價,但是,要如期實現全面小康的奮斗目標,安西的差距仍然比較大。從現實看,安西縣的綜合經濟實力最高時曾排名全省86個縣市的第6位,但從1998年以來,安西縣的綜合經濟實力在全省排名呈下降趨勢,現在降到了15、16位。我們發展的后勁不足,特別是礦產資源面臨枯竭,發展的基礎仍然薄弱,發展的動力和壓力更不足。要在XX年實現全面小康的目標,僅農民人均純收入要從去年的3716元增長到8000元,今后每年需增長330元,高于前10年平均增長速度個百分點,即每年增長速度要達到6%。城鄉居民人均純收入要從目前的6417元增長到萬元,要求也是相當高的。要實現這一宏偉而艱巨的全面小康目標,一方面取決于縣委、政府經過調查研究,在吃透縣情的情況下所確定的發展思路,更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。毛主席講過“政治路線確定以后,干部就是決定因素”,認真培養、精心選拔、合理任用,建設高素質的干部隊伍,是縣委的首要任務之一。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓,成效比較顯著。大家要主動增強責任感和緊迫感,積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。

二、加大改革力度,積極創新干部選拔任用機制

去年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,作為黨內選人用人的法規,已經實施一年多了。這個法規在干部選拔任用上提出了許多創新的要求,提高了干部民主化、科學化、規范化的程度,也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發展、施展才華提供了很好的政策保障。今年,縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。第一步,對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式,進行了公開選調,同志們感覺這次選調很新穎,報名也非常積極踴躍,所選調的11位同志,實踐證明都是優秀的。我們用好的制度選人所邁開的第一步,社會反映和評價是好的。第二步,今年在全省范圍內經考試考核錄用了32名公務員,使我縣公務員隊伍得到了補充。第三步,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,拿出10個縣直機關副科級領導崗位、3個事業單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔,反映比較強烈,參加的同志比較多。按照公開選拔的程序和辦法,筆試前五名進入面試,面試前三名進入組織考察。在面試入圍的33名同志中,我們發現了一批優秀干部,這些干部用過去推薦考察的老辦法可能三、五年都發現不了,今天在座的同志中有10位就是通過嚴格的報名審核、筆試、面試答辯、組織考查四次篩選,初步確定為擬用人選后,經縣委常委會議討論決定使用到所報崗位,擔任副科級職務的。還有一名同志通過競爭上崗走上了副科級領導崗位。此外,因工作需要,個人條件符合,又直接從中選拔任用了5位同志,還有4位同志也已具備了擔任副科級職務的條件,將在以后根據需要逐步提拔使用。幾位目前還不具備擔任副科級職務條件的同志列入后備干部名單,重點培養。按照縣委有關公開選拔副科級領導干部的實施意見,有些崗位因確實沒有合適人選便暫不配備。這次公開選拔,既是對《條例》的落實,也是縣上干部選拔任用機制的創新。在這次選拔任用過程中,縣委組織部、縣紀檢委、四大班子領導同志以及涉及到的部門同志都做了大量工作,各個環節都是嚴格按照縣委的規定做的。今后,我們將繼續擴大干部人事制度改革,用制度選人,用制度淘汰人。有些干部常講,他應該提拔了,應該調了,問題的關鍵在于,他是否具備了擔任領導職務的素養,是否具備了履行新的崗位職責的能力。今后,我們將形成一種自己調自己,自己提拔自己的機制。隨著干部人事制度的改革,組織部不再是選人的單位,而是培養人的單位,是制定干部脫穎而出規則的單位。干部制度的改革,關鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度,讓群眾有知情權、參與權、監督權和選擇權。制度定下后,選什么人、用什么人是一個非常重要的導向,是一級黨委成熟與否的重要標志。用好一個干部就是一支標竿,就是一個正確導向,就能夠激發和帶動一大批干部創業干事。用錯了一個干部,或者說沒按規定程序用干部,一方面違反了黨選拔干部的紀律;另一個重要方面便是,挫傷一大批干部的工作積極性,破壞黨的形象,敗壞黨的良好作風。怎么選人用人?黨的基本要求有兩句話:一是“靠得住”,二是“有本事”。“靠得住”是政治素質的表現,“有本事”是業務素質的表現。小平同志曾對中國人民解放軍提出兩句話要求,第一句同樣是“靠得住”,第二句是“打得贏”。假如說,我們選的干部靠不住,本事越大,則壞作用越大,越不利于黨和人民。假如說,我們的人民軍隊靠不住的話,再有戰斗力,也是閑的,甚至說越有戰斗力,可能導致的后果越嚴重。古人曾講過治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制約,“治人”是人的管理,“治事”是具體事物管理。“治法”為上,“治人”為中,“治事”為下,即:制度制約是最重要的,人的管理為次,具體事務處理為下。今后干部選拔任用上,首先要突出制度改革,用制度選擇好干部,用好干部為老百姓辦好事。希望公開選拔的10名干部以及經組織程序提名選拔的干部按照縣委、政府的要求,牢記組織重托,服從組織安排,真正履行好崗位職責。組織上選拔任用干部,盡可能考慮組織意圖和個人意愿相結合,但當兩者結合不起來,個人意愿一時難以達到時,個人利益必須堅決服從組織利益,這是黨員必須遵守的紀律,更應該是黨員領導干部必須遵守的紀律。在年初干部作風整頓調研中,我們發現,有些干部本事不高,要求高,過分地高估自己;有些干部貢獻不大,牢騷大;有些干部問題不少,心眼小;有些干部抓項目、抓發展、抓工作落實缺少辦法;還有些人只想著自己,處處以自己為中心,不以人民利益、黨的利益為重,無論工作中,還是職務變動中,想自己多,想組織少。以上同志在我縣不能說很多,但也不能說沒有。今天參加會的干部中最好沒有,如果要有,希望改正。

三、不負重望,認真履行好黨和人民賦于的神圣職責

參加今天談話的同志中,公開選拔和正常組織提拔的同志有29位,平級交流的同志,包括變動單位或單位隸屬關系調整、單位名稱變動而調整的同志有19位,名單中幾位57歲以上需要改任非領導職務的老同志,今天沒有參會。下面,我重點對新提拔、新交流的同志提四點希望。

第一,勤學習,內強素質。在座的各位,特別是年輕同志,應該把今天當作自己人生的重要轉折點,發展道路上新的起點。迎接新形勢、新任務,首先要從學習入手,強化自身素質。有人講過,為了讓我們的社會有更快地發展,就要使學習像空氣一樣,無處不在,無處不有。我們的社會要成為“學習型”社會,班子要成為“學習型”班子,班子成員要成為“學習型”成員。特別是新提拔的同志要從以下幾個方面入手搞好學習。一是要主動地向上學。認真學習黨的路線、方針、政策。干部的基本素質中包括政策素質、理論素質,這兩種素質需要從對黨的政策的學習,對黨的基本理論進行深入地研究和思考而得來。一個干部有無政策觀念、法制觀念,是其成熟與否的重要標準。有些干部,特別是年輕干部,工作熱情高,辦事魄力大,但法制觀念和政策觀念不強。問題出在哪里,就出在我們不好好學習,或是學了不去領會,領會了不去辦,靠拍腦門子辦事,靠熱情辦事。有些年輕同志學歷高,這是好事。80年代,選拔科級領導干部有初高中學歷就可以了,90年代初要求具備中專學歷,現在則要求縣處級以上干部必須具備大專以上學歷,不過三、五年,科級干部也必須具備大專以上學歷。學歷代表基本文化素質,是一個人文化素養的標志。但一個干部的政策素質、法律素質水準如何,需要我們在實際工作去檢驗、去考核,希望大家認真學習和研究這方面的知識。二要向同志學。今天宣布的干部主要以副職為主,你們的“班長”、班子成員都是你們很好的學習對象。特別是班子中的有些老同志,文化程度雖然不高,但多年來積累了許多處理復雜矛盾、解決具體問題的好經驗,這是書本中所學不到的,需要自己感悟。領導的藝術書本中有,別人也講,但更多的需要自己去感悟,感悟的過程就是向“班長”、班子成員學習的過程。所以,年輕同志在新的崗位上遇到問題應該勤想想、多問問,發揚謙虛的美德。三是向下學。一些同志接觸的是個體差異很大的廣大群眾,群眾積累了很多經驗,我們常講“經驗在基層,辦法在群眾”,從群眾中來,到群眾中去,用理論指導實踐,用實踐完善理論,是黨的群眾路線的基本要求。我們要認真調查研究,向群眾學習,不斷提高自身素質。四要向書本學。也就是要系統學習。當今社會是知識經濟的時代,科學技術突飛猛進,有人算過,過去知識更新周期為10年,現在則為5年。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了功夫,但如果不學習網絡知識,不掌握辦公自動化知識,便會落后于時代。現實要求我們必須不斷更新知識,提高文化素養,特別是要不斷充實時代所需要的新知識。

第二、嚴要求,外樹形象。“權力是把雙刃劍”,權力是組織和人民給的,要在組織和人民的監督之下行使。一個領導干部是否成熟,關鍵在于運用權力的水平。如何用好權力,需要我們認真思考。實際工作中,領導干部需要一定的威信。威信怎么來,我認為有四點:一是以德樹威。德就是道德的德。從大的方面講,包括共產主義信仰,為人民服務的宗旨和黨性修養;從小的方面講,是個人的人格品質,這都是道德的內容。“作官先做人,用權民為先”,身不正,其官何以正?人不正,哪里來威信?人不正,“做官”也只能是一個霸道官,身上充滿霸氣、匪氣。所以,希望大家樹立“以德樹威”的意識。尤其是年輕干部,要在提高政治素質、道德水準方面狠下功夫。二是以廉樹威。必須樹立正確的權力觀,干部手中的權力,不是向人民和組織索取的工具。不該去的地方不能去,要管好自己的腿;不該講的不講,不該吃的不吃,不該喝得不喝,要管好自己的嘴;不該拿的更不能拿,要管好自己的手,做一個廉潔的干部。以廉樹威是常威,是永久的威。黨和人民給了我們該拿的俸祿,俸祿之外想伸手,可能會得手,但從長久來講,天日昭昭,沒有不透風的墻,沒有能包住火的紙。高官腐敗大案通報的一些人,包括個別中央、省級領導干部不是不會偽裝自己,而是因為黨和人民的眼睛是雪亮的。所以,奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己:“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。善待自己,善待組織,更要善待群眾。三是以誠樹信。市場經濟是法制經濟,更是誠信經濟,市場經濟條件下的領導干部更要誠實守信。一個人誠信的程度和水平標志著自身道德素質,我們應該做到“言必信、行必果”。四是以干樹威。年輕干部當上領導以后,要放開自己的腿,放大自己的耳朵,放亮自己的眼睛,管住自己的嘴。放開腿,多跑跑,多走走;放亮眼睛,多看看,多想想;放大耳朵,多聽聽;管住自己的嘴,不要新官上任就燒“三把火”,不要下車伊始就瞎指揮。要多調查研究,在調查研究的基礎上形成自己的思想。人要有思想,特別是領導干部更要有思想。在市場經濟條件下,尤其要學會思考行政工作的方法如何適應市場經濟要求的問題。光說不行,不干更不行,干部的威信,只有在干的過程中,才能得到組織和群眾的認可。群眾認可了,從感情上認同了,就會支持我們,我們才會履行好崗位職責。總之,希望大家從品德、守信、才干、自身素質等幾個方面樹立起自己的威信,樹立好自己的形象,盡快地成長起來。

第三、善謀劃,開局有方。什么叫謀劃?謀劃就是思考。怎么去思考?就看你有沒有思想。有思想,善謀劃,才能找準工作的切入點,才能開好局面。怎么謀劃?希望大家把握好以下四個關系。一是把握好集體和個體的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。黨的干部必須樹立大局意識,特別是今天在座的新提拔的年輕干部,在班子中必須把大局放在首位,搞好本職工作,承擔起應盡職責。不能把自己凌駕于組織之上,不遵守黨的原則,如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則,就有可能被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關系。正職不能霸氣,副職不能傲氣;正職要放手,副職要放膽;正職要放心,副職要盡心。今天在座的副職干部要把握好自己的角色,盡心、放膽開展工作,有事多請示匯報,按集體研究的去辦,才不會出大的偏差和失誤。是正職的同志,要當好“開明班長”,把民主集中制貫徹得好一點。三是把握好原則和團結的關系。一個班子成熟與否,團結是一項重要標志。過去,我們常講,“團結就是力量”,“團結出戰斗力”,“團結出生產力”,“團結出干部”。有些干部個體素質比較好,但個別單位風氣不正,推薦不出好干部,什么原因?就是沒有把團結搞好。我想,講團結的基本出發點還是要講原則,在原則性的基礎上講團結,要提倡大事講原則,小事講風格。個別班子的問題出在哪里?就出在小事小非上,正副職之間,黨政之間,你反映我,我反映你,反映的都是雞毛蒜皮的小問題。這反映出我們個別干部基本人格素質還不高。我到安西工作以來,還沒有人反映哪個班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。所以說,我送大家兩句話:“大事小事班子成員常溝通,有事無事班子成員常來往”。講團結,還要做到原則面前不讓步。堅持原則要講方法,有些干部說自己性格直,性格直也要按黨的原則辦事。辦事方法就是領導藝術的問題。四是把握好繼承與創新的關系。我一直主張,新任干部到新的單位,不要過于責備前任領導,苛求前任領導所做的事。任何工作,包括遺留問題,都要在繼承中發揚,在發揚中繼承,不要一口否定,也不能一成不變。五是要處理好“燒火”與“澆水”的關系。年輕干部沒有“三把火”不行,沒有大膽創新、沒有魄力不行,但“燒火”的同時也要給自己“潑潑冷水”,拿的穩一點,看得準一點,看準拿穩的火要燒得旺一點,看不準,拿不穩的事要多想,多請示。我想,如果大家處理好以上五種關系,就能夠做好工作。

第四、轉作風、抓好落實。作風問題是我們常講的話題,而且也是今后要常講的話題。干部特別是領導干部的作風,就是我們黨的形象,就是旗幟,就是戰斗力。作風不過硬,干部難成才,事業難興旺。我們的年輕干部要樹立群眾觀點,要經常想一想自己和群眾的感情怎么樣,一個干部如果和群眾的距離在疏遠,就說明我們在蛻化變質。要牢固樹立“以解決群眾的需要為第一要求”、“以群眾的情緒為第一信號”、“以群眾的幸福為第一目標”的意識,用自己的辛苦換群眾的幸福。關于干部作風問題,上半年縣委已進行了調研整頓,保證了今年各項重點工作的落實。總之,以上我所講的三個方面,包括對大家的幾點要求,是我代表縣委,將縣委對大家的信任進一步具體化,也用我的話表達出安西10萬父老鄉親對大家的厚望。我相信,在座的各位同志,無論是新提拔任用的,還是平行交流的,絕不會辜負組織和人民的期望,會在新的崗位上以新的姿態,做出新的更大的貢獻。

謝謝大家