第一篇：領導干部專題學習班學習十八屆六中全會精神發言稿

全區上下一定要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定自覺地維護這個核心。既要增強思想自覺，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，顧大局、守紀律、講規矩，與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；也要增強行動自覺，把維護中央權威體現在具體工作中、體現在一言一行上。

如果我們不把黨建設的更加堅強有力，如果管黨不力、治黨不力，我們黨遲早會失去人心，遲早會失去執政的資格，不可避免的被歷史淘汰，這絕不是危言聳聽。總書記在每次全會上，在中央紀委的歷次全會上，都講這方面的要求，每次都點出一系列問題，這些問題在寧夏也是不同程度的存在，有些問題尤其在基層特別突出。李建華表示，有些干部，對抓業務工作，包括抓經濟、抓項目、抓人財物的管理，說起來頭頭是道，抓起來也頗有章法，但對黨建工作長期不聞不問，黨的意識淡薄，主體責任缺失、層層遞減，黨組織的作用沒有真正發揮出來，黨建與業務工作“兩張皮”。有的黨組織民主集中制原則堅持得不好，什么事都是一個人說了算。

“現在，我們在黨內監督方面問題不少，不愿監督、不敢監督、抵制監督等現象不同程度存在，有的一把手故意躲避監督，把別人對自己的監督看成是與自己‘過不去’，認為很‘丟面子’、很不舒服；有的班子成員和黨員干部對一把手不敢監督，怕監督了不接受，給自己穿‘小鞋’、打擊報復；有的一把手和班子成員老好人思想嚴重，認為對下屬的監督是‘吃力不討好’‘風吹草抬頭’，干部有小問題無關緊要，還怕監督下級丟‘選票’，平時對干部放任自流，出了事就撂給紀委。失去監督的權力，必然出問題，必然導致腐敗。”全面從嚴治黨，必須落實管黨治黨責任，各級黨組織特別是一把手，一定要把抓黨建的責任扛在肩上、抓在手上，切實落實黨建工作責任制，堅持黨委抓、書記抓、各有關部門抓、一級一級抓，形成齊抓共管的良好局面。在監督方面，各級黨組織要多設置一些“探頭”，特別是要把一把手置于黨組織、黨員、群眾的監督之下。

要帶好頭，努力樹立榜樣。各級黨員領導干部要始終遵循中央全面從嚴治黨的重大決策部署，帶頭遵守《準則》和《條例》，嚴肅黨的組織生活，加強黨內監督，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。各級班子要作表率，用好組織生活這個經常性手段，帶頭堅持民主集中制，在黨內營造批評和自我批評的良好風氣，不斷增強凝聚力和帶動力。要把嚴守政治紀律和政治規矩始終挺在前面，不斷增強自律意識、標桿意識、表率意識，自覺尊崇黨章，認真學習黨章，嚴格遵守黨章，接受黨內同志的監督和人民群眾的監督，不打折扣，不搞變通，不越雷池，不碰紅線，始終廉潔從政、忠誠干事、干凈有為，為廣大黨員干部當好表率。

第二篇：學習十八屆六中全會精神心得體會

學習十八屆六中全會精神心得體會

十八屆六中全會于2016年10月27日在北京完美落幕，全會高度肯定黨的十八屆五中全會以來中央政治局的工作，高度評價了全面從嚴治黨取得的成就。認為黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，凈化黨內政治生態，黨內政治生活展現新氣象，贏得了黨心民心，為開創黨和國家事業新局面提供了重要保證。

全會審議并通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。準則對全體黨員的政治生活提出了明確要求：

1、要求全體黨員甚至全國人民都要有堅決維護黨中央權威的決心和覺悟，并且提出各級領導機關和領導干部，特別是高級領導干部。高級干部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模范遵守黨章黨規，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂范、以上率下，為全黨全社會作出示范。

2、全會提出，黨在社會主義初級階段的基本路線是黨和國家的生命線、人民的幸福線，也是黨內政治生活正常開展的根本保證。必須全面貫徹執行黨的基本路線，把以經濟建設為中心同堅持四項基本原則、堅持改革開放這兩個基本點統一于中國特色社會主義偉大實踐，任何時候都不能有絲毫偏離和動搖。

3、全會提出，紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，是黨內政治生活的重要內容。必須嚴明黨的紀律，把紀律挺在前面，用鐵的紀律從嚴治黨。堅持紀律面前一律平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外，黨內決不允許存在不受紀律約束的特殊組織和特殊黨員。

4、全會提出，我們黨來自人民，失去人民擁護和支持，黨就會失去根基。必須把堅持全心全意為人民服務的根本宗旨、保持黨同人民群眾的血肉聯系作為加強和規范黨內政治生活的根本要求。全黨必須貫徹黨的群眾路線，為群眾辦實事、解難事，當好人民公仆。

5、全會提出，黨內民主是黨的生命，是黨內政治生活積極健康的重要基礎。黨內決策、執行、監督等工作必須執行黨章黨規確定的民主原則和程序，任何黨組織和個人都不得壓制黨內民主、破壞黨內民主。民主集中制是黨的根本組織原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障。堅持集體領導制度，實行集體領導和個人分工負責相結合，是民主集中制的重要組成部分，必須始終堅持，任何組織和個人在任何情況下都不允許以任何理由違反這項制度。

6、全會提出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。黨的各級組織必須自覺防范

和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

7、全會提出，批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規范黨內政治生活的重要手段，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好。批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子。

準則從黨和國家的生命線、全黨統一意志、統一行動的保障、黨的生命、黨的根基、黨內生活的組織保證、以及加強和規范黨內政治生活的手段等方面出發，每一個方向都做了明確規定，為我們基層黨組織和黨員點燃了明燈，照亮了我們前進的道路。結合我目前的工作生活，我應該重點著手以下方面的學習和提升：

1、擴大學習范圍，從黨史、黨章黨規到大型歷史紀錄片，比如永遠在路上等資料文獻的學習，從靈魂深處提高黨中央在我心目中的地位，提高堅決擁護黨中央的決心和覺悟。

2、嚴明黨的紀律，堅持黨在社會主義初級階段黨的基本路線不動搖，堅決服從黨組織安排，做到一切行動聽黨指揮。

3、隨時做到批評和自我批評。勇于查找自身問題，并積極改正。

2016年11月11日

第三篇：學習十八屆六中全會精神心得體會

學習十八屆六中全會精神心得體會

馬克思主義哲學指出：萬事萬物是不斷運動變化發展的。中國共產黨95周年的成長歷程再一次證明，新形勢下要有新的規章制度與此相適應。黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，正是這一新形勢下以習近平同志為核心的黨中央的又一次真知灼見和高瞻遠矚。

開展嚴肅認真的黨內政治生活，是我們黨的優良傳統和政治優勢。十八屆六中全會明確提出必須把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。”作為擁有8800萬黨員的中國共產黨，只有把堅定共產主義和中國特色社會主義理想信念內化于心、外化于行，矢志不渝的為黨和人民的事業奮斗終身，才能真正做到心中有民、肩上有責，身體力行為民謀事創業，才能不忘初心，繼續前行。

理想是行動的指南，但以上率下的示范效應也起著至關重要的作用。因此，十八屆六中全會強調指出：新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導干部，關鍵是高級干部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。一個重點、一個關鍵、一個特別，一環扣一環，相互影響相互作用，無不說明“一把手”“關鍵少數”的以身作則、以上率下的帶頭示范作用重要性。否則，敗壞的將是整個黨內政治生活，腐蝕的將是黨的根基。

打鐵還需自身硬。凈化黨內政治生活，更需要黨內監督。十八屆六中全會更是強調了要強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用。黨內監督體系的形成是實現各種形式的監督的基礎和前提，只有這樣陽光這個防腐劑才可以照耀到每一個角落，才可以使得民主集中制更加發揚光大。

列寧曾說過：少唱些政治高調，多注意些極平凡的但是生動的、來自生活的、被生活檢驗過的共產主義建設事實。在長期實踐中，我們黨形成了以實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評、民主集中制、嚴明黨的紀律等為主要內容的黨內政治生活基本規范。其中，密切聯系群眾，是我們黨的全心全意為人民服務的宗旨的體現，又是唯物史觀關于人民群眾是歷史的創造者的基本原理的反映。

因此，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。這不僅是《黨章》對每一個黨員的要求，更是新時期中國共產黨獲得廣大人民群眾支持和擁護，永葆魚水之情的重要法寶。

十八屆六中全會中的新舉措是我們黨長期為人民服務的積累，是對新形勢下黨內政治生活的重新審視。總書記明確指出，“嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起;從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。”黨代表廣大人民群眾的意志，黨領導人民群眾進行社會事業建設，堅持黨的領導必須全面從嚴治黨。而管好黨治好黨的關鍵必須從嚴肅黨內政治生活做起。黨的十八屆六中全會將這一世紀重要舉措，再次鏗鏘有力、擲地有聲的向全世界提出。黨要管黨治黨，絕不是一句空話。不僅要搞好思想黨建，更要扎緊制度籠子，只有這樣才能在新形勢下把所有可能的漏洞堵住，才能把權力用在更好的為人民謀福祉上。

第四篇：學習十八屆六中全會精神心得體會

學習十八屆六中全會精神心得體會范文

近日，中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議在北京舉行。全會高度評價全面從嚴治黨取得的成就，認為黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，凈化黨內政治生態，黨內政治生活展現新氣象，贏得了黨心民心，為開創黨和國家事業新局面提供了重要保證。

全會總結了我們黨開展黨內政治生活的歷史經驗，分析了全面從嚴治黨面臨的形勢和任務，認為辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。為更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進黨的建設新的偉大工程、推進中國特色社會主義偉大事業，經受“四大考驗”、克服“四種危險”，有必要制定一部新形勢下黨內政治生活的準則。

從嚴治黨是中國共產黨治黨的重要原則，是改革開放和社會主義現代化建設條件下加強黨的建設的基本方針和要求。“從嚴治黨”是中國共產黨適應執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的新情況新問題而提出的加強黨的建設的基本方針和根本要求。從嚴治黨需要以恒心和韌勁，把全面從嚴治黨不斷引向深入。作為領導干部，將時刻保持對紀律的尊重和敬畏，認真踐行“兩學一做”要求，不斷校準思想之標、調正行為之舵、繃緊作風之弦，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該拿的堅決不拿，嚴于律己，秉公用權，不斷增強抵御風險、拒腐防變的能力。

廣大黨員干部要深刻領會新形勢下全面從嚴治黨的重大戰略部署，牢固樹立“四個意識”，切實把中央的部署要求落實到推進成華“五位一體”建設和黨的建設各方面工作當中，為勇當建設國家中心城市排頭兵提供堅強的思想和組織保障。切實抓好中央全會精神學習宣傳，按照分層分類、分級分步的方式，采取培訓班、學習班、讀書會、宣講活動等模式，多形式、多角度、立體化解讀全會精神;進一步加強和規范黨內政治生活，加強和規范黨內監督;嚴格管黨治黨，不斷自問凈善。

黨的十八屆六中全會的勝利召開，讓我們看到了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的決心。各地區各級黨委要始終不愿的牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定有力推動各項決策部署落地實施;要分層分類抓好黨員干部學習教育，把學習十八屆六中全會精神納入“兩學一做”學習教育，推動全會精神入腦入心，黨更要嚴格管黨治黨，不斷自問凈善，真正把學習成果轉化落實在實際工作中。

辦好中國的事情，關鍵在黨。面對前所未有的挑戰和任務，更要在“黨要管黨”中不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在“從嚴治黨”中實現干部清正、政府清廉、政治清明。始終保持黨的純潔性先進性，確保黨始終成為事業的堅強領導核心，我們就一定能夠在中華民族偉大復興的征程中不辱歷史使命、不負人民重托。

第五篇：學習十八屆六中全會精神心得體會

學習十八屆六中全會精神心得體會

淺析“三個堅決禁止”

新汶街道中心小學徐西梅

繼十八屆三中、四中、五中專題研究了全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會之后，在10月24日至27日召開的十八屆六中全會上，又專題研究了全面從嚴治黨，至此，中央已經對“四個全面”的戰略布局都進行了系統研究和部署。

六中全會指出，堅持正確的選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證，黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。通過學習六中全會精神，我們作為國有企業黨組織，必須堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴格按照總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“二十字”好干部標準，不斷加強各級領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設。

六中全會提出了要做到“三個堅決禁止”，一是堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為；二是堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為；三是堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。聯系國有企業的實際情況，這“三個堅決禁止”抓住了矛盾的主要方面，具有很強的現實針對性，在我們的一些干部身上，都或多或少地有所表現。跑官要官、買官賣官、拉票賄選主要表現在：為了個人的升遷，有的干部到處拉關系、跑門路，找關鍵人物，名義上是“毛遂自薦”，實際上是向組織和領導要“烏紗帽”。如果感覺自己出面不方便，就委托領導、戰友、老鄉、同學當說客給予關照。有的干部信奉“又跑又送才能動”，投其所好，貪的送錢財，色的送美女，有點“文化品味”的就來個“雅賄”，古玩、字畫獻上。有的干部在民主選舉、民主測評前，搞非組織活動，私下動員參會人員給其投票。

向黨組織要職務、要名譽、要待遇主要表現在：有的干部感覺自己在某個級別的職務上任職時間很長了，就應該往上提一提了。有的干部感覺自己在某一方面的工作有成績、有貢獻，就應該考慮提拔一下了。有的干部總是和別人作比較，別人提了他也要提，別人沒提他也要提。有的干部不僅是要職務，還要名譽、要待遇，評功評獎要考慮，工資獎金要多拿。

向黨組織討價還價、不服從組織決定主要表現在：有的干部自認為自己有“不可替代性”，領導交派一項艱巨任務時，認為是有求于他，就“拿一把”，趁機給領導提附加條件，滿足自己私利。有的干部從個人角度出發對待組織決定，如到條件艱苦、問題困難多的單位就不愿意去，視組織決定為兒戲。

以上種種問題和表現，歸根結底都是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，是“官本位”意識的集中體現，是個人私欲膨脹的結果。如果讓這樣的干部實現他們的愿望，他們會在更高的平臺上更加為所欲為，會通過手中的權力更加變本加厲地謀取私利。這些干部是典型的“帶病提拔”、“帶病上崗”，必須堅決杜絕。

干部隊伍建設事關國有企業興衰成敗，一個國有企業如果沒有一個好的用人風氣，是會出大問題的。把好“選人用人關”，是國有企業各級黨組織的重要政治責任。各級黨組織必須匡正選人用人風氣，選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，必須堅持五湖四海、任人唯賢，要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，通過不斷加強干部隊伍建設，為國有企業健康持續快速發展提供堅強的組織保證。