第一篇：個人對照檢查材料(如何修改)

個人對照檢查材料

（2014年XX月）

XXX單位XX職務XXX姓名

根據中央、省委、市委關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣為民務實清廉主題，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生和先輩先進“四面鏡子”和“三嚴三實”要求，圍繞“六個查一查、八個照一照、四個剖一剖”的具體要求，通過深入查擺、對標檢查、縱深剖析，現作出如下對照檢查。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定等情況

（一）遵守黨的政治紀律情況：我嚴格遵守黨的政治紀律，加強黨性錘煉，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，自覺維護中央、省委權威，做到政治堅定、紀律嚴明、作風嚴謹。但是，也存在一些不足。一是政治的敏銳性不強。將政治與自己剝離開來，認為政治與已無關，遙不可及，也沒有認真去思考，琢磨，在大事大非面前無所適從，盲目跟隨，導致對各項政治活動認識不清，大局觀缺失，放之任之，我行我素，無視政治紀律，與一名XXXX（職務）的要求差距越來越大。二是執行上級方針政策打折扣。在執行上級XXXX政策時，存在想法辦法規避執行，…….。三是執行民主集中制差。在事關XXXXXX等方面的重大決策中征求意見不廣泛，決策不民主，沒有能夠體現全體班子成員的真實想法，更不要說體現一般黨員干部和廣大基層干部的意見了。四是履行黨風廉政建設主體責任不到位。對xxxxx黨風廉政建設工作督促指導不夠，…….。(此段撰寫時注意：一是-1-

遵守黨的政治紀律情況不要冗長，要簡明扼要；二是談問題部分不再分三級標題；三是問題歸類要準，要對照貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”要求找自己的問題；四是要談問題后，不用舉例。)

（二）執行中央八項規定，踐行“三嚴三實”情況：我帶頭執行中央八項規定、省委十項規定、市委十二項規定，堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，切實做到謀事要實、創業要實、做人要實。但是，仍存在以下問題：一是調研不深入，對農業產業調研少、邊遠鄉鎮調研少。二是文風會風改進不好，會議、文件的數量有增不減。三是厲行勤儉節約不嚴格，三公經費開支較大，接待中有超標現象。四是修身不嚴，降低了自我要求標準，對一些歪風邪氣沒有旗臶鮮明抵制，離一些低級趣味的東西越來越近。(此段撰寫時注意：問題歸類要準，要對照貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”要求找自己的問題；談問題后，不用舉例。)

（三）需要說明的問題。一是公務用車、辦公用房及住房情況。“八項規定”出臺前用的是一輛“XXXX（品牌）”越野車，排量XXL，車價XX萬元，車牌號。“八項規定”出臺后，經整改，由辦公室統籌調配，主要還是使用此輛。（公務用車情況車型號、品牌、價格、排量、車牌號其中的一項都不能遺漏）辦公用房XX㎡，生活用房由XX統一調配，住干部周轉房XX㎡。自有住房二套，一套在XXX小區，XXX㎡，于XXXX年購買的商品房，價格XX萬元，夫妻二人工資用首付XX萬元，在銀行按揭XX年，另一套在XXX小區，XXX㎡，拆房還房。（住房情況，每套

都要寫位置、購買年限、什么性質、面積、價格、房款來源等；注意不能寫“國產品牌或合資車輛”、“無固定車輛，車輛由辦公室統一調配”等籠統、閃躲的表述。）二是人情消費、職務消費及“三公”經費開支情況。人情消費上，多是正常的禮尚往來，且限于婚喪嫁娶，自己沒有辦過酒席，沒有以喬遷新居、過生日等借機斂財。沒有以任何名義借機斂財“八項規定”出臺前較多且大都超標，“八項規定”出臺后仍存在超標現象（直接寫明：存在超標）2013年“三公支出”XXX萬，較2012年下降（增長）XX%，其中公務用車運行維修支出XX萬元，公務接待XX萬元。參加工作以來2005年3月5日有一次因公共出境出境去美國，由XX單位組織至美國哈佛大學培訓學習金融管理。妻子（丈夫）XXX在XXXX工作，兒子XXXX多少歲，在XXXX讀書（生意、工作）。四是對照“八個照一照”的具體要求，本人需要說明的問題如下。自己朋友圈單純，多是同學、同事（刪），沒有與不法商人結交。自己沒有出入過私現金、購物卡、紅包，并向組織承諾，今后絕不會進出私人會所，不接受和持有私人會所會員卡。自己沒有分管項目建設（刪），從地產開發經營、礦產資源開發、中介機構服務等市場經濟活動；沒有利用工作之便為直系親屬及身邊工作人員謀取私利；沒有違規多處占房，更沒有違規買賣保障性住房；沒有照顧親朋好友充

人頭，“吃空餉”。在超編制、超職數、超規格配備干部問題上，（注意：存在超編就談超編多少人，不存在超編就直接說不存在超編制、超職數、超規格，不說單位有多少人，以及班子人數等）省市政策下發前存在超配XX個XXX職數，超編配臵干部XXX人，省市政策下發后沒有“三超”情況。沒有違反中央“八項規定”、省委“十項規定”和市委“十二項規定”，不賭博。

第二篇：定稿對照檢查材料(修改)

個 人 對 照 檢 查 材 料

（2014年8月14日）

經濟開發區黨工委委員，黨委宣傳、統戰委員

黨的群眾路線教育實踐活動以來，從6月3日至16日，我與13名班子成員和副科級領導、包保社區、村居干部群眾談心交心，征求對我本人的意見17條；市委督導組反饋我本人“四風”突出問題5條，我全部接收。經濟開發區（北宿鎮）班子“四風”問題清單共13條，我認領5條，并負有分管責任。在此基礎上，深刻查擺剖析，開展對照檢查。有關情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面的情況

本人先后在。。。。工作過，在組織的培養下，走上領導崗位。在遵守黨的政治紀律和八項規定方面，總體情況是好的，但個人還存在很多突出問題。

遵守黨的政治紀律方面存在的問題：

一是政治執行力不強。對各級黨委重大決策部署，理解不深刻，落實不到位。回避困難和矛盾，不敢、不愿擔當。例如，2012年9月，上級要求對宗教活動場所進行實地摸底調查，清理上報非法聚集點。我覺得經常 1 搞摸底，是例行程序，沒有當回事，讓干事問問社區、村居后就上報了。后來看報道說，外省有個縣的幾個非法聚集點的人員，被境外勢力利用，打著宗教幌子非法集會，無理沖擊政府，造成嚴重不良影響。通過這件事說明我落實上級黨委決策不到位，對其他同志也沒發揮好示范作用。對一些別有用心敵對勢力的滲透警惕不夠，政治執行力不強。如果不能加以重視，提高自己的政治敏銳性和執行力，就有可能出現政治立場動搖，在不知不覺中背離群眾，誤入歧途！

二是不重視黨內政治生活。對黨內政治生活的重要性認識不足，覺得都是形式，是例行程序。自我批評的時候，光找理論學習不深入等無足輕重的問題說，批評別人更是走過場，覺得在一塊工作，當面批評面子上不好看，也不值得得罪人。例如，到北宿鎮工作之后，自己對“三會一課”堅持不好，很少參加機關黨支部的活動，作為黨總支書記，沒有發揮帶頭示范作用。這些都是不負責任的表現，反映了我在思想上不重視黨內政治生活，在行動上不能遵守黨內政治生活制度，自己還缺乏嚴格的黨內生活鍛煉。

三是貫徹民主集中制不力。對民主集中制認識不清，簡單理解，特別是對“民主”認識、執行不到位。例如，參加黨委會時，對研究討論的問題不能充分表達自己的主張，存在私心雜念，要么隨大流重復別人的看法，覺得不是自己負責的工作，說多了分管領導不好看；要么不發表意見，怕自己的意見建議和大部分人不同，大家會對自己有看法。這都充分反映了我對民主集中制沒有深刻認識，不能按照要求全面貫徹執行。

四是廉潔自律、他律方面要求松。我對黨風廉政建設工作缺乏了解，執行相關規定不夠，覺得只要參加了警示教育、廉政文化建設教育等重要活動就行了，只要自己不拿、不要，不貪、不占就沒什么問題，幾乎沒有履行過自己黨風廉政一崗雙責的職責。例如，如果辦公室有到市里開會或者報送材料的車，有的同志打招呼想跟車，我一般就順道讓司機拉著他去城里辦私事；迎接檢查時，分管同志說得用熱情招待彌補工作的缺陷，我也這么認為，就餐時安排多點大件，煙酒也超標準使用，覺得這不違法，都是小事。后來直到辦公室個別同志超標準吃了加班飯的時候，我才意識到，不僅自己沒遵守規定，還成了“壞榜樣”。因為自我要求不嚴，而且對他人也未起到監督作用，帶壞了隊伍，影響了黨委政府形象，我負直接責任。

執行八項規定方面存在的問題： 一是認識不到位，有僥幸心理。在貫徹中央八項規定及各級規定上，自己認為這可能是階段性的工作，過段時間就不會要求這么嚴格了，觀念上轉變慢，存在等待觀望思想。例如，市里安排清理上報公務車輛時，我不是打聽紀委、機關事務管理局有關人員，就是想法了解其他鎮街的清理情況，就是不能按照通知要求立即行動，率先行動，2014年3月12日，等到有部門、鎮街上報了，才進行摸底清查。這充分說了自己對八項規定的認識不到位，帶頭轉變作風的意識不強烈，存在僥幸心理。

二是執行不嚴格，沒領會實質。自己對于八項規定的精神實質沒有做到“入腦、入心”，不能自覺遵守，對一些事情的處理還是老樣子。例如，到村居安排統戰工作，個別村會上水果，還不止一種。自己不僅沒有制止，吃著水果心安理得；上級業務部門到鎮里檢查調研，吃工作餐時，我喊著宣傳科全體，叫著黨政辦其他同志一塊陪客，來人三兩個，陪客一大群，違反了接待規定；同事們婚喪嫁娶等，也是來往隨份子，覺得不隨的話影響相互間的感情。這都說明了我對自己要求不嚴，對上級和區鎮規定執行不堅決，不到位。

需要說明的問題：一是辦公用車用房及秘書配備情況。公務車輛由區鎮黨政綜合辦公室統一調配使用，符合規定。。。。。。。。。。。。。。。。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、急功近利，做應景文章。為渲染成績，讓領導認可，注重抓面上工作，想著法讓現場好看，不考慮工作推進，做表面文章。例如，2012年，市召開“鄉村文明行動”現場會，觀摩點有前萬村。為讓與會領導看漂亮現場，我把精力放在主干道和沿途提升上，還專門制作宣傳展板，安排專人到可能到訪戶進行室內外氛圍營造。根本不考慮非主干道、其他住戶，覺得反正領導看不到。事后就有群眾反映，村內有兩條南北路上的垃圾都快把路堵上了沒人管，光主干道一天掃十幾次，只弄領導看見的，糊弄老百姓。我做這些就是想多加分，在年終考核中取得好名次，讓領導認可。這是我的政績觀有偏差，重視領導看法，輕視群眾意見。這些行為對黨委政府的威信、形象造成了嚴重損害，也傷害了群眾感情。對于自己急功近利、不求實效的作風，我感到愧疚，一定堅決整改。

2、當“二傳手”，抓落實缺少督促指導。這是征求 意見時，分管部門的同志給我提的意見。工作浮在面上，“遙控”指揮多，對工作落實情況缺乏督促和指導，工作抓的不緊不實，達不到要求。例如，市里安排“四德”工程建設，我召集社區書記開會布臵時，原樣傳達市里要求，強調一周之內完成評選、榜單制作，沒有具體指導意見。有個社區書記請假，安排工作人員聽會，我也只是要求他向書記匯報好。一周過后，市委宣傳部打電話通知抽查的時候，我才想起來打電話問問落實情況，結果十幾個村沒按要求完成。值得一提的是，我電話調度，嫌個別社區行動慢的時候，社區書記直接說到我臉上，“你光安排不督導調度，完不成也不能全怪我們吧。”當時就說的我臉紅。我認為按要求布臵了，弄不好就是社區的事，不知不覺就當了“甩手掌柜”。這都是我工作作風不扎實，干工作沉不下去，安排多，督導少。這影響了社區、村居干部落實工作的積極性，影響了黨委、政府工作進度和整體形象，我愧對組織培養。

3、得過且過，主動性差。這是向區鎮主要領導征求的對我的意見，也是主動認領的班子問題。缺乏干事熱情，被動應付，滿足于完成，不求過得硬。對黨委安排、分工的工作執行不到位，不能積極主動推動工作落實。例如，作為公園專班主任，我沒有安排對前期有關會議 紀要等書面材料進行存檔。推進中，自己工作主動性差，習慣于電話調度，一周到不了現場一次，研究措施少，致使項目推進慢，專班作用發揮不突出。這樣不僅影響區鎮重點工程進度，挫傷專班成員工作積極性，還影響身邊人的工作方式，留下機關人員效率低下，作風不實的印象，這無疑對區鎮整體工作和形象的損害是巨大的。再例如，小北村村民張某某等上訪問題，我既是包社區領導，也是信訪包案責任人，可自己卻沒有主動承擔“一崗雙責”的責任，不聞不問，分管領導和信訪辦的同志不說他們的動態，自己就不問，根本沒想著主動去了解情況、做工作，導致該案件一直沒有結案，給區鎮工作造成被動。作為一名黨員領導干部，自己的覺悟不高，工作主動性差，現在想想就感到羞愧，辜負了領導和同志們的信任和支持。

（二）官僚主義方面

1、不了解情況，做事想當然。這是向黨政辦的同志征求的對我的意見。不掌握詳細情況，憑主觀印象，關門做決策、拿主意；布臵工作給科室、村居留的落實時間短，主動問需少，強加任務多，大家疲于應付，工作成效大打折扣。例如，2013年5月，迎接省文明城市測評，市里提前3天做了安排，我認為各村原來都有資料，會計也都清楚，直到迎查前一天才開會布臵，留的準備時間短，給村居增加了壓力，造成工作被動。實地驗收時，我鎮一個村，由于準備不充分，部分資料沒找到，被省驗收組扣分，給市、鎮抹了黑。我的“想當然”，造成全鎮工作被動，影響了全市成績，是“負能量”，我為此深深地自責。這對我是個慘痛的教訓，我一定積極整改。

2、自以為是，缺少溝通和配合。這是市委督導組向我反饋的我本人的“四風”突出問題，也是區鎮主要領導向我提出的意見。工作帶情緒，缺乏耐心，聽不進不同意見，容易急躁、發脾氣，挫傷同志們積極性，影響科室團結。缺少與其他部門溝通配合，關起門來搞服務，封閉起來想需求，一廂情愿多，主動服務少。例如，2012年2月，迎接市文化局對農家書屋專項檢查，和文化站長討論籌備時，站長才說了幾句，我就覺得她沒說明白，沒找到重點，自以為是的安排如何如何做，根本沒有對應檢查細則，也不知道站長已經按要求準備好了。再例如，2013年初，討論新聞宣傳獎勵制度時，我沒有聽取同志們的意見，也沒有和其他部門負責同志溝通，自己敲定考核范圍和標準，實施中出現重復計算、統計范圍與上級要求不符、兼職人員考核無依據等問題。這看似 個人性格問題，實際上是自己有“官本位”思想，是內心的官僚主義在作祟，也是群眾觀念淡薄的重要表現。這既影響內部團結，挫傷大家積極性，也使黨政辦和其他部門產生隔閡，推進工作不能形成合力，給工作造成被動。

3、不關心群眾，心里沒有群眾。這是向班子成員及副科級領導征求的對我的意見。群眾的話聽不進去，與群眾聯系不緊密。駐村聯戶不扎實，水過地皮濕，為走訪而走訪，為完成任務而走近群眾，對群眾冷暖關心少，對群眾反映事項解決不及時。例如，2014年7月底到村入戶時，村民向我反映房屋房間少，向村里申請劃2間屋的宅地，村里只說不行，沒說原因，想讓我幫忙問問是否可行，為何不行。我答應問清楚情況給她答復，可直到現在也沒向她說明村里不給劃的原因。作為黨委宣傳委員，自己更有責任把黨的惠民政策等傳達好、宣傳好，可我卻不關心群眾，不把群眾需要放在心上，落在了后面。還有就是，我們的群眾真的很樸實，她看我答應幫忙問問，這個連時間、標準都沒有的所謂“答復”就讓她很高興了，認為我能幫她辦事，要給她解決困難。面對這樣的群眾，我無地自容。

（三）享樂主義方面

1、照葫蘆畫瓢，沒有特色和亮點。這是向班子成員征求的對我的意見。缺乏憂患意識，沒有創新精神，對分管工作，落實上級安排“拿來主義”，憑著經驗、遵循老法，就是不能創新思路和方式方法，工作沒有亮點。例如，制作彩頁時，覺得自己做過多次，對設計流程、版面設臵很清楚，不接受其他同志建議和設計公司的方案，一味按照老套路做，每次做出來的宣傳冊都大同小異，不能讓人眼前一亮。再例如，抓電視新聞報道工作沿用老辦法，宣傳部和電視臺通知需要哪方面的采訪，就把記者接來，拍完送走，根本不考慮區鎮工作亮點怎么呈現，怎么換角度展現企業風采。這不利于工作能力提升，也影響區鎮整體工作上水平、提檔次。平時口口聲聲提創新，到了自己頭上，還是老辦法當道，自己思想還是“頑固”，深挖根源，還是工作標準低，沒有創先爭優的“上、趕、爭”意識，缺乏責任心。

2、有畏難情緒，缺乏干勁。缺乏爭創一流的精神和干事創業激情，面對問題和困難，思想上有“等、緩、拖”等畏難情緒，工作標準不高。例如，我兼任鎮計生辦主任時，鎮里安排進行往年遺留社會撫養費征收集中行動。我認為2004-2008年的處罰，經歷十幾次集中征收，也沒有多大突破，這次也不好收，收不了多少，心 里有畏難思想，多次找理由拖延，到2010年8月中旬開始集中活動的時候，學生開學需要交學費，錯過了征收好時機。最終半年考核該項指標列全市倒數第二。這影響了鎮計生半年和全年工作成績，也給市局留下鎮計生工作力度小，不重視，轉化成效弱的負面印象。作為青年干部，工作起來應該生龍活虎、緊張活潑，可自己“等、拖”起來暮氣十足，這對工作、對自己成長有百害無一益，也影響了其他同志的情緒。在黨政辦各項工作中，我沒有帶頭以飽滿的熱情投入工作，提高工作標準，對于信息、網站用稿排名等指標落后，我負主要責任。

3、有懶散思想，不想付出。認為自己干的不比別人少，干點工作后就想停停歇歇，心思和精力不放在工作上，做事不專心，付出少。例如，我在工作期間，2010年4月底，鎮里打算召開計劃生育工作會議，會上需要下發村級考核獎懲辦法。我覺得人口基礎信息核查剛結束，該歇一歇，趁著假期出去轉轉。結果，假期后第一天就開了會，因為文件沒出來，會上連一頁材料都沒發。會后很多鎮村干部都反映，這個會沒有實質內容，沒意義。主要領導也對我提出了嚴肅批評，指出我干工作不想付出，把工作當兒戲。這反映出我心思沒放到工作上，沒有腳踏實地打基礎，沒有立足鎮情謀長遠的意識，更 沒有扎下身子真抓實干的信念和決心。因為我的懶散，使鎮工作會議成了無關緊要的程序會，對黨委政府形象造成嚴重負面影響。我一定汲取教訓，徹底整改到位，撲下身子，真抓實干。

（四）奢靡之風方面

1、漠視浪費，不知道心疼。不能領會“儉以養德”的含義，勤儉節約的意識沒有深深植根于頭腦中，想起來就注意點，平時就拋在腦后。剛在市統計局參加工作時，對紙張、用電等都能做到節約使用。隨著工作時間增加，慢慢放松了自我要求，認為多用少用差不多，省一點也省不多。在辦公用品、水電等使用中存在浪費現象。例如，2012年，區鎮召開“雙先”表彰大會。籌備會議時，因時間緊張，我在沒有仔細校對的情況下，安排把座區圖打印了200份。拿過來一看，個別村的座次需要調整，自己覺得無非就是多費點紙，公家的事，多花點也沒什么，調整后又重新打印，造成浪費。這都是節約意識差的表現，浪費是腐敗的開始，不加以徹底整改，久而久之，自己思想會逐步墮落，價值觀會出現大的偏差，甚至扭曲。感到后怕的同時，我也對自己的行為感到愧疚和自責。

2、接待超標準，給客人送特產。公務接待要場面，在食堂吃都不行，得去農家樂、土菜館，客人走時空著手顯得自己難堪，不安排帶點土特產自己沒面子。例如，2010年2月，我協助分管經濟和統計工作，接待客商時，為了顯示重視、表示誠意，我沒按要求在食堂安排午餐，帶著客商到農家樂吃飯。不僅飲酒，還擅自提高飯菜標準。客商考察結束送別時，給他們帶了雜糧和大棗等土特產。反思自己存在的問題，主要還是我認為小細節不是大問題，花公家的錢心安理得，不心疼。這也反映我不能嚴格遵守制度，放松自我要求。自己的這些行為，給身邊其他同志提供了錯誤引導，也給單位造成了一定損失和浪費，我感到后悔和愧疚。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念不堅定。參加工作之后，隨著多崗位的歷練、工作量的增加，自己逐漸忽視了對政治理論的學習，放松了對主觀世界的改造，理想信念開始弱化。對理論學習缺乏熱情和主動，對上級政策研究不深、不細，一知半解，沒有融會貫通。理論上模糊不清，導致理想信念上的左右搖擺，導致政治敏銳性、大局觀念差。在行為上不能嚴格按照共產黨員條件要求自己，缺乏進取精神和原則立場，好事不點頭，壞事不搖頭。放松政治理論學習，直接導致政績觀、價值觀出現偏差和錯位。

（二）宗旨意識淡化。2011年底，到。。工作后，總是強調工作忙，壓力大，事務性工作多，同群眾的聯系減少；主動服務意識不強，產生歇一歇、松口氣的念頭，致使工作做的不實。這其實是我沒有真正樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，缺乏責任感，認為新聞外宣、“兩辦”信息等工作排名靠前，干好分管的工作就行了，沒有考慮群眾滿意不滿意。存在個人利益為重和患得患失的思想，不干怕別人說自己不像黨員干部，多干又覺得吃虧，說得過去就行。這都宗旨觀念淡薄的具體體現，從而造成責任心缺失，工作積極性、主動性缺乏，缺少改革創新精神，缺乏干事創業激情。

（三）黨性修養放松。不能正確處理黨性修養和做好工作的關系，放松了黨性修養的錘煉和提高，放松了自我約束，自我監督，導致享樂主義、奢靡之風的發生。不能嚴格以黨章來檢視自己的思想和行為，對社會上一些俗風陋習司空見慣。自我要求不高，滿足于現狀，不求做的好，只求過得去，遇到應急重點工作“臨時抱佛腿”，不能緊跟時代發展需要。宣傳委員的主要工作對應的是市委宣傳部各科室，應急、重點的宣傳任務不少，可具體工作中，我只是按著部里要求落實，覺得不用爭第一，一般性的落實就能保證落不到鎮街后面，降低了 自我要求。由于我黨性修養放松，直接造成革命意志衰退、艱苦奮斗精神消減，影響黨委政府整體工作落實和黨員干部良好形象。

（四）紀律約束意識差。從市統計局開始工作，到鎮任副鎮長，再到經濟開發區、。。鎮，我工作也有近10年的時間了，在黨內規章制度的落實上，還是停留在認為只要不違紀違法就行了，不能以黨章標準嚴格要求自己，放松對自己的紀律要求。把自己混同一般群眾，對聽到的一些反面言論、負面新聞，不能及時制止，想著只要自己不傳不信就行。勤儉節約、艱苦奮斗意識淡薄，總認為現在條件好了，節約觀念、艱苦奮斗，得要，但是不重要了。自己有了追求舒適、貪圖安逸的想法，也出現了“走讀”、值班堅持不好、超標準接待等現象。有了這些想法，關心群眾疾苦，解決群眾訴求，就成了空話，更別說全心全意為人民服務了。這是自我約束差，紀律執行不到位造成的，根本原因是自己的價值觀有偏差，導致了群眾觀念淡化，宗旨意識弱化。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，堅定理想信念。完善黨委理論學習中心組學習計劃，抓好落實，確保蟬聯“全市先進黨委理論學習中心組”。堅持自學，每天至少拿出30 分鐘，學習《人民日報》、《求是》、《半月談》等理論報刊和輔導讀物，堅定理想信念，增強政治敏銳性和鑒別力，提高自身政治素質、業務能力和道德水平。每年撰寫2萬字以上的讀書筆記，確保下半年拿出至少1篇調研報告。本人要重點在理論聯系實際、指導實踐上下功夫，適應新形勢下基層工作要求，使自己具備高度的思想覺悟和有力的基層工作能力，進一步擴展知識面，更好的履行好本職工作。結合區鎮整體工作和黨政辦公室工作職責及任務目標，尋求解決各類問題的方法和途徑。

（二）密切聯系群眾，強化宗旨意識。牢固樹立群眾觀念，增強憂患意識，堅決摒棄怕苦怕累思想，增強干事創業激情。以身作則，帶領黨政辦提高主動服務意識，對上門辦事、問事的群眾，能辦的及時辦好，不能辦的領好路、落實承辦人。到深入包保的村扎實開展駐村聯戶工作，把這20戶村民真正當做親人，每月保證走訪至少一遍，向他們繼續征集意見建議和訴求，收集整理分類上報和解決。新聞宣傳增加民生事業發展報道，確保全年30%以上稿件反映民生。抓好有線電視維護，協調北宿廣播站開展集中上門維修活動，每季度至少2次，解決實際問題。增強與南屯基督教、和睦清真寺2處宗教活動場所的聯系溝通，宣傳黨的民族宗教政策和 解決少數民族、信教群眾的實際困難結合好。讓群眾感受到黨委、政府的溫暖，感受到機關工作作風的轉變。今后工作中，本人將不斷強化宗旨意識，在各項工作落實中全面體現群眾觀點，深入實踐群眾路線。

（三）加強黨性修養,改進工作作風。嚴格執行黨的政治制度，參加好民主生活會等黨內政治生活，認真開展批評和自我批評，虛心接受對我提出的意見建議，積極整改自身存在的問題，接受大家監督。每個月召開2次信息調研分析會，廣泛征求意見，提升深度。強化項目專班作用，每周至少2個半天靠在工地，團結帶領專班3名同志，研究制定有效措施，確保項目快速推進，2014年底投入使用。加強與機關各部門溝通，探索建立部門談心會制度，每個月召集5、6個部門同志座談談心，聽取他們對黨政辦工作的意見建議，積極配合，主動服務。經常反思，保持良好的精神狀態，圓滿完成區鎮黨委、政府交給的工作任務，讓群眾滿意，讓同志們理解，讓領導放心。

（四）強化紀律意識，增強工作實效。帶頭遵守黨的紀律，認真落實中央八項規定及各級黨委規定，嚴格遵守重大事項報告、廉政準則等各項規則制度，堅持嚴以律已，老實做人，清白做事。嚴格執行上下班紀律及 值班規定，摒棄“走讀”思想，把時間精力放到工作上。樹立勤儉節約意識，自覺抵制鋪張浪費、超標準接待等問題。杜絕吃請、請吃行為，拒絕人情往來庸俗，不跟風不隨流，作移風易俗的表率，自覺抵制各種歪風邪氣。在市“兩辦”及市委宣傳部等上級業務部門的指導下，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，總結和完善工作經驗，提高工作效率，服務區鎮經濟社會發展大局。

我鄭重承諾：認真貫徹執行中央規定，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。

真誠歡迎同志們對我的對照檢查提出批評意見，并對我的承諾進行監督。

第三篇：yyb一次修改 個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

(2014年8月24日)龍口市蘆頭中學黨支部

開展黨的群眾路線教育實踐活動非常及時、非常必要，我堅決擁護、堅定執行。8月24日,與班子成員、黨員群眾共3人進行談心交心，征求意見和建議4條。對照普通黨員對照檢查問題參考要點，對個人問題進行查擺分析，制定整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守組織紀律情況和“四風”方面存在的問題

（一）落實上級部署照本宣科、生搬硬套，有事不能采取務實管用的貫徹落實措施的問題。

具體表現為：學校布置工作每周工作照搬照做。例如每周小段計劃照學校布置，雷打不動，不能根據本級部實際，加以修正改進。

本人覺得自己：形式主義思想作怪，照本宣科。

（二）黨員身份意識有點淡化，先鋒模范作用發揮不太突出的問題。

具體表現為：能順利完成學校布置工作，滿足現狀，每周工作照搬照做。

例如每天只顧完成本級部各項工作，對本級部外的不良事情，不加以管理。

本人覺得自己：沒有充分發揮先鋒模范作用。

（三）心思和精力不是全部專注在工作上，鉆研業務存在不徹底、學習知識態度不太積極。

具體表現為：對先進的班班通教學手段技術，只會簡單運用，不能融會貫通使用。

例如只會使用現成的資料，自己不會制作。本人覺得自己：思想上存在等靠思想，不能主動學習制作先進課件。

（四）工作責任心較強但是存在擔當精神缺乏。具體表現為：對自己分管外存在的問題不主動去解決。

例如值班時，對自己級部學生違紀現象加以管理，對7年紀學生瘋鬧罵人，只是簡單教育。

本人覺得自己：工作只管自己，對工作外工作不上心，缺乏擔當。

二、產生問題的原因分析

對照“三嚴三實”要求、“四面鏡子”和焦裕祿精神，深入剖析班子 “四風”問題存在的原因，主要是：

（一）理想信念不堅定。總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對照中央領導要求，剖析我在“四風”等方面存在的主要問題，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的堅守。看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，對一些弱勢單位、與一些強勢單位的差距心里又不是那么平衡，感到心里“委曲”。今后要當先鋒、做表率、作貢獻，從具體小事做起。

（二）宗旨意識淡化。焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，從踏上蘭考土地的那一天起，就拖著患有慢性肝病的身體開展調查研究，帶領蘭考人民艱苦奮戰，通過一年努力，使蘭考縣除“三害”工作取得了明顯的成效。這正是始終堅持人民至上、與民同憂、為民解愁的真實寫照。對照先輩的精神事跡，我深刻認識到：作為黨員干部，聯系群眾是“最大優勢”，脫離群眾是“最大危險”，服務群眾是“最大責任”，傷害群眾是“最大罪孽”。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人

（三）黨性修養欠缺。總書記強調，“各級領導干部要按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質。”對照中央領導要求，我深刻認識到：加強黨性修養，必須禁得住利益的考驗。面對利益，領導干部首先要牢固樹立起獲取利益的“警戒線”，任何時候都要有意識地警酲自己：什么是可以得的，什么是不可以得的，以防微杜漸。

（四）紀律執行不嚴格。焦裕祿同志用過的一條被子上有42個補丁，褥子上有36個補丁，雖然破舊得很厲害，但是焦裕祿同志仍然舍不得換。他不僅嚴于律己、潔身自好，而且親自起草了《干部十不準》，規定任何干部在任何時候都不能搞特殊化。對照先輩精神事跡，我深刻認識到：作為公務員不能正確履行自己的義務，違反行政法規，是要受到《行政機關公務員處分條例》制裁的。《條例》第三章規定了16種違法違紀行為及其適用的處分。其中，第二十一條規定“在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的”應受處分。

三、今后的努力方向和改進措施

針對上述存在的問題及問題產生的根源，遵照中央有關精神，結合我的工作實際，我將從以下幾個方面進行整改。

（一）落實上級部署照本宣科、生搬硬套，有事不能采取務實管用的貫徹落實措施的問題。今后，要克服形式主義，扎實工作，服務好學生和學生家長。

（二）黨員身份意識有點淡化，先鋒模范作用發揮不太突出的問題。今后要時刻牢記使命和囑托，充分發揮先鋒模范作用。

（三）心思和精力不是全部專注在工作上，鉆研業務存在不徹底、學習知識態度不太積極。今后要牢記黨的宗旨，把群眾，學生，家長當親人。

（四）紀律角度。“在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的”應受處分。違反權限辦要受處分。在此，本人鄭重承諾：決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。

牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。工作率先。嚴格執行教育教學各項工作規范，以身作則，以務實的作風，狠抓教學質量，做合格的人民教師。

第四篇：馬國福 個人對照檢查材2料修改

個 人 對 照 檢 查 材 料

同心二中副校長 馬國福 自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴格按照局黨委部署和學校黨支部安排，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。認真學習，深刻反思，通過老師提、自己找、上級點、同事評、集體議等方式，深入查找了自身存在的突出問題，進行了根源剖析，制定出了整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的突出問題

對我個人共征求到意見建議48條，經過認真歸納梳理后形成意見建議7條，主要是：

1.學習不重視，不能入心入腦。一是政治理論學習自覺主動抽時間去學習很少，通常參加黨支部理論輔導學習為主；二是學習的深度不到位，尤其是對教育理論的學習不深刻，很少坐下來潛心研讀，很少在刊物上發表有價值的文章；三是理論聯系實際，運用理論去指導教育工作上有差距，比如新課程的核心理念還不能在教學中有效落實。

2.作風漂浮，工作檢查落實不到位。分管的后勤也想著通過計劃管理與制度管理做出成效，但是，制度在操作過程中不夠到位或打了折扣，過不了人情關，使得很好的制度成了形式、擺設。在實際工作中，計劃缺少有效的活動載體，不能真正有效實施，存在落實不到位、檢查跟不上情況，流于形式的現象時常存在，甚至也說了套話、空話。

3.主人翁意識缺乏，有老好人思想。總認為校長是學校的

二、存在問題原因分析

通過對照檢查，深刻反思，我認識到之所以存在這些問題，根源在于自己沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在黨性修養、思想認識、工作作風及尊規守紀方面存在較多問題。主要有以下幾點：

1.黨性修養缺失。隨著年齡的增長、閱歷的豐富，黨性鍛煉 的主動性、自覺性慢慢放松了，對自己的“三觀”改造抓得不緊了，艱苦奮斗的精神保持得不好了。在學校教育教學中，干了一些工作，取得了一點成績，也得到了組織肯定，師生也都還認可，就難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒，違背了自己當初入黨時的誓言。除了堅持住底線外，在工作上對自己的要求就不那么嚴格，工作紀律也偶有松懈，貪圖安逸的惰性也偶有顯現，致使有時工作不夠深入，滿足于工作在推進之中，缺乏只爭朝夕的工作激情。特別是遇到一些工作難度較大的事情，幾經努力進展不明顯就拖了下來，或者不了了之，沒有發揮好對教職工、學生的引領示范作用。

2.主觀世界改造放松。受黨培養教育多年，對于思想品德，理想信念，態度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，思想上的高度警惕性、警覺性還是有所下降，對主觀世界的持續改造，有時結合得不夠緊、堅持得不夠好。在思想認識上，沒有正真弄清楚“為了誰，依靠誰，我是誰，學習誰”。具體工作中，受到實用主義的影響，認為只根據自己的30年的工作經驗就能完成好工作，所以遇事憑經驗、憑感覺，不是虛心向群眾、向書本、向同行請教，有時不免出現拍腦袋謀事、干事的情況，陷入了經驗主義之中。有限的教育教學理論學習又沒有 的調研報告。

2.對于“作風漂浮，工作檢查落實不到位”的問題：一是制定、修訂好三個制度，即《二中后勤人員考核辦法》、《二中班級財產管理制度》和《二中物品采購管理制度》；二是執行好三項制度。后勤人員考核由總務處單獨進行，改變過去與教學人員搭車合并考核的局面，按程序、分季度、依據考核標準據實進行，最終結果匯總到學校；班級財產管理是后勤工作的重點，也是難點，繼續落實承包責任制，學期期中、期末兩次檢查評估，平均分按10%權重作為班主任學期考核成績的一部分，財產管理好的班級予以獎勵；物品采購消除亂象，實行采購申請制；三是后勤計劃管理突出實效性，凸顯工作重心，把校園環境建設、校園文化、裝備配臵和安全工作中的人防、物防、技防作為后勤的重要要保障，每學期必須予以落實。

3.對于“主人翁意識缺乏，有老好人思想” 的問題：一是協助校長抓管理時，要有很好的協調力，在遇到諸如各種評優評先、職稱評定等關系教師切身利益問題，要拿出公心，投準自己的一票，并且不制造矛盾，不回避矛盾，主動化解矛盾，使全體教職工利益實現非零和效應；二是要主動預防財務風險。協助校長做好年初財務編制預算，做到量入為出，資本性支出符合要求。嚴格財務支出程序，協助校長審核好報銷票據，督促會計及時做好賬目，做好學校財務自查，切實落實財務公示制；三是學校面臨重要決定時，發揮好自己的作用，為班子決策出好謀、劃好策，有老教師的擔當精神。

4.對于“對師生漠不關心，服務意識弱化”的問題：通過與教師的交流談心，了解教師對工作環境的訴求，為教師提供一個

心縣教育系統內部控制制度》的相關規定報銷。

以上個人對照檢查材料，許多問題還找得不準，分析得還不透徹，整改措施不具體有力。真誠希望各位領導、同志給予批評指正！我將以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，結合實際工作，按照群眾路線的具體要求重新審視自己、規范自己、嚴格要求自己，不斷加強對學校教育教學工作的責任感和使命感，以實際行動落實各項整改措施，把思想和智慧更好地凝聚在推進學校教育教學工作協調發展之中。

第五篇：個人對照檢查材料

計生辦 2017年召開組織生活會

個人對照檢查材料

2018年2月26日

按照《關于認真開好2017組織生活會和民主評議會的通知》文件要求,對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現結合本人思想和工作情況,就自身存在的問題進行認真反思,詳細整理了個人存在的問題,提出了具體整改措施和辦法。現將具體情況匯報如下,不妥之處請領導們批評指正。

一、存在的突出問題

思想認識方面： 一是學習態度不太端正。思想上不夠重視,輕視理論學習,缺乏主動性和自主性,總是以工作忙，沒有時間看書，暫時放一放、緩一緩等找借口進行更深入的理論知識水平學習,即使是抽時間學習了也是滿不在乎,存有得過且過心理。二是學習深度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統,存在半知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性不高, 不善于從政治和全局的角度觀察、分析問題,缺少時不我待的使命感和危機感。

決議決定方面：一是請示報告方面落實不到位。在一些常規工作方面，有時存在報告不及時或不報告的問題。二是民主集中制落實不到位。對于一些常規事項，比如：上級組織召開業務相關會議，會后沒有及時向分管領導及主要領導匯報。

工作作風方面：一是缺乏擔當意識。隨著工作年限的增長，工作中不能帶頭擔當，不愿直面矛盾，總是找借口，或是不愿多管，也不想多管，導致工作有拖拉、推諉現象。二是創新意識不強。上級賦予的任務只是抱有快速完成心理，沒有用心去深究和剖析，沒有以高標準嚴格要求自己，工作責任感不強。尤其是面對新形勢沒有與時俱進和創新精神，工作方法老套。

廉潔自律方面：身為一名黨員，沒有認真學習黨章黨規，沒有時刻以《廉政準則》來嚴格要求自己，沒有自覺加強黨性修養，做到不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿。

二、產生問題的原因剖析

(一)放松了政治理論學習，還不能很好地用理論去指導實際工作。學習態度不端正，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，忽視了理論對實踐的指導意義。也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙為理由和借口，很難靜下心來用心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務方面知識的書籍，也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，理論聯系實際不夠。

(二)工作標準不高，有的工作領導怎么安排就怎么去做，懶于思考。尤其是在任務多、壓力大的時候，產生了一些急躁情緒，只是急于完成，沒有以高標準要求自己，沒有從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去努力。

（三）創新意識不強，群眾觀念淡化。對工作認識有局限，滿足于保質保量完成上級下達的任務，缺乏敢于打破常規、大膽開拓的勇氣和魄力。

(四)放松了擔當意識的增強。擔當意識不足，在推動作風建設上，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，沒有將作風建設當做經常性工作來抓，缺乏批評與自我批評意識。在工作和生活中，加強黨風廉政建設不夠到位。

三、今后努力方向和改進措施

下一步，我將結合組織生活開展的批評情況，對查擺出來的問題進行再梳理，對照問題清單逐條認真制定整改措施，以作風建設推動追趕超越，以追趕超越彰顯作風建設，在其位某其職，努力把自己的工作干好，起好帶頭作用，做好榜樣。