xx年人力資源部個人總結(jié)
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xx年人力資源部個人總結(jié)
我進(jìn)入人力資源部已經(jīng)有快一年的時間了,在領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心支持下,個人在xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過程中,較好地完成了xx年度工作目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)xx年度個人工作情況作如下總結(jié)
一、年度工作情況
1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度
我于xx年xx月進(jìn)入公司,為了更快更好地融入公司這個團(tuán)隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度進(jìn)行全面了解,利用業(yè)余時間住進(jìn)提高自己的專業(yè)知識,熟悉了公司的企業(yè)文化,加強了個人處理本職工作的能力。通過了解和熟悉,我為能進(jìn)入公司這個團(tuán)隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準(zhǔn)則,嚴(yán)格要求自己,在堅持原則的情況下敢于嘗試,更快更好地完成工作任務(wù)。
2、辦理赴安哥拉人員手續(xù)
今年xx月份,我很榮幸進(jìn)入公司人力資源部助勤,首先接手的工作就是辦理赴安哥拉人員的手續(xù)。剛開始,由于業(yè)務(wù)不熟練,出過一些差錯,不過都及時改正,沒有影響工作,到現(xiàn)在,我已經(jīng)對此項業(yè)務(wù)非常熟練,陸陸續(xù)續(xù)辦理了二十余人赴安哥拉參建的全部手續(xù),另有十余人手續(xù)也在緊張辦理中,此項工作進(jìn)展得十分順利,人員手續(xù)辦理及時,對安哥拉項目上場人員需求做好了保障。
3、接收今年畢業(yè)新生
今年,我公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求,以及公司長遠(yuǎn)發(fā)展需要,接收了二百余名高校畢業(yè)生。七月中旬,接集團(tuán)公司通知,組織第一批學(xué)員在渭南進(jìn)行了崗前培訓(xùn),期間完成了對第一批新生資料的收集,體檢,組織新生學(xué)習(xí)了企業(yè)文化,了解企業(yè)歷史。八月初,第二批新學(xué)員在重慶報到,完成了學(xué)員資料收集掃描,組織百余名學(xué)員體檢,并將所有新生按需分配到各個項目,其間受到公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷。這不僅為施工生產(chǎn)增加了生力軍,更是為企業(yè)注入了新鮮血液。
4、人力資源信息系統(tǒng)的完善
現(xiàn)在是信息化的時代,我公司人力資源管理也是與時俱進(jìn),實行了信息化管理。今年十月下旬到十一月上旬,接上級通知,到集團(tuán)公司進(jìn)行了人力資源管理信息系統(tǒng)的集體辦公。在此期間,熟練掌握了信息系統(tǒng)的操作規(guī)程,以及各項事務(wù)的操作方法,取得了較好的效果,目前此項工作仍在有條不紊的進(jìn)行。
二、存在的不足以及改進(jìn)措施
xx年已至年末,回想自己在人力資源部將近一年的工作,雖然工作量比較大,但閃光點并不多,許多工作還有不盡如意之處,總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點
1、缺乏溝通,不能充分利用資源
在工作過程中,由于對其他專業(yè)比較陌生,又缺乏溝通能力,未能積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,不能達(dá)到優(yōu)勢資源充分利用。俗
話說的好“三人行必有我?guī)煛保谝院蟮墓ぷ髦校乙鲃蛹訌姾屯麻g的溝通,通過公司這個平臺達(dá)到資源共享,從而提高自己的工作能力。
2、無良好的習(xí)慣
在工作過程中,缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達(dá)到事倍功半的效果。由于沒有書面記錄的好習(xí)慣,經(jīng)常會對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情有些許遺漏,造成部分工作未能按時完成,不過現(xiàn)在已經(jīng)漸漸養(yǎng)成了好習(xí)慣,對自己的工作詳細(xì)記錄,一一查對,確保無遺漏,相信會做的越來越好。在以后的工作過程中,我要認(rèn)真制訂工作計劃,去除其他陋習(xí),加強目的認(rèn)識,分清主次矛盾,爭取能達(dá)到事半功倍的效果。
3、專業(yè)面狹窄
自己的專業(yè)面狹窄,未能實現(xiàn)“一專多能”,時代在變化,單一的知識和能力無法適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境。在以后的工作過程中,我將加強其他專業(yè)的學(xué)習(xí),充分利用公司資源,提高主觀能動性,爭取在把本職工作做好的前提下多學(xué)習(xí)對自己有用的其他方面知識,為企業(yè)及個人的良好發(fā)展打好堅實基礎(chǔ)。
xx年即將過去,雖然我個人所負(fù)責(zé)的工作不多,但收獲也不少。特別是領(lǐng)導(dǎo)積極、踏實的工作作風(fēng)以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度給我樹立了榜樣。xx年,是艱難的一年,國內(nèi)市場環(huán)境不好,鐵路項目資金緊張,但我們在這樣的環(huán)境下也是兢兢業(yè)業(yè)的做好了每一天的工作。新環(huán)境,新機遇,新挑戰(zhàn),如何優(yōu)質(zhì)、高效、按期地完成各項工作,是我應(yīng)該思考的問題。在以后的工作中,作為人力資源部的一員,我將認(rèn)真執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定,充分發(fā)揮個人主觀能動性,高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不斷學(xué)習(xí),善于總結(jié),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平以及解決問題的能力,為人力資源部工作的順利開展盡自己最大的努力,為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
xx人力資源部個人工作總結(jié)范文2
公司人力資源部自今年xx月成立以來,作為一個新興成立的部門,得到了各位領(lǐng)導(dǎo)同仁的大力支持配合,在此,對各位領(lǐng)導(dǎo)同仁表示感謝。人事部成立十月有余,取得的成績可能并不突出,但無論得失與否,都已經(jīng)屬于過去,我們謹(jǐn)希望新的一年里,各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁能一如既往的對人力資源部給予指導(dǎo)和支持。
接下來,人力資源部就過去一年工作做一個簡單的總結(jié)
一、建立規(guī)范員工基礎(chǔ)檔案,實現(xiàn)員工檔案從無到有,從不完整到完整的過程
在各部門的積極配合下,人事部xx月成立的首要工作是對原有員工基礎(chǔ)檔案進(jìn)行清理,由于各方面的原因,公司員工xx月份在職職工382人,不到100人有入職檔案,人力資源部對近200人的員工進(jìn)行了補檔工作。我們采取了分部門清理分部門下發(fā)通知的形式,在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行補檔。此工作的開展,最大成效在于糾正了員工的意識,改善了員工自由進(jìn)出的隨意性,使公司能夠及時掌握員工的動向。
二、規(guī)范員工入離職手續(xù)的辦理,保證員工檔案管理的規(guī)范性
公司正經(jīng)歷著一個跨越發(fā)展的過程,從新廠區(qū)搬遷以來,公司各項規(guī)章制度的出臺跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。特別是部門成立初期,員工的入離職手續(xù)都不完整。我們對此采取了一系列的措施,甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對員工實行嚴(yán)格的入離職手續(xù)把關(guān)。可喜的是員工意識在潛移默化的影響中得到了改善,尤其是一線員工,對
公司制度理解相對困難,但在大家的相互影響下,都取得了較好的效果。現(xiàn)公司已建立了完整的入離職手續(xù)制度規(guī)范,員工能夠自覺主動的按照公司要求執(zhí)行,最大限度的減少公司勞資糾紛的出現(xiàn);
據(jù)資料顯示,本年度,各部門離職人數(shù)總計176人,某些部門員工離職率超過了100%。
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