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xx年人力資源部個人總結

2021-02-16 22:40:58下載本文作者:會員上傳
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xx年人力資源部個人總結

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xx年人力資源部個人總結

我進入人力資源部已經有快一年的時間了,在領導無微不至的關心支持下,個人在xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中,較好地完成了xx年度工作目標。現將有關xx年度個人工作情況作如下總結

一、年度工作情況

1、熟悉了解公司各項規章制度

我于xx年xx月進入公司,為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規章制度進行全面了解,利用業余時間住進提高自己的專業知識,熟悉了公司的企業文化,加強了個人處理本職工作的能力。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規章制度為準則,嚴格要求自己,在堅持原則的情況下敢于嘗試,更快更好地完成工作任務。

2、辦理赴安哥拉人員手續

今年xx月份,我很榮幸進入公司人力資源部助勤,首先接手的工作就是辦理赴安哥拉人員的手續。剛開始,由于業務不熟練,出過一些差錯,不過都及時改正,沒有影響工作,到現在,我已經對此項業務非常熟練,陸陸續續辦理了二十余人赴安哥拉參建的全部手續,另有十余人手續也在緊張辦理中,此項工作進展得十分順利,人員手續辦理及時,對安哥拉項目上場人員需求做好了保障。

3、接收今年畢業新生

今年,我公司根據生產經營需求,以及公司長遠發展需要,接收了二百余名高校畢業生。七月中旬,接集團公司通知,組織第一批學員在渭南進行了崗前培訓,期間完成了對第一批新生資料的收集,體檢,組織新生學習了企業文化,了解企業歷史。八月初,第二批新學員在重慶報到,完成了學員資料收集掃描,組織百余名學員體檢,并將所有新生按需分配到各個項目,其間受到公司領導的親切關懷。這不僅為施工生產增加了生力軍,更是為企業注入了新鮮血液。

4、人力資源信息系統的完善

現在是信息化的時代,我公司人力資源管理也是與時俱進,實行了信息化管理。今年十月下旬到十一月上旬,接上級通知,到集團公司進行了人力資源管理信息系統的集體辦公。在此期間,熟練掌握了信息系統的操作規程,以及各項事務的操作方法,取得了較好的效果,目前此項工作仍在有條不紊的進行。

二、存在的不足以及改進措施

xx年已至年末,回想自己在人力資源部將近一年的工作,雖然工作量比較大,但閃光點并不多,許多工作還有不盡如意之處,總結起來存在的不足主要有以下幾點

1、缺乏溝通,不能充分利用資源

在工作過程中,由于對其他專業比較陌生,又缺乏溝通能力,未能積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現錯誤,不能達到優勢資源充分利用。俗

話說的好“三人行必有我師”,在以后的工作中,我要主動加強和同事間的溝通,通過公司這個平臺達到資源共享,從而提高自己的工作能力。

2、無良好的習慣

在工作過程中,缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果。由于沒有書面記錄的好習慣,經常會對領導交辦的事情有些許遺漏,造成部分工作未能按時完成,不過現在已經漸漸養成了好習慣,對自己的工作詳細記錄,一一查對,確保無遺漏,相信會做的越來越好。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,去除其他陋習,加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。

3、專業面狹窄

自己的專業面狹窄,未能實現“一專多能”,時代在變化,單一的知識和能力無法適應瞬息萬變的市場環境。在以后的工作過程中,我將加強其他專業的學習,充分利用公司資源,提高主觀能動性,爭取在把本職工作做好的前提下多學習對自己有用的其他方面知識,為企業及個人的良好發展打好堅實基礎。

xx年即將過去,雖然我個人所負責的工作不多,但收獲也不少。特別是領導積極、踏實的工作作風以及認真負責的工作態度給我樹立了榜樣。xx年,是艱難的一年,國內市場環境不好,鐵路項目資金緊張,但我們在這樣的環境下也是兢兢業業的做好了每一天的工作。新環境,新機遇,新挑戰,如何優質、高效、按期地完成各項工作,是我應該思考的問題。在以后的工作中,作為人力資源部的一員,我將認真執行公司的相關規定,充分發揮個人主觀能動性,高標準要求自己,不斷學習,善于總結,努力提高自己的業務水平以及解決問題的能力,為人力資源部工作的順利開展盡自己最大的努力,為企業的良好發展做出貢獻。

xx人力資源部個人工作總結范文2

公司人力資源部自今年xx月成立以來,作為一個新興成立的部門,得到了各位領導同仁的大力支持配合,在此,對各位領導同仁表示感謝。人事部成立十月有余,取得的成績可能并不突出,但無論得失與否,都已經屬于過去,我們謹希望新的一年里,各位領導各位同仁能一如既往的對人力資源部給予指導和支持。

接下來,人力資源部就過去一年工作做一個簡單的總結

一、建立規范員工基礎檔案,實現員工檔案從無到有,從不完整到完整的過程

在各部門的積極配合下,人事部xx月成立的首要工作是對原有員工基礎檔案進行清理,由于各方面的原因,公司員工xx月份在職職工382人,不到100人有入職檔案,人力資源部對近200人的員工進行了補檔工作。我們采取了分部門清理分部門下發通知的形式,在規定時間內進行補檔。此工作的開展,最大成效在于糾正了員工的意識,改善了員工自由進出的隨意性,使公司能夠及時掌握員工的動向。

二、規范員工入離職手續的辦理,保證員工檔案管理的規范性

公司正經歷著一個跨越發展的過程,從新廠區搬遷以來,公司各項規章制度的出臺跟不上企業的發展速度。特別是部門成立初期,員工的入離職手續都不完整。我們對此采取了一系列的措施,甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對員工實行嚴格的入離職手續把關。可喜的是員工意識在潛移默化的影響中得到了改善,尤其是一線員工,對

公司制度理解相對困難,但在大家的相互影響下,都取得了較好的效果。現公司已建立了完整的入離職手續制度規范,員工能夠自覺主動的按照公司要求執行,最大限度的減少公司勞資糾紛的出現;

據資料顯示,本年度,各部門離職人數總計176人,某些部門員工離職率超過了100%。

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