第一篇：就業局個人工作總結,就業局工作總結

就業局個人工作總結

就業局工作總結

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就業局隸屬市人力資源和社會保障局，是從事人力資源開發和就業服務工作的單位。中國文庫-教育資源網今天為大家精心準備了就業局個人工作總結 就業局工作總結,希望對大家有所幫助!就業局個人工作總結 就業局工作總結 1、主要工作 ?

(1)強化措施，狠抓落實，就業再就業工作成績顯著。就業再就業工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我區與各鄉(鎮、街)勞保部門簽定了目標責任書，明確了新情勢下我區增進就業再就業工作的指點思想、目標任務、政策措施和獎罰辦法，量化細化了工作任務，確保各項任務落到實處。至今，城鎮新增就業 5471人，完成年目標任務的 113.98%;城鎮凈增就業 2307 人，完成年目標任務的 121.42%;下崗失業人員就業 1745 人(其中安置“4050”人員292 人，完成目標任務的 104.29%)，完成目標任務的 102.65%;新增轉移農村勞動力 3222 人，完成目標任務的 134.25%，其中省內轉移2432 人，完成目標任務的 105.74%。城鎮就業率達 97%,超過目標任務 94.5%, “零就業家庭”就業安置率達 100.00%，進入了動態管理階段，獲得了顯著的成績。

(2)強化管理，科學規范，失保基金整體運行良好。為做好失業保險基金的征繳和擴面工作，我局加大了宣揚力度和征繳力度，加強與相干部門的相互調和，參保人員繳費積極性有所提高，全區失業保險基金征繳工作獲得了較好成績。目前，全區累計參加失業保險 5058人，征繳基金 178.3 萬元，完成了征繳任務,歷年累計結余基金 852.7萬元。自失業保險基金納入區級兼顧以來，強化了基金的征繳，規范

了基金的管理，基金運行良好，確保了失業保險待遇的落實，全年為下崗失業人員發放失業救濟金 15.3 萬元，獲得了較好的社會效益。

(3)擴大范圍，重視實效，培訓力度進 1 步加大。

在多年的工作實踐中，我們深切感遭到，就業培訓是實現再就業的重要途徑。本年度我局在全區范圍內共舉行了計算機、餐廳服務員、陶瓷燒成工、電工、鉗工、電焊工、制鞋制衣、機械制作、食品加工、鄉村旅游技能、創業等專業的培訓班共 62 期，參培人數達 2903 人，其中省內工業園區定向培訓(金藍領工程)1800 人，在崗職工技能提升培訓 450人，鄉村旅游技能培訓 74 人，期它培訓 225 人，創業培訓 11 期共354 人，簽訂培訓協議 37 家,用工對接 18 家企業,用工對接成功 2324人,其中區陶瓷產業基地成功對接 460 人，均完成和逾額目標任務。

(4)以人為本，兼顧統籌，各項就業再就業優惠政策落到實處。為了落實就業再就業各項優惠政策，切實保障下崗人員的基本生活，我們在全區范圍內展開了摸底調查工作，強化監督，狠抓落實，分類建立了城鎮失業人員臺賬。目前，共核發《就業失業登記證》3843本;免費培訓下崗失業人員 675 人;公益性崗位安置 380 人，支付崗位補貼 112.08 萬元;為困難企業萍鄉市眾大高新公司 36 人支付社保補貼4.9萬元;新注入小額擔保基金100萬元，共發放小額擔保貸款4670萬元，完成目標任務的 274.7%,其中支持個人創業發放 3070 萬元，完成目標任務的 256%,帶動就業 1500 余人，中小企業融資擔保 1600萬元,完成目標任務的 262.3%,到期貸款回收率達 99.50%。以上措施為全區下崗失業人員自謀職業，自主創業，實現再就業創造了有益條件。

(5)更新理念，加大投入，勞動力市場建設逐漸規范。在全區實現勞動力市場信息網絡化后，各類裝備包括計算機、觸摸屏等已逐漸

在全區勞務中心(所)配備，通過進 1 步健全就業服務，完善網絡服務體系，全面深入的展開職業介紹，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務，充分發揮勞動力市場在勞動力資源配置中的重要作用，市場就業理念在我區逐漸構成。本年度通過職業介紹指點成功就業 3500 人(次)，完成目標任務的 100%,全區勞動力市場運行情況良好。

(6)強化素質，提升服務，創建工作穩步推動。1 是通過加強組織隊伍建設，努力創建優良服務“窗口”單位，黨支部緊密結合就業工作實際，牢牢圍繞改革、發展、穩定大局和就業工作任務，團結帶領全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和風格建設，進 1 步提高了黨支部的凝聚力和戰役力，較好地發揮了黨員干部的模范和榜樣作用，全局上下積極展開了爭創優良服務“窗口”單位活動。2 是加大宣揚力度，增強服務職能，通過積極調和各方面關系，爭取到主管區長及財政的支持，印刷了14 萬份各類宣揚資料分發到各鄉(鎮、街)，并會同全區相干部門于年初、年中、年末 3 次展開了就業再就業政策宣揚周，春季招聘會,大學生專場招聘會，失地農民招聘會，趕場送崗下鄉等活動，采取新聞媒體、懸掛橫幅、設立宣揚點、組織宣揚車、發放宣揚材料、舉行勞務交換洽談會等多種有效情勢，涵蓋了再就業政策，就業培訓，勞務輸出等大眾關心的熱門難點問題，舉行黑板報 18 起，并定期在勞務大廳大屏幕上公布用工、求職信息，對用工單位適用各項優惠政策，更多的吸納下崗人員與失地農民，使勞動者了解各項政策，盡快實現再就業起到了積極作用。3 是完善創業指點服務中心，聘請創業指點志愿專家為創業者提供創業指點服務，全面助推創建工作的有效展開。

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2、工作中存在的問題 ?

回顧 XX 年工作，雖然獲得了 1 定的成績，但也存在 1 些不足。1 是就業情勢仍然嚴峻，勞動力的求職意愿與企業的崗位需求不符合的矛盾長時間存在;2 是就業資金不能完全到位，各項優惠政策不能完全落實。

3、XX 年工作安排 ?

(1)認真落實就業再就業的各項優惠政策，徹徹底底地貫徹履行各項扶持政策。積極爭取有關部門的支持，進 1 步優化創業服務環境，如小額擔保貸款工作在爭取金融部門支持的基礎上，盡量進 1 步簡化貸款手續，為創業者提供資金保證，充分發揮資金效能。切實保證職業介紹補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼的及時兌現，將各項稅費減免的優惠政策落到實處，為失業人員營建更好的就業環境。

(2)認真落實安置就業困難高校畢業生，組織領導大中專畢業生積極參加考聘，并教育他們建立正確的就業觀，鼓勵他們自謀職業、自主創業。同時開發更多的就業崗位,提升 2、3 產業吸納勞動力的能力，通過清崗騰位等工作，對“4050”人員等社會弱勢群體提供就業支援。

(3)加強失業保險工作的管理，調和好與地稅等部門的關系，努力做到應保盡保，應收盡收。進 1 步規范資金兼顧管理，確保失業保險待遇的兌現，充分發揮失業保險基金的保障作用。

(4)繼續加大職業培訓力度，要在定單培訓、對口培訓、崗前、在崗培訓上下工夫，探討培訓與就業完善結合的新門路。繼續加強職業培訓學校就業培訓氣力的合作，調動全社會辦學的積極性，加大對農民工的培訓力度，努力提高勞動力的就業能力。

(5)進 1 步規范和完善勞動力市場的建設，規范服務職能，及時

為勞動者提供省內外的用工信息，加強職業指點，爭取勞務中介成功率達 70 % 以上。

(6)組織全部職工加強政治學習，建立保持共產黨員先進性教育和風格建設年活動的長效機制，以《就業增進法》為指點，加強職工隊伍建設和優良服務窗口單位創建工作，講文明、講禮貌、熱忱接待、周到服務，不斷提高政策水平和依法行政的能力，提高服務意識和辦公效力，認真踐行“xxxx”重要思想，加強黨建和黨風廉政建設，努力創建先進單位。

就業局個人工作總結 就業局工作總結 1、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事 ?

本人作為支部書記，是就業局黨規黨紀的具體實行者。在平常工作中，嚴格履行黨員領導干部“8 條禁令”和“4 大紀律、8 項要求”，認真履行局里的各項規章制度。依照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到一馬當先。圍繞就業局“科學發展，推動就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣揚黨和國家的再就業政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工建立良好的形象。

2、加強學習，不斷提高本身素質 ?

就業再就業工作直接關系到廣大下崗失業職工的切身利益。1 年來，自己始終把加強政治業務學習，掌控政策根據，用理論去指點實踐放在工作的首位。努力提高本身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規范自己的言談舉止。

3、保護領導，與同志們和睦相處 ?

在平時工作中，我認真履行局領導的唆使安排，團結同志，力求做到 6 個“相互”。即相互理解、相互信任、相互學習、相互適應、相互支持、相互幫助。從而構成了思想統 1，求真務實，和諧和諧的工作氛圍，為我局的再就業工作的展開起到了積極的作用。

4、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實 ?

去年以來，由于受全球金融危機影響，引發的新的就業情勢。為切實做好新情勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力展開就業再就業工作，確保就業情勢穩定。是強化宣揚。我們結合春招會策劃實行了 1 系列宣揚活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通 6 個宣揚平臺。通過鄉村組 3 級組織，將 3 萬份《縣企業用工需求 1 覽表》逐 1 送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具有條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進 1 步了解故鄉發展變化，激起在故鄉就業創業、建設故鄉的熱忱。是積極其企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業發布招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛搜集和發布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將合適的崗位信息面向全市招聘;及時調劑勞務輸出方向，對有就業欲望和能力又沒法在本縣找到適合崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業欲望等，有針對性地展開政策咨詢和就業創業幫扶服務，1 有合適崗位信息就逐 1 電話上門。是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織展開免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這 1 惠民

政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。是切實幫扶困難群體就業，實行好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出 28.74 萬元,給予 205 人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77 人共 18.48 萬元。是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。

在今后的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習實踐科學發展觀，勤奮學習，扎實工作，不斷開辟創新，為我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的事跡。

就業局個人工作總結 就業局工作總結 1、領導重視，各部門協作，實行全院全員參與。

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進 1 步加強學生就業工作的意見》，每一個院領導聯系 1 個畢業班班級，從 4 月份起，在學院每個月例會上公布各班級就業數據。5 月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相干導師指點論文的同時協助指點學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力構成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每一年 9 月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯系各地校友及就業同行，鞏固就業市場。10月，學院約請企業來學院參加 101 月的學院專場招聘

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會。來年 4 月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相干企業舉行小型推薦會。

2、校企聯誼，拓寬就業途徑，增進產學研結合。

學院推行本科生實習制，要求 2、3、4 年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起 1 批實習、就業、創業綜合基地。如建業團體、萬科團體、基準方中等，特別是省內多家設計院也為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了 1 批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對建筑產業布局調劑的新情勢，主動聯系新企業，發掘新需求。推動“教學+摹擬+實踐”“3 位 1 體”聯合培養模式，大力提高學生就業平臺。

在平時的工作中，學院積極聯系約請企業進校宣講，每一年 12月均舉行院企聯誼暨項目洽談會，約請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交換合作。此項活動作為學院特點工作，已延續舉行 9 年，得到了企業的大力支持。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次促進了學院和企業之間的合作溝通。

3、加強指點，提升職業技能，提供全面服務。

針對學生身處校園，對社會缺少相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯計劃指點，開辟學生視 ?

野，幫助學生建立正確的價值觀和擇業觀。學院約請建筑領域的知名企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相干領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向，為學生講授企業對人材的定義和要求，給畢業生發放《就業手冊》，加大就業政策宣揚力度;每一年舉行 10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期展開各地就業創業政策咨詢會。

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每一年 4 月，我院都會舉行學生專業技能比賽，包括手繪、軟件、模型等環節，要求畢業年級師生全部參加，提高學生技能，增進就業發展。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部份有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

4、激起創業意識，建立成功典型，鼓勵就業創業聯動。

學院制定就業創業工作條例，兼顧學院就業創業指點工作，重視提升指點教師的理論水平。明確創業教育是培養學生的創業精神，是面對不肯定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會以后為自己打造 1 份事業基礎的進程就是“創業”。每學期，學院均約請校內外指點教師開設專題講座，從就業創業政策、情勢、擇業創業的基本原則等方面給予指點，增強了學生創業的熱忱和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。給有創新能力和需求的學生提供平臺，激起興趣、濃郁氛圍。充分發揮學生社團優勢，展開各種活動，模 ?

擬就業創業，舉行摹擬人材招聘、化學技能比賽、創新工場援助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提早感受體驗創業就業，盡早選擇合適自己的方向。

近幾年，我院有多位校友創業成功，這部份成功的校友是學院不可多得的資源，通過約請他們擔負創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進業績制作成展板展出等方式不斷激起同學們的奮斗熱忱。

5、關注個體，做好細節，增能人文關懷。

學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。在畢業生就業工作中，學院學工辦突

出“服務”兩字，在平常工作中提高效力，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。學院學生會展開系列活動，設立愛心企業庫，舉行“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學展開“簡歷會診”工作坊、“摹擬面試”工作坊等;幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業支援工作真正落到實處。

最近幾年來，我院就業工作堅持從社會需求動身，加強與企業的聯系，做好市場調研。重視學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人材綜合素質。在工作中感覺還需進 1 步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育當中，構成以創業帶動就業，不斷提高人材培養質量，逐漸構建理論與實踐并舉、課堂與課外兼顧、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

6、存在的不足。

1、學生就業期望值較高，由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進入設計院等單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是單位沒來招聘或沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地掌控本身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

2、女生就業存在困難。

由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。

3、就業指點工作尚缺少系統性，個別指點的廣泛性不夠，就業指點工作的水平有待進 1 步提高。

第二篇：就業局個人工作總結

**年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業基地建設為重點，全面推進各項業務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成。現將我局領導班子的主要工作報告如下：

一、各項業務考核目標完成情況

⒍截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，完成盟委、行署下達任務的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務的165.7%。預計年底全盟的再就業培訓任務能夠完成。

⒑截止11月底，全盟城鎮登記失業率為3.3%，失業率控制在盟委、行署下達的調控目標之內。預計到年底全盟城鎮登記失業率不會超過3.3%。

二、重點工作取得可喜成績

㈠失業、下崗職工基本生活保障和再就業工作成績顯著。

⒈確保了失業、下崗職工的基本生活。

我局班子繼續把保障下崗職工生活和失業職工救濟當作維護社會穩定的大事來抓，認真對今年的失業、下崗職工增減趨勢進行分析預測，協調當地財政安排再就業資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區爭取再就業資金，年內從自治區爭取回資金842.6萬元，其中再就業補助資金606萬元，再就業基地建設資金70萬元，失業救濟調劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業資金的不足，失業、下崗職工失業救濟金和基本生活費現象也沒出現拖欠，維護了社會的穩定。

⒉再就業工作再上新臺階

㈡勞動力市場建設進一步加強

㈢失業保險擴面工作取得新突破，收繳任務即將完成。

㈣社區就業服務呈良好發展態勢。

此外，就業前培訓和技能鑒定工作繼續穩步開展，到11月底，共為46名學員進行了技能鑒定。

三、共性目標完成情況

⒈思想政治工作常抓不懈。

⒉強化組織建設。

⒊作風建設進一步加強。

⒋進一步加強黨風廉政建設。

班子成員嚴格執行《準則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領導匯報，自覺接受上級的監督，在接待和經費開支方面，主要領導每半年向職工通報情況，主動接受群眾的監督。領導班子認真貫徹落實盟紀委、監察局部署的工作任務，把各項任務分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀現象的發生。

⒌強化機關建設。

四、主要工作措施

⒈開展深入細致的調查研究，保證了工作的科學性、合理性和針對性。如再就業基地建設，就是在認真調查研究的基礎上，針對我盟的實際提出來的。經過一年的運作，證明創建再就業基地，對地方經濟的發展，解決就業和再就業問題的作用是十分巨大的。⒉實行工作目標責任制，把就業和再就業各項任務量化分解，做到了工作有人抓，責任有人負，提高了工作質量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。

⒊加強協調和指導。在充分調動機關各科室、旗縣市就業局工作積極性的基礎上，對下屬難以解決的問題，局

班子成員親自出面協調。在諸如失業保險金收繳、再就業基地建設貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領導都親自協調，保證了工作及時開展。

⒋加大機關各項規章制度的執行力度。今年，根據工作實際，機關重新修訂和完善了各項工作制度并嚴格執行，使機關工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規范了干部職工的行為，提高了工作質量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。

總之，在20XX年的工作中，我局班子充分發揮集體領導的力量，帶領全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標任務。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經濟發展和社會穩定再立新功。

第三篇：就業局工作總結

就業工作總結

近三年來，在縣委、縣政府和上級業務主管部門的正確領導和指導下，在相關部門的配合支持下，班子集體團結協作，帶領單位全體干部職工共同努力，克難求進，按照中省市縣關于就業再就業政策要求，以全方位就業管理和服務為己任，以實現充分就業、創業為重點，以依法行政、機關效能建設為抓手，緊緊圍繞市縣下達的工作目標任務，不斷完善就業服務體系，就業管理服務工作始終保持健康協調發展勢頭，各項任務超額完成。單位先后獲得全省轉移就業工作先進集體、全省小額貸款擔保貸款工作先進單位、省級優質服務窗口，市級文明單位，勞務輸出先進縣，市級“巾幗文明崗”等榮譽稱號。職工個人多次得到省市表彰獎勵。

一、工作任務完成情況 1.農村勞動力轉移就業工作。

2012年全縣農村勞動力轉移就業9萬人，占全年任務7.8萬人的115.4%，勞務創收6.452億元，占全年任務5億元的129.1%。市級農民工回鄉創業示范縣順利通過驗收。

2013年全縣農村勞動力轉移就業9.13萬人，占全年任務7.66萬人的119.1%，勞務創收6.64億元，占全年任務5億元的132.8%。

2014年1—10月份全縣實現農村勞動力轉移就業7.59萬人，占年任務7.2萬人的105%，勞務創收5.45億元，占年任務5.6億的97%。

2.就業和再就業工作。

-1-2012年全縣城鎮新增就業人員2435人，占年任務1500人的162.3%，其中下崗職工就業800人，占年任務600人的133.3%，城鎮登記失業率控制在2.9%。就業困難人員實現再就業400名,占年任務110人的363.6%。免費職業介紹100名，占年任務50人的200%。累計為2130人辦理了《就業失業登記證》。

2013年全縣城鎮新增就業人員1818人，占年任務1500人的121.2%，其中下崗職工就業719人，占年任務600人119.8%，就業困難人員實現再就業126名,占年任務110人的114.5%，辦理《就業失業登記證》2300本。城鎮登記失業率控制在3.3%以內。開發公益性崗位284個，受理兌現就業困難人員社保補貼1168人588.9萬元。爭取資金557萬元（其中小貸貼息資金454萬，獎補103萬）。

2014年1—10月城鎮累計新增就業1645人，占年任務1900人的86.5%。其中城鎮失業人員再就業420人，占年任務800人的52.5%。就業困難人員實現再就業230名,占年任務400人的57.5%。城鎮登記失業率控制在3.3%。累計辦理就業失業登記證465本。

3.創業促就業小額貸款擔保工作。

2012年為全縣2031名各類創業人員發放小額擔保貼息貸款1.1074億元，占年任務7000萬元的158.2%。全市小額貸款擔保現場觀摩會在鎮安召開。

2013年為全縣1413名各類創業人員發放小額擔保貸款8115萬元，占年任務6000萬元的135%。

2014年1—10月為全縣各類符合扶持對象的自主創業者辦理小

-2-額貸款擔保 戶審核發放小額擔保貸款2408萬元，占年任務3500萬元的69%，還有

戶資料上報和審核正在有序進行。

4.就業創業培訓工作。

2012年我局就業培訓中心開展就業（創業）培訓550人，占年任務500人的110%，其中技能培訓230人，培訓合格率100%，就業成功率86%，創業培訓320人，培訓合格率100%，創業成功率92%。

2013年我局就業培訓中心開展創業培訓12期300人，占年任務300人的100%，培訓合格率100%，創業成功率90%。

2014年1—10月我局就業培訓中心開展創業培訓10期250人。占年任務300人的85——培訓合格率100%，創業成功率90%。

6、自身建設工作。

以群眾路線教育為契機，切實加強機關效能建設。規范細化工作流程，規范操作辦法，創新工作手段，實行陽光辦公。修訂完善各項規章制度匯編成冊，有效提高機關工作效能，加大公開、公示力度，增加工作透明度，解決門難進、臉難看、事難辦的問題。建立健全考核獎懲機制，確保既定的任務保質保量完成。

二、主要工作措施及成效

1、搭建就業平臺，努力建設勞務強縣。三年來分別舉辦了8次“勞務輸出及企業用工招聘會”，發布用工信息450條，向社會提供就業崗位5000多個。投入60多萬元開展以“送政策、送崗位、送信息、送服務、送車票、送保險”為主題的“春風行動”活動，還依托“西安火車站鎮安團體農民工服務處”幫助農民工購買火車

-3-票6000余張，為新疆輸送拾棉工1800余人。努力打造勞務品牌，組建駐外勞務機構，加強對務工人員的組織管理。

2、強化就業服務，積極兌現優惠政策。我們進一步做好對新增就業對象的調查摸底、審核，確保符合范圍的下崗職工都能享受到國家的各類優惠政策。對享受社保補貼的人員分、分類型進行歸類，通過規范業務流程，實行政務公開，對享受社保補貼人員名單在單位網站公示、街道櫥窗張貼等方式進行公示，真正做到讓各類就業困難對象陽光、公開、透明盡享國家優惠政策，提升就業服務水平。

3、以培訓促創業，以創業帶動就業。科學規劃，創新培訓模式，積極圍繞縣域經濟發展，適時因地制宜開展各類培訓。三年來共開展創業培訓36期1100人，其中開展創業培訓34期870人。經過有針對性、實用性培訓，參與培訓人員無論從創業意識、經營理念，還是經營方式、從業技能上都有很大改觀，經營效益倍增，形成了吸納從業人員更多，培訓促進創業，創業帶動就業的良性格局。

4、加大扶持力度，簡化小貸款程序。從提高工作效益、理順工作層次為出發點，充分發揮就業資金的產能，突出創業促進就業的積極作用，簡化創業促進就業小額貸款擔保工作程序，扶持更多的人實現自主創業和就業。三年來共為各類符合扶持對象的自主創業者3600戶辦理小額擔保貸款2.15億元，為我縣經濟建設做出了極大貢獻。

5、擴大宣傳渠道，樹立良好公眾形象。為擴大單位業務知曉率，-4-提高單位知名度，我們建設開通了“就業管理局”網站，給各業務辦公室下達了業務工作宣傳考核指標，加強與縣委宣傳部門的配合協作，各業務工作備受社會媒體關注。

三、存在的問題

1、就業形勢依然嚴峻。勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾在短期內不會根本改變，熟練技術工人較缺乏，企業缺工仍然比較嚴峻，用工單位的工資待遇與勞動者愿望差距較大，農村還有一定數量的勞動力有待于引導轉移。隨著城鎮化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，使得就業市場的壓力驟增，就業結構性矛盾依然突出。

2、創業促就業貸款擔保貼息資金難以及時籌集到位。按文件規定，每季度撥付一次貼息資金，但是貼息資金不能按時撥付，致使對貸款對象的利息補貼難以及時兌現，不少創業人員到擔保中心詢問，不僅影響小額擔保貸款工作的正常運行，也影響了政府的公信度。

四、下一步工作打算

1、創新途徑，扎實推進農村勞動力轉移就業。加大信息通報發布力度，拓展農村勞動力轉移就業渠道。

2、多措并舉，積極搞好城鎮新增就業和再就業服務工作。按照“政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業”的要求，積極拓展就業崗位，擴大就業。

3、規范操作，認真做好創業促就業貸款擔保工作。嚴格執行“個人申請、資格審查、小貸中心擔保、銀行核貸”的工作程序。對符

-5-合小貸對象申報的創業項目100%深入現場初審核實，堅決杜絕人情放貸或非創業貸款；按照新政策做好宣傳和擔保工作。陜財辦金?2013?52號文件規定，在做好個人創業貸款的基礎上，重點向勞動密集型企業轉移。要通過積極的政策幫扶，形成政策扶持創業、創業帶動就業的良性循環，讓小額擔保貸款成為創業人員的“創業助跑器”。

4、強化培訓，不斷提高創業培訓工作成效。扎實開展創業培訓，做到“四個結合”。即與創建創業型城市相結合，與城鎮化進程和移民搬遷產業發展相結合，與部門重點工作相結合，與創業貸款發放有機結合，保證培訓的針對性和實效性。進一步按照規范要求更新添置教學設施，做好教材、輔導資料、學習用品和課間茶歇物品的準備，為培訓提供物質保障。規范教學管理，提高培訓質量，做到設備、師資、時間三個保障。扎實做好創業培訓的跟蹤服務，確保培訓學員的創業成功率不斷提升，使創業培訓取得倍增效應。

第四篇：就業局工作總結

**縣再就業服務中心 二零一一年上半年工作總結

上半年，在縣委、縣政府的堅強領導下，在市縣勞動保障和就業部門的正確指導下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發展觀，積極應對經濟形勢變化，緊緊圍繞縣委提出的“156”工作目標和市局下達的各項工作目標任務，奮力進取、突出重點、真抓實干，著力抓好就業、再就業、職業培訓、失業保險、促進創業等重點工作，實現促“保就業、保增長、保穩定”的預期目標，較好的完成了上半年工作任務。

一、實施積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業局勢穩定

就業工作與經濟社會發展緊密相連，承載著促進經濟發展、保障群眾生活、維護社會穩定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我中心堅持把就業工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創新舉措，實施更加積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業局勢穩定。截止六月底城鎮新增就業人數1541人，完成目標任務2441人的63%；城鎮登記失業率控制為3.32%，低于全市失業控制率4.2%的0.88個百分點；創業帶動就業269人，完成目標任務304人的88%；失業人員再就業663人，完成全年任務1026人的65%；就業困難群體就業人數236人，完成全年目標任務308人的77%；轉移農村剩余勞動力2522人，完成全年目標任務2573人的98%；城鎮失業人員再就業培訓275人，完成全年目標任務500人的55%；農村剩余勞動力技能培訓420人，完成全年目標任務600人的70%；創業培訓任務，因需市局培訓科統一調度專業授課人員，按計劃在七月底完成。

二、采取的主要措施

1、落實各項就業政策，強化就業援助服務，按照“人社部發（2010）75號”和“省人社廳（2010）202號”文件精神，下崗失業人員、困難高校畢業生、進城務工人員手持的《再就業優惠證》或《就業失業證》統一換發全國統一的《就業失業登記證》，以便更好地貫徹落實就業扶持政策，真正確保下崗失業人員的切身利益。

2、突出重點，大力開發公益性崗位。為把優惠政策真正落到實處，結合我縣實際，我們充分用足用活政策，切實解決就業困難對象再就業政策。公益性崗位安置下崗失業人員509名就業，1—6月份發放公益性崗位補貼57萬元：安置就業困難高校畢業生104名就業，1—6月份發放崗位補貼12萬元。

3、認真落實社保補貼，積極為用人單位招用下崗失業人員創造良好條件。截至目前，我們已為516人申報社保補貼。這一政策的認真落實，進一步增強了各類用人單位招用下崗失業人員的積極性，為下崗失業人員實現再就業創造了良好的社會氛圍。

4、創新機制，多措并舉，全力推進失業保險工作邁上新臺階。在完善失業保險制度的同時，不斷提高對失業保險費收繳工作重要性的認識，加大對失業保險基金收繳的力度，認真抓好“擴面、征繳、發放”等各個工作環節。一是制定實施失業人員參加職工基本醫療保險的政策，積極穩妥的推進擴大失業保險基金支出范圍試點政策的實施；二是強化征繳，擴充基金總量。進一步強化責任，開拓工作思路，采取有力措施，狠抓失業保險基金征繳和擴面工作，依法督促用人單位參加失業保險和依法繳納失業保險費；三是搞好服務，提高參保積極性。從維護職工的合法權益出發，加大失業保險稽核力度，努力做到失業保險“應保盡保，應收盡收”，對符合享受失業金條件的失業人員及時提供失業保險待遇。截至目前已有參保人數6833人，其中企業單位66戶3932人，事業單位102戶2262人，非公單位6戶639人；征繳回失業保險36.37萬元，完成全年任務120萬元的30%（往年慣例，預算內事業單位的失業保險費均在9—11月份上旬扣征，這是征繳任務未能過半的主要原因）；同時為109名失業人員按時足額發放失業保險金24.41萬元，醫療補助金2.44萬元，切實維護了失業職工的自身利益。

5、落實培訓計劃，推進全民創業促進就業

充分發揮職業技能培訓和對于促進全方位就業和服務經濟穩定發展的重要基礎作用，繼續大力開展技能培訓工作。2月份與市局聯手共同培訓失業職工97人，并根據本縣用人單位用工需求、采取訂單式培訓、崗前培訓、技能提升培訓等多種方式對城鎮失業人員、進城務工人員、農村勞動力等598人進行實用技能培訓，使之充分掌握專業技能，大大增強了就業能力。5月份依托南王技校開展勞動預備制培訓，培訓新成長勞動力200人。

三、存在的問題

1、再就業專項補助資金不足，一定程度上制約著就業政策的全面深入落實。

2、改制企業原變壓器廠和燈泡廠兩戶企業實行退養安置人員中不達法定退休年齡老職工的退養費用急需未雨綢繆，財政注入。

3、部分下崗失業人員就業觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業現狀。

下半年就業再就業工作打算

一、繼承和發揚黨的優良傳統和作風，提高中心的凝聚力、戰斗力和號召力，努力營造創先爭優、共謀發展的良好氛圍，增強全體人員的榮譽感和責任感，從實際出發，早謀劃、抓創新、重實效，廣泛開展系列活動，進一步激發干部員工立足崗位干事創業的熱情和干勁，以優異成績向黨的90華誕獻禮。

二、積極向省市申請就業專項資金，確保就業政策的全面落實。

三、原變壓器廠和燈泡廠兩戶改制企業退養費遺留問題，要提前醞釀研究解決辦法，做好政策變更后的應對措施，確保社會穩定，防患于未然。

四、進一步落實再就業優惠政策。一是做好就業困難的排查摸底工作，采取就業援助手段，運用公益性崗位和社保補貼政策予以安置。二是繼續做好《就業失業登記證》的更換、登記、發放等。三是大力宣傳創業扶持優惠政策，鼓勵扶持高校畢業生、失業人員、返鄉農民工以及退役復轉軍人中有創業愿望和具備一定條件的人員自強自立、自主創業，進而拓寬創業帶動就業之路，實現創業拉動就業的倍增效應。

五、加大失業保險費征繳力度，指標分解，任務到人，確保失業保險征收任務按時按量圓滿完成。

六、搞好服務，加強管理，營造良好參保環境。根據人社部《關于開展失業保險聯網上報工作的通知》，以及省、市人社局具體安排，為進一步提高失業保險管理水平，支持失業保險業務精細化管理需要，更好地為失業保險管理分析提供全面、準確的數據，我們決定從2011年7月1日開始啟動失業保險數據上報工作，為開展失業保險工作提供可靠的信息支持。

再就業服務中心 二零一一年六月二十日

第五篇：就業局個人工作總結（推薦）

就業局個人工作總結模板

工作總結頻道為大家整理的就業局個人工作總結模板，供大家閱讀參考。

在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230 人，完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員 991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置 “40、50人員”就業991人，完成計劃的86%。三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了XX年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工

切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力

及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好