第一篇：秘書工作者個人總結

個人總結

本人自參加工作以來，始終堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想，深入貫徹落實科學發展觀。無論在什么崗位上，都能堅守實干理念，堅持苦干作風，自覺樹立“四種意識”，著力實現“四個提升”。

一是樹立服務意識，提升業務能力。我于2004年本科畢業即進入機關，一直從事文字工作，在文字秘書崗位上，時刻牢記服務領導、服務科室、服務群眾的要求。我時刻謹記，純熟的業務是推進工作的直接動力。通過向領導學習,向同事學習,向文件、政策法規學習，不斷提升自己駕馭文字、運用政策的能力，突出做好文字、會務和后勤保障等方面的工作，業務水平有了明顯提升，文字水平有了明顯提增。

二是樹立進取意識，提升綜合素質。學習不僅是一種能力，也是一種責任、一種境界。實踐中，我堅持“三學”。一是學領導，雖參加工作時間不久，但幾年來，時常在單位主要領導身邊，親歷領導基層調研、處理信訪、協調處置復雜疑難問題等各類政務活動，對領導身上集中體現的政治素養、政治經驗和決策水平、領導藝術有著真切的感知。二是學同事，工作中時常注意與單位同事溝通業務熱點、交流業務難點，在溝通交流中不斷提升業務素養、不斷提高文字能力。三是學文件，進入每個單位，我都注意在最短時間通盤翻閱過往文件、重要會議講話材料，在學習文件中，加深對業務知識的掌握了解，加強對業務知識的運用能力。1

通過學習，不斷提升自身的綜合素養。

三是樹立責任意識，提升敬業境界。投身與高校所學專業直接關聯的文秘工作，我能夠始終保持較高的工作激情和工作動力，做到“三個不厭”。不厭其煩，作為文字秘書，事無巨細，都要親力親為。一個會議或者一個活動，既要寫講話材料，又要擬通知、忙會務、發文件。我從無怨言，總是全力以赴，統籌安排。不厭其累，無論是在何種崗位，為了把工作做好做實，我從不言累。不厭其苦，辦公室突發性的任務較多，完成任務不僅要有質量，還要速度，精神壓力極其巨大。但我確信，正是如此，才更凸顯出辦公室工作的重要性，惟有苦中作樂才能更好適應辦公室工作的較高要求。

四是樹立廉潔意識，提升道德素養。在日常辦公、會務承辦、招商接待的過程中，時常涉及到財務支出，但凡與此相關，我都堅決不吃不拿、不卡不要、潔身自好，時刻樹立自身良好形象、維護單位公眾形象。

盡管在現有的工作崗位上取得了一定業績，但我深知，其與領導機關文秘工作更高標準、更高目標相比，還有一定的差距。今后我將倍加勤奮、倍加努力，傾力做好文字工作、傾心做好服務工作，充分發揮一名文秘工作者的保障作用。

2011年12月20日

第二篇：2016年最新秘書工作者個人述職報告

2016年最新秘書工作者個人述職報告

2016年最新秘書工作者個人述職報告

根據考核要求，下面，我將一年來的學習、工作以及作風建設等方面的情況向各位領導和同事們作一簡單匯報。請大家評議。

一、關于學習情況

學習是干好一切工作的前提和基礎，作為秘書工作者要為領導搞好服務，更要把學習提高作為一種職責來抓。基于這一認識，一年來，我堅持學以致用、學以修身、學以養德，在工作中學習、在學習中工作，做到了工作學習化、學習工作化，使自己履行秘書職責、服務領導的素質和能力不斷提高。一方面，注重強化政治理論的學習，努力提高自己的政治素養和黨性修養。政治素養和黨性修養是秘書人員必備的一種的素養和修養。秘書人員要充分發揮好秘書助手的作用，就必須提高自己的政治素養和黨性修養。今年，結合學習實踐科學發展觀活動，我深入學習了科學發展觀等我們黨最新理論成果的精神實質和深刻內涵，認真學習了《黨章》等有關黨的知識，使自己的世界觀、人生觀、價值觀得到了改造提升，宗旨意識、理想信念更加堅定，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定。在為人做事上，顧全大局，服從領導，勇挑重擔。同時，注重學習黨十七屆三中、四中全會以及省市的一系列重要會議精神和中央、省市委的一系列決策部署，在深刻領會的基礎上把中央和省市委會議精神與決策部署貫徹落實到所起草的領導講話中。另一方面，注重強化業務知識的學習，努力提高做好本職工作的能力。作為一名多年從事工作，但從未真正當過秘書的工作者來說，加強對秘書工作業務知識的學習顯得尤為重要。因此，今年以來，面對新的工作和新的崗位，我按照缺什么補什么的原則，虛心向領導學、向周圍的同志學、向實踐學，堅持邊學邊干，認真深入地學習了辦公室工作、公文運行、文稿起草等方面知識，比較快地適應了新的工作。同時，認真學習了市場經濟、法律、金融等方面的專業知識，改善了自己的知識結構，拓寬了知識面，提高了做好本職工作的能力。

二、履行工作職責情況

認真履行職責、一絲不茍搞好服務是做好秘書工作的一項根本要求。一年來，我圍繞履行好職責、搞好服務，在工作方法上注重統籌兼顧，在工作態度上堅持任勞任怨，較好地完成了所承擔的各項工作任務。

一是較好地完成了市學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室安排的各項工作任務。今年2月下旬，我被市學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室抽調為工作人員，從此，在工作上我承擔了多重任務，既要做好秘書科的工作，又要做好學習實踐活動領導小組辦公室秘書組工作。由于2016年在開展學習實踐活動全國試點工作時，我就被抽調住在搞了大半年學習實踐活動，因此，今年第二批、第三批學習實踐活動活動方案、具體安排意見、各階段動員講話、各類匯報材料及典型經驗材料都有我的份，特別是各階段領導動員講話、各類匯報材料都是由我負責完成。同時，我還承擔了市委常委會學習實踐活動方案、具體安排意見和常委會分析檢查報告、整改落實方案以及活動進度安排等材料的起草工作。一年來，在學習實踐科學發展觀活動方面，累計起草領導動員講話、各類匯報材料、典型經驗發言材料、各類活動方案、安排意見及整改方案、分析檢查報告等材料20多篇。可以說，在學習實踐活動中，我充分發揮了作為秘書人員應有的作用。

二是較好地完成了在秘書科所承擔的文稿起草工作任務。始終把做好辦公室領導及科長、副科長安排的各項工作作為自己履行崗位職責、發揮秘書職能作用的首要任務，堅持以“服從領導、扎實工作”為準則，高標準、嚴要求，對于辦公室領導和科長安排的各類領導講話、各項匯報材料和專題調研報告以及有關文件的起草等任務都能夠按要求精益求精地去完成，從未誤過事。一年來，起草和參與起草辦公室領導及科長、副科長安排的全市性會議領導講話、各類文件、各項重大匯報和報告、重要會議發言以及外宣文章等各類材料50多篇，總字數達到28萬多字;核校市委和市委辦公室各類文件近100份，總字數達到30多萬字，較好地履行了秘書崗位職責。

三是較好地完成了市委、市委辦各類文件的校核把關工作。文件的制發工作是秘書科的一項重要職責。在我們科有一個很好的制度，就是公文校核把關實行雙校制、多校制。在平時文件的校核上主要以小吳為主，我們其他人主要是密切配合，對文件進行二校、三校。在這里面，我將自己當做足球比賽守門員，絲毫不能有馬虎，嚴格按照規定的程序，從發文字號、公文格式、公文主題詞和文字運用的是否準確、是否規范、是否平實、是否莊重等各個方面進行審核，嚴格校對，確保了從自己手中過的每一份文件的質量。有時候，如果發現文件存在問題，我及時與小吳協商解決，比較好地履行了文件的校核職責。

在做好上述工作的同時，我還密切配合有關科室，完成了辦公室領導交辦的其他工作。

三、切實抓好自身作風建設

作為秘書人員，其中有一項非常重要的工作就是要加強自身作風建設，只有具備良好的作風，才能干好秘書工作，才能贏得領導的信任和肯定。一年來，我始終把作風建設作為加強自身建設的重要任務常抓不懈，堅持按照單位的制度要求和崗位的基本要求，秉承自己一貫固有的勤快、踏實、認真、負責的工作作風，一心撲在工作上，不計較個人得失，始終堅持以高度的責任感和事業心，對領導和科長、副科長安排的工作，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地去加班加點完成。可以說，一年來，本人沒有休過假，節假日基本上都在加班，保持了自身的良好形象。

一是注重搞好團結。團結出戰斗力。一年來，我積極支持科長、副科長的工作，并在注意做好自己工作的同時，主動與其他秘書加強溝通交流，始終堅持用自己的言行，維護單位領導的威信和單位的整體形象，為構建和諧科室、構建和諧單位作出了自己應有的貢獻。

二是堅持遵守各項紀律和辦公室各項規章制度。圍繞崗位職責，嚴格按規矩、按程序辦事，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，始終把自己的行為約束在法律法規允許的范圍之內，從不做違法違紀的事情。堅持廉潔自律，嚴格遵守秘書人員廉潔從政的有關規定，始終做到“自重、自省、自警、自勵”，時時、處處、事事嚴格約束自己，從不奢侈浪費、貪圖享受。同時，積極主動地參加各種勞動和單位組織的各項活動，堅持出勤，無故不遲到、不早退。

三是注重加強思想道德等方面的修養。在日常工作、生活中，嚴格遵守社會公德，待人誠懇，尊重他人，理解他人，熱愛集體。總的來說，對單位領導和科長們做到了謙虛謹慎，尊重服從，對同事及他人做到了嚴于律己，寬以待人，坦蕩處事，在工作上始終是熱情飽滿，勤勤懇懇、盡職盡責、踏實認真。

總之，一年來，在各位秘書長和辦公室副主任無微不至的關懷和科長、副科長悉心指導以及各科、處(室)、中心領導、同事們的大力支持幫助下，自己做了一些工作，取得了一定成績，但由于工作任務重，在工作中也難免有一些不盡如意的地方。一是不能抽出更多的時間和精力鉆研各方面的知識，各種知識學習的深度和廣度不夠，缺乏系統性。二是在開展調查研究方面，還存在一定的薄弱環節。三是平時與領導、科長和同事們交流溝通的比較少，等等。這些都需要在今后的學習和工作中逐步加以改進。

今后，我將繼續堅持以“服從領導，維護團結，認真學習，搞好服務，扎實工作”為準則，不斷克服困難，彌補不足，奮力前進，為做好單位和科室的工作，做出新的努力，為充分發揮秘書科的職能作用做出新的貢獻。我的述職報告完了，謝謝大家!

第三篇：秘書工作者必須強化

秘書工作者必須強化“六種意識”

2009-10-10

黨委辦公廳（室）肩負著總攬全局、協調各方的重要職責。要通過認真做好“三服務”工作，發揮好參謀助手、綜合協調、督查落實、服務保障等作用，確保各級黨委充分發揮領導職能，促進當地經濟社會又好又快發展。作為黨委辦公廳（室）的工作人員，要清醒地認識到自己擔負的重要職責，加強修養，努力提高素質，強化“六種意識”，盡心盡力地做好本職工作，為全省改革發展穩定大局作出積極貢獻。

一、強烈的政治意識

講政治不是講大話、空話，政治是實實在在的，政治必須體現在具體工作中。能不能從政治上考慮問題，善不善于從政治上觀察和處理問題，是檢驗黨委辦公廳（室）工作人員合格不合格的首要標準。樹立強烈的政治意識，具體而言就是要具備四個觀念。

一是忠誠觀念。要具備堅定的理想信念和政治立場，時刻牢記自己是一名共產黨員，對黨忠誠，對事業忠誠，對人民忠誠。在大是大非面前，要始終保持清醒的政治頭腦，任何時候、任何情況下都要同黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，帶頭落實黨委的決策部署。

二是大局觀念。黨委辦公廳（室）的工作性質，決定了我們在服務工作中必須牢固樹立大局觀念。每一個工作人員，不論處在什么崗位，也不論擔任什么職務，都必須有開闊的視野和戰略眼光，著眼黨委中心工作，努力搞好服務。只有樹立了正確的大局觀，行動才能統一，目標才能一致，工作才能卓有成效。強調大局觀念，重要的是必須及時了解和掌握黨委不同時期的重大決策和重要工作部署，了解省情、市情和縣情，了解我省經濟社會發展的階段性特征，從而在工作中克服盲目性，增強主動性，把本職工作做得更好。

三是發展觀念。發展是硬道理，是解決一切問題的關鍵。我們想問題、辦事情，都要圍繞推動科學發展來考慮、來謀劃，真正使黨委指導科學發展的思路和決策變成廣大干部群眾的具體行動，變成廣大干部群眾共享的實際成果。

四是服務觀念。服務是黨委辦公廳（室）的永恒主題。要做好服務工作，我們必須從內心真正樹立起服務觀念，端正服務態度，轉變服務方式，強化服務措施，切實把良好的服務體現在工作的方方面面，讓黨委滿意、群眾滿意、基層滿意。

二、緊迫的學習意識

“立身百行，以學為基”。一個人能有多大發展，能為單位和社會作出多大貢獻，很大程度上取決于這個人對學習的態度和學習得來的知識量。當今時代，知識快速更新，科技日新月異，新生事物層出不窮，不學習就跟不上形勢，就難以做好工作。特別是近些年來，黨中央立足于新的社會實踐和時代特點，著眼于對重大問題的理論思考，不斷加快理論創新步伐，提出了科學發展觀、構建和諧社會、黨的執政能力建設和先進性建設等一系列新思想、新觀點、新論斷，為我們抓住機遇、加快發展提供了科學的世界觀和方

法論。黨委辦公廳（室）作為服務黨委決策的“參謀部”，只有勤于學習，善于學習，不斷優化知識結構，增加知識儲備，提高理論素養，才能做到參之有道、謀之有方。因此，對黨委辦公廳（室）的工作人員來說，學習比以往任何時候都更加重要而緊迫。要把學習作為人生的一種責任、一種境界、一種追求，多下功夫，多做努力。不僅要學習中國特色社會主義理論，還要學習履行崗位職責所需的各種業務知識；不僅要學習知識技能，還要注意掌握科學方法；在學習過程中要注意思考問題，特別是結合自身所從事的工作進行一些分析研究，做到理論聯系實際，這對我們做好工作是大有裨益的。

三、全面的協調意識

黨委辦公廳（室）的工作既有一定的規范性要求，同時也具有隨機性和不確定性。一項工作任務的完成，不僅需要我們自己付出艱辛努力，還需要統籌兼顧、綜合協調各方力量，這樣才能形成合力，提高工作效率，確保工作質量。

一要注意發揮牽頭抓總作用。要主動搞好領導之間、同級幾套班子之間、軍地之間、部門之間、上下級之間以及其他各個方面的聯系和溝通，對一些難事、急事、瑣事和其他部門不便協調的事，要勇于承擔，自覺做到難事不推、急事不緩、瑣事不煩，確保所協調的工作無紕漏、無偏差、無貽誤。

二要注意抓住關鍵環節。黨委辦公廳（室）的工作點多、線長、面廣，如果眉毛胡子一把抓，不分輕重緩急，工作就難以取得突破。要善于抓重點，集中人財物，全力以赴抓好重要會議和重大活動籌辦、重要事項督辦、重要文稿起草、重要信息報送、重要公文傳送，努力實現點上突破，整體推進。

三要注意創新協調方法。一個系統的各部分往往優劣不齊，較劣的部分往往制約了整個系統的運行水平。同樣，黨委辦公廳（室）工作的方方面面也有強有弱、有長有短，我們要善于發現和解決工作中的薄弱環節，通過創新方法，整合系統內的各種資源，優化組合，取長補短，整章建制，使整個系統始終處于良好的運行狀態。

四、嚴格的程序意識

俗話說，“沒有規矩不成方圓”。在黨委辦公部門工作，必須熟悉和懂得一定的辦事規矩。這些規矩，既有黨的各項紀律、國家的法律法規，也有本單位的規章制度；既有成文的工作制度、運行程序，也有一些約定俗成、不成文的慣例。按照程序請示、匯報，是機關工作的特點，作為黨委辦公廳（室）的工作人員，更應該照章辦事，按規操作，不越位、不缺位。如果自作主張、馬虎從事，偏離黨委和領導的意圖，就會貽誤工作，造成不良影響。需要指出的是，辦事講規矩同工作講創新并不矛盾。要在講原則的同時大力提倡創新，在工作中發現問題、表達觀點、創新辦法，提高工作效能。此外，在黨委辦公廳（室）工作，會接觸到一些黨和國家的機密，這就要求每一個工作人員必須嚴格遵守保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不該傳的不傳。反之，就會給黨和人民的事業帶來危害、造成損失，也會使個人喪失政治前途。

五、和諧的團結意識

黨委辦公廳（室）要做到以全新的服務理念、明確的服務重點、嚴格的服務標準以及有效的服務方法搞好服務保障工作，就必須加強內部團結協作，搞好單位與單位、個人與個人之間的協調配合，工作上形成“一盤棋”，力量上擰成“一股繩”，相互支持、相互幫助、相互補臺。這既是建設和諧

機關的要求，也是我們做好工作的保證。同時，還要以大局為重，處理好人際關系，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，大事講原則，小事講風格，求同存異，和諧共事。要注意保持和發揚我黨的優良作風，經常開展批評與自我批評，努力營造健康向上、團結干事的和諧氛圍。

六、良好的作風意識

黨委辦公廳（室）是黨委的“窗口”，代表了黨委的形象，應該展現出良好的作風。

一是實事求是的作風。實事求是是我們黨一貫的思想路線，各級黨委辦公廳（室）工作人員應是這一思想路線的忠實執行者。在任何時候、任何情況下，都要始終把黨的利益、人民群眾的利益擺在第一位，胸懷全局，識得大體，敢于說真話、講實情，客觀地反映各方面的情況，準確地傳遞各種信息，不搞形式主義，不做表面文章。

二是嚴謹細致的作風。黨委辦公廳（室）責任重大、任務艱巨，許多工作時間緊、要求高，我們必須養成嚴謹細致、一絲不茍的工作作風，對待任何工作都高度負責，力爭做到“零差錯”。

三是熱情服務的作風。黨委辦公廳（室）職責的核心就是服務。要樹立強烈的服務意識，對每一位來辦事的同志，尤其是基層的同志，要熱情接待，設身處地地為基層多考慮、多辦事，千萬不能打官腔、擺架子。

四是清正廉潔的作風。在黨委辦公廳（室）工作必須正確對待名利得失，守得住清貧，耐得住寂寞。要加強自身修養，增強紀律觀念，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和廉潔從政的各項規定。

（作者系甘肅省委副秘書長、辦公廳主任）

秘書工作第九期

（編輯：孫晶）

第四篇：林業工作者個人總結

在x市農業委員會的正確領導下，在各級主管部門的大力支持下，x市蠶業技術指導站全員職工上下一心，團結一致，堅持科學發展觀，克服各種不利條件，緊緊圍繞蠶業中心工作總結，狠抓落實。20xx年x市有11個鄉鎮，47個行政村，510戶蠶農，投放工會20663公斤，放養柞蠶827把。在銀行柜員實習報告技術人員的正確指導下，在全部蠶農的辛勤勞作下，平均單產工會工作總結擔，總產達到11447擔，平均把收入8300元，總產值工作686.82萬元。為農業增效，蠶農增收，林業局社會主義新農村奠定了基礎。

回顧一年來的工作總結，我們的主要預備黨員轉正申請書和體會是。

一、提早謀劃

1月份與市林業局聯合下發20xx年蠶場更新建設文件，一季度生產技術人員下鄉到蠶場一線指導管理蠶場更新建設，律師事務所實習總結安排使用、宣傳春季蠶場防火和禁止蠶場內開地，今春全市蠶場沒工會工作總結一起火災和毀蠶場開地事件，為20xx年蠶業生產打下了良好基礎。3月中旬先后派站里技術人員到省內個人學期總結所、蠶種場為全市蠶農調運蠶種210萬粒，及時入窖。3至5月份生產一線技術人員6人先后三次下鄉、進村入戶宣傳、協調、組織、落實20xx年柞蠶生產計劃。

二、加大宣傳

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、x市電視臺宣傳發展x養蠶業，投入3000余元。

全年發放蠶業技術資料1800余份;以鄉鎮村屯為單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業局率達100%。

印發蠶業通訊4期2400余份;下發光碟200余張、下發20xx年蠶業掛歷600份，印有蠶業發展50年紀念品純棉背心600件。蠶業發展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、采摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業檢查費用3000余元，使蠶農掌握了先進的養蠶技術和了解了當前總結動態。

三、狠抓科技

一是作好“蠶業振興，種子先行”。年初從遼寧、吉林、省內等多家蠶種場引進了優質的柞蠶林業局工會工作總結，有“一化性”、“早秋214”、“高新”、“大二”、“l7698”、四元雜交種“豐雜一號”、“豐雜2號”、“抗大”等柞蠶新品種。為提高蠶種質量，四月初在東京城鎮興安村、光明村兩村選10名有工作總結經驗的老蠶農到北山示范園進行蠶種二次搖選、復驗、分裝、標明產地、種級、品種。留優去劣，使蠶農用上優質合格的放心種繭。6月份為全市部分蠶農制種30萬粒。

同時在x鎮陳家村選擇了24坰優質蠶場，安排4戶有經驗的老蠶農，投入1.2萬粒3個優質品種的單母，并工會技術好的2名高級農藝師1名農藝師在蠶期進行全程技術指導，經嚴格鏡檢，生產出適合本地生產的優質種繭參觀心得體會萬粒。二是引進新技術并經試驗后在全市大面積推廣。先后引進了“()柞蠶病蟲害綜合防治技術”、“小蠶保護育技術”、“柞蠶固定蟻場保苗技術”、“柞蠶根外追肥及添食技術”、“蠶場復式消毒技術”、“四元雜交育種技術”、“卵面復式消毒技術”、“統一制種供卵”等新技術，在生產中增產優勢極其明顯。三是在4至5月份組織購進養蠶生產所需的各類物資。引進了“蠶得樂”“速盛力”“蠶寶壯”“消特靈”“樂寶靈”等蠶藥及殺蟲劑30余噸，各類蠶需物資50余種。目前，我市是全省養蠶藥具和蠶柞蠶新品種新技術引進示范推廣最先進的蠶區。

四、夯實基礎

2至4月份積極協調申報注冊批準成立了x市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司，x市柞蠶母種繁育中心、x市沙蘭蠶業服務中心、x市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業示范園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000余元維修了蠶業示范園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝卷簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛室平方米。加強園區環境建設，在東繭站、北山蠶業示范園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作為蠶業生產現場技術指導、樹立干部形象、融洽干群關系重大舉措。為加強蠶業技術指導力量，20xx年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導;第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛面包車一臺，對x片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細致，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調

增加蠶農收入，穩定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。為方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、x市蠶業示范園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本著對蠶農、單位、客商三家負責的態度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

七、申報項目

協調農業、商務、財政、發改局、科委等各部門，積極申報項目。一是蠶業技術指導站柞蠶母種繁育中心項目，二是鏡泊湖蠶業科技發展有限公司東桑西移項目，三是蠶業協會蠶業科技示范園項目，四是蠶業技術指導站無公害綠色食品柞蠶產業基地建設引進新品種新技術項目，現正在申報中。進行了“x市無公害柞蠶鮮蛹”換證申請，和x市蠶業專業合作社的申報。進行了黑龍江省農業“豐收計劃獎”的計劃落實和申報，取得了二等獎。辦理注冊了“x市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司”“x市蠶業協會”。

八、四蠶并進

小北湖是我國稀有物種天蠶的棲居地，先后多次去小北湖、鏡泊湖一帶進行天蠶資源踏查和誘蛾工作，了解天蠶的發生量及習性，了解發生區的氣象水文，植被情況。使天蠶資源保護管理步入正軌，天蠶的可見區和發生核心區不斷擴大，種群數量不斷增加。抓好“東桑西移”“南蠶北移”的機遇，植桑439畝，發展桑蠶示范12戶，養桑蠶12張。去江東林場采集核桃蠶繭100粒，去小北湖收核桃蠶蛾400只產卵0.4斤，進行觀察研究。

九、豐富生活

參與組織了“牡丹江市蠶業發展五十年”活動，在溫春農學院活動三天，組織了形式多樣的文藝、體育

第五篇：稅務工作者個人總結

稅務工作者個人總結 2007年，我局在市局和--------縣委、縣政府的正確領導下，以黨的三個代表重要思想為指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發揚艱苦奮斗的作風，同心協力，真抓實干，單項工作爭第一，全面工作創一流，圓滿完成了市局敲定的稅收任務。現將我局一年來的工作總結如下：

（五）開展了“xxx人事信息管理系統”和工資管理工作檢查

為進一步加強人事教育基礎工作建設，結合工資套改和規范津貼補貼工作，市局人事教育處在局系統開展了“xxx人事信息管理系統”和工資管理工作檢查。本次檢查，采取自查與互查、普查與抽查相結合的形式，分自查、全面性普查、準確性核查、總結四個階段，重點檢查了“xxx人事信息管理系統”中機構設置、單位管理、人員管理模塊信息更新維護情況，工資套改、規范津貼補貼、工資檔案管理和工資軟件應用等內容。

“xxx人事信息管理系統”和工資管理工作具有需要長期積累、更新維護及時和政策性連貫等特性。為迎接這次檢查，我們做到：一是領導重視，嚴格把關。科室領導高度重視，身先士卒，帶頭查閱相關資料，逐頁核對數據的準確性，發揮了很好的領導帶動作用。二是工作認真，作風扎實。能夠在時間緊、任務重的情況下，克服困難、開拓進取，按時、保質完成自查。特別是面對網絡傳輸速度慢的困難，耐心細致做好基礎資料錄入，高質量完成工作。三是注重學習，與時俱進。人教干部能夠認真學習人事政策文件、相關業務知識和計算機等輔助知識技能，注重知識積累和自我提高。能夠熟練使用計算機制作各類表格模板進行工資管理，靈活使用工資軟件做好各類人員的工資套改、規范津貼補貼工作，有效提高了工資管理水平。通過檢查，我們仍存在一些問題，主要表現在：一是對個別人員的特殊政策規定理解不全面、掌握不準確。二是歷史數據有誤，維護和更新不及時。

（四）認真完成規范公務員津貼補貼工作

規范公務員津貼補貼工作政策性強、涉及面廣、任務艱巨，關系改革發展穩定的大局。同時也是關乎每個同志切身利益的大事，因此局黨組高度重視、加強領導，科里周密安排、扎實工作，嚴格執行政策，嚴格遵守組織人事紀律，精心組織實施。一是吃透精神。在實務操作開展前，我們注重學習文件精神，深入細致地做好政策了解，把握每項工作中的注意事項，嚴格按照《關于市直機關規范公務員津貼補貼有關問題的通知》審批確定，統一政策口徑。二是宣傳政策。在《關于市直機關規范公務員津貼補貼有關問題的通知》下發后，我們將文件精神掛在局域網上，讓全局同志了解這次規范津貼補貼工作的精神。同時對同志們提出的問題進行深入細致做好政策解釋和思想政治工作，確保這項工作平穩順利進行。三是將規范后的津貼補貼進行公式。在對全局人員津貼補貼規范后，進行張榜公示，保證了政務公開實質性的落實，促進了規范津貼補貼工作的全面完成。

（五）認真抓了科內的自身建設和日常基礎工作

我們在努力完成局領導和處里交辦的各項工作任務的同時，進一步加強了政治理論學習，堅持定期學習制度、定期研究工作制度，定期總結工作和匯報制度。發揚人教部門嚴謹踏實的工作作風，不事聲張，努力工作。同時進一步做好工資檔案的檢查工作、調資工作，完成了各項工資變動審批表和個人工資檔案共近245份。對xxx軟件進行及時的維護保養，及時更新，確保了數據、資料的及時性和準確性。

二、幾點主要體會

（一）以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，是我們做好工作的行動指南。實踐使我們認識到，只有不斷地用鄧小平理論豐富自己的理論根底，在本職崗位上努力實踐“三個代表”重要思想，才能在工作中思路清、方向明，才能永葆政治上的堅定。

（二）解放思想，轉變觀念，是我們做好人事工作的根本保證。隨著干部人事制度改革的不斷深化，傳統的人事管理模式和管理方法已不能適應新形勢的需要，這就要求我們要打破固有的思維模式，進一步樹立人力資源開發理念，調整管理方法，提高整體性思考的能力，最大限度的實現人力資源利用的最大化、合理化。

（三）正確理解領會局領導和人教處領導的指示和意圖，是我們做好工作的前提。完成領導交給的任務，一方面靠扎扎實實，埋頭苦干，但更重要的是能夠正確理解和領會領導的指示和意圖，只有這樣，工作起來目標才能更加明確，更具有針對性，行動才能更加自覺，避免不走或少走彎路。

（四）加強學習，開拓創新，是我們做好工作的關鍵。

人教工作是政策性很強的工作，人事工作要緊跟時代步伐，努力掌握新知識、新理論和新技能；要勤于思考，不斷創新，提高運用科學理論解決實際問題的能力。

（五）加強自身建設，增強服務意識，是我們做好工作的基礎。工作中我們體會到，人事干部需要具有好的政治素質，高的文化層次，強的辦事能力，正的工作作風，這樣才能嚴格執行政策，秉公辦事，更好地為稅收中心服務。

三、存在問題

總的感到，在對干部潛能的開發，發現干部的潛質這方面還缺乏有效的招法，需要在今后的工作中認真加以研究和探討。

四、明年工作打算

1、加強制度建設。進一步鞏固和深化保持共產黨員先進性教育成果，切實建立加強人教部門自身建設的長效機制。建立人教部門建設中長期規劃，明確工作思路、目標、任務、措施和責任。建立內部管理制度，用制度管學習、管工作、管思想、管行為。建立工作流程，使人教工作更加規范、公開、合法、有序。

2、加強基礎工作。嚴格落實市局關于規范干部選拔任用文書檔案和記實登記的規定。建立健全干部培訓檔案，落實干部培訓時間和內容。配合國家稅務總局開展網上稅收業務知識遠程教育培訓。完善《xxx人事信息系統》軟件功能，嚴格信息數據審核檢查標準。

3、提高人教干部的素質和能力。堅持理論學習制度，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和市委x

1、認真落實黨風廉政建設責任制。

今年，我局始終堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，分解目標，量化責任，認真執行《廉政準則》相關制度，視責任重于泰山，視形象重于生命，一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設落實到了實處。

2、加強教育，警鐘常鳴。

一年來，我局堅持了每周二、五政治學習制度，利用古今中外正反兩方面的典型教育干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生關、價值觀，發揚艱苦奮斗的作風，牢固樹立過緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的防線。為做到防微杜漸和節約開支，局機關設立了小伙房，來局指導工作的領導和來局辦事的客人一律到小伙房就餐；機關人員下基層做到同城不吃飯，下鄉不喝酒，誰違反就處理誰、追究誰；對于汽車，實行油票定額制度；經費管理，除嚴格按照規定執行外，局領導處處帶頭精打細算、緊縮開支，為干部職工樹立過緊日的榜樣。

3、建章立制，強化監督。

對于廉政建設，我局制定了嚴格的規章制度，并強調必須令行禁止，言必信，行必果，并強化監督，使其成為碰不得的高壓線。

4、廉潔自律，有效監督。

一年來，我局堅持了廉潔自律民主生活會制度，除自我評議外，還邀請了縣紀委的同志和社會各界人士參加，認真查擺有無不廉潔的行為和四亂問題，并向企業和納稅人發放征求意見書1500份，對全局領導班子、黨員干部和專管員進行民意測驗和監督，從而有效杜絕了不廉潔行為的發生，在全縣行風評議活動中，我局取得了第三名的好成績。

六、其他工作

在日常工作中，全局上下對安全工作群防群治，全年沒發生治安案件和意外事故。

為使計劃生育工作萬無一失，主管局長和各基層單位齊抓共管，全局沒有違犯計劃生育政策的現象。

2007年，我局在市局和內黃縣委、縣政府的正確領導下，以黨的三個代表重要思想為指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發揚艱苦奮斗的作風，同心協力，真抓實干，單項工作爭第一，全面工作創一流，圓滿完成了市局敲定的稅收任務。現將我局一年來的工作總結如下：

一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。

一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發揚四鐵精神，加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅，采取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，占年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：

1、全員抓收入，實行目標管理。

2007年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級稅收計劃為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環境差；全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制；定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。

2、加強稅源監控，嚴格稅源管理

在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納稅額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規范稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元。

3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪

今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業稅、所得稅等稅種的檢查和發票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面細致地做好企業所得稅匯算清繳工作。

從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得稅的納稅戶進行了2001年的企業所得稅清繳，共檢查企業125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。

5、加強教育，依法行政

在征收工作中，教育和要求干部職工遵照應征不漏，應免不征的原則，做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關系稅等現象。

二、凝聚人心，轉變作風，文明辦稅

1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉鎮為基層所協調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策，我局經過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發出了前所未有的生機和活力。

2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的開展了轉變作風，優質服務，文明辦稅活動。采取了內外結合，廣開言路，查找剖析本單位和個人在思想作風、工作作風和行業風氣方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。我們還廣泛征求了各級政府、社會各界人士和納稅人的意見，主動接受他們的評議和監督，以完善規章制度和改進工作作風。

3、加強制度建設，促進規范化管理。

今年，我局在原有規章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規定》和《干部職工違反工作制度經濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。一年來，全系統實行了早點名、午簽到制度，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單，月未扣除工資；全年全系統實行了輪流值班制度，局機關三人上崗，基層所雙人值班，做好值班紀錄，并不定期對值班情況進行抽查，給予違犯制度者經濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志，誰違犯制度處罰誰。今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。對于制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂范，帶頭規范著裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、干部職工互相監督、共同治局的可喜局面。為使各項制度落實到實處，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組，對基層稅收票證、應稅發票、安全保衛、考勤值班、廉政建設等各項制度進行回頭看，為確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以后如果出了問題要實行責任追究。

4、合理輪崗，加強對臨時工的管理。

針對我局臨時人員較多，政治素質、工作能力、知識層次參差不齊、多數工作在征收一線等特點，我局于上半年頂住來自各方面的壓力對全系統臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業的自覺性。

5、建立文明辦稅社會監督網絡，為納稅人提供優質服務。

今年，我局遵照省局《關于文明辦稅八公開實施辦法》和市局相關要求，我局在機關大院設置了公示專欄，在縣城主要大街公示八公開內容，各基層所也在各轄區設置了公示專欄。同時，縣局聘請縣、鄉兩級企業界和社會知名人士為文明辦稅社會監督員，建立了文明辦稅社會監督網絡，有效的促進了文明辦稅的開展和質量。

6、今年10月份，我局根據內黃縣委的指示，及時向內黃縣便民服務中心派駐人員，與其它職能部門聯合辦公，真正把文明辦稅、優質服務落實到實處。

三、與時俱進，加強信息化建設

新《征管法》自去年正式實施和今年《新征管法實施細則》頒布以來，我局把認真宣傳和貫徹《新征管法》、加強信息化建設當作一項重要工作來抓。在全體干部職工學法、懂法的基礎上，在實際工作中向社會各界和廣大納稅人做了大量的宣傳工作，使廣大納稅人了解了新稅法，增強了納稅人的依法納稅意識，得到了他們的支持和配合。

今年上半年我局投入20萬元資金，購置了13臺計算機及網絡服務器、ups、激光打印機、數碼像機、攝像機、掃描儀、碎紙機等辦公自動化配套設施，局機關于9月份實現了無紙化辦公。

今年7月份內黃縣地方稅務局網站局內局外網同時開通，為稅法的宣傳落實、為地稅形象的塑造起了重要作用。

今年，我局共編印《地稅信息》61期，在《工人日報》、《河南稅務》、《安陽日報》等報刊發表稿件16篇，被省局采用信息2條、調研材料1篇。其中，局長李慶中同志撰寫的長篇調研報告《談普通發票管理存在的漏洞及對策》被《中國稅務報》河南記者站編印的《情況反映》全文刊發；副局長劉獻勤同志撰寫的《實踐三個代表，實現依法治稅》被《河南稅務》雜志全文刊發。

四、依法治稅，依法行政，大力整頓納稅環境

1、治本為主，標本兼治。

在去年整頓和規范稅收秩序工作的基礎上，今年我局繼續對稅收秩序進行了整頓和規范，對一些釘子戶、難纏戶依法采取了稅收強制措施；對一些涉稅案件，按新《征管法》的規定加大處罰力度，做好案件移送工作；加強與公安、國稅等部門的配合，狠抓了偷逃抗稅惡性案件、重大案件的查處工作。如今年4月份，楚旺鎮發生一起服務業個體戶張某偷逃稅并持匕首暴力抗稅案，我局及時向縣委、政府匯報，及時將案件移送司法機關依法審理，并通過新聞媒體在全縣范圍內曝光，對偷逃抗稅行為起到了警示作用，有效促進了整頓和規范稅收秩序的開展。

2、整治企業經營環境，提高服務質量。

為使企業有一個良好的經營環境，促進地方經濟的發展，我局今年采取了切實有效的措施，為企業創造寬松的發展環境。一是進行自查自糾，邊整邊改。局長李慶中同志還代表地稅局在內黃縣整治企業經營環境大會上作了表態發言。二是進一步規范了行政執法行為，杜絕特權思想和四亂行為。三是健全了政務公開制度，大力推行首問責任制、服務承諾制，從而不斷提高了執法水平和服務質量。

3、搞好稅法宣傳，創造良好的納稅環境。

今年，我局把稅法宣傳當作一項經常性的工作來抓。一是利用上街游行、設咨詢臺、張貼標語、散發傳單等多種形式，除繼續對新《征管法》進行了宣傳外，還對刮刮樂發票和其它稅收知識進行了廣泛地宣傳。新的《征管法實施細則》公布后，我局利用電臺、電視臺等新聞媒介進行了大張旗鼓的宣傳；還召開了企業廠長經理座談會，貫徹學習新的《征管法實施細則》的內容；組織了多期培訓班，包括企業管理人員和個體工商戶共500多人參加了培訓；上門散發宣傳資料20000多份，發放新《征管法實施細則》1500多份。對建帳企業以所為單位舉辦《征管法》培訓班。二是為縣委、人大、政府、政協領導班子講授稅法知識，使他們明白了稅收的特點及地方稅種的簡要知識，認識到了加快建設依法治稅環境的重要性。三是在因特網上建立了我局的宣傳網站，擴大了稅法宣傳的范圍。通過以上措施和活動，使地稅法規日益深入人心，樹立了良好的地稅形象。

五、發揚艱苦奮斗的作風，開展黨風廉政建設

一年來，我局堅持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責任追究，強化對兩個權力的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。

1、認真落實黨風廉政建設責任制。

今年，我局始終堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，分解目標，量化責任，認真執行《廉政準則》相關制度，視責任重于泰山，視形象重于生命，一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設落實到了實處。

2、加強教育，警鐘常鳴。

一年來，我局堅持了每周二、五政治學習制度，利用古今中外正反兩方面的典型教育干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生關、價值觀，發揚艱苦奮斗的作風，牢固樹立過緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的防線。為做到防微杜漸和節約開支，局機關設立了小伙房，來局指導工作的領導和來局辦事的客人一律到小伙房就餐；機關人員下基層做到同城不吃飯，下鄉不喝酒，誰違反就處理誰、追究誰；對于汽車，實行油票定額制度；經費管理，除嚴格按照規定執行外，局領導處處帶頭精打細算、緊縮開支，為干部職工樹立過緊日的榜樣。

3、建章立制，強化監督。

對于廉政建設，我局制定了嚴格的規章制度，并強調必須令行禁止，言必信，行必果，并強化監督，使其成為碰不得的高壓線。

4、廉潔自律，有效監督。

一年來，我局堅持了廉潔自律民主生活會制度，除自我評議外，還邀請了縣紀委的同志和社會各界人士參加，認真查擺有無不廉潔的行為和四亂問題，并向企業和納稅人發放征求意見書1500份，對全局領導班子、黨員干部和專管員進行民意測驗和監督，從而有效杜絕了不廉潔行為的發生，在全縣行風評議活動中，我局取得了第三名的好成績。

六、其他工作

在日常工作中，全局上下對安全工作群防群治，全年沒發生治安案件和意外事故。

為使計劃生育工作萬無一失，主管局長和各基層單位齊抓共管，全局沒有違犯計劃生育政策的現象。

11月初，按照組織秩序，順利完成了黨總支的換屆工作；工會組織也通過民主選舉進行了換屆。

存在的不足和問題

1、內黃縣工業欠發達，稅源少，完成上級交給的征收任務有不少困難和壓力，致使部分干部和職工有畏難情緒。

2、公民納稅意識尚需進一步增強，納稅環境差，依法治稅的原則時常受到沖擊，偷稅、抗稅案件時有發生，地稅司法體系需進一步完善和加強。

3、受經濟條件限制，基層征收單位征管手段還很落后，信息化進程緩慢，難以適應征管改革的需要。

4、基層稅務所、征收一線的管理人員整體素質有待于提高。例如，宋村地稅所所長杜建業自2000年元月至2007年5月擅自出售發票1300多本，售出填開金額為3000多萬元，造成國家稅款大量流失。這說明我們管理、監督力度不夠到位，事前事中管理、監督不夠。內黃縣地方稅務局

2007年，我局在市局和內黃縣委、縣政府的正確領導下，以黨的三個代表重要思想為指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發揚艱苦奮斗的作風，同心協力，真抓實干，單項工作爭第一，全面工作創一流，圓滿完成了市局敲定的稅收任務。現將我局一年來的工作總結如下：

一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。

一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發揚四鐵精神，加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅，采取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，占年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：

1、全員抓收入，實行目標管理。

2007年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級稅收計劃為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環境差；全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制；定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。

2、加強稅源監控，嚴格稅源管理

在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納稅額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規范稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元。

3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪

今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業稅、所得稅等稅種的檢查和發票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面細致地做好企業所得稅匯算清繳工作。

從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得稅的納稅戶進行了2001年的企業所得稅清繳，共檢查企業125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。

5、加強教育，依法行政

在征收工作中，教育和要求干部職工遵照應征不漏，應免不征的原則，做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關系稅等現象。

二、凝聚人心，轉變作風，文明辦稅

1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉鎮為基層所協調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策，我局經過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發出了前所未有的生機和活力。

2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的開展了轉變作風，優質服務，文明辦稅活動。采取了內外結合，廣開言路，查找剖析本單位和個人在思想作風、工作作風和行業風氣方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。我們還廣泛征求了各級政府、社會各界人士和納稅人的意見，主動接受他們的評議和監督，以完善規章制度和改進工作作風。

3、加強制度建設，促進規范化管理。

今年，我局在原有規章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規定》和《干部職工違反工作制度經濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。一年來，全系統實行了早點名、午簽到制度，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單，月未扣除工資；全年全系統實行了輪流值班制度，局機關三人上崗，基層所雙人值班，做好值班紀錄，并不定期對值班情況進行抽查，給予違犯制度者經濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志，誰違犯制度處罰誰。今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。對于制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂范，帶頭規范著裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、干部職工互相監督、共同治局的可喜局面。為使各項制度落實到實處，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組，對基層稅收票證、應稅發票、安全保衛、考勤值班、廉政建設等各項制度進行回頭看，為確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以后如果出了問題要實行責任追究。

4、合理輪崗，加強對臨時工的管理。

針對我局臨時人員較多，政治素質、工作能力、知識層次參差不齊、多數工作在征收一線等特點，我局于上半年頂住來自各方面的壓力對全系統臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業的自覺性。

5、建立文明辦稅社會監督網絡，為納稅人提供優質服務。

今年，我局遵照省局《關于文明辦稅八公開實施辦法》和市局相關要求，我局在機關大院設置了公示專欄，在縣城主要大街公示八公開內容，各基層所也在各轄區設置了公示專欄。同時，縣局聘請縣、鄉兩級企業界和社會知名人士為文明辦稅社會監督員，建立了文明辦稅社會監督網絡，有效的促進了文明辦稅的開展和質量。

6、今年10月份，我局根據內黃縣委的指示，及時向內黃縣便民服務中心派駐人員，與其它職能部門聯合辦公，真正把文明辦稅、優質服務落實到實處。

三、與時俱進，加強信息化建設

新《征管法》自去年正式實施和今年《新征管法實施細則》頒布以來，我局把認真宣傳和貫徹《新征管法》、加強信息化建設當作一項重要工作來抓。在全體干部職工學法、懂法的基礎上，在實際工作中向社會各界和廣大納稅人做了大量的宣傳工作，使廣大納稅人了解了新稅法，增強了納稅人的依法納稅意識，得到了他們的支持和配合。

今年上半年我局投入20萬元資金，購置了13臺計算機及網絡服務器、ups、激光打印機、數碼像機、攝像機、掃描儀、碎紙機等辦公自動化配套設施，局機關于9月份實現了無紙化辦公。

今年7月份內黃縣地方稅務局網站局內局外網同時開通，為稅法的宣傳落實、為地稅形象的塑造起了重要作用。

今年，我局共編印《地稅信息》61期，在《工人日報》、《河南稅務》、《安陽日報》等報刊發表稿件16篇，被省局采用信息2條、調研材料1篇。其中，局長李慶中同志撰寫的長篇調研報告《談普通發票管理存在的漏洞及對策》被《中國稅務報》河南記者站編印的《情況反映》全文刊發；副局長劉獻勤同志撰寫的《實踐三個代表，實現依法治稅》被《河南稅務》雜志全文刊發。

四、依法治稅，依法行政，大力整頓納稅環境

1、治本為主，標本兼治。

在去年整頓和規范稅收秩序工作的基礎上，今年我局繼續對稅收秩序進行了整頓和規范，對一些釘子戶、難纏戶依法采取了稅收強制措施；對一些涉稅案件，按新《征管法》的規定加大處罰力度，做好案件移送工作；加強與公安、國稅等部門的配合，狠抓了偷逃抗稅惡性案件、重大案件的查處工作。如今年4月份，楚旺鎮發生一起服務業個體戶張某偷逃稅并持匕首暴力抗稅案，我局及時向縣委、政府匯報，及時將案件移送司法機關依法審理，并通過新聞媒體在全縣范圍內曝光，對偷逃抗稅行為起到了警示作用，有效促進了整頓和規范稅收秩序的開展。

2、整治企業經營環境，提高服務質量。

為使企業有一個良好的經營環境，促進地方經濟的發展，我局今年采取了切實有效的措施，為企業創造寬松的發展環境。一是進行自查自糾，邊整邊改。局長李慶中同志還代表地稅局在內黃縣整治企業經營環境大會上作了表態發言。二是進一步規范了行政執法行為，杜絕特權思想和四亂行為。三是健全了政務公開制度，大力推行首問責任制、服務承諾制，從而不斷提高了執法水平和服務質量。

3、搞好稅法宣傳，創造良好的納稅環境。

今年，我局把稅法宣傳當作一項經常性的工作來抓。一是利用上街游行、設咨詢臺、張貼標語、散發傳單等多種形式，除繼續對新《征管法》進行了宣傳外，還對刮刮樂發票和其它稅收知識進行了廣泛地宣傳。新的《征管法實施細則》公布后，我局利用電臺、電視臺等新聞媒介進行了大張旗鼓的宣傳；還召開了企業廠長經理座談會，貫徹學習新的《征管法實施細則》的內容；組織了多期培訓班，包括企業管理人員和個體工商戶共500多人參加了培訓；上門散發宣傳資料20000多份，發放新《征管法實施細則》1500多份。對建帳企業以所為單位舉辦《征管法》培訓班。二是為縣委、人大、政府、政協領導班子講授稅法知識，使他們明白了稅收的特點及地方稅種的簡要知識，認識到了加快建設依法治稅環境的重要性。三是在因特網上建立了我局的宣傳網站，擴大了稅法宣傳的范圍。通過以上措施和活動，使地稅法規日益深入人心，樹立了良好的地稅形象。

五、發揚艱苦奮斗的作風，開展黨風廉政建設

一年來，我局堅持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責任追究，強化對兩個權力的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。

1、認真落實黨風廉政建設責任制。

今年，我局始終堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，分解目標，量化責任，認真執行《廉政準則》相關制度，視責任重于泰山，視形象重于生命，一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設落實到了實處。

2、加強教育，警鐘常鳴。

一年來，我局堅持了每周二、五政治學習制度，利用古今中外正反兩方面的典型教育干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生關、價值觀，發揚艱苦奮斗的作風，牢固樹立過緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的防線。為做到防微杜漸和節約開支，局機關設立了小伙房，來局指導工作的領導和來局辦事的客人一律到小伙房就餐；機關人員下基層做到同城不吃飯，下鄉不喝酒，誰違反就處理誰、追究誰；對于汽車，實行油票定額制度；經費管理，除嚴格按照規定執行外，局領導處處帶頭精打細算、緊縮開支，為干部職工樹立過緊日的榜樣。

3、建章立制，強化監督。

對于廉政建設，我局制定了嚴格的規章制度，并強調必須令行禁止，言必信，行必果，并強化監督，使其成為碰不得的高壓線。

4、廉潔自律，有效監督。

一年來，我局堅持了廉潔自律民主生活會制度，除自我評議外，還邀請了縣紀委的同志和社會各界人士參加，認真查擺有無不廉潔的行為和四亂問題，并向企業和納稅人發放征求意見書1500份，對全局領導班子、黨員干部和專管員進行民意測驗和監督，從而有效杜絕了不廉潔行為的發生，在全縣行風評議活動中，我局取得了第三名的好成績。

六、其他工作

在日常工作中，全局上下對安全工作群防群治，全年沒發生治安案件和意外事故。

為使計劃生育工作萬無一失，主管局長和各基層單位齊抓共管，全局沒有違犯計劃生育政策的現象。

11月初，按照組織秩序，順利完成了黨總支的換屆工作；工會組織也通過民主選舉進行了換屆。

存在的不足和問題

1、內黃縣工業欠發達，稅源少，完成上級交給的征收任務有不少困難和壓力，致使部分干部和職工有畏難情緒。

2、公民納稅意識尚需進一步增強，納稅環境差，依法治稅的原則時常受到沖擊，偷稅、抗稅案件時有發生，地稅司法體系需進一步完善和加強。

3、受經濟條件限制，基層征收單位征管手段還很落后，信息化進程緩慢，難以適應征管改革的需要。

4、基層稅務所、征收一線的管理人員整體素質有待于提高。例如，宋村地稅所所長杜建業自2000年元月至2007年5月擅自出售發票1300多本，售出填開金額為3000多萬元，造成國家稅款大量流失。這說明我們管理、監督力度不夠到位，事前事中管理、監督不夠。