第一篇：油田發展黨員工作總結匯報

完善機制注重培養切實做好在青年中發展黨員工作近年來，河南油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中35歲以下的優秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。

一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實XX年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，XX年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

1、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”（創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”）為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路（即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降），并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，占發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發展黨員數的X%；減少一線無黨員班組X個；在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少，在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，XX年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，占發展黨員總數的X%。

2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和后勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。

2、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事跡報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平

彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子X多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。

3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉；立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風；忘我工作，戰斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有X余名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。

第二篇：油田發展黨員工作總結匯報

彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子x多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。

3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉；立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風；忘我工作，戰斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有x余名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。

第三篇：油田發展黨員工作總結匯報

完善機制 注重培養 切實做好在青年中發展黨員工作近年來，河南油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中35歲以下的優秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。

一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實2001年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，2001年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

1、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”（創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”）為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路（即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降），并按制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，占發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發展黨員數的X%；減少一線無黨員班組X個；在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少，在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，2001年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，占發展黨員總數的X%。

2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和后勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，

第四篇：油田發展黨員工作總結匯報

近年來，河南油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中35歲以下的優秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。

一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實2001年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，2001年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

1、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”（創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”）為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路（即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降），并按制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，占發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發展黨員數的X%；減少一線無黨員班組X個；在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少，在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量

為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，2001年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，占發展黨員總數的X%。

2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預

第五篇：發展黨員工作總結匯報

發展黨員工作總結匯報

發展黨員工作總結匯報2007-02-06 09:54:06

黨委二00四年發展黨員

工作總結報告

xxx現有職工x人，黨員x人，占現有職工總數的x%，其中預備黨員x人。黨委下設x個黨總支、x個直屬黨支部和x個下屬黨支部，有黨小組x個。

x年以來共發展黨員x人，提拔到副科以上領導崗位x人。其中文化程度：大專以上x人，占x%；中專x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35歲以下x人，占x%；35－55歲x人，占x%；55歲以上x人，占x%；女黨員x人，占x%。

今年以來，礦黨委按照新形勢下發展黨員工作的指導思想和“十五”期間發

展黨員工作規劃，依據集團公司黨委組織部關于《發展黨員工作十項制度》的有關要求和我礦的實際情況，始終以“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”為指針，積極做好發展黨員工作，使我礦黨員隊伍不斷壯大，黨員數量和質量不斷提高，結構進一步改善，從而增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和吸引力，在全礦安全、生產、效益和穩定等各方面工作中充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地促進了全礦的三個文明建設。

發展黨員工作是黨的建設新的偉大工程的基礎工程，是保持黨員隊伍生機和活力的迫切需求，我們從保持黨的先進性、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的戰略高度來認識發展黨員工作。根據平時的工作，我們進行了歸納總結，下面是我們的一些具體做法：

一、夯實基礎，使發展黨員各項工作標準化、規范化

基礎建設，是保證工作質量的前

提，而要做好新時期發展黨員工作，必須從基礎工作抓起。多年來，我們一直高度重視基礎工作，不斷規范各種本、薄、冊、表，有效地保證了發展黨員工作能夠規范，有序、高效地進行。我們重點抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全礦申請入黨人員情況登記簿、入黨積極分子情況登記簿和重點培養對象登記簿；“三本”即：入黨積極分子入黨前考察記錄本、新黨員轉正考察記錄本、新黨員質量跟蹤回訪記錄本；“九表”即：本計劃發展對象花名表、入黨積極分子隊接受培訓情況登記表、共青團組織推優表、發展黨員預審表、預備黨員考察表、預備黨員轉正預審表、入黨積極分子測評表、入黨積極分子群眾測評綜合表、新黨員質量跟蹤回訪表；“一盒”，就是發展黨員基礎資料盒。而基層各總支、支部也根據各自實際。建立相關的表、簿、袋，主要有：申請入黨人員情況登記表、重點培養對象登記表、入黨積極分子檔案

袋以及發展黨員會議記錄本等。為了完善各種基礎資料，我們針對“簿、本、表”上出現的數據，從嚴從細地進行了動態管理，年初各項數據統計完畢后，我們便經常深入基層支部核對人頭。如有人員調動或變動，我們及時更改。從而使各種基礎資料準確無誤。總的來講，從礦上到基層各種表、簿、本、袋設置齊全，各種數據全面準確，資料留存完整、規范，這為我們發展黨員工作提供了準確的第一手資料。

二、規范工作制度和程序，建立健全發展黨員質量保證體系黨員的質量關系到黨的生命力，關系到黨的凝聚力、戰斗力和吸引力強弱，關系到黨興衰成敗的重大問題。基于這種認識，全礦上下都非常重視黨員發展工作。礦黨委一直把此項工作列為黨委工作的重要議事日程。今年以來，在發展黨員工作的“十六字”方針指導下，我們圍繞中心、服務大局，嚴格標準、保證質量，突出重點、統籌安排，積極穩妥地開展發展黨員工

作。在日常工作中做到了慎重審查、專題安排、按計劃發展、推行公示制和責任追究制、強化審批把關制、堅持檢查指導制，增強了發展黨員工作的實效性，確保了新黨員質量。

慎重審查，就是年初編排發展計劃時，要自下而上地從黨小組，黨支部、黨總支逐級討論研究，然后礦黨委召開專題會議，進行認真研究審查，再返回基層，向廣大員工公示，增強發展黨員工作的透明度，加強了對發展對象的監督。

專題安排，就是礦黨委每年定期召開總支支部書記專題會議，進行布置安排此項工作，每月月度會也要對發展黨員工作進行簡要的總結和安排，做到全年有計劃、月度有安排。

按計劃發展，就是按照年初編排的計劃，堅持有領導、有計劃地發展，防止和避免突出發展、分指標等現象，堅持做到成熟一個，發展一個，確保新黨員的質量。

推行發展黨員公示制和責任追究制，基層組織通過推行黨員公示制增強了工作透明度，把黨員發展工作置于廣大群眾的監督之下，有效地克服和糾正了發展黨員工作中存在的程序不清、材料不齊、培養時間不夠、提前發展、轉正滯后等問題。責任追究制，就是對發展黨員工作實行全過程的責任追究，通過對培養人、入黨介紹人、考察人等的責任追究，進一步規范了黨員發展工作，保證了新黨員質量。

堅持檢查指導制度。堅持采取“三查三看三要求”，即：查支部記錄，看發展黨員工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落實；查“兩表”（入黨積極分子培養考察登記表、預備黨員考察表），看培養考察的落實情況，要求支部按照《黨章》和《發展黨員工作細則》的規定，做到抓重點，培養有專人，定期有考察，寫實要客觀；查發展黨員數，看支部發展黨員工作的特點和存在的問題，要求支部總結經驗，針對薄弱

環節，制定切實可行的措施，認真抓好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，并堅持情況通報制度。進而初步形成了黨內外群眾監督制約和組織把關相結合的質量保證體系。

強化審批把關制。在發展黨員工作中，嚴把審批制是確保新黨員質量的關鍵，我們堅持把好“六關”和“十不審批”制度。“六關”即：預審關、群眾關、談話關、團委推優關、預備黨員轉正關；跟蹤回訪關。

1、預審關，就是要對入黨對象材料進行全面審查，在預審入黨材料中努力做到了六看：一看材料是否齊全，手續是否完備；二看材料是否屬實、規范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客觀、實際；五看各種材料之間反映的問題是否銜接一致；六看發展對象的公示情況。通過這些具體的做法，弄清入黨對象政治歷史、政治表現及直系親屬、主要社會關系的政治歷史；弄清是否經黨小組討論，支委會研究和黨內外

群眾的意見；弄清其申請入黨態度和實表現等，切實保證了發展黨員的質量。

2、群眾關，就是在發展黨前，要對發展對象進行進一步的考察，廣泛征求群眾意見，主要采取三種方式：一是寬幅度測評、召開部分群眾座談會和個別談話征求意見，廣泛、全面地了解發展對象的優缺點；二是采取發展黨員公示卡，以征求黨內外群眾的意見；三是投票表決，即支部大會在召開新黨員大會或預備黨員轉正大會時，必須采取無記名投票表決方式。

3、談話關。就是經過對發展對象認真、嚴肅的考察后，黨委委員同這些同志談話，進一步了解他們對黨的認識和入黨動機，嚴把思想入黨關。近年來，由于發展的新黨員數量少，為了進一步提高黨員質量，全年發展的新黨談話全部由黨委書記和組織部長二人承擔，為了提高談話質量，做好每次談話工作,針對發展對象不同情況認真準備談話提綱，把談話視為對發展對象的一次全面 的理想教育、標準教育、宗旨和紀律的教育。談話中注意做到了考察和教育相結合，談話內容和發展對象實際相結合，因人而異、各有重點，防止了公式化和簡單化。

4、團委推優關，就是嚴格執行共青團推優制度，凡是28歲以下的青年必須是推優對象。

5、預備黨員轉正關，就是審查預備黨員轉正材料，主要有《入黨志愿書》及支部大會決議情況；是否向黨組織遞交了轉正申請；《預備黨員考察表》有考察寫實情況；預備黨員預備期接受培訓學習評議鑒定、思想匯報材料等

6、跟蹤回訪關，就是對新黨員實行跟蹤回訪，定期深入到新黨員所在的支部了解工作、生活、學習、思想等情況，并將了解到的實際情況與新黨員交換意見、督促他們發揚優點，克服缺點。另外，對了解到的情況加以總結，填入質量跟蹤回訪表中，做為新黨員轉正的依據。

“十不審批”即：(1)、重點培養考察期限不足一年以上的不審批；(2)、政審材料不齊全或政審中發現問題的不審批；(3)、沒有經過黨校脫產培訓和培訓考試不及格的不審批；(4)、未經日常寫實考察的不審批；(5)、沒有按規定進行入黨公示或公示期群眾反映有問題，一時無法澄清的不審批；(6)、經考察，表現平庸，黨內外群眾評價一般的不審批；(7)、。適齡青年沒有經過共青團“推優”或推優材料不全的不審批；(8)、支部黨員大會沒采取“票決”方式的不審批；(9)、沒經過全面政審、考察的不審批。(10)、沒經過黨委組織員、黨委成員談話或經談話對黨的認識一般、入黨動機不明確的不審批。

二、加強培養、教育和管理工作不斷壯大積極分子隊伍

1、加強教育，提高素質。為了進一步提高發展對象的政治素質，今年以來，礦黨委要求我們以與時俱進、開拓創新的態度認真抓好積極分子培養教育

工作。年初，我們結合當前形勢，有針對性地制定了新一年入黨積極分子培養教育的內容：(1)、用“三個代表”重要相思，進行新形勢下黨的性質和黨的先進性教育。(2)、結合新《黨章》和黨史進行了黨基本知識教育。(3)、結合黨十六大報告和十六屆三中全會精神，進行黨風廉政建設教育。礦黨委于3月份利用兩周時間對被列為入發展計劃的積極分子和已成熟的重點培養對象進行了脫產培訓。授課人由黨委副書記、組織部部長、副部長、黨校副校長擔任。基層黨總支、支部也采取了多種形式和方法、他們充分利用一課三會、班前、班后和工余時間，對積極分子進行教育。

2、加強管理，定期整頓。為了全面詳細地掌握積極分子的狀況，做到結構合理，我們每年年底對全礦積極分子隊伍進行一次整頓，對年令偏大、文化程度偏低及表現一般的申請人進行剔除，及時吸收那些政治熱情高，思想進步，工作積極的積極分子做為培養對象，力求達到結構合理。

3、堅持考察制。我們規定：凡是被列為入黨積極分子的都要由兩名正式黨員進行專人培養、談話、考察。考察過程中，我們堅持了“四制”：(1)、談話制，培養人每月與積極分子談話一次；(2)、匯報制，積極分子每月向支部口頭或局面匯報一次思想工作、學習等情況；(3)、考核制，黨小組和培養人每季對積極分子進行一次考核，內容包括工作、學習完成任務情況；(4)、鑒定制，每裝半年支部對積極分子都要做出鑒定，并將鑒定意見與全體黨員和積極分子本人。這四項制度中考核和鑒定要求有寫實記錄。

4、嚴格管理制。在積極分子管理方面，我們堅持凡是列為積極分子的都要進行積極分子詳細情況登記和培養考察，對重點對象都要建立專人檔案，調查取證材料。現在已有x名建立了重點培養對象檔案。同時，在積極分子調動工作時，凡是在本礦調動的都由支部書

記之間互相轉遞申請書和培養考察情況：凡是調出礦的，由支部把基本情況上報組織部，由組織鑒定意見、加蓋公章，密封后轉交新單位，保證積極分子培養考察的連續性。

由于方法得當，措施得力，有效地增強黨組織的凝聚力、吸引力，使我礦黨的肌體煥發了生機和活力。到目前為止，申請入黨人數為x名，占非黨員職工數的x%；入黨積極分子人數為x名，占申請入黨人數的x%；重點培養對象x名，占積極分子的x%。

四、存在的問題

雖然我們在發展黨員工作中取得了一點收效，但我們感到還存在以下幾方面的問題：

1、積極分子隊伍結構分布不均衡，地面、機關寫申請的人多，采掘一線寫申請的人少；干部、工程技術人員寫申請的人多，工人寫的人少。

2、在培養教育積極分子隊伍方面、方法、形式不夠靈活多樣，效果不太明

顯，個別發展對象對黨的知識學習不夠、談話時只停留死記硬背上。

3、由于支部書記經常性的調換，他們對發展黨員工作業務上不熟悉，在履行手續方面存在一些問題。

在新一年中，我礦將積極地就以上問題進行調研，爭取找到有效的辦法，采取有力的措施來改善現狀，為發展壯大黨員隊伍做出新的貢獻。