第一篇：黨員發展工作總結

材料科學系黨支部2004年黨員發展工作總結

材料科學系2004年共發展黨員4人，其中教職工1名，普通本專科生3名。普通本科生黨員比例為10％，在職教職工黨員比例63.6%，專任教師黨員比例45.5%，材料科學系黨支部黨員發展以“穩中求進”為原則，本著“成熟一個，發展一個”的宗旨，在加快發展速度的同時，不忘保證黨員隊伍的高素質、高標準，以保持黨組織的純潔性。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

一、院黨委重視

院黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學院專門召開發展黨員工作會議，雷崇民部長在會上對做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何填寫材料和材料的收集等問題作了詳細的闡述，并要求各單位在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。由于黨員發展是一個動態的流程，因此在發展學生黨員的過程中，材料科學系一直堅持嚴格的操作程序，每個環節都要仔細考察，認真研究，以保證黨員發展渠道的順暢和嚴肅性。在此期間，我們公布重點培養對象的材料，將其公示，請教師學生給予監督。同時，我們設立了意見箱和電話、電子郵箱，以方便師生對這些同學的監督和檢舉。

由于我系學生人數少（30人）、班級數相對少（1個班），這樣，學生黨員只能在一個班級，所以我們將工作做到班級、每個人，盡量實現從大局著眼、做到細致之處。

二、對學生黨員質量的總體評估

每位入黨積極分子都配備第一第二聯系人，定期對積極分子進行思想匯報的驗收和黨員先進性的學習教育，關心積極分子的學習工作和生活，對應著一名優秀學生從普通同學、到入黨積極分子、到優秀入黨積極分子、到預備黨員、到正式黨員整個思想上和政治上不斷成熟的過程。二者是一個不可分割的有機整體，具有內在的聯系和統一，共同為引導和塑造大學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念服務。

三、黨員發展過程中存在的問題和不足

由于學生基數較小，思想要求進步、積極向黨組織靠攏的學生比例較大。再加上有些積極向黨組織靠攏的學生對黨員發展工作的理解模糊，使得黨員發展過程中也存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、相當一部分學生有入黨的愿望，但是認識不夠；

2、有些積極分子和聯系人之間聯系不夠緊密，原因在于積極分子和聯系人兩個方面，有些積極分子對黨的理解和熱忱有所欠缺，同時有些聯系人自己對黨員發展工作不夠重視。

當然在研究生黨員發展過程中還有一些較為瑣碎的問題和不足，需要我們不斷改正。

第二篇：黨員發展工作總結

新疆雪峰投資控股有限責任公司

2020年發展黨員工作總結

國資委黨建工作處：

2020年，新疆雪峰投資控股有限責任公司各級黨組織嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定,緊緊圍繞落實總目標，堅持“成熟一個發展一個”的原則，認真做好發展黨員工作。現將有關情況報告如下：

一、發展黨員計劃落實情況

根據自治區國資委黨委分配名額，雪峰公司2020年計劃發展黨員23名，截止12月底，已按期發展黨員25名。其中，將2名在新冠肺炎疫情防控第一線表現突出未滿一年的培養對象吸收為預備黨員。

二、發展黨員工作的主要做法

為規范公司發展黨員工作，保證新發展的黨員質量，保持黨的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》、《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》、《中國共產黨發展黨員工作細則》等文件要求，公司黨委要求一是嚴把培訓關，通過黨的基本理論培訓，解決入黨積極分子“思想上”入黨問題，通過交任務、壓擔子實踐鍛煉，解決入黨積極分子“行動上”入黨問題。二是嚴把考察關，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯系人，經常了解其思想、學習、工作情況，向黨組織反映其愿望和要求，鼓勵和幫助積極分子端正入黨動機。培養考察聯系人定期找入黨積極分子談話，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。入黨積極分子也主動向黨組織匯報思想，特別是對重大政治問題的立場和態度。當入黨積極分子具備入黨條件時，培養考察聯系人及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。三是嚴把發展關，把發展重點放在基層一線，注重在青年、婦女和少數民族等優秀職工及專業技術人員中發展黨員，努力解決生產一線無黨員班組的問題。堅持黨員標準，抓好預備期階段的考察寫實工作。把工作著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，提高入黨積極分子隊伍的整體素質。四是嚴把轉正關。堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。

三、發展黨員工作中存在的問題

一是發展對象單一。

剔除雪峰科技集團后，雪峰控股公司直接管理黨組織僅4家，其中黨委1個（本級），黨支部3個，黨員總人數46人，且均為機關管理干部。二是發展黨員工作規范度不夠，入黨材料不夠規范，對公司黨員發展工作的整體產生影響。三是個別單位在對入黨積極分子的培養方面用力不夠，采取的方式方法還比較單一，形式化現象比較嚴重。

四、下一步工作打算

2021年，雪峰公司將進一步高度重視黨員發展工作，嚴格把控發展程序確保發展質量。一要繼續學習《中國共產黨發展黨員工作細則》，認真領會精神實質，做到融會貫通、學以致用、入腦入心。二要進一步完善公司發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作制度化、規范化。三要進一步加強黨務工作者業務培訓，不斷提高黨務工作者的業務素質和工作能力，為做好基層黨員工作打下堅實基礎。

新疆雪峰投資控股有限責任公司黨委

2021年1月20日

第三篇：黨員發展工作總結

黨員發展工作總結

經過一年的時間，09級學生黨支部已逐步走上了正常的發展軌道，各項工作也在有條不紊的進行著，而這其中的黨員發展工作一直是支部的工作重點，因此有必要對其進行總結，提煉工作中做得好的地方，并在以后的工作中繼續堅持，同時發現工作中存在的缺點和不足，在以后的工作中進行改進和提高。

09級學生黨支部2010年黨員發展人數定為五十名。發展工作由支部組織發展委員責，其他三位委員及秘書長協助，并由支部書記張翠歷以及兩位輔導員老師統籌工作。

本次的發展工作秉承“嚴肅認真，協調高效”的工作原則，采取了責任分派到人的工作方式，將五十名考察對象分配給二十幾名預備黨員負責，并由組織發展委員結合支部發展黨員工作經驗及學院黨員發展指導思想對各位負責人進行專門統一的培訓，通過培訓，各位同志提出了自己的疑問，大家共同交流并最終達成了共識，從而極大地節約了單獨提問逐個解答有可能浪費的時間。同時，支部還出臺了《管理學院2009級學生黨支部黨員發展手冊》，對支部 成員高效正確工作起到了十分有效的指導作用，手冊中不僅涉及到了黨員發展所需的各類文件的范本，還涉及到了黨員發展流程。這些都有助于促成工作的順利進行和工作的高質量進行。各位支部委員積極協作，及時回答各位同志提出的疑問，為組織發展委員分擔了部分的工作壓力，兩位輔導員老師也在支部自主發展的基礎上適時地給出了一些有用的建議。專業集中的培訓，組織發展手冊的出臺，各支委及支部書記及輔導員老師的幫助協作使得本次的黨員發展工作得以比較順利的完成。

雖然從總體來說，我們這次的工作進行的還是比較順利的，但是依然存在著一些不到位的地方，而這些都是我們在以后的工作中應當注意的。

首先，有的負責人沒有認識到工作的重要性，導致把自己的考察對象弄錯，差點造成了支部工作安排的混亂；有些同志沒有充分認識到專業培訓的重要性及意義，當時不認真聽，事后給組織發展委員和各個支委造成了許多麻煩，也給自己的工作帶來了許多的不便，比如材料填寫錯誤，重復多次的電話提問等等都給工作效率的提高造成了負面的影響，有的甚至導致了材料的作廢，從而給發展對象造成嚴重的后果。發展對象中有人沒有深刻認識到入黨的動機和意義，對自己負責不到位，過分的依賴他人，沒有時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己。支部委員們事先沒有預估到可能發生的一些情況，造成了工作的滯后和一些不必要的麻煩。總之，工作的不足之處是多方面因素造成的，大家都應承擔起自己的責任。

在以后的工作中，我們應當做到以下幾點：

1.充分強調事情的嚴肅性，充分考慮到可能出現的情況并制定應急預案。

2.各個支部成員都應樹立支部一份子的主人翁意識，主動承擔責任，并積極投身工作中。3.作為待發展對象，考察人要充分了解其入黨動機和其對黨的認識，充分估計考察對象的入黨態度，并及時反饋，不符合要求的對象堅決不予發展。

4.完善支部的工作文件，如發展手冊之類，使之更加具有指導意義和實用性，并且易于解讀。支部在下階段的工作中要努力培養支部成員間的協作意識和支部的凝聚力，是大家共同求進，共謀發展。

總的來說，我們這次的工作還是取得了一些成績的，但我們更應當看到自己身上的不足并在日后的工作中改正提高，使我們的工作做得更加的高質高效。

第四篇：黨員發展工作總結

篇一：2015年發展黨員工作總結

2015年發展黨員工作總結

為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，推動全市經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。

一、在入黨積極分子隊伍建設方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材(2015年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。

二、在發展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。

三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統計在票數內。同時對在發展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。

四、2015年發展黨員情況和2015年發展黨員工作計劃，2015年黨員轉正一人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6人。2015年計劃黨員轉正2人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6-8人。

篇二：政法學院2014年發展黨員工作總結

政法學院2014年發展黨員工作總結

2014年，根據校黨委的具體部署和相關要求，政法學院黨總支以《黨章》規定的黨員條件為標準，以強化黨員教育為根本，并結合支部實際，精心設計，合理安排，認真組織，使發展黨員工作達到了預期的目的，取得了良好的效果。現將發展黨員工作情況總結如下：

基本情況

2014年1月至今，全院發展預備黨員15人，轉為正式黨員的有19名，完成計劃的60%，本11月底擬發展預備黨員10人左右。

二、主要做法

1、黨總支高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平

為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨總支注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。專門舉辦了新任黨支部書記培訓，著重對發展黨員的業務工作進行了具體培訓。通過培訓，新任黨支部書記的政治素質和業務水平得到普遍提高。

2、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化

一年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新進教工

和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

（1）嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解 一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。學院配合學校業余黨校全年舉辦了2期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子百余人。每期培訓時間均不少于40課時，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平等同志關于黨建的重要論述。使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加青年志愿者等社會公益活動。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

（2）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察

堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。一是為每位入黨積極分子指定2名工作性質相關的培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。

（3）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個

我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六

個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習（工作）成績優良，三是思想匯報真實可信、言之有物，四是發展材料齊全，五是參加業余黨校培訓結業考試成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：一是團組織推優關，二是群眾民主評議和測評關，三是輔導員審核推薦關（學生），四是支部大會討論吸收關，五是組織部審查合格關，六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

（4）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批

我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范班級等，加強對預備黨員的自我教育。

3、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化

為了使發展黨員工作制度化、規范化，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。

一是“推優”制：凡是要經過團組織“推優”后才作為入黨積極分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志

作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨總支審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：支部組織會議，討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

（三）存在的問題

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。一是個別基層黨組織的發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。二是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤責任追究制度。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

（四）改進的措施和建議

今后，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程

序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

2、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨積極分子考核制度。黨總支根據學校黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。

3、優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保學生發展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨干教師及早地發展到黨員隊伍中來。篇三：2013年發展黨員工作總結

2013年發展黨員工作總結

一、基本情況 2013年我院以黨的十八大精神和“科學發展觀”重要思想為指導，堅持我院“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的發展黨員工作方針和“一個黨員，樹立一面旗幟；一個黨員，樹立一座豐碑”的發展黨員工作原則。按照“旅游學院2013發展黨員計劃”圓滿完成了旅游學院2013年發展黨員的工作任務。具體為2013年學院擬發展學生黨員258名，實際發展 名。其中2010級擬發展77名黨員，實際發展 名；2011級擬發展98名黨員，實際發展 名；2012級擬發展76名黨員，實際發展 名；2013級擬發展7名黨員，實際發展 名。目前學院本科生黨員 名，占本科生人數比例 ；研究生黨員 人，占研究生人數。

二、主要做法

我院的黨員發展工作以“質量第一，入黨自愿，個別吸收、重點發展”為一般原則。嚴格按照“堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進”的基本要求并結合學院具體情況來開展。

主要措施為：

1、堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。

2、加強對發展對象、入黨積極分子的聯系、培養、考察。

3、重視入黨積極分子的黨課教育，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

4、堅持做好對發展對象的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發現和糾正不足。

5、堅持發展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對發展對象和入黨積極分子的意見，加大發展黨員工作的透明度。具體流程為：

1、以團支部推薦和黨支部初步審查相結合的方式確定入黨積極分子。同時制定入黨積極分子培養教育計劃并指定1至2名正式黨員作為入黨積極分子的培養聯系人。對入黨積極分子的定期考察主要以進行思想和工作匯報的形式進行。

2、以團支部選舉推薦和黨支部進一步審查相結合的方式確定發展對象。同時對發展對象進行政治審查和短期的集中培訓。

3、召開黨支部大會接收符合要求的發展對象為預備黨員。

4、預備黨員預備期滿后，由黨支部為具備黨員條件的預備黨員進行轉正。

三、存在問題 1，有的黨組織在發展黨員過程中培養考察不到位，把關不嚴，發展黨員質量需要提高。

2、黨員隊伍結構不盡合理，男女黨員比例失衡。

3、各系黨支部溝通協調不夠，導致各系黨支部工作細節和標準不盡相同。

4、黨員管理方式和手段僵化單一。

5、黨課培訓形式單一，教學以理論講授為主且重教育輕實踐，實施起來過于形式化。

四、意見建議

1、建立完善溝通聯系制度。在發展黨員的過程中建立良好的溝通聯系制度，加強黨員和入黨積極分子之間的溝通聯系，使黨員和入黨積極分子達到共同進步的目的。

2、豐富和創新黨課培訓形式和內容。使黨課培訓達到更好的培訓效果。

3、黨員管理方式和手段要結合時代發展和技術進步進行改進和創新。

4、定期進行工作總結和溝通，統一各系黨支部發展黨員的工作細節和標準。篇四：2013年發展黨員工作總結和2014年發展黨員工作計劃

2013年發展黨員工作總結和

2014年發展黨員工作計劃

一、2013年發展黨員工作總結

2013年，學院黨委認真執行《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，在學院各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，取得了明顯成效。現將近一年來發展黨員工作總結如下：

（一）基本情況 2013年全院共發展新黨員85名，其中：學生黨員83名，占發展總數97.65%；發展教職工黨員2名，占發展總數2.35%。

（二）主要做法

1、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平

學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，并把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。貫徹《中共xx職業技術學院黨員發展工作規劃》，制訂組織工作要點，對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出發展計劃。組織部堅持定期到支部對發展黨員工作進行檢查，針對檢查中發現的一些尚不規范的問題，規范了黨員發展工作流程。

為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。專門舉辦了新任黨支部書記培訓，著重對發展黨員的業務工作進行了具體培訓。通過培訓，新任黨支部書記的政治素質和業務水平得到普遍提高。

2、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化

一年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新進教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

（1）嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解 一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。學院業余黨校全年舉辦四期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子585人。每期培訓時間均不少于20學時，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平等同志關于黨建的重要論述。使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加青年志愿者等社會公益活動。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

（2）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察

堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。一是為每位入黨積極分子指定2名工作性質相關的培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思 想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。

（3）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個

我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習（工作）成績優良，三是思想匯報真實可信、言之有物，四是發展材料齊全，五是參加學院業余黨校培訓結業考試成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：一是團組織推優關，二是群眾民主評議和測評關，三是輔導員審核推薦關（學生），四是支部大會討論吸收關，五是組織部審查合格關，六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

（4）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批

我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范床等，加強對預備黨員的自我教育。

3、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化

為了使發展黨員工作制度化、規范化，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。

一是“推優”制：凡是28周歲以下的優秀青年申請入黨前應先入團，并經過團組織“推優”后才作為入黨積極分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

（三）存在的問題

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。一是個別基層黨組織的發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。二是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤責任追究制度。三是對教工新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

（四）改進的措施和建議

今后，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

2、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨積極分子考核制度。黨委組織部根據學院黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。

3、優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保學生發展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨干教師及早地發展到黨員隊伍中來。

二、2014年發展黨員工作計劃

為全面貫徹落實黨的十七大、十八大會議精神，進一步做好2014年發展黨員工作，根據《中國共產黨章程》、《中共xx職業技術學院黨員發展工作規劃》，結合我院實際，現制定2014年發展黨員工作計劃如下：

（一）指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，遵循發展黨員“十六字”方針，全面堅持和正確把握新時期黨員標準，完善發展黨員工作機制，切實保證發展黨員質量，著力

篇五：2014年發展黨員工作總結

市**局2014年發展黨員工作總結

一、發展工作基本情況

我局共有1個黨總支、4個黨支部、機關4個黨支部，2014年預備黨員轉正4名，新調入8人，調出4人，共有163名黨員。在發展黨員的工作中，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。

二、主要做法 一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨的活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育。培訓前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政

策，提高思想覺悟和政治素質。組織非黨積極分子參加市直機關工委的培訓班，增強入黨的針對性。

二是突出重點，改善結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，局黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路，即：重點在基層發展黨員，通過努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了年輕化、知識化、一線化的特點。

三是堅持標準，慎重發展。在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。

1、堅持質量第一，防止突擊發展。注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。

2、堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。

3、堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培

訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。

三、存在的問題

我們把發展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，扎扎實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。

四、意見建議

多組織入黨積極分子和新黨員進行定期集中授課培訓。

五、2015年發展黨員的工作目標

我們將進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性。嚴格發展黨員工作程序。按照黨章和黨內有關規定，嚴格程序、嚴格把關。進一步加強入黨積極分子隊伍建設，提高黨員隊伍素質。不斷壯大入黨積極分子隊伍。要進一步充分發揮共青團、工會、婦聯等群團組織的作用，多渠道地發現、推薦入黨積極分子，特別是做好推薦優秀團員和青年作為黨的發展對象工作。加強對入黨積極分子的培養教育。重點進行黨的基本知識、基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的教育，努力培養入黨積極分子的宗旨意識，幫助他們提高思想政治覺悟，端正入黨動機，使他們盡快成熟起來。2015年計劃發展黨員3名。

第五篇：黨員發展工作總結

2011年黨員發展工作總結

一、發展黨員工作的基本情況

我公司有1個黨支部，7名黨員，其中女黨員1名，占14.3%；35歲以下黨員2名，占28.6%；生產工作一線黨員3名，占42.9%；高中以上文化的7名，占100%。現有入黨考察對象2名，其中生產工作一線的1名，占50%；入黨積極分子11名。

自2011年以來，我們始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。但在工作中由于多方面的原因，這一年來我支部沒有按時完成計劃發展的黨員。問題主要存在于：

（一）正確處理數量和質量的關系。在發展黨員工作中，我支部始終堅持了質量第一，數量服從質量的原則，對于入黨程序、入黨手續不完備的同志堅決不批準入黨。

（二）入黨發展對象還處在被動期，造成發展材料不全等現象，影響了黨員發展的工作進程。

（三）我支部對發展黨員的宣傳工作還不夠完善，沒能很好的進行跟蹤、指導工作。

（四）由于工作崗位的需要，入黨積極分子的上班時間參差不齊，沒能安排按期參加上級黨組織開展的培訓班、學習班。造成只有

個別入黨積極分子可以順利通過黨課結業培訓。

二、下一步黨員發展和培訓的工作計劃

（一）堅持標準，保證質量。加強入黨積極分子的培養，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。在發展黨員工作中，始終把質量放在首位，扎扎實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。

（二）改善結構，正確處理特殊情況。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，我支部認真分析研究，從我公司的實際情況出發，明確了發展黨員的工作思路，即：重點在生產一線發展黨員；重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；2012年計劃發展黨員總數2人，其中生產工作一線的1名，占50%；35歲以下的2人，占100%；入黨積極分子共11名，擬培訓入黨積極分子5人，擬培訓入黨積極分子培訓班、學習班1期，擬組織參加上級舉辦培訓班、學習班人數為5名。現有黨員7名，擬培訓7名，舉辦培訓班、學習班2期，擬參加上級舉辦培訓班、學習班2人。

在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調新黨員的年齡、文化結構的同時，另一方面也對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時吸收入黨。

（三）加強入黨積極分子隊伍的建設。著力加強入黨積極分子的培養教育，積極安排入黨積極分子參加上級黨組織的培訓班學習。改進

黨務工作方法，在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。

同時，要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪的方式，促其盡快成熟。

以上是我黨支部2011年黨員發展和黨員培訓工作的總結以及計劃，請黨組織給予指導和幫助。

二0一二年二月二十九日