2020人才工作項目專項督查自查報告

xx人才工作服務局：

根據《關于對20xx年度xx市本級人才工作項目開展專項督查的通知》，現將我單位人工作項目實施情況匯報如下：

一、項目基本情況

根據市委組織部《關于實施20xx年度人才工作項目的通知》(x組通

[20xx]xx號)，我局申請了20xx年度人才工作項目共兩項，分別為“建立xx市歐洲(德國)人才工作站”項目，以及“xx市急需緊缺外語翻譯人才引育”項目，每個項目經費預算x萬元，市財政已先撥付了x萬元。

二、項目推進情況

1、建立xx市歐洲(德國)人才工作站項目

為進一步吸引歐洲優秀人才和留學生參與xx市的經濟社會建設，我局今年初向市委組織部申請了在海外建立人才工作站項目。通過外事僑務渠道，我們積極聯系了法國，德國等歐洲國家的大中城市，最后確定將人才工作站設在德國xx市，xx市做為德國及歐洲的經濟和地理中心，有著得天獨厚的優勢，吸引了大量華人華僑前來旅居，是歐洲海外高層次人才比較聚集的城市，具有一定的代表性，在xx市建立人才工作站能涵蓋較廣的歐洲區域。之后我們同德國文成華僑華人聯誼會，德國華人華僑聯合會就建立人才工作站進行了多次溝通，最終同德國華人華僑聯合會達成合作意向。

德國僑聯是2001年原xx華人華僑聯合會團結德國各地華人社團成立的全德范圍的聯合會，同當地的華僑華人社團，留學生組織，同鄉會，商會等有一定的聯系，有較好的合作關系，在德國及其周邊國家具有一定的影響力，該協會除了促進在德華人華僑之間的聯系，促進華人社區與德國當地社會之間的交流外，還特別注重推動中德兩國人民之間多層次、多方面的經濟文化交流，同時為在德華人與德國社會之間的相互了解和相互理解做了大量的工作。聯合會成立之初就得到了中國駐德大使館的熱心鼓勵和廣大旅居德國僑胞的大力支持。

雙方經過友好協商于20xx年x月簽署了《中國xx市歐洲(德國)人才工作站合作協議》，其宗旨是以xx市歐洲(德國)人才工作站為載體，通過決策咨詢、客座講學、項目論證、課題研究、技術合作、科研攻關、新技術推廣和管理創新、兼職、掛職等靈活多樣的形式，吸引歐洲優秀人才和留學生與xx市用人單位廣泛開展各類合作，為歐洲外籍人才和留學生來x發展合作提供交流渠道，加大高層次人才和各類急缺人才的引進力度，尋求深入務實的交流合作，促進xx市的開放發展。

人才工作站建立后，在合作機制上采取購買服務的方式，實行市場化運作。德國華人華僑聯合會將按照xx市提出的人才需求，負責尋求合適的歐洲人才和留學生推薦給我市，同時協助收集整理當地及周邊地區高層次人才、留學人員和高科技項目信息，利用互聯網等形式廣泛宣傳xx市吸引海外高層次人才智力的政策措施及人才需求信息，宣傳xx市的區域優勢、產業結構，發展前景，創業優惠政策、生活環境等，協助xx市政府在海外舉辦人才推介會。

8月份，第一屆中國xx國際人才交流洽談會在xx舉辦，我局推薦的xx名歐洲留學人員被編印到《xx市招才引智暨招商引資服務指南》中，期間，通過德國僑聯還推薦了x名葡萄酒專家和銷售商。目前，已有海外留學人員通過網站咨詢人才引進的相關問題。

2、xx市急需緊缺外語翻譯人才引育項目

根據我局20xx年度人才工作方案，我局向xx市屬各部門、國有企業、各院校以及各縣市區發出征集外語人才信息的通知。經過收集整理，我們已按照不同語種建立了xx市外語人才庫，收錄xx市各類外語翻譯人才xx人，涉及英語、阿語、俄語等x個語種。

為了提高外語人才的理論及翻譯水平，我局已擬定外語人才培訓方案，擬于x月下旬召開為期三天的“xx市外語人才培訓班”，培訓將邀請國家外交部、自治區外事辦公室相關專家和領導對學員進行授課。授課內容包括：

①當前世界政治格局、國際經濟形勢分析及國家外交政策;

②外事與國際交往禮儀(禮儀的涵義和原則;學習涉外禮儀的重要性和必要性禮儀;在外事工作中的重要地位;涉外禮儀的基本準則和原則;與外賓交往需注意的方面;日常涉外交際禮節;東西方禮儀文化的差異;外事人員應具備的素質和外事紀律);

③涉外公務接待(涉外接待原則;涉外接待方案;涉外接待常識;涉外接待具體要求;國際會議接待);

④翻譯技巧(同聲傳譯翻譯技巧;交替傳譯翻譯技巧;會議翻譯技巧;陪同翻譯技巧)

除以上授課講座以外，培訓還將設置實戰演練環節，邀請國內知名翻譯率參訓學員赴xx濱河新區、xx綜合保稅區、xx中央商務區等重點園區進行翻譯模擬訓練。

三、經費使用情況

1、建立xx市歐洲(德國)人才工作站前期聯絡、郵寄材料、制作工作站站牌、印刷材料等共計花費x萬元左右;后期宣傳推介資料的編印、郵寄等開展工作的費用預計x萬元;

2、x月下旬召開“xx市外語人才培訓班”場租費、授課教師報酬、印刷材料費預算x萬元。

四、存在的問題

1、由于海外聯系渠道窄，信息不對稱，引進的高層次人才數量偏少，人才需與求不能很好結合，企業真正需求的人才不能滿足，而引進的人才又缺少施展的平臺;

2、因生活習慣，配偶就業，子女隨遷就學、社會保障等各方面原因，人才引進的難度大，成本高。

五、下一步工作

1、完善xx市外語人才庫，及時掌握與更新人才庫信息;

2、邀請xx市外語人才代表進行座談，了解外語人才的實際需求以及面臨的困難;

3、拓寬海外聯系渠道，通過海外華人華僑團體、友好人士，宣傳我市人才引進政策，吸引海外高層次人才來銀就業;

4、爭取在歐美發達國家建立xx市人才工作站，吸引更多發達國家高層次人才來銀創業、就業。

xx市經濟技術合作和外事僑務局