第一篇：破格提拔自查報告

篇一：選人用人自查報告 關于選人用人工作自查情況報告

按照市委組織部《關于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內容，對xx選人用人工作，進行了全面、認真、詳盡的自查，現將自查情況報告如下：

一、主要做法

1、加強學習宣傳、提高認識。

多年來，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學習宣傳和貫徹落實。xx黨委將學習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領導班子成員和全體黨員干部認真學xxx省、市關于在選人用人方面的政策、法規，通過集中學習、專題討論等形式，深刻領會《條例》及相關政策、法規的精神實質，從而進一步統一了思想，提高了認識。

2、強化程序意識，注重落實。

在選人用人工作方面，xx黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發現的問題和情況進行認真核查，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。

3、建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認真貫徹落實好《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》等相關制度的基礎上，制定了符合我社實際情況的相關的規章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、監督權。二是進一步強化了干部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，通過公示、開設舉報電話、設立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監督機制，加強了對干部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監督下，把人選準用好。

4、嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。

xx黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習宣傳干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高。經廣泛、認真、深入調查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發現跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風問題。

二、存在問題及改進措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個方面的工作：

1、建立健全選人用人配套機制。結合《干部任用條例》與《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規范選人用人工作。

2、不斷完善干部考核考察辦法。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督。

3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。

4、建立調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核不稱職干部的，堅決予以調整。

2014年8月18日篇二：干部選拔任用工作自查報告 干部選拔任用工作自查報告

近年來我單位認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等有關規定，進一步規范干部選拔任用工作程序，促進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，切實加強了統戰干部隊伍建設。我單位對干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將情況報告如下：

一、增強貫徹執行《干部任用條例》的意識

領導通過召開黨組中心組學習等形式，對《干部任用條例》等相關制度帶頭進行認真學習，深刻領會其精神實質和重要意義，帶頭掌握其基本規定。將學習貫徹《干部任用條例》等有關制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關會議、培訓、文件和領導講話中積極宣傳學習相關制度，積極營造良好氛圍，讓單位成員及時了解掌握各項規定和要求，通過深入學習、廣泛宣傳，貫徹執行《干部任用條例》的意識逐步增強。

二、進一步規范干部選拔任用工作

在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相關規定，規范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴把關口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審查干部的任職時間、學歷學位是否具備資格，以及是否經過黨校、行政院校或者組織人事部門認可的其他培訓機構的培訓。二是嚴把民主推薦關。每次干部推薦前，發放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環節的相關工作。三是嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發布考察預告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關。對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關領導干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關。在討論和決定任職環節上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發揚黨內民主，堅持集體研究決策。

三、不斷完善干部選拔任用監督機制

在抓好《干部任用條例》等相關制度的學習宣傳和貫徹落實的基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機制，使干部選拔任用監督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關制度的宣傳培訓，實行干部考察預告制度和干部任用前公示制度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。公開監督電話，作為干部監督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。篇三：關于對干部選拔任用工作情況的自查報告

春毅市人民政府辦公室黨組

關于對干部選拔任用工作情況的自查報告2011年1月

根據《關于對干部選拔任用工作情況進行自查的通知》（春組通字?2011?3號）的有關要求，我辦結合自身實際，對2008年至2010年干部選拔任用情況進行了認真的自查。現將有關情況報告如下：

一、近三年市政府辦公室干部選拔任用工作的總體情況

（一）深入學習《干部任用條例》，營造良好的學習氛圍，牢固樹立正確用人導向。我辦以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。三年來，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認真組織學習宣傳《干部任用條例》。一是利用黨組中心組學習機會專題學習《干部任用條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹立正確用人導向；二是利用每周例行的理論學習時間，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關文件進行了進一步傳達學習。在集中學習的基礎上，黨組還要求全體干部職工，在業余時間抓好自學。

（二）堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2005年以來，市政府辦共提拔機關、直屬單位科級干部21人次，平級交流任命科級干部28人次，都能按照《干部任用條例》規定要求，堅持正確的用人導向，牢牢把握德才兼備，任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴肅紀律，對各科室及直屬單位科級干部的任職，嚴格按照民主（或組織）推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。多年來，辦公室黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，在進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我辦黨組按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。黨組會討論決定干部任用之前，要求人事科把好關，沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求廉政意見的不上黨組會。

總之，在近年來的干部選拔任用過程中，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規定，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部及超職數配備干部等情況，沒有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況。任用的科級干部全部經過黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。

二、選人用人上存在的突出問題

一是受干部領導職數的限制，每年向市委推薦的處級后備干部名額有限，相當一部分能力強的干部無法得到提拔，多年正科的干部積壓較多；二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現職，只能平級交流；

三是對選人用人失察失誤的認定缺乏明確的標準，在實際工作中難以界定；

四是責任追究的機制不完善，責權不統一，責任追究的主客體和方式不明確，一旦出現失察失誤，責任追究難以落到實處；

三、對選人用人存在突出問題的整改措施

一是加大對后備干部的推薦力度，加強干部的流動性； 二是加大實施干部交流、輪崗力度，充分調動了廣大干部的工作積極性。三是要積極探索干部能下機制，加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度。四是要制定選人用人失察失誤責任追究制度。

四、對深入整治用人不正之風工作的建議 存在用人不正之風，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。避免這種現象的發生，要做到：

（二）建立科學的干部考核評價體系。一是要有量化的標準。把干部的德、能、勤、績、廉分解成若干要素，參照技術職稱評定的“打分制”經驗，制定出相應的干部考核細則，使考核指標符合實際，能夠準確反映干部的品行、才能和工作業績，既科學合理，又便于操作。二是要有準確的評價。要系統地、全面地考察干部，客觀、公正，采取科學的方式評價一名干部。要在干部所處的特定環境中去考察干部。對干部的功過是非，要聯系客觀環境進行具體分析。從干部的工作崗位出發，聯系主觀努力與客觀環境的關系，個人作用與集體力量的關系，前績與現績的關系，顯績與潛績

第二篇：黨政領導干部破格提拔暫行規定

黨政領導干部破格提拔暫行規定

（征求意見稿）

第一條為規范和完善黨政領導干部破格提拔工作，進一步拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，提高選人用人公信度，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關法律、法規，制定本規定。

第二條破格提拔是指選拔任用黨政領導干部時，對特別優秀的或者工作特殊需要的干部，可以適當放寬《干部任用條例》規定的任職資格要求的限制。

破格提拔的重點是特別優秀的年輕干部。

第三條破格提拔黨政領導干部必須遵循《干部任用條例》規定的原則。堅持德才兼備，以德為先；堅持實績突出，群眾公認；堅持任人唯賢，不拘一格；堅持民主、公開、競爭、擇優。

第四條破格提拔的干部必須符合《干部任用條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。

第五條特別優秀的干部是指：

（一）德才素質好、發展潛力大、群眾公認度高的優秀干部。

（二）在基層和生產一線或者環境復雜、條件艱苦地區工作時間較長，工作實績突出的優秀干部。

（三）在關鍵時刻和處理重大危機、重大事件、突發事件中發揮重要作用，經得住考驗，表現突出的優秀干部。

第六條工作特殊需要的干部是指：

（一）領導班子結構配備特別需要的女干部、少數民族干部和非中共黨員干部。

（二）任職年齡有特殊要求或者專業性較強部門特別緊缺的領導人才。

（三）其他工作特殊需要的優秀干部。

第七條破格提拔特別優秀的干部，可以由組織推薦提名，也可以由他人推薦提名或者個人自薦，但必須嚴格執行《干部任用條例》規定的程序，并符合以下要求：

（一）必須在一定范圍內進行民主推薦，推薦得票數較高的，方可確定為考察對象。

（二）考察對象必須經過黨委（黨組）或者組織（人事）部門集體研究確定，考察對象人數應當多于擬任職務人數。如進行等額考察，需報經上級組織（人事）部門同意。

（三）考察對象必須在參加民主推薦的人員范圍內進行公示。根據工作需要，可以適當擴大公示范圍。必要時可以在有關媒體上公示。

（四）在考察階段，應當對考察對象的工作實績、述職述廉報告或者有關表現材料在一定范圍內進行公示，并開展評議，將評議結果作為實績和表現是否突出的重要依據。

（五）在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

（六）按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名意見時，應當采取無記名投票方式，進行差額表決。

（七）必須報請上級組織（人事）部門審批同意后，方可按程序辦理任職手續。上級組織（人事）部門應當及時研究批復。

（八）必須按照規定進行任職前公示，公示時應當注明是破格提拔。

第八條因工作特殊需要破格提拔擔任廳局級以下領導職務的，一般應當采取公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式進行。不具備采取競爭性選拔方式條件的，破格提拔程序依照第七條的規定執行。

第九條破格提拔擔任非選舉產生的領導職務實行任職試用期制度。試用期滿后，應當按照有關規定嚴格考核。經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排適當工作。

第十條破格提拔黨政領導干部，必須嚴格遵守《干部任用條例》規定的各項紀律，嚴格執行本規定要求的條件，認真履行相關程序，從嚴把握。同一名干部不準連續破格提拔，越級提拔一般只可以越一級。

第十一條破格提拔黨政領導干部，必須按照干部管理權限加強監督檢查。對不符合規定提拔任用的，一經查實，必須堅決糾正，并按照有關規定，追究主要責任人和其他直接責任人的責任。

第十二條本規定適用于破格提拔擔任中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；地（市）級以上黨委、政府工作部門的內設機構的領導成員。

破格提拔擔任縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員，參照本規定執行。

提拔擔任非領導職務不適用于本規定。

第十三條各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委組織（人事）部門可根據本規定制定實施辦法。

第十四條本規定由中共中央組織部負責解釋，自發布之日起施行。

第三篇：黨政領導干部破格提拔暫行辦法a

黨政領導干部破格提拔暫行辦法

第一章總則

第一條為完善黨政領導干部選拔任用工作機制，創造優秀人才脫穎而出的良好環境，提高選人用人的公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）等有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法規定的破格提拔是指選拔任用領導干部時，對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，酌情適度放寬《干部任用條例》規定的工作年限、任職年限等資格要求的限制。破格提拔黨政領導干部，必須嚴格掌握。

第三條本辦法適用于選拔黨委、人大常委會、政府、政協、法院、檢察院及其工作部門或內設機構的廳、處、科級領導干部。

第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行有關職責，負責本辦法的組織實施。

第二章條件

第五條破格提拔的干部，應當具備黨政領導干部選拔任用的基本條件，并且在領導才干、發展潛力、工作實績、群眾公認等方面特別突出。

第六條破格提拔的特別優秀的還必須具備下列條件之一：

（一）在近三年內考核連續兩次被確定為優秀等次，或獲得上兩級以上地方黨委、政府表彰的優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范、先進工作者等榮譽稱號；

（二）在處置重大事件中表現突出、作出重大貢獻；

（三）在承擔黨委和政府的中心工作、重點工作中表現突出、作出重大貢獻；

（四）在艱苦、邊遠地區長期工作并做出突出成績；

（五）工作業績突出，取得重大創新成果，工作水平居全國前列，獲得中央、國家及自治區黨委、政府的表彰獎勵。

破格提拔擔任副縣（處）級領導職務的優秀年輕干部，年齡一般不超過35周歲；破格提拔擔任正縣（處）級領導職務的，年齡一般不超過40周歲；破格提拔擔任廳級領導職務的，年齡一般不超過45周歲。

第七條因工作特殊需要破格提拔干部，應具備下列情形之一

（一）領導班子結構配備需要的少數民族干部、女干部和非中共黨員干部；

（二）專業性較強的行業和部門緊缺的領導人才及專業管理人才；

（三）選派到艱苦、邊遠地區工作；

（四）其他工作特殊需要。

第八條破格提拔的干部，至少需在本級職位任滿一年；越級提拔的，必須在本級職位任滿三年。

第九條越級提拔的，一般只能越一級。

第三章程序

第十條破格提拔干部按《干部任用條例》規定的程序進行。在黨委（黨組）討論擬破格提拔人選后，按干部管理權限，書面請示上一級黨委組織部。請示內容包括：

（一）破格提拔干部的理由、依據，包括民主推薦、民主測評的情況；

（二）擬破格提拔干部的《干部任免審批表》和考察材料；

（三）紀檢監察部門出具的關于擬破格提拔干部廉政方面的意見。

第十一條上一級黨委組織部召開部務會審議破格提拔干部事項，根據部務會決定作出批復。

第四章紀律

第十二條破格提拔領導干部，必須嚴格遵守《干部任用條例》規定的各項紀律，嚴格執行本辦法規定的條件和任職資格，認真履行相關程序。未按程序和要求作出的破格提拔決定一律無效。

第十三條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照干部管理權限，加強對破格提拔黨政領導干部情況的監督檢查。對違反規定破格提拔任用干部的行為，要堅決糾正，并按照有關規定，追究相關責任人的責任。

第五章附則

第十四條在公開選拔干部和黨政機關內設機構領導職務競爭上崗時，或從黨政機關、國有企事業單位以外選拔任用領導干部時，涉及破格提拔任用的，參照本辦法執行。

第十五條破格提拔參照公務員法管理的縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員，參照本辦法執行。

破格提拔非中共黨員領導干部，參照本辦法執行。

其他黨委、政府直屬事業單位，在事業單位領導人員選拔任用辦法出臺前，破格提拔干部工作可參照本辦法執行。

第十六條本辦法由X組織部負責解釋。

第十七條本辦法自發布之日起施行。

第四篇：呼喚“破格提拔”顯規則

呼喚“破格提拔”顯規則

郝 洪

?2013-05-23 07:00:00來源：《 人民日報 》（2013年05月23日 05 版）

所謂“不拘一格”，不是以官場潛規則突破選人、用人標準，而是以公開、平等、競爭、擇優而用的顯規則讓年輕才俊走上前臺

兩天前，武漢大學確認了28歲的鄧鶴翔是該校化學與分子科學學院正教授。與此消息相伴的，是網上此起彼伏的贊揚聲，熱烈的掌聲送給了年輕有為的鄧鶴翔，也送給了給年輕才俊以舞臺的武漢大學。

而此前兩周，27歲的年輕干部徐韜因“破格提拔”被網友圍觀。徐韜事件連帶5名責任人受到警告、誡勉談話等處分。

同樣“破格提拔”，為何鄧鶴翔和武漢大學贏得了掌聲，徐韜和他所在的湘潭市卻備受質疑？是社會有意寬容學術而苛責官場嗎？非也，蓋因此“破格”非彼“破格”。

武漢大學公開表示，學校引進鄧鶴翔并非破格之舉，而是根據學術成果及人才引進辦法，評聘其為正教授。鄧鶴翔公開的簡歷也證實了他的學術成就。如果一定要說是“破格”，是破了大學教授評聘需論資排輩的陳規陋習，破了高校學術“近親繁殖”的弊端，破了職稱評定權力尋租的潛規則。

五年七換崗的“火箭提拔”破的是什么格呢？區委組織部僅一次談話推薦，就被破格提拔為街道辦事處副主任；在郴州參加公選，卻在湘潭被錄用；事件發生后，有關方面組織調查，卻不公布具體調查結果——從媒體報道中不難發現，這里破的是應有的干部選拔程序規范，破的是應守的干部任用公開、透明法則。“不拘一格降人才”，關鍵就在這個“格”字上。“格”即框架、規則、標準、格局，陳規陋習當破，公正、透明的法則卻必須堅守。無視選拔程序、疏于嚴格考評的“破格”之舉，不僅得不到真正的人才，反而給一些人暗箱操作的機會。

中國歷史上從來不乏“破格提拔”的佳話。百里奚從俘虜被尊為秦國大夫；漢朝名將衛青由奴隸到將軍；孤貧少年馬周以才學博得唐太宗賞識——任何時代、任何社會都樂見年輕才俊能夠脫穎而出，期待他們的激情和創造力能夠激發社會活力。

今天，疾速發展的中國尤其需要“不拘一格降人才”，選賢任能。所謂“不拘一格”，不是以官場潛規則突破選人、用人標準，而是以公開、平等、競爭、擇優而用的顯規則讓年輕才俊走上前臺。倘若我們遵循了公正原則，嚴格公開、透明的程序，堅守公信力的底線，無論是貧寒農家子弟，還是干部子女，都是通過自身能力獲得晉升，“破格提拔”如何會引發網絡圍觀和習慣性猜想？

正如一位領導所言，“顯規則”不落實，“潛規則”就有市場。如何讓“破格提拔”的顯規則落地，還需要制度創新。年輕人是在實踐工作中成長起來的，也只有到實踐工作中去了解、考察，才能真實評價年輕干部的能力。“破格選拔”需要的不是那種坐在封閉的考場上、用“筆試”加“面試”考出來的干部，而是在崗位上干出實績的年輕人。

第五篇：關于黨政領導干部破格提拔的暫行辦法

《關于黨政領導干部破格提拔的暫行辦法》

《辦法》對“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的”情形做出界定。“特別優秀的年輕干部”應當是后備干部；民主推薦得票相對集中，在相同年齡段內名列前茅；獲得過市級以上勞動模范、優秀共產黨員、先進工作者等稱號，或者考核優秀，或者其負責的部門被評為先進集體。“工作特殊需要的”是指選派到專業性較強工作崗位的干部；領導班子結構需要配備的非中共黨員干部、女干部和少數民族干部等；援藏、援疆、援滇干部和由組織選派到中西部地區工作的干部。

《辦法》規定，擬破格提拔為處級領導干部的一般應當在55歲以下，擬破格提拔為局級領導干部的一般應當在40歲以下。破格的具體標準是：（1）適當放寬“工齡”要求。全日制本科生可放寬至4年以上；全日制碩士研究生可放寬至3年以上；全日制博士研究生可放寬至2年以上。（2）適當放寬“基層工作經歷”要求。在縣、街道鄉鎮黨政機關以及各類企業、事業單位工作時間1年以上；在各類企業、事業單位掛職鍛煉時間可納入基層工作時間計算；市級機關干部在區（縣）直屬機關工作過（含掛職），也可納入基層工作時間計算。（3）適當放寬“任職經歷”要求。由于組織原因沒有交流工作崗位的，需按干部管理權限由黨委（黨組）出具證明；在同一單位雖連續擔任某一職務，但分工進行過調整，或者機構職能發生變化的，可視為在兩個職位工作過。（4）適當放寬“任職年限”要求。任職年限應當達到規定任職年限的三分之二以上；從黨政機關、國有企事業單位以外選拔的社會優秀人才可不受任職年限的限制。（5）適當放寬“任職前培訓”要求。提任前未達到培訓要求的，上報任免材料時應寫明原因及任職后一年內安排培訓的具體時間；屬于任職試用期人選，如試用期內沒有安排培訓，一律延長試用期。