第一篇：赤幾項目自查報告

赤幾項目自查整改報告

-----《關于集中開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為的專項活動》

根據局《關于集中開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為的專項活動的通知》三公安字[2010]338號文件以及安委[2010]5號文件和交安委[2010]2號文件 及中交安委函[2010] 68號文件的有關要求，在局和海外公司的統一部署和領導下，項目部于9月份成立了由項目經理為第一責任人的項目治理活動專項工作小組，進行了深入細致的項目內部自查活動，制定了切實可行的自查計劃。我部根據上級要求，針對自查自糾的情況作如下匯報：

一、勞務和分包單位證照不齊的；

我項目部采用項目集中管理的模式，對工程進行了勞務分包，各勞務承包單位證照齊全。根據海外項目的實際情況，勞務分包資質的年檢工作應及時。

二、停工整頓未經驗收或驗收未通過擅自施工的；

我項目嚴格按照業主規定，嚴格要求規范施工，廣泛得到業主認可，無以上行為的發生。對內部施工勞務分包單位的通報和整改通知，我部能夠追蹤責任到位，反饋檢查及時，基本做到閉合復查統一。

三、違反建設項目安全設施“三同時”規定的；

我項目嚴格按照建設項目安全設施“三同時”的有關規定組織施工，各項安全設施維護建立崗位責任制，設施齊全，現場安全氛圍較濃。所有安全設施和項目主體工程同時設計，同時施工，同時投入

使用。

四、瞞報事故，隱瞞事故真相，以及重點隱患隱瞞不報或者不按規定期限進行整治的；

我項目嚴格按照局有關事故處理上報程序，積極組織施工。由于各項措施得當，建立了定期檢查制度，目前無任何事故發生。

五、為依法依規進行安全培訓、相關崗位人員沒有取得相應資格證無證上崗的；

我項目對項目部范圍內的所有人員進行了安全教育，針對特種崗位人員進行專門的崗前培訓和特殊工種安全技術交底，所有人員在國內招聘時，都經過嚴格的資格證件核查，對無證人員杜絕進入項目。針對目前已進入項目的特殊工種人員，我部正在完善加強各項技能的考核工作。

六、未按照“四不放過”原則嚴格追究事故責任，或責任追究不落實的；

我部多次展開安全教育活動，強化安全“四不放過”的原則，增強員工的安全意識，規范員工行為，截止目前為止還未出現安全質量事故發生。

七、存在違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等“三違”現象較多的；

我項目配備了專門的生產調度和工長，對項目生產統一指揮和管理，對各個工作面配備專職安全員進行現場管理，對所有可能產生“三違”現象的點、面進行嚴格的控制管理，將之消滅在萌芽狀態。

八、違法分包、轉包，違規托管、代管、掛靠的。

項目嚴格按照業主合同文件要求組織施工，不存在分包、轉包、違規托管、代管、掛靠的現象。

中交三公局海外分公司

赤道幾內亞恩比尼大橋項目經理部2010年10月9日

第二篇：赤幾恩比尼大橋項目安全質量工作匯報

赤幾恩比尼大橋項目安全質量工作匯報

赤幾恩比尼大橋項目經理部在前期的安全質量工作中，始終不渝的堅持“安全第一，質量至上，預防為主”的方針，不斷加強管理力度，提高工作質量，改善安全環境，夯實安全基礎，截至目前為止，安全生產無事故，無質量事故發生，安全質量工作呈現良好的發展態勢，其具體的工作情況匯報如下：

一、加強領導，完善組織管理體系，落實責任制。

2010年初，我項目根據項目的實際情況，按照分工明確、領導有力的原則，充實和調整了安全、質量領導小組成員，成立了以項目經理為第一責任人的安全質量領導小組，建立了項目各部門安全質量責任制，制定了安全生產獎懲制度。在項目范圍內，實現了安全質量領導小組覆蓋全項目的目標，形成了“我要安全，我能安全，我懂安全”的良好氛圍。

為進一步規范工程管理和施工中的安全質量行為，辦事處與我項目簽訂了安全、質量協議，項目與各部門、班組各班組簽訂了安全生產協議。通過責任書的簽訂，安全生產責任也逐漸分級管理，層層落實安全生產責任，明確目標。各個人員各負其責，層層把關，把安全質量管理覆蓋至每道工序和每一個作業面。形成了縱向到底、橫向到邊、管理有序、運行有效的安全質量管理責任體系。

二、明確目標，措施得力。

為實現項目的安全質量工作目標，我項目嚴格按照上級有關單位的安全質量目標，結合我項目的工作實際，制定了《項目安全生產管理辦法》、《項目安全保證體系》、《項目質量保證體系》、《安全生產獎懲辦法》 明確安全質量工作目標、指導思想和工作思路，并且組織領導、責任追究、獎罰方案、保障措施、管理要求、安全活動多措并舉，為開展赤幾恩比尼大橋項目安全、質量標準化工作奠定了有章可循、有規可依的堅實基礎。

三、加大宣傳，強化教育。

安全是天字號大事，是職工的最大福利，為達到“人人事事保安全”的工作氛圍，我項目宣傳和教育工作常抓不懈。一是將公司、辦事處安全和質量標準化文件認真學習、宣傳貫徹到每位職工。二是日常教育持之以恒，堅持班前會必講安全、班中必按規程操作、班后自覺學習安全法律、法規。三是建立健全并懸掛上墻各種安全崗位責任制、規章制度及操作規程，讓職工看制度、學制度、遵制度。四是充分運用宣傳工具，圍繞這個主題開展了“兩保一創（保質量、保安全、創和諧）”活動，堅持“三高（高起點、高效能、高質量）”標準，加強對職工安全防范工作的教育和引導。五是全面教育，齊抓共管，我項目將安全質量工作、優質服務年、精神文明創建、“創先爭優”等活動進行結合教育，以促進職工安全意識和自身素質的整體提高。六是開展形式多樣的教育活動，如：端午節文體活動、“國慶籃球比賽”、“車輛安全座談會、六月安全生產月、9月質量月系列活動、樁基安全生產座談會等，讓職工明確安全質量工作的重要性，關愛生命，關注安全。

四、加大投入和檢查力度，防范未然。

為使安全質量工作呈穩定發展態勢，我項目在安全投入和監督檢查方面，下大功夫，得到實效。一是我項目嚴格按照安全、質量要求，組織項目項目領導和部門負責人每月進行安全生產大檢查，對項目范圍內的安全質量進行系統全面的檢查，提出檢查通報并責令相關責任部門整改落實。二是消防器材配備齊全，建立臺帳，動態管理，積極做好消防日巡記錄，制定了《消防保安工作計劃》、《消防平面圖》。三是機械設備運轉和維護保養工作，嚴格按照機械設備安全操作規程的要求操作，做到明確部門，落實責任。四是制定一月一查、一季一評、一年一驗收的質量標準化督查和自查機制，先后投入了400余萬對項目試驗室、混凝土拌合站進行標化，樹立為典型示范標準，輻射到各工區、班組，從而增強全處職工的安全質量標準化意識。

在項目7次安全生產大檢查中先后通報100余起不合格項目，現已完全按照要求整改，整改效果良好，有效地堵塞了安全漏洞，并且每次檢查出問題，我項目均在例會上進行通報，分析問題存在原因，逐條拿出整改措施，并以“四定（定任務、定人員、定時間、定措施）”的形式，落實責任人、復查人和整改期限，嚴細的監查措施，為我項目實現安全質量標準化工作任務奠定了良好的基礎。

五、認真開展安全月活動

6月為中國路橋安全生產活動月，項目部安全生產月活動的主題是：“弘揚安全文化、服務項目建設”。為更好地宣傳貫徹黨中央、國務院、路橋關于安全生產的一系列方針政策,全面貫徹安全生產法,增強職工的安全意識和提高安全文化水平,推動項目部安全生產形勢穩定好轉,實現今年的安全生產目標,結合辦事處下發的《關于開展安全生產月活動的通知》，恩比尼大橋項目部積極響應，在整個工程開展“安全生產月”活動，通過開展具有特色的宣傳教育活動，促進項目部安全文化建設，進一步強化全體員工的安全意識和提高安全文化水平。

六、認真開展“質量月”活動

根據辦事處《關于開展2010年“質量月”活動的通知》（[2010] 069號文）的要求，我項目于九月份組織開展了“質量月”活動。統一布署開展了以“質量是企業生存和發展的生命線”為主題的“質量月”活動。在此次活動中項目部“以科學發展觀為統領，大力實施以質取勝戰略，領導重視質量、企業追求質量、人人關心質量的良好社會氛圍，”作為工程質量工作的指導思想，認真、扎實地開展“質量月”活動。施工區現場及生活區顯著位置懸掛質量宣傳橫幅，張貼有關質量的文章、宣傳質量精品意識。項目部一是抓好宣傳發動工作，廣泛發動、層層動員、大力宣傳，在施工范圍內形成濃厚的質量月活動氛圍；二是緊緊圍繞施工生產實際，制訂質量月活動計劃和措施，通過組織群眾性活動，進一步增強廣大員工的參與性；三是加強對質量月活動實施情況的檢查和總結，通過總結和交流經驗，不斷提高質量管理水平，推動工程施工質量再上新臺階；四是積極開展QC（全面質量管理）小組活動，經過在前期的棧橋施工中充分發揮小組成員的聰明才智和積極性、創造性，在棧橋施工中取得了可觀的經濟效益。

七、嚴格執行項目質量三檢及交接檢制度

為了保證項目部“雙優樣板”工程質量目標的順利實現，嚴格控制各工序的施工質量，做到不各格的施工工序不得轉入下一工序的施工，項目部工序質量檢查采取“三檢”（自檢、互檢、專檢）和交接檢制度，通過層層檢查，層層把關，確保工序質量符合項目部質量要求。

安全責任重于泰山，我項目將在安全質量標準化工作中，再接再厲，緊扣“以人為本，安全第一”這個主題，繼續保持謹慎和高度重視的態度，繼續加大安全管理和投入力度，繼續開展好質量標準化建設活動，為實現我項目的安全生產目標而奮斗。

第三篇：赤幾公司應急管理工作總結

2016年應急管理工作總結

為認真落實《國家安全生產應急救援指揮中心關于報送安全生產應急管理工作有關情況》函件精神，也為了2017年應急管理工作更好的開展，赤幾公司針對2016年應急管理工作的開展情況進行總結，具體如下：

一、2016年工作完成情況

1、《生產安全應急預案管理辦法》實施情況

根據《生產安全事故應急預案管理辦法》，結合赤道幾內亞當地實際條件，遵守評審、宣傳、教育、培訓、演練、修定等管理工作原則，主要完成了以下工作：（1）對重大危險源進行分類，以境外項目實際情況為出發點，編制各項應急預案。（2）選配專業性較強的人員，進行應急預案的簡單評審。（3）對全體管理人員和作業工人加強應急預案的宣傳、教育、培訓和演練工作，從而使全體人員尤其是應急預案崗位操作人員了解應急預案內容，熟悉應急程序，提高了應急處置能力。（4）在各項目內部加強應急管理體系的建設，確保各項目生產安全應急管理工作落實到位。（5）考慮到赤幾的安全形勢不容樂觀，加強與政府和其他中資單位的溝通，如中國駐巴塔領事館、警察局、青島太平洋等，聯合應對突發事件，實現信息共享，增強風險控制能力。（6）總結應急預案存在的不足，有針對性地進行修訂工作，同時在日常工作中對應急救援物資、裝備的庫存數量進行有效監控。

2、安全生產應急管理法制建設情況

根據實際情況對原有應急預案進行了修訂，不斷提高預案的合理性和可操作性，并根據實際需要增加了部分預案。從應急指揮、應急響應、應急處置等方面入手，制訂了具體詳細的工作程序，明確了責任和分工,推進了應急工作的規范化、制度化和程序化。

公司建立了包括應急值班制度、檢查制度、例會制度在內的應急管理制度體系，嚴格執行突發事件信息報告制度，一旦出現突發事件，迅速上報，絕不允許遲報、誤報、漏報甚至隱瞞不報，對違反規定的，追究有關人員責任。堅持部門領導和對外聯絡人值班制度，確保24小時通訊暢通。同時完善了重大危險源辨識及風險評價與控制程序,建立了危險源清單，并根據危險源的風險等級，制定了應對措施，對重大危險源實施了重點監控。

3、應急管理協作聯動機制建設情況

在項目上，成立以項目經理、安全監督員、醫務人員、各分包負責人為主的應急響應小組，建立健全高空墜落、電氣焊火災、高空物體墜落、承重腳手架支撐體系、大型起重設備、生活區治安聯防等應急預案聯動機制。施工現場設置儲備應急物資和裝備的倉庫，并安排演習檢驗應急狀態下的人員、車輛調配。

對外指定安全聯絡人，積極同警察局、領事館及其他中資單位進行溝通，參加領事館組織的安全應急聯絡會議，保證應急信息的快速共享，加強應急力量的協調配合，實現應急救援的快速反應、有效聯動、緊密協同。與巴塔海軍司令部簽定營區安保應急協議，保障緊急狀況下公司人員和財產的安全。

4、應急救援能力建設情況

完善應急救援預案。嚴格執行參照《國家安全生產監督管理總局令》第（88號）（生產安全事故應急預案管理辦法）相關規定，以綜合性應急救援小組職責任務為導向，以人員疏散和生命救援、危險源清除為目標，編制起重設備事故、高空墜落、電氣焊火災、防盜防搶等應急預案。明確應急救援指揮、協同力量、職責劃分、處置程序、保障措施等方面的內容。

加強應急救援隊伍建設。根據應急預案，利用項目、營區的有限資源，整合各分包單位的應急救援力量，確定應急救援小組成員，明確日常應急管理要求、指揮調度權限及程序，保證應急預案小組成員隨時“調得動、拉得上、打得贏”，在綜合性應急救援中切實擔負職責、發揮作用。

5、安全生產應急宣傳教育開展情況

積極開展應急管理培訓。根據項目實施情況，著重開展盜搶、火災、高空墜落方面的應急管理培訓，通過觀看安全生產事故案例視頻、聽取應急預案講解等方式，加強應急救援隊伍安全知識、處置技能和操作規程等方面的培訓。

大力宣傳普及應急知識。充分運用各種手段，開展有關應急防護知識教育，深入宣傳各類應急預案，開展現場宣傳、知識競賽等活動，全面普及預防、避險、自救、互救、減災等知識和技能，擴大應急管理科普宣教工作覆蓋面。

開展應急預案演練。以股份公司下發的“安全應急演練專題行活動”為契機，組織安全應急演練6次，根據演練情況，及時修正應急預案存在的問題。通過演練，極大地增強了員工的安全責任感，提高了他們的應急反應能力和應急處理水平。

6、安全生產應急管理機構建設情況

為了有效控制工程建設安全生產事故，消除安全事故的影響，保障員工生命財產安全。公司建立健全了應急管理體系，明確了應急處置的責任分工，成立了以公司總經理為組長，副總經理為副組長，各部門、項目負責人為成員的應急管理工作領導小組。領導小組的主要職責是：統一領導公司各項應急管理工作；研究應急管理重大決策和部署；審批應急預案，決定實施應急預案，發布應急工作指令。領導小組下設馬拉博、巴塔、克里斯克島三個辦公室，由主管生產的副總經理負責，布置突發事件應急管理工作的具體實施。

7、生產安全事故應急處置和救援工作情況

2016生產安全應急事故共兩起。（1）2016年5月，中建八局在進行巴塔大學項目主入口網架施工時，使用兩臺汽車吊進行吊裝，施工時發現沒有充分考慮建筑物尺寸和機械的吊裝方位，超出了汽車吊所允許的工作半徑。現場責任師按照應急管理要求，叫停吊裝工作并重新修訂吊裝方案。（2）2016年10月底，一場大雨過后，由于巴塔賓館項目周邊雨水排放系統堵塞，雨水向建筑地下室倒灌。項目啟動排澇應急預案，用臨時水管將屋面排放的雨水引到市政雨水管網內，并及時從儲備倉庫調出三臺水泵抽取地下室的積水，保證了地下室大型設備的安全。

二、本應急預案管理工作的創新點和成功經驗

巴塔地區通過借鑒其他中資單位的應急管理經驗，與當地警察局、海軍司令部等部門保持良好的關系，雇傭軍警對營地周圍進行巡視，以較小的資金支出，有效地保證了公司人員和財產的安全。

三、目前工作中存在的主要問題、原因和對策措施。

工作中存在的主要問題有：項目編制各項生產安全應急預案不夠規范，部分應急預案在實際演練過程中可操作性不強；由于經費有限，部分應急救援物資、裝備不到位。下一步將加強應急預案的審核工作，充分利用現有物資、裝備、人員對所有應急預案進行演練，及時彌補漏洞。關于應急救援物資、裝備的問題，將會根據各個項目的具體情況，采購部分救援物資，更換老化的設備。

四、本單位2017年安全生產應急管理工作思路和重點工作初步安排

1、努力提高編制應急預案的水平，通過開展實戰演練活動發現不足，修訂應急預案流程，提高應急預案小組成員綜合素質和實戰能力。

2、著力強化應急救援隊伍建設。進一步加強應急救援隊伍建設，強化隊伍的素質教育，提高隊伍的實戰能力。大力普及安全生產事故的預防和應急救援知識，定期組織應急救援演練，不斷提高員工的安全意識和責任心，增強員工對安全事故的處置能力。計劃在2017安全生產月期間組織應急演練活動。

3、加強安全生產應急管理工作在各施工作業隊伍的宣傳、教育和培訓。組織作業人員利用業余時間觀看生產安全應急案例，以工人易于接受的形式開展培訓工作，提高一線作業人員應急反應能力。

4、做好突發事件的隱患排查和應急處置工作。利用現有的安全聯檢制度，加強隱患排查工作，對安全隱患及時進行整改和治理。對危險點、危險源進行深入檢查和分析，強化監管力度。同時不斷完善檢查制度，及時落實相關預防措施和整改方案，不斷消除危險點和危險源，將安全事故消滅在萌芽狀態。

五、對開展2017全國安全生產應急管理工作的意見和建議

今年6月份頒布的《生產安全事故應急預案管理辦法》主要針對國內的企業、單位，駐外機構受限于人員編制、當地狀況等條件，無法按照管理辦法的要求進行應急預案的評審、備案等工作，建議根據實際情況，簡化要求。

中建赤道幾內亞有限公司

2016年11月20日

第四篇：最新赤幾勞務政策介紹

最新赤幾勞務政策介紹

2010-01-07 19:02文章來源：赤幾經商處

文章類型：編譯內容分類：政策

關于勞動就業的規定

（1）《勞動法》的核心內容

赤幾實施的現行勞工法為1990年頒布的《勞動法》，該法令適用于在赤道幾內亞經營的所有公司、企業和部門，該法就勞資糾紛仲裁、工資、雇傭合同、勞保福利、工作時間、假期、非當地居民就業等做了具體規定。

【簽訂合同】赤幾的勞務合同分為限期和不限期合同兩種。承包工程一般為不限期合同。有限期合同最長以六個月為期限，可以續訂，但不能超過六個月。此外，有限期合同也可以完成某項工程或工作作為期限。

如果公司或企業需招收相當數量的人員，時間為兩年，需要獲得勞動部的批準。先訂期限為一年的合同，再續訂一年。

如果工作時間超過期限，就自動變成不定期工人。任何違反定期合同或以工程為期的合同，只要違反者是雇主，都自動變成不定期合同。

簽訂合同期可以有一個月的試工期，特殊工種為三個月。特殊工種應有文字說明。

公司和企業每三個月須向向勞工部門匯報就業情況，包括人數、名單、職業和工資收入等。

【雇工在居住地以外的地區工作】當雇工在遠離住地的地區工作，雇主必須在開始和結束時支付旅費。如長期雇傭，雇主必須在三個月內支付雇工的配偶和孩子們的搬遷費用。

【童工】赤幾勞動法禁止雇傭不足十四歲的童工。如果孩子已滿十三歲，能干一些力所能及，不影響身體健康的工作，孩子又沒有上學，在有關部門同意下，可讓他接受技術工種的指導，并參與工作。

十二歲以上的孩子可參與手工藝的加工或農業方面的輕活，但需要獲勞動部門的批準。雇主

應密切注意他們的身體狀況和教育問題。

從身體狀況，安全生產和道德觀念上考慮，超過十六歲的青年能參加正常工作。如雇童工需要向當地勞動部門咨詢，在他們的監督之下。童工在參加工作前必須進行必要的培訓。勞動部門可把參加某些工種的年齡提高到十八歲。

需要與童工的父母親或合法保護人簽訂合同。

雇主必須付給童工工資及其它費用，違者罰款。

【學徒工】雇主可雇傭學徒工，時間為六個月。學徒工工資是正常人的一半。雇傭雙方都有權中止學徒期，不必支付賠償費。當學徒工年齡達正常工作年齡時，學徒期結束。

【體檢】從事危險工作和負責食品的檢驗、加工和運輸的人員需要定期作衛生檢查。

【雇員注冊】雇主需要到社會保險部為員工和學徒工登記注冊，并交納相應的費用。如果雇主沒有為他的雇工與學徒工注冊，如發生事故和職業病，雇主將承擔責任。

【勞動和休息時間】赤幾勞動法規定白天工作時間不能超過八小時，每周工作不超過四十八小時。晚間每天工作時間不超過六個小時，周工作時間不超過三十六個小時。混合工作時間分別不超過七小時和四十二個小時。在勞動中可休息一小時，連續工作時間不超過五小時。不足十八歲的雇工白天工作時間不能超過六小時，中間應有休息，可用來吃飯、學習或專業培訓。在手工藝待業工作的人經勞動部門同意，不足十八歲的人也可在晚間工作。

【加班工資】正常情況下，每天加班不能超過二小時，每年不能超過二百小時，超過這界限需要征求勞動部門的批準，加班必須是自愿的；夜間工作不準加班，有特殊情況，需要勞動部門視察員的批準；懷孕婦女禁止加班加點，也不能做不適合他們身體狀況的工作。

加班工資是原工資的百分之一百二十五，在夜間作業的超時是原工資的百分之一百五十。

【請假】雇工應事先請假，而且在有證明的情況下可以批準其假期，病假可容許三天。婚假十五天。配偶、孩子、父母親、祖父母或兄弟死亡假七天。搬家二天。根據規定，雇工每月可以因個人私事請假不超過二天，每年不超過十五天。

孕婦出示醫生證明在生前六個星期停止工作一直到產后六星期。如果經醫生證明她患有疾病，在孩子出生前可以提前休息，在產后增加假期；喂奶期婦女每天有二次休息時間，每次半小時，具體時間由產婦安排，但需征求雇主的意見。

【年假】連續工作時間超過一年的雇工每年有一個月的假期，工作時間超過十年的，每兩年增加一天假期。

【獎金】獨立節前發十五天工資，在節日前五天內分發；在圣誕節前發十五天工資，在節前發；如果雇工工作時間不足一年，按月百分比發。

【職工遣散】如果企業倒閉或無償還能力，首先應考慮支付工人的工資和賠償費，保險部門和國家單位也不能與工人工資爭先；倒閉公司在支付工資前不解決與其它部門的債務問題。如資金短缺，不夠付工資，由負責處理倒閉公司的法官或勞動部門設法首先解決工資問題。

【辭退結算】不論什么原因終止合同，雇工都有權享受工齡結算。每年工齡可享受四十五天工資的待遇，不足一年的按月計算。如果雇員死亡，這筆錢將根據民法給他的合法繼承人；家庭雇工的工齡結算為每年十五天，不足部分按月計算。

【終止合同通知】終止合同的一方必須事先通知另一方。如果工期是一個月的需在一星期前通知對方。如超過六個月的，需在一個月前通知對方。事先通知也可以用賠償費的方法進行解決。根據工作時間長短，分別賠償一個星期或一個月的工資。

【處罰規定】雇主如果違反勞動法相關規定，政府勞動部門根據雇主違章的程度的輕重，最高可處罰雇主二十萬中非法郎。勞動、安全和婦女發展部委員長可確定罰款額最高為二百萬中非法郎。

（2）外國人在當地工作的規定

外國人在當地工作必須具備合法的手續，首先是要辦理入境簽證，入境后在簽證有效期內辦理居留證，之后方能合法的在當地居留和工作，政府要求在當地工作的外國人應按規定繳納社會保險，比例和金額不詳，但當地雇員的繳費比例為工資的26%，企業承擔21%，雇員個人承擔5%。

按赤幾的有關條例，招募外籍員工的比例不得超過當地員工數量的10%（一般的土木工程），個別技術含量較高的如石油化工允許達到30%。需辦理暫住證、工作許可證，請參考赤幾勞動法。

第五篇：赤沙初中減負萬里行自查報告

陳倉區赤沙鎮初級中學

“減負萬里行·第2季”自查報告

我校積極響應上級關于減輕中小學學生學業負擔的號召，嚴格執行寶雞市教體局及區教體局部署的各項減負要求。我校結合《義務教育學校規辦學行為專項督查自查參考表（學校）》進行了自查，現將自查情況作如下匯報：

一、學習文件，提高思想認識，成立減負自查領導小組

我校接到上級減負萬里行文件后，及時召開學校領導班子會議，傳達文件精神，成立以校長王紀平為組長的“赤沙鎮初級中學‘減負萬里行·第2季’自查工作領導小組”，認真安排了學校“減負自查”工作。

組長：王紀平

副組長：畢恒榮

組員：趙社勃張強王忍平吳拾存張瑞南海飛

各班班主任

通過會議和學習，全體教師進一步明確了“減負自查”的具體要求，認識“減負自查”工作的意義和重要性，從而統一了思想。

二、制度公開，自覺接受監督檢查

1、教導處將學期的課程安排、作息時間等情況分別張貼在教導處室內墻上、各辦公室，并且在教導處室內墻上掛有課程安排、作息時間表的大牌子，自覺接受老師、學生、家長以及上級有關部門的督促檢查。

2、公布了校長室監督電話。（0917—3960041）

三、措施到位，將減負增效作為目標

1、嚴格執行了課程計劃。

教導處嚴格按課程計劃開齊開足開好規定的課程，保障了開展團隊活動和社會實踐活動的時間。切實做到了不擅自調整省定的課程計劃。嚴格要求科任教師不隨意加深課程難度、不增減課程和課時、趕超教學進度和提前結束課程。

2、嚴格控制了學生在校時間

嚴格控制學生在校活動總量，早上6：10起床，晚上9：00就寢。確保學生每天至少有1小時的體育活動時間。沒有削減、擠占體育課和體育活動時間，確保了學生正常的課間休息、午餐、午間休息、大課間和眼保健操時間。

3、嚴格禁止了亂辦班亂補課

我校是山區農村初中，學校從未利用寒暑假、雙休日、課余時間組織或者變相組織學生進行補課，沒有舉辦各類學科競賽輔導班，沒有組織或者變相組織學生參加校外培訓機構舉辦的文化課補習班。

4、嚴格規范了招生秩序。

多年來，我校不僅嚴格實行了小升初免試就近入學的規定。而且鑒于我校每年都有少量學生流失現象，每年放假之前學校都要組織教師下到學生家里，千方百計動員這些學生不要流失，以鞏固我校的新生學額。

5、嚴格控制了學生作業量。

學校規定，所有學科都要嚴格控制家庭作業總量，確保學生的睡眠時間。凡要求學生完成的書面家庭作業教師必須做到精選、先做、全批并及時反饋。堅決杜絕給學生布置機械性、重復性、難度過大的作業，雙休日及節假日不

得加大作業量，不準用增加作業量的方式懲罰學生。

6、嚴格規范考試競賽管理。

我校每學期按照上級文件只實行期中、期末兩次學科考試；嚴格禁止各班組織除上述考試以外的任何考試和變相考試。沒有以任何形式給教師下達升學指標也從不公布學生的考試成績和排名，沒有單純以考試成績為標準對班級、教師和學生進行獎懲，從不炒作升學考試成績。從不擅自組織開展各類學科競賽。

7、減負增效，促進老師提高教學效率

時間減少了，學業負擔減少了，但教學質量不但不能降低，相反還要逐步提高。今年以來，我校出臺了各項規章制度，除了促進教師不斷改進教學方法，向課堂45分鐘要質量之外，教導處還在教師備課、作業批改、考試反饋等教學常規落實方面作出了具體要求，如：要求教師要精選作業、要求學生做的作業必須教師先做、作業力求做到全批全改，每次考試之后都要對學生成績、考試試卷反饋進行仔細分析，發現問題，及時改進。

8、開展興趣小組，豐富學生課余生活

開展豐富多彩的體育、音樂、美術興趣小組活動，促進學生和諧發展。課業負擔的減少，給學生騰出了大片大片的發展時空。在屬于學生自己的時空里，學生自由地，無拘無束地在玩中學，在游戲中求知，在伙伴的交流中完善自我。

四、存在的不足

1、少數教師對于“減負提質”思想意識不到位。

2、少數教師教學思想落后，導學方面較差，存在滿堂灌現象。

五、今后打算

1、加強教師的政治學習，進一步提高教師思想認識。堅持以學生發展為本。注重學生全面發展，注重發展全體學生。

2、讓教師大膽改革，改進教學方法，優化教學設計，精心組織課堂教學，提高課堂教學質量。積極開展高效課堂的研究，推進高效課堂建設，實現“輕負但照樣高質量”目標。

3、狠抓教師基本功，努力提高教師業務水平。

總之，減負不是形式，提高教育教學質量才是真正目的。還教育的本質，讓學生能夠健康成長。我們將進一步打造高效課堂，把“減負提質”工作落到實處，我們一定要讓學生充滿唯一希望的校園成為學生健康成長的樂園！

赤沙鎮初級中學

2014年5月14日