關于辦公室后勤黨風廉政建設責任制自查報告（推薦）

根據《20xx年度分局黨風廉政建設責任制考核辦法》的通知，在分局的統一部署領導下，辦公室后勤結合工作實際扎實開展了黨風廉政建設責任制自查。根據活動方案的有關要求，辦公室后勤高度重視，迅速行動，重點圍繞后勤日常工作的實施過程開展深入排查整改，堅持廉政警示教育與制度建設并舉，從統一思想認識、提升實戰能力、狠抓制度落實、堅持從優待警等方面“重拳出擊”，民警紀律意識明顯增強，日常執勤執法、工作生活秩序更加規范。現將自查情況報告如下：

一、統一思想，提高認識

按照上級的有關要求，辦公室后勤迅速組織全體民輔警認真學習黨風廉政建設責任制考核辦法，強調開展此次自查活動的意義和重要性，要求每名民輔警要將此次活動作為固化后勤服務水平活動和紀律作風建設工作成效的重要抓手，切實增強責任意識，要以此次自查活動為契機，增強工作責任心，加強業務能力建設，嚴格執行黨的紀律，切實轉變工作作風。

二、明確措施，嚴密部署

為深入推進黨風廉政建設的開展，確保活動不流于形式、不走過場，后勤多次召開部門會議，對工作進行部署、講評和小結，制定了三項工作措施：

一是認真開展學習，明確活動要求。通過組織民輔警學習黨的黨的十九大和xxx系列講話精神，重點學習了局規、《公安機關人民警察紀律條令》、《中國共產黨紀律處分條例》等規定內容，使民輔警熟知工作規章制度，牢記各項紀律要求。同時要求每名黨員結合崗位工作實際撰寫紀律作風專項教育學習心得體會，促進民輔警對近年來各地民警違法違紀現象的思考，有效提高民輔警嚴守紀律的自覺性。辦公室后勤嚴格落實談心談話、隱患排查等工作，多形式、經常性開展對全體民警、協輔警的學習教育。

二是嚴格按照考核標準，深入開展自查。辦公室后勤從20xx年分局黨風廉政建設責任制考核標準入手，結合業務工作實際，逐項逐條進行對照檢查，堅持實事求是，客觀準確，不回避問題，不制造問題，切實將問題隱患找準找實。通過對照自查、現場檢查等方式，對民輔警廉政文化學習情況、規章制度遵守情況、個人重大事項報告情況進行督導檢查，及時發現存在的傾向性、苗頭性問題，確保不留問題死角。經對照自查，辦公室后勤在單位黨風廉政學習、民警個人重大事項報告，廉政層級管理等情況履行良好，全年辦公室后勤未出現民警違法違紀情況等消極情況。

三要強化節點管理和特質管理。辦公室后勤多次在節假日前期召開會議，強調民輔警在節日期間要始終做到遵紀守法。同時對民警強化特質管理，理解和尊重民警的個體差異。強化民警信息管理，進一步加深對民警個人重要信息的掌握。多次開展談心活動。針對在第一階段查找出來存在問題的人和事，有重點地開展談心活動，逐級熟悉掌握民警思想、工作、生活等情況,及時發現不穩定因素和事故苗頭。對民警確實存在的困難和問題盡力加以解決，不能解決的提出解決辦法和意見，做好民警思想工作。辦公室后勤組建民警家屬微信群，定期發布值班、加班信息，與民警家屬及時溝通民警八小時以外生活情況，形成良性互動，延伸了隊伍管理的廣度。

三、總結提高，鞏固成果

通過此次黨風廉政建設責任制自查工作，總結提煉工作經驗，梳理各項規章制度，進一步規范勤務工作，確保各項規定落實到位。特別是在守紀、八項規定、執法執勤等方面，嚴格按照有關規定要求堅持好、落實好。辦公室后勤還充分利用微信群和釘釘，定期向民輔警發送相關法律法規信息，促進法律宣傳和學習。辦公室后勤堅持把廉政警示教育活動作為一項重要任務長抓不懈，并以此次專項活動為契機，不斷拓寬活動的深度和廣度，把規范化和守法守紀意識貫徹到日常各項工作中去，風氣面貌整體情況有了顯著提高。

附件：

辦公室機關后勤保障、接待服務個人工作總結

今年，根據分工，我主要負責機關后勤保障、接待服務等方面的工作。在領導和同志們的支持和幫助下，我嚴格要求自己，認真鉆研業務，積極發揮作用，勤勤懇懇、兢兢業業，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：

一、把學習作為一種習慣

學習如同逆水行舟，不進則退，要適應新形勢的要求，就要不斷學習，充實自我。我深刻地認識到這一點，因此，我以提高自身素質為出發點，有計劃、有組織、有目的地進行學習，力求做到勤學習、多思考、善總結。在工作中，我虛心向領導、向同事學，學習他們的理論觀點、工作方法、對人處事及語言、文字表達等。與此同時，在日常生活中力求做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結合起來，形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。通過學習，自身素質不斷提高，精神面貌煥然一新，工作能力顯著增強。

二、把工作當成一種追求

把工作當成一種責任，當作一種追求。一是后勤保障工作精益求精。經常督促檢查，保持機關良好衛生環境。加強值班管理，規范接待行為，保證24小時信息順暢，確保機關高效運轉和公共安全。積極發揮接待“窗口”作用，本著方便工作、廉潔節約、樹立形象、講究實效的原則，注重細節，在服務上下工夫，力爭達到領導和客商滿意。合理調劑機關工作餐質量，經常對餐廳進行檢查，對原料采購、飯菜食譜、環境衛生都提出明確要求，隨時發現問題隨時指出，并監督落實，保證飯菜的衛生、可口，富有營養。加強車輛管理，及時對車輛進行養護，使車輛保持良好狀態，克服車輛少、人員少、任務重等困難，合理調配車輛、保證領導和工務用車。二是大型活動服務工作細之又細。提高會務服務質量，平時注意學習省、市大型會議服務經驗，在水、電、空調、會標、標語、桌椅擺放、音響調試、鮮花布置、座席簽排序等會務安排上狠下工夫，力爭達到精益求精，細之又細。在工作會議、半年工作會議、綜合工作會議等大型會議和舉行的廣場文藝演出、辦公室系統培訓、“聚焦新區”攝影大賽、“慶八一”籃球賽等大型活動中，不斷總結經驗，改正不足，求得最高標準，力求達到最佳服務效果。三是領導視察接待工作優質高效。新區作為信陽的亮點，受到各級領導的關注。省、市級領導經常到新區視察指導工作，并深入到一線工地現場辦公，解決新區建設中遇到的實際問題。在2006年先后接待過省領導及省直部門領導到新區視察。接待了市委、市政府領導和兄弟市區領導先后100余次到新區視察；接待了省五次黨代表視察團、市人大代表團、市政協委員代表團，市委宣傳部、老干局、軍分區等單位也先后組團到新區視察工作。為了做好接待服務，每次都提前做好接待方案，主動服務、熱情接待、團結合作、密切配合，在細節上做文章，在服務中求創新，高標準、高質量、圓滿、順利地完成了接待服務工作，受到了領導肯定，樹立了新區形象。四是文化節工作全力以赴。為高質量完成文化節組委會布置任務，我組織人員，設計擺放方案，冒著酷暑，多方聯系花木，按時按質在大圓盤完成擺放鮮花任務，順利通過組委會驗收、評比，美化了環境，宣傳了新區。克服接待人員少、客商多、房間少等實際困難，對新區邀請的外地客商10余家30余人，明確了對口接待單位，對房間實行總量控制，既達到客商滿意，又做到了節約開支。積極聯系各大賓館及重要會場，設立了咨詢臺，擺放了展板10余面，發放宣傳彩頁2000余份，使參加文化節的領導和客商更加了解新區，對宣傳新區形象，擴大招商引資效果起了重要作用。由于工作成績突出，我被茶文化節組委會評為先進工作者和招商引資先進個人。

三、把修養視為一種提高

我始終清醒地認識自己所承擔的責任和義務，努力加強修養，打好基礎，練好“內功”。一是學會限制自己。掌握好分寸，把握好火候，限制好度量。該做的事，雷厲風行；不該辦的事，不越雷池一步；不該管的事，不胡亂插手；不該講的話，不到處亂講。二是努力規范自己。事物存在極限，做事不能超越極限，不能突破底線。堅決做到不越權、不攬權、不爭權、不弄權，把住對與錯、是與非、榮與辱、理與利、得與失的界限，始終嚴格要求自己，嚴格自律。“勿以惡小而為之”，更不能以小節而失德。說話講政治，辦事講原則，待人講真誠，做到交際圈干干凈凈，生活圈一塵不染。三是經常提醒自己。學會自重，尊重別人，得到群眾的認可，得到真實的自我尊重。學會自省，經常自我檢查、自我剖析，不斷修正道德觀念，樹立高尚道德情操，培養優秀品質。學會自警，時時警戒，處處慎思，自覺筑牢拒腐防變的堤壩。學會自勵，敢于給自己定目標、壓擔子、提要求，甚至沒有“困難”，創造“困難”，沒有“壓力”，創造“壓力”，把事情精化、細化。

在看到成績的同時，我也清楚地看到自身存在的很多問題與不足，主要表現在：一是在處理重大問題時，不夠大膽果斷，對其他的問題欠缺冷靜思考，情緒化時有出現。二是深入基層，調查研究做得不夠；三是對人對事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關系上表現生硬。下一步，我將以開放的意識、寬闊的視野，不斷學習新的知識、掌握新的技能，朝著提筆能寫、張口能說、有事能干的方向不斷努力，努力提高自身素質，盡快增長多方面才干，努力成為領導放心、部門滿意的好參謀、好助手，做出更多更大的貢獻。