第一篇：單位廉潔作風自查報告

單位廉潔作風自查報告

單位廉潔作風自查報告一

為進一步落實市委、市政府關于保密工作的相關要求，加強信息化條件下的保密工作，根據《中公**市委保密委員會關于印發的通知》(**委發〔****〕4 號)的文件要求，我委結合工作實際，對照國家關于機關保密工作的相關規定，認真對保密工作進行自查，現將自查情況報告如下：

一、加強保密學習教育，提高思想認識

為認真做好保密機要工作，我委結合日常實際，切實把保密教育貫穿于每項工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的重要性，組織全體機關干部認真學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家工作人員保密守則》、新《保密法》等保密工作規章制度以及市委、市政府關于保密工作有關文件會議精神。認真開展保密工作規范化建設，對辦公室檔案管理員、文書收發、各科室負責文件收發和網上發布的工作人員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

二、加強組織重視領導，完善規章制度

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我委成立了保密工作領導小組，地點為團委辦公室，團委書記為組長，分管副書記為副組長，各部負責人為成員，加強對保密工作的領導。同時，制定了保密工作各項工作制

度。一是制定了《**市團委保密工作制度》，要求所有機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文、銷毀等方面都作了明確規定。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。辦公室定期對各項保密制度執行情況進行檢查督促，確保機關保密工作制度落到實處。

三、落實各項保密措施，確保機密安全

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，強化措施，防微杜漸，做好保密各項工作。我委采取了以下幾個方面的措施。

(一)建章立制，確保保密工作有章可循

一是召開會議組織干部學習保密政策和業務知識，制定保密工作宣傳教育及計算機、存儲移動介質、傳真機使用管理等各項制度。進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全。二是對我委秘密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照保密制度的要求整改。三是制定完善了保密管理制度、保密守則、文件傳閱、管理、歸檔制度、檔案管理制度、保密范圍和密級的若干規定、保密審查、失泄密報告制度。

(二)嚴格操作，防止違規使用發生資料泄密

為加強計算機信息系統的保密工作，我委為每臺電腦系統**裝了正版殺毒軟

件，防止由于病毒入侵而引起的文件丟失、機密泄露等情況的發生。同時制定電腦安全操作規范，要求全委人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告，由專人處理。指定精通電腦，責任心強，受過專業培訓的專業人員負責全委的電腦管理工作。上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。經過仔細的自查，沒有發現違規上國際互聯網及其它公共信息網的現象，沒有感染木馬病毒;沒有安裝無線網卡等無線設備。

(三)加大投入，為保密工作提供充足物質保障

為進一步提高我委保密工作的質量，應對日益復雜的網絡環境，改善保密工作設備條件，我委投入專項資金，配備滅火器、鐵柜等基礎設備，并對現有計算機網絡進行規范和改造，為安全辦公提供清潔的網絡環境，既保證專業人員通過互聯網獲取資源信息，又可使用內部網絡進行業務操作，達到保密工作要求。

自保密工作通知下發以來，我委所收到的涉密內容，都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。在今后的工作中，我委將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保工作順利開展。

單位廉潔作風自查報告二

自查自糾活動開展以來，我認真學習，對照廉政準則對照檢查，開展自查自糾，進一步明確了今后努力的方向。現自查報告如下:

一、加強學習，提高認識，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。

二、遵守紀律，廉潔從政。

進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養，增強了自律意識，自覺遵守了和廉潔從政的各項規定，堅決

地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內愛崗敬業:捫心自問自己的行為盡到了職責了沒有?上對得起黨的要求、下不愧百姓的期望沒有?八小時之外在法律和道德的范圍內活動:深刻反省，作為一位基層干部，“白天”能夠操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。

三、勤政踏實，敬業工作。

進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法辦事的能力和水平，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點，切實加強勤政建設。同時把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。不斷提高了工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下功夫，在務求實效上狠下功夫，努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業、執政為民。

四、求真務實，開拓創新。

進一步樹立了科學發展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念，改進工作方法，轉變干部作風。積極發揚求真務實作風，堅持一切從實際出發。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風，倡導開拓創新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神，完成好本職工作。

五、存在的問題與不足。

一是理論學習不深入不系統。有時忙于具體工作，學習有所放松，理論與實踐的結合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。

二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。表現在比較注重自己的工作，不是自己范圍的事考慮的少一些;開展批評與自我批評方面不夠經常和深入。深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。

六、整改措施及下步打算。

二是切實加強理論學習，提高政治素質。正確處理工作和學習的關系，努力擺脫繁雜事務，擠出更多的時間學習政治理論、市場經濟、科技文化等各種新知識，努力充實自己，以適應新形勢的要求，適應本職工作的需要。要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性，把紀檢監察工作從事后查處轉為事前查找、事中監督為主。

三是要進一步轉變作風，徹底杜絕那種對待基層人員群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關老爺作風，深入基層群眾，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。全面貫徹黨的民主集中制，模范遵守黨的組織紀律，本著對事業負責、對同志負責的精神，勇于開展批評與自我批評。

四是要進一步振奮精神，保持積極進取的心態。學習和發揚我黨長期以來的不屈不撓，頑強堅持，決不放棄，決不拋棄、信念堅毅，以奮發向上的精神，在廉潔從政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以實際行動抓好各項工作的落

實。

第二篇：單位作風整頓自查報告

按照省委、市委、縣委的作風整頓安排和要求，先對照一下自己存在哪些問題，以便及時反省，及時糾正和加以改進。

一、學習作風方面。

應該說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，現在學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網看新聞，了解時局變化，掌握政策動向，特別是廣播電視方面的內容。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節到成都還專門到四川最大的書市去購買了經營管理方面的書，主要的目的就是適應自己當前分管的工作。三是調研。對廣電行業的發展，不僅是在縣內，而且到其它周邊縣區學習和借鑒，在任何進一步理順廣電管理體制方面形成了一些粗線條的想法和思考，并動筆寫了一些文章，其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。但是，由于下鄉和外出時間較多，晚上的應酬也較以往增多，客觀上導致用于學習的時間還不充裕，還應該在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自己早就到了進行知識全面更新換代的時候了，不抓緊學習就不會適應快節奏的工作，就會落后于時代。

二、工作作風方面。

工作上是認真負責的，特別是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，而且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態度鮮明的支持執法工作，盡可能的完善執法程序和手段。吃苦精神方面也進步較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。

三、領導作風方面。

對分管的事業建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，而且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下面去了解情況、分析和座談，掌握了不少的情況，06年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情況。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不同意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上保持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現象發生。

四、生活作風方面。

廉正上從嚴要求自己，遠離業務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應該引起足夠的重視和改進。

第三篇：機關單位作風自查報告

機關作風建設自查報告

通過前一階段的學習教育和深入思考，我個人對機關作風建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，剖析總結如下：

一、存在的主要問題

1、對活動認識不到位。在機關作風建設活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對機關作風建設缺乏危機感和責任感，認識上存有偏差，態度不夠明確。

2、創新意識不強。沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的進步。

3、業務知識不精。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中未把工作做實、做深、做細。不注重知識的學習，等到實際工作中遇到了才去學習，缺乏自主學習意識，上進心不強。有時由于工作的重復性，照搬照抄、應付了事，只講求時間，不講求效率。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不力求尋找對策，缺乏刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的

還是自身主觀因素造成的。在這段時間，結合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對重要理論、思想知識沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，鉆研功夫不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，3、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后不僅要學加強業務知識學習，更要認真學習習總書記重要講話。科學理論和重要論斷，精讀有關重點文章，用先進思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定理想信念。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習和鍛煉，努力提升自己的工作能力；要講究方法，注重實際，加強自己個人素質與修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。

目前最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，無論在何時何地都要老實做人，認真工作，保質高效完成各項任務。篇二：機關作風建設自查報告及整改措施

機關作風建設自查報告及整改措施

自2008年5月16日，全局召開貫徹落實機關工作作風建設會議以來,我局按縣委、縣政府要求深入開展了機關作風建設活動。進入“查找問題”階段以后，全局職工緊緊圍繞“機關作風建設 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查擺了在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺

乏耐心的根本原因。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠。另一方面知識結構滯后,對專業知識結構的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

擬在認真整改階段對全局職工存在的問題進行逐項整改，逐條落實。

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用先進理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理

論與實務相結合，提高工作的規范性、科學性。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。篇三：改進機關作風自查報告

改進機關作風自查報告

按照縣委、縣政府《關于在全縣深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

我能夠按照局黨委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的每周學習會，我都按 時參加，沒有缺席，同時認真安排時間自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自 己存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。

二、自查自糾情況。

對照局黨委要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我

個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中能夠和同志們很好的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于農牧事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體形象。三是責任感較強，精神狀態好，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到 了領導的肯定。四是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

三、存在的問題。

與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。存在以下問題

1、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題；

2、缺乏大局意識。在責任落實方面存在應付、自己負責范圍不出問題就行思想，在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；

3、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神。對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致。

四、今后的整改措施。

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。認真學習和深刻理解局黨委有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業務知識，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、積極開拓進取，改變工作方法。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高

到一個新的水平。

4、在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基 本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系、帶有規律性的正確結論。

通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執行能力。我一定從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

第四篇：廉潔作風論文

淺談如何加強企業廉潔文化建設

技術管理部—黨光輝

廉潔文化建設是黨中央在反腐倡廉工作面臨新形勢和新要求的情況下作出的重要戰略舉措，是以企業各級領導人員和重要崗位人員為重點，融入中心，服務大局，積極培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的廉潔理念，養成廉潔從業的道德操守和實踐行為，形成反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，進而促進企業科學發展。

現本人以集團公司2011年 “重績效 抓落實 搶機遇 快轉型”的工作方針和方董事長7.9中干會重要講話精神為指導，結合公司紀檢監察工作精神要求，就如何進一步加強本系統、本單位懲治和預防腐敗體系建設，形成更加規范有效的監督制約機制，完善內控機制，創新紀檢監察工作方式方法，努力提高公司反腐倡廉建設整體水平進行思考。

領導干部是廉潔文化建設的排頭兵

干部是旗幟是標桿，干部要加強廉潔自律，因為群眾時刻關注著干部的作風和形象。干部既是廉潔文化建設的領導者也是企業廉潔文化建設的實踐者，在廉潔文化建設中起著主導作用。其認識高度、重視程度、參與深度關系到廉潔文化建設的成效。切實推動領導成員成為反腐倡廉的推動者和帶頭人。企業領導要對本企業的廉潔文化建設負總責，各級領導班子特別是黨政主要領導人員要帶頭樹廉潔之風，踐廉潔之行。要帶頭學習廉潔文化相關的理論知識，提高思想認識。學習上級關于開展廉潔文化建設的指示精神，學習其他有關理論和行

業內外的好經驗好做法，分發揮企業各級領導班子的表率示范作用。

企業黨政主要領導人員既要帶頭參加廉潔文化建設活動、執行廉潔從業規章制度，又要自覺擔負起黨風廉政建設責任，高度重視和支持本單位廉潔文化建設，把廉潔文化建設擺上重要議事日程，納入企業發展戰略一起研究部署，一起檢查落實。著力強化對制度、紀律、規章的執行力，講黨性，重品行，做表率，爭當執行紀律的模范、遵章守紀的榜樣。建立、完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察部門組織協調、職能部門各負其責、職工群眾積極參與”的廉潔文化建設工作格局，并充分調動各級領導班子和各級組織參與廉潔文化建設的主動性、積極性，保障和促進企業廉潔文化建設，為企業廉潔文化建設夯實組織基礎。

企業職工是廉潔文化建設發展的源泉

企業職工是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化建設不斷豐富發展的源泉。從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，終極目標是培養民眾廉潔從政、廉潔從業的信仰和追求，使廉潔成為全社會的共識，為社會文明、政治文明的重要組成部分。如果一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養，那么這樣的文化建設就是片面的。更不能把廉潔文化建設看成只是紀檢部門的事，否則路子會越走越窄，甚至變成形式主義。廉潔文化建設是包括紀檢部門和黨員干部、最主要的是廣大職工群眾的事。必須堅持從群眾中來、到群眾中去，充分調動職工群眾的參與積極性，才會收到應有的成效，廉潔理念依靠他們去認可、廉潔思想依

靠他們去傳承、廉潔事跡依靠他們去宣揚，最重要的是一切工作依靠他們去評判。因此，開展廉潔文化建設必須力求通俗化、現普及性，讓廣大職工群眾積極參與，不能搞成“象牙塔”，上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清，沒有一點用處。群眾的力量是無窮的。努力提高員工廉潔意思和服務水平，增強員工的自重自省自警自勵意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證思想和組織上的一致性，從而形成反腐倡廉的整體合力。這其中重要的是找準工作的切入點，摸準職工群眾的思想脈搏，黨風廉政建設和反腐敗工作還是深入人心、一呼百應的。

加強制度建設為廉潔文化建設提供制度保證

廉潔文化制度既是廉潔文化建設的規范化表現形式，更是企業扎實推進廉潔文化建設的有力保障。為此，要在教育預防、行為規范、監督制約、檢查評估等方面，強化對廉潔文化制度的建設力度，努力將企業的廉潔文化優勢轉化為企業的制度優勢、管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢。這就要健全廉潔教育工作制度，保證廉潔文化建設的有效性、規范性和連貫性。

在領導人員層面，要健全和完善領導人員述職述廉、任前公示與廉潔談話、誡勉談話、考核、重大事項報告等制度。同時要強化監督效果，使廉潔文化在企業管理中得以體現。對敏感事情，如工程建設現場管理、大宗物資采購、車輛管理、廢舊料的處理，加強領導干部作風建設量化考核、安全事故問責、科級干部考核等工作中，要積極參與監督管理，使各項工作有條不紊地開展，使管理逐步規范化

制度化。要健全廉潔從業承諾和監督制度，完善各項監督制度，進一步修訂完善本單位相關制度，將廉潔理念融入經營管理制度之中，加大監督檢查力度要加強對廉潔文化制度落實情況的監督檢查，健全完善配套制度，逐級分解落實責任，加強檢查考核，形成廉潔文化建設的長效機制。

領導人員要充分利用企業現有文化陣地，把廉潔文化與創建文明單位相結合，開展廉潔文化創建活動，如建立廉潔文化櫥窗，開辟廉潔警示欄，張貼廉潔宣傳畫，豎立廉潔警句宣傳牌，發放反腐倡廉書籍，組織開展榮辱觀教育，以及讀廉潔書刊、寫廉潔格言、唱廉潔歌曲、傳播廉潔文化等活動，讓黨員干部和普通職員在耳濡目染中受到啟發，自覺構筑反腐倡廉思想防線，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

在員工層面，群眾是企業廉政文化建設的重要力量，只有充分發揮廣大員工參與監督的積極性，才能使監督做到立體、全面和公正，確保監督不留盲點，讓群眾正義感的眼睛為企業的廉潔建設做貢獻。健全和完善員工基本道德行為規范，形成一整套企業員工形象標準體系。第一，是要加強企業廉潔文化的約束力，用制度規范、引導領導干部和職工群眾的行為，倡導良好的職業道德，促進企業廉潔文化發展，擴大企業廉潔文化的影響力。第二，是要建立健全廉潔文化建設考評制度，形成全員參與監督的廉潔安全網，重獎舉報有功人員。第三，要設立基層監督人員機制，努力提高他們的業務能力，為他們撐腰桿、常打氣，關心他們的進步，為更好地實施監督打下基礎。

在企業相關管理部門企業紀委監察部門層面，要深入到關鍵點、敏感點、重大項目建設、重要經營活動中發揮職能作用，實施紀律監督，以確保每項工作的合法性和規范性，預防違規和腐敗行為的發生。堅持案件查辦工作分級負責、分級管理的原則和有條件授權制。堅持“查處一起案件，堵塞一個漏洞，完善一項制度；處分一名干部，汲取一個教訓，教育一批干部”的原則，做好案件后期工作，避免問題重復發生。在辦案中，堅持“大事查清，小事說清，無事澄清”的原則，不斷提高信訪案件的辦理水平。公司應制定領導干部廉情“臨界預警”制度，建立了由廉情觀察員和各單位紀委信訪案件專責組成的信息員庫，發現、獲取并傳遞有關廉潔文化建設情況和黨員干部廉潔從業方面的信息，努力把問題消滅在萌芽狀態。

特別想提出得是獎懲分明，公開透徹。對那些執迷不悟膽敢以身試法的腐敗分子必須徹底查處，嚴懲不貸，只有這樣才能維護法律法規的尊嚴，確保制度的嚴肅性和公正性。也只有這樣才能教育更多的人，樹立廉潔意識，自覺警鐘常鳴。

事實說明，企業廉潔文化建設，也是一種生產力，也是一種競爭力，既是關愛工程、挽救工程，也是希望工程，這就要求廉潔文化建設積極發揮服務、保證功能，倡導廉潔理念，塑造廉潔精神，打造廉潔環境，做到懲惡揚善，激濁揚清，拓展企業預防腐敗的領域，為企業生產、經營和管理提供良好的精神文化支撐，促進企業核心競爭力的提高，促進企業改革、發展和穩定，促進企業保值增值，實現又好又快發展。

第五篇：單位作風整頓

干部職工作風建設整改方案

根據水務局黨委關于《登封市水利系統干部職工作風建設集中整治活動實施方案》的文件要求和部署，今年7月份，我單位通過召開民主懇談會形式，廣泛征求了社會各方面的意見和建議，認真查擺了當前我單位在作風建設和工作中存在的主要問題和突出矛盾。為了深入推進作風建設活動，進一步轉變干部職工的工作作風，以良好的工作作風為加快水利建設，保障經濟社會又好又快發展，專以針對存在問題，特制定出以下整改方案。

一、指導思想

圍繞以作風建設“八個方面”為總要求，堅持正面教育、自我教育為主，堅持教育與整頓相結合，堅持以推動工作為落腳點，著力解決干部職工特別是領導干部作風建設中存在的突出問題，努力實現理論武裝頭腦、解放思想有新突破、服務群眾有新本領、真抓實干有新氣象、推進工作有新舉措、依法管理有新成效、隊伍面貌有新改觀，為全市河道又好又快發展提供強有力的作風保障。

二、整改目標

按照“轉變干部職工工作作風，提高思想素質，提高服務水平”的總體要求，從群眾最不滿意的事改起，從基層最希望辦的事做起，從自身改起，努力在加強學習上下功夫，使廣大干部職工的整體素質有新的提高；在勤政廉政上下功夫，使廣大干部的作風有新的轉變；在提高辦事效率上下功夫，使單位的服務質量有新的改善；在形成合力上下功夫，推動我市水利事業發展上新的臺階，真正讓干部受到教育，職工得到實惠，使基層滿意率、群眾的滿意率明顯提高。

三、整改措施

1、完善制度，確保長效。對原有的規章制度進行調整完善，重點抓好職責分工、學習培訓、財務管理等方面的新規章制度。

2、加強學習，提高素質。抓好黨員和職工的學習，以集中學習為基礎，在學習質量上下功夫，堅持單位學習日制度，繼續在黨員中深入開展每年的主題教育，并組織好學習討論。

3、落實措施，強化責任。按照分工負責和崗位職責，將群眾反映的問題逐步落實到位，對一些一時解決不了的，要誠心誠意地向群眾說明情況，并積極采取措施盡快解決；對確實難以辦到的，也要以國家有關法律法規和政策為依據，做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。

4、履行職能，治河為民。圍繞群眾對河道的關注熱點，加大宣傳力度，加快工作節奏，扎實做好防汛工作，加大河道建設與管理力度，有效改善水環境，努力構建人水和諧。

5、簡化程序，效率優先。嚴格水行政項目審批程序，進一步完善窗口功能，從強化審批服務功能、簡化辦事程序、減少環節、方便群眾上下功夫，加強審批服務規范化管理，推行全程為民辦事代理制，做到急事急辦、特事特辦、正常事加快辦，提高項目辦結率，提高服務滿意率。

6、嚴明紀律，廉潔自律。克服紀律松弛、工作懶散的現象，自覺接受黨內和群眾的監督，嚴格對人、財、物管理等重要問題的決策程序，從而提高干部職工的整體素質。