第一篇：路線教育實踐活動整改措施[小編推薦]

個人整改措施

在保持黨的群眾路線教育實踐活動的前兩個環節中，通過本人查擺、剖析，征求黨員同志意見、建議、聽取黨支部反饋意見，找出了自己存在的突出問題和不足，按照集團《黨的群眾路線教育實踐活動整改落實整章建制工作的通知》要求和鐵元公司黨支部的指導意見，下面我針對查擺問題進行了一對一的清單式整改：

（一）在形式主義方面。1.學習不夠。

整改：要適應改革發展，樹立事業觀念、群眾觀念、自律觀念，經常做到自查、自省、自警、自勵。堅持每月一次集中學習，每季進行一次集中研討，并帶頭作中心發言。在此基礎上，認真搞好自學，確保每月自學時間不少于8小時。學會用理論知識指導集團改革發展，學會用現代企業管理理念改進管理方式，學會用先進的安全管理思想推進安全制度建設。鼓勵分管的安全管理人員參加國家安全管理職業資格考試及路局舉辦的安全管理培訓班，加強業務學習，提高安全管理的專業性和權威性。以每年國家資格考試報名時間為一學年，年終進行考核算賬，力求學有所成。

2.用文件落實文件。

整改：嚴格文件制度起草、下發制度，減少文件下發數量，提高文件質量，杜絕“用文件落實文件”的現象，保持制度辦法的精干實用。要不斷總結和完善工作經驗，不斷鉆研業務知識，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。結合目前進行的“三化”工作，全面梳理集團有關安全管理規章制度，清理混亂、過時、不合實際的制

度辦法，制定“安全管理制度匯編”，使安全管理有據可依；另外，針對勞務派遣人員問題要拿出相應的考核機制；最后，針對新使用的安全管理體系擬定相應的管理辦法。

3.缺乏孜孜以求的實干精神。

整改：促進安全管理定量化。加強過程控制，加強安全督導，必要時采用限期整改、重點問題政治等方式對政策落實、問題整改進行全過程的監控；制定相關的工作標準，充分調動集團層面、分子公司層面安全管理人員的積極性。通過量化任務督促技術安全部及各分子公司經理完成安全問題上報工作，形成齊抓共管的安全管理局面。

（二）在官僚主義方面。1.包保作用不明顯。

整改：包保制度作為群眾路線工作制度，最能夠直接反應民意，最能夠有效率地解決基層問題，最能做到上與下之間的順暢溝通。今后我要做到每周同包保單位的同志進行電話溝通，每月到包保單位值宿一次，并適時召開談心會。

2.調研的深度不夠。

整改：經常深入一線崗位班組調查研究，與職工同吃同住同勞動，現場解決干部職工工作和生活中的實際問題，并輪宿各分子公司，與干部職工交心，做到平易近人、以身作則、以誠相待，加強與職工間的思想交流。

3.存在好人主義思想。

整改：強化崗位責任制，對觸及人身安全、作業安全的問題堅決整治，對執行安全管理制度不力的干部嚴肅考核，以過硬的工作作風營造安全穩定的局面。

（三）在享樂主義方面。

1.缺乏憂患意識。

整改：對于鐵路改革、群眾改善工資待遇等急難險重的問題面前，自己要有“位卑不敢忘國”的心態，時刻保持危機心態，深刻認識到自己廉政危險、脫離群眾危險、精神懈怠危險的嚴峻性和尖銳性，增強憂患意識，我要保持每日早到單位一小時的良好習慣，思考前一日工作的得失，總結哪些該做，哪些不該做，并對今日做合理的安排，從日常抓起，從小事做起，從嚴把握個人思想作風建設，要有定力，要終身堅持黨性修養和鍛煉。

2.缺乏開拓意識。

整改：以敢闖敢試的創造精神摸索更好的安全管理體制。對待前人沒有走過的路、沒有發展過的事業，要有敢于冒險、敢于嘗試的決心和勇氣，克服怕出亂子、怕負責任的思想和意識，勇于直面安全管理中凸顯的各種矛盾和困難，破除各部門間有關安全的利益保護，在安全方面，容不得大家“講條件、擺重要”。同時，要有科學精神。對一些影響深遠、涉及全局的戰略問題，尤其是對那些長期困擾和制約安全管理的老大難問題，比如說鐵興和庫倫的安全管理問題，要堅持一切從實際出發，認真查找差距、問題和弱點，拓展創新思路，實現新的發展，逐漸總結出一般性的規律，減少工作量的同時為后繼者提供有益的借鑒。

3.缺乏艱苦奮斗的精神。

整改：要大處著眼，小處入手，不管是公還是私，都要厲行節約，從下班關燈、節約用紙、減少用車等小事做起，防止浪費，養成勤儉節約的好習慣。個人要杜絕晝間進宿營車的行為，能坐火車堅決不做汽車，謝絕分子公司下屬的不正常宴請，繼續保持每隔一周進線巡查一周的工作周期。

（四）在奢靡之風方面。1.缺乏勤儉節約的意識。

整改：牢固樹立廉政勤政的宗旨意識，堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定，自覺用黨的紀律約束自己，在各項工作中嚴格貫徹勤儉節約的原則，堅持厲行節約、反對浪費的方針，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈揮霍等不良習氣，勤儉辦一切事情，精打細算，量入為出，量力而行。勤儉搞建設，不追求錦上添花，不搞奢華工程；節儉消費，不搞超標準接待，不用公款高消費

2.存在“得過且過”思想。

整改：一是堅決摒棄陳規陋習，杜絕違規宴請，對自己“把門”要嚴，防止不良風氣從“門縫”中鉆入，做到“一日三省吾身”；

二是管好身邊人。從嚴掌握手中的權力，教育下屬照章做事，教育家屬子女循規做人。

3.“警惕意識”有所淡化。

整改：承諾做到以下三點：一是堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡；二是堅決不公車私用，不違規多占辦公用房，不接受違規吃請；三是堅決不允許親戚利用我手中權力及影響力謀利。

第二篇：群眾路線教育實踐活動整改措施

三、整改措施

（一）加強理論武裝，堅定政治方向

嚴格執行黨組中心組理論學習制度，健全完善學習研討工作，每年中心組集體學習的時間累計不少于10天，交流研討不少于2次，黨組成員每人講1次黨課；每年召開1次理論學習交流會，開展1次踐行群眾路線主題黨日活動，堅持“三會一課”制度，對新提拔處級干部進行集中學習培訓，通過學習進一步增強理論素養和政治素養，增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，堅持正確的政治立場、政治觀點、政治方向，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時，認真貫徹黨的群眾路線，堅持向群眾學習，向實踐學習，結合思想實際，查找思想問題，不斷提高群眾工作能力和工作水平。

牽頭領導：高彩玲局長、王平凡書記

責任處室：機關黨委辦公室、人事處

整改期限：每年制定具體計劃并組織實施

（二）以低調務實的作風推進信息通信業發展

1、按照國辦發31號、32號文件精神和部有關要求，認真研究并提出我省電信行業的目標、任務和具體的落地措施。

牽頭領導：劉健副局長、尚凱鶯副局長

責任處室：通信發展處、電信管理處、通信保障處

整改期限：2014年1季度前提出目標、任務和措施并積極推動落實。

2、進一步加強電信市場監管，規范市場競爭秩序。協調企業競爭關系，加大行政執法力度，大力整治夸大、對比宣傳，收購異網終端、號卡及校園電信市場經營中存在的違規行為，維護全省電信市場和諧穩定。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：電信管理處

整改期限：力爭2014年底前有明顯成效。

3、加強協調監督，創新合作模式，不斷推進共建共享工作的深度和廣度。積極研究探索管道資源共建共享工作模式，深入有序推進駐地網共建共享，不斷加大社會公共基礎設施（地鐵、高鐵等）及重點場所的通信系統共建共享工作力度，努力為社會提供更好的公共服務。

牽頭領導：劉健副局長

責任處室：通信發展處

整改期限：2014年7月以前，公共基礎設施通信系統、駐地網新建小區通信配套設施全部做到共建共享。

4、關心關注中小企業成長，不斷改進工作優化服務。研究現行互聯網企業準入門檻，縮短審批時限，使用部電信業務綜合管理系統，在局網站增加政務系統連接，方便企業查詢，提高行政審批流程透明度，逐步取消許可證年檢等環節的紙質材料上報，簡化審批程序。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：電信管理處

整改期限：年底前完成。

5、搭建學習交流平臺，營造有利于中小企業的發展環境。增加舉辦同基礎運營企業的交流會和各類新技術、新業務知識講座，為中小企業提供更多的學習交流研討的機會。結合實際需求，組織我省互聯網企業學習考察國內互聯網領軍企業，學習先進的管理經驗和經營模式，增進新技術交流和業務合作，促使我省中小企業繁榮發展。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：電信管理處

整改期限：年底前制定具體計劃，2014年開始實施。

6、積極推進對互聯網發展的跟蹤研究，做好在西安設立互聯網骨干直聯點相關工作，確保互聯帶寬，疏通網間流量，保障安全暢通。

牽頭領導：劉健副局長

責任處室：通信發展處

整改期限：11月確定方案，隨即組織實施

7、加強網絡與信息安全管理，盡快建立移動互聯網惡意程序檢測平臺，擴大信息來源渠道，通過管局、企業網站及時公布掌握的智能手機惡意程序、病毒信息，提醒廣大用戶做好防范措施，同時，抓好基礎電信運營企業網絡與信息安全責任考核工作，進一步增強網絡與信息安全保障能力。

牽頭領導：劉健副局長

責任處室：通信保障處

整改期限：2014年1季度前完成。

8、堅決貫徹落實《電話用戶真實身份信息登記規定》（工信部第25號令），嚴肅查處違反實名制相關規定的行為，按照《電信和互聯網用戶個人信息保護規定》（工信部第24號令），要求基礎電信運營企業建立健全對用戶個人信息的使用、留存、流轉、保護等制度及相關技術保障措施，加強對基礎電信運營企業涉及個人用戶信息系統的安全防護檢查，對出現用戶信息泄露事件的行為堅決查處。

牽頭領導：劉健副局長

責任處室：通信保障處

整改期限：即日起制定工作方案，隨即組織實施。

9、加大服務監管力度，維護廣大電信用戶合法權益。改進資費審批辦法，定期組織基礎電信運營企業對資費套餐進行跟蹤評估，梳理和優化業務套餐。進一步完善用戶滿意度測評工作，傾聽群眾呼聲，回應用戶關注，充分發揮滿意度測評結果對行業工作的指導作用。繼續做好用戶申訴受理和群眾信訪處理工作，加強對12300申訴熱線的宣傳，嚴肅處理侵害用戶合法權益的違規行為。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：電信管理處

整改期限：長期工作。

10、開展好糾風專項工作，深入推進治理垃圾短信專項行動，結合月度工作情況通報，下發責令整改通知，組織個別談話和專題會議，督促基礎電信運營企業深入開展垃圾短信治理，對其進行一次專項檢查。

牽頭領導：尚凱鶯副局長、劉健副局長

責任處室：電信管理處、監察處

整改期限：年底前完成。

11、充分發揮局網站在信息公開中的重要作用。做好網絡問政，暢通與群眾溝通交流渠道，真誠傾聽群眾呼聲，回應群眾利益訴求、幫助群眾排憂解難。加強局內信息收集統計，增強同企業間的信息溝通，優化局網站信息資源，及時公布相關信息。加大對通信行業服務我省經濟社會發展及信息化建設所做貢獻的宣傳力度。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：辦公室

整改期限：立即整改。

12、認真制定并嚴格落實干部教育培訓工作計劃。加強全局干部職工的業務學習，擴大學習的深度，提升深度學習的能力，通過邀請專家輔導、學習培訓等多種形式，更加深入的學習新業務、經濟理論專業知識，進一步提高全局干部職工業務水平和綜合素質。

牽頭領導：高彩玲局長

責任處室：人事處

整改期限：每年制定具體計劃并組織實施。

（三）深入貫徹八項規定，切實轉變工作作風

1、認真組織開展好調研工作。結合每年重點工作，加強調查研究，每位局級領導和處室負責同志每年到基層調研不少于10次。按照局黨組“兩聯一包”結對幫扶工作方案安排，局班子成員帶頭走訪貧困戶，認真做好聯系服務，排憂解難工作。

牽頭領導：尚凱鶯副局長、王平凡書記

責任處室：辦公室、機關黨委辦公室

整改期限：每年制定具體計劃并組織實施。

2、進一步改進文風會風。嚴格清理、切實減少各類會議活動，嚴格控制會議規模和時間，確保會議務實高效。轉變以文件貫徹文件，以會議落實會議等觀念，嚴格執行部、省關于精簡文件、材料的規定，盡量減少轉文發文。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：辦公室

整改期限：立即整改。

3、堅持厲行勤儉節約。局領導班子帶頭嚴格執行厲行節約有關規定，不提高用餐、住宿等標準，不參加高消費娛樂、健身活動，不給基層攤派、轉嫁經費負擔，嚴格執行有關用車等工作和生活待遇規定。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：辦公室

整改期限：立即整改。

（四）堅持以身作則，嚴以律己，保持清正廉潔

堅決阻止“四風”問題的侵蝕，培育健康向上的生活情趣，遵守黨風廉政建設有關規定，嚴格按照各項管理制度辦事，明確自律標準，要求干部、職工做到的自己必須率先做到，要求干部、職工不做的，自己堅決不做，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。

牽頭領導：劉健副局長

責任處室：監察處

整改期限：立即整改。

（五）完善制度建設，鞏固活動成果

對現行的機關內部管理及行業管理的各項制度規定進行一次全面的梳理，根據實際情況變化做好相應的廢、改、立工作，研究制定《干部培訓制度》、《信息報送發布制度》，修改《會議制度》、《機關公文處理辦法》、《固定資產管理辦法》、《合同管理辦法》等，通過管理制度的健全完善，進一步深化和鞏固機關作風建設。

牽頭領導：尚凱鶯副局長

責任處室：辦公室及相關處室

整改期限：2014年1季度前完成。

四、公開承諾

本整改方案，在局內印發，并在局網站公布，接受社會監督。一定做到有諾必踐，說到做到。

第三篇：群眾路線教育實踐活動個人整改措施

群眾路線教育實踐活動個人整改措施

桂林市科學技術情報研究所

所長

楊浩明

2014年9月9日

按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，貫徹落實為民、務實、清廉的主題，對照黨章和廉政準則，對照改進作風的要求，通過教育實踐活動中查擺問題、開展批評兩個環節的各項活動，認真梳理查找在理想信念、宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面的差距，本人進行了深刻的黨性分析和自我剖析，認真查擺了自己在“四風”方面存在的突出問題及產生“四風”問題的根源。為切實解決查擺的問題，加強落實整改，現結合工作職責，擬定以下整改措施。

問題一：理論學習不夠，政治敏銳性不強。整改措施：

1.加強政治理論學習。增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以強烈的責任感和危機感，持之以恒，堅持學習，以學習促進工作，運用學到的知識指導實踐，在理性思考中活化思維，提升境界，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。（完成時限：長期貫徹落實）

2.增強學習的系統性、主動性和積極性。特別要把總書記系列重要講話精神作為思想武器深入學習領會，實實在在的宣傳好黨的方針政策、自治區黨委和市委的重大戰略部署，不打折扣、不講條件的落實好自治區黨委、桂林市委、市政府的各項決策部署，提高工作執行力。

（完成時限：長期貫徹落實）

問題二：以會議落實會議、以會議落實工作。整改措施：

進一步精簡文件、會議。開會發文前要進行統籌考慮，準備充分，堅決取消一切沒有實質內容、沒有實際作用的會議活動和文件，做到少開會、開短會、開解決問題的會、開務求實效的會，大力倡導講短話、講真話、講實話，提高會議質量和效率，并做好會后的落實和跟蹤工作。精簡文件簡報，積極推行網絡辦文，切實增強文件的針對性、指導性和可操作性。

（完成時限：2014年9月底）

問題三：擔當意識不夠強，缺乏創新精神。整改措施：

１.牢固樹立勇于擔當的理念。進一步強化宗旨意識、服務意識和大局意識，克服按部就班、安于現狀的錯誤思想，增強開拓創新、勇于擔當意識，牢固樹立爭創一流的信念。

（完成時限：長期貫徹落實）

２.堅持解放思想、實事求是、與時俱進。注意新形式下研究新情況、新問題，及時轉變思想作風，不斷改進工作方法，增強工作的創造性，提高工作的質量和水平。

（完成時限：長期貫徹落實）

問題四：工作存在畏難思想，進取心不足。整改措施：

1.堅定理想信念，克服畏難情緒。切實做到“三嚴三實”，克服“職務疲勞癥”，克服精神懈怠、滿足現狀、進取心不強的現象，始終保持奮發有為的工作激情和進取心，以改革的勇氣，打破工作僵局，堅持在其位謀其政，抓好班子帶好隊伍，在單位營造風清氣正、干事創業的發展環境。

（完成時限：長期貫徹落實）

２.深化務實之風，創新工作思路。要始終保持攻堅克難、爭先進位的精神，積極工作，求真、務實，以高度的責任感，不斷提升工作成效。

3（完成時限：長期貫徹落實）

３.勇于進取，提升創新能力建設。踐行群眾路線，說到做到，勇于進取，真抓實干，克服畏難思想，敢抓敢管敢擔當，積極爭取上級重視支持，破解單位發展難題，進一步提高科技服務能力和創新能力。

（完成時限：長期貫徹落實）

問題五：工作執行力不夠，效率不高。整改措施：

１.強化工作執行力。對工作高標準、嚴要求，進一步提高工作的主動性、積極性和創造性，把事關單位發展和打基礎、立長遠的重點工作作為自己的政績目標，加大落實、督辦力度，提高工作執行力。

（完成時限：長期貫徹落實）

２.進一步加強作風建設。通過制修訂一系列管理制度，使單位的制度更具操作性，使單位的各項工作更具規范化和明細化，為切實提高工作效率，轉變工作作風提供制度保證。

（完成時限：2014年9月底）

3.完善工作監督機制。建立工作臺賬，對布置下去的工作實行銷號制，及時跟蹤督辦，確保每一項工作都能高效、優質的完成。

（完成時限：長期貫徹落實）問題六：不接地氣，深入基層太少。

整改措施：

改進調研工作方法，切實做好基層服務工作。堅持求真務實，下基層、接地氣，確保每年下基層、到一線時間不少于3個月。通過深入基層，實地到企業和縣情報所等調研、交流座談和面對面溝通等方式，強化調研的深度及廣度，多方面了解基層單位和企業的真正需求，加強挖掘科技創新能力的力度，幫助企業和基層找出解決問題的辦法，為他們提供針對性的科技創新服務。

（完成時限：長期貫徹落實）

問題七：關心干部職工不夠，脫離群眾。整改措施：

1.進一步加強與班子成員以及職工的溝通交流。通過經常性的溝通，增進彼此了解，密切思想感情。主動向上級領導匯報思想、工作，接受指導和幫助；主動與職工談心交心，5 啟發工作思路，拓寬眼界視野。通過溝通交流，達到加深了解、互相幫助、共同提高，形成工作合力的目的。

（完成時限：長期貫徹落實）

2.強化對干部職工的人文關懷。建立起包括座談會在內的各類意見征集反饋機制，及時了解大家所思所想，及時幫助解決職工的實際困難。重視支持干部職工文化體育生活，帶頭參加各類活動，與干部群眾打成一片，提高自身的親和力和單位的凝聚力。

（完成時限：長期貫徹落實）

3.關心干部職工的成長，完善人才培養機制。加強青年干部和技術人才培養，探索干部交流、培養的新途徑、新辦法。有組織、分步驟、分批次地開展形式多樣的職工培訓，營造濃厚的學習氛圍，建立長效培訓機制，提升員工的業務能力，激發員工的職業潛能。

（完成時限：長期貫徹落實）

問題八：艱苦奮斗、勤儉節約意識淡化。整改措施：

1.強化艱苦奮斗的觀念，厲行節約反對浪費。嚴格貫徹落實《黨政機關反對浪費厲行節約條例》，牢固樹立艱苦奮 6 斗的觀念，增強艱苦奮斗和勤儉節約的意識。在工作中嚴守八項規定等有關紀律要求，修訂完善單位《財務管理辦法》，規范公務接待報賬制度。帶頭作出“不違規接受吃請”的公開承諾，堅決做到不超標接待。在承接的大型活動中，對展板設計、懸掛橫幅、鮮花點綴等會場布置上更要力行勤儉節約，避免不必要的浪費。

（完成時限：2014年9月底）

2.嚴格執行國家相關制度。加大督察力度，形成正確的工作導向和嚴肅的執紀氛圍，從自身做起，從日常工作生活的小事做起，堅持吃苦在前，不以權謀私、假公濟私，嚴守紀律，令行禁止。嚴格要求自己，厲行勤儉節約，艱苦奮斗，永保共產黨人清正廉潔本色。

（完成時限：2014年9月底）

第四篇：群眾路線教育實踐活動整改措施

楚雄經濟開發區非公企業黨支部 黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施

單位： 姓名： 職務：部門經理

根據中央和省州市黨委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動部署安排，在廣泛征求意見、開支談心交心、深入查擺問題、上級提醒談話、認真開支批評的基礎上，本人按照“四個回應”（回應征求到群眾意見，回應對照檢查材料查擺的突出問題，回應專題民主生活會上提出的批評意見，回應上級黨組織和督導組點明的問題）認真梳理了自己在理想信念、宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面的差距，查擺了突出問題。為進一步自我提高、整改落實、增強黨性，現制定如下整改措施。

問題一：學習不深入，聯系實踐不夠。

整改措施：一是要積極參加黨支部組織的各種學習，并堅持入心入腦，理解消化。二是要自覺刻苦學習，向雷鋒同志那樣，擠時間學習，正確處理好工學矛盾。三是要堅持學用結合，把學習的收獲運用到工作實踐之中，指導具體工作。

完成時限：長久性。

問題之二：工作不積極，發揮作用不夠。

整改措施：一是不能滿足于陳舊的工作方法，對如何抓好新時期企業管理要有清晰的工作思路。二是積極組織開展

各項活動增強同事之間凝聚力。三是提高工作協調能力，對一些牽涉到其他部門的工作要主動協調辦理。

完成時限：長久性。

問題之三：對工作有畏難情緒。

整改措施：一是面對公司管理中出現的種種困難，要增強信心，找出解決問題和困難的突破口。二是面對較大的工作任務和壓力, 要以積極、樂觀和主動的心態去面對。三是提高處理復雜問題的藝術性。

完成時限：長久性。

問題之四：怕得罪人，不敢碰硬

整改措施：一是在工作中模范執行公司的規章制度，發揮帶頭作用。二是堅持正義正氣，堅持原則立場，在大是大非面前，決不患得患失，在原則問題上，絕不瞻前顧后。三是樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。

完成時限：長久性。

下一步工作中，我將嚴肅認真對待存在的問題，采取有效措施加以整改，進一步堅定理想信念，錘煉黨性，不斷提高自身的綜合素質和履職能力，以飽滿的熱情，投入到工作中去，為企業的發展和黨的事業做出應有的貢獻。

2014年8月28日

第五篇：領導班子群眾路線教育實踐活動整改措施

領導班子群眾路線教育實踐活動

整改措施

通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過自己查、別人提、領導點、大家幫和召開專題民主生活會等形式，領導班子對當前存在的突出問題更加清晰，對存在問題原因的剖析更加深刻，對整改問題的決心更加堅定。

在群眾路線教育實踐活動中，對于干部職工反映的所有問題和提出的意見建議，領導班子堅持能夠改的、立即改；對于可以改的，明確整改時間，限時完成整改；對于確實不具備整改條件和無法整改的問題，向大家宣傳解釋清楚的原則，認認真真搞活動，扎扎實實抓整改，取得了明顯效果。同時，按照著眼長遠、形成常態的活動理念，為了切實把邊整邊改貫穿始終，真正實現建章立制、影響長遠的目標，我們對領導班子存在的“學風、作風、落實八項規定和自身建設”等四個方面的突出問題，進一步研究制定和細化了具體措施，以便有的放矢地搞好整改。

關于改進學風問題的具體措施：

在學風問題上，存在集中學習組織不夠，抓得不緊、監督不嚴的問題；個人自學缺少緊迫感和內容針對性不強的問題。忙于事務多，有系統、有計劃、有步驟地抓好理論學習不夠好；學習形式和手段比較單一，缺少吸引力；理論聯系

實際不夠好，結合自身需要組織學習比較少，影響了學習效果。根據這些問題，下一步在改進學風上有以下措施：

（一）、加強組織領導，明確責任分工。黨委書記作為班子學習教育的第一責任人，黨委中心組學習的具體組織者，一方面要切實負起責任，把學習教育組織好、落實好；另一方面要切實發揮帶頭作用，帶動和影響大家把學習作為一種追求、作為一種習慣、作為一種需要。黨委辦公室要充分發揮中心組學習聯系人、協調人的作用，當好黨委書記的學習參謀和秘書。

（二）、加強制度建設，健全考核機制。要進一步完善黨委中心組的學習制度，加強對班子成員參加集中學習的考勤和考核，確保每次集中學習時間、內容、人員和效果“四落實”。要認真落實每季度至少進行一次的中心組集中學習制度，對學習內容、方法要提前計劃、提前通知，中心組成員要提前著手、認真準備。每人要認真撰寫學習心得，進行交流互動。每次中心組學習和黨員干部集中學習教育，都要嚴格考勤考核，檢查督促班子成員的學習情況。

（三）、加強形式創新，提升學習效果。要著眼于提高理論素養、提升政治素質，加強班子成員黨的最新理論知識和政策精神的學習教育，采取多種形式和方法抓學習，探索班子成員輪流主講、集體討論的中心組學習形式；堅持理論聯系實際，積極研究解決出現的新情況新問題，使領導班子的學習不僅具有理論性、針對性，更有前瞻性和適用性。

（四）、加強督促檢查，營造學習氛圍。要進一步增強班子成員學習的針對性，充分調動大家的學習積極性，鼓勵班子成員業余時間開展學習，為他們的學習創造條件，提供方便。為了提升學習效果，領導班子成員每年個人要選“讀三本書”，即：讀一本哲學方面的書籍，讀一本金融學方面的書籍，讀一本領導科學方面的書籍，以此豐富知識，提升能力素質。